公司员工管理守则及考核细则.doc

公司员工管理制度及考核细则1 公司员工管理制度及考核细则

一、公司特别规定：

厂区红线以内即为生产区，凡进入生产区内不戴安全帽者，职工每人每次罚款三十元，管理人员每人每次罚款四十元。在工地现场施

工人员，离地面2米以上不系安全带者每人次罚款五十元。

二、员工绩效考核

1、日常考核：

1）上下班不得迟到早退，迟到20分钟或以上者则休息半天；2）请假必须提交书面材料，请假1天的由班组长证明，报车间主任签字；请假1-3天的，由部门主管签字；3天以上者由经

理，副经理签字；

3）凡中午饮酒者，下午不得上班；

4）库房管理：库房由专人管理，所用料必须在库房管理人员处签字领取，不得私自进入库房随意拿取，凡发现砸锁，撬锁

者罚款100元。

2、专项考核：

原则：员工每月基本分为100分，采取减分和加分制度进行

考核（从3月5日起开始执行）

加分：

1）工作认真勤奋，成绩显著，经管理人员共同确认的，加10分

2)经过民主评议，有具体事例被公司评为优秀员工的，加10分3）对技术或管理制度提出改进建议，经采纳实行的加10分，按价值的5%奖励，最低不少于100元

4）检举他人重大违规，违纪或损害公司利益行为，经查证属实的，加15分，奖现金200元

5）维护公司利益，避免重大损失的，加15分，加奖现金100元6）发现重大险情，迅速报告，降低损失或迅速排除险情的加15分，奖现金100元

减分：

1）在厂区工具用具乱丢乱放，下班自用的小型工具不收的（如

卷尺、面罩、焊把线）减2分

2）氧气瓶，丙烷瓶不按规定放置，空瓶不放回空瓶区的，减2分

3）上下班迟到，早退10分钟以上的减2分（10分钟以内口头警告）

4）上班偷奸耍滑，出工不出力，尤其是当面积极背后偷懒，减5分

5）不严格按图施工，做事马马虎虎，人为使产品达不到要求的，出现产品质量问题的，减3分

6）凡在本公司厂内或工地偷窃和非法占用本公司财产，或偷窃其它员工的钱物，一经发现，第一次罚款现金价值的十倍，

最少不低于500元，如发现第二次则立即开除，工资按80%

结算

7)员工间打架斗殴，闹事影响公司正常生产秩序的，不听劝阻的，

公司予以开除

8）不服从领导安排，不服从现场管理的减5分，情节特别严重的开除

9)食堂不按规定就餐，浪费米饭及蔬菜的，减2分

10)宿舍不按规定打扫，凡查到当日责任人的减1分

11）无故旷工一天减2分

12）严重违反公司其它规定的减5分

13）不积极完成本职本岗位工作的减2分

特别提示：

1、电瓶车、摩托车必须按规定放置于车棚

2、员工上班必须按规定穿戴好防护用品（工作服、工作鞋、抛丸操

作必须戴好防护镜）

3、在厂区内不得乱扔垃圾（如早餐塑料袋、牛奶盒等）

附：安全帽损坏的到库房以坏换新

工作服，工作鞋：在本单位工作三个月辞工的职工全额付款

在本单位工作半年的职工半价付款

在本单位工作一年的公司付全款

意外伤害险：同工作服工作服规定一样

电焊工操作证：工作半年辞工的职工全额付款，工作一年的公司全额付款

公司员工管理制度条例1

一、薪资

1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合

理的报酬和待遇。

2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。

3．月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、休假

（一）法定假日

1．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日

元旦：1天（元月一日）

春节：3天（农历初一、二、三）

清明：1天（四月五日）

劳动节：1天（五月一日）

端午1天（六月八日）

中秋：1天（九月十四日）

国庆节：3天（十月一日）

由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。

2．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。

3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。

4．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家

定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

6．对于放弃休假或探亲假的职员，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

三、请假

职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。

四、加班

（一）加班费的计算

1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半

小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。

2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

3．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。

五、出差

1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。

2．职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

3．公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

4．出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

六、培训

1．为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。