中石油集团公司安全生产考核评比办法.doc
石油行业钻井安全生产标准化评分办法
制定安全文化建设计划并按计划实施。形成具有本单位特色的安全价值观
没有安全文化建设计划扣4分，未按计划实施扣2分，没有安全价值观，扣1分
HSE
方针(20分实际，传达到全体员工，告知公众和相关方
10
HSE方针内容符合所在国家、地区的法律、法规和有关要求；内容与本专业生产实际相适应
承诺(10分)
主要负责人应明确、公开的HSE承诺，主要包括
遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯
2
承诺中明确要求应遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯
未承诺遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯，不得分
提供必要的人力、物力、财力资源
3
承诺中明确要求应提供必要人力、物力、财力资源
未承诺给予人力、物力、财力支持，不得分
持续改进HSE管理
3
承诺中明确要求应持续改进HSE管理
没有明确要求持续改进HSE管理，不得分
承诺采用公开化，告知社会公众、员工和相关方
2
利用文件、媒体等形式进行公开承诺
未向员工传达、未向公众公开、未给相关方提供查询途径，不得分
安全
文化
(5分)
应开展安全文化建设，采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和安全行为，形成具有本单位特色的安全价值观
石油行业钻井安全生产标准化评分办法
一级
要素
二级要素
标准要求
分值
符合性判断
扣分标准
领导
责任和承诺
(30分)
责任
(15分)
主要负责人全面负责本单位的安全生产工作
3
主要负责人对安全生产工作全面负责，掌握本单位安全生产工作情况，清楚工作目标、重大风险、工作计划等
安全生产考核评比办法
安全生产考核评比办法前言安全生产是企业重要的基本条件之一，也是企业可持续发展的重要保证。
因此，对企业安全生产工作的考核评比显得尤为重要。
本文将介绍安全生产考核评比的办法。
考核评比的目的考核评比的目的在于了解企业安全生产工作的情况，提高企业安全生产工作的水平。
同时，也可以奖惩企业，激励企业做好安全生产工作。
考核评比的指标考核评比的指标和权重应该根据企业的情况和特点进行调整。
一般包括以下方面：安全管理安全管理是企业安全生产工作的基础。
评价安全管理的指标可以包括安全管理制度的完善程度、指挥系统的实施情况、安全培训的开展情况等。
安全设备安全设备是企业安全生产的重要保障。
评价安全设备的指标可以包括设备的数量、使用状况、检修周期等。
安全操作安全操作是企业安全生产的核心。
评价安全操作的指标可以包括操作规范性、操作人员的安全防范意识等。
事故调查处理事故调查处理是企业安全生产工作的一项重要内容。
评价事故调查处理的指标可以包括调查流程的规范程度、调查报告的质量、事故复查处理的及时性等。
管理改进管理改进是企业不断提升安全生产工作的重要途径。
评价管理改进的指标可以包括安全生产工作主要问题的整改程度、改进方案的实施情况、效果评价等。
考核评比的方法考核评比的方法一般分为内部考核和外部考核。
内部考核内部考核指由企业自己组织进行的考核评比。
内部考核的优点是成本低、灵活方便，但不够客观、公正。
内部考核的方法可以包括抽样调查、清查档案、访谈等方式。
外部考核外部考核指由第三方机构进行的考核评比。
外部考核的优点是客观、公正、权威，但成本相对较高、时间相对较长。
外部考核的方式一般有现场检查、测评等。
考核评比的体系考核评比的体系应该包括考核评比规则、考核评比程序、考核评比标准、考核评比结果公布等方面。
考核评比规则考核评比规则是考核评比的基础，应明确考核评比的目的、指标、权重、性质等。
考核评比程序考核评比程序是考核评比的操作流程，应明确考核评比的时间、地点、人员、工作任务等。
石油行业钻井安全生产标准化评分办法
2
明确安全生产投入管理要求，组织制定了安全生产投入计划并实施
没有明确安全生产投入管理要求不得分；没有制定安全生产投入计划不得分；安全生产投入未按计划实施，扣0.5分
督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
2
组织检查本单位的安全生产工作，督促或组织安全隐患排查，采取隐患治理措施
承诺(10分)
主要负责人应明确、公开的HSE承诺，主要包括
遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯
2
承诺中明确要求应遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯
未承诺遵守所在国家和地区的法律、法规、相关要求，尊重当地风俗习惯，不得分
提供必要的人力、物力、财力资源
3
承诺中明确要求应提供必要人力、物力、财力资源
未承诺给予人力、物力、财力支持，不得分
持续改进HSE管理
3
承诺中明确要求应持续改进HSE管理
没有明确要求持续改进HSE管理，不得分
承诺采用公开化，告知社会公众、员工和相关方
2
利用文件、媒体等形式进行公开承诺
未向员工传达、未向公众公开、未给相关方提供查询途径，不得分
安全
文化
