干部选拔任用考察材料
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事(好范文网)人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
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他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
最新个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：个人提拔任用考察材料第二篇：关于同志提拔任用的考察材料第三篇：干部提拔任用考核材料大全第四篇：干部提拔考察材料第五篇：提拔干部考察材料更多相关范文正文第一篇：个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
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他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事(好 )人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
(3篇)关于选拔任用干部考察材料
（3篇）关于选拔任用干部考察材料篇一：选拔任用干部考察材料的重要性选用一名合适的干部对于一个组织或者机构的发展至关重要，因此，选拔任用干部的考察材料也显得尤为重要。
考察材料是对被选拔干部进行综合评估的重要依据，它们不仅可以提供干部的工作能力和业绩，还可以提供干部的道德品质和领导才能等信息。
同时，考察材料还可以帮助选拔委员会做出科学、公正和合理的决策。
因此，对于选拔任用干部来说，考察材料具有重要的指导意义，它们是选拔工作的基础和保障。
首先，选拔任用干部考察材料可以提供干部的工作能力和业绩。
通过考察材料，可以了解干部的工作经历、工作成果以及相关业绩等情况。
这些信息可以帮助选拔委员会判断干部在实际工作中所展现出的能力和表现，并结合岗位要求对其进行准确的评估。
只有能够胜任岗位的人才才能够推动机构的发展，因此，对于选拔委员会来说，了解干部的工作能力和业绩是非常重要的。
其次，选拔任用干部考察材料可以提供干部的道德品质和领导才能。
干部的道德品质和领导才能是评价一个人才的重要指标。
通过考察材料，可以了解干部在工作中是否遵纪守法、廉洁奉公以及尽职尽责等情况。
同时，考察材料也可以了解干部的组织管理能力、团队合作精神以及决策能力等。
只有道德高尚、品德良好的干部，才能够在实际工作中以身作则，带领团队取得更好的成绩。
最后，选拔任用干部考察材料可以帮助选拔委员会做出科学、公正和合理的决策。
考察材料是评价干部的客观依据，通过对考察材料的综合分析和权衡，可以准确评估干部的能力和品质，并根据组织的需要作出相应的决策。
同时，考察材料的使用可以增加选拔过程的公开透明程度，避免主观主义和形式主义的干扰，确保干部的选拔工作更加客观、公正和合理。
综上所述，选拔任用干部考察材料具有重要的指导意义。
通过对考察材料的综合评估，可以准确了解干部的工作能力和业绩，了解其道德品质和领导才能，并帮助选拔委员会作出科学、公正和合理的决策。
因此，加强对干部的考察材料的收集、整理与分析，对于选拔任用干部工作的顺利开展具有重要的意义。
个人干部提拔考察报告(5篇)
个人干部提拔考察报告(5篇)第一篇：个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
关于选拔任用干部考察材料
关于选拔任用干部考察材料一、考察材料的重要性任用干部是组织发展和实现目标的关键环节之一，而选择合适的干部则需要全面客观的考察。
考察材料作为选拔任用干部的重要依据，对于保证选拔工作的公正性、科学性和有效性起着至关重要的作用。
本文将详细介绍考察材料的重要性，并提供一些建议。
二、考察材料的内容要求1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、出生地、学历、工作经历等。
2.个人能力评估：包括干部岗位要求的专业知识、工作经验、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
3.履职情况：包括当前任职岗位的评价、工作成果、荣誉和奖励等。
4.考察报告：包括考察人员对被考察人的考察过程和评价的详细报告，主要从工作表现、道德品质、组织纪律等方面进行评价。
三、考察材料的获取途径1.个人申报：被考察人可以主动申报个人的基本情况和能力评估。
2.直接上级推荐：直接上级可以根据对下属的了解和评估，推荐其参与考察。
3.综合评价：通过团队评议、同事推荐等方式获取多方面的评价意见。
4.考察组工作：考察组有权利根据相关职位的要求去获取考察材料。
四、考察材料的分析和评估1.全面性：考察材料要全面反映被考察人的个人情况和能力。
包括工作表现、职业信用、发展潜力等方面的评估。
2.真实性：考察材料要真实可信，杜绝夸大事实或刻意隐瞒。
同时要将个人能力和工作经验与考察岗位的要求进行对比，确保其匹配度。
3.时效性：考察材料要及时更新，及时反映被考察人在不同时间段的表现和成长。
过时的考察材料将难以准确评估被考察人的潜力和发展方向。
五、考察材料的保密性考察材料涉及个人隐私和敏感信息，需要高度保密。
只有授权的人员才能获取考察材料，并且在使用过程中需遵守相关保密规定。
同时，应采取必要的措施保护材料的存储和传输安全，防止信息泄露。
六、考察材料的合理利用1.建立考察材料库：将考察材料及时归档整理，建立履职档案，供后续任用干部时参考。
2.评估和培训：通过对考察材料的分析和评估，可以发现干部的优势和不足，针对性地开展培训和提升工作。
提拔任用个人考察材料
