对幼儿园教师培训工作的反思和建议
教师培训心得体会及工作建议
教师培训心得体会及工作建议教师培训心得体会及工作建议一、导言教师是教育事业中最基础、最重要的一环，对于提高教师专业素养和教学水平、推动教育事业的发展起着至关重要的作用。
教师培训是教师成长的必经之路，通过持续的学习和培训，不断提升自身的专业能力和水平。
我有幸参加了一次为期三天的教师培训班，通过这次培训，我收获了很多，体会也颇深。
在此，我将简要地总结一下我的培训心得体会，并提出一些建议，在工作中更好地发挥教师的作用。
二、培训心得体会1.提高教师的专业素养在培训期间，我深刻认识到教师的专业素养对于提高教学水平和教学质量的重要性。
在课堂上，教师需要具备扎实的学科知识，且能够将其娴熟地运用到教学中。
同时，教师还要注重自身的专业修养，不断学习新的教育理论、教育技术和教育方法，不断提升自己的专业能力。
只有不断提高自身的专业素养，才能更好地指导学生，提高他们的学习效果。
2.重视教学设计培训中，我意识到教学设计对于教学的重要性。
教学设计是教师教学活动的基础，是指导教师进行有效教学的依据。
在教学设计中，教师需要根据学生的实际情况和特点，进行针对性的设计，使得教学内容更加贴近学生，激发学生的学习兴趣和主动性。
同时，教学设计还需注重多样化和创新，通过多种方式和多种活动，使得学生在教学过程中获得多样的学习体验，激发他们的思考和创造力。
3.关注学生的发展培训期间，我深刻认识到关注学生的发展对于教师的重要性。
教师是学生的引路人和引导者，只有真正关注学生的发展，才能更好地引导他们。
在教学中，教师需要了解学生的兴趣、特长和需求，根据学生的特点和实际情况，进行有针对性的教学。
同时，教师还需关注学生的心理发展，耐心倾听他们的困惑和问题，积极给予帮助和指导。
4.合作学习的重要性在培训过程中，我深受合作学习的启发和感动。
合作学习是一种能够激发学生学习兴趣和潜能的教学方式，通过小组活动和团队合作，学生可以相互学习和相互促进，培养他们的团队意识和合作能力。
幼儿教师全员培训收获与反思
幼儿教师全员培训收获与反思作为一名有着多年幼儿教育工作经历的教师，我有幸参加了这次幼儿教师全员培训。
这次培训让我受益匪浅，不仅提升了我的教育教学能力，还让我对幼儿教育有了更深刻的认识。
下面，我就这次培训的收获与反思，和大家分享一下。
一、收获篇1.更新教育观念在这次培训中，专家们分享了国内外先进的教育理念，让我认识到幼儿教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养孩子的综合素质。
我们要关注孩子的个体差异，尊重他们的兴趣和需求，引导他们主动探索、自主学习。
2.提升教育教学能力培训中，我们学习了各种教育教学方法，如情境教学、游戏教学等。
这些方法让我在教学过程中更加得心应手，能够激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。
3.增强团队协作能力在培训过程中，我们进行了很多小组讨论和实践活动。
这让我意识到团队协作的重要性，学会了如何与同事沟通、合作，共同为幼儿教育事业贡献力量。
4.关注幼儿心理健康培训中，专家们强调了幼儿心理健康的重要性。
我认识到，作为幼儿教师，我们要关注孩子的心理需求，及时发现和解决心理问题，帮助他们健康成长。
二、反思篇1.教育观念的转变在培训之前，我过于注重知识的传授，而忽略了幼儿的个体差异和兴趣。
通过培训，我明白了要以孩子为中心，关注他们的成长需求。
在今后的工作中，我要更加注重培养孩子的综合素质，让他们在快乐中成长。
2.教育教学方法的改进虽然我在培训中学到了很多新的教学方法，但如何在实践中灵活运用，还需要不断摸索。
在今后的教学中，我要努力尝试将这些方法运用到实际教学中，提高教学效果。
3.团队协作的加强在培训过程中，我认识到团队协作的重要性。
在今后的工作中，我要更加注重与同事的沟通与协作，共同为幼儿教育事业努力。
4.关注幼儿心理健康通过培训，我意识到关注幼儿心理健康的重要性。
在今后的工作中，我要更加关注孩子的心理需求，及时发现和解决心理问题，为他们的健康成长保驾护航。
这次幼儿教师全员培训让我受益匪浅。
幼儿园骨干教师培训反馈与建议
幼儿园骨干教师培训反馈与建议一、培训主题与内容概述本次幼儿园骨干教师培训的主题涵盖了幼儿教育理念、教学方法、班级管理、家长沟通等多个方面。
培训内容深入浅出，既有理论知识的讲解，也有实践操作的示范，让参训教师能够在短时间内提升自己的教育教学能力。
二、培训师资与形式本次培训邀请了国内外知名的教育专家和优秀的一线教师进行授课。
培训形式多样，包括专题讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等，充分满足了不同教师的学习需求。
三、培训效果与反馈1.培训效果通过本次培训，骨干教师们的教育教学理念得到了更新，教学方法得到了丰富，班级管理能力和家长沟通能力也得到了提升。
他们在教育教学实践中能够更好地关注幼儿的需求，提高教育教学质量。
2.培训反馈（1）参训教师对培训内容的满意度较高，认为培训内容既有深度又有广度，对提高自己的教育教学能力有很大帮助。
（2）参训教师对培训师资的评价很高，认为专家们的授课既有理论深度，又有实践经验，对自己教育教学工作的启发很大。
（3）参训教师对培训形式表示认可，认为多样化的培训形式让自己在学习过程中保持浓厚兴趣，提高了学习效果。
四、建议与改进1.建议（1）希望以后能更多地邀请一些一线教师进行授课，让培训内容更加贴近实际教育教学工作。
（2）建议增加一些关于幼儿心理、家庭教育等方面的培训内容，以满足教师们在教育教学工作中的需求。
（3）希望培训组织方能定期举办类似的培训活动，让教师们能够不断学习、不断提升。
2.改进（1）在培训内容的选择上，要更加注重实用性、针对性，让培训内容能够真正解决教师们在教育教学工作中的问题。
（2）在培训师资的邀请上，要注重一线教师的比例，让培训内容更加贴近实际教育教学工作。
（3）在培训形式上，可以尝试一些新的方式，如网络直播、线上交流等，以提高培训的趣味性和效果。
我还希望今后的培训能更多地涉及到一些实际操作的环节，比如我们可以组织一些模拟教学活动，让参训教师们能够亲自动手实践，这样不仅可以提高我们的教学能力，也能让我们更好地了解幼儿的学习需求。
幼儿园教师的培训总结范文5篇
