职来职往案例分析
职来职往SWOT案例分析
《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。
现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。
就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。
（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。
（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。
职来职往STP
LOGO
Creativity
心理变量
娱乐性
态度
学习性
目标市场
年 龄
受教 育程 度
职 业
在校学生、 职场新人为 主，父母、 教育工作者 、关心就业 工作人员
以中青年为 主
受过一定 教育 (高中 以上学历)
市场定位
总
。Байду номын сангаас
结
1.节目特色
与《赢在中国》《绝对挑战》等高端职场类节目相比，走平民路线 。平民化、平等化，极具教育意义，富有现代感、传媒感、资讯感
2.职场版《非诚勿扰》
一样的舞台布局，一样的面试流程。却少了一些华而不实，多了一些 脚踏实地。“成家”与“立业”的承接，立业为本 注重服务性。
3.建议与鼓励
希望《职来职往》的覆盖面更广，联盟更多的企业，走出北京，给全 国各地的求职者提供这样的求职机会。希望我们安徽农业大学也能够 申请参加职来职往校园行活动 同学们应该积极大胆的报名，参与这样的节目，既锻炼提高了自己也 给予自己获取心仪的好工作的机会
节目囊括各行各业、 人生百态，通过行业达 人和求职者之间的对话， 反映当下最热点的行业 话题并产生观点的碰撞。 通过不同行业职位的人 群，不同的思维与视角 展示社会的本来面目， 通过理性、客观、全面、 真实的分析，展示真正 的职场。
小组成员：
谢影 08552042 汪曦 08552061 马欣欣 08552068 谈仁梅 08552072 江传月 08552048 夏萍 08552071
LOGO
《职来职往》STP分析
指导老师：姜含春
安徽农业大学经济技术学院
目 录
节目概况
小组成员
职来职往论文
职来职往论文第一篇：职来职往论文职场真人秀《职来职往》节目策划、亮点分析摘要：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。
严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。
在《职来职往》等职场真人秀节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。
求职节目给了年轻人一个自由的舞台。
我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。
2010 年12 月，中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。
下面就其节目策划成功、亮点进行分析。
关键词：《职来职往》;职场真人秀；节目策划胡智锋在《电视节目策划》一书中指出：“电视策划，就是对于电视的某一种行为，借助特定电视媒体信息、素材，为实现电视行为的某种目的、目标而提供的创意、思路、方法”。
电视策划可分为节目策划、栏目策划、频道策划等层次。
好的节目策划，首先要有从政治、市场、社会、文化等视角对电视媒体生存环境的宏观思考;还要有该节目在一定范畴如节目群中的定位思考，然后将这些思考渗透在节目内容、形式等具体环节的设计中。
本文将以此为据来考察分析江苏卫视的《职来职往》，以充分而理性地认识电视节目策划的一些基本问题。
一、《职来职往》简介、规则、及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的。
这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。
《职来职往》节目分析
《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
对求职类真人秀节目兴起的思考_职来职往_的创新解析
2012年第3期一、《职来职往》诞生的背景《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联手打造的一个全新职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。
这一节目最初是由中国教育电视台一频道在“快乐学习·幸福教育”的频道品牌定位基础上于2010年12月推出的话题交锋式真人秀节目，作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，每期出场的选手也都具有一定的代表性，如2010年4月1日《职来职往》的5位求职者中就包括海归女生、网吧网管，80后新妈妈以及优秀大学生等。
《职来职往》聚焦求职方面的社会热点话题，套用婚恋节目《非诚勿扰》的形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。
”①大众传媒的职能之一是娱乐功能，尤其电视媒体为普通人提供了表演的舞台。
