通知书之管理人员培训通知
通知员工规章制度培训的通知
通知员工规章制度培训的通知
大家好！在这里，本公司管理团队要向大家发布一项重要的通知。
为了进一步规范公司的
管理制度和员工行为，提高公司整体的管理水平和效率，我们决定开展规章制度培训活动。
此次培训活动旨在帮助员工们更好地理解公司的规章制度，规范员工的工作行为，促进团
队合作，提高工作效率，保障公司的长期发展。
现将有关事宜通知如下：
一、培训内容：
1. 公司各项规章制度的相关内容介绍和解读；
2. 员工基本职责和行为准则；
3. 公司文化和价值观的传达；
4. 团队合作与沟通技巧；
5. 工作纪律和规范。
二、培训时间和地点：
培训时间：预计安排在本月月底，具体时间将另行通知。
培训地点：公司会议室。
三、培训形式：
培训采取讲座、案例分析、小组讨论等多种形式进行，以便更好地吸收和掌握知识。
四、培训对象：
全体员工均需参加此次培训，届时请准时出席，如有特殊情况请提前向人事部门请假。
五、培训安排：
1. 请各部门负责人提前做好员工的调配和安排，确保全员参与培训；
2. 请员工带好笔记本及书写工具，做好笔记，以便更好地吸收培训内容。
六、培训收益：
通过此次培训，我们相信能够帮助员工们更好地了解公司的发展战略、企业文化和规章制度，提高员工的整体素质和工作绩效，提升公司的竞争力，实现公司和员工的双赢。
最后，希望全体员工认真对待此次培训，积极参与，做到学有所得，为公司的发展贡献自
己的力量！谢谢大家的配合！
特此通知。
公司管理团队
日期：xxxx年xx月xx日。
培训员工团队管理技能活动通知
培训员工团队管理技能活动通知尊敬的各位员工：大家好！为了提升公司团队管理水平，增强员工的团队协作能力和领导力，公司决定举办一次培训员工团队管理技能的活动。
现将活动通知如下：一、活动目的本次活动旨在帮助员工提升团队管理技能，加强团队协作意识，提高团队绩效，进一步推动公司的发展。
二、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日（星期X）上午9:00-12:00 活动地点：公司会议室（具体位置请查看通知邮件）三、活动内容团队管理理论知识讲解：通过专业讲师的讲解，介绍团队管理的基本概念、原则和方法，帮助员工建立正确的团队管理观念。
团队协作案例分析：通过分析实际案例，探讨团队协作中可能遇到的问题和解决方法，培养员工解决问题的能力和团队合作意识。
团队沟通与冲突管理：学习有效的沟通技巧和冲突管理策略，提高员工在团队中的沟通效果和处理冲突的能力。
团队建设活动：通过团队合作游戏和小组讨论等形式，增强员工之间的互信和合作意识，培养良好的团队氛围。
四、参与方式所有员工均需参加此次培训活动，请提前安排好时间，并准时参加。
请携带笔记本电脑或纸质笔记工具，以便记录学习内容。
请穿着整洁、得体的服装参加活动。
五、注意事项参加培训活动期间，请关闭手机或将手机调至静音模式，以免影响他人学习。
如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门负责人请假，并告知培训组织者。
培训结束后，请将学习心得和体会整理成文，并提交给所在部门负责人。
培训期间如有任何问题，请及时向培训组织者咨询。
六、总结通过此次培训活动，我们相信每位员工都能够提升自己的团队管理技能，增强团队协作意识，并将所学应用于实际工作中。
希望大家积极参与，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！最后，预祝此次培训活动取得圆满成功！谢谢大家！公司人力资源部敬上。
培训通知【优秀8篇】
培训通知【优秀8篇】篇一：培训通知书篇一为进一步推进我区社会组织规范化建设评估工作，经研究，决定召开区社会组织规范化建设评估培训会。
现将有关事项通知如下：一、会议时间：5月8日（星期四）下午1:30时二、会议地点：xx市民办金盟学校底楼阶梯教室（区石化街道荔浦路110号—原平乐路）三、出席对象：已申报社会组织规范化建设评估的社会组织法定代表人和具体操作人员、部分业务主管单位联络员（详见附件）。
四、会议内容1、介绍规范化建设评估工作申报情况和下阶段工作安排；2、部分单位作经验交流；3、解读社会组织规范化建设评估指标；4、领导讲话；会议重要，请与会人员准时出席，特此通知。
xxx20xx年xx月xx日篇二：培训通知篇二为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。
