公司员工管理守则及考核细则.doc
公司员工考核考勤规章制度
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公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理,提高工作效率,确保工作质量,特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准,要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求,高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求,不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作,保持良好的工作态度,与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理,记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核,评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果,评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核,及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核,评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核,评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励,鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚,严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班,不得早退或拖迟,准时下班,打卡记录须与公司规定的工作时间一致,工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假,应提前请假,并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差,应提前申请,获得公司批准后方可出差,出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为,将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议,可提出申诉,公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行,如有需要调整,公司将提前通知员工,并重新制定相应的规定。
公司员工守则和规章制度
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公司员工守则和规章制度公司员工守则和规章制度篇1第一章总则第一条为建立健全公司(以下简称“公司”)绩效管理体系,规范员工绩效管理,客观、地考核评价员工履行职责情况,促进员工个人发展和公司经营目标的实现,依据集团公司绩效管理办法,结合公司目前的实际情况,特制订本管理办法。
第二条考核目的(一)通过对员工绩效的考核,来实现在工作过程中对员工行为的控制和引导,使其保持在一定的可控范围内,从而公司经济效益。
(二)通过绩效管理,对员工的能力、工作态度及工作表现加以评价,帮助员工提升自身工作水平和综合素质,从而有效建立适应公司发展战略的人力资源队伍。
(三)通过绩效管理,为员工个人提供了认识自己和评价自己的机会,以便更好地完成工作任务,提高工作绩效,促进员工个人发展。
第考核基本原则(一)目标导向原则考核制度及相关制度修订的审批;对整个考核激励体系的运行进行;对各部门年度绩效考核结果进行综合评价;员工考核的最终处理。
(二)领导小组下设办公室,办公室设在综合管理部,是具体组织执行考核工作的常设机构。
负责公司员工绩效考核管理办法的制定;考核工作的组织实施以及员工绩效考核结果的审核、汇总和等。
(三)各部门负责人负责本部门的绩效考核工作。
负责帮助本部门员工制订工作计划、任务绩效考核指标及权重;具体实施对本部门员工的绩效评价;向本部门员工反馈考核结果,并帮助本部门员工制订绩效改进计划;协调处理本部门员工的考核。
第三章绩效考核体系第六条绩效考核类别员工绩效考核体系包括两个类别,即:领导班子人员绩效考核、科级及以下员工绩效考核。
(一)领导班子人员绩效考核按照《集团公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价实施办法》的相关执行。
(二)科级及以下员工绩效考核分为管理序列员工绩效考核、专业技术序列员工绩效考核。
第七条绩效考核权限考核者负责与被考核者共同制定考核指标和考核标准,对被考核者业绩进行评价;被考核者有权参与本岗位业绩考核指标的制定,及时了解考核结果,在对考核结果有疑义时可提出。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
![公司员工管理规章制度守则范本10篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a0ea0ea3d1d233d4b14e852458fb770bf78a3bfb.png)
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇,供大家参考,快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、8.50,准时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正常上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象,确保办公安静有序。
四、公司餐补,按实际上班天数为准,每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听:遵守电话使用规范,接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件:员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
员工管理守则规章制度
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员工管理守则规章制度公司为了维护良好的工作秩序,确保员工的权益和公司的正常运营,特制定以下员工管理守则规章制度。
第一章公司规章制度1.1 出勤与迟到早退1.1.1 公司要求员工准时上下班,如有特殊情况需提前请假,并经过上级主管批准后方可离开。
1.1.2 迟到超过10分钟累计达三次的员工将被扣除当天的全勤奖,并按照公司规定进行相应的处罚。
