团委考核表
绩效考核评分表
5.遵章守纪 4分
不遵守规章制度,不服从安排,每次扣3-4分
能
力
考
核
20
1.学习能力 4分
不能及时吸收新信息以致影响工作的每次扣1-4分
2பைடு நூலகம்计划能力 4分
计划不周造成工作损失的每次扣1-4分
3.协调能力 4分
协调不到位造成工作损失的每次扣1-4分
4.执行能力 4分
4.内勤工作 10分
未按时做好内勤工作,每次扣5-10分
5.办事效率 10分
办事拖拉、效率低,每拖延一次扣5- 10分
6.工作质量 10分
工作质量难以保证、时有误差,出错一次扣5-10分
出勤得分
1、迟到、早退各扣4分
2、请假扣2分
3、无故旷会扣5分
考评得分
执行不力造成工作损失的每次扣1-4分
5.创新能力 4分
因观念制度技术创新而提升工作绩效的加1-4分
任
务
绩
效
考
核
60
1.档案工作 10分
未按时整理资料、归集档案,每次扣5-10分
2.文印工作 10分
未按时打印、复印文件资料,每次扣5-10分
3.临时任务 10分
未按时完成领导交办的临时任务,每次扣5-10分
院团委绩效考核评分表
考核维度
分值
考核指标
评分标准
评分
考核分
德
勤
廉
考
核
20
1.公众形象 4分
有损学生干部公众形象者每次扣1-4分,为学校省、市荣誉,赢得社会赞誉的每次加1-4分
2.全局意识 4分
自行其是影响全局工作进程和稳定的每次扣1-4分
学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）
团员年度教育评议测评表参考学院团支部测评时间年月日
团员年度教育评议民主测评表（参考）学院团支部测评时间：年一月―B
说明：
1.此表用于团员大会团员评议，每名团员对团支部所有团员进行评议。
评议结果作为团员团籍注册、团员处置、团内评优的重要依据；
2.优秀、合格、基本合格、不合格的标准详见《团员先进性评价指标》，团支部负责人应做好等次标准的详细说明；
3.优秀等次团员数应控制在团员数的30%以内；
4.评议结束后，本表交至团支部进行结果汇总。
汇总完毕后将本表存档保存一年；
5.可根据团支部团员数自行删减本表行数，统一填入团员姓名后再打印使用。
团支部工作量化考核表
团费缴纳不及时，数址 不正确，被核实后一次 减2分，减满10分为止。
4.推优
入党
符团支部应 当鼓励成员 积极入党，接 受党性教育. 基础分10分。
接受院党课教育并通过考试成员 占总成员比例大于等于20%小于30%加2分，大干等干30%小于40%加4分,大于等于40弔小于50%加6分，大于等于50%小干60%加8分，大干60%加10分：接受校党 课教育并通过考试成员占总成员 比例大干等干10%小于20%加2分， 大于等于20%小于30%加4分，大 于等于30%小于40%加6分，大于 等于"0%小于50%加8分，大干50%加10分。
未能按照学校和学院要 求及时开展团日活动. 一次减2分.减满10分 为止。
（三）创新创 业
团支部应当积极组织本 班学生积极参加挑战杯 竞赛和大学生课外科技 创新活动，比如：就业 创业大赛.数学建模大 赛、全国英语大赛等校 级、省级以及全国性的 知识竞赛•基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获 校（市）级一等奖.二等奖、三等 奖每项加3分、2分.1分.省级 特等奖、一等奖、二等奖、三等奖 每项分别加10分、8分.6分、4分.国家级特等奖、一等奖、二等 奖.三等奖每项分别加25分.20分.15分.10分■同一项目的加 分以最痈讣.50分封顶。学生年 内获得实用新型专利.外观设讣专 利和发明专利的分别加5分、5分 和10分，20分封顶。
2•学业 成绩
各班团支部 应肖督促班 级成员刻苦 学习，取得优 良成绩•基础 分10分。
年挂科率小干等于10%加5分.大 于10%小于等于20%加3分.大于20%小于等于30$加1分，大于30%不加分。
年挂科率大于30%小于等 于40%减2分，大干40%小干等干50弔减・1分.