提拔任用个人考察材料提拔任用是组织建设的重要环节，个人考察则是提拔任用过程中必不可少的环节。
个人考察主要是对被提拔人员进行调查，了解其个人品质、工作成绩、工作能力等情况，为提拔任用提供重要的参考意见。
本文将从什么是个人考察、个人考察的目的、个人考察的方式与方法以及个人考察材料的内容四个方面进行介绍。
一、什么是个人考察个人考察是指对拟提拔任用人员进行系统的调查，旨在了解其能力素质、过去的工作表现、职业道德和人品，为提拔任用、晋升职务提供参考。
个人考察是组织建设和干部选拔工作中必须要做的环节之一。
而且，个人考察需要严把关口，避免因个人考察不够严谨而造成职务任用过程中出现一系列问题。
二、个人考察的目的个人考察的主要目的是为提拔任用提供参考意见。
具体地说，个人考察目的有以下几个方面：1.了解被提拔人员的能力和素质，判断是否适合新的职责和工作任务。
2.了解被提拔人员过去的工作表现，判断其是否有经验和能力胜任新的职务。
3.了解被提拔人员的职业道德和人品，判断其是否管理者的职业操守，是否具有领导职务的素养。
4.将个人考察结果作为晋升、提拔、聘用决策的重要参考。
三、个人考察的方式与方法1.调查问卷法在个人考察环节中，调查问卷法是常见的一种方式，通常在组织和干部部门负责制定调查表或者问卷。
在填写问卷时，需要注意注重真实性和客观性，避免把主观判断和个人偏见误认为事实。
2.谈话法与调查问卷法不同，谈话法主要是通过双方面对面的交流进行调查。
这种方式适用于已经在机构、团队中工作过一段时间，对被提拔人员比较了解。
在谈话中仔细询问和记录被提拔人员的职业生涯和行为表现，对于更深入了解该人员的优缺点和能力状况有较大帮助。
3.现场观察法有时候组织者需要采用现场观察的方法，了解被提拔人员的工作情况。
这需要对被提拔人员的工作岗位、工作内容、工作态度、沟通能力、应变能力等方面进行观察和记录。
这种方式可以更深入地了解被提拔人员的工作技能和工作风格，以这些来供提拔、任用和晋升参考。
教育干部任前考察材料
教育干部任前考察材料
教育干部任前考察材料是对拟提拔或任命的教育干部进行综合考察和评估的文件。
以下是一份教育干部任前考察材料的示例，你可以提供更多具体信息，以便我更好地帮助到你。
关于[姓名]同志任前考察材料
[被考察人姓名]，男/女，[年龄]，[籍贯]人，[学历]，[职称]，[政治面貌]，[现任职务]。
一、思想政治表现
该同志在思想上积极要求进步，认真学习党的基本理论和方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，政治立场坚定，具有较高的政治素养。
二、工作能力和业绩
在工作中，该同志具有较强的组织协调能力和创新精神，能够积极主动地承担工作任务，认真履行岗位职责，业绩突出，得到了同事和上级领导的一致好评。
三、廉洁自律情况
该同志严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到了廉洁奉公、勤政为民，树立了良好的形象。
四、主要不足
[列举被考察人的主要不足之处]
五、考察结论
通过对该同志的考察，认为其具备担任[拟任职务]的能力和素质。
建议按照干部选拔任用的有关规定，予以任用。
考察人：[姓名]
日期：[具体日期]
以上内容仅供参考，具体的教育干部任前考察材料应根据实际情况进行编写，确保客观、真实、全面地反映被考察人的情况。
干部选拔任用考察纪实材料
干部选拔任用考察纪实材料干部选拔任用考察纪实材料是指在对干部进行选拔任用过程中，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解和评价的记录和总结。
下面是一个示例的干部选拔任用考察纪实材料：一、基本情况考察对象：XXX，性别，XX岁，XX学历，XX专业，现任XXX职务。
二、考察内容1.德：考察对象的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。
2.能：考察对象的专业能力、领导能力、组织能力、协调能力等方面的情况。
3.勤：考察对象的勤政廉洁、工作态度、责任心等方面的情况。
4.绩：考察对象的工作业绩、实际贡献、发展潜力等方面的情况。
5.廉：考察对象的廉洁自律、遵守党纪国法等方面的情况。
三、考察方法本次考察采用多种方法进行，包括个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等。
具体如下：1.个别谈话：与考察对象所在单位的主要领导、同事以及上级领导进行个别谈话，了解其对考察对象的评价和看法。
2.民主测评：组织考察对象所在单位的干部职工进行民主测评，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。
3.实地考察：对考察对象的工作现场进行实地考察，了解其工作实际情况和工作表现。
4.查阅资料：查阅考察对象的工作资料、档案等，了解其工作经历和业绩表现。
四、考察结果及评价通过以上考察方法，我们对考察对象有了较为全面的了解和评价。
具体如下：1.德：该同志政治品德良好，能够自觉遵守党的纪律和规定，认真履行职责；职业道德高尚，能够以身作则，遵守社会公德和家庭美德。
2.能：该同志专业能力较强，能够胜任所担任的职务；领导能力突出，能够有效地组织和协调工作。
3.勤：该同志工作态度认真负责，具有强烈的责任心和事业心；勤政廉洁，能够自觉遵守党风廉政建设的相关规定。
4.绩：该同志工作业绩突出，能够出色地完成各项工作任务；具有较强的发展潜力，能够为公司的发展做出积极贡献。
5.廉：该同志廉洁自律意识强，能够自觉遵守党纪国法，做到清正廉洁。
综上所述，经过全面考察和评价，我们认为XXX同志具备担任更高层次职务的能力和素质，建议选拔任用。
干部任用考察材料(完整版)
干部任用考察材料干部任用考察材料×××，女，×××年××月出生，汉族，××××××人，××××年毕业于××××大学××××专业。
