垃圾焚烧发电项目人员配置及薪酬

合集下载

乐山垃圾发电厂组织架构图

乐山垃圾发电厂组织架构图
24
地磅房操作工
2
1500—1800元/月
25
卸料地磅房操作工
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1500—1800元/月
26
技术设备经理
1
8000—12000元/月
27
技术主管
0
6000—8000元/月
由专工兼任
28
锅炉专工
1
6000—8000元/月
29
汽机专工
1
6000—8000元/月
30
电气专工
1
6000—8000元/月
31
热工专工
16
汽机主操
4
5000—7000元/月
17
汽机副操
4
3000—5000元/月
18
电气主操
4
5000—7000元/月
19
电气副操
4
3000—5000元/月
20
垃圾吊卸工
4
2800—3200元/月
21
废渣吊卸工
4
2800—3200元/月
22
化学渗滤液分析员
4
2800—3200元/月
23
飞灰固化操作员
4
1500—1800元/月
1
6000—8000元/月
32
化水专工
1
6000—8000元/月
33
安全环境专工
1
6000—8000元/月
34
检修主管
0
6000—8000元/月
由检修员兼任
35
机务检修
8
6000—8000元/月
36
电仪检修
5
6000—8000元/月

城市垃圾焚烧厂工作岗位

城市垃圾焚烧厂工作岗位

城市垃圾焚烧厂工作岗位随着城市化进程的加速,垃圾问题日益突出,垃圾处理成为城市管理的难点之一。

城市垃圾焚烧厂作为现代化垃圾处理方式之一,拥有了广阔的市场前景。

本文将以“城市垃圾焚烧厂工作岗位”为主题,分步骤阐述与探究。

一、介绍城市垃圾焚烧厂城市垃圾焚烧厂是一种先进的垃圾处理方式,目的是将垃圾进行高温处理,将有害物质还原为无害物质,同时通过产热来发电,避免对环境的污染。

不仅可以明显减少垃圾填埋场的占地面积,还能够循环利用垃圾中的有用成分,转换为包括油、气、水、渣等资源。

二、城市垃圾焚烧厂的工作岗位城市垃圾焚烧厂涵盖了多个工作岗位,如运行管理、环境监管、技术工人等等。

其中主要工作岗位如下:1. 运营管理岗位:这是垃圾焚烧厂必不可少的一项工作。

职责包括垃圾的堆放、搬运、输送及设备的运转和调整。

在运营管理方面,对于工艺流程的掌握、现场作业环境的监控以及对每一项工作进行指导和质量验收均具有重要意义。

2. 环境监管岗位:这个工作岗位的职责主要是确保焚烧过程中的排放物符合环保要求。

需要对设备的运行过程进行日常维护和保养,定期进行环保检查和清理设备,及时反馈设备运行状况。

3. 技术工人岗位:这个岗位主要负责对垃圾焚烧设备的安装、维修、(非)停产维护及调试工作。

所以,在此岗位工作的员工需要掌握一定的机械原理与热学/热力学知识、机电一体化技能,可以说需要具备很高的综合素质。

4. 结算审计岗位:这个岗位的主要职责是协助管理工作,在装备安全、供应链与财务管理方面进行有效的结算和审计处理。

该岗位需负责实现财务计算和交流,保障正常的设备运转和业务拓展。

三、总结综合来看,城市垃圾焚烧厂拥有着广阔的市场前景,作为一种现代化垃圾处理方式,对于城市环境的改善、资源循环利用以及单位化处理效率的提升都有非常积极的作用。

在垃圾焚烧厂的工作岗位上,每一个环节都是重要的,并有自己的职责与使命,只有在将这些思维理念转化为实际工作中,才能够顺畅地进行垃圾焚烧厂工作,保证设备的正常运转,维护城市环境美好。