1.1.3 连续迟到超过三次的员工将进行相应的警告,并可能受到停职或解雇等处罚。
1.2 工作时间与加班1.2.1 员工应按照公司规定的工作时间进行工作,不得随意加班。
1.2.2 如有工作任务未完成需要加班的情况,需提前向上级主管请示并取得批准。
1.2.3 加班需记录并按照公司规定进行加班费结算。
1.3 服装和仪容仪表1.3.1 员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服,并保持良好的个人卫生。
1.3.2 禁止员工穿着不符合公司形象要求的服装上班。
1.3.3 员工应保持整洁的仪容仪表,不得有异味或不雅行为。
1.4 保密与信息安全1.4.1 员工在工作期间接触到的公司内部信息应保密,不得泄露给外部机构或个人。
1.4.2 员工使用公司的电脑和网络设备时应遵守公司的信息安全规定,不得擅自更改或删除公司资料。
1.4.3 离职员工应归还公司所有相关资料和设备,并对所涉及的公司信息保密责任不免除。
第二章员工权利和福利2.1 平等与公平2.1.1 公司重视员工的平等权利,不论性别、种族、宗教等因素,所有员工一视同仁。
2.1.2 公司在招聘、晋升、培训和薪酬等方面将按照公正公平原则进行操作。
2.2 薪酬与奖惩2.2.1 公司将按照国家法律法规制定员工的薪酬制度,并根据员工的贡献和表现进行奖惩。
2.2.2 公司会定期评估员工的绩效,以便进行薪酬调整和晋升管理。
2.3 假期与休假2.3.1 员工根据劳动法规定享受带薪年假和法定节假日休假。
2.3.2 如有特殊情况需要休假,员工需提前请假并经过上级主管批准,未经批准擅自离职将被记录纪律处分。
公司制度员工守则(5篇)
![公司制度员工守则(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/d5bda7f69fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d6b9.png)
公司制度员工守则(5篇)公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则,是规范员工言行的依据,是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起,从本岗位做起,自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理,维护公司良好形象,规范员工行为,提高员工素养,制造良好的企业文化氛围,特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平,不绝完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供给学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理,激励员工发挥才能,提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张挥霍;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业2、维护公司声誉,保护公司利益3、顺从领导,挂念下属,团结互助4、爱惜公物,勤俭节省,杜绝挥霍5、不绝学习,提高水平,精通业务6、积极进取,勇于开拓,求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制,建立规范化的管理,提高管理水平和工作效率,使公司各项工作有章可循、照章做事,特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表:公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
公司管理制度员工守则范本
![公司管理制度员工守则范本](https://img.taocdn.com/s3/m/869c8043f02d2af90242a8956bec0975f465a4e1.png)
公司管理制度员工守则范本1. 入职要求新员工入职时,应按照公司要求提交相关身份证明和学历证明,并通过面试和背景调查的程序。
同时,新员工应了解公司的价值观和行为准则,以适应公司的企业文化。
2. 工作时间和出勤2.1 员工应按公司规定的工作时间表到岗上班和下班。
严禁迟到和早退。
2.2 如有特殊情况需要请假,员工应提前向上级主管请假并得到批准。
如果请假时间超过规定范围,需提交正式的请假申请。
2.3 长期不到岗上班或频繁缺勤的员工将受到相应的处罚和纪律处分。
3. 保持工作秩序3.1 员工应遵守公司的办公规章制度,保持办公室的整洁有序。
3.2 员工应保持良好的工作态度和职业素养,严禁在工作时间内进行个人非工作的活动。
3.3 员工之间应互相尊重和合作,禁止在工作场所进行人身攻击、歧视行为以及言语暴力。
4. 保密和知识产权4.1 员工应保护公司的商业秘密和客户隐私。
严禁将公司的商业机密透露给外界。
4.2 员工应尊重和保护公司的知识产权,不得私自使用或转让公司的专利、商标和版权等。
4.3 员工在离职后,应继续遵守公司的保密约定,并将公司的机密资料归还。
5. 遵守法律和道德规范5.1 员工应遵守国家法律法规,不得从事违法犯罪活动。
5.2 员工应遵守公司的行为准则,不得从事利用职务之便谋取私利的行为。
5.3 员工应遵守社会公德,保持良好的道德风尚。
6. 效率和质量6.1 员工应按时完成工作任务,保持高效率的工作态度。
6.2 员工应保证工作质量,遵循公司的质量标准和流程规定。
6.3 员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能,以适应公司的发展需求。
7. 公司财产和设备7.1 员工应妥善保管公司的财产和设备,不得私自使用或转让。
7.2 员工应按照规定使用公司的办公设备和资源,不得滥用或浪费。
8. 纪律和处分8.1 员工应严格遵守公司的纪律和规章制度,不得有损公司声誉的行为。
8.2 如员工违反公司规定或产生严重失职行为,将受到相应的纪律处分,包括警告、记过、降职甚至解雇等。
员工管理 员工守则
![员工管理 员工守则](https://img.taocdn.com/s3/m/35c7d168443610661ed9ad51f01dc281e43a567a.png)
员工管理员工守则
员工管理: 员工守则
本公司重视员工的工作态度和行为准则。
为确保我们公司良好的工作环境,员工必须严格遵守以下规定:
1. 出勤与假期
1.1 员工应该在按时到达公司,并且在工作时间内完成工作任务。
1.2 请提前申请休假。
未经批准的请假将影响工作质量。
2. 保持良好的工作形象
2.1 着装应整洁,符合公司规定。
2.2 谈话应该得体,不使用粗言秽语。
2.3 自觉遵守公司的安全规定,确保工作环境安全。
3. 信息保密
3.1 员工必须保护公司的机密信息,未经授权不得泄露任何公
司机密。
3.2 员工不应在社交网络上发布关于公司、客户或同事的机密
信息。
4. 遵照公司的政策、程序与规定