××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂，任××；××年调入××学校，××××年××月任××室主任；××××年××月调入××，2××年××月任××主任、××党支部书记，××年××月任高级××。
××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习，2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。
一、主要特点1、注重学习，具有较高的政治素养。
该同志参加工作以来，在思想政治上始终与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。
学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。
在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。
人事干部考察材料
人事干部考察材料考察干部时，最怕的是听不到基层干部群众谈实情，讲真话。
听不到真话，了解不到真实民意，干部考察就很有可能失真失实，由此得出的结论其可信度就要打上问号。
下面是人事干部考察材料，快来围观吧。
人事干部考察材料【篇一】xxx,男,xx年xx月xx日生,汉族.19xxxx年xx月毕业于xx专业,大学文化程度.中共党员,高级职称.xx年xx月参加工作.xxx同志参加工作以来,一直从事xxxx工作,他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感,认真贯彻执行党的路线方针政策,立足本职岗位,利用自身优势,创造性地开展工作,较好地履行了一名副主任的工作职责,取得了一定成绩,树立了良好的干部形象,受到了广大干部群众的好评.其各方面表现如下:一、思想上该同志思想政治素质高,与党组织保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,他十几年如一日,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,时刻不忘“与时俱进,开拓创新”的时代责任,立足本职工作,努力学习“三个代表”重要思想,善于思考和总结,并在实践中综合运用,政治立场坚定.他结合“群众路线教育”活动的开展学习,认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神,关心国内外政治时事,爱党、爱国、爱人民、爱xxxx事业.思想先进,在党组织有意识的培养和锤炼下,他在思想和工作上日趋成熟,成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部.二、工作上xxx同志对工作爱岗敬业,积极进取,求真务实,兢兢业业,勤于学习,刻苦钻研,谦虚谨慎,无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势,较好地完成了总务管理工作,得到一致好评.他坚持高标准严格要求自己,始终脚踏实地,认真负责,早来晚走,扎实努力,勇于创新,一心扑在工作上,表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感.任xxx处副主任以来,工作主动有条理,注重团队精神,善于管理,效率高,不拖泥带水.有热情,业务能力强,工作考虑全面、成熟、工作有成就.在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想,甘为后勤战线上的无名英雄,坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则,处处严格要求自己,吃苦在前,享受在后,尽心尽力做好后勤服务工作,使管理水平得到了很大的发展和提高.在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,xxx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新,为各个部门提供服务.正是由于在工作中对自己的严格要求,在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性,使得他建立了较高的威信,形成了良好的口碑.由于成绩突出,曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号.三、学习上xxx同志注重认真学习,提高修养.一方面注重加强政治理论学习,系统掌握马列主义毛泽东思想,正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓,做到理论联系实际,理论指导实践.另一方面注重加强文化知识学习,平时十分注重阅读报纸杂志,从中吸取知识,刻苦钻研电脑知识,努力从各方面夯实自己的文化功底,积极开展办公自动化.第三,注重加强业务学习,做到书本上学,从文件中看,在工作实践中摸索,通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手,通过学习,不断提高了自己的修养.四、生活上生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,不侵占公家一分一厘.为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己.严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志.心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工,考虑他人的多,考虑自己的少,是同事们心目中的好同事.