垃圾发电项目岗位职责

垃圾发电项目岗位职责

垃圾发电项目岗位职责
垃圾发电项目涉及到多个岗位,每个岗位都有着不同的职责和任务。

以下是垃圾发电项目中常见岗位的职责:
1. 项目经理
项目经理是垃圾发电项目中的核心人物。

他们负责制定、执行项目计划,配合团队完成项目的设计、采购、建设、调试、验收等全部过程。

同时,项目经理还要负责沟通协调各个部门和人员,确保项目能够高效地进行。

2. 工程师
工程师是垃圾发电项目中的重要岗位,他们负责项目的技术设计、工程实施和设备调试等相关工作。

需要具备较高的技术能力和专业知识。

3. 采购专员
采购专员负责垃圾发电项目所需设备和材料的采购工作,需要了解项目需求和相关行业标准,以便能够准确地选购合适的材料和设备。

4. 建筑工
建筑工是垃圾发电项目中的基础工作人员,他们负责建设项目需要的各种建筑结构、场地平整以及设备安装等工作。

5. 电气工
电气工是垃圾发电项目中电气设备的调试和维护人员,他们负责设备的布线、安装和调试等工作。

6. 运维工程师
运维工程师是垃圾发电项目中的维护人员,负责设备的日常运行和维护,以确保设备正常运转。

总之,在垃圾发电项目中,各个岗位间需要密切协作,共同完成项目的建设和运行。

垃圾处理企业薪酬方案

垃圾处理企业薪酬方案

垃圾处理企业薪酬方案垃圾处理企业作为一个重要的环保产业,其员工的薪酬方案应结合企业实际情况和员工贡献,合理设定,以激励员工的工作积极性和创造力,提高企业整体运营效率。

以下是一个具体的薪酬方案,供参考。

一、基本工资基本工资是员工的稳定收入来源,按照员工的职位和工作经验,设定不同的基本工资档次。

基本工资的设定应考虑到纳税水平、行业平均工资水平和企业财务状况等因素,保证员工的基本生活需求。

二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作绩效和贡献程度,由企业进行评估后发放的奖金。

评估标准可以包括工作完成情况、工作质量、团队合作、客户满意度等方面,通过设定指标和权重,对员工进行综合评估。

绩效奖金的发放应具有激励性,使员工在工作中能够充分发挥自己的才能和能力,同时也能够激发员工之间的竞争和合作意识。

三、岗位津贴垃圾处理企业中,一些岗位可能存在特殊的工作环境和工作条件,需要员工付出更多的努力与牺牲。

为了对员工的付出给予应有的回报,可以设置岗位津贴。

比如,对于从事垃圾清理工作的员工,可以按照工作时间和工作场景的不同,给予一定的加班费、危险津贴等。

四、培训和晋升机会垃圾处理企业作为一个技术要求较高的行业,培训和晋升机会对于员工的职业发展至关重要。

企业可以设立培训基金,为员工提供专业技能培训和职业发展机会;同时可以设立晋升制度,对于表现出色的员工进行晋升,并相应提高薪酬福利待遇。

五、福利待遇垃圾处理企业可以为员工提供一系列的福利待遇,如住房补贴、医疗保险、养老保险等。

这些福利待遇能够提升员工的生活质量和工作满意度,更好地激励员工为企业做出贡献。

总之,一个合理的垃圾处理企业薪酬方案应该将员工的个人发展和企业的发展紧密结合起来,以激发员工的工作积极性和创造力,提高企业的竞争力和整体运营效率。

同时,也要注意与行业和地区的薪酬水平相适应,确保企业能够留住优秀人才。

电厂3员工薪酬福利管理制度

电厂3员工薪酬福利管理制度

浙江伟明环保股份有限公司企业标准员工薪酬福利管理制度编制:审核:批准:发行日期:实施日期:版本号:修订号:苍南垃圾发电有限公司20XX年5月1 员工薪酬管理制度1.1 目的1.1.1 根据国家有关劳动人事管理政策和公司人力资源管理有关规章制度,特制定本制度。