(5分)
应开展安全文化建设，采取多种形式的安全文化活动，引导全体员工的安全态度和安全行为，形成具有本单位特色的安全价值观
c）针对重点工作的组织保障和技术保障措施等
10
制定和实施了年度HSE工作计划；
有组织保障和技术保障措施
没有年度HSE工作计划，不得分；计划内容有缺项，每项扣1分；计划未严格实施扣2分；没有组织保障和技术保障措施，扣3分
应制订隐患治理方案，纳入隐患治理计划，落实隐患整改措施、责任、资金、时限等，隐患没有得到消除前应落实风险控制措施
石油行业井下作业安全生产标准化评分办法
石油行业井下作业安全生产标准化评分办法二○一三年二月说明1。
为规范全国石油行业安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037—2012）和《石油行业安全生产标准化井下作业实施规范》(AQ2041—2012）的有关规定，制定本评分办法。
2.本评分办法适用于石油行业井下作业单位安全生产标准化评审。
3.满足下列要求的井下作业单位方可参加安全生产标准化等级评审：-—依法取得安全生产许可证；--在评审年度(申请之日起前1年）内未发生人员死亡的生产安全事故；-—建立并推行健康安全环境（HSE）管理体系。
4。
井下作业单位安全生产标准化系统由7个一级要素、28个二级要素及若干要求组成。
一级要素分值明细表标准化评审得分总分为1000分，最终标准化得分换算成百分制。
换算公式如下：标准化得分（百分制）＝标准化评审得分÷标准中的赋分×100式中：标准中的赋分是指井下作业单位经营范围内的标准要求项的赋分之和（即1000—不参与评审项赋分之和）;标准化评审得分是指对应标准中的赋分项评定的得分之和。
5。
本评分办法中累积扣分的，均直到该评审内容分数扣完为止，不出现负分.6。
安全生产标准化等级分为一级、二级、三级，一级为最高.标准化等级最终由标准化得分和安全绩效两个指标共同确定,取其中较低的等级确定最后等级.等级划分标准如下：7。
安全生产标准化等级有效期为3年。
在有效期内发生人员死亡的生产安全事故或具有重大影响的事件，取消其安全标准化等级，经整改合格后，可重新进行评审。
石油行业井下作业安全生产标准化评分办法123467891011121314151617181920。
中石油集团公司安全生产考核评比办法
中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法中油质安字〔2005〕648号第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生产长周期运行，根据《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》，特制定本办法.第二条集团公司实行年度安全生产考核评比制度。
第二章考核第三条安全生产考核范围为集团公司所属企事业单位、全资公司、控股公司,以及股份公司所属地区公司(以下简称企业）.第四条集团公司安全生产委员会办公室（以下简称安委会办公室)根据年度工作重点可对集团公司安全生产考核标准作适当调整.第五条企业依据集团公司安全生产考核标准组织对本企业安全生产工作进行考核，满分1000分。
考核标准见附件.企业考核得分900分以上,符合企业领导人员综合业绩考核中的安全要求,并能完成安全生产控制指标的，可申报集团公司安全生产达标企业。
第六条申报集团公司安全生产达标企业的单位,于当年10月底前，以企业文件形式，并附安全生产考核结果及考核总结,分别报集团公司、股份公司安全生产主管部门。
第七条集团公司、股份公司安全生产主管部门分别对所属企业安全生产考核工作进行抽查。
第八条集团公司对申报集团公司安全生产达标企业的单位实行考核、确认制度。
集团公司、股份公司安全生产主管部门对申报集团公司安全生产达标企业的单位，分别组织考核.集团公司安委会办公室依据考核结果，对申报集团公司安全生产达标企业的单位进行确认，并报集团公司安全生产委员会备案。
第三章先进企业评比第九条安全生产先进企业评比范围为集团公司所属企业、股份公司所属地区公司主要负责人为集团公司党组管理干部的单位，以及中国石油国际工程有限责任公司、中国石油物资装备(集团)总公司所属成员单位主要负责人为集团公司党组管理干部的单位。
第十条集团公司安全生产先进企业必须是集团公司安全生产达标企业,且年度内无较大社会影响、性质严重的其他事故，同时满足以下条件：特级(类）企业员工伤亡事故死亡率不大于0。
安全生产考核评比办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD556安全生产考核评比办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards安全生产考核评比办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生产的长效运行，根据《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》和《中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法》，特制定本办法。
第二条气矿实行年度安全生产考核评比制度。