【精品范文】基层团委书记绩效考核主要工作量化指标一览表
2.组织开展团干部培训工作
≥1次/年
3.团干部下基层开展青年工作调研，指导团（总）支部工作
≥1次/月
抓好团青
思想教育
1.团委书记每年上团课(开展社会主义核心价值观、理想信念及形势教育、团史团情等主题教育)
≥1次/年
2.对青年进行思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观
≥1次/年
3.组织开展新员工入职思想辅导
≥1次/年
4.是否开通微信、微博等新媒体团青工作阵地
是
5.运用新媒体开展青年思想宣传建设
≥1次/月
6.每年在地市级（含本单位内部）及以上媒体刊发反映本单位团青工作的宣传报道
≥1篇/年
7.开展青年员工思想状况调研并撰写分析报告
≥1篇/年
抓好团的
组织建设
1.确保各级团组织按期换届
按期换届率100%
2.完善各级团组织机构设置
≥1次/年
2.组织开展青年联谊等交友活动，解决单身青年婚恋问题
≥1次/年
2.规范青年文明号管理，完成网络注册及信息登记
注册完成率100%
3.组织开展青年岗位能手评选，在各级技术技能竞赛中获奖的青年，应及时认定授予相应级别的“青年岗位能手”
≥1次/年
4.培养青年人才，联合相关部门开展师带徒、青年技能竞赛、技术比武等活动
≥2次/年
5.在急难险重任务中组建青年突击队
应建必建率100%
6.组织“青年安全生产示范岗”创建和申报及复核工作
1次/2年
7.开展榜样面对面、榜样故事会等宣传活动，引导青年向先进典型学习
≥1次/年
8.负责志愿者队伍建设，完成志愿者注册工作
注册完成率100%
9.组织开展志愿者活动
团委、学生会干部考核表
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长
年12月团委各部门考核得分表
年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名部门常规考核（）绩效考核（）总分排名团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分部门委员值班和例会（）部门值班（）台帐和会议记录（）档案存放（）制度建设（）计划总结（）通讯员（）部门整体情况（）总分（）团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表三、绩效考核得分部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表四、考核意见（常规）部门优点不足团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失团委、学生会月份考核扣分情况反馈团委组织部工作有条理，有组织，工作积极性较高工作配合较好委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委宣传部思想建设完整工作积极，配合较好制度建设完善找资料慢，委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委文艺部工作开展较好，工作仔细材料准备工作好月计划及总结错误较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委实践部工作态度仔细，积极配合思想建设完善年度内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委编辑部工作仔细高效工作手册不完善委员未值班签到次数较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委科技部部门活动较少工作开展平稳，仔细年度，内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）学生会办公室考核组年月日。
团委考核表
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
扎实开展青年突击队活动并取得成绩对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分8全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动未达标准的扣分3分全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分2
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
团委干部及成员个人考核表
1分+附加分
完成任务情况
能够按时且较好的完成上级所交给的任务
1分+附加分
备注：基本打分情况，总分=基本分+附加分
部组
成员
个人素
质考评
工作
效率Leabharlann 考评工作效果考评
