行风建设自查报告详解
医院行风建设个人自查自纠报告精选
医院行风建设个人自查自纠报告精选医院行风建设个人自查自纠报告一、自查自纠前言行风建设是医院文化建设的重要组成部分，也是医院形象的重要体现。
作为医院的一名职工，我意识到自己在医院行风建设中的责任和义务，因此我积极参与自查自纠工作，对照医院要求进行自我反思和检查，及时纠正自身工作中的不足和错误，为医院行风建设做出贡献。
二、自查自纠过程在自查自纠过程中，我主要从以下几个方面开展检查和整改：1. 服务意识：作为一名医务人员，我应该始终以病人为中心，提供优质的医疗服务。
在检查中，我发现自己在服务过程中有时会因为工作压力或个人情绪影响服务态度，导致服务态度不佳。
我意识到这是个人行为严重违背了医院的行风建设要求，我决心改正这一问题，提高服务意识，不论工作压力有多大，都要始终以病人为重，提供真诚、耐心、细致的服务。
2. 诚信经营：作为医院的一名员工，我应该始终坚守职业道德，遵守医院的相关规章制度。
在检查中，我发现自己在一些经济利益面前，存在一些违规收费或收受回扣的行为。
我深感自己的行为给医院形象和我个人的职业形象带来了负面影响，我决心严格遵守医院的规章制度，绝不违背职业道德底线。
3. 人际关系：医院是一个以人为本的组织，良好的人际关系对于医院的行风建设至关重要。
在检查中，我意识到自己存在一些与同事和医患之间的不良互动，例如言语不当、不尊重他人等。
我认识到自己的不良行为对于医院的行风建设产生了负面影响，我决心改善自己的人际关系，以友善和谐的态度与他人相处。
4. 纪律执行：医院要求职工严格执行医院的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
在检查过程中，我发现自己有时会违反医院的规章制度，如迟到早退、不按规定佩戴工牌等。
我深感自己的违规行为严重损害了医务人员的职业形象和医院的权威性，我决心严格要求自己遵守纪律和规章制度，严肃工作态度，提升工作质量。
三、自查自纠成果通过自查自纠工作，我发现了自己在医院行风建设中的不足和错误，并制定了相应的整改计划。
医务科行风建设工作自查报告
医务科行风建设工作自查报告一、工作目的和背景伴随着医疗技术的不断进步和医疗服务的不断提升，医务科行风建设显得更加重要。
医务科作为医院内部的管理机构，负责督导医院内部工作和协调医患关系。
为了提高医务科的工作效果和服务质量，特进行本次自查，以发现问题并及时采取措施进行改进。
二、自查范围和方法本次自查的范围为医务科的日常工作，包括行风建设、医患矛盾处理、医院内部协调等方面。
自查方法主要有以下几种：查阅相关文件资料、开展问卷调查、与相关人员进行座谈等。
三、自查结果3.1 行风建设3.1.1 自查发现问题通过查阅相关文件和开展问卷调查，我们发现医务科的行风建设中存在以下问题：（1）行风建设宣传力度不够。
医务科在行风建设方面的宣传力度不够，导致部分医务人员对行风建设的认识欠缺，不够重视。
（2）行风建设考核机制不完善。
医务科对行风建设的考核机制不够科学，缺乏具体的考核指标和奖惩措施，导致行风建设工作进展缓慢。
（3）行风建设监督机制不健全。
医务科没有建立完善的行风建设监督机制，导致一些不良行为无法及时发现和纠正。
3.1.2 自查整改措施针对以上存在的问题，我们提出以下整改措施：（1）加大行风建设宣传力度。
通过多种渠道进行宣传，向医务人员普及行风建设的重要性，提高其对行风建设的认识和重视程度。
（2）完善行风建设考核机制。
制定明确的考核指标，并与绩效考核挂钩，设定奖惩措施，激励医务人员积极参与行风建设。
（3）建立行风建设监督机制。
加强对医务人员的日常行为监督，建立举报制度，及时发现并纠正不良行为。
3.2 医患矛盾处理3.2.1 自查发现问题通过座谈和开展问卷调查，我们发现医务科在医患矛盾处理方面存在以下问题：（1）处理效果不明显。
医务科对医患矛盾的处理效果不明显，很多矛盾问题得不到妥善解决，导致医患矛盾逐渐加剧。
（2）缺乏有效的沟通机制。
医务科在医患矛盾处理中缺乏有效的沟通机制，导致医患难以及时沟通和解决问题。
（3）缺乏专业的矛盾处理人员。
行风建设自查自纠报告及整改措施
行风建设自查自纠报告及整改措施
自查自纠报告：
根据公司对行风建设的要求以及对本部门的评估，我们制定了自查自纠报告如下：
1. 在员工素质方面存在问题。
部分员工缺乏团队合作意识，无法有效地与他人沟通和协作。
在此次自查中，我们发现部分员工存在不负责任、敷衍了事的情况。
2. 领导层作风存在问题。
领导层在决策时缺乏透明度，未能充分听取下属的意见和建议。
同时，工作分配不够合理、公平，导致一些员工工作负荷过大，而另一些员工工作不充分。
3. 内部沟通不畅。
部门内部沟通渠道不够顺畅，信息传递不及时、不准确，导致工作效率下降，出现了一些重复劳动的情况。
整改措施：
针对以上问题，我们制定了以下整改措施：
1. 提升员工素质。
开展相关培训，加强员工团队合作意识和沟通技巧的培养，同时制定绩效考核机制，激励员工积极参与团队合作。
2. 改善领导层作风。
领导层要加强与员工的沟通，定期召开团队会议，听取员工的建议和意见。
同时，确保工作分配合理，
减轻一些员工的工作负担。
3. 完善内部沟通体系。
建立内部沟通渠道，确保信息传递的及时、准确性。
同时，加强跨部门协作，减少重复劳动。
以上是我们部门的自查自纠报告及整改措施，我们会持续跟进实施，并不断评估和改进行风建设工作。
行风建设自查报告4篇_自查报告_
行风建设自查报告4篇在关于在全省范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施意见后，县卫生局、县政府纠风办认真组织开展全县医疗卫生单位的行风评议。
现将评议情况总结如下：一、评议活动开展情况（一）成立组织，下发方案。
6月17日，县卫生局、县政府纠风办下发了《关于在全县范围内开展对卫生行业民主评议活动的实施意见》、《关于建立县卫生行业民主评议行风工作领导机构的通知》。