幼儿园教师的培训总结范文5篇幼儿园教师的培训总结1 时间飞逝，转眼四期的近五年内新聘用幼儿园新教师培训即将结束。
作为一名刚刚踏上教师岗位的幼儿园老师，这次我是带着迷茫带着疑问来学习的。
在学习中，我每次的感觉都是快乐而又充实的，因为每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干教师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领。
通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题比以前更全面了，许多疑问得到了启发或者解决。
以下是我的学习心得跟大家分享一下。
一、对幼儿园保教结合的全新认识与理解。
刚进入幼儿园，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕所有这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的游戏活动和我想象中的站在讲台上侃侃而谈简直是天壤之别。
突然间，我茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完全成了一个高级保姆。
经过这次培训，我幡然悔悟:游戏是人的一种本能，玩具是儿童的天使。
游戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园游戏和教学的关系，把游戏作为幼儿园教学的基本途径，让幼儿在游戏中生动活泼、主动地学习，是“幼儿园以游戏为基本活动”的本质涵义。
让幼儿在玩中学，学中玩。
通过角色游戏、建构游戏、智力游戏、体育游戏、音乐游戏、表演游戏等，在游戏中玩出智慧，玩出学问、玩出习惯，玩出一个小交往家。
把更多的时间还给孩子们，让孩子们在更多的游戏活动中自由嬉戏，快乐成长二、明确了幼儿教师专业化成长的目标与方法。
很多人认为，幼儿教师不过就是哄哄孩子，知识含量要求不高，人人都能干。
以前，我也是上述很多人中的一员。
可当自己真正成为一名幼儿教师时，才惊讶的发现，即便是专门的幼师学校培养出来的老师要做好都不容易，更何况我这个非师范专业的“门外汉”。
反思与迷茫充斥着我的内心，直到这个培训才让我找到了前进的方向:要成长为一名专业的幼儿教师首先必须树立敬业、乐业的教育观;把幼教当成职业来干，努力追求称职;把幼教当成事业来干，努力追求。
幼儿园教师培训心得及反思(通用10篇)
幼儿园教师培训心得及反思(通用10篇)幼儿园教师培训心得及反思篇1努力做一名终身学习型教师，才能成为一名合格的教师。
所谓终身学习型教师，就是要坚持思考和学习，要不断转变教育观念，更新储备知识，摸索教学方法，尤其要加强学习并熟练运用现代化教学技术和手段。
要做终身学习的...在这期培训班上优秀的导师讲课给了我一个新的视野，让我像海绵一样，不停的吸吮着水分。
反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。
下面是我通过培训获得的几个方面的体会：一、教师要有良好的师德修养不同时代有不同的道德观，不同职业有不同的道德内涵，从古止今但无论哪个时代，也无论何种职业，道德观念必有其共通的地方。
教师作为社会的一分子，其道德内涵必然融汇于整个社会公德之中;而教师的特殊职业与地位，则决定着师德必然对整个社会公德产生极大影响。
德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。
能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。
二、教师要尊重孩子，重视孩子天真的梦想放弃任何框框和本本，尊重孩子，让他们尽情表露真性和梦想，然后教师进行观察分析，再是顺导性的教育，同时附上适当的强制和计划，这就是自然的教育。
当孩子们尽情地流露他们的本性，真的，善的，美的，于是，我们让他们互融这种本性，这是一种巨大的能量，他能化解个别孩子的不良习性，能在一定程度上防御孩子们感染社会恶习。
让幼儿成为一个品德高尚的人，幼儿教育是起步，起步是最关键的。
三、教师要会宽容孩子如果说，尊重、理解孩子需要教师有较高的素养的话，宽容孩子则需要勇气和更大的投入，这是针对孩子认识的不稳定而言。
需要我们有更大的耐性。
宽容，不是放纵，更不是溺爱，它有着丰富的内涵。
宽容，是理解的继续，也是理解最真实。
体的体现。
宽容应该有多种形式，各种形式的确定必须根据“一把钥匙开一把锁”的原则。
宽容，还应为他们排除不良因素的干扰，创造条件，指出实实在在的。
对幼儿园师资培训的建议意见 幼儿园师资培训
幼儿园师资培训在教育系统中扮演着至关重要的角色。
幼儿园教师不仅需要具备专业的教学技能，还要有对幼儿的关怀和爱心。
对幼儿园师资培训的建议意见至关重要。
本文将针对幼儿园师资培训提出以下几点建议。
一、注重理论与实践相结合幼儿园教师培训应该注重理论与实践相结合，培训课程应该既注重教学理论知识的传授，又要注重实际操作技能的培养。
幼儿园教师需要具备一定的教学理论知识，但更需要具备处理幼儿实际教学问题的能力。
培训课程应该设置理论课程和实践课程，并且要求幼儿园教师在实践中不断总结经验，提高教学水平。
二、关注心理健康教育幼儿园教师在教学过程中需要关注幼儿的心理健康教育。
幼儿园师资培训还应该注重心理健康教育的培训。
培训课程应该包括儿童心理学、行为心理学等相关知识，帮助幼儿园教师更好地了解幼儿的内心世界，能够针对幼儿的心理特点进行教学工作。
三、加强幼儿园教师职业道德教育幼儿园教师作为教育者，其职业道德和师德素养尤为重要。
幼儿园师资培训还应该加强对幼儿园教师职业道德的教育。
培训课程应该注重对幼儿园教师的师德、教学规范、职业操守等方面的培养，培养幼儿园教师良好的职业素养和教育情操。
四、不断更新教学理念与方法幼儿园师资培训应该注重教师教学理念与方法的不断更新。
随着社会的发展和教育理念的变化，幼儿园教师的教学理念和方法也需要不断更新。
培训课程应该注重对幼儿园教师的教学理念与方法的更新与培养，引导教师关注教育前沿理论知识，不断提高自身的教学水平。
五、提供持续的专业发展机会幼儿园师资培训还应该提供持续的专业发展机会。
培训课程应该设置一定的持续教育机制，鼓励幼儿园教师在工作之余参与各类教育培训课程，提高自身的教学水平和专业素养。
