工会经费和职工教育经费计提表
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
3,4实训
[资料]：
青园工厂生产甲乙丙三种产品。3月应付职工工资100，000元，
其中，产品生产工人工资82500元，车间管理人员工资4500元，
厂部管理人员工资13000元；本月甲乙丙三种产品的实际生产 工时分别为8000小时，4000小时，3000小时。企业确定的职 工福利费提取比例为工资总额的6%，按照有关规定，对医疗 保险费、养老费、失业保险费、工伤、生育等社会保险费，
贷：废品损失 600
借：基本生产成本—A产品 13400
贷：废品损失 13400
生产损失
2、 某企业本月乙产品生产过程中发现不 可修复废品10件。合格品生产工时9800小时， 废品工时200小时。本月乙产品全部生产费用 为：直接材料30000元，直接人工15000元， 制造费用20000元。乙产品本月投产500件。 原材料系开工时一次投入，废品残料入库作 价100元。根据以上资料编制不可修复废品损 失计算表和有关分录。
依据职工工资总额的8%，20%，2%，0.8%，0.8%比例计提，
住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为8%， 2%，1.5%。
[要求1]编制职工福利费计算表
职工福利费计算表
车间或部门 （人员类别） 产品生产工人 车间管理人员 厂部管理人员 合计 工资总额 计提比例 提取职工福利费
[要求2]编制社会保险费计算表
要求：计算废品损失，并编制相应的会计分录。
废品损失计算单
项 目 合格品和废 品生产费用 费用分配率 废品生产成 本 残料收入 废品损失 数量 直接材 生产 料 工时 直接 人工 制造 费用 成本合 计
废品损失计算单
项 目 数量 直接材 生产 料 工时 60000 7000 直接 人工 制造 费用 成本合 计
工会经费和职工教育经费计提比例
工会经费和职工教育经费计提比例新会计准那么下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费，但凡设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。
未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。
另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。
上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。
职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处分。
”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原那么，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。
其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[xx]24号）的规定，“自xx 年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的局部，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，准予扣除。
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超过局部，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》（沪国税所〔xx〕12号）(国税函〔xx〕3号)的规定，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
小企业会计准则计提工会经费和职工教育经费
小企业会计准则是指适用于小型企业的会计标准和原则，其目的是帮助小型企业建立规范的会计制度，确保财务报表的准确性和可靠性。
在小企业会计准则中，计提工会经费和职工教育经费是两项重要的费用，对企业的财务运作和员工福利具有重要作用。
一、计提工会经费1.1 工会经费的计提对象：根据国家有关法律法规，企业应当建立工会组织，保障员工的合法权益。
企业需要按照规定向工会组织提供经费支持其正常运作。
1.2 工会经费的计提标准：小企业会计准则规定，企业应当根据工会经费支出的具体情况，按照国家有关规定计提工会经费。
具体计提标准和比例应当符合国家规定，并且要在财务报表中进行明确的核算和披露。
1.3 工会经费的会计处理：企业在发生工会经费支出时，应当及时核算并进行相应的会计处理，确保工会经费支出的合规性和准确性。
在财务报表中要对工会经费进行明细列示，以便监督部门和外部利益相关方的审查和监督。
二、计提职工教育经费2.1 职工教育经费的计提依据：根据相关法律法规，企业应当为职工开展必要的职业培训和教育，提高员工技能和素质。
为了实现这一目标，企业需要按照规定计提职工教育经费，用于开展职工培训和教育活动。
2.2 职工教育经费的计提比例：小企业会计准则规定，企业可以根据实际情况，自行制定职工教育经费的计提比例和标准，但必须符合国家的相关规定，并在财务报表中明确列示。
2.3 职工教育经费的使用情况：企业应当严格按照职工教育经费的计划和预算，合理使用和安排职工教育经费，确保经费使用的合规性和效益。
在财务报表中要对职工教育经费的使用情况进行明细披露，接受监督和审查。
小企业会计准则中的工会经费和职工教育经费是企业必须严格遵守的规定，其计提和使用必须符合国家相关法律法规的要求，并在财务报表中进行明确的核算和披露。
企业应当建立健全的内部管理制度，加强财务监督和审计，确保工会经费和职工教育经费的合规性和透明度，为员工的权益保障和企业的持续发展提供有力保障。
工会经费和职工教育经费相关规定
工会经费和职工教育经费相关规定
根据《工会法》第十条的规定、《中国工会章程（修正案）》第五章第二十五条第一款规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
”
工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2%提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。
未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比率缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。
另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。