领导小组由县卫生局局长和县监察局分管领导任组长，县卫生局和县纪委、县监察局有关领导和科室负责人为领导小组成员，具体负责全系统行风评议工作。
各县级医疗卫生单位也分别成立了以院长（主任）为组长的评议领导小组。
局里的《实施意见》中明确了评议范围为县级医疗卫生单位，并根据上级布置明确了评议内容、评议方法和步骤，整个评议从6月中旬开始到11月底结束。
（二）开展动员，明确要求。
6月20日，县纪委、监察局、纠风办负责人，县卫生局领导班子成员、县级医疗卫生单位主要负责人参加了省政府纠风办、省卫生厅召开的全省卫生行业民主评议行风活动电视电话会议。
6月25日，县卫生局召开了县级医疗卫生单位、各乡镇卫生院负责人会议，对民主评议行风工作进行了专门的布置和动员。
会议深刻分析了我县卫生行业行风建设存在的突出问题，对全系统行风评议工作提出了四点要求：一是评议方案规定的步骤程序要到位。
把宣传发动、检查整改、组织评议及总结三个步骤按时间要求分阶段开展，认真落实到位。
二是要查纠突出问题。
在评议过程中要主动查纠自身存在的突出问题，同时要向患者、向行风监督员征求意见建议，然后疏理各自存在的突出问题，认真落实整改措施。
三是要落实惠民措施。
根据当前群众反映最为强烈的看病难、看病贵问题落实相关措施。
四是注重资料积累。
资料积累既是对工作的检验，也有利于各自理清工作思路，明确下一步工作重点。
各医疗卫生单位也都按局里布置召开了由全体员工参加的动员大会。
（三）开展督促检查，推进工作平衡7月18日，县卫生局下发了《关于召开卫生行业民主评议阶段性工作汇报会的预备通知》（安卫办〔〕13号），要求各县级医疗卫生单位抓紧做好宣传发动、检查整改阶段的各项工作，在规定时间内完成规定任务，并写出阶段性工作小结，准备交流汇报。
行风建设工作自查报告
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是⽆忧考整理的⾏风建设⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⾏风建设⼯作⾃查报告 ⼀、加强领导，注重⾏风建设过程 我校把⾏风和师德师风建设⼯作摆上校领导班⼦的重要⽇程。
学期初我校就组织全体教职⼯学习了区教育局关于⾏风建设的有关⽂件，把本年度定为“师德建设暨管理质量效益年”。
⾸先部署了⾏评⼯作，建⽴了领导⼩组，制定了本校师德、⾏风建设的实施⽅案。
其次安排教师深⼊领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、⼯作机制、评议内容、评议办法、评议要求；同时向社会公开了我校⾏风建设及⾏风热线电话，内容在学校站站和学校公⽰栏进⾏了公⽰。
在⽇常⼯作中，我校能经常开展反思整改⼯作，不断更新校务公开栏具体内容，注重⾃查⾃纠。
⼆、依法办学——保持⼀颗清正廉洁之⼼ 本着实事求是、⼒求规范的原则，我校坚决实⾏校务公开原则，有组织有计划地推进校务公开。
根据实际情况，我校公开了以下内容：1、学校近期规划、校务计划、重点⼯作的实施⽅案。
2、教育收费项⽬、标准。
3、涉及教职⼯和学⽣切⾝利益的有关情况。
4、学校教师考核情况5、⼈事安排及调动情况。
我校严格执⾏义务教育招⽣政策，按照就近⼊学，划⽚招⽣的原则进⾏阳光招⽣。
聘请教⽂体局领导和社区代表进⾏监督。
所有收费项⽬始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，⽐如“⽼⽣⽼政策，新⽣新政策”“书本费结算多退少不补”等。
总之，⼀切⼯作本着服务与民的宗旨进⾏，时刻接受社会的监督和指导。
三、为家长服务——保持⼀颗热忱的真⼼ 我校开展“志存⾼远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核⼼的师德教育，努⼒构建“平等、民主、和谐、合作”的师⽣关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚⾏为，做到让社会满意，让家长放⼼。
我校认真做好家长⼯作，通过召开家长座谈会、发放调查表、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。
认真汲取家长的合理化建议。
作风建设自查报告及整改措施7篇
作风建设自查报告及整改措施7篇作风建设自查报告及整改措施7篇范文作风建设自查报告及整改措施篇1近段时间在学校学习有关行风建设文件及《中小学教师职业道德规范》与教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。
（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，主动性还不够。
（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。
（3）规章制度落实执行不够，在我校“五日工作制”中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。
我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。
（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的表率。
（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。
（4）加强廉政建设，严于律己。
在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展做出自己应有的贡献。
作风建设自查报告及整改措施篇2通过作风建设自查活动，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与学校上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，以利学习工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：一、存在的问题：1、学习不够彻底。