六、建立有效的培训评估机制幼儿园师资培训还应该建立有效的培训评估机制。
通过对培训过程和效果进行评估，及时发现培训存在的问题，并加以改进，确保培训效果的实质提升。
幼儿园师资培训的建议意见包括注重理论与实践相结合、关注心理健康教育、加强幼儿园教师职业道德教育、不断更新教学理念与方法、提供持续的专业发展机会以及建立有效的培训评估机制。
幼儿园家长对老师的建议与反思
幼儿园家长对老师的建议与反思一、引言幼儿期是一个非常关键的成长阶段，对孩子的身心发展和学习能力有着重要的影响。
幼儿园作为孩子们在这个阶段的主要教育机构，承担着培养孩子们各方面能力的重要责任。
而幼儿园的教育质量则直接关系到孩子的未来发展和家庭的幸福。
因此，对幼儿园老师的建议与反思显得至关重要。
二、幼儿园家长对老师的建议1.关注孩子的兴趣爱好每个孩子都有自己的兴趣爱好，有些喜欢画画，有些喜欢运动，有些喜欢听音乐。
建议老师们在日常教育中多留意孩子们的兴趣爱好，针对孩子们的兴趣开展课程。
这不仅能增强孩子们的学习兴趣，还能促进孩子们的特长发展。
2.注意幼儿园的卫生和安全幼儿园是孩子们学习、生活的场所，幼儿园的卫生和安全问题直接关系到孩子们的健康和安全。
因此，建议老师们加强幼儿园的卫生和安全管理，保持幼儿园的环境干净整洁，保证孩子们的用具和食品的卫生安全，确保孩子们的安全。
3.提高教学水平幼儿园的教育质量关系到孩子们的个人发展和未来。
建议老师们提高自己的教学水平，多参加教师培训，学习新的教学方法和教育理念，不断更新自己的知识和技能。
同时，在教学中注重个性化教育，给予每个孩子适当的关注和指导。
4.加强与家长的沟通家长是孩子们最亲近的人之一，与家长的沟通是幼儿园教育质量的重要保障。
建议老师们加强与家长的沟通，了解家长的意见和反馈，及时协调和解决教育中出现的问题。
同时，定期组织家长会议、家长开放日等活动，让家长了解孩子们的学习和成长情况。
三、反思1.教育理念与方法的更新随着社会的发展和学科的变化，教育理念和方法也需要不断更新。
幼儿园老师应该及时学习新的教育理念和方法，将其应用于教学实践中，不断提升自己的教育水平。
2.注重孩子的全面发展幼儿园教育应该注重孩子的全面发展，而不只是片面强调学习成绩和考试成绩。
幼儿园应该开展各种活动，培养孩子们的体育兴趣、艺术素养、人际交往能力等各方面的能力，努力促进孩子们的全面发展。
3.建立良好的教育服务体系教育服务体系是幼儿园教育质量的重要保证。
幼儿园教师培训总结与反思6篇
幼儿园教师培训总结与反思6篇幼儿园教师培训总结与反思 1通过学习，我才知道，我们一天不学习，就会被时代淘汰。
所以我们要树立终身学习的思想，制定学习计划，不断地更新自己，超越自己，使自己站在教育教学的最前沿。
使自己永远充实。
我要扎扎实实地学习，每年要看两本杂志，虚心地向专家、同行学习，使自己不断上进，成为学识渊博、教学理论丰富的骨干教师。
积极在教育教学工作中，做出自己的贡献。
这次骨干教师岗位培训，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。
一些对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学水平进一步得到更新，真是受益非浅。
下面是我通过培训获得的几个方面的体会：一、教师要转变角色。
首先教师应树立新的师幼关系观，即转变传统教育工作者中“唯师是从”的专制型师幼观，构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。
其二教师应通过观察记录，熟悉每个儿童的个性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的个性发展，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的发展。
第三，做反思型教师。
反思是教师着眼于自已的活动过程，分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高自我观察察水平来促进能力发展的手段。
二、教师要尊重幼儿的发展水平，注重个体差异我们要真正关注幼儿的活动过程，不要为了体现活动结果而只是提问能力强的孩子，忽视个体差异教育。
如在观摩活动中，我们要以平常的心态组织孩子活动，让各种不同发展水平的孩子都有受教育的机会，甚至要让能力差的孩子得到更多的机会表现自己的能力，这样能力差的孩子才有安全的活动环境气氛，自信心十足，才会获得成功和满足。
因此我们在教学活动中，要面向全体幼儿，尽可能让每个孩子有表现自己的机会，不要只追求结果而放弃过程中尊重幼儿发展水平与个体差异教育的统一。
三、教师应注重综合性和课程的整合。
幼儿教师培训后的总结与反思(4篇)
幼儿教师培训后的总结与反思我有幸参加了幼儿园卓越教师班培训，这几天的培训中老师们通过形式多样、幽默风趣的教与学及研究、探讨的活动，让我学到了很多，知道不等于做到，我希望将我学到的应用到我今后的工作中，不断提高自己的教学水平，让孩子开心快乐成长。
总结下这几天来的收获：张娜莲老师给我们讲了《观察，了解儿童》唯有通过观察和分析,才能真正了解孩子的内在需要和个别差异,以决定如何协调环境,并采取应有的态度来配合儿童成长的需要。
”那么教师观察并不是盲目的、随意的看着幼儿，需要有目的性、连续性地观察、记录幼儿的行为语言。
而如何去观察张老师也说了，我们要很熟悉，掌握《指南》的各领域目标听赖竹婧老师关于《当前学前教育发展新动态》的讲座，赖老师通过国外的学前教育与我国的学前教育进行对比较，使我清楚了解到当前我国学前教育非常落后，排在全世界倒数第四名，存在这样情况让我感到非常自卑，特别是看到日本一岁半的幼儿在野外都能互相帮助，反观我们的孩子生活在温暖的怀抱里的那种差距，我的心灵深处有触动，我们的教学方法要有所改变，不要过多限制幼儿行动，应给幼儿足够活动自由。
吴海虹老师讲了贯彻落实《指南》，吴老师的课总是那样轻松易懂，幼儿最喜欢玩，自由自主的玩。
有时候我们放手让幼儿自己亲身去体验而获得的智慧，往往比我们苦口婆心讲给得他们听要来得快。
所以很多时候我们更应该扮演的角色是倾听者、旁观者!几天的学习，领悟到了很多真是受益匪浅，任何一个目标的达成，不仅要正确的战略决策，还要园内人员具备良好的执行能力。
我将这次培训做为起点，在今后的工作中，勤于思考、多学多做，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把这些技能贯穿到工作中的每一个细节。