4.1 员工必须遵守公司的政策、程序与规定,包括制度、流程、指南和手册等。
4.2 员工不能擅自决定公司事务,也不能违反公司政策做事。
以上守则适用于所有员工。
在实践中遵守这些规则能够帮助确
保公司的成功和维护一个良好的工作环境。
因此,我们期望每个员
工遵守规定并且保持良好的工作态度。
员工守则和考勤制度范文
![员工守则和考勤制度范文](https://img.taocdn.com/s3/m/c5042065bc64783e0912a21614791711cc7979a3.png)
员工守则和考勤制度范文一、守则1.工作时间:1.1 根据公司的规定,员工应按时上班,不得迟到早退。
1.2 请假需要提前向上级领导请示并得到批准。
1.3 加班需事先报备,请提前与上级领导沟通。
2.工作秩序:2.1 员工在工作期间应保持良好的工作秩序,不得大声喧哗影响他人工作。
2.2 不得在工作期间进行私人电话、社交媒体等与工作无关的活动。
2.3 不得擅自离开工作岗位,如有特殊情况需离开,请提前请假并得到批准。
3.保密:3.1 员工应保守公司的商业秘密,不得泄露给任何外部人员。
3.2 不得私自复制或转发公司的机密文件和资料,包括但不限于电子文档、纸质文件等。
3.3 不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益,如违反者公司将追究法律责任。
4.遵守法律法规:4.1 员工应遵守国家的法律法规,不得从事任何违法行为。
4.2 不得参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。
4.3 若员工发现其他员工有违法行为,应及时向上级或人力资源部门举报。
5.职业道德:5.1 员工应保持良好的职业道德,不得有欺诈、不诚实等不良行为。
5.2 不得散布谣言、诋毁他人,尊重他人的人格和尊严。
5.3 员工应遵守公司的规章制度,服从管理。
5.4 不得从事与工作岗位不符的活动,不得利用公司资源从事个人经营活动。
6.员工福利:6.1 公司将按照国家的相关规定给予员工相应的薪资、福利待遇。
6.2 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
6.3 员工应珍惜公司提供的培训机会和晋升机会,提升自身素质和能力。
二、考勤制度1.工作时间:1.1 员工应按照正常工作时间上班,不得迟到早退。
1.2 工作时间为上午9点到下午6点,中午12点到1点为午休时间。
1.3 若因特殊情况需加班,需提前与上级领导沟通并报备。
2.打卡规定:2.1 员工应每日准时打卡上班,不得因任何原因迟到或漏打卡。
2.2 在工作期间需要离开工作岗位超过15分钟的,应事先请假并备案。
2.3 上下班打卡完成后,应及时离开或到达工作岗位。
员工考核管理实施细则
![员工考核管理实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/cbf5ce250a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79cbd.png)
员工考核管理实施细则员工管理考核制度细则篇一第一条:目的为保证本公司品质管理制度的推行,并能提前发现异常、迅速处理改善,借以确保及提高产品品质贴合管理及市场需要,特制定本细则。
第二条:范围本细则包括:(一)组织机能与工作职责;(二)各项品质标准及检验规范;(三)仪器管理;(四)品质检验的执行;(五)品质异常反应及处理;(六)客诉处理;(七)样品确认;(八)品质检查与改善。
第三条:组织机能与工作职责本公司品质管理组织机能与工作职责。
各项品质标准及检验规范的设订第四条:品质标准及检验规范的范围规范包括:(一)原物料品质标准及检验规范;(二)在制品品质标准及检验规范;(三)成品品质标准及检验规范的设订;第五条:品质标准及检验规范的设订(一)各项品质标准总经理室生产管理组会同品质管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据"操作规范",并参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造本事⑥原物料供应商水准,分原物料、在制品、成品填制"品质标准及检验规范设(修)订表"一式二份,呈总经理批准后品质管理部一份,并交有关单位凭此执行。
(二)品质检验规范总经理室生产管理组召集品质管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员分原物料、在制品、成品将①检查项目②料号(规格)③品质标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备⑥允收规定等填注于"品质标准及检验规范设(修)订表"内,交有关部门主管核签且经总经理核准后分发有关部门凭此执行。
第六条:品质标准及检验规范的修订(一)各项品质标准、检验规范若因①机械设备更新②技术改善③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化,能够予以修订。
(二)总经理室生产管理组每年年底前至少重新校正一次,并参照以往品质实绩会同有关单位检查各料号(规格)各项标准及规范的合理性,酌予修订。
(三)品质标准及检验规范修订时,总经理室生产管理组应填立"品质标准及检验规范设(修)订表",说明修订原因,并交有关部门会签意见,呈现总经理批示后,始可凭此执行。
员工守则和规章制度(精选9篇)
![员工守则和规章制度(精选9篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b6681c34a9114431b90d6c85ec3a87c240288ac2.png)
员工守则和规章制度(精选9篇)一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目,无形之中也体现了一个人的能力,下面是我精心整理的《员工守则和规章制度(精选9篇)》,希望您能喜欢!员工守则和规章制度1第一章总则第一条为规范企业和职工的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工,包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工守则一、依靠科技,团结奋进,开拓创新,改革发展。
二、爱岗敬业,努力学习钻研业务知识,提高专业技能。
三、遵纪守法,遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥,按时高效完成工作。
五、忠于职守,保守公司秘密。
— 1—六、维护公司信誉,不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
八、注意品德修养,切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和,诚实守信。
十、树立大局观念,善于团结协作,乐于奉献。