总分
团委干部及成员考核周周表
团委干部及成员考核表
类别
考评内容
优秀标准
分值
个
人
素
质
考
评
道德修养素质
有较高的道德水准，思想觉悟高，热爱集体。
1分+附加分
工作态度
有较高的工作积极性，工作努力，热情。
1分+附加分
管理能力
有较强的管理能力，能够与该部门内其他成员相处默契。
1.5分+附加分
创新能力
能提出一些好的建议和方法，更有利于学生会工作的开展。
1分+附加分
人际关系
能与学生会内其他部门成员相处融洽。
0.5分+附加分
工作
效率
考评
发现问题的积极性
能及时的发现学生会或本部门存在的问题
1分+附加分
分析问题的准确性
能对问题进行正却的分析，并提出良好可行的解决方案
1分+附加分
处理问题的实效性
能及时把所存在的问题妥善的解决
1分+附加分
工作
效果
考评
计划执行情况
团员考核表-样本
2017年度广西大学团员考核表
附注： 、考核评定分为优、良、合格、不合格四等，评为不合格者要暂缓注册；
、此表存放个人档案，请用黑色或蓝色钢笔认真填写。
说明：
表格中所有的行政单位（学院、专业班级、所在支部都必须是全称，即广西大学电气工程学院 ）；
由于这是学校统一管理，因此请严格遵守此类格式，否则到时候学校档案科查出不合格还要返回给个人重新填写，但凡有以下情况的班级将全班退回：（ ）有人格式不对（ ）班级上交不齐；
双面打印；
班级党员也需要填写该表；
上交材料要求：请各班负责人按本班同学的学号从小到大依次排序并于 年 月 日（星期二）晚 交至三教中厅，请各班务必准时上交。
二级团组织工作考核评分表
定期参加宣传部长例会，积极完成团委宣传部交办的工作。（1分）
积极在校内外各级媒体上宣传团内工作最新动态，树立共青团的良好形象。（1分）工作或活动得到省级、国家级的媒体宣传，另计分。
组织学生积极向《青年工作》及其副刊《桥》投稿，根据采稿量给予加分。（1分）
二级团组织或团支部、团员、团干获得省级以上团内表彰的，一 Nhomakorabea加1分。
无故不参加学校组织的各种活动或不完成相关任务的团组织，每次扣2分，完成情况不佳的，视其情况每次扣0.5—2分。
上报材料弄虚作假扣10分。
有重大工作失误、发生影响共青团形象事件或受到校级以上团组织通报批评的，不按要求上缴团费的，予以一票否决，考核不合格。
成立社会实践学分认定工作组，分团委（团总支）书记负责学生社会实践学分认定；（1分）社会实践资料有保存。（1分）
课外学术科技创新创业
（10分）
组织机构健全，有专门的人员负责学生科技活动。（1分）
有详细的工作计划，能按时提交各项活动材料，做好学期末的工作总结。（2分）
按时参加学生科技工作例会，认真落实会议内容。（2分）
充分利用现有的文化宣传阵地，大力加强校园文化机制建设，着重突出自身文化特色，着力打造校园文化活动品牌。（3分）
结合自身特色积极开展校园文化活动，每学期至少举办一次（运动会除外），影响大、效果好、参与面超过学生人数60%.（2分）活动有策划、有总结、有宣传以及文字图片资料，并记录完整（2分）
社团工作
（5分）
二级团组织工作经验做法得到推广，得到校级采用的加2分，得到省级采用的加5分，得到国家级采用的加10分。同一经验得到推广按照最高分计。
发表团工作研究方面的理论性文章，省级刊物公开发表加0.5分/篇，国家级刊物公开发表加1分/篇。
团支部季度考核表
团员发展工作：
在条件具备情况下，发展入团积极分子（3分）
做好团员离团工作：
A、认真组织团员离团工作，将离团活动搞得有声有色（3分）
B、有做团员离团工作，无活动开展（1分）
C、没有做团员离团工作（0分）
B、每季度开展了一次活动，团员青年参与面广，效果好（6分）
C、每季度开展一次活动，团员青年参与面较广，效果较好（4分）
D、本季度没有开展活动（0分）
组织青年开展青年文明工程、青年人才工程活动（如青年文明号、岗位练兵、青年志愿者、爱心行动、读书等活动）：
A、以上各项活动每季度有开展1项以上且效果好（8分）
C、未参加，或不曾发表意见和建议（0分）
按时保质完成团委布置的各项工作：
A、按时保质（5分）B、保质但无法按时（3分）C、按时但无法保质（2分）D、未完成（0分）
制度建设（30分）
团员管理规范：
A、管理规范，资料详尽，有专人管理（2分）
B、管理不够规范，资料不详尽，无专人保管（1分）
C、无资料（0分）
A、充分调动团员青年参加各项活动，每次都参加，效果好（8分）
B、团员青年参与活动的次数较多，参与面较广，效果较好（6分）
C、团员青年参与活动的次数较少，参与面不广，效果一般（4分）
D、未组织团员青年参与（0分）
结合团员的需求开展丰富多彩、健康向上的活动
A、结合团员需求，每季度开展一次以上活动，团员青年参与面广，效果好（8分）
C、未利用各种载体为团干提供学习、组织、协调等能力，（0分）
支部委员有明确分工：
A、分工明确（2分）B、分工较明确（1分）C、分工不明确（0分）
团委考核PPT模板.
