2018新版SA8000内审检查表
SA8000社会责任管理体系审核检查表
序号 1 体系要求 社会责任政策声明 包括遵守SA8000标准要求的承诺； 包括遵守适用的法律法规及其他要求的承诺； 包括持续改进的承诺； 有效地记录，实施并维持； 传达给全体员工，对公众公开； 提供社会责任管理运行框架； 是否全面承诺，最高管理者是否签字确认； 没有误导； 覆盖范围适当。 童工 是否有直接或间接使用或支持童工的证据？ 中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 招工记录是否有工人年龄文件？ 招工时，是否有效地检查工人年龄文件？ 工人年龄文件证明是否过期？ 是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达？ 如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超 过16周岁？ 是否制定拯救童工和未成年教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ 是否向学龄儿童提供教育支持？ 童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？ 公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论 在工何等场所内外？ 是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ 中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 强迫劳动 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ 是否所有工人都自愿受雇用工作？ 是否使用监狱劳工或士兵？ 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 是否检查工厂所有区域？ 下班后，工人是否可以自由离开？ 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等 正常的保安目的？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 健康与安全 工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？ 结果
SA8000检查表
SA8000社会责任管理体系审核检查表
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
2018版内部审核检查表 2018新版内审检查表
编制人：
内部审核纪录编号：JZJC-D-ZLJL-PS06
内审检查表
内审员： 魏斌审核日期：2018年1月16日
条款号
检查内容
检查记录
检查结论
4评审要求
4.1组织
4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或 者其他组织
营业执照、工商税务登记、组织机构代码等 证明文件
证明文件齐全有效
查看是否有环境条件控制记录
有记录
符合口 不符合□不适用□
4.3.4检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以 控制，可根据其特定情况确定控制的范围。应将不相容活动的相邻区 域进行有效隔离，米取措施以防止交叉污染。应米取措施确保实验室 的良好内务，必要时应建立和保持相关的程序。
现场查看检测区域、场地内的 标识、标线、警示标志和隔离 设施是否符合技术条件或规范 的要求
查看技术负责人是否任命，是否具有中级以 上技术职称（或同等能力）
查看质量负责人是否任命，质量负责人责任 和权力是否明确
查看质量文件中是否有关键岗位代理的要 求
证明文件齐全，职称 符合要求
代理描述清晰
符合口 不符合□不适用□
4.2.11检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业 技术职称或者同等能力，并经考核合格。以下情况可视为 同等能力：
d）当前的位置（如适用）；
e）制造商的说明书（如果有），或指明其地点；
f）所有校准报告和证书的日期、结果及复印件，设备调整、 验收准则和下次校准的预定日期；
技术能力涉及多个领域时是否建立技术委 员会加强技术保障
符合口 不符合□不适用□
条款号
检查内容
检查记录
检查结论
最新SA8000-2018内部审核检查表
向员工及利益相关方有效传达。组
织还应给这些儿童提供足够财务及
其它支持以使之接受学校教育直到
超过上述定义下儿童年龄为止。
审核准则： SA8000:2018 、体系文件、适用法律法规、客户要
求
标准要素
SA8000:2018 条款
是否适用
1.3 组织可以聘用未成年工，
Y
1. 童工
但如果法规要求未成年工必须
◆中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。
审核准则： SA8000:2018 、体系文件、适用法律法规、客户要
审核日期： 20150805
求
标准要素
SA8000:2018 条款
是否适用
审核内容
2.1 组织既不得使用或支持使用
Y
◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？
第 29 号国际劳工组织 (ILO) 公约
继续为组织工作而扣留这些员
工的任何工资、 福利、 财产或文
件。
审核员：
事实记录 员工手册 强迫劳动控制程序 无使用强迫劳工的证据
符合性判定 ○
工资表
○
离职申请、审批表
员工离职工资结算单
2.3 组织应确保员工不承担全
Y
部或部分雇佣费用或成本。
◆所有工人获得该份工作是否需要费用？
审核准则： SA8000:2018 、体系文件、适用法律法规、客户要
最新 SA8000-2018 内部审核检查表
标准要素
SA8000:2018 条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
1.1
Y
◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据 ?中国法律规定童 童工控制程序
最新SA8000内部审核检查表
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
强迫劳动控制程序
○
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000: 2018条款
1.童工
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y
◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
健康与安全控制程序
化学品管理程序
职业危害因素检测报告
消防验收
查《日常环境检查记录表》、厂房设施检查表设备日常维护保养表消防设施检查表、低压配电室检查记录表
制版车间的消防栓被杂物堵塞。
不能提供环境竣工验收报告
不能提供防雷设施年度检测报告
不能提供生产废气的监测报告
△
3.健康与安全
3.2对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除或减少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。
Y
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
童工控制程序
公司禁用童工，且无使用童工的情况
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点
SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
－招供记录是否有证明工人年龄的文件？－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？－工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？－是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？－中国法规规定未成年工年龄为超过16 周岁但低于18 周岁。
