最新规章制度范文-工会工作管理办法

公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

工会管理制度样本（四篇）

工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。

第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。

第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。

工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。

第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。

第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。

第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。

第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。

第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。

第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。

第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。

第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。

第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。

第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。

第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。

第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。

第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。

公司工会管理规章制度模版（三篇）

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

2024年工会管理制度（三篇）

2024年工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

工会管理制度(通用5篇)

工会管理制度（通用5篇）工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障。

为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下。

一梳理工会规章制度，完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。

在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善。

二加强教代会制度建设，进一步完善有关规定根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求。

三与时俱进，探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《__科技大学（__校区）教职工子女上学接送暂行规定》。

工会原有规章制度42项。

一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项。

工会管理制度2（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

工会工作制度(16篇万能范文)

工会工作制度（16篇万能范文）工会工作制度篇1一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

工会工作制度篇2为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

一、教职工代表大会制度1、教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。

教职工代表大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；4、工会主席全面负责工会工作。

应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施；5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；6、女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；7、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。

工会工作管理制度范文（3篇）

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。

工会工作规则制度范文（3篇）

工会工作规则制度范文一、绪论工会是职工自发组织，维护职工合法权益、促进职工发展的重要组织形式。

为规范工会工作，加强工会内部管理，制定本工会工作规则制度。

二、工会组织1. 工会组织的设置和职责(1) 工会设立正副主席、委员和秘书等职位，负责工会事务的决策、组织和协调工作。

(2) 工会主席负责召集和主持工会会议，保障职工权益，推动工会工作顺利进行。

(3) 工会委员应积极参与工会活动，为职工利益发声，并协助主席开展工作。

(4) 工会秘书负责日常工作的安排、记录和文件管理等。

2. 工会会员资格的认定(1) 会员资格认定应具备下列条件：正式聘用、在岗职工，同意加入工会并缴纳会费。

(2) 申请加入工会的职工须填写入会申请书，经工会组织审核通过方可加入。

三、工会活动1. 工会活动的种类(1) 工会开展职工教育培训，提升职工技术水平和综合素质。

(2) 工会组织职工文体活动，增强职工之间的团结和友谊。

(3) 工会开展社区公益活动，回馈社会，传递正能量。

(4) 工会组织职工旅游和娱乐活动，丰富职工的业余生活。

2. 工会活动的组织与实施(1) 工会应定期召开会议，研究并制定活动计划。

(2) 工会活动应广泛征求职工意见，并根据实际情况作出调整。

(3) 工会活动的费用应合理使用，节约开支。

四、工会服务1. 工会服务内容(1) 工会开展职工权益维护服务，协助职工解决工作和生活中的问题。

(2) 工会开展职工福利服务，关注职工的权益和福利待遇。

(3) 工会开展职工就业创业服务，提供职业规划和就业指导等帮助。

2. 工会服务的实施方式(1) 工会定期组织职工座谈会，听取职工需求和意见，并积极解决问题。

(2) 工会设立服务咨询台，提供职工服务资讯和咨询服务。

(3) 工会与相关机构合作，开展职工培训和就业创业指导等活动。

五、工会经费管理1. 工会经费的来源(1) 工会经费来源包括会费、支持企业和社会捐赠、经济活动等。

(2) 工会经费必须按照法律法规和相关规定使用，不得挪作他用。

工会各项工作制度范文（3篇）

工会各项工作制度范文一、工会基层委员会____一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。

二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。

三、____重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。

各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。

四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。

五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。

会员会籍管理制度一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。

三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

四、会员退回自由。

会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

五、会员没有正当理由连续____个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第四条同。

六、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

七、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。

八、会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。

九、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

十、会员离休、退休，可保留会籍。

十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

工会会费管理制度一、凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

二、会员会费按本人工资收入的____%交纳。

工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

规章制度报告工会(20篇范文精选)

规章制度报告工会（20篇范文精选）规章制度报告工会篇1一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