只有通过安全生产达标验收的单位，才具有参与其它先进类的评比资格。
第二章考核第三条安全生产考核范围为气矿所属各二级单位（以下简称各单位，重点生产经营单位：8个作业区、2个净化厂、泸州炭黑厂、工艺研究所、维修抢险中心、泸州西部公司；一般生产、后勤辅助单位：勘探开发研究所、自贡西部燃气公司、计量站、消防队）。
第四条气矿HSE委员会办公室（以下简称气矿HSE 办公室）根据年度工作重点对气矿安全生产考核标准提出修改建议，经气矿HSE委员会会议审议通过后执行。
第五条各单位依据气矿安全生产考核标准组织对本单位安全生产进行考核，满分为1000分。
考核标准见附件。
石油化工企业安全生产责任目标考评细则
考核认真、奖罚严明
4分
考核、奖罚资料记录每缺一项扣0.1分。
十二、教育培训
教育培训有计划，认真落实、记录详细
6分
没有计划扣0.2分；记录不全扣0.2分。
十三、场地
1.场地平整，布置规范，环境清洁无污染，责任区划分明确；
2.施工用具设备摆放整齐，施工完毕做到工完料净场地清；
3.水、电、暖、气、油管线安装标准。设备设施摆放整洁无隐患；
石油化工企业安全生产责任目标考评细则
内容
项目
考核内容
标准分
考核评分标准
实际分
备注
十四、班组
1.班组安全记录认真整洁；
2.岗位设备、工具清洁、整齐；
3、无隐患；
4.设备均悬挂明显指示标志；
5.认真执行“一岗一责”制，并编写风险评估、应急预案。
3分
班组安全记录不认真不整洁扣0.1分；岗位设备、工具脏、乱一处扣0.1分；安装不牢固一处扣0.1分；一般隐患扣0.1分，重大隐患扣0.3分，限期未整改加倍扣分；设备管理未责任到人扣0.2分，未挂牌扣0.1分；没有岗位责任制、风险评估、应急预案各扣0.1分，执行不力扣0.2分。
2.教育培训做到人员、学时、内容三落实；
3.特种作业人员持证上岗率达100%。
6分
未按要求开展“安全生产月”等安全宣传活动一次扣0.2分，开展不及时一次扣0.2分；教育培训未做到“三落实”一次扣0.1分；持证上岗率未达到100%一次扣0.1分
七、锅炉压力容器特种设备管理
1.注册率、定期检测率符合要求；
十八、安全标志
1.齐全、完好无损；
2.针对性强、醒目、牢固。
2分
没有标志一处扣0.2分；标志与岗位设备不符，不牢固，标志不清各扣0.1分。
中国石油天然气集团公司安全生产管理规定
中国石油天然气集团公司安全生产管理规定第一章总则第一条为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、《中国石油天然气集团公司关于进一步加强安全生产工作的决定》等规章制度，特制定本规定。
第二条企事业单位（含股份公司地区分公司，以下简称企业）应遵守国家有关安全生产法律法规，树立“以人为本”的思想、坚持“安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平。
第三条企业应建立并推行健康安全环境（HSE）管理体系，在基层组织实施HSE作业指导书、作业计划书、现场检查表（即“两书一表”），加强风险管理，有效减少和防止各类事故。
第四条企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。
第五条企业应切实保障员工在安全生产方面的各项权利。
与员工签订劳动合同，同时应签订《员工安全生产合同》；为员工创造安全作业环境，提供合格的劳动防护用品和工具。
员工应履行在安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任，执行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第六条本规定适用于集团公司各企事业单位。
第二章组织与职责第七条企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第八条企业应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。
安全生产第一责任人任主任委员，其他成员由相关人员组成。
石油行业井下作业安全生产标准化评分办法
石油行业
井下作业安全生产标准化
评分办法
二○一三年二月
说明
1.为规全国石油行业安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037-2012）和《石油行业安全生产标准化井下作业实施规》（AQ2041-2012）的有关规定，制定本评分办法。
2.本评分办法适用于石油行业井下作业单位安全生产标准化评审。
3.满足下列要求的井下作业单位方可参加安全生产标准化等级评审：
——依法取得安全生产许可证；
——在评审年度（申请之日起前1年）未发生人员死亡的生产安全事故；
——建立并推行健康安全环境（HSE）管理体系。
4.井下作业单位安全生产标准化系统由7个一级要素、28个二级要素及若干要求组成。
一级要素分值明细表
标准化评审得分总分为1000分，最终标准化得分换算成百分制。
换算公式如下：
标准化得分（百分制）＝标准化评审得分÷标准中的赋分×100
式中：标准中的赋分是指井下作业单位经营围的标准要求项的赋分之和（即1000-不参与评审项赋分之和）；
标准化评审得分是指对应标准中的赋分项评定的得分之和。