2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？－是否所有工人都自愿受雇用工作？－是否使用监狱劳工或士兵？－是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？－是否检查工厂所有区域？－下班后，工人是否可以自由离开？－是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？－工人是否可以根据法规规定自由辞工？－通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？－是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？－是否采取切实可行的措施控制职业危害？－易燃易爆物品是否安全存放？－是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？－有害物品是否妥善存放和使用？－是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？－是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？－安全出口是否有清楚的标志？－－安全出口是否足够？－厂房结构是否安全并妥善保养？－是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？－是否建立事故报告、调查和处理程序？－是否保存工伤及事故记录？－－是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？－是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？－是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？－工人使用厕所和饮水是否受到限制？－若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？－饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？－宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？－男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？－是否提供足够的澡堂或淋浴设备？－是否提供洗衣、晾衣设备？4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？－公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？－公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？－公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.3工人代表是否受到歧视？－工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为－种族－社会等级－国籍－宗教－残疾－性别－性取向－政治团体－工会会员－年龄－在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？－招工－工资报酬和福利－培训机会－升职－解职－退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政－治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？－公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？－公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？－公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？－公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？－公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过48 小时？采用中国法规规定每周工作40 小时。
史上最全的SA8000内审检查表
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？
童工控制程序
培训记录
管理者面谈：
○
1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
Y
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？
史上最全的SA8000内审检查表
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20180305
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
1.童工
1.1
组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2018定义的童工
Y
◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
○
2.3 组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。
Y
◆所有工人获得该份工作是否需要费用？
工资表
随机抽取5名员工面谈
招聘启事
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
是否适用
审核内容
事实记录
符合性判定
2.强迫劳动
2.4 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约。
Y
◆是否所有工人都自愿受雇用工作？
◆下班后，工人是否可以自由离开？
◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止工人逃跑？
内部审核检查表2018版
i)提升客户满意度；
j)运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇。
查：管理体系有效运行的证据，管理体系的运行和持续满足要求的承诺，包括管理体系变更时，管理体系文件的编制、审核、批准证据。
是否建立沟通机制，是否有程序、有哪些沟通形式、是否有记录等。
质量手册内容是否齐全，质量方针是否经授权发布
查：是否建立了公正性和诚实性程序，有无公正性和诚实性承诺，是否有制度保证。如果从事检验检测以外的活动，是否进行识别，是否有制度、措施保证不受影响。机构人员一览表，上岗证和检验检测人员承诺书，人员是否有在两个及以上检验检测机构从业情况。
符 合□
不符合□
不适用□
4.1.5
检验检测机构应建立和保持客户秘密和所有权的程序，该程序应包括电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
2018年度管理体系内部审核检查表
文件编号：归档编号：
受审核部门
陪同人员
内审员
日期
条款
审核要求
审核方式及内容
审核结果
审核说明
4.1
机构
4.1.1
检验检测机构应是依法成产并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
符 合□
不符合□
不适用□
4.2.3
检验检测机构的技术负责人应具有中级用以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持；应指定关键管理人员的代理人。
新版SA8000内部审核检查表
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y
◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？
◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
童工控制程序
公司禁用童工，且无使用童工和未成年工的情况
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
◆是否向学龄儿童提供教育支持?
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？
童工控制程序
培训记录
管理者面谈：
○
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
Y
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？
Y
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
强迫劳动控制程序
○
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000: 2018条款
◆招工记录是否有工人年龄文件?