凡是本公司有关的工资、津贴、奖金的确定、计算、发放、调整,均应按照本制度各节中所叙述的内容办理。

1.2 范围1.2.1 本制度适用范围与浙江伟明环保股份有限公司签订正式劳动合同的所有员工。

1.2.2 员工工资管理制度本制度适用下属子公司档案管理。

1.3 基本规定1.3.1 公司的年度工资总额由公司董事会研究决定。

1.3.2 公司按职级将员工工资分为以下类别:总经理、副总经理、总经理助理、科长、值长、专业工程师,生产运行人员、文员及其他人员。

1.3.3 公司管理层人员(总经理、副总经理、总经理助理)的工资由总公司研究决定;其他人员的工资由总经理根据董事会批准的工资总额在公司《工资等级表》标准内报请决定。

1.3.4 工资模式采用职级工资制。

1.3.5 工资总额=基本工资+岗位津贴+奖金1.3.5.1 基本工资:参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,对于各级员工按其职级、工作年限、考核成绩、工作态度,以及公司的经营绩效、支付能力;物价指数、生活水平等要素;任用的新进人员,根据其工作经验年数及工作能力高低,依照任用资格核定标准所规定的适当职位等级、工资等级表核定基本工资。

1.3.5.2 岗位工资:按总公司薪资管理办法,根据职位高抵、岗位责任烦简轻重、工作条件等确定。

1.3.6 综合管理办公室为员工工资具体管理部门,应指定从事人力资源管理工作的专人负责考勤的统计等工作。

计划财务部负责工资的计算、发放等工作。

计划财务部应于每月将计算、核实后的“工资发放表”报总经理签发。

1.3.7 其他注意事项。

1.3.7.1 各类假期依据公司《考勤及休假管理制度》,决定工资的扣(补)发;1.3.7.2 员工加班费用,按月统计,计入工资总额;1.3.7.3 员工工资为公司商业秘密,任何人不得透露公司员工工资情况,员工间不得互相打听工资情况。

城市环境生活垃圾焚烧处理劳动定额

城市环境生活垃圾焚烧处理劳动定额

城市环境生活垃圾焚烧处理劳动定额
1、工作内容
对进厂垃圾计量、卸料、输送、筛分、焚烧,烟气处理,炉渣清除,最终达到减量化、无害化、资源化。

2、处理方式
将垃圾作为固体燃料送入垃圾焚烧炉中,在高温条件下垃圾中的可燃物与氧进行剧烈的化学反应、放出热量,转化成高温的燃烧气体和少量的性质稳定的固体残渣。

3、定额计算规则
3.1焚烧处理规模按每日焚烧原生活垃圾的重量来计算。

用t / d表示。

3.2每日指24小时。

3.3每班按8小时计算。

4、生活垃圾焚烧处理定额
生活垃圾焚烧处理人员配置表
表1—36。

大型垃圾中转站人员配置及运行费用

大型垃圾中转站人员配置及运行费用
约100W
水电费
/
包括各类用电,每吨垃圾大概1.2度。
1.2度*12W*0.8元/度=11.52万
约11W
维护费用
设备维护
/
主要是传感器的更换,钢板的腐蚀由供应商解决。以及设备的日常保养。设备采购价的5%。
约100W
房屋
/
土建价的2%
约40W
绿化等其他
/
按每平方计算
约5W
污水处理
/
自己预处理后,外包处理。
大型垃圾中转站
—人员配置及运行费用
正常工作人员配置
表一:工作人员配置表:
表一
岗位
人数
岗位职责
备注
站长
1名
负责整个垃圾站正常运行。管理,沟通协调人员。懂机械常规运转出现的问题等。
资料员
1名
主要负责计量垃圾进出量,及水电等计量。
门卫
4名,
负责人员进出,安全。
白天3名
夜间1名
操作工
6名
负责卸料大厅、装载区的监控、协调、机械的简单维修等。
约30W
渗滤液处理
/
每年12W吨垃圾产生的渗滤液,每天由外包的公司抽走去处理。
约50W
运输成本
中转箱维护
/
维护每年2W左右,更换是每4年换一个,10W一个
约10W
油费
/
15吨大车,百公里耗油55-60公升
9台大车耗油120T/年*8700元/T=105W
约105W
车辆维保及保险
9辆
保险费每年1.6-1.8W/台*9台=16W
上午3名,
下午3名
高中以上学历,熟悉电脑。在设备安装阶段介入。
保洁
4名