5.本评分办法中累积扣分的，均直到该评审容分数扣完为止，不出现负分。
6.安全生产标准化等级分为一级、二级、三级，一级为最高。
标准化等级最终由标准化得分和安全绩效两个指标共同确定，取其中较低的等级确定最后等级。
等级划分标准如下：
7.安全生产标准化等级有效期为3年。
在有效期发生人员死亡的生产安全事故或具有重大影响的事件，取消其安全标准化等级，经整改合格后，可重新进行评审。
石油行业井下作业安全生产标准化评分办法。
石油行业安全生产标准化评分办法安全生产
石油行业安全生产标准化评分办法1、化工企业安全标准化考核细则（评分细则）计分方法1、单项考评计分，按《考核评定表》，不计负分。
2、总分计分按下列公式：（方括号内数据为空项分系数）总分=各项目实得分之和×[1000÷(1000—各空项分之和)]。
评定标准一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。
(1)石油行业安全生产标准化评分办法扩展资料评审组织单位收到危化品企业的达标评审申请后，应在10个工作日内完成申请材料审查工作。
经审查符合申请条件的，予以受理并告知企业；经审查不符合申请条件的，不予受理，及时告知申请企业并说明理由。
评审组织单位受理危化品企业的申请后，应在2个工作日内选定评审单位并向其转交危化品企业提交的申请材料，由选定的评审单位进行评审。
评审单位应将评审资料存档，包括技术服务合同、评审通知、诊断报告、评审计划、评审记录、否决项与扣分项清单、评审报告、企业申请资料等。
初次评审未达到危化品企业申请等级（申请三级除外）的，评审单位应提出申请企业实际达到等级的建议，将建议和评审报告一并提交给评审组织单位。
初次评审未达到三级企业标准的，经整改合格后，重新提出评审申请。
2、安全标准化评审方法企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。
企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。
安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。
安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。
5 核心要求5.1 目标企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。
按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。
5.2 组织机构和职责5.2.1 组织机构企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
石油工程安全生产目标考核办法
石油工程安全生产目标考核办法背景信息在石油工程领域中，安全生产是至关重要的。
为了确保石油工程安全生产的目标能够得到有效考核，制定一份具体的考核办法是必要的。
考核目标石油工程安全生产目标考核的主要目的是评估和监测石油工程项目的安全生产情况，促进安全管理水平的提高，减少事故发生的可能性，保障人员和环境的安全。
考核内容考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全规章制度的落实情况：评估项目组织是否建立了完善的安全规章制度，并检查制度的执行情况。
2. 安全培训和教育：评估项目组织是否为参与石油工程的人员提供了必要的安全培训和教育，并检查培训记录。
3. 安全设施和装备的维护情况：评估项目组织是否定期对安全设施和装备进行维护和检修，并检查维护记录。
4. 安全生产责任的落实情况：评估项目组织是否明确划分了安全生产责任，并检查责任落实情况。
5. 事故和隐患的处理情况：评估项目组织是否及时处理事故和隐患，并检查处理记录。
考核方法考核方法应当包括定期检查和不定期抽查相结合的方式，以确保考核的全面性和客观性。
1. 定期检查：通过组织专门的考核小组，定期对石油工程项目进行全面的安全生产目标考核。
2. 不定期抽查：在定期检查之外，随机选取部分项目进行抽查，以确保考核结果具有代表性。
考核结果处理根据石油工程安全生产目标考核的评估结果，采取相应的措施以促进安全生产的改善。
1. 优秀：对于安全生产考核成绩优秀的项目，应给予表彰和奖励，同时分享经验和做法。
2. 良好：对于安全生产考核成绩良好的项目，应给予肯定和鼓励，同时提出相应的改进意见。
3. 不合格：对于安全生产考核成绩不合格的项目，应追究相关责任，并采取必要的整改措施。
结论通过制定和实施石油工程安全生产目标考核办法，能够促进石油工程领域的安全生产水平提高，有效预防和减少事故发生，保障人员和环境的安全。
这将对石油工程项目的顺利进行和可持续发展起到重要作用。
注：本文档为独立决策的结果，不包含任何无法确认的引用内容。
石油行业钻井安全生产标准化评分办法
石油行业钻井安全生产标准化评分办法为了确保石油行业钻井工作的安全生产，既提高工作效率，又保障员工安全，各国在规范钻井过程中的安全标准方面都进行了积极的探索和研究。
而钻井安全生产标准化评分办法作为一种重要的评估手段，对于监督和提升钻井作业的安全水平具有重要的意义。