《职来职往》虽然各环节的设置也增加了娱乐性和戏剧性，但节目还是希望能最大程度还原真实的面试过程，力求通过求职者与面试官的言论来呈现多元化社会，体现电视媒体的积极引导作用。
二、《职来职往》节目分析（一）节目理念和受众定位《职来职往》紧紧围绕“人”来做文章，通过“第一印象”，“职业技能测评”，“求职故事”、“职场诱惑”4个环节的设计，形成了“表现人、激励人、塑造人”的多重传播架构，吸引了广大受众。
受众是电视存在和发展的基础，要扩大市场占有率，就要使节目在内容、形式、主持人等各个环节主动适应受众收视的行为和心理特征。
《职来职往》栏目主要受众定位于18-35岁之间的求职人群，长远的目标受众则是所有有求职需求的人群。
“较之四年前央视的《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目，《职来职往》走的是零门槛的平民路线，每期的5位求职者各具特色，既有名牌高校在校生和拿着洋学历的海归，也有不愿接受父母安排的‘富二代’，还有住地下室吃馒头咸菜的‘北漂’等。
”②定位的受众与节目内容的准确对位，能参与的开放模式，将观众的视线○韩彤彤李宗州———《职来职往》的创新解析对求职类真人秀节目兴起的思考【摘要】从2010年开始以江苏卫视《非诚勿扰》等为代表的相亲类节目带动了各卫视之间婚恋真人秀节目的激战，但由于节目中部分嘉宾的出位言论和挑战伦理底线的热辣话题，相亲类真人秀节目陷入了备受争议的尴尬境地。
有备而来——职来职往就业准备
•
广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最 近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济 的软肋。 • 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 • 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专 门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争 力的关键因素之一。
三、就业资料准备
（三）证书等证明材料
•荣誉证书：优秀学生、优秀学生干部等 •技能证书：计算机等级证、英语等级证、商品营业员、 客户服务员等 •特长证明材料
四、就业心理准备
•做好角色转换的心理准备 •做好自身定位的心理准备 •做好面对挫折的心理准备 •做好敢于竞争的心理准备
五、实训活动
制作个人简历
二、了解就业形势，确定择业观
（一）就业形势与择业 2、先就业再择业
•先就业再择业是严峻就业形势下的客观要求。 •先就业再择业有利于减轻就业心理压力。 •就业时择业的基础，择业时就业的优化。
二、了解就业形势，确定择业观
（二）树立正确的择业观
就业凭竞争，上岗靠本事。 行行可建功，处处能立业。 不去攀比，适合最好。 不求稳固，四海为家。 不图享乐，艰苦创业。
中等职业学校毕业生就业形势。 • 本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生； • 据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况； • 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬 业精神较强，能把所学专业随时应用于实 践，工资待遇要求也低于大专以上学历的 人员。
职来职往案例分析
职来职往案例分析在现代社会中，职业发展是许多人生活中最重要的一部分。
每个人都希望能够在自己的职业生涯中取得成功，但在这个竞争激烈的世界里，实现这一目标并不容易。
在这篇文章中，我们将通过一个案例分析来探讨职业发展中的挑战和机遇。
案例背景小张是一名年轻的市场营销专业毕业生，他在大学期间曾在一家知名跨国公司实习过。
毕业后，他决定在市场营销领域找到一份稳定的工作。
经过一番努力，他成功地进入了一家中型企业，成为了他们的市场营销经理。
挑战一：竞争激烈小张刚开始工作时，他发现市场营销领域竞争非常激烈。
许多公司都在寻找具有丰富经验和专业知识的人才，而他作为一个新人，面临着巨大的压力。
他意识到自己需要不断学习和提升自己，才能在这个领域中立足。
机遇一：学习成长为了应对竞争，小张开始主动学习市场营销领域的最新知识和技能。
他参加了各种行业研讨会和培训课程，不断提升自己的专业能力。
同时，他也积极与同事和行业内的专家交流，从他们那里获取经验和建议。
这些努力让小张逐渐成长为一名优秀的市场营销专业人士。
挑战二：工作压力随着工作的深入，小张发现市场营销工作的压力非常大。
他需要不断地策划营销活动、与客户沟通、分析市场数据等，工作任务繁重。
有时候，他甚至需要加班到深夜才能完成工作。
这种高强度的工作让他感到疲惫和焦虑。
机遇二：职业发展尽管工作压力大，但小张并没有放弃。
相反，他把这种挑战看作是自己职业发展的机会。
他学会了如何有效地管理时间和压力，提高工作效率。
同时，他也开始思考未来的职业规划，寻找更好的发展机会。
经过一番努力，他成功地晋升为市场营销部门的经理，成为团队的领导者。
结论通过这个案例分析，我们可以看到在职业发展中会遇到各种挑战和机遇。