垃圾场人员岗位及设备配置讲解

垃圾场人员岗位及设备配置讲解

垃圾场人员岗位及设备配置讲解概述随着城市的发展,人们产生的垃圾越来越多,垃圾场不仅仅是一个简单的堆放垃圾的场所,而是一个复杂的系统,需要有专门的人员进行管理和操作。

本文将重点讲解垃圾场人员岗位及设备配置。

垃圾场人员岗位垃圾场的人员有以下几个岗位:1. 管理员垃圾场管理员负责管理垃圾场的日常运营和管理工作。

他们需要掌握垃圾场的政策法规、安全卫生规定等,以便于指导其他人员进行垃圾分类、垃圾清理等工作。

2. 机械师垃圾场机械师负责垃圾场中机械设备的日常检修、保养和维修。

如果垃圾场的机械设备出现故障,他们需要及时进行修理,以保证设备正常运转。

3. 计量员垃圾场计量员负责对垃圾进行计量,并生成垃圾分类统计报表。

他们需要了解垃圾计量规则以及垃圾分类标准。

4. 操作员垃圾场操作员负责操作垃圾场中的机械设备,包括挖掘机、装载机等。

他们需要熟悉机械设备的操作规程,以确保垃圾场设备的正常运转。

5. 物资管理员垃圾场物资管理员负责对垃圾场的物资进行管理和维护,包括办公用品、工具等。

他们需要及时对物资进行盘点,并填写相应的报表,以保证物资的完好。

垃圾场设备配置垃圾场的设备配置主要包括以下几类:1. 垃圾运输车垃圾运输车是垃圾场的重要设备之一,它们负责将垃圾从城市中收集起来,然后运输到垃圾场进行堆放。

垃圾运输车通常分为垃圾压缩车、垃圾罐车、垃圾拖拉机等。

2. 机械设备垃圾场中的机械设备是垃圾场运转的核心设备,主要包括挖掘机、装载机、推土机等。

这些机械设备可以将垃圾进行压实、平整,以便于垃圾的堆放和管理。

3. 消毒设备垃圾场中应该配备消毒设备,以便杀灭垃圾中的细菌和病毒。

消毒设备一般包括高压水枪、消毒液喷洒装置等,可以对垃圾进行彻底的消毒处理。

4. 安全设备垃圾场的工作环境比较危险,需要配备一些安全设备以保证操作人员的安全。

例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

本文讲解了垃圾场中人员岗位及设备配置,以加深对垃圾场的认识,希望能够起到一定的启迪作用。

垃圾焚烧发电厂施工管理组织结构及劳动力计划

垃圾焚烧发电厂施工管理组织结构及劳动力计划

垃圾焚烧发电厂施工管理组织结构及劳动力计划现场施工组织机构设置***电厂三期2X100OMW机组工程#5标、6#标施工,我们将进一步学习和吸收国内外新的工程管理模式,提高工作效率,提高施工组织管理水平。

***三期工程现场施工管理组织机构,实行公司总经理领导下的工程公司项目经理负责制;工程公司代表本公司行使项目管理职能,管理模式是矩阵式的管理,业务上受公司各个职能部门的指导;工程公司与土建、安装项目工程处在现场集中办公,减少管理层次,提高工作效率。

工程公司设项目经理、项目副经理、项目总工和五部一室,即:工程管理协调部、质量保证部、安全保卫部、物资管理部、合同部、办公室。

其中工程管理协调部的设置,公司将集中最强的技术力量,配备一流的计算机管理系统,完成项目的总体技术管理、信息管理和技术文件资料管理以及施工现场各承建单位之间的协调工作。

