信息管理系统(MIS)设计文档-测试计划

HRM测试计划

信息管理系统(MIS)

测试计划

目录

1简介 (4)

1.1目的 (4)

1.2背景 (4)

1.3系统概况 (4)

1.4范围 (4)

1.5参考文档 (4)

2测试策略 (5)

2.1测试完成标准 (5)

2.2测试类型 (5)

2.2.1功能测试 (5)

2.2.2性能测试 (5)

2.2.3用户界面（UI）测试 (5)

2.2.4安全性与访问控制测试 (6)

2.2.5兼容性测试 (6)

2.2.6回归测试 (7)

2.3测试实施阶段 (7)

2.4工具 (8)

2.5特殊的考虑事项 (8)

3估计结果记录 (8)

3.1估计的假设条件 (8)

3.2测试用例数估计 (8)

3.2.1系统测试方案 (8)

3.3文档大小估计 (8)

3.4工作量估计 (8)

3.5关键计算机资源估计 (8)

3.6成本估计（可选） (9)

4风险管理计划 (9)

5组间协调计划 (9)

6测试度量采集与分析计划 (9)

6.1采集计划 (9)

6.2度量分析计划 (9)

7资源 (10)

7.1人员安排 (10)

7.2系统资源 (10)

8项目测试里程碑 (10)

9测试工作产品与规模 (10)

10测试进度甘特图 (11)

11其他 (11)

1简介

1.1目的

为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。

1.2背景

整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：

1.3系统概况

人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。

HRM主要包括以下七模块：

1)人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等

基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。

2)薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。

3)培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。

4)招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。

5)职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职

6)离职申请：包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认

7)系统设置：包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。

1.4范围

该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。测试组将依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》以及相应的设计文档进行系统测试。

执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、兼容性测试、安全性与访问控制测试、回归测试等。

2测试策略

2.1测试完成标准

最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。所设计的测试用例已全部重新执行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式进行了处理，而且没有发现新的缺陷。

2.2测试类型

2.2.1功能测试

2.2.6回归测试

2.4工具

Visual Studio 2005 Team Test Edition

2.5特殊的考虑事项

无

3估计结果记录

3.1估计的假设条件

无

3.2测试用例数估计

3.2.1系统测试方案

3.3文档大小估计

3.5关键计算机资源估计

关键项数量性能要求期望到位阶段

3.6成本估计（可选）

本节略去。

6测试度量采集与分析计划

7资源

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测试进度甘特图

测试进度详见《HRM测试进度表.mpp》

11其他

缺陷严重等级说明：

A：严重影响系统运行的错误；

B：功能方面一般缺陷，影响系统运行；

C：不影响运行但必须修改；

D：合理化建议。

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