在平时的工作中,他能够做到对同事关心爱护、热心帮助,经常找同事谈心,及时了解部门人员的思想动态和工作想法.由于有他做好员工的思想沟通和引导,使得总务处人员思想进步,工作态度积极向上.总之,xxx同志在学习上做到了坚持不懈,与时俱进,政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地,开拓创新,工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎,严于律己,宽以待人,工作作风实.在多年的工作中,各方面都是经得起考验的,是一位政治素养高、协调能力强,善协作、重实干的好干部,特向组织部门作出郑重推荐.人事干部考察材料【篇二】×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。
干部考察材料范文
干部考察材料范文（一）**，男，1975年01月出生，汉族，**人，1994年9月参加工作，1998年05月入党，大专，2005年7月中央委党校**函授站经济管理专业毕业，现任交通局科员，主要从事交通工程建设和管理。
该同志主要表现是：一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。
该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。
该同志在*工作8年，2002年调入交通局，从事多个岗位工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。
由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。
二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。
该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则；本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。
三、有较强的工作能力和协调能力。
该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。
在几年的交通工程建设中，能根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作，积极促进交通管理的科学化、规范化、制度化。
四、工作认真，事业心强，业绩突出。
该同志在交通局工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，先后局党委授予优秀共产党员称号，多次被评为先进个人。
五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。
该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守交通管理和工程建设的各项规章制度。
能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。
在连续十年的年度考核中，都是称职等次。
该同志在后备干部民主推荐中，获得15张推荐票，占收回23张有效票的65.2%，有较好的群众公信度。
XX同志于××*年11月经公开招考进入团市委工作，历任××××等职，现任共青团XX市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。
干部考察材料范文「优秀篇」
干部考察材料范文「优秀篇」导语：考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。
下面是为您收集的作文，希望对您有所帮助。
姓名**，1979年2月出生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月加入中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。
该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，XX年6月，任县地方税务局副jú长(试用期一年)。
该同志主要表现是：一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。
该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践"三个代表"重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。
今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。
在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。
税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习;领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好，政治觉悟高。
该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。
该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度;特别是在执行州局下发的"八条禁令"方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
中层干部任用考察材料
中层干部任用考察材料