管理部门职责1工程管理协调部1.1负责编制施工组织设计和施工组织专业设计;1.2负责施工总平面布置和管理,施工现场水、电、道路和排水的管理;1.3负责编制重大技术方案和措施,确定施工作业指导书目录,审批施工作业指导书,审批一般的技术方案和措施;1.4组织主要施工图纸及有关设备的技术文件的会审和重大节点施工前的技术交底;1.5负责总进度策划,编制工程二级进度计划及相关的资源匹配计划,并进行阶段控制、节点考核、滚动盘点、动态管理;1.6负责协调土建、安装工序之间的交接;1.7负责主要施工机械的平衡和调度。

1.8负责施工现场情况反馈信息的管理,负责编制工程进展报告;负责组织对设计单位递交的设计变更文件和专业工程处提出的工程变更申请的审核1.IO负责建立文件编码系统;1.lI负责施工图纸、设备技术资料和其它技术文件的管理;1.12负责竣工资料的收集、整理、查阅、出版和移交;1.13负责公司内部计算机局域网和办公自动化的日常维护工作;1.14负责不合格品返工、返修后的质量检查、验证工作;1.15负责牵头协调与其它施工标段的接口,按进度要求对交叉施工中各施工单位的工序矛盾进行协调;1.16负责对下列工作统筹规划,制定现场管理制度,派专人负责监督执行(属各标段内的工作由各标段承包方自行实施),保障工程建设井然有序地进行:1.16.1施工现场道路的交通管理、道路照明、道路清洁,公共施工场地等施工现场的文明生产;1.16.2施工现场的安全、消防、保卫和治安;1.16.3施工现场的施工用水、用电、通信等的维护;1.16.4施工现场的防台、防汛等工作;1.16.5向业主提交工程进展报告及各类工程信息。

垃圾焚烧发电厂人员定岗定编

垃圾焚烧发电厂人员定岗定编
3
2
1
2
机修车间人员
5
4
1
2
总计
74
34
2
4
8
32
按《劳动法》及有关规定,每人每周工作5天,每人每天工作8小时,并按机组年运行330天,每天24小时全天候连续运行的需求,进行人员配置。生产运行部和运营维护部按四班三倒或三班两倒制,其它室部实行单班制(白班),全厂共配备74人。具体机构和专业配置情况见下列全厂劳动定员人员编制表。
1
1
自控仪表专工
1
1
环境管理与监测专职
1
1
安全专职
1
1
文员
1
1
值班长
4
1
4
垃圾吊车司机
4
1
4
锅炉操作工
8
2
8
烟气处理操作工
4
1
4
汽机操作工
4
1
4
电气操作工
5
1
1
4
水处理及化验员
5
1
1
4
污水处理站操作员
炉渣吊运及渣场操作员
2
2
飞灰固化操作员
及司机
2
2
维护部
部长
1
1
设备管理员/含仓管
1
1
电气仪表检修员
垃圾焚烧发电厂人员定岗定编
垃圾发电厂劳动定员
岗位名称
全厂人数总计
常日班人数
三班两倒人数
四班三倒人数
每班人数
合计
每班人数
合计
总经理
1
1
副总经理
1
1
总工程师
1
1
财务部

环保行业薪酬报告(一)

环保行业薪酬报告(一)