增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xx 的企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：一、日期时间课程内容及安排负责部门培训地点11月18日14：00—14：10签到集团行政人事部、二、物业公司行政管理部集团公司一号会议室14：10—14：20宣读欢迎词14：20—15：00破冰游戏15：00—16：00公司概况简介16：00—16：05休息16：05—16：30公司制度学习（行政方面）16：30—17：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
行政人事部20xx年xx月xx日篇三：培训通知范文篇三各位教师：我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训，希望各位教师能提前做准备。
驻操营小学20xx年11月22日教育技术能力培训通知各位教师：我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训，希望各位教师能提前做准备。
通知书之关于培训学习通知
对于培训学习的通知【篇一：对于学习和培训的通知】通知公司各部门、各位职工：为了更进一步增强职工队伍建设，充足发挥每位职工的主观能动性和创立性，提升职工的政治素质和业务技术，正直服务观点和机关工作作风。
依据经理办公会研究决定，每个月的最后一个礼拜六下午 3 点至 5 点按期组织职工学习和培训，望各位职工接此通知后准时参加。
如因特别原由需提早或延后暂时通知，重要问题实时召开会议，详细时间、议程由公司决定。
一、学习的内容：1、党的目标政策及行业管理部门文件精神；2.《中华人民共和国道路运输条例》；3、《中华人民共和国道路交通安全法》；4、《中华人民共和国劳动合同法》；5、《湖北省道路游客运输及客运站管理规定》；6、公司《职工手册》；7、公司各项规章制度和岗位责任。
二、学习的形式和目的：由办公室组织，分管副经理和各部门负责人依据各部门实质状况分别予以讲课。
采纳组织学习、作报告、演讲和各样宣传娱乐活动等灵巧多样的形式，寓教于乐，寓教于学，进而激励全体职工的工作热忱和奉献精神，把大家的力量凝集到公司的各项工作中去。
正面指引职工进行理想纪律教育、局势任务教育和各样法律法例教育，进一步提升职工的政治觉醒和思想水平，激励和调换全体职工的工作踊跃性和主动性。
经过组织学习运用丰富的知识内容，去启示和净化职工的心灵，达到职工之间以诚相待，使职工在接受教育的过程中，同时获得知识启示、道德熏陶，进而达到思想教育和知识教育双丰产的结果。
为创立公司文化，打造和睦交通和创立文明窗口形象确立坚固的基础。
三、学习的要求：迟到早走一次罚款 20 元，未参加学习或会议者一次罚款 50 元，学习和召开会议以签到为准，特别状况须说明原由。
对学习内容和会议内容一定做好记录。
要求各部门有部署、有检查、有落实。
每半年起码对职工学习状况进行一次查核，查核成绩将与年关评选奖金挂钩。
特此通知二 0 一二年二月二十一日【篇二：培训的通知】对于睁开下半年培训工作的通知公司各部门：不停适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织睁开下半年职工的培训计划，现将计划通知以下：一．培训对象：公司全部职工二．培训内容：公司公司文化，职工专业技术，公司规章制度，增强团队合作意识，其余与工作有关的知识等方面的内容。
通知书之社区培训通知范文
社区培训通知范文【篇一：关于进一步加强社区工作人员教育培训工作的通知】关于进一步加强社区工作人员教育培训工作的通知为深入贯彻落实区委、区政府?关于加强城市社区居委会建设工作的意见?（xxx委发〔20xx〕xx号）精神，进一步提高社区工作人员服务群众和依法办事的能力，为创建社会管理服务提供全面支撑，经区委、区政府同意，现就进一步加强社区工作人员教育培训工作通知如下：一、提高对社区工作人员教育培训工作的认识当前，我区处于发展的关键时期，社区居委会在服务居民群众、搞好城市管理、密切党群干群关系、维护社会稳定等方面发挥了不可替代的重要作用。
随着时代的发展，经济社会正在发生新的深刻变革，社区居委会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居委会的服务需求更加迫切。
加强社区工作人员的教育培训工作是新形势新任务下的迫切需要，有利于进一步提高基层工作效能，提高为民服务水平，促进政府行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动。