一是缺乏学习的主动性，习惯于为解决问题、应付问题而学习，没有养成良好的学习习惯，学习上习惯拖沓，一些不感兴趣的科目学习流于形式。
二是缺乏学习的系统性，只注重学习与当前相关的知识，一知半解，缺乏深入的研究，总是在应用是才发觉掌握的知识不够。
行风建设自查报告4篇.doc
行风建设自查报告4篇教师对现代教育技术接受较缓慢；个别青年教师敬业精神不够强。
二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子游戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。
三是个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。
在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，办人民满意的教育。
大竹县观音镇中心小学3月以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步多样化，更加迎合和方便广大服务对象。
一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。
XX年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣传工具。
我们在网站上专门开辟了政务公开板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相关事项全部通过网站面向社会公布，广泛接受社会各界人士尤其是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的群众可以在最短时间内同局领导取得联系，解决问题。
同时，为达到宣传目的，我们专门印制了网站宣传卡片，广泛发放给服务对象，主动接受监督。
二是通过led信息发布屏公布最新的劳动保障政策法规，使来访人员能够在第一时间内得到政策支持，受到了广大用人单位和劳动者的好评。
(二)以全程代理促进服务效率的提高XX年，我局针对全程代理工作开展了为期近半年的调研工作，先后走访了劳动保障系统、房管系统等职能部门，对在劳动保障局建立全程代理服务工作的可行性进行了深入分析和研究，最终在年初实现了劳动保障业务全程代理。
一是组建接待代理中心。
为进一步将职能落实到位，年初，我们在人员紧、任务重的情况下，专门抽调部门业务尖子，组建了接待代理中心，对劳动保障部门全部业务工作实施全程代理既方便了广大用人单位和劳动者，同时，也有效克服了过去存在的“熟人好办事”的问题，确保了国家的法律法规得到公正的执行，受到了服务对象的一致称赞。
行风建设自查报告模板8篇
行风建设自查报告模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施尊敬的领导和各位同事：根据组织要求，我对行风、评议工作进行了自查，并编写了自查报告。
以下是自查结果及整改措施的描述：1. 自查发现问题：(1) 行风问题：在日常工作中，个别同事存在迟到早退、工作不认真负责、职责范围之外的事务干预等不良行为，影响了工作效率和团队合作氛围。
(2) 评议问题：在员工评议中，存在评审不公正、评估标准模糊、意见收集不到位等问题，导致评议结果不准确和不公平。
2. 整改措施：(1) 行风整改：- 加强团队建设：通过组织团队活动、促进同事间的沟通交流，加强团队凝聚力和合作精神。
- 引导正确工作态度：加强对员工的工作纪律培养，强调规范操作和高效工作，提升整体职业素养。
- 围绕业务需求，优化工作流程：确保每位员工明确自己的职责范围，减少不必要的干预和耽误时间的事务。
(2) 评议整改：- 设立明确的评估标准：制定具体的评估指标和标准，让员工清楚了解被评估的内容和依据，确保评估结果的准确性和公正性。
- 改进意见收集渠道：建立有效的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，确保评议过程中的全面性和客观性。
- 建立专业评审团队：组建由专业人员组成的评审团队，确保评议过程的专业性和公正性。
3. 整改计划：(1) 行风整改：- 第一步：组织团队建设活动，加强团队凝聚力，定期开展交流讨论会议，明确工作目标和分工。
- 第二步：制定行为规范和工作纪律，明确员工的工作职责和纪律要求，加强日常管理和监督。
- 第三步：优化工作流程，剔除不必要的事务，提高工作效率和质量。
(2) 评议整改：- 第一步：制定明确的评估标准和流程，确保评估结果的准确性和公正性。
- 第二步：建立员工反馈渠道，鼓励员工提出建议和意见，定期收集评估反馈，及时改进评议机制。
- 第三步：培训评估团队成员，提升其专业水平和评估能力。
以上是我对行风评议工作的自查结果及整改措施的总结报告，希望能得到大家的认同和支持。
感谢领导和各位同事的关注和指导！此致敬礼。
行风建设自查自纠及整改情况报告
行风建设自查自纠及整改情况报告为推动科学发展、廉洁高效的政务环境建设，提高行政效能，加强党风廉政建设，我单位开展了行风建设自查自纠活动，并根据自查情况进行整改。
现将自查自纠及整改情况报告如下。
一、自查情况在行风建设自查活动中，我单位充分认识到，一些工作中存在的问题，严重影响了行政效能和公众对政府工作的信任度。
我们着重对以下几个方面进行了自查：1. 内部管理问题在内部管理方面，我们发现了一些问题，例如部门之间工作协调不够紧密，信息沟通不畅，导致工作进展缓慢；部分领导干部对下属工作不够重视，导致工作效率低下。
同时，我们也发现了一些基层工作人员工作纪律不够严明，工作作风不够务实，存在拖延时间、敷衍塞责等问题。
2. 廉政问题为了加强党风廉政建设，我们对廉政问题进行了自查。
结果显示，虽然我单位廉政规定完备，但仍有一些领导干部和工作人员存在违反廉洁纪律的情况，例如接受礼品、公款吃喝、利用职务之便谋取私利等。