环保行业薪酬报告(一)环保行业薪酬报告简介环保行业是一个重要且持续发展的领域,随着全球对环境问题的关注度增加,环保行业的重要性也日益凸显。

在这个行业中,不仅有许多专业技术人员,还有一系列从事管理、研究、政策制定等岗位的人员。

本报告将重点讨论环保行业薪酬的状况和趋势。

环保行业薪酬状况行业平均薪酬根据各方调查和数据,环保行业的平均薪酬相对较高。

这主要是因为环保行业的工作需要专业知识和技能,对员工提出了高要求。

薪酬差异在环保行业中,不同职位和工作经验的员工之间的薪酬差异较大。

以下是一些常见职位的薪酬情况:•高级研究员/专家:他们拥有丰富的行业经验和专业知识,薪酬通常较高。

•工程师:环保工程师的薪酬通常较高,因为他们负责设计和实施环保项目。

•数据分析师:环保数据分析师在行业中需求量大,并且薪酬较为可观。

•市场营销专员:环保行业的市场营销人员的薪酬水平相对较低,通常低于技术岗位。

环保行业薪酬趋势行业需求增长趋势随着全球环境问题的加剧,对环保行业的需求将持续增长。

这将为环保行业从业者提供更多的机会和竞争力,进而推动行业的薪酬水平上升。

技术和创新的影响技术和创新在环保行业中起着重要作用。

随着新技术的应用和创新的不断发展,对于掌握这些技能的人员的需求也在增加。

因此,具备相关技术和创新能力的员工往往能够获得更高的薪酬待遇。

政策支持的影响政府和国际组织对环保行业的支持也对薪酬水平产生了影响。

在一些国家和地区,政府出台了一系列环保政策和法规,促进了环保行业的发展,从而提高了从业者的薪酬水平。

结论环保行业作为一个重要的领域,其薪酬状况相对较高,但也存在一定的差异。

随着行业的需求持续增长,以及技术和创新的发展,环保行业从业者有望获得更高的薪酬待遇。

政府的政策支持也将为环保行业提供更好的发展机遇。

注意:本报告中所述内容仅为一般信息,实际情况可能因地区和行业类型的不同而有所差异。

具体的薪酬待遇应根据实际情况进行研究和分析。

垃圾焚烧发电项目人员配置及薪酬

垃圾焚烧发电项目人员配置及薪酬

组织机构及部门职责一、公司组织机构如下图所示:一、组织结构图说明(一)本组织结构为项目公司建设期最终组织机构。

(二)人员入职时间根据项目需求,由总经理决定。

(三)下级岗位可由上级领导兼任,具体安排由总经理决定。

具体人员编制与进厂计划如下表所示:建设期项目人员编制及进厂计划二、综合部部门职责(一)综合部既是一个职能管理部门,又是一个服务部门。

(二)负责公司人事、劳资、安全等方面的管理工作。

(三)负责公司会议的组织协调工作。

(四)负责公司车辆的管理工作。

(五)负责公司日常的业务接待工作。

(六)负责公司文档资料的管理工作。

(七)负责公司通讯工具的管理工作。

(八)负责编写、汇总公司年终总结和年度工作计划。

(九)汇编并督促执行各项管理制度。

(十)负责公司工会等群众组织的日常工作。

(十一)负责公司工作、生活设施的管理,负责办公用品的采购、发放和使用管理等工作。

(十二)负责公司物资管理工作。

(十三)负责向财务部提供设备、材料用款计划和原始依据。

(十四)定期向上级和有关部门提供物资信息,协助出版项目周报。

(十五)档案、资料、工程图纸管理。

(十六)负责拟定有关具体规章和实施细则。

(十七)完成公司领导委派的临时性工作和其他任务。

(十八)综合部内部分工协作依据以上职责由部门负责人拟定,分管领导审核,报总经理批准执行。

三、工程部部门职责(一)施工现场工程管理:1、负责项目的进度、投资控制,组织监理单位进行质量、安全控制,深入现场,掌握工程动态,发现问题及时向有关领导汇报并处理解决。