首先，钻井安全生产标准化评分办法应该以国家有关法规和标准为依据，将各项安全生产标准划分为不同的等级，并根据实际情况进行权重的分配。
例如，包括可燃气体检测、防爆电器使用、紧急救援预案等方面的标准都应该成为评分的要素。
其次，评分办法需要尽可能全面地考虑到钻井作业的每个环节以及相关人员的安全意识与行为，确保评分的全面性和客观性。
这种评分办法应该使得钻井公司和工作人员都能够清晰地了解到钻井作业的安全风险，并通过评分得到相应的改进和提升的建议。
最后，评分办法还应该具备操作简便、易于理解、便于实施的特点，符合实际工作中的需要。
评分结果能够清晰地在图表或纸质材料上呈现，方便钻井公司进行横向对比，不同项目之间进行评级，为公司和相关部门提供参考和改进依据。
综上所述，石油行业钻井安全生产标准化评分办法是一个重要的管理手段，对于钻井作业的安全生产水平的提高和监督具有非常重要的作用。
只有通过科学合理的评分办法，以及实际有效的改进措施才能够进一步规范石油行业的钻井作业，确保员工的人身安全和资产安全。
石油行业钻井安全生产标准化评分办法的建立，需要考虑到诸多因素，包括工作环境、操作流程、设备状况、员工素质等方面的综合评估。
在钻井作业中，工作环境复杂多变，工作岗位与设备密切相关，一旦发生事故往往会造成严重的人员伤亡和财产损失，因此如何通过评分办法对钻井作业的安全生产进行科学评估和管理是至关重要的。
首先，钻井安全生产标准化评分办法需要充分调研分析国际上流行的钻井相关的安全生产标准化评分方法，并结合本国的实际情况进行适当的修改和完善。
比如可以借鉴美国石油学会（SPE）的安全评估方法，结合中国国情对其进行相应的调整，确保评分办法的科学性和实用性。
石油化工企业安全生产责任目标考评细则
石油化工企业安全生产责任目标考评细则一、生产设备与工艺安全1.生产设备运行安全率：企业应根据自身生产设备的数量和类型制定相应的考核指标。
例如，对于压力容器、反应釜等设备，可设定设备正常运行率为90%以上；对于输送设备、配件等，可设定设备运行率为95%以上。
2.压力容器和化工反应釜检验合格率：企业应定期对压力容器和化工反应釜进行检验，并制定相应的考核指标。
例如，压力容器可设定检验合格率为95%以上；化工反应釜可设定检验合格率为90%以上。
3.工艺参数控制：企业应设定工艺参数控制的考核指标，以确保生产过程中参数符合相关要求。
例如，对于温度、压力等关键参数，可设定控制误差在5%以内。
二、职工安全防护1.安全培训覆盖率：企业应对职工进行安全生产培训，并制定相应的考核指标。
例如，可设定安全培训覆盖率为100%。
2.职工个人防护用品配备率：企业应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并制定相应的考核指标。
例如，可设定个人防护用品配备率为100%。
3.职工身体状况检查合格率：企业应定期对职工进行身体状况检查，并制定相应的考核指标。
例如，可设定身体状况检查合格率为90%以上。
三、事故应急管理1.应急预案演练频次和合格率：企业应定期组织应急预案演练，并制定相应的考核指标。
例如，可设定应急预案演练频次为每季度一次，合格率为100%。
2.应急物资储备情况：企业应核查应急物资的储备情况，并制定相应的考核指标。
例如，可设定应急物资储备合格率为90%以上。
3.事故报告与处理：企业应规定事故报告与处理的流程，并制定相应的考核指标。
例如，要求事故报告及时、准确，并按要求处理。
四、环境保护与安全剂量管理1.废水排放合格率：企业应定期检查废水排放情况，并制定相应的考核指标。
例如，可设定废水排放合格率为90%以上。
2.废气排放合格率：企业应定期检查废气排放情况，并制定相应的考核指标。
例如，可设定废气排放合格率为90%以上。
3.安全剂量控制：企业应设定安全剂量控制的指标，并制定相应的考核指标。
安全生产考核评比办法
安全生产考核评比办法第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生产的长效运行，根据《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》和《中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法》，特制定本办法。
第二条气矿实行年度安全生产考核评比制度。
只有通过安全生产达标验收的单位，才具有参与其它先进类的评比资格。
第二章考核第三条安全生产考核范围为气矿所属各二级单位（以下简称各单位，重点生产经营单位：8个作业区、2个净化厂、泸州炭黑厂、工艺研究所、维修抢险中心、泸州西部公司；一般生产、后勤辅助单位：勘探开发研究所、自贡西部燃气公司、计量站、消防队）。
第四条气矿HSE委员会办公室（以下简称气矿HSE办公室）根据年度工作重点对气矿安全生产考核标准提出修改建议，经气矿HSE委员会会议审议通过后执行。
第五条各单位依据气矿安全生产考核标准组织对本单位安全生产进行考核，满分为1000分。
考核标准见附件。
重点生产经营单位自查考核得分900分以上，一般生产、后勤辅助单位自查考核得分930分以上，符合年度业绩考核中的安全环保要求，并完成安全生产和环境保护控制指标的，可向气矿进行安全生产达标申报。
第六条进行安全生产达标申报的单位，应于当年10月10日前，以单位文件形式，并附安全生产考核结果及考核总结，报送气矿质量安全环保科。