这些不廉行为的存在，严重影响了我单位的形象和信誉。
3. 服务态度问题在服务态度方面，我们发现一些工作人员服务意识不强，态度冷漠，对待群众问题不耐烦。
有些工作人员工作效率低下，办事效果不尽人意。
这给群众带来了困扰和不满。
二、整改情况针对自查发现的问题，我们及时展开了整改工作，以期改进工作作风，提高行政效能。
我们主要采取了以下措施：1. 内部管理问题整改为加强部门之间的工作协调，我们成立了协调小组，定期召开协调会议，加强信息沟通和工作交流。
同时，加强对领导干部的培训和管理，确保他们履行工作职责。
对于基层工作人员，我们加强了纪律教育和监督，严格执行工作纪律，提高工作效率。
2. 廉政问题整改为加强廉政建设，我们制定了更加严格的廉洁纪律规定，并加强了对领导干部和工作人员的监督检查。
我们成立了廉政监察小组，定期开展廉政教育活动和廉政风险排查，对发现的问题立即进行整改并追究责任。
3. 服务态度问题整改为提高服务态度，我们组织了培训班，对工作人员进行了专业知识和服务意识的培训，倡导“以人为本”的服务理念，提高工作人员的服务水平。
医院行风建设工作自查报告
医院行风建设工作自查报告一、概述医院行风建设工作是医院发展的基础和保障，关系到医院正常运转和医疗质量的提高。
为了进一步推进医院行风建设，提高医疗服务质量和患者满意度，经过自查自评，制定了本报告，对医院行风建设工作进行全面梳理和评估，以期找出存在的问题，并提出改进措施，推动医院行风建设工作的健康发展。
二、医院行风建设自查情况1. 行风文化的营造(1) 自查结果：医院存在一定的行风文化建设不足。
虽然有行风建设的理念和宣传，但实际操作中存在不规范、不严肃等问题。
工作人员对于行风建设的重要性认识不够，对行风建设的要求存在理解偏差。
(2) 改进措施：加强对行风文化的培训和宣传，提高工作人员对行风建设的认识和重视程度。
建立行风建设的长效机制，定期组织学习和交流，形成共识和行动共同推进行风建设。
2. 医患关系的和谐(1) 自查结果：医患关系在整体上和谐，但仍存在少数医务人员态度不友好、沟通不畅等问题。
部分患者对医生的期待没有得到满足，对医疗结果不满意。
(2) 改进措施：加强医患沟通技巧和服务意识的培训，提高医务人员的服务素质和沟通能力。
建立反馈机制，及时收集患者对医疗服务的意见和建议，并采取措施解决问题。
建立患者权益保护机制，确保患者合法权益得到保护。
3. 医务人员的职业道德(1) 自查结果：医务人员整体职业道德较高，但存在少数医务人员存在利益冲突问题，行为不符合职业道德规范。
有部分医务人员对工作缺乏热情和责任感，对患者服务态度不到位。
(2) 改进措施：加强职业道德教育，强调医务人员的职业操守和服务意识。
加强对医务人员的监管和考核，建立激励机制，激励医务人员提升服务质量和职业道德水平。
建立医务人员与患者之间的沟通机制，及时解决患者的问题和需求。
4. 医院管理的规范与透明(1) 自查结果：医院管理工作较为规范，但对行风建设的工作制度和标准不具体，缺乏明确的操作指南。
部分重要决策可能存在不透明和决策过程不规范的问题。
行风建设工作自查自纠
行风建设工作自查自纠一、前言行风建设是一个组织内部对自身风气、作风的自我检查和自我纠正的过程，是维护组织良好形象、促进工作效率的重要环节。
作为一家企业，我们深知行风建设的重要性，因此定期开展自查自纠工作，及时发现问题、纠正错误，全面提升企业形象和工作效率。
本报告将深入分析我们公司的行风建设工作，总结存在的问题，并提出改进建议，以期为企业的可持续发展做出贡献。
二、行风建设工作情况1.企业文化宣导不够在公司内部，虽然我们制定了一系列的企业价值观、行为准则等文化标准，但在日常工作中，很多员工对这些规定并没有深入理解和贯彻。
部分员工对企业文化的宣导和传播不够积极，导致大家对企业文化的理解存在偏差。
2.管理不规范公司在管理制度方面存在一定的不规范现象。
有些部门在执行规定时存在灵活处理、随意变通的现象，导致管理混乱，加剧了部门间的矛盾和不和谐。
3.执行不到位在执行工作中，有些员工对任务要求不够严格，工作态度不端正，导致任务落实不到位、效率低下、质量不稳定等问题。
4.沟通不畅公司内部部门之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致信息沟通不到位，工作协同效率低下，造成一些问题难以及时解决。
5.工作作风不端正公司个别员工工作态度不端正，对工作不认真、不负责，甚至出现推诿责任的情况，影响了整个团队的工作积极性和效率。
三、自查自纠工作成效1.加强企业文化宣传在自查过程中，我们深刻认识到企业文化的重要性，加强对企业文化的宣传和普及。
通过举办企业文化培训、组织员工参与相关活动等方式，提高员工对企业文化的认同感，增强执行意识。
2.规范管理制度公司针对管理制度不规范的问题，加强内部制度建设，规范各项管理制度的执行。
并对管理不规范的现象进行了整改，提高了部门之间的协调性和工作效率。
3.加强员工培训在自查自纠过程中，公司加强了对员工的培训，着重强调工作的规范性和要求。
通过提高员工的知识水平和技能素质，加强了员工对工作任务的执行力和执行质量。
医院行风建设工作自查报告-自查报告
医院行风建设工作自查报告一、引言医院作为服务于广大患者的医疗机构，行风建设是医院管理的重要内容，直接关系到医院的形象和信誉。
为了进一步加强医院的行风建设，提高患者满意度，经过自查整改，特撰写本自查报告，以便全院同仁共同学习和改进。
二、自查目标本次自查旨在全面了解医院行风建设工作中存在的问题，并提出合理的改进方案，以确保医院的服务质量和患者满意度能够持续提高。
三、自查内容及结果1. 挂号流程自查发现，在挂号流程上存在以下问题：•问题1：挂号台服务人员态度不友好，给患者造成困扰。
•问题2：挂号窗口安排不合理，导致患者等待时间过长。
2. 医生诊断和沟通自查发现，在医生诊断和沟通方面存在以下问题：•问题1：有些医生在沟通中不够耐心，甚至言辞不当，影响了患者的就医体验。
•问题2：医生在诊断中不够仔细，经常出现漏诊、误诊的情况。