面对挑战时，我们需要保持积极的态度，不断学习和提升自己的能力；同时，也要把挑战看作是成长的机会，努力寻找解决问题的方法。
只有这样，我们才能在职业生涯中不断前行，实现自己的职业目标。
职来职往求职案例分析范文
20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
职来职往案例分析
《职来职往》案例分析1、成功的案例（1）案例回顾：求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。
自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。
职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。
”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。
”第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。
VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。
自立根生，自己赚钱养活自己。
兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。
享受工作带来的价值与成就感。
通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。
新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。
”智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。
20111006期职来职往职业测评案例分析
20111006期职来职往职业测评案例分析(2011-10-07 11:27:04)转载分类：职来职往标签：杂谈20111006期职来职往职业测评案例分析一、张露丝求职礼仪培训老师提问人：万博宣伟，刘希平问题：现场随便找一位观众，教他站姿。
分析：其实，对于一个参加过奥运礼仪的人来说，这个问题相对来说是比较简单的，主要是考察一些基本的要领，以及一身作则的情况。
对于应聘的礼仪培训老师，最主要的先把自己修炼好，也就是说，你在教的同时，也保持了比较规范的站姿。
回答：略（因为是教，我对礼仪也不是太多的了解，毕竟没有接触过，张露丝表现的是相当好了，对得起她参加奥运礼仪，可以看她的教学过程。
）当然了，可能有些看过视频的人会说，华图教育的于洪泽老师不是说她表现得不好吗？其实我想解释一下，培训老师中，有两种：一种就是类似于学校的教育式培训，通过笼统的教学，将所以的礼仪都教给你，这个礼仪属于到那都可以，你参加任何的场合都是可以的，具有通用性；另一种就是体验式培训，也就是说，也就是说我告诉你，今天你要参加某个场合，现在你在哪些方面不足，我告诉你，教给你，这样的一个过程。
于洪泽老师是说的第二种，而求职者是第一种，所以会出现不同的意见。
二、李牧原求职对外对外市场营销的工作提问人：创可贴8，江森海问题：有个英国品牌是创可贴，印制英国文化类的图案在T恤上出售。
你是代理商，如何将这个品牌打入中国。
分析：相对来说还是比较容易的。
其实就是个市场营销的案例，只不过是把一个国外品牌打入国内。
首先对于这种的，你最大的优势就是了解中国，我比你了解，只需把这点极力的扩大，渲染，才行，不然你在其他的方面是不会引起外商的认可的。
国内的市场营销主要是对产品的进行宣传和渲染，而对于对外的市场营销，你比你了解中国市场，同时，我也了解你们的市场，要从市场的了解情况来讲。
回答：我是中国人，你是英国人，我比你更了解中国，我知道中国的消费者喜欢什么，同时我也了解你们英国的文化，所以你的商品进入中国，我会按照中国的模式和营销策略来销售你的产品，同时，我会给你提出意见，让你生产出适合中国的产品，印有中国文化符号的产品。
职来职往点评（10）[精彩]
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职来职往点评 (10)职来职往20111028期职业测评案例分析一、王丽寒求职公关（去美国）方向工作提问人：万博宣伟，刘希平问题：什么是公关？林志玲是某个护肤产品的代言人，该护肤品有新产品上市，请她出席这个活动，你会邀请那些媒体来报道这个事情？分析：公共关系是一个组织为了达到一种特定目标，在组织内外部员工之间、组织之间建立起一种良好关系的科学。
它是一种有意识的管理活动。
组织中建立一种良好的公共关系，需要良好的公共关系活动的策划来实施和实现的。
这是百度百科上关于公关的解释，我在此不多做解释。
对于第一个问题，其实看似很不重要，但实际上是非常重要的，在面试的时候，说实在的，对于考察这种定义是相对比较少的，也就导致了很多求职者忽略了这个问题，在求职工作时候，总是认为自己感觉是什么？大体上了解了一些，或者看书，看电影之类的，就认为已经可以胜任了，并没有接触过理论知识的学习，这就会导致一些误区，工作会给求职者一个错误的感觉，也就是为什么会有一些职位会在社会上引起一些歧义，比如说公关。
对于第二个问题，是在公关的工作中还是比较能常见到的。
一般的媒体大多分为两个个部分：关于个人的、关于产品的，当然这两个是有重复的。