第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。
第二条工作安全要求。
1、电器机械设备,指定专人负责操作、管理、维修、保养,其他人员不准动用。
2、各种机动车辆,由公司指定专职司机驾驶,其他人员一律不准动用,未经允许不得在单位以外停放过夜。
3、各种电器,机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程,特殊岗位应配备劳保用品,并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识,如发现事故苗头,必须立即查找原因,及时处理并报告有关部门,切实消除事故隐患。
员工管理守则
![员工管理守则](https://img.taocdn.com/s3/m/6350920d5f0e7cd184253659.png)
员工管理守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。
第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定
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公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲:应经常注意修剪指甲.三、胡子:不留胡须,保持面部清洁.四、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带:外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿:会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿:坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件:如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求:规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说:“您好+单位名称”;电话结束时要说:“再见”.五、对方打错电话时,不要说:“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说:“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动(一)员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.(二)维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.(三)在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.(四)除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;2、以公司名义提供担保、证明;3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4、代表公司出席公众活动;(五)员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.(六)遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.(七)遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.(九)员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用(一)员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.(二)员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.(三)公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.(五)员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务(一)公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.(二)员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.(四)员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括:1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;3、涉及违法及不良行为的活动;二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素:1、是否属于工作需要;2、费用、频率和时机是否恰当;3、消费项目是否合法;三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则:1、不违反相关法律规定;2、符合一般的道德标准和商业惯例;四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职:1、在公司内从事外部的兼职工作;2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;5、主管级以上职员兼职;三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下:1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50%计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资:960元/月.二、绩效工资:按实际绩效核发.三、奖金:按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准:1、餐贴:150元/月.2、交通补贴:50元/月.3、通讯补贴:50元/月.4、考勤奖励:150元/月.5、岗位津贴:按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。
公司员工安全管理守则
![公司员工安全管理守则](https://img.taocdn.com/s3/m/499abfbc804d2b160a4ec090.png)
公司员工安全管理守则范本公司员工安全管理守则范本第一章总则第一条为贯彻落实国家《安全法》,增强员工的自我保护意识,规范员工日常工作行为,妥善处理各种意外突发事件,使员工能够及时有效地做好防护工作,确保公司和员工的财产及人身安全,有效防范各类事故的发生,特制定本守则。