3. 护理服务自查发现，在护理服务方面存在以下问题：•问题1：护士的服务意识不足，对患者缺乏关怀。
•问题2：护理记录不准确，导致患者的病情变化没能及时掌握。
四、自查改进措施1. 挂号流程改进措施为解决挂号流程中存在的问题，我们将采取以下措施：•在挂号台增设投诉与建议箱，鼓励患者及时反馈问题，并及时跟进处理；•加强挂号员的培训，提高其服务态度和沟通技巧；•优化挂号窗口的排队管理，减少患者等待时间。
2. 医生诊断和沟通改进措施为解决医生诊断和沟通中存在的问题，我们将采取以下措施：•加强医生的培训，提高其沟通能力和专业水平；•鼓励医生与患者进行有效的沟通，增强患者的参与感；•加强医生之间的交流与讨论，提高诊断准确性。
3. 护理服务改进措施为解决护理服务中存在的问题，我们将采取以下措施：•强化护理人员的服务意识，加强对患者的关怀；•定期组织护理培训，提高护士的专业知识和技能水平；•建立健全护理记录的规范，确保病情变化能够及时记录和反馈。
五、自查总结通过本次自查，我们深刻认识到医院行风建设工作的重要性，也发现了存在的问题和不足。
行风建设自查报告(共4篇)
行风建设自查报告（共4篇）行风建设自查报告（共4篇）第1篇："行风建设"自查报告和平中学"行风建设"自查报告教体局行风办：遵照教体局行风办"整顿工作作风，建设行风"活动实施意见，我校认真组织学_了有关文件精神，结合本校实际，加强了学校行风政风建设，开学初对学校行风建设工作进行自查，对学校工作的收费情况进行了梳理。
一、学校收费情况。
1、伙食费每学期每生820.00元。
2、作业本费每生20.00元。
除此之外没有其它费用。
二、学校办学行为管理秩序。
1、按着上级要求，作息时间每周34课时，每课时40分钟，确保学生的活动和作息时间。
2、课程设计按着上级要求，严格执行上级授课标准。
3、对学生作业实行当堂作业当堂清，不留课后作业。
4、假期没有办辅导班和补_班现象。
此报告和平中学年9月1日"行风建设"自查报告和平中学年9月1日第2篇：行风建设自查报告行风建设自查报告二道中心校明亚丽自从本学期开学初局王局长就行风建设年做的行风建设年报告，我进行了认真细致地学_，深入领会了王局长的报告精神，根据王局长的指示，结合"二道乡行风建设年实施方案"的具体要求，经过认真的思考和研究，围绕行风建设具体内容学_，认真对自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己在政治思想、组织纪律、廉政建设、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真的剖析，找准原因，明确今后的整改的方向，以便今后更好的开展工作，现自查如下：一、政治思想：我始终能坚持忠诚党的事业，认真履行党的方针，在政治思想方面，我一直坚持学_，努力提高自身的思想政治素质，学_法、教师法，按照中小学教师职业道德规范严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德，忠诚人民的事业，为人师表。
在教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。
行风建设自查自纠情况
行风建设自查自纠情况我所在的单位一直非常注重行风建设自查自纠工作，通过建立健全的制度和机制，鼓励员工自觉进行自查自纠，发现问题及时整改，促进组织良好风气的形成。
在这篇文章中，我将详细描述我单位的行风建设自查自纠情况，包括工作中存在的问题和改进措施，以及自查自纠工作的影响和意义。
一、自查自纠存在的问题1. 履职不力现象普遍存在：在工作中，个别同事存在敷衍了事、推诿扯皮等现象，导致工作效率低下，影响了整体工作的顺利进行。
2. 违纪违规行为时有发生：个别同事存在违反规章制度、利用职权谋取私利等不当行为，严重损害了单位的形象和声誉。
3. 工作作风不扎实：个别同事存在工作态度不端正、懒散敷衍、不积极主动的情况，严重影响了工作效率和团队的凝聚力。
4. 拜金主义思想盛行现象：个别同事存在以谋取私利为目的，对工作不负责任，甚至出现违法乱纪行为，严重侵害了集体利益。
以上问题的存在，严重影响了单位的正常运转和发展，也损害了组织的形象和声誉。
因此，我单位决定采取一系列措施，加强行风建设自查自纠工作，从源头上杜绝不良行为的发生，促进组织良好风气的形成。
二、改进措施及效果1. 强化教育培训：加强对员工的教育培训，提高其法律意识和职业道德修养，使他们养成良好的工作作风和道德观念。
2. 建立健全制度：完善内部制度和规章，明确每个岗位的职责和权利，规范工作程序，保障工作的顺利进行。
3. 营造良好氛围：倡导正能量，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相监督、相互帮助，共同进步。
4. 建立奖惩机制：根据员工的表现，建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对不良行为进行追究，形成正向激励。
通过以上措施的实施，我单位逐渐改善了行风建设自查自纠的情况，取得了明显的效果。
员工的工作作风明显好转，工作效率得以提高，整体建设情况有了明显的改善。
三、自查自纠工作的影响和意义1. 促进组织的发展：行风建设自查自纠工作帮助组织发现问题并及时整改，保障了组织的正常运转和发展。
行风建设自查报告
行风建设自查报告尊敬的领导：经过我们行风建设的自查，以下是我们的报告：一、行风建设情况总览行风建设是我们公司推进改革的重要内容，维护公司良好形象、提升员工素质是我们的目标。
通过自查，我们发现了以下问题：1.员工素质不高。
部分员工存在工作态度不积极、不负责任的情况，工作纪律松散，影响了工作效率和公司形象。
2.内部管理存在不足。
部分领导层存在决策不公开、不透明的问题，部分员工对公司决策不满意，信任度较低。
3.违规行为较多。
存在员工违规违纪、浪费资源等问题，导致公司利益受损。