。
2015年12月19 日，13级动科一班 组织全班同学前往 五泉山动物园观光。
“家畜繁殖学”期末复习交流讨论
2015年12月28日，13级动科一班在 2号教学楼203教室开展“家畜繁殖学” 期末复习交流会。交流会中，同学们踊 跃参与，积极发言，向大家讲述自己的 理解记忆方法。同时解答了同学们的疑 惑，让同学们受益匪浅。此次经验交流 会增加了大家互动交流，整个场面充满 了向往获取知识的朝气。
2016年3月5日,13级 动科1班前往荣誉军人休 养院开展学雷锋志愿服 务。到达疗养院扫干净了疗养院 的前后院,车棚及楼道的 卫生，使疗养院更加整 洁，也方便了老人的出 行。通过志愿服务，使 同学们进一步树立了公 益服务意识。
关于猪生产学课程讨论
志愿活动
2015年10月20日， 13级动科一班组织部 分同学前往牧医楼实 验室，开展实验室的 清洁整理。
2015年11月 14日，13级动科 一班组织全班同 学前往农大幼儿 园，开展志愿活 动。
2015年11月30日，13级动科一班在2教303 开展了“好青年，好网民”主题班会。
本次活动由团支书主持，团支书宣读了上 网文明公约，并倡导大家在今后上网的过程中 要依法上网、文明上网，理性上网。然后个别 同学谈了自己对网络的认识以及如何成为中国 好网民的想法。最后班长对本次活动做了简单 的总结，并对近期班上存在的问题做了具体说 明。
我们分组并且制作课件，由学生自己讲 解讨论,自主学习。
2016年3月15日，13级动 科一班举行了班级友谊足球 赛。在比赛中，参赛队员自 觉遵守比赛规则，展开了一 场和谐的友谊比赛。增进同 学之间的感情，展现了同学 们勇于拼搏的运动精神。
2016年3月23日 下午，13级动科1班 团支部组织志愿者 到风雨操场开展了 志愿服务活动。大 家分成小组，相互 协作，清理了草坪、 看台的环境卫生， 还大家一个清新的 校园。
团委考核指标
素质教育30分1、班团干部队伍建设（5)班团干部队伍齐全，工作积极，能主动配合院系工作，未能完成工作扣2分，扣完为止。
2、团支部达标创优考核（15）团支部活力基层达标考核，结果为达标得5分，创优得10分，获得“文明先锋号”团支部得15分。
考核指标见附件。
3、学生活动获奖（10）系级比赛5分团体奖：团体一等奖(或第一名)加5分，二等奖(或第二名)加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分；个人奖：第一名加3分, 第二名加2分, 第三名加1分(一等奖只有一人加3分，多人平均加分，以次类推)。
优秀组织奖加3分。
考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。
院级以上比赛5分（1）参加院级比赛。
团体奖：团体一等奖（或第一名）加5分，二等奖（或第二名）加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：第一名加4分，第二名加2分，第三名加1分(一等奖只有一人加分,多人平均加分，以次类推)。
（2）参加市级以上比赛。
团体奖：团体第一名（或一等奖）加5分，第二名（或二等奖）加3分，第三名（或三等奖）加2分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。
优秀组织奖加4分。
考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。
附件一：机械工程系“活力基层”达标创优指标体系（试行）100分附件二：关于开展“文明先锋号”团支部达标创优工作的通知各部门：为切实加强大学生思想政治教育工作，夯实学院基层共青团组织基础，扎实推进我院大学生文明修身工程建设。
经研究，决定开展“文明先锋号”团支部达标创优工作，现将具体事项通知如下:一、“文明先锋号”团支部创建工作目标围绕“提升文明修养、建设和谐校园”的总体目标，在全院学生团支部中扎实开展“文明先锋号”达标创优工作。
充分发挥团支部在班集体中的领导核心作用和青年学生中的思想引领作用，不断提高基层团组织的凝聚力和战斗力，并以此为抓手，引导学生树立自律、自立、自强的生活理念，积极提升自身道德修养水平，争做文明大学生。
团员考核表自我鉴定范文500字（5篇）
团员考核表自我鉴定范文500字（5篇）团员考核表自我鉴定范文500字（精选5篇）自我鉴定是一个人在某个阶段的学习和工作生活等表现的一个自我总结，自我鉴定可以总结出具体的经验，让我们来为自己写一份自我鉴定吧。
那么自我鉴定应该包括什么内容呢？以下是整理的团员考核表自我鉴定范文500字（精选5篇），希望能够帮助到大家。
团员考核表自我鉴定1本人自入学以为，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。