二、明确教育培训工作的总体目标和主要任务（一）总体目标以提高服务居民群众水平为宗旨，把社区工作人员培养成为理想信念坚定，社会工作经验丰富，服务群众和依法办事本领过硬，爱岗敬业、乐于奉献、一心为民的新时期社区工作人员。
到20xx年，社区专职工作人员取得职业资格认证者达到80%以上，大专以上学历达到95%以上。
（二）主要任务1.培训对象。
社区党组织、社区居委会、社区群众工作站成员及其他在社区从事管理和服务的人员。
2.培训责任单位。
凡是需要依托社区居委会开展公共服务的职能部门、依法应由社区居委会予以协助的职能部门、各镇街、各社区居委会均是社区工作人员的培训责任单位。
3.培训任务。
各责任单位应对从事其业务工作的社区工作人员按照分层级、分批次的原则开展教育培训工作，保证每年组织教育培训1次以上，每三年所有社区工作人员轮训1次。
区社区建设工作领导小组办公室和各镇街是培训任务的主要负责部门。
公司关于管理制度培训通知
公司关于管理制度培训通知随着公司业务的不断发展和团队结构的日益完善，我们越发意识到规范的管理制度对于提升工作效率、确保项目顺利进行的重要性。
为此，公司决定于本月25日至27日举办为期三天的管理制度培训，现将相关事宜通知如下：一、培训目的本次培训旨在帮助大家全面理解并掌握公司现行的各项管理制度，包括但不限于工作流程、考勤规定、质量监控以及危机应对等。
通过此次培训，我们希望每位员工都能在实际工作中更加得心应手，共同推动公司向更高目标迈进。
二、培训内容1. 公司组织结构与职责划分详解；2. 最新工作流程及操作规程讲解；3. 绩效考核标准与奖惩机制说明；4. 安全生产与事故预防措施；5. 客户服务与关系维护策略；6. 紧急情况处理与危机管理技巧。
三、培训师资为确保培训效果，公司特别邀请了拥有多年实战经验的资深管理者和专业讲师团队，他们将结合案例分析，为大家提供深入浅出的指导。
四、参与对象全体员工均需参加本次培训，请各部门主管负责通知本部门员工，并确保培训期间的工作交接。
五、培训时间与地点时间：XXXX年X月X日至X月X日（上午9:00-下午5:00）地点：公司总部大会议室六、注意事项1. 请各位同事务必准时参加，如有特殊情况不能参加者，请提前向直属领导请假并报备人力资源部；2. 培训期间请保持手机静音，以免影响他人；3. 培训现场将提供培训资料，请大家携带笔记本做好笔记；4. 培训结束后，将有简短的评估问卷，希望大家认真填写，以帮助我们改进未来的培训内容和方法。
七、后续安排培训结束后，各部门需根据培训内容，对现有工作流程进行梳理，并在下周一前提交改进报告。
公司将根据报告内容，调整相关管理制度，并在后续的工作中予以实施。
我们坚信，通过这次培训，每位员工都将对公司的管理制度有更深入的理解，从而在工作中更加得心应手，为公司的稳健发展贡献力量。
感谢大家的积极参与，让我们携手共进，共创美好未来。
敬请全体同事按时参加，如有任何疑问，请及时联系人力资源部。
2023培训通知汇总8篇
2023培训通知汇总8篇培训通知篇1各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的.综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要内容1、员工心态2、职场商务礼仪3、知识技能4、管理素质二、培训时间5月5日至10月27日(每周六下午2：00至5：00)三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。
学习结束后统一考试。
__x培训通知篇2各乡镇（开发区）教育中心校，各学校：为进一步加强财务管理，不断提高财会人员理论水平和实际操作能力，更好地履行岗位职责，经研究决定组织开展度财会人员业务培训，有关事项通知如下：一、培训内容:会计制度、会计业务知识，资产软件使用。
二、培训对象：各乡镇（开发区）教育中心校及直属学校总账会计、现金会计、分户会计。
三、培训时间：8月16日，时间一天。
四、培训地点：第二中学报告厅。
参加培训人员请于8月16日上午8：50前报到，不得缺席、迟到。
高邮市教育局年月日培训通知篇3根据《方山县县级公立医院乡镇卫生院公开招聘事业人员实施方案》（方政公招字[]1号）要求和省市事业单位招聘工作人员面试工作有关规定，现将面试事项公告如下：一、面试人员通过资格复审确定参加面试人员共115名，具体入围面试人员名单附后。
二、领取面试通知书（面试）时间、地点领取面试通知书时间：9月6日—9月8日（上午8:00—12:00，下午3:00—6:00）。
领取地点：方山县人力资源和社会保障局一楼服务大厅。
面试通知书由考生本人持笔试准考证、二代居民身份证领取，若遇特殊情况需别人代领的，由代领人提供考生身份证复印件及代领人身份证原件和复印件方可领取。
