我亲身经历过的深圳富士康
富士康心得体会
富士康心得体会在过去的一段时间里，我有幸在富士康工作并且获得了很多宝贵的经验。
在这段时间里，我学到了很多东西，也收获了很多成长。
在这篇文章中，我想分享一下我在富士康的心得体会。
首先，我想说的是富士康的工作环境。
富士康是一个非常大的公司，也是一个非常具有挑战性的公司。
在这里工作，我学会了如何与不同背景的人合作，也学会了如何处理各种工作上的挑战。
虽然工作很忙碌，但是在这里我找到了很多同事们一起合作，一起攻克难题的乐趣。
其次，我想说的是富士康的培训体系。
作为一家在全球范围内有影响力的公司，富士康非常重视员工的培训和发展。
在这里，我参加了很多培训课程，学到了很多有用的知识和技能。
这些培训不仅帮助我提高了工作能力，也提高了我的综合素质。
另外，我想说的是富士康的企业文化。
富士康有着自己独特的企业文化，这种文化强调团队合作、开放沟通和创新发展。
在这里，我感受到企业的活力和创造力，也感受到企业对员工的关怀和扶持。
这种企业文化不仅激励着我努力工作，也让我感受到了企业的温暖和人性关怀。
最后，我想说的是我在富士康工作的收获。
在这里，我学到了很多知识，也结交了很多朋友。
我深深地感受到了团队的力量和合作的重要性，也知道了只有不断学习和加强自身能力，才能应对工作中的各种挑战。
在富士康的工作经历中，我不仅获得了经济上的回报，更收获了精神上的满足和成长。
总而言之，富士康是一个非常优秀的企业，也是一个让员工们获得成长的地方。
在这里，我找到了自己的职业发展方向，也收获了很多宝贵的工作经验。
我会珍惜在富士康的每一天，努力工作，不断成长，为企业的发展贡献自己的力量。
相信在未来的日子里，我会在富士康取得更大的成功和成就。
富士康实习心得(15篇)
富士康实习心得(15篇)富士康实习心得1今年暑假，听说别的系有个老师组织学生到富士康打工，为了锻炼自己，看是否能在陌生的环境中靠自己生存，同时也是为了响应学校的实习要求。
我也想亲身体验下社会实践，在实践中锻炼自己，增长见识，也想通过这次的社会实习，发现自己的不足。
刚到深圳，一切都是那么的新鲜，耸立的高楼，密集的人群。
我们跟着老师到了富士康公司，开始了培训生活，这段时间生活很轻松。
接下来就是体检了，我两个好朋友因为体检没过不能在这工作，我们本来是一起的，能互相照应，现在就剩下我一个了，心里很难过。
不过后来又认识了别的朋友，我们渐渐的融入这里的生活了，我们互相照顾。
培训结束后，我们开始了真正的实习生活，开始有新鲜感，所以不觉得累。
我们的工作是削毛边，虽然简单但是要很细心，刚开始是看老员工做，等我们熟悉了过程之后就能自己动手实践了，原来并没有想象的那么简单，我们做的很慢，负责人也没有责怪我们，就是要我们细心一点，慢慢做，于是我们便开始很细心很认真的去把每一个面盖削干净，尽量把质量做好，渐渐的我们被退的货少了，工作也顺利了，可见，不管做什么工作都需要认真的态度，不管是什么产品都要有一个好的质量才会有市场有销路。
时间久了，觉得乏味了，每天的生活都是重复着一个动作，除了工作、吃饭、睡觉，我没有时间做其他的，新鲜感也没了。
但是我没有放弃，还是努力坚持着，生活虽然很残酷和无奈，我们能付出的只有坚持与努力。
不管在工作还是生活中，我们都需要朋友，朋友能帮助陪伴我们，在富士康实习期间我新认识几个朋友，大家相处的很融洽，朋友就像你身边的守护者，在你有困难的时候，就会在你身边向你伸出援助之手，朋友就像一个肩膀，当你累时可以给你依靠。
暑假在富士康的实习结束了，我很不舍，但是我明白这只是我人生中的一个停留点，我还要继续朝着我的目标奋斗。
作为即将毕业的大学生，我们要了解社会，走向社会，丰富我们的阅历，提高我们的竞争力，全面的发展自己，把理论与实际相结合，更好的投入到国家建设中去，报答养育教育我们的祖国，为祖国的发展贡献自己的一份力量。
富士康感受心得(精选10篇)
富士康感受心得(精选10篇)富士康感受心得篇1实习了才发现自己懂得好少，学的好少。
觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校，现实了很多。
工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。
因为经历的事多了，处理的事也多了。
我学会了很多。
不管是技术还是做人。
在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。
如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。
但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。
这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。
富士康是一个好学习的地方。
首先，他有一套完善的培训系统。
其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。
他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。
从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。
他是一个外貌不起眼的人。
他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。
走在上班的路上经常可以听到广播，在食堂吃饭时，也能听到一些文化。
有很多的关于员工的，像员工出现工伤的情况下怎么办，还有关于员工劳动合同的，员工法律咨询的。