规章制度报告工会篇2一、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。

每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

二、工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。

工会工作管理制度范文（二篇）

工会工作管理制度范文一、概述工会是维护职工合法权益、增进职工福利、促进企业和谐稳定的组织。

为了规范工会工作管理，提高工会组织的工作效率和服务质量，制定本管理制度。

二、基本原则1.坚持党的领导：工会工作必须坚决贯彻落实党的方针政策，服从党的领导，与党保持密切联系。

2.服务职工为本：工会是为职工服务的组织，必须以职工的利益为根本出发点，积极开展服务项目，提升职工福利水平。

3.民主决策：工会工作必须坚持民主决策原则，听取职工意见，推动代表大会制度的实施，加强职工参与，提高工作的透明度和公正性。

4.依法管理：工会工作必须依法依规，遵守国家法律法规和工会章程，合法行使权益，增强工会组织的合法性和权威性。

5.团结协作：工会工作必须加强与企业管理层的协作与沟通，积极发挥工会对企事业单位的组织协调作用，共同推动企业发展。

三、工会组织设置与职责1.工会组织设置（1）总工会：依照工会章程设立总工会，是全体职工的最高代表机构。

（2）分工会：依照工会章程设立各个分工会，分别代表不同部门或职能的职工利益。

2.总工会职责（1）制定和完善工会工作管理制度。

（2）组织和召开代表大会，选举产生工会委员会。

（3）制定工会年度工作计划和预算，并监督执行情况。

（4）协调各分工会的工作，指导和监督分工会的活动。

（5）代表职工同企业管理层协商、调解和处理职工与企业管理层之间的矛盾和纠纷。

（6）维护职工的合法权益，提出合理化建议，并反映职工的意见和要求。

3.分工会职责（1）代表所在部门或职能的职工利益，保护职工的合法权益。

（2）组织和开展职工培训、文体活动等各类服务项目。

（3）协助总工会的工作，执行总工会的决策和部署。

（4）协助解决职工之间的纠纷和矛盾。

（5）积极参与企业的生产经营管理，为企业发展作出贡献。

四、工会经费管理1.经费来源工会经费主要来自企业财政拨款、职工会费和其他合法收入。

2.经费使用经费应合理合法使用于工会工作，包括组织职工培训、举办职工文体活动、开展职工福利项目等。

工会工作管理办法

工会工作管理办法工会工作管理办法5篇工会工作管理办法1第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工合法权益，调动和发挥职工积极性、创造性，增强企业凝聚力，推动企业持续快速健康发展，依据《公司法》、《工会法》、《工会章程》和《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及基层各单位工会工作的开展，作为检查、指导考核全公司工会工作的依据。

第二章工会组织建设第三条公司工会在公司党委和上级工会的领导下，代表广大职工的利益，认真履行建设、维护、教育和参与各项职能，同时接受上级工会的领导、监督和检查，并对分公司和项目工会工作进行检查、指导和考核工作。

第四条分公司和直属项目工会工作委员会(简称工委)、分公司所属工会委员会(简称工会)是分公司工会派出机构，随着分公司和项目部的设立而组建。

分公司和项目工委对参建单位工会履行指导、帮助、协调职能，并对本单位使用外部劳务公司工会实行托管。

第五条分公司、项目工委(工会)一般由5-7人组成，工委(工会)委员会由项目党工委组织进行XXX选举后报派出单位工会批准;工委主任(工会主席)一般由分公司、项目部党工委负责人兼任。

工委(工会)应指派人员负责具体工作。

第六条凡有会员25人以上的分公司、项目部，应当建立工会委员会;不足25人的，可以设立工委主任或工会主席，人员较少的可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

第七条凡有10名以上女职工的分公司和项目部，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

不足10名的应设女职工委员。

第三章 XXX管理第八条公司和分公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业XXX管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。

公司和分公司的重大事项须经职代会审议，职代会XXX评议企业领导干部要形成制度。

第九条各级工会参与企业决策和管理形成制度。

积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。

工会管理制度(优秀5篇)

工会管理制度（优秀5篇）工会管理制度篇一财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。

固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。

一坚持：坚持开箱点数过硬。

四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。

二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。

固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。

固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。

固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。

工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。

2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。

3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。

4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。

公司工会管理规章制度范文(三篇)

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

工会管理制度（通用6篇）

工会管理制度（通用6篇）工会管理制度（通用6篇）在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的工会管理制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。

工会管理制度1一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。

二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。

其会籍从工会委员会批准之日算起。

四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

五、会员退会自由。

会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费。

六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。

会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。

十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。

十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。

保留会籍期间免交会费。

会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。

除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。

工会管理制度2第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法。

工会管理制度范本（三篇）

工会管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进员工团结，发挥工会组织的作用，根据国家有关法律和政策，制定本工会管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本公司工会是员工自愿参加的职工组织，是员工维护自身权益的重要平台。

第四条工会的任务是：维护员工的合法权益，促进员工之间的团结合作，推动企业和员工的共同发展。

第五条工会遵循民主集中制原则，依法独立运行，不受任何组织和个人的干涉。

第六条工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护企业的正常运营。

第七条公司将为工会提供必要的经费和场所，保障工会正常工作开展。

第八条工会会员享有公平公正的竞选权，有权选择工会委员会成员。

第二章工会组织第九条本公司设立工会委员会，每届任期为三年。

第十条工会委员会由主席、副主席和委员若干人组成，由工会会员大会选举产生。

第十一条工会委员会负责全面领导和管理工会工作，负责制定和落实工会工作计划。

第十二条工会主席是工会的法定代表，负责工会工作的日常组织和协调。

第十三条工会委员会会议每月至少召开一次，工会主席或副主席主持会议。

第十四条工会委员会应当听取会员的意见和建议，及时反映和解决员工的合理诉求。

第十五条工会委员会应当定期向会员报告工会工作情况，并接受会员的监督。

第三章工会权益保障第十六条工会有权参与和监督本公司制定和修改有关劳动合同、工资福利、工作时间等规章制度的决策。

第十七条工会有权代表会员与公司进行集体协商，维护会员的合法权益。

第十八条工会有权帮助会员解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

第十九条工会有权组织职工文化艺术活动、职工培训和职工健康体检等活动。

第二十条公司应当为工会提供必要的场所和条件，保障工会活动的顺利开展。

第四章工会经费第二十一条公司将按照一定比例提供工会经费，用于工会组织的正常经营活动。

第二十二条工会经费的使用必须符合公司规定的财务制度，由工会委员会按照会员大会的决议进行管理。

工会工作管理制度(四篇)

工会工作管理制度本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。

本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理c级制度。

本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。

一、总则工会工作是在中国____和上级工会____的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会____的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。

1、工作目标工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。

工会支持行政依法行使管理权利，____职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。

2、开展业务的基本思想3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。

3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。

3.3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。

3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。

计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。

分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。

二、职工合法利益和民主权利的维护1.工作业务描述维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会____的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。

工会工作管理制度

工会工作管理制度•相关推荐工会工作管理制度（精选14篇）在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工会工作管理制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会工作管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

二、收好、管好、用好工会经费。

工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。

三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。

四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。

五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。

站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。

六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。

会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。

七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

八、开支要有计划，否则不予报销。

借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。

九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。

十、按季度做好资金平衡表。

十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。

十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。

工会工作管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。

第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。

第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。