参加管理培训班的通知
参加管理培训班的通知
尊敬的各位同事：
大家好！为了提升公司管理团队的整体素质和能力，促进公司管理水平的提升，我们决定组织一次管理培训班，特向各位同事发出参加管理培训班的通知。
一、培训内容
本次管理培训将涵盖以下内容：
领导力培养：如何塑造卓越领导力，有效激发团队潜能，培养高效执行力；
沟通与协调技巧：有效沟通对于管理者至关重要，如何提高沟通效果，增进团队合作；
冲突处理与解决：学习冲突处理技巧，化解内部矛盾，建立和谐工作氛围；
团队建设与激励：团队是企业最基本的组织形式，如何打造高效团队，激励员工积极性。
二、培训时间地点
时间：XX年XX月XX日上午8:30-下午5:00
地点：公司会议室
三、培训形式
本次培训以理论学习与案例分析相结合的形式进行，旨在帮助参与者理论联系实际，提升管理实践能力。
四、参训人员要求
公司全体管理人员需全员参加本次培训，其他有意愿的员工也可向部门主管提出申请报名参加。
五、其他事项
请做好培训前的准备工作：参训人员需提前阅读相关资料，做好心理准备，主动参与互动讨论；
遵守培训纪律：培训期间请保持注意力集中，积极参与讨论，并服从培训师的指导；
着装要求：请务必着正装出席培训班；
如有特殊情况不能参加：请提前向人力资源部门请假说明情况。
希望通过本次管理培训班的学习，能够进一步完善公司管理团队的实战能力和素质，带动全员工作状态和绩效的提升。
衷心感谢各位同事一直以来对公司工作的支持与付出！
特此通知。
敬启，
XX 公司人力资源部。
行政管理培训通知
行政管理培训通知
尊敬的各位同事：
为了提升公司行政管理水平，提高各部门行政人员的综合素质和专业能力，公司决定开展一次行政管理培训活动。
现将有关事项通知如下：
一、培训主题
本次培训的主题是《现代企业行政管理与实践》，旨在帮助行政人员了解最新的管理理念、掌握行政管理的基本技能，提升综合素质和工作效率。
二、培训时间
培训时间定于XX年XX月XX日上午8:30准时开始，为期两天，具体安排如下：
第一天：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00
第二天：上午8:30-12:00，下午13:30-16:00
三、培训地点
培训地点为公司会议室，请各位同事提前安排好交通和住宿。
四、培训内容
现代企业行政管理概述
行政管理中的沟通技巧
电子化办公及信息管理
会议组织与协调能力
行政工作中的时间管理
领导力与团队建设
五、培训对象
本次培训对象为公司各部门行政人员，共计XX人。
请各部门领
导根据实际情况选派具有一定工作基础和发展潜力的员工参加。
六、培训要求
参训人员需按时参加培训，不得迟到早退。
参训人员需认真学习，积极参与互动环节。
参训人员需做好学习笔记，并在培训结束后提交总结报告。
七、其他事项
参训人员需自备笔记本电脑或纸质笔记工具。
培训期间提供午餐及茶歇服务，请务必准时到场。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假。
希望各位同事能够珍惜这次难得的学习机会，认真对待培训内容，不断提升自身素质和能力。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知书之应急管理培训通知
应急管理培训通知【篇一：关于开展消防安全和应急管理培训】关于开展消防安全和应急管理培训的通知各单位、各部门：为了加强公司消防安全和应急管理工作，增强各级人员的安全意识，提升公司消防管理和应急管理能力，公司决定开展消防安全和应急管理的全员培训。
现将有关事项通知如下。
一、时间2016年3月9日〔星期三〕上午8：30—11:30，下午14:10—17：30。
二、培训方式及地点〔一〕培训方式：现场与视频分会场相结合。
〔二〕培训地点：主会场设在公司四楼第三会议室，分会场设在各基层单位视频会议室。
三、参加人员主会场：公司领导、机关全体人员，在榆林办公的物供中心、信息中心、后勤服务中心全体人员。
分会场：各单位领导、安全生产管理人员，生产人员在不影响生产的前提下全体参加。
四、培训内容〔一〕办公场所与家庭的消防管理、消防知识、避险逃生的知识和能力，消防器材的使用方法等。
〔二〕公司应急管理要求、应急预案的编写和演练，应急处置程序、现场应急知识等。
五、其他要求〔一〕各单位、各部门负责人要高度重视，认真组织人员参加培训，并做好会场管理和考勤工作，参加培训人员提前10分钟签到，培训结束各单位将签到表发送公司安健环部。
〔二〕参加培训的安全生产管理人员参加现场培训测评。