很多都是以员工为话题，让我们了解更多的知识来维护自己的合法权利。
富士康在资源上很节约。
任何地方能用到IE手法的，都会想办法运用上去。
像办公室用纸，用二手纸打印资料是大家习以为常的事。
为了节约水资源和占地面积，公司提倡员工的衣服进行投洗，由公司承包洗衣公司。
这样也给员工节约出了更多的时间。
富士康是一个看重安全的企业，不仅仅是人身安全，还有财物、信息安全，富士康都有专门的组织和运作方案，乃至预演，如经常的消防演习。
最新富士康工作心得(精选多篇)
富士康工作心得(精选多篇)第一篇：富士康工作心得我在富士康的亲身感受作者：张志刚我来自甘肃省甘谷县，是富士康科技集团总部周边事业群mrpc事业处一名普通的安全工程师，资位；师二；2020年10月8日入厂，在行政管理部姚国忠经理，袁拥军专理的正确领导下，一直在在从事安全生产的日常管理工作。
至今算起来已快一年了，在工作的这段时间里，我真切的感受到了我们“鸿飞千里，富士则康”的文化理念，也在行政管理部领导正确又坚强的领导下，秉持“ 爱心、信心、决心”的经营理念，树立“融合、责任、进步”的从业精神，坚持“长期、稳定、发展、科技、国际”的理念，推进“速度、品质、技术、弹性、成本”的核心技术，在“关爱员工，回馈社会，绿色经营”的社会责任下，我们用“辛勤工作的文化；负责任的文化，团结合作且资源共享的文化，有贡献就有所得的文化”在努力的积极的融合于公司。
入职以来，我一直从事着现场安全稽查工作。
在工作中学到了许多书本上未学到的安全知识，在以前公司，因环境有限很多安全实践工作如：机械设备危险源的辨识、安全生产标准化管理、事故预防技术和处理程序、企业安全文化铸造、职业安全健康管理、消防预警演习、危险化学品储存、使用和管理等实践工作因缺乏实物而无法得到有效的开展。
因此我的安全生产实践依然处於“纸上谈兵”的状态。
自从加入到了富士康科技集团精密机构快速制造中心後，这种情况就发生了很大的改变，首先，我看到了很多以前根本没有接触到的机器、设备、设施；其次，有好多的同仁都在关心我，帮助我，支持我，使我尽快的成长，慢慢的适应公司环境，了解企业的文化，从一个边缘人真正的变成了一个“富士康”人。
我亲眼目睹了每一个员工在工作中的忘我情形；我看到各网络、报纸、杂志关于富士兵在业务上不断的拓展，从2020您的世界500强企业112位，骤然上升到了60位，我震惊、喜悦、感动的同时也为我是集团百万之中的一员而无限自豪！我思绪在飞舞，满脑子都出现了集团在郭台铭总裁的带领下不断开疆扩土的影子，想着，想着，(更多请你搜索：rpc事业处。
富士康工作经历
富士康工作经历-------------------从不介意到忍无可忍1．2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。
2．职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意；3．实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意；4．由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意；5．入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意；6．Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，(原因有一天迟到，别人都是1:30上班，我都是提前半小时以上到场)。
于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。
我不介意；7．作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意；8．实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意；9．做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！我不介意；10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！早上主管8点上班，每天早会开到8：30，然后坐车（又可以睡一觉！）到家都是在9：30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！）11.中技毕业的“主管“到处放言：本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意；12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意；10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊！！11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才：(1).2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！(2).ＴＷ突发一案：后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！在下前去，根据经验，发一豪语：ＴＷ基座过桥低了！然后离开，经过卡尺测量，准也！换料，ＯＫ！不被重用。
富士康的员工自述报告
富士康的员工自述报告
富士康员工自述：我的工作经历
我是一名富士康的员工，已经在这里工作了三年。
在这三年里，我经历了很多，也学到了很多。
我要说的是，富士康是一家非常注重员工培训和发展的公司。