上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。
职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。
根据最新税法规定，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比率扣除。
其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告【2010】24号）的规定，“自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税前扣除”。
王小军整理。
《成本会计——理论与实训》课后习题答案
第一章总论【实训1—1】在某大学的成本会计课上,授课老师正在向学生介绍成本会计的内容，他告诉学生“成本会计是会计学科中一门独立的分支学科,因为它有了自己独立的概念框架和独特的方法体系。
”当学生问到：“以前没有学过或者没有学好其他会计课程，甚至以前学理科的学生初学会计，能够学好成本会计吗？”老师回答说：“只要有一点会计基础知识，即使没有学过太多的财务会计或财经类其他课程，也可以将成本会计学好，因为它有自己独立的方法体系”。
要求：1．成本会计是会计学科的一门独立的分支学科吗？2．只要学习过基础会计，就可以学好成本会计吗？3．如何才能学好成本会计？【实训1—2】通过网络、或实地走访的形式对一家或两家工业企业成本会计工作情况进行调查。
要求：1．了解企业成本会计工作的组织方式；2．了解企业制定的成本会计制度的内容；3．了解企业成本核算项目以及成本核算流程。
第二章生产费用要素的归集和分配【实训2—1】某企业生产Al、A2、A3三种产品，三种产品的丙材料消耗定额分别为18千克、15千克和12千克；本月三种产品共同耗用丙材料1 952千克，每千克3元，共计5 856元；A1、A2、A3三种产品的实际产量分别为800件、1 000件和600件，该企业以A2产品为标准产品。
要求：采用标准产量分配法分配材料费用。
【实训2—2】2009年7月王兵从某会计学院毕业，应聘到光华机床厂从事会计工作，该厂2009年8月开始生产甲、乙、丙三种新型车床，耗用A型钢材，有关资料见表2—20：表2—20 甲、乙、丙三种新型车床的有关资料该厂以前采用按产品的产量比例对材料费用进行分配，本月共使用A型钢材300 000千克，每千克180元。
财务科吴科长在向王兵介绍了企业生产产品使用的材料以及产品的情况后，提出以下几个问题，请王兵调查后回答。
要求：1.本厂目前采用的材料费用的分配方法是否合适？2.本月开始生产的新产品应采用什么方法分配材料费用？3.对本厂材料费用的分配方法提出进一步改进的意见。
发电企业集团年度职工薪酬预算表
编制部门：
金额单位：万元
项 目
行次
上年预计
本
栏 次
—
1
2
3
4
5
一、工资总额
1
—
—
二、工资外人工成本
2
—
—
1、职工教育经费
3
2、工会经费
4
3、社会保险费
5
其中：(1)基本养老保险
6
(2)企业年金
7
(3)基本医疗保险*
8
(4)补充医疗保险*
9
(5)失业保险
10
(6)工伤保险
11
(7)生育保险
12
4、职工住房费用
13
其中：(1)住房公积金
14
(2)住房补贴
15
5、劳动保护费用
16
6、其他人工成本
17
其中：(1)离退休人员统筹外补贴
18
(2)辞退福利职
19
(3)复转军人安置费
20
(4)工取暖费
21
(5)残疾人就业基金
22
(6)独生子女费用*
23
(7)丧葬抚恤费*
——
——
补充：职工福利费合计（带*号项目）
30
——
——
24
(8)离休人员医药费*
25
(9)供养直系亲属医药和救济费*
26
(10)精简下放人员生活补助费*
27
(11)其他*
28
三、职工薪酬合计
29
——
——
1、电热成本中列支
30
——
——
其中：成本工资
31
——
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。
这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。
然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。
税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。
(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。
(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。
原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。
应付职工薪酬计提情况检查表6206-4-1【审计实务】
应付职工薪酬计提情况检查表6206-4-1【审计实务】
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手把手教你做审计，审计实务持续连载！这是连载的第一百三十九篇。
被审计单位： A 公司索引号：6206-4-1
项目：应付职工薪酬计提情况检查表
财务报表截止日/期间： 2017年1月1日-2017年12月31日编制： song 复核： zhang
日期：2018年1月8日日期：2018年1月16日
审计说明：
1、职工福利、公积金、工会经费、职工教育经费均按照当月工资总额计提，应提数与实际计提数差较小，可以确认
2、其他各项附加费均有人力资源部按照当地劳动局的规定比例计提，每月计提基数有所变化，不便于测算。
鉴于职工薪酬内部控制设计合理并得到执行，所以确认其计提金额。
职工福利费、职工教育经费、工会经费
职工福利费、职工教育经费、工会经费职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定 Post By:2009-9-13 9:52:25一、使用范围:(1)企业职工福利费支出通常包括:1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
(2)职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
(3)工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括:1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
二、税前扣除规定:(1)企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
计提本月工资、福利费、工会经费、职工教育经费怎么做会计分录？(精)