第七条气矿质量安全环保科牵头组织相关部门对申报单位的安全生产工作进行考核验收。
第八条气矿HSE办公室根据考核验收结果，提出安全生产达标单位建议名单，由HSE委员会会议审定通过后，上报分公司质量安全环保处。
该名单作为推荐先进单位评比条件之一。
评比结果将以正式文件下发，并通报各单位。
第三章先进单位评比第九条安全生产先进单位评比范围为气矿所属各二级单位（含泸州西部公司和自贡西部燃气有限公司）。
第十条安全生产先进单位必须是气矿安全生产达标单位，且年度内无有责事故和无其它性质严重的事件；无有责、上报环境污染事件；无污染赔偿金额在10000元以上的污染事件发生。
石油行业钻井安全生产标准化评分办法
明确了适用HSE法律法规清单；适用HSE法律法规涵盖了生产经营活动相关的业务领域
没有明确适用HSE法律法规清单，不得分；列入清单的法律法规存在过期失效版本，发现1项扣1分
10
相关部门和人员能够获取适用的HSE法律法规清单
相关部门和人员没有适用法律法规清单，发现1例扣1分
目标
和指标
(20分)
应根据本单位安全生产工作实际建立HSE目标和年度指标，并进行分解。HSE目标指标中的内容应包括但不限于：重大人身伤亡、井喷失控、重大环境污染等事故控制指标
5
制定安全文化建设计划并按计划实施。形成具有本单位特色的安全价值观
没有安全文化建设计划扣4分，未按计划实施扣2分，没有安全价值观，扣1分
HSE
方针(20分)
/
HSE方针应符合法律法规和本单位生产实际，传达到全体员工，告知公众和相关方
10
HSE方针内容符合所在国家、地区的法律、法规和有关要求；内容与本专业生产实际相适应
根据风险识别与评价的结果，确定本单位的关键装置和要害部位，并落实领导干部安全联系制度。关键装置和要害部位包括但不限于：钻井队（平台、船）、井控车间、安装队、运输队、固井队、码头等
10
建立了领导干部安全联系制度；明确了关键装置和要害部位及相应的安全联系人；安全联系人定期到位，有联系记录；发现问题按要求整改
5
有资质的职业健康体检机构出具的职业健康体检报告或证明
发现岗位人员有职业禁忌症，发现1例扣1分
具备岗位风险辨识和应急处置能力
5
具备岗位作业风险辨识和应急处置能力
10
有危害因素辨识的实施要求；按要求开展识别的危害因素辨识活动
没有危害因素辨识的实施要求，扣3分；没有开展危害因素辨识，不得分；涉及的主要危害因素辨识不全，发现1项扣1分
石油化工企业安全生产责任目标考评细则
石油化工企业安全生产责任目标考评细则为了确保石油化工企业的安全生产工作能够得到有效的管理和监督，提高安全生产管理的能力和水平，制定了以下1200字以上的石油化工企业安全生产责任目标考评细则。
一、管理体系建设1.建立健全石油化工企业的安全生产管理体系，确保各项安全生产规章制度的完善和执行。
2.负责制定安全生产责任目标，并对其进行综合评估，确定制订或修订的管理政策和制度。
3.组织编制石油化工企业安全生产工作标准和规程，确保其科学、合理、有效。
4.组织开展相关安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
二、安全设施与设备1.确保石油化工企业的安全设施和设备的齐全、有效、运行正常。
2.建立健全安全设施和设备的维护、检修、更新计划，确保其安全可靠。
3.加强对特种设备的管理，确保其按照相关规定进行注册和审查。
三、作业场所管理1.对石油化工企业的作业场所进行规划和管理，确保其达标、合理、安全。
2.制定作业场所管理方案，明确各个作业场所的责任和管理要求。
3.制定在作业场所上岗人员的职责和权益，对其进行安全生产培训和考核。
四、风险评估与控制1.组织对石油化工企业的安全生产风险进行评估和控制，确保风险得到有效的管理和控制。
2.在各个生产环节中，分析风险点，制定风险防范措施，确保安全生产得到有效的管理。
3.加强与专业机构的合作，进行安全生产的技术研究和信息的交流，提高安全生产的科学性和准确性。
五、应急管理与救援1.制定石油化工企业的应急管理预案，包括事故预防、处置和恢复。
2.组织开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力和应变能力。
3.加强与相关部门的合作，确保应急救援工作得到及时、有效的支持和协助。
六、安全检查与监督1.建立健全石油化工企业的安全检查制度，定期进行安全检查和评估。
2.落实安全巡查、安全技术监督等安全监察工作，发现安全隐患及时整改。
七、信息管理与公开1.建立石油化工企业的安全生产信息管理系统，包括事故信息、隐患信息等。
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中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法中油质安字〔 2005〕648 号第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生产长周期运行，根据《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》，特制定本办法。
第二条集团公司实行年度安全生产考核评比制度。