幼儿教师培训后的总结与反思（二）怀着对孩子的十分热爱来到天鹭幼师培训学校，经过一段时间的专业培训，马上就要进园实习了，天天可以和孩子们在一起了，想到孩子就心情澎湃，我喜欢他们.我爱他们，他们在教室里吵闹听起来都感觉好舒服，我多么想一辈子都在他们的吵闹声中度过....今天____月____号我去幼儿园见习的一天，让我感觉好快乐好充实.刚走进教室（小班）就感觉以前给他们接触过，像分别了长时间的亲人一样那么亲近，因为第一次进园吗，第一次面临这么多孩子，第一次听到孩子们叫我老师….心里一份欢喜一份激动同时…..插一个话题，有一个孩子也是第一天进园他要找妈妈，哭的特厉害，我和我一个同事当时怎么哄也哄不好，算是到了吃饭的时间他才好了，我想：‘我回到学校要好好学习，争取把学习的理论掌握住并在以后能用上，其实理论和实习就像是简谱和伴奏的关系….’有个孩子特调皮，他总是惹别的小朋友。
幼儿园教师培训心得体会(7篇)
幼儿园教师培训心得体会(7篇)幼儿园教师培训心得体会【篇1】教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。
当一名教师容易，但是要当一名好幼儿教师却是不容易的，通过这次培训学习，我收益颇多。
这次在河西培训了八天，让我对教育的价值又有了更深刻的理解，进一步明确了教育的目标“不仅要学会学习，还要学会做人和学习生活”。
致力于每一个幼儿的发展，为儿童的发展学习奠定基础。
”认识到幼儿教师是生活在“镜子”里的，时时刻刻都有孩子在注视并模仿着我们，我们是每个孩子的榜样，应该做一个有理有节的人。
而且在新的教育时期，做一名合格的幼儿教师不但需要有幼儿教育方面的专长，更需要有自己的特长。
同时作为幼儿园集体中的一份子，我们必须尊重自己的职业规律，具体团队意识，维护幼儿园集体的荣誉。
我们明确了在教育中，要尊重幼儿的主体地位，要给孩子足够的尊重和信任，应该根据各年龄段儿童在教育中存在的不同侧重点，实施相应的教育教学活动。
对幼儿园生成主题教学有了新的认识，知道主题的展开有：任务驱动式、团体讨论式和作品分析式三种形式。
清楚地认识到教师应该做一个有心人，善于观察儿童的生活与学习，从孩子的生活中、兴趣中去发现孩子，引导孩子，教育孩子。
我们不但要学会“教”，更应学会“学”，学会反思、学会研究、学会做人。
通过学习，我们清楚了执教能力建设蕴含着丰富的内涵，它不仅包含教师的素养、教学能力、教学方式、还包含教师教书育人等多方面的能力。
提高我们幼儿教师的执教能力不仅需要先进的理念，高超的技术，还需要对孩子全身心热爱，无私的关怀。
我们会更积极地去实践教师职业道德规范，迅速提高自身的思想道德素质;明确在教育过程中应该以什么样的职业道德思想、情感、态度、行为和作风去待人接物、处理问题，做好工作，为家长服务。
我们也明白了良好的师德是教师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘教师潜能得不竭源泉。
我们愿意做儿童世界的守护着！通过学习我深深地感觉到教师必须具备较高的业务素质。
幼儿园教师培训存在的问题及下一步打算及建议
幼儿园教师培训存在的问题及下一步打算及建议示例文章篇一：《幼儿园教师培训那些事儿》哎呀呀，说起幼儿园教师培训，这里面可真是有不少问题呢！就拿培训内容来说吧，有时候就像给大人吃小孩的饭，根本不“对口”！比如说，讲一堆高深的教育理论，我们老师在实际工作中哪能一下子就用上啊？这不是瞎耽误工夫嘛！难道培训不应该更注重实际操作，像怎么哄小朋友乖乖睡午觉，怎么让他们开心地学唱歌跳舞？还有啊，培训方式也让人头疼！总是坐在那里听老师讲啊讲，像被关进了笼子里的小鸟，一点儿都不自由。
这多无聊啊！难道不能让我们多去幼儿园实地看看，学学别的老师是怎么做的？就像我们学骑自行车，光听别人讲怎么骑，自己不上车试试，能学会吗？再说说培训时间吧，安排得那叫一个不合理！常常在我们最忙的时候来培训，工作都忙不完，哪有心思好好学呀？这不是添乱嘛！那针对这些问题，下一步该咋办呢？我觉得啊，首先培训内容得改改，多来点实用的“干货”。
就像给我们准备一桌美味的饭菜，有肉有菜，营养均衡，让我们能吃得饱饱的，有力气干活！培训方式也得创新。
别老是老师讲我们听，要让我们多参与，多互动。
比如说分成小组，一起讨论怎么解决小朋友之间的争吵，这不比干坐着听强多啦？培训时间更是要好好调整。
别总在我们忙得脚不沾地的时候来，要选我们相对轻松的时候，这样我们才能全身心投入呀！还有啊，培训老师也得选好。
要找那些真正懂幼儿园、有经验的老师，别找那些只会照本宣科的。
总之，幼儿园教师培训可不能马虎，这关系到我们能不能带好小朋友，让他们开开心心成长呢！只有把这些问题都解决好，我们老师才能变得更厉害，小朋友们才能在幼儿园里度过快乐的时光，不是吗？示例文章篇二：《幼儿园教师培训存在的问题及下一步打算及建议》哎呀！提起幼儿园教师培训，这里面的问题可真不少呢！就说培训内容吧，有时候那讲的东西跟我们实际在幼儿园里碰到的情况根本就对不上号！这就好比我想要一把能打开糖果盒子的钥匙，结果给我的是一把开宝箱的钥匙，完全不适用嘛！难道培训的老师们不知道我们最需要的是能解决每天和小朋友们打交道时的难题的办法吗？还有啊，培训的方式也太死板啦！总是老师在上面讲啊讲，我们在下面听啊听，就像被硬塞着吃东西一样，都快噎着啦！这哪里能吸收进去嘛！为啥就不能像做游戏一样，让我们开开心心地就把知识学到手呢？而且培训时间的安排也很不合理！不是在我们忙得脚不沾地的时候安排培训，就是占用我们难得的休息时间。
幼儿园教师培训总结与反思(3篇)
幼儿园教师培训总结与反思幼儿教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。
当一名教师容易，但是要当一名好幼儿教师却是不易的，通过海西专题培训，我有以下几点体会。
一、教师必须具备创新观念与创新思想。
教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。