第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。
第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责,公司员工必须在各自的岗位上,认真履行安全职责,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。
其职责如下:(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具,保持作业环境整洁,搞好文明生产。
(四)上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和操作规程,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告负责人。
(五)积极参加公司的`各种安全活动和事故应急预案演练。
提出有关安全生产的合理化建议。
(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时,及时地如实向上级报告,按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细记录。
第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育,牢固树立安全防护意识。
员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式,确保自己和他人的安全。
严禁冒险、疲劳作业。
操作前,根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等,排除不安全因素,确保安全生产。
第六条对岗位工种需持证操作的,应经有关部门批准,并经培训考试合格后方可上岗。
第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材,员工应参加每年的消防演习,并应知应会各类常用灭火器的使用方法。
第八条公司财务办公室应独立设置,配备保险箱、保险柜,应采取防护措施,避免在公司内存放大额现金。
员工管理守则规章制度细则新版
![员工管理守则规章制度细则新版](https://img.taocdn.com/s3/m/ad4c3728876fb84ae45c3b3567ec102de2bddf28.png)
员工管理守则规章制度细则新版第一章总则第一条为了规范员工行为,维护公司秩序,提高工作效率,保护员工权益,根据劳动法及相关法律法规,制定本守则。
第二条本守则适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本守则,保持良好的职业道德和行为规范。
第四条公司将根据员工实际工作情况,不定期修订和完善守则内容。
第五条本守则将与公司其他相关制度共同构成员工行为规范的依据。
第二章员工权益第六条公司员工享有合法权益,包括但不限于:工资报酬、健康保险、年假及带薪休假等。
第七条公司将按照国家相关法律法规要求,及时足额支付员工工资,不得存在拖欠、克扣等行为。
第八条公司将提供合适的保险保障,包括工伤保险、医疗保险等,保障员工的身体健康和权益。
第九条公司将依法纳入社保及公积金,为员工提供退休保障和住房公积金等福利。
第十条公司将按照国家法律法规要求,提供年假及带薪休假,以保证员工合理的休息时间和休假权益。
第三章员工职责第十一条公司员工需要严格遵守公司工作时间和出勤制度,不得迟到早退、旷工,如遇特殊情况需提前请假。
第十二条公司员工需要忠诚于公司,保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。
第十三条公司员工需按照公司规定的工作流程和职责范围履行职责,不得擅自超越或忽视工作任务。
第十四条公司员工需要尊重上级和同事,遵守公司内部管理规定,共同维护公司的团队合作和谐。
第十五条公司员工需要积极参加公司组织的培训和学习,不断提升自身能力和知识水平。
第十六条公司员工需要维护公司设备、财产和文化环境,做到爱岗敬业、勤奋工作。
第四章违规处理第十七条对于严重违反本守则的员工,公司将严肃处理,包括但不限于:警告、禁闭、辞退等。
第十八条对于一般违反本守则的员工,公司将根据具体情况给予相应的处理和纠正,包括但不限于:批评教育、记过。
第十九条公司将建立健全的违规处理机制,确保处理公正公平,听取员工申辩,避免误解和冤假错案的发生。
第二十条公司鼓励员工通过合理渠道提出意见和建议,公司将认真审核并予以回复,并保护提供意见和建议的员工合法权益。
员工守则和考勤制度模版
![员工守则和考勤制度模版](https://img.taocdn.com/s3/m/c54212325bcfa1c7aa00b52acfc789eb172d9e0b.png)
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理,规范员工行为,根据国家法律法规及公司实际情况,制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度,任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定,对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件,并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产,不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密,不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权,不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排,按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假,应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人,与同事和谐相处,维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度,员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度,不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假,应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下:1. 迟到:- 第一次迟到,口头警告;- 第二次迟到,书面警告;- 第三次迟到,扣除一天工资;- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退:- 第一次早退,口头警告;- 第二次早退,书面警告;- 第三次早退,扣除一天工资;- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工:- 第一次旷工,扣除一天工资;- 第二次旷工,扣除三天工资;- 第三次旷工,解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议,如有特殊情况无法参加,需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