第二章考核第三条安全生产考核范围为集团公司所属企事业单位、全资公司、控股公司，以及股份公司所属地区公司（以下简称企业）。
第四条集团公司安全生产委员会办公室（以下简称安委会办公室）根据年度工作重点可对集团公司安全生产考核标准作适当调整。
第五条企业依据集团公司安全生产考核标准组织对本企业安全生产工作进行考核，满分1000 分。
考核标准见附件。
企业考核得分900 分以上，符合企业领导人员综合业绩考核中的安全要求，并能完成安全生产控制指标的，可申报集团公司安全生产达标企业。
第六条申报集团公司安全生产达标企业的单位，于当年10 月底前，以企业文件形式，并附安全生产考核结果及考核总结，分别报集团公司、股份公司安全生产主管部门。
第七条集团公司、股份公司安全生产主管部门分别对所属企业安全生产考核工作进行抽查。
第八条集团公司对申报集团公司安全生产达标企业的单位实行考核、确认制度。
集团公司、股份公司安全生产主管部门对申报集团公司安全生产达标企业的单位，分别组织考核。
集团公司安委会办公室依据考核结果，对申报集团公司安全生产达标企业的单位进行确认，并报集团公司安全生产委员会备案。
第三章先进企业评比第九条安全生产先进企业评比范围为集团公司所属企业、股份公司所属地区公司主要负责人为集团公司党组管理干部的单位，以及中国石油国际工程有限责任公司、中国石油物资装备（集团）总公司所属成员单位主要负责人为集团公司党组管理干部的单位。
第十条集团公司安全生产先进企业必须是集团公司安全生产达标企业，且年度内无较大社会影响、性质严重的其他事故，同时满足以下条件：特级（类）企业员工伤亡事故死亡率不大于0. 04‰、年度内无重大火灾事故、无特大交通事故。
一级（类）企业员工伤亡事故死亡率不大于0. 04‰、年度内无重大火灾事故、无重大交通事故。
二级（类）企业年度内无员工死亡事故、无较大火灾事故、无重大交通事故。
三级（类）企业年度内无员工死亡事故、无较大火灾事故、无较大交通事故。
第十一条集团公司对安全生产先进企业评比实行验收、初审、审批制度。
集团公司、股份公司安全主管部门对符合安全生产先进企业条件的单位，于当年11 月底前分别组织验收。
集团公司安委会办公室依据验收结果，对符合安全生产先进企业条件的单位进行初审。
第四章奖励第十二条集团公司对荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的单位，颁发荣誉证书和奖牌，并给予奖金奖励。
奖励对象为对本企业安全生产工作做出贡献的单位和个人，其中，对有突出贡献的个人实行重奖。
第十三条对年度内荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的单位，按企业员工人均30 元奖励。
第十四条对连续荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的单位，实行梯次递进奖励。
连续 3 年及以上荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的单位，分别按企业员工人均40 元奖励。
连续 5 年及以上荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的单位，分别按企业员工人均50 元奖励。
第十五条奖金来源。
荣获“集团公司安全生产先进企业”称号的股份公司所属地区公司的奖金，从股份公司总裁奖励基金中列支；其它安全生产先进企业的奖金从集团公司总经理奖励基金中列支。
第十六条对隐瞒较大及以上事故的企业取消当年及下一年度安全生产先进企业评选资格。
第五章附则第十七条各企业根据本办法制定对所属单位安全生产考核评比细则。
第十八条本办法自印发之日起施行，原办法同时废止。
第十九条本办法由集团公司安全生产委员会办公室负责解释。
附件：中国石油天然气集团公司安全生产考核标准（试行）（发文日期：2005 年 12 月 31 日）附件中国石油天然气集团公司安全生产考核标准（试行）序号类别领导重视一及责任（ 100分）机构职责、二制度和投入（ 150 分）考核内容标准分考核方法及扣分标准扣分查文件和记录。
未召开年度安全工作会议，扣10 分；（一）安全工作会议25未定期召开安全生产委员会会议，少一次扣 5 分；未定期召开安全生产形势分析会，少一次扣 5 分；未定期召开安全例会，扣2-5 分；会议记录不全，扣 2- 5 分。
查文件和资料。
检查企业主要领导主持召开的安委会记录，有一次未主持，扣 5 分；（二）安全责任25 检查企业分管领导研究解决安全生产问题记录，未研究分管业务范围内的安全生产情况，扣2-5 分。
局处两级领导干部未按规定到挂点安全生产关键装置、要害部位定期检查，发现一人次扣 2 分。
查资料。
（三）目标管理25无年度安全生产工作计划，扣10 分；计划不落实，扣 5- 10 分；未管理目标未行分解和考核的，扣 5 分。
查资料。
（四）贯彻文件25无贯彻要求，每发现一例扣 2 分；贯彻不认真，每发现一例扣 2 分；无记录和资料，扣 2- 5 分。
查文件，工作职责。