〔三〕公司安全监察处做好两矿培训监督工作。
〔四〕信息中心要做好视频会议系统的准备、调试及培训现场服务工作。
安健环部人力资源部2016年3月2日【篇二：应急管理培训资料】目录1. 国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院《通知》精神进一步加强安全生产应急救援体系建设的实施意见 ................................. - 2 -2. 云南省安全生产委员会关于贯彻落实国务院通知精神进一步加强安全生产应急救援体系建设的意见 .................................... - 10 -3. 国家安全监管总局关于加强基层安全生产应急队伍建设的意见 .... - 13 -4. 云南省人民政府办公厅关于加强全省应急救援队伍建设的意见 .... - 18 -5. 云南省省级安全生产应急救援队伍管理方法 .................... - 21 -6. 生产安全事故应急预案管理方法 .............................. - 24 -7. 云南省安全生产应急预案管理方法〔暂行〕 .................... - 29 -8. 云南省安全生产监督管理局关于做好生产经营单位应急预案备案管理工作的通知 .................................................... - 34 -9. 生产安全事故应急演练指南 .................................. - 39 -10. 云南省省级危险化学品事故应急救援物资储备仓库管理方法 ...... - 48 -11. 云南省人民政府办公厅关于开展治大隐患防大事故安全隐患排查治理专项行动的通知 ................................................ - 52 -12. 云南省安全生产监督管理局办公室关于印发2011年全省安全生产应急管理重点工作安排的通知 ........................................ - 57 -国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院《通知》精神进一步加强安全生产应急救援体系建设的实施意见安委办〔2010〕25号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安全生产委员会各有关成员单位，各中央企业：为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》〔国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》〕精神，切实落实企业安全生产主体责任，加快建设更加高效的安全生产应急救援体系，提出以下实施意见：一、总体要求和工作目标〔一〕认真贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产和应急管理工作的一系列重要决策、部署、指示和《国务院通知》精神，进一步强化责任落实、工作落实、政策落实，加大投入力度，加强安全生产应急救援体系建设，不断提高安全生产应急救援的装备水平、技术水平、管理水平。
负责人管理制度通知书范本
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，现根据公司实际情况，制定本负责人管理制度。
现将有关事项通知如下：一、制度目的1. 明确各部门、各岗位负责人职责，规范工作流程，提高工作效率；2. 增强员工的责任感和使命感，形成良好的工作氛围；3. 保障公司利益，确保公司持续健康发展。
二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。
三、负责人职责1. 部门经理职责：（1）负责部门日常管理工作，确保部门工作目标达成；（2）负责部门人员的管理、培训和考核；（3）负责协调部门内部及与其他部门之间的沟通与协作；（4）负责部门预算编制、执行和监督；（5）负责部门内部规章制度制定和执行。
2. 主管职责：（1）负责所辖团队的工作安排、进度控制和结果评估；（2）负责团队成员的日常管理、培训和考核；（3）负责协调团队内部及与其他团队之间的沟通与协作；（4）负责团队预算编制、执行和监督；（5）负责团队内部规章制度制定和执行。