在我加入公司的第一天，就有专门的培训师为我们讲解公司的文化、价值观和工作流程。
在接下来的几个月里，我还参加了很多技能培训和职业发展课程，这些课程让我更加了解公司的业务和行业趋势，也让我更加自信和专业。
富士康是一家非常注重员工福利和待遇的公司。
在这里，我们有完善的社保和公积金制度，还有丰富的员工活动和福利待遇，比如员工旅游、健身房、员工商城等等。
这些福利和待遇让我们感受到公司的关爱和支持，也让我们更加愿意为公司做出贡献。
我要说的是，富士康是一家非常注重员工安全和健康的公司。
在这里，我们有完善的安全管理制度和健康保障措施，比如定期体检、职业病防治、安全培训等等。
这些措施让我们感受到公司对我们的关心和保护，也让我们更加安心和放心地工作。
总的来说，我非常感谢富士康给我提供了这样一个良好的工作环境和发展平台。
在这里，我不仅学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事和朋友。
我相信，在未来的日子里，我会继续为公司
的发展和进步做出自己的贡献。
小度写范文深圳富士康实习报告
小度写范文深圳富士康实习报告时间飞逝，转眼间我的实习时间即将结束。
在这段时间内，我有幸得到了深圳富士康的实习机会，在这里学习到了许多宝贵的经验和知识。
在我即将结束实习的时刻，我想通过这篇实习报告来回顾过去几个月的实习经历，并总结出自己的收获和成长。
首先，我在深圳富士康实习期间参与了一个名为“智慧制造”的项目。
在这个项目中，我被指派到了一个研发小组，负责研究和开发生产线自动化系统。
在这个小组中，我和其他成员一起合作，进行了大量的实验和研究工作。
通过与团队成员的合作，我不仅了解了智能制造的原理和技术，还学会了如何与他人合作，如何协调不同成员的工作。
在这个项目中，我还学到了很多实际的工程知识，如工业机械，自动控制系统等等。
这对我未来的求职和发展道路来说无疑是非常有帮助的。
其次，在深圳富士康实习期间，我还有机会参观了公司的生产线和仓库。
这次参观让我对现代化制造流程有了更深入的了解。
我看到了生产线上各种先进的自动化设备，以及智能仓库中先进的物流管理系统。
这次参观不仅让我了解了现代化制造的流程和技术，也让我认识到了一个企业要取得成功，并不仅仅是靠先进的设备和技术，还需要一个高效的管理团队和良好的企业文化。
这让我对我未来的职业发展道路有了新的思考和规划。
此外，深圳富士康实习期间，我还参与了一些培训课程和讨论活动。
这些课程涉及到了管理、领导力以及职业发展等方面的知识，非常实用和有趣。
在这些课程中，我学到了很多关于沟通、团队合作和问题解决等方面的技巧和方法。
这些知识不仅对我在公司的工作有所帮助，也对我个人的成长和发展有着积极的影响。
总的来说，深圳富士康的实习经历给了我一个宝贵的机会，让我学到了很多实践和理论知识。
通过这段实习经历，我更加明确了自己的职业方向和目标。
我将继续努力学习和成长，为自己的职业生涯做好充分准备。
我在深圳富士康的日日夜夜
我在深圳富士康的日日夜夜我是12年去的深圳富士康，那时候还没有诸如闪聘这种找工作软件，纯粹是被朋友忽悠进去，现在已经离职了，分享下深圳富士康有关情况，给大家参考，便于找工作。
【富士康基本介绍】富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
【富士康工作概要】因为接触到了一款名为闪聘的找工作软件，那时很快找到了好工作，所以14年离开了深圳富士康，所以下面描述涉及的上班时间及人员情况等仅以展现那时情况，但估计现在也差不多。
白班：早上7：50-11：40，12：40-5：00，6:00-7:50（加班时间），每两小时休息十分钟，即10:00-10:10（休息）3：00-3：10（休息）。
生产线每天规定有任务，最高组装3000台惠普打印机/天.刚开始进去的员工有15天的爬坡期，主要是熟练各自工作的作业手法。
这期间，220、400、800、1000、1200，一天会比一天高，提前完成了每天规定任务可以提前在车间休息。
【社会实践报告】富士康暑期社会实践报告
【社会实践报告】富士康暑期社会实践报
告
富士康暑期社会实践报告。
在暑假期间，我有幸参与了富士康的社会实践活动。
这次实践
让我深刻地体会到了一个大型制造企业的运营模式，也让我对劳动
者的生活有了更深刻的了解。
富士康是一家全球知名的电子制造企业，总部位于中国深圳。
在实践期间，我被安排到了富士康的生产线上进行工作。
我所在的
生产线负责组装手机零部件，工作内容主要是将零部件组装成成品，并进行质量检测。
刚开始的时候，我觉得这项工作非常枯燥，但随
着时间的推移，我逐渐适应了工作节奏，也体会到了劳动者的辛苦。
在富士康实习期间，我还有机会参观了富士康的员工宿舍和生
活区。
我了解到，富士康为员工提供了舒适的住宿条件和丰富的生
活设施，包括健身房、图书馆、食堂等。
同时，富士康也注重员工
的培训和发展，为他们提供了多样的职业发展通道和培训课程。
我
深刻地认识到，一个企业的成功离不开员工的辛勤劳动和企业对员
工的关爱。
通过这次实践，我不仅学到了很多关于制造业的知识和技能，更重要的是，我对劳动者的生活有了更深刻的了解。
我深刻地意识到，劳动者是社会发展的基石，他们的辛勤劳动为社会创造了巨大的财富，也为企业的发展做出了重要的贡献。
我希望将来能够在自己的工作中，尊重劳动者，关爱员工，为实现社会的共同繁荣贡献自己的力量。
总之，这次富士康暑期社会实践让我收获颇丰，不仅学到了专业知识和技能，更重要的是，让我对劳动者的生活有了更深刻的认识，也为我的未来职业发展指明了方向。
感谢富士康给我这次宝贵的实践机会，我会珍惜这次经历，将其融入自己的成长之路。
给大家讲讲我在深圳富士康做了一年技术员的...