创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观，形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观;改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探索、生动活泼的课堂氛围;鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规，激发学生创造性解决问题的欲望;尊重学生个性，善于发现和保护学生的创新意识，使每个学生都能发挥自身潜能;建立新型师生关系，尊重学生人格，以宽容、保护、积极的态度对待学生;注重实践，打破封闭式教学。
一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。
要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。
二、教师必须具备较高的业务素质。
要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：（1）有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。
（2）有较高的管理艺术。
管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。
（3）有丰富的情感。
教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。
三、力求成功教育。
成功教育认为,教育面向的是人,培养的是社会需要的人。
每一个学生都有成功的潜能，都有成功的愿望和需要。
通过教育，每个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得发展。
成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制，自我开发潜能，成为学习的成功者，从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。
幼儿园教师培训情况总结模板(5篇)
幼儿园教师培训情况总结模板经过半个月的培训，我觉得自己在思想上和理论上都有了很大的进步;我在教育和教学中获得了很多收获。
与之前的工作相比，我觉得还有很多不足之处，还有很多地方需要改进。
在这次培训的最后，让我们谈谈我们的想法。
”1、幼师国培学习心得体会教育教学“幼儿园教育给孩子们带来了什么”这是高申英教授演讲中的一句话。
这句话让我铭记，也让我认真反思我过去的教育和教学。
在过去，我们太重视孩子的知识和技能。
我们只是相信，只要我们认真，认真，每一课都能教好。
其实不然，因为幼儿园真正想给孩子的是良好的行为习惯、良好的规则感和良好的成长状态。
让他们成为健康、阳光和受欢迎的人，坚强和勇敢、自我控制和自我管理的人，以及能保持不断学习兴趣和养成良好习惯的人。
这些目标的实现不能仅靠课堂教学来实现。
要实现“所有活动在一天”，让孩子们在一天的活动和游戏中学习。
正如杜威所说，教育就是生活。
2、幼师国培学习心得体会家庭男女同校教育为了实现幼儿园的教育目标，让孩子健康快乐地成长，幼儿园教育本身是不够的，还需要家长、社会等力量的帮助。
在过去，我们常常让家长支持和配合我们的幼儿园工作。
我们听了广州儿童师范学校附属幼儿园林永玉老师的讲座，这让我们意识到家长并不是在支持和配合学前教育工作，而是在互相配合和支持。
因此，我们应该重视家长资源的开发。
我们应该树立促进儿童和谐发展的共同愿望，在尊重的基础上相互承认和接受，在平等的基础上相互合作。
林还向我们传授了他们在家园教育中成功的花园经验。
如成立课题组，组织内容丰富的讲座，通过家长开放日、家长教师、家长助教等形式，将家长纳入幼儿园教育教学，记录孩子与家长共同成长等。
我们要取长补短。
我们必须使家庭教育工作切实可行。
3、幼师国培学习心得体会教师道德修养曾洁珍教授曾给我们放映过一部纪录片《幼儿园》，向我们展示了幼儿园教师素质和道德的重要性。
因为教育的质量取决于教师的质量。
良好的师德是教师的关键素质。
教师培训过程中的收获与反思(十篇)
教师培训过程中的收获与反思（十篇）1. 研究教学技巧通过教师培训，我研究了许多实用的教学技巧，如如何激发学生的兴趣、如何引导学生积极参与课堂活动等。
这些技巧对提高我的教学效果非常有帮助。
2. 提升课堂管理能力在教师培训中，我学会了如何有效管理课堂，包括如何处理学生纪律问题、如何组织课堂活动等。
这使得我的课堂更加有序，学生的研究效果也得到了提高。
3. 加深学科知识理解通过教师培训，我对自己所教授的学科知识有了更深入的理解。
培训中的专家讲座和讨论，使我对学科知识的掌握更加全面，为我在课堂上的讲解提供了更多的支持和依据。
4. 研究与其他教师的互动在培训过程中，我有机会与其他教师进行交流和互动。
通过与他们的分享和讨论，我学到了许多宝贵的教学经验和教育理念，这对于提升自己的教学水平非常有帮助。
5. 掌握新的教学技术随着科技的发展，教学技术也在不断更新。
通过教师培训，我研究了一些新的教学技术，如使用多媒体教学、网络教学等。
这些新技术丰富了我的教学手段，提高了教学效果。
6. 加强教育理念的建构教师培训中，我有机会反思自己的教育理念，并与其他教师进行交流和碰撞。
这使我对教育的认识更加深入，明确了自己的教育目标和价值观。
7. 培养学生创新思维在培训过程中，我学到了一些培养学生创新思维的方法和策略。
通过引导学生进行探究性研究和开放性思考，我可以激发他们的创造力和创新能力。
8. 增强学生自主研究能力教师培训中，我研究了一些培养学生自主研究能力的方法和技巧。
通过引导学生进行自主研究，培养他们的研究兴趣和研究能力，使他们能够更好地适应未来的研究和工作。
9. 提高与学生的沟通能力在培训中，我学到了一些提高与学生沟通能力的方法。
通过改进自己的表达方式和倾听能力，我能够更好地与学生进行有效的沟通，增进彼此的理解和信任。
10. 增强职业发展意识通过参加教师培训，我更加意识到自己的职业发展重要性，并且明确了自己未来的发展方向。
我会不断研究和提升自己，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
对教师培训工作的建议和意见
对教师培训工作的建议和意见对教师培训工作的建议和意见（精选5篇）在对教师培训方面的问题，你们有没有什么建议可以使培训更加完善呢?以下是店铺给大家带来对教师培训的建议及意见，以供参阅。
对教师培训工作的建议和意见篇1一、教育主管部门要进一步修订完善有关的教育培训制度。