二、自查发现的问题原因分析1.员工素质不高主要是由于公司培训不足、激励机制不完善，导致员工对公司发展缺乏认同感和归属感；同时，员工自身的素质问题也是导致这一情况的原因之一。
2.内部管理不足主要是由于公司领导不够重视公司规章制度的建立和执行，缺乏有效的监督和管理，导致决策不专业、不公正，员工不满意。
3.违规行为较多主要是由于部分员工对公司规章制度缺乏认识，对于违规行为缺乏约束和制裁，导致员工心存侥幸心理。
三、自查后采取的整改措施1.加强员工培训。
增加培训投入，加强对员工职业道德和业务知识的培训，提高员工的素质和工作能力。
2.建立健全内部管理制度。
制定公司规章制度，完善内部管理体系，确保决策公开、透明，增加员工参与度，提升公司的信任度。
3.加强内部监督机制。
建立健全内部监督机制，加强对员工违规行为的查处和约束，确保公司利益不受损。
四、整改效果和展望经过我们的努力，员工素质有了一定提升，工作态度和纪律也有所改善。
内部管理规范化程度有所提高，决策公开透明，得到了员工的认可。
对于违规行为的约束和制裁力度加大，员工的违规行为有所减少。
但是，我们也意识到还存在许多问题需要改进，例如培训投入仍然不足、内部管理制度的落实还不到位等。
我们将进一步加大改革力度，持续推进行风建设，努力提高公司整体形象和员工素质。
总之，通过行风建设的自查，我们更加清晰地认识到了存在的问题和不足之处。
医院行风建设自查整改报告
医院行风建设自查整改报告医院行风建设自查整改报告一、背景介绍作为一家医疗机构，医院行风建设是保障医疗质量、提高医患关系、提升医院声誉的重要环节。
为进一步加强行风建设工作，我院于20XX年对行风建设进行了自查，发现了一些存在问题，并及时进行了整改。
本报告旨在总结自查整改工作，提出改进措施，推动我院行风建设向更高水平迈进。
二、自查情况自查工作是通过调查问卷、座谈会、个别谈话等形式进行的，覆盖了医务人员、患者及家属等多个角色。
主要自查内容包括医务人员的职业道德、患者安全管理、医疗纠纷处理、医院文化建设等方面。
自查结果显示，我院行风建设存在如下问题：1. 职业道德问题：部分医务人员存在服务意识不强、患者为先的意识不足，工作态度不端正等问题。
2. 患者安全管理问题：患者满意度调查结果显示，患者对手术风险告知、手术操作规范等方面有不满意的情况。
3. 医疗纠纷处理问题：医院受理纠纷及申诉投诉工作的制度存在不完善、应对不及时等问题。
4. 医院文化建设问题：医院整体文化氛围较为浮躁，缺乏良好的人文关怀和团队协作氛围。
三、整改工作自查结果得出后，我们立即召开会议，制定整改方案，并明确责任人和时间节点。
整改工作主要从以下几个方面进行：1. 职业道德建设：加强医务人员职业道德教育和培训，提升他们对患者的服务意识和职业道德修养。
建立激励机制，充分调动医务人员的积极性和创造性。
2. 患者安全管理：加强手术风险告知、手术操作规范等方面的培训，建立完善的患者安全管理制度，确保患者安全。
加大患者满意度调查力度，及时了解并解决患者不满意的问题。
3. 医疗纠纷处理：完善医院纠纷处理机制，建立起健全的受理、调查、处理机构和流程。
确保对纠纷及申诉投诉实行公正、公开、公平的处理。
4. 医院文化建设：加强人文关怀培训，倡导“以人为本”的服务理念，提升医务人员的专业素养和人文素质。
促进医务人员之间的良好合作，形成良好的团队协作氛围。
四、整改效果与总结经过一段时间的整改工作，我院在医院行风建设方面取得了一定的成效。
行风建设自查自评报告
行风建设自查自评报告一、自查自评背景行风建设是一个组织或机构内部管理的重要方面，关乎着组织的形象和社会声誉。
自查自评是评估行风建设情况的一种有效方式，可以及时发现问题并采取措施加以改进。
本报告旨在对我单位的行风建设进行全面自查自评，找出存在的问题和不足，并提出相应的改进措施。
二、自查自评内容及方法1. 公司文化在公司文化方面，我们以共享、创新、奉献为核心价值观，提倡团结、和谐的工作氛围。
通过员工问卷调查、个别访谈等方式，了解公司文化的应用情况。
2. 领导干部廉洁自律情况领导干部的廉洁自律是行风建设的关键环节。
我们通过审查干部个人财产情况、个人廉洁自律情况等方式，进行了全面的自查自评。
3. 办公行为规范办公行为规范是保证组织内部秩序和效率的重要基础。
我们通过拉网式调查、暗访等方式，查寻不文明行为的存在情况，如迟到早退、玩手机、公私不分等。
4. 绩效考核制度绩效考核是评价员工工作业绩和职位胜任度的重要手段之一。
我们通过梳理考核流程、调查员工对考核制度的满意度等方式，进行了全面自查和自评。
5. 纪律执行情况纪律执行是组织维护秩序和营造良好工作环境的基础。
我们通过查阅纪律规定和工作记录、个别访谈等方式，调查纪律执行的情况，如违规操作、工作不到位等。
三、问题及改进措施1. 公司文化存在较大差距，核心价值观没有深入到每个员工心中。
改进措施：加强内部宣传，开展员工培训，通过各种形式强化核心价值观的理解和践行。
2. 部分领导干部在个人廉洁自律方面存在不足，影响了行风建设的整体氛围。
改进措施：建立健全廉洁自律机制，加强个人廉政教育，对违纪行为进行严肃处理。
3. 办公行为规范方面，存在一些员工存在迟到早退、玩手机等不文明行为。
改进措施：加强组织宣传，明确办公行为规范，建立相关制度，加强监督和管理。
4. 绩效考核制度不够科学、公正和透明，存在一定的问题。
改进措施：重新制订绩效考核制度，明确评价标准和流程，确保公平公正，并建立员工反馈渠道，提高员工对考核制度的认同度。
【行风建设自查报告4篇】行风建设自查报告
【行风建设自查报告4篇】行风建设自查报告20XX行风建设自查报告4篇本文目录 1. 20XX行风建设自查报告2. 行风建设情况自查报告范文 3. 胥口中学行风建设暨师德师风与教学管理“六认真”自查报告 4. 隆昌一中行风建设自查报告教育行风建设自查报告为深入贯彻落实竹教党组()10号、竹教发（）25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案，我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。