给大家讲讲我在深圳富士康做了一年技术员的...给大家讲讲我在深圳富士康做了一年技术员的感受。
明天是我入职富士康一年的时间，我是去年2020.4.12刚好到明天一年了，给大家讲讲这一年的感受吧！毕竟时间也不短了。
去年还没拿到毕业证就进了富士康，因为我们那时候是实习，大专大三一年都是实习的，我前年七月份校招的时候是进了一家消防公司也是做技术员，干到2020年过年的时候辞职了。
然后3.18来深圳进富士康，等体检玩什么的4.12号正式进入到富士康工作的。
相信看到我这头条的你都应该知道富士康，毕竟全国最大的加工厂吗，名气还是有一点的，跟我一起进来的有12个人，分别分到了治工，生计，设备，办公司的，反正分的乱七八糟的，我们只有两个人进去到设备，另一个是分到CNC去了，一年了就下来了只有3个人了，还有一个准备跑路了，因为加班这两个月加班实在太少了，到手工资低的可怜，就有了跑路的念头了。
在富士康的这一年真心觉得工作的氛围还是不错的，我是对比上家的公司还是一家国企中电科旗下的41所，在这里刚开始主管让我跟着老师傅看了一个星期左右吧，让我熟悉熟悉车间，以及工作的流程，如何操作一些机器，后来就是打杂了，比如拿东西，清理垃圾，干一些跟技术无关紧要的工作，过了4-5个月吧开始学习自动化的布置，比如接一些机器手的感应器，电控箱的线，还有各种辅助原件太多了，刚开始接线是真的不懂不停的问老师傅感觉都要给他问烦了，但是没办法啊，不会总得学习吧，后来干多了拿着IO表就可以上手了，基本的会了，在这里工作并没有想象的那么枯燥无味，都是年龄差不多或者大几岁的丝毫不影响我的在一起快乐的吹牛，一起玩游戏，唯一缺少的就是小姐姐太少了，每天都是男的一起玩。
在这里还是很自由的，比如加班很少进车间工作都是在外面，还有就是可以学到东西，听老师傅讨论问题的时候，在旁边听不懂的可以插一句问下，他也告诉你，不存在技术封闭的，大家最关心的就是工资吧，去年10个月扣掉五险一金，和宿舍费每个月300，到手发了70000左右吧，加上年终奖，因为去年有6个月的实习期底薪3500，一个月没多少钱，现在转正一个月4850底薪差了一千多，一个月就少了两千块钱左右吧，感觉今年应该可以到手9w多点吧，扣掉五险一金和住宿费。
富士康实习心得日志报告3篇
富士康实习心得日志报告3篇富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团。
下面是店铺为大家准备的富士康实习心得日志报告，希望大家喜欢!富士康实习心得日志报告范文1每年暑假，富士康公司都为几所高校提供实习机会。
作为交大的学生，我们有幸在三年级下学期接触到富士康(昆山)公司人训部的同仁，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司暑期实习的机会。
我们于2007年7月15日来到富士康(昆山)公司。
经过两天简短精要的培训，在我们大致了解了富士康的整体情况和基本制度之后，我们被分配到了NB自动化课电控组。
自动化课负责的是生产在线自动机的开发，电控组具体负责的是自动机的控制部分，这正好也与我们的专业——机械电子工程相符合。
我们的辅导员刘世文工程师为我们45天的实习制定了详细的实习计划，包括最初的部门制度的宣导，生产车间的参观，产品生产流程的讲解，电控技术的精讲，以及接下来的学习电控箱的配线，学习电控技术及各种编程软件，学习自动检测技术及其应用软件，还有最后的对自动机开发全过程的研究。
在我们刚到自动化课的时候，自动化行业的全貌就给我们留下了极深的印象。
在生产车间里，我们第一次看到了先进的流水线生产，看到了许多自动机在流水在线准确、快速、高效的工作。
在组立区里，我们第一次看到了各种各样的零部件，看到了工程师们组装和调试自动机的场景。
在工程计算机室里，我们看到了计算机屏幕上的各种各样的制图软件，看到了一张张图纸从打印机里送出来。
这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。
随后，我们正式走进了实习工作。
我们每天和各位工程师一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得体会。
我们按照计划学习电控技术，拿着各种数据和案例向各位工程师请教。
我们给各位工程师当帮手，得到了宝贵的实际工作经验，同时也为部门作了力所能及的贡献。
尤其是为电控箱配线的工作，我们做了很多，也深切地感受到目前的配线方式的繁杂和劳累，并且课长提示我们能否将电控箱配线标准化，我们便深入地思考和研究了这个问题，最终做成了《电控箱配线标准化提案》。
在富士康闷着头干了15年发了一枚纪念金币回顾在富士康的历程
在富士康闷着头干了15年发了一枚纪念金币回顾在富士康的历程在富士康上班是一种怎样的感受？在富士康闷着头一下干了15年，给我发了一枚纪念金币，回顾一下自己在富士康的发展历程和感受。
一、高考失利进工厂我是2005年底开始出道，高考之后填报志愿，为了稳妥起见，我填写了河南大学。
但是，成绩出来那一刻我傻眼了，总分考了239，数学考了36，这数学拉分太大，一直是我的硬伤。
这次高考的发挥失常，让我整整郁闷了一个月，正当我感到怀才不遇的时候，在电视上看到了富士康在招工。
于是，我头也不回的搭乘绿皮火车南下深圳，希望自己能闯出一番名堂。
那个时候，富士康没有那么好进，招人的时候，厂方十分挑剔，身高、年龄、学历，甚至长相都要看。
好在自己各方面还算达标，经过面试，顺利进入了富士康。
二、在富士康的职场历程进了工厂之后，看到那么大的厂区，那么多的员工上下班，确实被震憾到了，从来没有见过那么多的年轻人在一起上班。
那个时候的工厂不像现在，很多都是结过婚的，那时的员工都很年轻化，漂亮的女孩子也非常多。