2、负责施工总平面规划及施工用水、用电和主干道的管理。

3、负责各施工单位之间的施工协调,合理安排交叉作业。

4、组织进行工程项目签证确认和审核。

5、负责施工现场劳动卫生、安全、消防管理。

6、参加工程调度会。

7、出版项目周报。

8、公司工程技术管理(1)组织审查施工单位的施工组织总设计、重大施工技术方案;(2)熟悉施工图纸、技术资料及设计特点,组织设计技术交底和施工图纸会审;(3)组织审核施工单位年、季、月施工作业计划;(4)组织审核设计变更(含变更设计),申报材料代用;(5)负责工程施工、设备、材料招(议)标过程中技术规范书和技术协议审核;(6)组织物资进厂检查,填写物资进厂检查记录;(7)各专工应深入施工现场了解施工情况,及时反馈、汇报,紧急情况下有权采取措施,事后及时汇报;(8)参加隐蔽工程和审定的四级验收项目的验评工作,参加关键工序的转接移交工作;(9)协助监理单位组织土建与安装工程的交接验收和中间交接工作;(10)参加重大质量事故、设备事故的事故分析会,参与事故调查分析工作;(11)负责协助或组织相关项目的现场监检及完善化工作;(12)编制重要设备监造计划,负责重要设备生产过程中的监造工作;(13)负责组织审查施工图预算,办理工程设计变更的预算审核。

垃圾焚烧发电厂人员定岗定编

垃圾焚烧发电厂人员定岗定编
3
2
1
2
机修车间人员
5
4
1
2
总计
74
34
2
4
8
32
按《劳动法》及有关规定,每人每周工作5天,每人每天工作8小时,并按机组年运行330天,每天24小时全天候连续运行的需求,进行人员配置。生产运行部和运营维护部按四班三倒或三班两倒制,其它室部实行单班制(白班),全厂共配备74人。具体机构和专业配置情况见下列全厂劳动定员人员编制表。
垃圾焚烧发电厂人员定岗定编
垃圾发电厂劳动定员
岗位名称
全厂人数总计
常日班人数
三班两倒人数
四班三倒人数
每班人数
合计
每班人数
合计
总经理
1
1
副总经理
1
1
总工程师
1
1
财务部
部长
1
1
出纳
1
1
会计
1
1



行政人员(含部长)
1
1
采购人员
1
1
后勤人员
2
2
汽车司机
2
2
ห้องสมุดไป่ตู้生产运行

部长
1
1
锅炉专工
1
1
汽轮机专工
1
1
电气专工
1
1
自控仪表专工
1
1
环境管理与监测专职
1
1
安全专职
1
1
文员
1
1
值班长
4
1
4
垃圾吊车司机
4
1
4
锅炉操作工
8
2
8
烟气处理操作工

生活垃圾焚烧发电企业岗位职业病防护用品配备表

生活垃圾焚烧发电企业岗位职业病防护用品配备表
防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩;焊接面罩;焊接手套;焊接防护鞋;焊接防护服;白帆布类隔热服
垃圾储坑清理工
生物性毒物作业
工作帽、防尘口罩(防颗粒物呼吸器)、防腐蚀液护目镜、防微生物手套、化学品防护服
恶味作业
工作帽、防毒面具、一般防护服
吸入性气相毒物作业
防毒面具、防化学品手套、化学品防护服
化验工
吸入性气相毒物作业
防毒面具、防化学品手套、化学品防护服
炉渣综合处理车间操作工
吸入性气溶胶毒物作业
高温作业
安全帽;防强光、紫外线红外线护目镜或面罩;隔热阻燃鞋;白帆布类隔热服;热防护服
灰渣输送区操作工
高温作业
供水系统操作工
吸入性气相毒物作业
防毒面具、防化学品手套、化学品防护服
维修及电工
有限空间作业
防毒面具(供气或携气)、防化学品手套、化学品防护服
强光作业
生活垃圾焚烧发电企业岗位职业病防护用品配备表
岗位
作业类别
考虑需配备的职业病防护用品
垃圾卸料区操作工
生物性毒物作业
防尘口罩(防颗粒物呼吸器)、防腐蚀液护目镜、防微生物手套、化学品防护服恶味Biblioteka 业工作帽、防毒面具、一般防护服
垃圾供料操作工
生物性毒物作业
工作帽、防尘口罩(防颗粒物呼吸器)、防腐蚀液护目镜、防微生物手套、化学品防护服
恶味作业
工作帽、防毒面具、一般防护服
汽轮发电区操作工
噪声作业
耳塞
高温作业
防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩;隔热阻燃鞋;白帆布类隔热服;热防护服
焚烧炉操作工
高温作业
烟气净化区操作工
高温作业
吸入性气相毒物作业
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