教师对培训本身需求的内在动力不强。
作为主管部门，应该加强培训的激励机制，将培训的短期收效与长期收效结合起来。
设立本地域教师培训奖励机制，充分调动教师参训的积极性，让教师在培训过程中得到更多的支持和奖励，并将教师培训的成果作为年终考核的一项内容，以推动教师培训工作的持续开展。
这种激励机制从根本上看要牵涉到精神和物质的奖励，以及制度上的强制性要求。
二、建立适合不同年龄层次、不同需求的培训内容体系。
加强教师培训需要调研。
根据教学课程改革的要求，并针对不同类别、层次、岗位教师的需求，以问题为中心，案例为载体，科学设计培训课程，丰富和优化培训内容，不断提高教师培训的针对性和实效性。
首先，使培训的内容贴近教师工作实际。
从教师的实际需要出发，在培训前做好充分地调查研究，提高培训的时效性和目的性，做到分学段、分学科进行培训，解答教师提出的具体问题和需要掌握的操作方法，立足于提高教师的教学实际水平，以利于教师的全面发展。
教师最关注的如：这样的课堂我怎么驾驭?这样的内容我怎么教?这样的问题我怎么解决?针对以上问题的培训就是在充分调研基础上的实践操作培训。
其次，按年龄界定培训内容。
教育主管部门可以从年龄特点出发，建立基于年龄差别的培训内容体系，将青年、中年、老人教师分开培训，尤其不能放松对中年教师的培训，让培训更有有针对性，从而获得更好的效果。
最后，培训应注重拓宽知识的广度。
知识的广度是提高教师综合素质，促进教育持续发展的重要条件。
绝大多数的教师认为培训工作应拓宽教师的知识和视野，比在专业技能的培训更为重要、更为迫切。
教育主管部门应加强培训内容的引导，促使培训机构将培训重点放在教育教学理念的更新上。
幼儿教师培训后的总结与反思模板(4篇)
幼儿教师培训后的总结与反思模板师德师风对一个教师来说特别的重要，因为，教师是孩子行动的标杆，教师的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响着孩子。
教师师德建设，不仅要求教师确立自己的儿童观、幼儿教育观、幼儿学习观，而且要求老师具有较多、较深的关于幼儿发展的知识和幼儿如何学习的知识，以及教师在教育实践中运用这些知识、信息的能力。
作为一名幼教工作者，面对的是一群天真无邪、年龄尚小的幼儿，他们不谙世事，生理、心理都不成熟、不稳定，因此他们需要的不仅是良好的师生关系，更是一种和谐、融洽的师幼关系。
通过对师德师风的学习，我简单得谈谈以下几点体会：一、以爱为本，尊重理解幼儿霍姆林斯基说过：“热爱孩子是教师生活中最主要的东西。
”尊重孩子是建立平等、友好、和谐的师生关系的基础。
尊重幼儿人格，允许他们在思想、感情或行为中有自己的独特性，并为他们提供更大的、独立的生活空间。
用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，如果我们把孩子当成天使，那么我们就生活在天堂。
严以律己，注重言行。
二、为人师表，坚持严以律己增强自身的自控能力，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子。
幼儿园的工作繁琐、压力大，但我都坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。
可以说每天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。
用平平常常的心态、高高兴兴的心情来干实实在在的事情。
三、培养良好的内在素养天生丽质固然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名教师更重要的是塑造内在的修养，这样教师本人的学识和内在素养就显得格外重要。
只有不断的更新自己的知识，提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。
在教学中我们要做到有效地备课，体现教师教学的智慧，常规教学做到扎实有效。
四、营造平等民主氛围，促进师幼互动“教师的态度可以决定教学的成败。
”教师必须坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”，与每一个孩子建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个孩子，尊重每一个孩子的人格，努力发现和开发每一个孩子的潜在优秀品质，要善于创设宽松、安全、愉悦的学习氛围，让幼儿学得轻松、学得快乐。
幼儿园教师培训总结与反思(3篇)
幼儿园教师培训总结与反思本学期我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：一、主要工作进展与成效（一）、以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设师德是一切教育教学活动开展的灵魂与前提。
师德培训是我们开展园本培训的一个重要抓手：一年来，我园坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习贯彻____为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》与《浙江省学前教育管理指南》精神为主线，以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设。
我们在暑期师德教育时开展了“做家长满意的教师”师德演讲比赛，让我们的教师爱满心间并诸如教育教学以活力。
组织了教师认真学习____，学习贯彻教育部颁发的《中小学教师职业道德规范》，提高教师以德治教的自觉性。
力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。
同时，并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。
同时，提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。
还开展了“说说身边的师德故事”专题系列学习，通过对具体案例分析使教师受到启发，并让教师在工作中反思，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。