进富士康之后，我干了不到2个月的产线作业员，遇见了一位职场伯乐，然后我被火速提拔为班长，手下管理着10几个人。
15年前，一个月工资能发八九百，吃饭免费、住宿免费，工资基本上都存了下来。
那个时候的富士康，是半军事化管理，在车间不好好干，调皮捣蛋，或者是消极怠工的，线组长直接把厂牌一收，你就可以打包走人了。
70/80后的员工好管理，也都十分听话，现在就不同了。
90后00后的员工，都很任性，你敢多说他一句，他随时都可能撂挑子不干，所以，现在的管理对员工都很客气，这方面确实是进步了。
三、15年老员工纪念金币有时候，自己也没想到，竟然能在一家工厂干了15年。
从作业员到管理，从深圳富士康到郑州富士康，从员级到师级，前10年当中，职场的晋升之路还是顺风顺水的。
当然，到了今天这个程度，基本上也就碰到天花板，不会再有那么快速的晋升了。
富士康对待老员工，历来有这样一个传统，就是每年为年资达到15年的员工发放一枚纪念金币。
富士康实习心得600字
富士康实习心得600字（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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富士康经历
我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。
2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。
报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。
基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。
房间有冷气，但是一般不开。
1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。
等级制度：台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种，一种是正式的，一种是不铨叙的。
大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不多占了60-70%左右。
(具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。
) 正式员工又分了两类，员级与师级。
员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。
刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。
以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。
就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。
职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。
职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。
在我以前所在的WLBG (现在叫FIH 富士康国际控股集团，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。
另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。
另外还有几个既定规律：台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。
以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。
而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。
中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。
富士康1月实习经历
富士康1月实习经历富士康1月实习经历今天带着好奇，我们上了去富士康的大巴，准备一个月的实习。
公共汽车开得太快了，以至于我们忘记了从远处看这家财富500强公司的样子。
说实话，我第一眼忘记的时候并没有什么感觉，就像其他工厂一样，一个大门和几栋办公楼似乎一眼就忘记了，但我们只看到了一部分，它的整体真的让我震惊。
我们的地方只是它的生活区，在那里你可以看到游泳池、超市、餐馆、食堂、网吧等等。
可以说，有一个小世界，一个小社会。
但是，工作区和生活区是完全分开的，因为它们之间有一个网络，你只能通过工作通道到达那里。
通道也通过走廊把每个工厂隔开，每个工厂都有自己不同的任务。
一个大的走廊，分成几个小的分支走廊，合理地分隔每个工厂，但紧密地连接每个工厂。
我们去的第一个地方是我们的宿舍。
我们把行李拿到富士康宿舍。
第一感觉是很累，因为我们宿舍在六楼，也就是顶楼。
走了很多海湾，我们都快晕了，工作很辛苦。
况且我们宿舍在X，更累。
顶楼不算，但是我们要去X，很累。
终于到了宿舍，看到门就觉得有点说不出话来。
当时出来的感觉是，门碎得那么厉害，好像稍微用力就能打开。
我们把行李搬进来了。
宿舍不是很大，但是需要十个人住，还有双层床。
我找的柜门关不上。
再说铺床的时候，床不停的抖，不停的换，有五个，因为五个连在一起，让我无语。
我晚上不能动太多，其他人都在动。
我当时很生气，这让我如何生活。
但知道这里有热水，还是很欣慰的。