计提工资借：管理费用-职工薪酬（等等）贷：应付职工薪酬发放工资，代扣个人负担部分社保费借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：库存现金上交社保费借：管理费用-社保费（公司负担部分）借：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：银行存款看是哪个部门如果是生产工人就借：生产成本如果是厂部管理人员借：管理费用如果是车间管理人员借：制造费用如果是在建工程人员借：在建工程如果是专利产品人员借：研发支出都是贷：应付职工薪酬-职工福利费相关知识：一、工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。
至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。
二、工会经费开支范围有具体规定。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。
“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴80元/人员工结婚贺礼费200元/人员工退调纪念品费200元/人员工直系亲属亡故200元/人重大节日慰问员工费100-200元/每节日2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。
3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。
5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。
6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。
计提表格式
计提表格式
计提表通常用于会计工作中，用于记录和计算某一会计期间应计提的各项费用或准备金。
计提表的格式可能因不同的会计主体、会计政策和会计期间而有所不同。
计提表
会计期间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
合计：XXXX元
制表人：XXX
审核人：XXX
批准人：XXX
制表日期：XXXX年XX月XX日
请注意，以上仅为示例，实际计提表可能包含更多的项目和细节。
在编制计提表时，您需要根据实际情况进行调整，并确保表格内容符合相关会计准则和政策的要求。
此外，计提表中的项目名称、计提基数、计提比例和计提金额等应根据具体的会计政策和估计方法进行确定。
备注栏可用于说明计提的原因、方法和依据等信息，以便日后查阅和审计。
工会经费与教育经费
摘自《中瑞岳华研究2010、2011、2012汇编本》问题13（工会经费和职工教育经费的计提问题）问题：部分企业的工会经费实际上缴数和职工教育经费实际使用数明显小于按工资总额的规定比例计提的工会经费和职工教育经费金额，导致这两个项目的余额逐年增加。
在此情况下，企业能否不计提这两项经费，或者按实际上缴数或实际使用数计提这两项经费？解答：1、关于工会经费：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的来源之一。
因此，建立了工会组织的企业均需按规定提取和拨缴工会经费。
虽然《工会法》本身并未直接规定哪些企业必须建立工会，事实上也有很多企业（尤其是非公企业）未建立工会组织，但如果是上市公司或拟上市公司（含其子公司），未建立工会组织将表明其对社会责任的履行可能不充分，需考虑潜在的不利影响。
另外，有些地方的工会经费统一由地方税务机关征收；有些地方（如大连、郑州等地）规定未建立工会组织的企业也需要按同样的标准缴纳“工会筹备金”等，这都使得这些地方的工会经费的缴纳具有一定的强制性。
在考虑是否需计提工会经费时，也需要考虑该因素的影响。
如果在咨询律师和本地县级以上工会组织以后，认为该企业确实并不是必须成立工会，并且当地的工会经费缴纳的强制性不高，当地的同类企业也普遍未设立工会和未缴纳工会经费的，则该企业也可以不计提和缴纳工会经费，但我们需要在底稿中记录对于为何同意企业不计提工会经费的相关考虑，并获取相关的证据。
2、关于职工教育经费根据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚”。
因此不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的。
职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第3号》所规范的安全生产费和维简费，其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度，但提取时并未指明具体用途，因此严格来说并不符合《企业会计准则——基本准则》对于“负债”这一会计要素的定义。
职工福利费、职工教育经费、工会经费
职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定P ost By：2009-9-13 9:52:25一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
二、税前扣除规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
计提职工教育经费的会计账务处理
计提职工教育经费的会计账务处理分录
计提时：
借：管理费用--工会经费-职工教育经费
贷：应付职工薪酬--工会经费-职工教育经费
交纳时：
借：应付职工薪酬--工会经费-职工教育经费贷：银行存款
什么是职工教育经费？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、
工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
计提工会筹备金分录
计提工会筹备金分录
计提工会筹备金分为两种情况，分别是职工经费不再计提和工会经费有的计提，有的不计提的情况。
1、如果职工经费不再计提
借：管理费用——职工教育经费
贷：银行存款
2、如果工会经费有的计提，有的不计提或者直接支付，则需要分为以下几种情况进行会计分录：
①如果工会经费有的计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
②如果工会经费有的不计提
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
③如果工会经费直接支付
借：管理费用——工会经费
贷：银行存款
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