（二）、积极响应《教师素质年实施方案》，不断探索开拓新路，全面培养注重实效1、读书活动。
本学期我园对教师一如既往的要求，要求教师在一年度里需自主阅读3本教育理论书籍并写读后感。
在本学期，教师至少要完成一本理论书籍的读后感。
2、博客开设。
我园教研组率先开设了博客，而今年又新增了两名教师开设博客，朱菲菲和林智老师，同时也达到了上级要求的每年新增2%的要求，博客的开设提高了教师的学习能力和写作能力。
幼儿园校本培训工作总结范文5篇
幼儿园校本培训工作总结范文5篇篇1幼儿园校本培训工作的实施，旨在提升教师的专业素养，促进幼儿园教育质量的提升。
本文将从以下几个方面对幼儿园校本培训进行总结，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训效果以及存在的问题和解决方案。
一、培训目标幼儿园校本培训的目标主要包括以下几个方面：1. 提升教师的教育理念，使其更加符合现代教育理念的要求。
2. 拓宽教师的知识面，丰富其教育教学内容。
3. 提高教师的教育技能，使其更加娴熟地运用各种教育方法和手段。
4. 培养教师的团队合作精神，增强教师之间的凝聚力。
二、培训内容幼儿园校本培训的内容丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 现代教育理论学习：包括教育心理学、教育评估、教育科学研究方法等。
2. 专业知识学习：包括幼儿园课程与活动设计、幼儿园管理、幼儿园安全教育等。
3. 教育技能培训：包括教学观摩、教学案例分析、教学评议等。
4. 团队合作能力培训：包括团队建设活动、团队沟通协作、团队冲突解决等。
三、培训方式幼儿园校本培训的方式多种多样，主要包括以下几种：1. 讲座式培训：邀请专家或资深教师，对现代教育理论、专业知识等进行讲座。
2. 案例式培训：通过具体的教学案例，引导教师进行深入分析和讨论，提升教师的教育技能。
3. 观摩式培训：组织教师观摩优秀教师的教学活动，引导教师学习先进的教育理念和方法。
4. 团队活动式培训：通过团队建设活动，增强教师之间的凝聚力，培养教师的团队合作精神。
四、培训效果通过一系列的校本培训活动，幼儿园的教育质量得到了显著提升。
具体体现在以下几个方面：1. 教师的教育理念得到了更新，更加注重幼儿的全面发展。
2. 教师的知识面得到了拓宽，能够更深入地了解幼儿园教育领域的最新动态和研究成果。
3. 教师的教育技能得到了提高，能够更娴熟地运用各种教育方法和手段，提升教学效果。
4. 教师之间的凝聚力得到了增强，团队合作更加紧密，共同为幼儿的成长和发展贡献力量。
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对幼儿园教师培训工作的反思和建议【摘要】教师培训是教师职业生涯中一个永恒的主题。
本文在对前段时期的幼儿教师培训工作进行反思以后，从培训的理念、形式、内容、师资、方式和策略六个方面对幼儿园教师培训工作阐述了自己的思考和建议。
主要有：激发内在需要，促进教师主动建构；培训和教研、科研一体化；加强与教师培训机构的联系，开展多渠道的培训。
【关键词】2 教育部基础教育司有关负责人表示：“在新课程实验的推进过程中，教师培训发挥了重要作用，但是，存在的问题也不容忽视。
为使教师培训更加规范有序，更加注重质量效益，有必要就有关问题进行研究，不断探寻教师培训的新模式。
”教师培训是教师职业生涯中一个永恒的主题。
随着《幼儿园教育指导纲要（试行）》的实施和教师专业发展的需要，我市的幼儿教师培训工作也在轰轰烈烈地开展起来，并且收到了一定的效果。
本人从幼儿园管理者的角度对前段时期的幼儿教师培训工作进行反思以后，发现还存在着这样一些问题。
有关部门在确定培训内容时随意性很大，照搬职前培训的内容。
回顾前3年的七项技能培训，除了现代化教育技能以外，与90年代的教学技能比赛内容没有什么区别。
这样的培训与贯彻和执行《纲要》教师应具备的基本技能——引导幼儿主动学习、教育渗透于一日生活、因人施教、家园共育的要求差距很大，教师从中并没有得到什么提高。
无论是理论培训还是教学技能培训，仍旧以口头讲授和观摩看课为主，向教师灌输知识，对教师掌握教育教学策略作用甚微。
教师由于缺少主动参与和体验，对学习没有积极性和热情。
在培训教材目标、培训内容、培训方法、培训评价等方面对不同层次、不同年龄、不同水平的教师“一视同仁”没有区别。
有关部门在确定培训内容时，不了解城乡教师之间的差异，不明确教师到底需要什么样的培训。
最后以书面考试和少数人的比赛定成绩，看似轰轰烈烈，其实收效不大。
培训者水平的高低，决定培训的质量，因此培训者更需要有比教师更高层次的培训机会。
在前段时间幼儿园教师的培训工作中，强调了以园为本的观念，但这个“以园为本”却成了由幼儿园自己培训自己的代名词。
除了开一、两次会议和例行的检查和有少数的人员得以外出学习的机会以外，更多的培训者是在埋头苦干。
尽管各园的管理者都想尽了办法，如采用走出去、请进来，互帮互学，城乡结对等形式也收到了一定的效果。
但由于缺乏培训理念和培训策略上的指导，这样的培训层次并不高。
更何况是否所有的城乡幼儿园都能担负得起自己培训自己的重任呢？以上所述的一切，似乎是对前段时间幼儿园教师培训工作加以否定，就好比在一首美妙的乐曲中冒出的不和谐音符。
但我的本意却是想让教师培训这首乐曲更加完美，更加动听；反思现状并不是我的目的，而怎样在反思中重建才是一个有责任的教师应该做的事情。
下面就是我对幼儿园教师培训工作的思考和提出的一些建议。
我们的培训目的是什么？以前更多强调的提高教师的素质和能力以解决教育教学中的实际问题，为学校的发展服务。
这没有错，但仔细分析，你会发现少了些什么？我认为这里缺乏一种以教师为本的思想。
我们学前教育改革已从前几年的关注课程逐步转到近年来的关注教师，幼儿园教师的专业成长问题越来越受到重视。
新的世纪，新的价值观，决定着新的角色意识，教师不再是蜡烛，照3 亮别人却燃烧自己；教师也不再是渡船，送起了一批又一批人才，自己却老在原地逗留。
教师应该是农夫，耕耘就是为了收获；教师应该是科学家，研究就是为了出成果。
教师的教育教学实践，是为社会培养下一代，更是为自己积累财富，不断地积累，不断地提升自身的价值和品味，从合格教师逐步成长为优秀教师、名教师、专家型教师。
怎样满足教师自我提高，自我发展的内在需求？怎样为教师的专业发展提供帮助？应当成为幼儿园管理者经常思考的问题，在教师培训这个问题上也不例外。
