职业价值观测试

基本信息
姓名： 邮箱： 最高学历： 当前职业：
xiahaifeng168 zhouxingui11@163.com 大学专科 M：生产制造领域
性别： 年龄： 专业： 职业时间：
男 26岁 国际贸易学 2年
报告申明 本报告的结果是基于一苇®职业价值观测评系统的原始测试数据结果得出，其准确性由您的测试数据本身决定， 一苇®网并不承诺测评结果的绝对准确或可靠程度； 本报告的保密义务由参与测试者自身承担，请务必妥善保管您的一苇账号与密码； 本报告是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个 人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点； 本报告仅是您进行完整职业生涯规划的辅助部分，请咨询专业职业指导咨询顾问，为您提供完整的咨询与建 议。 注意：一苇®职业价值观测评，是【投资未来】一苇®员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇®职业价 值观测评，一苇®性格与职业发展测评，一苇®DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇®员工职业生涯规划 指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展 的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。 在线升级您的一苇®职业锚测评报告至研究报告版本 http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS3688277389070805
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******************************************************************************* 挑战型：（占人群的4.90%） 挑战型的人 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们 而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如 果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。
本报告基于您的一苇®职业价值观测评系统原始测试数据 报告ID：YCASS 3688 2773 8907 0805
由 一苇网 为 xiahaifeng168 发布完成
2010年04月16日 在线升级您的一苇®职业锚测评报告至研究报告版本 http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS3688277389070805
******************************************************************************* “生活型”职业锚，是综合了职业与家庭关系的一种职业价值观。 ******************************************************************************* 生活型：（占人群的29.45%） 生活型的人 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需 要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚 至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。相对于具体的工作 环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提 升等。
创造/创业型：（占人群的20.18%） 创业型的人 希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且 愿意冒风险，并克服面临的障碍。他们非常想向世界证明“通过自己的努力可以创建属于自己的公 司或产品”。他们可能也会在别人的公司工作，但并不会长久，他们是在学习并寻找的机会。一旦 时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。
服务型：（占人群的7.21%） 服务型的人 一直在追求他们的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除 疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受无法实现这种价值的变 动或工作提升。
******************************************************************************* “挑战型”职业锚，既不反映价值观，也不体现动机，它是一种个性特征与解决问题方式的综合体 现。
******************************************************************************* “自主/独立型”、“安全/稳定性”、“创业型”与“服务型”职业锚以个体动机与需求为中心。 *******************************************************************************
一苇®职业价值观测评的研究报告，不仅仅是帮助您认识您的职业锚以及职业方向的测评报
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告，我们更希望这份研究报告能够成为您规划职业生涯的工作手册，为您提供关于职业生涯 发展的指导信息，以及职业规划的流程与方法，以使您可以进一步审视您的主导职业锚，并 按照这个流程对于您目前的职业现状以及将来可能的职业选择进行分析。为了能够更好地利 用我们所介绍的流程与方法，您必须清楚地理解职业发展的基本知识，职业锚是如何影响并 制约您的职业发展，以及职业锚是如何与岗位特征（要求）相关的。
本纸面报告由一苇®网发布打印完成，并基于一苇®网报告代号表示其拷贝的 唯一性。任何对于电子版本报告的再处理，包括转发、拷贝、打印、或者部分 章节的转载，都将导致对于一苇®网版权的侵犯。
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自主/独立型：（占人群的10.18%） 自主/独立型的人 希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能 力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃职位提升或工作发展的机会，也 不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型：（占人群的12.76%） 安全/稳定型的人 追求工作中的安全感与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他 们关心财务安全，例如：养老金和退休计划。他们对公司忠诚，能够完成老板交待的工作。他们并 不关心具体的职位和具体的工作内容是什么，只要职位与工作内容比较稳定，他们就会感到比较放 松。
在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行 职业定位与发展。作为价值观（职业锚）与职业匹配理论的重点，必须首先 清楚明确自己的价值观，或者对于相关价值观测评的结果表示一定程度的认 同，才能基于此进行长期职业发展方向的定位。因此，针对具有一定工作经 验（三年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业匹配的理论，可以帮 助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自由的基础 上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具，职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围 绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中的 那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由 习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足 和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整 合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚类型
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西 或理念。研究表明职业锚是一个人内心深处对自己的看法，它是个人的才干、动机以及价值观经过 自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业锚正是一 个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。专家们经过长时间的研究，对处于不同职业 阶段上的几百人进行了访谈和分析，最终确定了八种基本的职业锚类型。要想深刻理解职业锚的概 念，并在进行职业规划或决策时充分发挥其帮助作用，我们必须了解其它类型职业锚的基本特点， 并明确不同职业锚之间的区别。
本报告旨在为您提供职业生涯发展的基本理论知识，以及根据您的测评数据所产生的的测评结果。 为了能够帮助您更加准确地定位您的职业锚类型，我们在本报告中融合了可以由您自己进行，或者 在一位职业生涯咨询顾问的帮助下所进行的自我探索工作表格。这些工作表格可以帮助您在对自己 的职业方向已经有了一个初步概念的前提下，全面地探索以下这几个问题：您的职业锚是如何形 成？各个职业锚如何发挥作用？它们同具体职位情境的关系如何？从而进一步确定您的主导职业锚 类型。
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第一部分：理论体系
职业锚理论
职业锚理论，也称为职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商 学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教 授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯 隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年 的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多 种方式，最终分析总结出了职业锚理论。
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******************************************************************************* “技术/职能型职业锚”与“管理型职业锚”以个体的主导才干为中心。 *******************************************************************************
技术/职能型：（占人群的8.71%） 技术/职能型的人 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种 技术/职能。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域内的挑战。通常， 他们不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域内的成就。
管理型：（占人群的6.61%） 管理型的人 追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他 人的努力成果。他们想承担整体的责任，并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。具体的技 术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的 重要工具。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自 己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职 业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作， 在不同的专业和领域中进行工作轮换，对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价，是使个 人的职业锚具体化的有效途径。对于企业而言，通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换，了 解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观，将他们放到最合适的职业轨道上去，可以实现企业 和个人发展的双赢。