公司规章制度与员工守则模版
![公司规章制度与员工守则模版](https://img.taocdn.com/s3/m/4854132124c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec23.png)
公司规章制度与员工守则模版
公司规章制度:
1. 工作时间:
上班时间为每天上午9点,下班时间为下午6点,中午休息1小时。
迟到超过15分钟需向直接主管请假,累计3次以上将受到处罚。
2. 请假制度:
请假需提前向直接主管请假,并填写请假单。
事假、病假需提供相关证明。
未经批准擅自请假者将受到处罚。
3. 绩效考核:
每年进行一次绩效考核,根据绩效考核结果进行奖惩。
优秀员工将获得奖金和晋升机会,表现不佳者将受到处罚。
员工守则:
1. 衣着整洁:
上班时需穿着整洁的工作服或商务服装。
禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 保护公司财产:
禁止私自挪用公司资产或资源。
对公司财产和设备要爱护使用,发现问题及时报告。
3. 保护公司机密:
禁止泄露公司机密信息,包括客户资料、商业计划等。
对公司机密信息要严格保密,不得私自传播。
以上为公司规章制度与员工守则模版,所有员工需严格遵守,如有违反将受到相应处罚。
员工守则(简)
![员工守则(简)](https://img.taocdn.com/s3/m/c8ef7d6da417866fb84a8edf.png)
员工守则(讨论稿)遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
维护公司的声誉,保护公司的利益。
服从领导,关心下属,团结互助。
爱护公物,节约开支,杜绝浪费。
努力学习,提高水平,精通业务。
积极进取,勇于开拓,创新贡献。
员工管理守则(细则):一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、周一至周五为工作日,周六实行轮休制度,周六轮休制度由部门领导安排,报总经理批准都执行。
因工作需要夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报总经理批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
注:夜间加班按50元补贴。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处:超过30分钟者,按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发1天的基本工资;累积达3次以上5次以下者,扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月3天的基本工资。
累计达10次以上者,扣发5天基本工资。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天上网看视频、浏览与业务不相关网页等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事情请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,按照管理制度第三条第5点处理;未经批准擅自不参加,视为旷工,按个矿工原则处理。
七、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到迟到。
早退。
旷工等规定处理的员工,取消本年度的先进工作者、优秀工作者的评比资格。
八、1.基本仪容仪表规定:1)员工上班必须着装整洁大方,不得有脏污。
2)男女员工上班必须穿着工服。
3)不得穿妥协上班,皮鞋应擦干净。
公司员工守则
![公司员工守则](https://img.taocdn.com/s3/m/ccbf1a7303768e9951e79b89680203d8ce2f6ae3.png)
公司员工守则第一章总则第一条为加强公司管理,使公司管理工作有所遵循,同时也使本公司员工了解各项企业内部规章制度,特制定本守则,员工应自觉遵守本守则所规定的相应条款。
第二条本守则贯彻公民道德规范,推进公司企业文化建设,规范员工行为,提高员工素质,促进企业发展.第三条本守则是规范公司员工行为的基本准则,是评价员工的基本标准,是员工管理的基本依据.第四条本守则执行时,应在公司内部公布,内容变更时,变更部分会及时公布.第五条当员工违反本守则规定的内容时,不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第六条本守则适用于公司全体员工。
第二章工作行为规范第一条熟悉并认同公司的理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
第二条有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作.第三条严守公司机密,保护公司财产.第四条自觉维护团体荣誉,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,确保公司的完美形象。
第五条培养良好的职业道德,对内乐于提供建议,对外不谈论公司是非。
第六条不断学习新知识,开拓思路,具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
第七条对工作要协调合作,对同事要互相帮助,有敬业和奉献精神,分享知识与技术.第八条勤奋工作,达到做事快节奏、高效率.第九条以饱满的工作热情,积极的工作态度、严谨的工作作风,从事各自岗位的工作。
第十条员工的一切工作均应以实现公司目标为目的,对于上级的指示,应予以遵守和从速执行.第十一条明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第三章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方,服装整齐清洁,语言规范,文明礼貌。
第三条在工作时间内保持良好的精神面貌,举止得体,不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。
第四条自觉维护办公环境的整洁、美观,不准随地乱扔纸屑杂物,桌面上物品摆放整齐,无与办公无关用品,无食物.第五条在办公区域内,不允许吸烟,不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
公司管理员工守则规章制度