因此我们要更新培训的理念，认识到培训工作不单单是让教师教好学生，为学校的发展服务，同时还要为教师服务，为他们的个人专业发展“培土施肥”，让教师与学生双向成才。
随着各级各类学校对教师培训的日益重视，人们一直在寻找着一种理想的培训方式。
校本培训给教师培训工作带来了一种新的思想，它是“以学校为本，以学校为基础，以学校为基本单位的组织教师学习的一种培训方式。
”在诸多关于校本培训的界定中，我比较认同周建平的观点，他认为“所谓‘校本培训’是指在教育专家指导下，由学校发起、组织，规划的，以提高教师教育教学和教育科研能力，促进学校发展为目标，通过教育教学和教育科研活动方式来培训学校教师一种校内在职培训。
”这对幼儿园来说也是一种比较理想的培训方式，我们称之为园本培训。
最近教育界提出了把培训与教师的教学实践、研究融为一体的“校本研训”模式，其实也是一种有效的培训形式。
在中国学前教育研究会的年会上，不少专家教授都认为“园本培训的师资培训模式有利于幼儿园教师的专业成长，幼儿园应创造更多的机会，让不同班级，不同学段的教师交流和沟通，创设合作项目，增强幼儿园教师之间合作的机会，使教师文化能朝着合作文化的方向发展，这也是幼儿园教师在职培训的发展方向。
”（《幼儿园教师研究：从职前到职后》《幼儿教育》杂志2005、5）由此看来园本培训不但是一种比较理想的教师培训模式，还具有构建教师文化的功能，是值得我们去尝试和实践的。
高素质的师资，是培训质量的保证，园本培训虽然是以园为基本单位的培训，但并不是所有的培训内容都能为幼儿园现有师资能承担的，因此要组建好一支多层次的师资队伍。
校外的专家教授可以请来做学术讲座，园长和部份骨干教师可以做辅导报告，一般教师可以现身说法讲心得体会，各有用处，各有侧重，这就能较好地解决园本培训的师资问题，而且在一定程度上更接近于教师的工作实际，好的园本培训内容应当做到因人施教，分层满足，不要强求一律。
根据我们的调查，市区教师教学基本技能较强，他们更希望有教育理论，教科研，现代化教学技术方面的培训；农村教师则大都希望以基本教学技能为主。
其它如课程教学研究、案例研究和贯彻执行新《纲要》幼儿教师所应具备的四项基本技能也应当作为我们的培训内容。
因此各园要在深入调查研究的基础上，制定培训计划，并适时调整，力求对教师的教育教学实践起到立竿见影的指导作用。
4 历史告诉我们：“我们以什么样的方式培训教师，教师将用什么样的方式教育幼儿。
改变我们对教师的培训方式，教师才会改变他们对幼儿的教育方式。
”（刘占兰、周俊鸣等）因此培训的方式也至关重要，这里最重要的一点就是要引导教师主动学习和自我提高。
通常的培训方式有（1）请教育专家优秀教师来校讲学；（2）教研组的教师进行交流，互相切磋教育经验，共同研讨教学计划，达到共同提高，共同进步的目的；（3）发挥本园优秀教师和有教育、教学经验的老教师的传帮带作用，帮助中青年教师尽快成长。
（4）组织教师听研究课、示范课、观摩课等来学习教学技能、教学方法，以及教师之间互相听课，然后再进行交流、研讨等来提高教学效果。
（5）组织专门的研讨会、交流会等形式。
新的研究成果表明，为使教师通过培训获得新的、内化的、观念与行为融为一体的教育策略与技能，关键在于如何引导教师的主动学习与自我提高。
专家们提出要开展经历、体验式的培训，如参与式培训，让教师经过“头脑风暴”列举观点，通过培训者的有效引导，使教师获得新的认识或重要策略。
还有案例对比式培训，针对教育实践问题的发现、分析和研讨，引导教师反思、相互质疑，修正和完善教育策略，拓展经验，提升认识等等。
如在去年“南湖之春”研讨活动中，特级教师朱静怡与我们加兴幼儿园老师就对一个活动的评价问题进行的一次对话中，大家互陈观点，反思质疑，共寻对策。
其实这对现场的教师来说也是一次很好的培训，双方观点碰撞出的火花可以引发教师们对教育问题的思考，提升了教师对现代幼儿教育的认识和思维水平。
其它还有如城乡结对、以赛促练、读书沙龙、网络交流等等形式的研训方式也受到了教师的欢迎。
新的理念要靠新的策略来实施，教师培训工作也不例外。
我认为以下策略可以应用于幼儿园的教师培训工作。
1 教师都有一种自我发展的内在需要，我们要善于激发教师的这种需要，使教师深切感受培训对其终身学习和发展、职业生涯和当前教育实践的有力支持和帮助。
如我们可以采用列双向菜单的方法——幼儿园列出培训的项目菜单请教师选择他们需要的培训内容和方式；教师也列出个人最希望的培训内容和方式，然后双方合作决定一段时期的培训计划。
再如充分利用幼儿园现有资源，树立“人人都是受训者，人人都是培训者”的观念，发挥每位教师的长处，开展互帮互学。
经常开展一些竞赛，让教师有一种成功感。
这种以教师为主体的培训策略，能有效地满足教师的个体需要和成就感，促进了教师的主动建构。
2 要改变教师培训与教研、科研互不关联两张皮的现状。
建立园本研训制度，将培训、教学、科研都纳入其范围统一管理。
如我园在研训计划中提出开展“五个一”工程，明确每个教师每个月负责对一个教学主题进行重点分析和反思，提出问题交教研组讨论，每学期向幼儿园提供一篇 5 教学案例，每学期上一节园级研究课，每年至少写一篇有质量的教育教学论文，每人与一位幼儿结对开展个案研究。
再如今年我园改变人人搞课题但质量不高的情况，集中力量对今年开始实施的新课程进行研究。
我们建立在园级总课题《建构式课程园本化研究》统领下，以教研组为单位开展子课题研究的科研模式。
各教研组分别承担《建构式课程》中集体教学、环境创设、活动区域、日常活动、家园共育五大板块的不同研究，通过教研组每周一次研讨、幼儿园组织每月一次的课程月度分析会等课题管理形式，扎扎实实地在教学实践的研究中提升教师的教学能力和科研能力。
3 要明确教师的培训要以校本培训为主而非惟一。
多渠道、多类型的教师培训在不同时空应有其各自的价值，而且应当综合运用、优势互补。
因此幼儿园要加强与教师进修学校和教育科研部门的联系，主动获取他们的指导和服务。
如请他们提供教改信息，理论学习资料；通过他们牵头组织各园之间的交流，实现资源共享；利用他们的优势为幼儿园推荐和联系高层次的专家学者进行大规模的讲座；开列名师辅导菜单；对各园的培训者开展培训，组建培训师资队伍等等。
教师培训已成为当前研究的热点问题，让我们在不断的研究和实践中逐步完善这项工作，使之成为促进教师专业化成长的助推器。
主要参考资料：1、刘占兰·新的理念和方式培训培训教师j 江苏教育出版社。