针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。
为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的情况汇报如下：一、指导思想：以“ ___”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教育为目的，不断加强学校教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进学校教育的跨越式发展，树立学校教育的良好形象。
二、领导机构组长：xx（支部书记、校长）副组长：xx （支委、副校长、工会主席）成员：xx 领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。
三、整改措施 1、完善制度，依法管理。
我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。
为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教师队伍建设。
我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。
行风建设自查自评报告
行风建设自查自评报告随着社会的发展，越来越多的企业开始重视行风建设。
行风建设是指企业通过各种方式，提高员工的道德素养和职业操守，促进企业的健康发展。
为了不断推动行风建设，很多企业会定期进行自查自评。
本文将从以下几个方面探讨行风建设自查自评报告的相关内容。
一、自查自评报告的概念自查自评报告是企业自行检查、评价自己行风建设情况的一种报告。
这种报告通常包括以下内容：企业行风建设的现状、存在的问题、改进方案等。
自查自评报告旨在通过自检、自评，进一步提高企业对行风建设的重视程度，指导企业的行风建设工作。
二、自查自评报告的意义1.增强企业的自主性自查自评报告是企业自己进行的评估，这让企业能更好地了解自己的行风建设现状和存在的问题。
在没有外界压力的情况下，企业能更加自主地制订改进措施，进一步提高自己的行风建设水平。
2.促进企业发展良好的行风建设可以提高企业的声誉和竞争力。
自查自评报告可以发现企业存在的问题和不足，有助于企业及时进行整改，并提出改进方案，促进企业的发展。
3.营造公正、透明的企业文化自查自评报告的过程本身就是对企业文化的审视。
把行风建设与企业文化紧密结合起来，有助于形成公正、透明、诚信的企业文化。
三、自查自评报告的内容自查自评报告应包括以下内容：1.企业行风建设的现状。
报告应对企业的行风建设现状作出详细介绍。
包括行风建设的目标、开展情况、领导关心的程度等。
2.存在的问题。
报告应当列举出企业行风建设中存在的问题。
这些问题既可以是已经有所改善的，也可以是需要进一步改进的，也可能是以后需要解决的问题。
3.改进方案。
报告应当根据存在的问题，提出改进方案。
这些方案应尽可能具体，包括责任部门、推进计划、验收标准等。
4.自查自评结果。
报告应当对企业进行自查自评的结果进行总结，并对存在的问题及改进措施进行概述。
四、自查自评报告的规范操作要求1.制定报告的具体标准和要求。
自查自评报告应明确报告的范围、主体、内容和方式，不能模糊其自查自评的目标和方法。
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马场小学2016年度行风建设自查报告为贯彻落实行风建设工作实施方案精神，现就我校一年来行风建设工作的情况总结如下：
一、加强学习，进一步明确行风建设的指导思想。
我校行风建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，紧紧围绕教育改革和发展大局，以提升群众对教育的满意程度为着眼点，以关注民生、服务群众为主线，充分发挥民主评议职能，以评促纠，以评促建，纠建并举，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在纠正损害群众利益的不正之风上取得新成效，在健全完善政风行风建设长效机制上取得新进展，服务教育又好又快发展，进一步创办人民满意的学校。
为做好我校行风建设工作，我校校务会认真组织学习了上级文件并深刻领会其精神，对行风评议的主要内容进行了自纠自查，进一步明行确风建设指导思想和工作目标。
二、适时调整，建立健全行风建设的组织机构。
为继续抓好行风建设，切实解决社会和师生普遍关注的问题，促进学校依法治校、以德立校、规范管理，努力创办人民满意教育，构建和谐校园，我校成立了校长为组长的行风建设领导机构，具体负责行风建设方案的组织实施，针对社会、教师和学生关心的问题，充分运用民主评议行风的载体，研究了可行方案，采取了有效措施。
三、完善制度，提高行风建设的工作成效。
为了提高工作成效，我校行风建设始终围绕以下问题来开展：是否加强领导干部作风建设，认真落实党风廉政建设的各项制度；能否自觉加强师德师风建设，能否拥有良好的教风，有效制止在职教师搞有偿家教、体罚或变相体罚学生等问题；校务公开工作是否正常化、制度化、规范化，能充分利用校园网进行校务公开；能否自觉规范收费行为，积极开展价格服务进校园，执行代办收费管理办法、收费公开制度，能否作好贫困生助学工作；能否严格规范招生宣传，规范招生工作；对群众反映的问题是否进行认真落实、积极整改，等等。
1、加强师德建设，提高师德师风水平。
学校以师德师能建设年为契机，广泛开展“创建学习型学校”活动，倡导“学习即生活”的学习理念，积极开展读书活动，我校利用每周周末会的时间由两名教师或领导推荐并介绍有价值的教育专著或好的文章、撰写心得体会、组织广大教职工认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要精神和科学发展观，把握好新世纪发展的正确方向，结合教育改革和发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，做好本职工作。