有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。
本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。
在校期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。
由于有良好的学习作风和明确的学习目标，大一曾获得"优秀团员"、"三好学生"等荣誉，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。
在课余时间，本人积极参加体育锻炼，增强身体素质，也热爱劳动，积极参加校开展的各项文体活动，参加社会实践，继承和发扬了艰苦奋斗的精神，也参加了校文学社和书法协会，丰富了课余生活，使自己在各方面都得到了相应的提高。
"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，本人坚信通过不断地学习和努力，使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生，以优异的成绩迎接挑战，为社会主义建设贡献我毕生的力量。
团员考核表自我鉴定2自入团以来，到今天已有八年之久，作为一个团员，我时刻谨记这这份荣耀，并且努力尽自己的力量为团学工作而努力。
上大学以来，我从事了近两年的团学工作。
大一时期，我加入了校学生会调研部，成为了一名学生干部，由于表现突出，获得了学期先进个人和年度先进个人，而我们部门也因尽职尽责为团学工作做出了贡献获得了优秀部门的称号。
除此之外，我还加入了院篮球队和院辩论队，争取自己全方面发展。
团委学生干部考核表
兰州交通大学新能源与动力工程学院
团委学生干部考核表
姓名：班级：职务：
表一：
标；每个B按3分计；C：能够按项目要求做，但有些时候还不能满足项目要求，以后需继续努力；每个C 按1分计；修正1由学生干部的任课教师代表根据自己了解的情况，对了解的部分项目给予修正，给出修正分；修正2由学生干部主管领导在学生干部自评的基础上，综合任课教师的意见，对自评表中的项目得分逐条修正，修正2的各项分数相加，总分为最终给出的修正分。
备注：测评人数：基层团委、各级学生会、社团联合会、级队会委员：全体委员+占全体委员数1/5的学生代表；班级、团支部委员：班级和团支部全体成员。
民主测评称职（含）以上达85%以上、民主测评称职（含）以上达50%——85%和民主测评称职（含）以上未达50%对应的系数分别为1.2，1和0.5。
表三：奖惩
备注：受到国家级表彰加5分；省级表彰加4分；市级表彰、一等奖学金加3分；校级表彰、二等奖学金、圆满实行免监考班的学生干部加2分；院级表彰、三等奖学金加1分，同一表彰项目只加一次最高级别的对应分数，不同项目的分数可以累加。
二次考试没有通过的考试科目，每有一科减2分，受到一次通报批评减2分，受到一次警告处分减5分，受到严重警告以上处分（含严重警告）予以撤职,不予考核。
最终得分：修正分*民主测评结果对应系数+（加分）-（减分）。
团委委员绩效考核表1
平均得 分合 计：
考核日 期：
自评）分
团委各委员绩效考核表
岗位名称 组织委员 个人绩效工作任务 30%来自姓名薛乐审核人
配 分
项目及考核内容
30 能保质保量，提前完成任务 25-30 能保质保量，按时完成任务 15-25 在监督指导下能完成任务 15以下 在指导下，偶尔不能完成任务 理解力极强，对事判断极正确，处事能力 10 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-10 处理能力 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 10% 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-7 工作能力 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事 5以下 20% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告 10 任务绩 工作技能 有时在作业方法上有改进， 8-10 效 10% 偶尔有改进建议，能完成任务 5-8 （80%） 工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 15 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努 13-15 爱护团体，常协助别人 工作协调 10-13 肯应他人要求帮助别人 15% 7-10 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7以下 精神散漫不肯与别人合作 