这么冷的天，我们得用热水取暖。
于是我们搬进来，开始了为期一个月的实习。
起初，我们以为第二天会在工厂工作，但我们没有。
我们被带到教室，不是为了工作，而是为了上课。
让我们先了解一下这个企业。
这让我觉得大企业不一样，还要上课。
一节课持续一周。
这一周我们不仅有课，还有X之后的军训和测试，让我觉得进厂没那么容易，也让我感受到了真正企业的运营规律。
就这样，经过一周的培训，我们开始进入工厂。
我和几个同学被分配到流水线上。
在这里，我看到了一条长长的装配线。
富士康实习心得体会5篇-最新范文
富士康实习心得体会5篇篇一：富士康实习总结顶岗实习报告总结姓名：学号：专业年级：院系：指导教师：实习单位：实习报告总结一、实习背景实习是每个大学本科毕业生必修的一门课程,也是十分重要的一门人生必修课。
这短短的在深圳富士康实习的两个月,我获益匪浅,也为毕业后正式走进工作岗位做了很好的准备富士康（深圳）科技集团是由台湾鸿海总裁郭台铭先生投资创办在大陆的企业,每年,富士康公司都为几所高校提供实习机会。
作为一名大学生,我有幸在大三期间接触到富士康（深圳）科技集团,并通过初试和面试等一系列的筛选,得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。
富士康科技集团创立于1974年,富士康科技集团以实力创效益,以效益谋发展,以发展营造规模,以规模换取口碑,以口碑造声势,以强大声势进军市场,以实力赢得了世界五百强企业之称号。
集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中,是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此,才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强,并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！二、实习目的顶岗实习是我们知识结构中不可缺少的组成部分,并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。
其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识,理论联系实际,扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道,培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。
富士康社会实践报告
富士康社会实践报告
2021年10月10日，我所在的社会实践团队前往富士康工厂进
行社会实践活动。
富士康是一家全球知名的电子科技制造企业，总
部位于中国深圳。
在这次实践中，我们深入了解了富士康工厂的生
产流程、员工生活和企业文化，收获颇丰。
首先，我们参观了富士康工厂的生产车间。
工厂内部设备齐全，生产线条整齐，工人们有条不紊地操作着机器，生产出各种电子产品。
我们了解到，富士康拥有先进的生产技术和严格的质量管理体系，确保产品的高质量和高效率生产。
这让我们对中国制造业的发
展前景感到十分乐观。
其次，我们与富士康工厂的员工进行了交流。
通过和工人们的
交谈，我们了解到他们每天的工作时间和生活状态。
富士康工厂为
员工提供了良好的工作环境和福利待遇，但也有一些员工反映工作
强度较大，希望能有更多的休息时间。
这让我们意识到，在追求高
效生产的同时，企业也应该关注员工的身心健康。
最后，我们参观了富士康工厂的员工宿舍和员工活动中心。
富
士康为员工提供了舒适的住宿条件和丰富多彩的文体活动，让员工
们在工作之余能够得到充分的休息和娱乐。
这种人性化的管理方式
让我们深受启发，认识到企业应该关注员工的全面发展，而不仅仅
是生产效率。
通过这次社会实践活动，我们对富士康工厂有了更深入的了解，也对中国制造业的发展有了更加清晰的认识。
我们相信，随着中国
制造业的不断发展和进步，富士康这样的企业将会在全球舞台上展
现出更加辉煌的未来。
深圳富士康实习心得体会
深圳富士康实习心得体会作为一个富士康的实习生，我的实习经历相当难忘。
这里，我想分享一下我对于实习的看法以及我在富士康实习期间的一些体会。
首先，实习是一种非常珍贵的体验，能够让我们在保持学业的同时获得实际工作的经验。
这是一种学以致用的过程，能够通过实践来巩固我们在课堂上学到的知识。
在富士康实习期间，我学到了非常多的东西，这些是我在课堂上学不到的。
其次，实习是一种很好的机会，能够帮助我们了解自己想要从事的职业方向。
在我的实习过程中，我深刻地意识到了我的职业规划方向，这让我明白了很多关于我自己的事情。
我强烈地建议每一位大学生都参加实习，以探索自己的职业方向。
第三，在实习期间，我们应该努力学习，不断提高自己。
在富士康实习期间，我努力加入各种项目，不断增长我的技能和知识。
我意识到了，只有付出更多的努力，才能使实习更有价值。
第四，在实习期间，我们要时刻保持一颗谦虚的心。
我们需要尊重我们的领导和其他同事，并从他们身上学习。
同时，我们也要尊重自己，不要对自己的能力过于自信，而是要根据自己的表现来评估自己。
第五，在实习期间，我们需要学会与人相处。
可以说，与同事相处是一项非常重要的技能，因为我们必须与各种不同类型的人共事，这些人来自各个背景和不同的文化。
在富士康，我学会了如何与各种不同类型的人相处，这是一种非常宝贵的经验。
最后，在富士康实习期间，我意识到了我自己的优点和缺点，这使我更加了解自己，并希望在将来的职业生涯中改进我的缺点并发挥我的优点。