关于个人的，比如邀请一些娱乐记者、娱乐媒体，网络、传统两种新媒体都要有所涉及；关于产品的，比如要求时尚杂志、专业化妆品杂志、化妆品网站等。
还有一个就是，要求与公关公司有长期合作的其他媒体和编辑等。
二、申月胜求职教育培训机构老师还遗憾，该求职者并没有走到职业测评环节就全部灭灯，悍然离场。
这或许是《职来职往》节目自开播以来，第一个吧，如果看过该视频的都会明白，为什么会如此快的被秒杀。
在达人提问是，夏骄阳老师，看到他的表现后，认为是被成功学洗脑了，而求职者否认了，关于这个我想发表一下我的看法，至于他关于教育的一些看法也好，想法也罢，我因为不是教育工作者，没有发言权，所以我不去评论，只是想谈一谈夏老师问他的那个。
20150704期《职来职往》案例分析
看视频，说出是哪个设计师的作品，并说出其风格 快速的答出了正确答案 将音乐和建筑风格结合起来回答的非常好，非常有自己的思想
拍摄一组照片，呈现《职来职往》幕后的故事 拍摄了一些求职者的细节，表现出求职者的紧张，恐惧等等，最后留一些 想象。 非常有自己的思想,非常的专业
第一轮结果 洛可可研发部智能机器人研发师实习（大三） 求职结果 智能机器人研发师 1.有独特的设计理念 应具备的能力 2.敢于创新
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）第一篇：职来职往案例分析 (20120601期)20120601期求职案例分析一、求职编导类的传媒工作（一）第一印象和专业技能考评李天一女22岁河北大学工商学院广播电视新闻学专业播音主持方向大四学生在校期间有一定的媒体从业经验，做过电台主持人、编导、出镜记者，兼职过礼仪模特、演员等，求职传媒相关的工作，目标月薪4000-5000元。
提问人：光线传媒，刘同问题：一个学校的学生要毕业，分别在四个不同的场景（车站，散伙饭，恋人的离别，毕业典礼），要求配上四段不同的背景音乐。
达人的点评：你是一个非常有积累，注意观察，而且有情感流露的一个女生。
你应该适合往这个行业去走。
同时你要注意的问题是，电视编导的头脑是在任何情况下都要保持冷静的，他们是最不能慌乱的一群人，所以在这个方面你应该给自己更多的磨练。
第一印象环节后有2家企业亮了灯，总体印象还不错。
（二）职业短片介绍李天一在职业故事里讲述了自己对传媒行业的热爱，同时表达了自己作为三本院校学生在找工作时面临的窘迫的境地。
达人的分析：她有几个优点，其一是她并没有因为自己是三本的学生而感到沮丧，其二是她在实习期间所做的繁杂的工作都是跟她未来所要从事的行业息息相关的。
一些达人也表达了自己公司注重能力而不是学历的立场。
在这一环节，李天一也大胆坦率地表达了自己关于三本学校的看法，她认为由于高考地域性的原因，导致自己在一个所谓的三本院校，而事实上她自信地认为自己的专业知识水平不比别人一本二本的差。
这个举动为李天一赢得了两盏灯。
（三）职面未来在最后的环节，李天一最终获得了十五盏灯，非常好的成绩，最终她选择了光线传媒。
我的感受：这个女孩最终取得了15盏灯的好成绩，但就其回答职业测评时的表现来看，只能说是中规中矩，没有特别出彩的地方，当然也没有特别大的错误，但是依就求职者的性格来看，她还是充满自信并热爱着自己所从事的行业。
二、求职市场营销工作（一）第一印象和专业技能考评刘玉慧，22岁，吉林大学大四应届毕业生，物流管理专业，求职目标职位是市场营销工作，目标薪金是4000-5000元。
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
考试科目广播电视制作电视求职类节目火爆的原因及现状分析论文题目——以《职来职往》为例任课老师杜志红学院凤凰传媒学院专业新闻与传播年级2014级学号20144542007姓名邵珠清摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (5)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题 (6)4电视求职类节目的现存问题与应对措施 (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例
除 此 之外 ，节 目还 有 很 好 的 服 务 性 和社 会 意 义 。其 一 ，能 反 射 年 轻
人的求 职心态 ，如骄傲或者 自备或者没有 目 、没有准备等 ；其 二，能 标 和参加 电视节 目的选手 作对 比，衡量 自己的位置 ，并 进一 步学 习；其 三 ，达人给出的建议不仅针对就业甚至针对作人或者如何 与人 沟通。在 社会上将产生积极 的影响 ，这样节 目将具有很强的社会话题 。如很 多网 友都整理 的语 录：“ 无论是工作还是做 人 ，傻子才用 嘴说 话 ；聪 明的人 用脑子说话 ，智慧的人用心说话一杨石头 … ‘ 这个世界是有心人 的世界 ，
２、求 知 新 方 式— — 折 射 、对 比 、激励
《 职来职往》 是 ２ １ ０ １年 】 ２月 １ 日在 中 国教育 电视台一频 道开播 ０ 的 ，是首档职场类娱乐真人 秀节 目，目标群体 为学生 群体和职场 白领 ， 展示择业青年 的择业 观 、价 值观 、生活观 的节 目。每期 邀请 １ ８位各 行 业的职场精英 ，以亮灯或灭灯的形 式表示 对选手 的评判 ，决定选 手能否 与心仪工作牵手 ，并且有 Ｍｒ ｏ ．Ｊｂ在旁观察 ，对求职者 的优势 劣势予 以 评价给其建议 和教诲 。可以说是集服务性 、知识性 、娱乐性 于一体 ，受 到了受 众的关注 ，满意度和 收视率等不 断攀升。笔者从 电视节 目本 身 、 求 职者和受众 、企业三个角度来浅述 自己的一点看法。 电视 节 目本 身 — — 现 实 生 活 的真 实和 艺 术 再 现