组织机构及部门职责
一、公司组织机构如下图所示:
一、组织结构图说明
(一)本组织结构为项目公司建设期最终组织机构。

(二)人员入职时间根据项目需求,由总经理决定。

(三)下级岗位可由上级领导兼任,具体安排由总经理决定。

具体人员编制与进厂计划如下表所示:
建设期项目人员编制及进厂计划
二、综合部部门职责
(一)综合部既是一个职能管理部门,又是一个服务部门。

(二)负责公司人事、劳资、安全等方面的管理工作。

(三)负责公司会议的组织协调工作。

(四)负责公司车辆的管理工作。

(五)负责公司日常的业务接待工作。

(六)负责公司文档资料的管理工作。

(七)负责公司通讯工具的管理工作。

(八)负责编写、汇总公司年终总结和年度工作计划。

(九)汇编并督促执行各项管理制度。

(十)负责公司工会等群众组织的日常工作。

(十一)负责公司工作、生活设施的管理,负责办公用品的
采购、发放和使用管理等工作。

(十二)负责公司物资管理工作。

(十三)负责向财务部提供设备、材料用款计划和原始依据。

(十四)定期向上级和有关部门提供物资信息,协助出版项目周报。

(十五)档案、资料、工程图纸管理。

(十六)负责拟定有关具体规章和实施细则。

(十七)完成公司领导委派的临时性工作和其他任务。

(十八)综合部内部分工协作依据以上职责由部门负责人拟定,分管领导审核,报总经理批准执行。

三、工程部部门职责
(一)施工现场工程管理:
1、负责项目的进度、投资控制,组织监理单位进行质量、安全控制,深入现场,掌握工程动态,发现问题及时向有关领导汇报并处理解决。

2、负责施工总平面规划及施工用水、用电和主干道的管理。

3、负责各施工单位之间的施工协调,合理安排交叉作业。

4、组织进行工程项目签证确认和审核。

5、负责施工现场劳动卫生、安全、消防管理。

6、参加工程调度会。

7、出版项目周报。

8、公司工程技术管理
(1)组织审查施工单位的施工组织总设计、重大施工技术方案;
(2)熟悉施工图纸、技术资料及设计特点,组织设计技术
交底和施工图纸会审;
(3)组织审核施工单位年、季、月施工作业计划;
(4)组织审核设计变更(含变更设计),申报材料代用;
(5)负责工程施工、设备、材料招(议)标过程中技术规范书和技术协议审核;
(6)组织物资进厂检查,填写物资进厂检查记录;
(7)各专工应深入施工现场了解施工情况,及时反馈、汇报,紧急情况下有权采取措施,事后及时汇报;
(8)参加隐蔽工程和审定的四级验收项目的验评工作,参加关键工序的转接移交工作;
(9)协助监理单位组织土建与安装工程的交接验收和中间交接工作;
(10)参加重大质量事故、设备事故的事故分析会,参与事故调查分析工作;
(11)负责协助或组织相关项目的现场监检及完善化工作;
(12)编制重要设备监造计划,负责重要设备生产过程中的监造工作;
(13)负责组织审查施工图预算,办理工程设计变更的预算审核。

9、负责施工现场的安全文明生产管理。

10、定期召开安全文明施工例会,检查安全文明施工状态,把安全文明施工规范化、制度化。

11、专职安监人员要深入施工现场,监督检查到位。

12、参加重大安全事故的事故分析会、参与事故调查分析工作,按照“四不放过”原则督促防范措施的实施。

(二)编制年度施工计划,牵头审核施工单位年、季、月施工作业计划,负责施工报表的审核、汇总、编报,建立有关台账,传递有关信息。

(三)负责拟定有关具体规章和实施细则。

(四)完成公司领导委派的临时性工作和其他任务。

(五)工程部内部分工协作依据以上职责由部门负责人拟定,分管领导审核,报总经理批准执行。

四、项目公司建设期人员薪酬标准见附件。

相关文档
最新文档