总之，我感到非常感激自己能够参加富士康的实习计划，这让我体验到了真正的工作环境，并且为我的未来职业生涯做好充分准备。
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我亲身经历过的深圳富士康最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬,各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。
各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访,希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕,不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工,其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。
我曾经在富士康里面干了三年,时间不长也不短,我来谈谈我在富士康打工的亲身经历,希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。
' _' ]5 U# e; P, H8 J富士康是一家台资企业,到了深圳,没有不知道富士康的,大多数人是从人才大市场了解富士康的。
在深圳罗湖人才大市场,富士康的招聘席位一年365天,天天都在招聘,招聘的岗位也是什么都有,生管、采购、工程、软件工程师等等。
6 m0 V7 A: W8 U4 z; r富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂,其中龙华富士康是总部,也是最大的工厂,在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品,太多了,我就不一一举例了。
现在富士康深圳的人数我也不很清楚,大概超过十万了。
- Y: W$ n- f9 d. ~' J3 K: S( K2 w3 I2 S我把大家都关心的一些事情都详细说一下。
等级制度,管理制度,工作环境,学习环境。
o+ _$等级制度9 s/ i7 u' l2 N6 F, u- `9 R在富士康里面把员工分成了很多等级,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、不铨叙。
工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。
这个无可厚非,即使在大家都向往的IBM,员工同样会被分成许多等级,例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类。
在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是大陆人。
在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。
而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比,虽然你的能力可能比台湾人强,但现实是大陆员工在富士康里面没有地位,大陆员工很少能够进入管理层,就算给个经理、课长之类的头衔,也只是一个象征性的称呼,手里并没有多少实权。
实权全都在台湾员工手里。
大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已,基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。
绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,就像一个小小的螺丝钉,在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情,年复一年,日复一日的工作着。
. Z6 l. w大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的,大多数中干的工资在2000~6000之间,当然也有10000以上的,但是这毕竟是少数了。
大陆员工每年基本有8个月工资的奖金(奖金跟部门的效益相关,不同的部门奖金比例是不同的),8小时之外的加班是有加班费的,记得我当初在富士康的工资是3200,周六一天的加班费就有250块钱,对于我来说,一个月加班四天,就能够多出1000多块钱,自己当时感觉已经很不错了。
$ X2 {$ s$ @0 @* o8 u产线上的作业员工是富士康里面数量最大,也最辛苦的一个群体,他们每天工作在每条产线,机器设备旁边。
每天的工作时间试订单数量而定,一般在11个小时,因为中午会有一个小时的吃饭休息时间。
刚刚进入富士康的产线员工的工资好像是深圳的最低标准,700多块钱, (我也有一段时间不在富士康了,具体的数字记不清楚了)。
加上加班费,一般都能够到1000多,可能有许多人都看不上这1000多块钱,但是相对于其它台资,港资企业来说,要好很多了,起码富士康还是按照国家的劳动法给员工发放加班费,该多少就是多少,没有拖欠的工资的事情发生。
在订单不多的时候,工厂会安排产线员工调休,调休只不过没有加班费而已,基本工资还是会发放的。
/ _9 g& O Y# U4 q9 mC/ W! j) t- S9 A' x$ [7 u3 `我曾经在产线支援过几天,虽然只是短短的几天,但是深深体会到产线工人的辛苦,一天下来以后只想睡觉,什么都不想干了。