3. 员工职责：（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；（2）积极参与团队协作，完成上级领导交办的任务；（3）遵守公司规章制度，维护公司形象；（4）不断提升自身业务能力和综合素质；（5）对工作中发现的问题及时反馈，提出改进建议。
四、考核与奖惩1. 考核：（1）公司对各部门、各岗位负责人进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、规章制度执行等方面；（2）考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 奖惩：（1）对表现优秀的负责人给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等；（2）对工作不力、违反规章制度的负责人进行处罚，包括但不限于通报批评、降职、解聘等。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和实施；2. 公司各部门、各岗位负责人应认真贯彻执行本制度，确保制度落实到位；3. 公司设立监督举报渠道，对违反本制度的行为进行严肃处理。
事业单位管理制度通知书
尊敬的全体事业单位工作人员：为加强我单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本《事业单位管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
二、管理制度内容1. 学习培训制度（1）全体工作人员应积极参加各类学习培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
（2）单位将定期组织业务培训、技能培训等，工作人员应按时参加，不得无故缺席。
2. 工作纪律制度（1）工作人员应严格遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如睡觉、聊天、玩游戏等。
（3）不得在工作时间擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向部门负责人请假。
3. 请假制度（1）工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假事由。
（2）请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后，报单位领导审批。
（3）请假期间，工作人员应自觉遵守请假制度，不得擅自离岗。
4. 用车制度（1）单位车辆由办公室统一管理，工作人员需用车，应提前向办公室申请，并说明用车事由。
（2）用车人需遵守交通法规，安全驾驶，不得酒后驾车。
（3）用车完毕后，应及时将车辆归还，并做好车辆保养。
5. 考勤制度（1）全体工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）单位将定期进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。
（3）连续两次迟到、早退、旷工的，单位将进行相应处理。
6. 财务管理制度（1）工作人员应遵守财务管理制度，合理使用单位资金。
（2）严禁公款私用、挪用公款等违法行为。
三、执行与监督1. 本制度自发布之日起执行，全体工作人员应认真学习，自觉遵守。
2. 单位将成立监督小组，对制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
请全体工作人员高度重视，认真遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
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管理人员培训通知
【篇一：管理人员提升能力素质培训通知】
分公司关于举办管理人员提升能力素质培训班的通知
各管理所：
为进一步提升管理人员的科学化管理水平，完善知识结构，增强站
股级干部履职能力、决策能力、执行能力和创新意识，分公司定于2012年8月6日至10日举办管理人员提升能力素质培训班，现将
培训具体事宜通知如下：
一、培训内容： 1. 管理基本知识； 2. 人力资源管理； 3. 职业礼仪；
4. 团队沟通、协作与执行；
5. 职业规划与职业精神；
6. 写作基础
知识。
二、培训人员：
1. 各管理所所长、主管收费副所长；
2. 各管理所办公室主任或办公
室负责人； 3. 各管理所收费股、养护股股长，路政中队长； 4. 各收
费站站长、副站长。
三、培训时间及地点：
1. 时间：8月6日上午报到，8月6日下午至8月10日培训。
2.