![公司管理员工守则规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/3a6fbbbd951ea76e58fafab069dc5022aaea468a.png)
公司管理员工守则规章制度一、工作时间和考勤制度1.1工作时间:员工需按照公司规定的工作时间进行工作,严禁迟到早退、旷工等行为。
1.2考勤制度:公司将采用电子考勤系统,员工需要刷卡或用指纹按时打卡上班、下班、外出等。
二、工作纪律2.1着装规范:员工应遵守公司规定的着装要求,穿着整洁、得体。
2.2工作流程:员工需按照公司的工作流程进行操作,严禁私自更改、篡改等。
2.3保密要求:员工需保守公司的商业机密和客户信息,禁止泄露任何机密信息。
2.4通讯工具:员工在使用公司提供的通讯工具时,需严格遵守规定,禁止私自使用或传播不良信息。
三、行为规范3.1语言礼貌:员工需保持良好的语言礼貌,禁止使用粗俗、侮辱性言论。
3.2遵守规章制度:公司员工应严格遵守公司规章制度,如不得接受贿赂,不得违规操作等。
3.3机械设备使用:员工在使用公司提供的机械设备时,应按照操作规范进行使用,杜绝私人使用、滋扰他人等行为。
3.4文明用语:员工在和同事、客户交流时,应使用文明、客气的语言,杜绝争吵、辱骂等行为。
3.5遵守规定:员工应严格遵守公司的各项规定,包括禁止吸烟、禁止私自借用公司设备等。
四、奖惩制度4.1奖励机制:公司将根据员工的工作表现和奉献精神进行奖励,并予以相应的奖励或优惠福利。
4.2处罚制度:对于违反公司规定的员工,将给予相应的处罚,包括扣除工资、警告、停职、解雇等。
五、团队合作5.1互相尊重:公司员工应互相尊重,维护良好的工作氛围,禁止恶意中伤、欺压他人等行为。
5.2合作共赢:员工应积极主动地与其他人合作、协调,发扬团队合作精神,共同完成工作目标。
六、员工福利6.1保险福利:公司将为员工购买相应的社保及商业保险,以保障员工的权益。
6.2假期制度:公司将提供年假、病假、产假、丧假等假期供员工享用。
6.3员工培训:公司将不定期组织员工培训,提升员工的职业技能和知识。
以上为公司管理员工守则规章制度,所有员工都应严格遵守。
另外,公司还保留对该守则的解释权和调整权,如有需要,公司将进行相应的宣传和培训,以确保员工能够理解和遵守这些规章制度。
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公司员工管理制度及考核细则1 公司员工管理制度及考核细则一、公司特别规定:厂区红线以内即为生产区,凡进入生产区内不戴安全帽者,职工每人每次罚款三十元,管理人员每人每次罚款四十元。
在工地现场施工人员,离地面2米以上不系安全带者每人次罚款五十元。
二、员工绩效考核1、日常考核:1)上下班不得迟到早退,迟到20分钟或以上者则休息半天;2)请假必须提交书面材料,请假1天的由班组长证明,报车间主任签字;请假1-3天的,由部门主管签字;3天以上者由经理,副经理签字;3)凡中午饮酒者,下午不得上班;4)库房管理:库房由专人管理,所用料必须在库房管理人员处签字领取,不得私自进入库房随意拿取,凡发现砸锁,撬锁者罚款100元。
2、专项考核:原则:员工每月基本分为100分,采取减分和加分制度进行考核(从3月5日起开始执行)加分:1)工作认真勤奋,成绩显著,经管理人员共同确认的,加10分2)经过民主评议,有具体事例被公司评为优秀员工的,加10分3)对技术或管理制度提出改进建议,经采纳实行的加10分,按价值的5%奖励,最低不少于100元4)检举他人重大违规,违纪或损害公司利益行为,经查证属实的,加15分,奖现金200元5)维护公司利益,避免重大损失的,加15分,加奖现金100元6)发现重大险情,迅速报告,降低损失或迅速排除险情的加15分,奖现金100元减分:1)在厂区工具用具乱丢乱放,下班自用的小型工具不收的(如卷尺、面罩、焊把线)减2分2)氧气瓶,丙烷瓶不按规定放置,空瓶不放回空瓶区的,减2分3)上下班迟到,早退10分钟以上的减2分(10分钟以内口头警告)4)上班偷奸耍滑,出工不出力,尤其是当面积极背后偷懒,减5分5)不严格按图施工,做事马马虎虎,人为使产品达不到要求的,出现产品质量问题的,减3分6)凡在本公司厂内或工地偷窃和非法占用本公司财产,或偷窃其它员工的钱物,一经发现,第一次罚款现金价值的十倍,最少不低于500元,如发现第二次则立即开除,工资按80%结算7)员工间打架斗殴,闹事影响公司正常生产秩序的,不听劝阻的,公司予以开除8)不服从领导安排,不服从现场管理的减5分,情节特别严重的开除9)食堂不按规定就餐,浪费米饭及蔬菜的,减2分10)宿舍不按规定打扫,凡查到当日责任人的减1分11)无故旷工一天减2分12)严重违反公司其它规定的减5分13)不积极完成本职本岗位工作的减2分特别提示:1、电瓶车、摩托车必须按规定放置于车棚2、员工上班必须按规定穿戴好防护用品(工作服、工作鞋、抛丸操作必须戴好防护镜)3、在厂区内不得乱扔垃圾(如早餐塑料袋、牛奶盒等)附:安全帽损坏的到库房以坏换新工作服,工作鞋:在本单位工作三个月辞工的职工全额付款在本单位工作半年的职工半价付款在本单位工作一年的公司付全款意外伤害险:同工作服工作服规定一样电焊工操作证:工作半年辞工的职工全额付款,工作一年的公司全额付款公司员工管理制度条例1一、薪资1.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予职员合理的报酬和待遇。
2.职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金,合理的职务晋升,工资晋级等。
3.月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。
新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
二、休假(一)法定假日1.按国家规定,职员除星期日休息外,还享有以下有薪假日元旦:1天(元月一日)春节:3天(农历初一、二、三)清明:1天(四月五日)劳动节:1天(五月一日)端午1天(六月八日)中秋:1天(九月十四日)国庆节:3天(十月一日)由于业务需要,公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。
2.一般职员连续工龄满二年时间后,每年可获得探亲假一次,假期为6天,工龄每增加一年假期延长2天,最长15天。
职员探亲假期间,原待遇不变。
3.探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票,此外超支由本人负责。
未婚职员探亲只能探父母,已婚职员探亲只限探配偶,每年限一次。
4.夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。
连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假。
5.春节休假或探亲的职员,不得在15天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。