虽然产线上的员工如此辛苦,但是相对于其它台资,港资,民营企业来说,要好很多了。
起码富士康不会拖欠工资,不会赖账不给你工资。
! A' j9 M)2 G' u2 D+ c4 H' z! n$ r( S, A管理制度- v% ]- Q8 B0 W0 R6 g+ y K管理制度这个东西在每个企业里面都有,不论是台资,港资,欧美,国企,都有着自己的一套管理制度,规范着员工的行为准则。
现在很多媒体都在报道富士康,说他是血汗工厂,不尊重员工,没有人性化的管理,要员工打扫厕所等等。
并且举出了很多例子,几百个人住在一个大宿舍里面;每天在机器前面站12个小时;要求员工打扫厕所;上下班要搜身,要拿着一个探雷器一样的东西在你身上扫描,不允许带拍照的手机,U盘,笔记本电脑,移动硬盘等等等等。
3 [% E* `; P/ |我觉得这些报道的事情的确是有,但是也不尽然。
% A: y# b$ `- u* V/ C5 C& X1、几百个人住在一个大宿舍里面。
这个现象的确存在,但是有的时候也是无可奈何的,我2002年的时候进入富士康集团,那个时候整个集团也就4万多人,到了2005年我离开富士康的时候,已经有12万人。
我刚进入富士康的时候,住着公司的B2宿舍,一个宿舍里面住着4个人,就像大学的宿舍一样,公司为了节约用水,所以每个宿舍楼都有洗衣服的地方,外套,长裤,工作服都可以拿过去免费洗,对于我这样的懒人来说,省了不少麻烦。
B2宿舍楼下还有着一个游泳池,拿着富士康的厂牌去是可以免费游泳的,我经常早晨6点半起床,去游20分钟,感觉相当不错的。
B2宿舍是给富士康里面的师级干部住的(富士康的等级我在前面已经说过了),除了B2宿舍,富士康还有很多给产线员工的宿舍,我去过一次,一般是8个人一个宿舍,环境就没有B2宿舍这么好了,比较乱,人也比较多。
几百个人的大宿舍出现在最近两年,因为员工增长的速度太快,已经超出了宿舍的承受能力,所以就出现了几百个人的大宿舍。
不过现在一定全部改善了员工的住宿环境~~~现在标准的8或10个人一间房[独立的阳台独立的洗手间和冲凉房]4 D' |, z- {2、每天在机器前面站12个小时/ J; X# U: f* d: U9 {每天在机器前面站12个小时这样的说法有点夸大其词,我想记者可能要表达的是每天从上班到下班的时间的确有12个小时,但是记者并没有说中午,下午还是各有一个小时的吃饭休息时间。
我在富士康里面干了三年,从来没有听说过哪个产线员工是一直干12个小时而不休息的。
富士康每栋厂房一楼里面大多都是冲压机,流水生产线,工作的性质决定了,大多数产线工人只能站着工作,这无可厚非。
我想他们不可能像记者一样坐在办公室里面轻松的上班吧。
3、上下班要搜身。
# {( w, T: @0 p# k在我刚刚进入富士康的时候,很少有出门要扫描的事情。
大多数只是象征性的看看你的包里有没有违禁的东西。
在2004年的时候,发生了几件事情,从那以后富士康的门卫管理开始变得严格起来。
一、有一天,摩托罗拉的广州员工偶然发现Moto的最新款手机还没有上市,在网上却已经有卖的了,大惊之下,开始追查这批手机的来源,通过手机的批号追查到这批手机原来是深圳龙华富士康生产的,最后查到的结果是,生产手机的事业部的生管,品管,仓库,产线勾结起来,从工厂内偷出了大量的手机,然后自己组装起来,拿出去卖钱,这个案件涉及到十几个人,也算是一个大案吧。
从那以后富士康内部的管理开始慢慢的变得严格许多,进出门都要扫描。
很多时候都是无奈之举。
4、扫厕所) P; ?9 P0 h/ S/ C' N, ~3 {: o) d9 X& `0 f# S& w' N我觉得这个事情没有什么好抱怨的,其实请一个打扫厕所的阿姨,成本是很低的,一个月也就几百块钱而已。
而让员工去打扫卫生的成本则要远远高于阿姨。
让员工来打扫卫生,这个是总裁郭台铭的意思,我想他的本意不是真的要省这么点钱,而是想让员工都来爱护我们工作的环境,再说了,工作之余,去打扫一下卫生有什么不可以的呢?我不觉得劳动是个丢人的事情!5 J% [, Z9 y: s0 g/ Q1 F7 \8 s: }9 _8 r7 s1 a# |富士康内部有着各种各样、不计其数的管理规定,我自己也会骂,也会觉得有很多不近情理之处,但是对于一个有着十几万人的大厂,严格的管理制度是保证日常生产能够正常运作的前提条件,没有严格的管理,生产只会变得一团糟,我见过很多生产型企业,内部的管理一团糟,富士康的生产管理的确有着他的合理之处,可以这么说,富士康能做到今天代工业的老大,管理制度起了决定性的作用。
/ k. O4 ]: t学习环境每个企业都给员工提供了各种各样的学习环境,在富士康里面有着各种各样,不计其数的培训课程。
富士康的学习环境是我见到的最好的企业,在我离开了富士康很长时间以后,还常常想起那里的学习环境。
: F$ z% M. i7 ?0 a#|我在富士康的时候参加了三个最有价值的培训,一个是CHS的Oracle DBA培训,大概有半年多的时间,全面地了解Oracle的内部结构,运行机制,SQL优化等等内容,受益匪浅。
第二是SAP培训,这使我的职业生涯发生了巨大的变化。
第三是MBA培训(这个是电子课程,虽然没有老师讲解来的生动,效果好,但是也多多少少的了结了一些管理的知识)。
最重要的是这些培训在富士康内部对所有员工都是免费的,只要你想学,一定可以去参加课程的。
如果各位加入了富士康,请耐心的去听听课程,安心下来学点东西,以后一生都会有用的。
2 u7i我觉得媒体的报道有点过于偏激,用四个字总结一下吧,就是‘以偏概全’。
% S: N3 M6 S# \* W建议记者多去东莞转转,那里才是真正的血汗城市,整个城市已经被掠夺的不像样子了,环境,社会都处于崩溃的边缘。
多去关心一下在东莞受苦的兄弟姐妹们。