出的 《 职来职往》 ，天津卫视 的 《 非你莫属》 ，广东卫视 的 《 生我 才》等 。本 文以教育 电视 台播 出的 《 来职往 》 为例 ，从 电视 节 目本 天 职 身、求职者和受众、企业三个 角度分别论述 ，浅谈谁能赢在 电视求职节 目真人 秀的竞技场 。
职来职往观看心得
职来职往观看心得观《职来职往》之心得体会用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。
下面我要介绍两个案例。
一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。
对详细的情节展开相应的描述，并对两者进展比较分析，以期从中借鉴经历，吸取教训。
规那么介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。
十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。
企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。
如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。
缺乏十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。
如果双方达成协议那么求职成功，否那么，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，山西大同。
毕业于山东联合大学高铁乘务专业。
应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。
职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。
读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。
修改一份请示报告，从中找出四点错误。
武学博没有答复。
我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。
说明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。
而且她在表述时，普通话不太标准。
光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。
作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。
”当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。
武学博的答复是，什么行业的经历助理都没有问题。
从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。
她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。
每个人只有了解自己才能找到自己的路第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。
指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。
因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。
2018-应聘案例分析-范文模板 (16页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应聘案例分析篇一：职来职往求职案例分析范文201X1027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
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《职来职往》案例分析
1、成功的案例
（1）案例回顾：
求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。
自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。
职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。
”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。
”
第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。
VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。
自立根生，自己赚钱养活自己。
兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。
享受工作带来的价值与成就感。
通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。
新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。
”
智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”
王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。
”
智联招聘HR：“回答的很好，还有的就是他们可能考虑的是取得实习鉴定表、实习评语与就业推荐信等。
”
桂龙药业的HR经理戴峰：“企业人员已经招录完毕，如何委婉地拒绝进入面试的人？”
王笑晨回答：“领导出于更全面的考虑，同时因为招聘编制有限，不能为你提供就职岗位，但这并不代表对你的能力与水平的的否认，谢谢您的参与！”
东方风行夏骄阳评价：“王笑晨表达能力特别强，思维清晰，让人感到真实，没有欺骗与胡别乱造。
”
新浪微博高级经理申晨：“王笑晨准备十分充分，有一说一，条理清晰，善于沟通。
”
结果：直接获得选择企业的机会——选择了新浪微博。
（2）成功原因分析：
穿着化妆得体，时刻保持微笑，开始说话有些紧张，但随后及时进行了调整，说话条理分明，不紧不慢，思维敏捷，善于表达，使受众可以清楚地理解她所要表达的意思，回答问题直来直往，切中要害。
整个表达陈述与准备十分充分。
目标明确，有针对性地开展实习工作，有一定的工作经验，给人一种比较专业的感觉。
表达真实，让人感到比较真诚。
2、失败的案例：
（1）案例回顾：
求职者基本信息：姓名：史振元；性别：男；所在学校：首都经济贸易大学；专业：电子商务；目标薪金：5000元
自我介绍：自己是一个特别有激情，有规划的人。
大一拓宽人脉，组建社团；大二实习兼职，积累社会与工作经验；大三主持校级两个重点课题，其中一个是市级重点课题，撰写的论文并被录入国家级核心期刊；在校期间获得过国家级奖学金、人民奖学金等奖励。
自己求职意向是快消行业的管理培训生（市场方向）。
职业技能考评：
辛巴克全国财务分析主管王玺问：“对于宝洁、联合利华这些快速消费品行业的公司，什么是它的核心或者核心竞争力？”
史振元答：“比如宝洁，进入中国市场后的策略是开始定价很高，随后迅速降价，抢占市场；树立企业品牌，品牌是第一位的，同时决策要迅速有力。
”
王玺评：“核心竞争力一是拳头产品；其次是不断推出新的产品。
”
VCR视频介绍：主要展现的是一个多才多艺，很有规划的自己，会玩魔方、溜溜球，跳舞，还会推拿按摩。
普华永道刘杰评：“企业需要人要专注，不要过于分散自己的注意力。
”
新浪微博高级经理申晨评：“有兴趣爱好或特长不一定能增加受聘用机会，但不要和找工作挂钩，说话语速太快差不进去话，让人无法充分的吸收与消化。
”结果：亮灯盏数不足12盏，不能直接挑选企业，但是恒安集团、智立方愿意提供岗位，恒安集团薪金3500，智立方薪金3000元。
史振元认为待遇都比较低，职位与待遇都不符合自己的要求，主动放弃，求职失败。
（2）失败的原因分析：
达人们感觉他性格会有一些急躁，老师提出的问题要思考一下，在做回答，不要不假思索的回答。
说话语速要适中，说话快不代表什么，关键是要让受众可以接受，消化与了解。
有些强势，不够平和。
自我介绍与VCR视频介绍并没有突出自己的职业追求，与求职的关联性不是太强，让人感觉有一些不着边际。
3、启示与意义
凡事预则立，不预则废。
机会总是留给那些有准备的人，大学生要有清晰的职业生涯规划，并根据职业目标进行各个方面的准备，比如专业知识、实习经历经验、资格证书等。
面对自己要求职的企业与岗位，要搜集丰富的资料并进行整合吸收，自己准备的自我介绍与陈述要具有针对性、不要漫无边际，抓不住重点。
书到用时方恨少，扎实的专业知识是我们职业发展的基石，一个没有丰富知识作为支撑的人在企业是很难得到较好地发展的。
所以在大学期间在拓展自己知识面的同时要学好专业知识。
将知识应用到实践中去，内化为一种能力与素养。
保持不断的学习，，这是我们未来的立足之本。
掌握必要的求职技巧也是十分重要的。
比如如何穿着打扮、如何自我介绍。
熟悉企业的招聘流程与招聘，有针对性的开展一些预演与预练。
实践是检验真理的唯一标准。
要积极开展有针对性、有目的性的实习，了解自己有意愿就业的行业的运作规范，亲身经历、认真领悟，积累经验。
综合素质培养与锻炼。
演说、表达能力：清晰流畅、易于他人接受。
沟通协调能力：人际沟通技巧与耐心。
随机应变的能力：现场即兴表演、瞬时调动知识与经验的能力。
在大学期间我们应该积极参与课堂互动，积极表达自己的观点，塑造自己的影响力与感染力；我们还应该抓住尽可能的机会去参加各种校内外活动，这些都是我们练兵的好场所。
人要自信，保持微笑，说话得体并且重点突出。
坚持不懈，有一股不服输的劲头，表现出良好的精神面貌。
自信的人会有一种强烈的感染力，让旁人感到活力与阳光。
企业希望聘请这样的员工，这样的员工会给企业带来新鲜的气息。
修文德以来之。
为人要真诚，品德优秀，踏踏实实，与人为善。
用实力证明自己，用真心换来真心。
还有一点是我们要有一种百折不饶的态度，坦然面对在求职过程的阻碍与失败，不抛弃，不放弃，坦然面对失败，吸取经验，积极准备，相信我们会找到一份适合自己的工作。