企业无安全管理机构或设置不符合要求，扣 10分；未按规定设置安全总监（副总监），扣 5分；企业二级单位无安全机构或设置不符合要求，扣 5分；（一）组织机构30 企业二级单位未按规定设置安全总监（副总监），扣5分；企业二级单位未按规定设置安全监督站，扣 10分；三级重点生产经营单位未设置专门安全管理机构，扣 10分；基层队（车间、站）未配备专兼职安全员，扣5分。
续表序号类别考核内容标准分考核方法及扣分标准扣分（二）机构安全职责25（三）岗位责任制25机构职责、二制度和投入（150 分）（四）建章立制30（五）事故隐患治理20费用（六）安全技术措施20费用（一） HSE 管理体系40建立HSE 管理体系建立三与实施（100 分）（二）审核和评审30 序号类别考核内容标准分查文件和资料。
部门无安全责任制或安全责任不明确，扣5- 10 分；未按规定修订安全生产责任制制度，扣 5 分；未按规定对部门安全生产责任制进行检查，扣 5 分；未实施行政领导安全生产工作述职，企业领导有一人未述职的，扣 2 分。
查资料和制度，现场抽查。
未按规定建立干部“一职一责制”，每发现一例扣 2分；未按规定建立“一岗一责制” ，每发现一例扣 2 分；对本岗位责任制不清楚的，每发现一例扣 2 分；未按规定进行安全生产责任追究，扣 5 分；未将安全生产责任制纳入企业干部考核，扣 5 分。
查文件或制度汇编。
生产安全、消防安全、交通安全、综合管理等安全生产制度不齐全，少一项扣 5 分；未按规定及时进行修订，每一项扣 2 分；未制定违章处罚条例，或不符合要求，扣 5 分；操作规程不齐全，每少一项扣 2 分。
查企业年度预算或项目计划。
未编制事故隐患治理计划的，扣10 分；未列支事故隐患费用的，或费用不足，扣10 分；未制定事故隐患整改和监控方案，查出一项扣 5 分。
查企业年度预算或立项计划。
未编制安全技术措施计划，扣 5 分；未列支安全技术措施费用，扣 5 分；安全技术措施费用提取不足，扣 5 分。
查文件和资料。
未制订 HSE 管理体系实施计划，扣 5 分；企业未建立和发布HSE 管理体系文件，扣5- 10 分；主要工程技术服务、生产服务单位未按规定建立和实施 HSE 管理体系，扣10- 20 分。
查审核和评审计划、报告。
企业未定期组织HSE 管理体系内审，扣 5- 10 分；企业未定期组织HSE 管理体系管理评审，扣 5- 10 分；主要工程技术服务、生产服务单位未按规定开展HSE管理体系审核，扣 5 分；主要工程技术服务、生产服务单位未按规定开展管理评审，扣 5 分。
续表考核方法及扣分标准扣分HSE 管理体系建立（三） HSE“两三30与实施书一表”（ 100 分）（一）安全评价和“三同时”管4理查资料。
基层单位未按规定实施 HSE“两书一表”，扣 5- 10 分；重要项目、重大工程未制订 HSE 作业计划书，扣 5- 10 分；未对HSE“两书一表”进行持续改进，扣 5- 10 分；未按规定制订现场检查表，扣 5 分。
查规划项目立项计划和安全评价报告书。
未按规定组织安全预评价的，每发现一例扣10 分；未按规定组织安全验收评价的，每发现一例扣10 分；未按规定组织安全现状评价的，有一套剧毒装置未评价的扣 10 分；其他装置有一套未评价扣 5 分；未按规定组织安全专项评价的，每发现一例扣2-5 分；未按规定办理“三同时”手续，每发现一例扣 5 分；削减安全设施装备费用的，每发现一例扣10 分。
查台账。
（二）重大危险未建立重大危险源台账的，扣10 分；40 未按规定建立重大危险源档案的，每发现一例扣 5 分；源管理5未按规定对重大危险源进行评价，每发现一例扣分；风险管理未对重大危险源进行分级、监控管理的，扣10- 20 分。
四（ 150 分）查文件和作业票证。
（三）关键作业未识别关键作业，制定作业许可程序的，每发现一例扣 530 分；许可未执行关键作业许可程序，有一项作业无作业许可票证，扣5分。
查应急预案。
企业未按规定制定应急预案，应急预案编制不全，缺少一份扣 5 分；应急预案未经过审查、批准，扣 5 分；（四）应急管理40 未组织应急培训扣 5 分；未按规定组织演练，扣 5 分；未按规定对预案进行修订，扣； 5 分；未按规定向集团公司、股份公司和地方政府备案，扣 5分。
基层单位应急预案不健全或不落实，扣5- 20 分。
查资料。
（一）培训计划30 未制定培训计划，扣5- 10 分；培训计划未落实，扣5- 10 分。
查资料。
未按规定对新入厂职工、转岗职工进行了三级安全教育，并考试合格的，每发现一例扣 1 分；“三级教育”学时达不到要求的，扣2-5 分；未按规定组织对特种作业培训，并按规定复审，每发（二）员工安全培训35现一例扣 5 分；未按规定建立员工培训管理台账和培训档案的，扣5- 10 分。
未按规定对班组长进行培训的，或培训率达不到要求的，扣5- 10 分。
安全培训查资料和记录。
五宣传教育企业主要负责人和主管安全生产工作领导未按规定（125 分）参加安全培训，扣10 分；企业安全管理人员未按规定参加安全培训，每人次扣（三）干部安全培训305分；未对企业所属二级生产经营单位主要负责人、主管安全生产工作领导进行培训，扣10 分；未对企业所属二级生产经营单位安全管理人员进行培训，每人次扣 2 分。
查资料。
未制定安全宣传活动计划，扣 5 分；（四）安全宣传活动未按规定组织“安全生产月”等安全宣传活动，扣 5 30分；未按规定组织集团公司重要安全活动，扣5- 10 分；未对安全宣传活动检查总结，扣 5 分。