无工作错误，并经常改善 15 工作质量 无工作错误亦无改善建议 12-15 15% 需在指导下才能做好工作质量 7-12 在指导下工作，仍有错误 7以下 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 5 守时守规不偷懒，勤奋工作 4-5 工作勤惰 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3-4 5% 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 2-3 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作 2以下 任劳任怨，竭尽所能完成任务 5 工作努力，能较好完成分内工作 4-5 工作表 责任感 有责任心，能自动自发 3-4 5% 现 交付工作需要督促方能完成 2-3 （20%） 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗 2以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度 5 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4-5 纪律性 偶有惰性，但上班后工作兢兢业业 3-4 5% 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 2-3 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 2以下 委员评价（自 分数等于员工评价表 参见员工评价表 得分乘以5% 个人 绩 考核项目合计： 考核内容分数合计 100分 效合
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中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
单位： 年 月 日
项目
工作要求
评分内容标准
分
值
完成情况
考核 分数
团组织 建设
（20分）
1.团组织机构健全、人员到位
团委不按时换届选举扣2分
4
团委委员分工不合理扣2分
2.团务工作规范化、制度化程度高
制度不健全，不规范分公司团委文件和通知扣2分；
4
不规范的档案管理扣2分
3.认真做好青年骨干的推优入党工作
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
每季度向党组织汇报工作，未及时沟通的扣3分
3
合计
25
品牌工作
积极打造开展本单位品牌亮点工作
无品牌亮点工作扣5分
5
合计
5
总计
100
说明：1.本表采用百分制。凡总分在90分以上评定为优秀，80-89分评定为优良，70-79评定为达标，70分以下为不达标。
2.考核表中“完成情况”一栏由各单位根据工作实际完成情况或完成数量填写。
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
内容简单、敷衍扣2分
4.认真贯彻“三会一课”制度
团支部每季度未定期召开团员大会扣1分
3
每季度至少上一次团课不开展扣1分
每月召开一次支部委员年开展团日活动4次，未达要求的缺少一次扣2分
6
6.经常向党组织联系汇报工作，积极争取党政领导的支持
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
对获“青年文明号”的部门或组织每年组织1—2次团员团员活动，不组织扣2分
3.认真开展青年安全生产示范岗创建活动
及时完成创建，未创建扣5分；开展相关主题活动，未开展扣3分
5
4.积极开展“青年岗位能手”评选活动
未开展活动扣4分
10
2定期召开青年思想沟通交流座谈会，加强对青年员工的引导
各分公司团委每年至少召开一次青年员工座谈会，不召开扣10分
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
3.日常工作中应做好工作记录，考核时查看相关工作资料，同时询问了解工作情况。
4.各单位根据上级党组织要求完成各项“规定动作”，结合实际开展创新工作。
5.考核评比每半年进行一次，年终进行综合考评。
4
5.不断推进导师带徒活动并有明显进展
各分公司团委将每年新员工签订导师带徒的情况及时上报上级团委，未上报扣4分
8
积极配合分公司人力资源部开展导师带徒活动，活动结束将签订协议时的图片资料、考核表等上报上级团委。未上报扣2-4分
合计
30
宣传教育（20分）
1.加强团组织新闻报道工作
及时宣传团的工作信息、团员思想动态。公司内网不少于8篇报道，未完成扣2-5分；局级以上媒体报道不少于2篇，未完成扣2-5分