6.对于放弃休假或探亲假的职员,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
三、请假职员请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。
四、加班(一)加班费的计算1.一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的______%计算。
在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原基本工资标准的______%计算。
2.责任人员平时加班工作时间,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑。
3.职员如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷工论处。
五、出差1.公司要根据需要安排职员出差,受派遣的职员,无特殊理由应服从安排。
2.职员出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。
3.公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。
4.出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。
六、培训1.为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定职员,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
2.新职员进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗。
新职员培训由公司根据人员录用的情况安排,在新职员进入公司的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用。
3.职员调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。
4.对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。
5.公司所有职员的培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上,《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。
6.公司对职员在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
七、保密1.职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。
2.职员不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表。
3.明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。
4.非经发放部门或文件管理部门允许,职员不得私自复印和拷贝有关文件。
5.树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,职员应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报。
6.发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报。
八、考核1.试用考核:职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
2.平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行,通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
部门经理及其以上人员每6个月考核一次,其他人员每三个月考核一次,特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
3.部门经理以下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
4.考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为。
九、福利1.试用人员试用期间不享受意外医疗保险,其自理。
2.公司为一般职员办理意外医疗保险,其费用由公司支付。
3.公司可为职员临时安排住房(外地户口或市内交通不便者),职员按成本支付租金。
4.本公司依据有关劳动法的规定,发给职员年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
十、资遣1.若有下列情形之一,公司可对职员予以资遣:2.停业或转让时。
3.业务紧缩时。
4.不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
5.业务性质变更,有减少职员的必要,又无适当工作可安置时。
6.职员对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。
7.职员资遣的先后顺序1)历年平均考绩较低者。
2)工作效率较低者。
3)在公司服务时间较短,且工作能力较差者。
8.职员资遣通知日期如下1)在公司工作三个月以内(含三个月)者,随时通知。
2)在公司工作三个月以上未满一年者,于十日前通知。
3)在公司工作一年以上未满三年者,于十五日前通知。
4)在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。
9.职员自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。
10.职员资遣,按下列规定发给资遣费:11.在公司工作三个月以内(含三个月)者,按当月实际工作天数计发工资。
12.在公司连续工作三个月以上未满二年者,发给其资遣当月的工资。
13.在公司连续工作二年以上未满五年者,发给其资遣当月2倍的工资。
14.在公司连续工作五年以上者,发给其资遣当月3倍的工资。
15.若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营,资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。
十一、辞职1.职员因故不能继续工作时,应填具“辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。
并视需要,开给《离职证明》。
2.一般职员辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3个月提出辞职申请。
3.辞职的手续和费用结算,按公司文件和有关规定办理。