2018新版SA8000内部审核检查表
2018新版SA8000内部审核检查表第 1 页共54 页审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20180305 审核员：标准要素SA8000:2018条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2018定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○第 2 页共54 页1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要SA8000:2018条款是否适用审核内容事实记录符合性第 3 页共54 页素判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○第 4 页共54 页1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000社会责任管理体系审核检查表
SA8000社会责任管理体系审核检查表,SA8000社会责任管理体系审核检查表, 体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据,,中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
,招供记录是否有证明工人年龄的文件,,招供时，是否有效的检查工人的年龄文件,,工人年龄文件是否过期,1.2是否制定拯救童工的程序,并有效的向员工及利益相关方传达, ,如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁, 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达, ,是否向学龄儿童提供教育支持,童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外,,是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检, ,中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。
2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据,,是否所有工人都自愿受雇用工作,,是否使用监狱劳工或士兵,,是否要求交纳押金或扣押工人身份文件,,是否检查工厂所有区域,,下班后，工人是否可以自由离开,,是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑, ,工人是否可以根据法规规定自由辞工,,通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生,是否有足够的通风、照明和温度控制, ,是否采取适当的措施防止工伤和意外事故,,是否采取切实可行的措施控制职业危害,,易燃易爆物品是否安全存放,,是否免费提供个人防护用品,机器设备是否有适当的安全装置, ,有害物品是否妥善存放和使用,,是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下,,是否安装足够的灭火器或自动灭火系统,,安全出口是否有清楚的标志,,,安全出口是否足够,,厂房结构是否安全并妥善保养,,是否有“三合一”厂房,3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求, 3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录, 3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁, ,是否建立事故报告、调查和处理程序,,是否保存工伤及事故记录,,,是否建立应急反应方案,是否定期演习和测试,,是否有足够受过训练的急救员和急救箱,必要时能否得到紧急医疗救护, 3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够,,是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用,,工人使用厕所和饮水是否受到限制,,若有必要，是否提供卫生的食物存放设施,,饭堂设备及食物是否卫生、干净,3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生,,宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要,,男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私,,是否提供足够的澡堂或淋浴设备,,是否提供洗衣、晾衣设备,4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利, 4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权,,公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持, ,公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会,,公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通,4.3工人代表是否受到歧视,,工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制,5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为,种族,社会等级,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,政治团体,工会会员,年龄,在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为,,招工,工资报酬和福利,培训机会,升职,解职,退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政,治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利,,公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视, 5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触, ,公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫, 6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱, ,公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径, ,公司是否提供足够的文件、记录和相关证据,,公司管理层是否了解并尊重法律法规要求,7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过 48 小时,采用中国法规规定每周工作 40 小时。
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2018新版SA8000内审检查表
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用
法律法规、客户要求
审核日期：20180305 审核员：
标准要
素SA8000:2018条款
是否适
用
审核内容事实记录
符合性
判定
第 1 页共 58 页
1.童工1.1
组织不应雇佣或支持使
用符合SA8000:2018定
义的童工
Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证
据?中国法律规定童工年龄为低于16周
岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?
◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?
◆工人年龄文件证明是否过期?
◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员
工及利益相关方传达?
童工控制程序
员工花名册
招聘启事
身份证复印件
培训记录
随机抽取5名员
工面谈
○
第 2 页共 58 页
1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救
助儿童的书面政策和书
面程序，并将其向员工
及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿
童提供足够财务及其它
支持以使之接受学校教
育直到超过上述定义下
儿童年龄为止。
Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足
够的支持,以便他们接受学校教育直到超过
16周岁?
童工控制程序
公司禁用童工，
且无使用童工的
情况
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用
法律法规、客户要求
审核日期：20150805 审核员：
第 3 页共 58 页
标准要
素SA8000:2018条款是否适用审核内容事实记录
符合性
判定
1.童工1.3 组织可以聘用未
成年工，但如果法规
要求未成年工必须接
受义务教育，他们应
当只可以在上课时间
以外的时间工作。
在
任何情况下未成年工
的上课、工作和交通
的累计时间不能超过
每天10小时，并且
每天工作时间不能超
过8小时，不可以安
Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,
并有效地向员工及利益相关方传达?
◆是否向学龄儿童提供教育支持?
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时
间和工作时间累计是否超过10小时？
童工控制程序
培训记录
管理者面谈：
○
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排未成年工上晚班或夜班。
1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
Y ◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危
险的、不安全的或不卫生的环境中，无论
在工作场所内处？
◆是否根据中国法律规定办理未成年工登
记手续，是否安排上岗前及定期体检？
◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周
岁但低于18周岁。
童工控制程序
公司禁用童工，
且无使用童工和
未成年工的情况
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审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用
法律法规、客户要求
审核日期：20150805 审核员：
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