学校党支部利用每月的例会时间，通过专题讲座，组织全校教职员工学习党的十八大精神，撰写学习十八大心得体会。
继续开展教育系统“三项主题”活动。
加强师德师风教育，通过各种方式学习宣传新的《中小学教师职业道德规范》，禁止在职教师从事有偿补课和有偿家教，把师德建设作为学校行风评议工作的重要内容。
积极贯彻落实银州区教育局开展的校长、教师、学生每天必做的十件事活动。
开展校长、教师进家庭活动，优化师生互动机制，发动教师
多和学生作课内外接触，增进相互之间的理解；通过开展党员服务承诺制活动，发起关爱学生活动，发动教师与学生结对子进行帮扶；加强家校联系，做好与学生家长的沟通，帮助学生家长改进教育方法，取得学生家长的密切配合；要求各年级切实建设好家长委员会，积极听取学生家长的意见和建议，营造学校、社会、家庭三位一体良好的教育氛围。
深化教师岗位大练兵活动，创新活动的内容和活动方式，切实提高教师的教育教学水平。
同时，结合我校开展的“廉洁教育进校园”和党风廉政建设活动，坚决履行“惟诚惟信，情系民心办教育；育才育德，芳泽桃李谱华章”的诚信育人承诺，自觉接受社会的监督，不断提高领导班子的领导水平、教师的思想政治素质和师德建设水平。
为进一步提高我校教师整体素质，促进教师自主发展、自我提高，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高学校教育教学质量。
另外，我校还积极参加教育局举办的教工乒乓球赛和排球赛。
学校领导重视，教师参加积极，均取得较好成绩。
鼓励和支持教师参加各种继续教育，引导教师结合自己在教育改革、课程改革、教育方法研讨、教学工作等实践活动，通过学习、反思、感悟，写读书心得、笔记、札记、学术论文，建立学习型教师队伍等，尤其是加强高一新课程实验的领导，重视教师的培训，教师的专业水平和教书育人水平有显著提高。
继续加强劳动纪律教育，要求各类值班人员要做好对教职工的日常上班和参加各种会议活动的考勤，对违反纪律人员严格按教代会有关规定处理；深化学校内部管理体制改革，实行“教师量化考核制度”，
把教师的师德水平和业务素质、工作成效作为各项评优和聘任的重要依据；加强各项常规工作的检查力度，尤其是对教师教案的书写、作业和试卷的批改、劳动纪律等方面的检查，发现不足及时督促改进。
2、严格财务制度，规范收费行为。
我校在收费的过程中，能增强法制意识，严格执行有关教育收费文件，自觉规范收费行为，主要做到以下几点：
（1）加强收费工作的组织领导。
学校领导在收费管理的工作中，非常重视。
校长亲自挂帅，多次召开会议，强调要严格按照有关文件的精神进行收费，并组织教师认真学习把治理乱收费工作摆上日常的议事日程，特别明确义务教育阶段，一律取消杂费、代办费等费用。
明确财务人员严格财经纪律，做好学校收费的各项手续工作。
（2）完善收费管理制度。
建立健全收费管理制度，各项制度明确并上墙。
严格教育收费审批、收费票据、收支两条线管理等制度，建立健全内部约束和监督机制。
在收费工作方面，首先按规定内容和方式进行收费公示，每学期收费时都将收费的项目、范围、标准及相关文件依据印发给学生，让学生明确的告知家长，并在公示栏上公布监督电话，做到收费透明化、公开化，接受社会的监督。
并在师生中广泛开展“价格服务进校园”活动，让社会能通过网络了解学校的收费情况。
同时按照规定统一使用省财政厅印制的行政事业性收据票据，收入及时足额缴纳财政专户，实行“收支两条线”管理。
没有私设“小金库”、账外账，没有乱发奖金、补贴
等现象。
切实执行代办收费管理办法、收费公开制度，自觉制止义务教育阶段“择校”乱收费问题，不断完善教育收费的各项制度。
（3）规范收费财务管理。
向学生收费前，发放《致学生家长的一封信》或“通知”给学生，实行“收支两条线”管理。
实行多还少补；定期公开财务收支情况，同时接受教职工、家长和社会的监督。
财务人员严格遵守财务纪律，做好财物管理，做好对学校资产的登记造册，平时加强保管和保养，减少资产的消耗和流失；财务报表每月呈送1份给校长以做好全面安排，重大支出由校务会研究决定；各种收费均对照有关文件规定的范围和标准，由学校统一布置，无发现各年组长、班主任和课任教师以任何理由自定收费项目进行收费。
3、推行校务公开，做好廉政勤政建设。
我校认真贯彻《校务公开实施方案》，进一步完善校务公开的各项规章制度，健全校务公开领导小组、工作小组和监督小组，切实落实校务公开制度和实施细则，规范建立完整的校务公开档案，使校务公开工作制度更健全，校务更透明，管理更规范；并向社会公布行风举报电话，对师生提出的意见和建议及时处理并给予满意答复，促进了校务公开工作持续、健康地开展；学校领导班子自觉加强作风建设，凡事以身作则，带头执行好各项规章制度，带头参加理论和业务学习，深入教育教学第一线，及时为师生解决各种困难；学校各职能部门秉持管理与服务并重的思想，热情为教学一线的教师服务，并注意不断提高服务质
量。
在各项测评中，学校领导集体得到教职工的充分肯定，有效地凝聚了师生的力量共同推进学校的发展。
4、抓好党政工共建，推进民主管理进程。
学校重视党政工共建工作，积极开展银州区先进“教工之家”创建活动，建立教职工代表大会制度，并及时召开会议。
为积极推进新学期我校民主政治建设、党风廉政建设和行风建设。
我校始终坚持民主集中制的议事原则，在教职工代表大会、支委会、党员大会、校务会、教师会等各种会议上充分发扬民主，让与会者畅所欲言，广泛吸纳各种意见，做到议事有纪律、有集中、有民主、有统一；按要求组织开展教代会，将有关教职工切身利益的重大事情提交教代表讨论，广泛收集教职工对办学的意见和建议；扎实开展保持共产党员先进性教育活动。
总之，一年来我校高度重视行风建设工作，领导班子励精图治、精诚团结，带领全校师生营造出良好的校风（含教风、学风和领导班子的工作作风），也赢得了社会的广泛赞誉和肯定。
今后我校将持续开展好行风建设，不断改进工作方法和工作作风，力求使我校的行风建设再上新台阶。