中层干部任用考察材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
中层干部任用考察材料
一、考察目的
为了全面了解中层干部的思想品质、工作能力、工作业绩和群众认可度等方面的表现，为干部选拔任用提供依据，特制定本考察材料。
二、考察内容
思想品质：考察中层干部的政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的表现。
工作能力：考察中层干部的业务水平、组织协调能力、领导能力等方面的表现。
工作业绩：考察中层干部的工作实绩、工作质量、工作效率等方面的表现。
群众认可度：考察中层干部在群众中的口碑、群众满意度等方面的表现。
三、考察方法
听取汇报：听取中层干部的工作汇报，了解其工作开展情况。
查阅资料：查阅中层干部的工作资料、档案等，了解其工作实绩。
座谈了解：通过座谈会等形式，了解群众对中层干部的评价和意见。
综合评估：结合考察内容和方法，对中层干部进行综合评估。
四、考察结论
根据考察情况，对中层干部作出以下结论：
思想品质良好，具有较高的政治觉悟和道德品质。
工作能力强，业务水平高，具备较好的组织协调能力和领导能力。
工作实绩突出，工作质量高，工作效率高。
群众认可度高，具有良好的口碑和群众满意度。
五、建议
根据考察结论，对中层干部提出以下建议：
对表现优秀的中层干部，可提拔任用或推荐晋升。
对表现一般的中层干部，可加强培训和指导，提高其工作能力和业务水平。
对表现较差的中层干部，可进行诫勉谈话或调整岗位。
干部考察材料政治表现
干部考察材料政治表现干部考察材料政治表现是对干部政治素质的重要评估指标之一。
政治表现是衡量干部政治思想水平、思想道德品质、工作作风等方面的综合表现，也是干部选拔任用的基础性条件之一。
干部考察材料中的政治表现通常包括以下几个方面：一、思想政治觉悟干部的思想政治觉悟是评价其政治表现的基础。
干部应当有坚定的政治信仰，深刻认识党的路线方针政策以及政治任务，对党绝对忠诚。
同时，干部还应当具备敏锐的观察力和判断力，能够辨析思想政治等方面客观面貌，才能更好地完成工作任务。
二、思想道德素质干部的思想道德素质是政治表现的重要方面之一。
干部应当具备忠诚、谦虚、廉洁、进取等优秀品质，坚持爱国主义、集体主义等良好风尚，不断提高自我素质，以身作则，带动身边同事更好地履行职责。
三、工作作风干部的工作作风是评价其政治表现的重要指标之一，也是工作能力的体现。
干部的工作作风应当具备注重实效、勇于担当、责任重于泰山、严谨求实等特点，能够巧妙处理各种复杂问题、有效推动工作进展。
四、廉政表现干部的廉政表现是考察其政治表现的重要方面之一，不仅是干部自身道德水平的体现，也是干部能力和工作成效的评价标准。
干部的廉政表现应当具备拒腐防变、廉洁自律、勇于担当等特点，不断加强自我约束，严格遵守党的有关规定，保持高度的廉洁自律意识。
五、其他政治表现干部的其他政治表现也同样是考察其政治表现的重要方面之一。
这包括干部对党的领导、机关建设、维护稳定、团结干部群众等方面的表现，对于操作性强的一些职位，也可能会包括其安全稳定管理表现等方面的考察。
综上所述，干部考察材料中的政治表现方面是干部综合素质的一种重要反映。
干部在工作中应当注重自身的政治素质提升，从而不断提升自己的政治表现水平，更好地为人民服务。
同时，党和国家机构应当始终坚守干部选任标准，注重政治表现，对于那些政治表现优异的人才予以提拔重用，为全面建设社会主义现代化国家培养更多的党和国家领导人才。
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干部选拔任用考察材料
思想政治素质较好。
政治素质较好。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，自觉执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，与党中央保持一致。
熟悉党务工作，有较强的组织协调能力。
工作思路清晰，目标明确，措施具体。
担任××职务以来，做了大量深入细致的工作，取得了较好的成绩。
按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，不断加强学校党建工作。
切实加强干部队伍建设。
组织制定《××学院干部交流轮岗暂行办法》，在全院开展干部交流和轮岗工作，调整了××名干部的工作岗位，进一步优化干部队伍的结构，调动干部队伍积极性。
注重加强基层党组织建设，进一步完善基层党组织设置。
制定了《××学院干部联系点制度》等多项制度，使学校的组织工作有章可循。
重视入党积极分子的培养教育，积极慎重地做好党员发展工作，制定出台了《××学院党员发展基本程序和要求》，确保入党积极分子培训和党员发展的质量。
深入开展党员主题教育和实践活动，开展了“党员干部进班级”结对活动，组织党员干部深入学生当中、关心学生成长。
积极参与筹备召开学院第××次党代会，严格按程序、按规定做好代表选举、”两委”委员的三轮推荐和“两委”报告、党代会有关文件、材料的起草等工作。
有一定的教学科研能力。
承担《“秘书工作”》等课程的教学任务，教学效果良好。
主持省教育厅高校青年教师基金项目和人文社会科学科研项目各××项。
主编国家规划教材××部。
事业心和责任感较强。
工作兢兢业业，经常加班加点。
为人低调，处事沉稳。
作风正派，待人谦和，团结同志。
廉洁自律，对自己要求严格。
不足之处:工作中有时过于谨慎，不够大胆。
民主推荐情况：“秘书工作”年×月，××人参加会议投票推荐，发出推荐票××张，收回有效票××张，××人推荐其为××学院××职务人选，得票率为××%；××人参加个别谈话，××人推荐其为××学院××职务人选，得票率为××%。
两项推荐均名列××学院××职务人选第一位。
考察组组长：“秘书工作”
成员：“秘书工作”“秘书工作”“秘书工作”
“秘书工作”×年××月。