地点：分公司大会议室。
四、培训相关事宜：
1. 培训人员食宿由会务组统一安排；
2. 报到当日学员需提交免冠1寸彩照一张，经培训考试合格者，发
放结业证书；
3. 培训报名截止8月3日上午10:00;各管理所须认真填写报名回执
表并及时报人力资源科；
4. 所有参训人员严格遵守培训工作纪律，培训期间不得无故请假或
旷课。
附件：管理人员提升能力素质培训报名回执表
二〇一二年八月一日
附件：
管理人员提升能力素质培训报名回执表
备注：请用正楷字体仔细填写以上信息。
【篇二：管理人员培训通知】
省安全生产培训教育中心关于危险化学品生产经营单位主要负责人
及安全生产管理人员培训实行网络
报名的通知
来源:培训中心作者: 发表时间:2015-9-24 15:44:27 点击:273次
字体:
晋安培教字〔2015〕15号
各相关单位：
为了进一步规范培训秩序、控制一定班容量，提高培训质量，落实《山西省安全生产监督管理局关于2015年安全生产培训考试计划的
通知》（晋安监发
【2015】31号）文件精神。
经中心研究决定，从即日起全省危险化学品生产经营单位主要负责人及安全生产管理人员培训班实行以网
络方式报名。
具体报名细则如下：
一、参培学员报名时学员请将报名汇总表（见附件1）电子版发送
至山西省安全生产培训教育中心邮箱（*****************），收
到回复“您已成功报名至第x期xx培训班，请于x年x月x日前往
x地现场报到”。
其他未成功报名学员顺延下期，网上报名结束。
二、报到学员现场报到时，请携带以下资料，资料不全者不予接受
报到。
（一）初训报到所提供资料：学员登记表（见附件2）、市（县）
安监局介绍信、中央驻晋企业和省属企业介绍信、身份证复印件、
单位营业执照复印件（企业名称预核准通知书）、专科以上学历证、单位安全生产许可证复印件（如单位未办理安全生产许可证可不提供）。
（二）换证报名所提供资料：学员登记表（见附件2）、市（县）
安监局介绍信、中央驻晋企业和省属企业介绍信、身份证复印件、
单位营业执照复印件（企业名称预核准通知书）、专科以上学历证、单位安全生产许可证复印件（如单位未办理安全生产许可证可暂不
提供）、资格证书原件。
三、为确保培训质量，及学员自身安全，保障学时，提升合格率，
参培学员统一安排食宿、费用自理。
附件：《报名汇总表》
《学员登记表》
2015年9月10日
山西省安全生产培训教育中心关于危险化学品生产经营单位主要负
责人及安全生产管理人员培训实行网络报名的通知
标签：关于危险化学品生产经营单位主要负责人安全生产管理人员
培训网络报名通知
【篇三：关于加强中层管理人员学习培训的通知】
关于加强中层管理人员学习培训的通知
公司各单位：
为强化干部的管理、业务和动手写作能力，提升干部的政治素质和业务水平，进一步提高管理水平和领导能力，结合公司年度培训计划要求，特对中层管理人员的学习培训规定如下：
一、培训时间
二、培训地点
办公楼三楼会议室或多功能厅培训室
三、培训对象
公司副职及以上中层管理人员
四、培训内容
上级以及我公司下发的红头文件、安全文化理念、企业文化理念、集团公司奖惩制度及公司规章制度、双击考核、各级会议精神。
五、培训组织
1、生产部、综合部行政室、企管室等负有培训职能的部门在每月5日（15日）上午11点前把上半月（下半月）需要学习培训的内容发至综合部人力室米洪昌。
人力室进行整理汇总后，将本月学习资料利用公司办公网或飞秋的形式转发给各单位中层领导进行自学，每月15日和30日下午组织集中考试。
2、考试时间与形式如下：
3、根据集团公司计划专业部门的培训安排将另行通知。
六、培训考核
根据制定的培训计划，制定以下考核细则：
1、具有培训职能的部门要按时间规定及时上报培训内容，若不及时上报培训内容的，扣除月底部门考核分0.5分。
2、无故不参加15日、30日考试的人员，罚款50元/人。
3、综合部人力室将不定期抽查各单位领导的学习情况。
4、每月考试最后一名的通报批评，连续两个月考试最后一名的罚款100元，连续三个月考试最后一名扣除本季度安全抵押金。
特此通知。