《薪酬调查问卷表》(Word)

劳动用工薪酬调查问卷

劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。

本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。

请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。

1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。

您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。

我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。

如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。

谢谢！。

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？□一定有□可能有□没有□完全没有Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19：以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点□通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的，只要有钱赚□给我多少钱，我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20：在过去一年中，绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据，凭感觉考核□完全失控。

薪酬问卷调查表

薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。

10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。

1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。

11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。

员工薪酬福利调查表

员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚邀您参与本次员
工薪酬福利调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化和改进现有的薪酬福利体系，以更好地激励和留住优秀的员工。

请您在下方提供您的个人信息，并回答以下问题：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬：
- 您对目前的薪酬水平是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。

- 您认为薪酬是否与工作贡献相匹配？
- 您是否清楚薪酬构成中的各项福利和奖励？
3. 福利：
- 您对目前的福利待遇是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。

- 您认为公司可以增加或改进哪些福利项目？
- 您对弹性工作时间和远程办公政策有何看法？
4. 奖励：
- 您认为公司的奖励制度是否公平和激励？
- 如果不公平或不激励，请说明原因。

- 您认为公司可以引入哪些新的奖励方式或制度？
5. 建议：
- 您对公司薪酬福利体系的改进有何建议？
- 您对提高员工满意度和工作动力的建议是什么？
请您在回答问题时尽量详细和真实，我们将严格保密您的个人信息和调查结果。

感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源行政专家。

薪酬调查问卷表

个人资料
所在部门贵企业所在属性 □外商企业所属行业企业人数薪酬状况 1、您目前的年薪 □2万~4万 2、您的薪资构成薪资组成 eg：基本工资岗位工资绩效工资所占总薪资的比例 40% 50% 10% □4万~7万 □ 7万~10万 □10万~15万 □15万以上 □加工制造职务企业资料 □合资企业 □ 民营企业 □股份制企业 □国有企业 □ 其他 □金融保险 □ 医疗卫生 □ 酒店餐饮 □ 其他学历
ห้องสมุดไป่ตู้
目前的薪资水平与您的付出成正比吗？ 3、部门薪酬状况（年薪）部门经理研发部中层领导一般员工部门经理人事行政部中层领导一般员工部门经理财务部中层领导一般员工部门经理市场营销部中层领导一般员工部门经理项目部中层领导一般员工
□差不多
□付出更多
□薪酬更多
4、您觉得您所在的企业的薪酬水平在同行业处于什么水平： □较低 □ 中等 □偏高非常感谢您的合作，祝您工作愉快！

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。

我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。

请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。

感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。

三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。

四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。

六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。

薪酬制度满意调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬制度在您心中的满意度，从而为优化薪酬体系提供依据，我们诚挚邀请您参与本次薪酬制度满意度调查。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于内部分析，请您放心填写。

您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您的部门：（请填写部门名称）6. 您的职位：（请填写职位名称）二、薪酬满意度调查1. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：A. 完全公平B. 基本公平C. 不确定D. 不公平E. 非常不公平2. 以自己的资历，您对自己的工资收入：A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意3. 领到工资时，您的感受是：A. 非常愉快B. 比较开心C. 不确定D. 有些失落E. 心情非常糟糕4. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗？A. 一定有B. 可能会有C. 没有感觉到D. 完全没有5. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：A. 明显高于B. 高于C. 持平D. 低于E. 明显低于6. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？A. 是B. 不是C. 不确定7. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您认为您的薪酬与您的职位：A. 非常匹配B. 比较匹配C. 不太匹配D. 不匹配E. 非常不匹配9. 您认为公司员工的工资层级差别：A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您觉的公司目前薪酬的保密性：A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、其他建议11. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题？（请简要描述）12. 您对公司薪酬制度的优化建议有哪些？（请简要描述）13. 您希望公司如何调整薪酬制度？（请简要描述）再次感谢您参与本次薪酬制度满意度调查！您的宝贵意见将有助于我们改进薪酬体系，提高员工满意度，共创美好未来！[填写问卷截止日期]。

薪酬调查问卷范本实用范本

薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。

薪酬调查问卷表()

薪酬问卷调查表
尊敬的先生/女士：
您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。

由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解，此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。

感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！
填写说明。

1.
此
次
调
查
问
卷
以
实
名
方
式
填
写，
并
采
用
表
格
的
形
式
进
行。

2.
此
次
调
查
问
卷的所有信息都将严格保密，您可以放心填答。

3.当此次调查问卷有50%以上的题目不作回答时,此问卷将作无效处理。

4.请您按情况如实填答填写。

间：。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与！。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷薪酬问卷调查表亲爱的先生/女士：您好！感谢您在百忙之中配合我们的调查。

我们是西南交通大学公共管理学院人力资源管理方向的学生。

为了更好地了解目前就业市场上的薪酬状况并给在校学生提供借鉴，特此展开调查。

希望您能够如实填写，选择自己认为合适的答案。

本次调查采用匿名形式进行，调查结果仅作学习参考，对调查的所有内容不会外泄，请您放心填写。

再次感谢您的支持。

——小组成员：彭小荣李康刘琼涂云傅夏溦白茹请在您选择的答案序号上划“√”。

一、基本信息1、您的性别是：A男B女2、您的学历是：A大专以下B大专C本科D硕士及以上3、您的工作年限：A3年以下B3-5年C5-10年D10年以上4、您的岗位级别：A一般员工B基层员工C中层员工D高层员工5、您所在公司的性质：A私企B国企C外企D合营二、薪酬调查6、您所在的行业：A农副业B.加工制造业C服务业D文化产业E金融行业F.IT行业G.房地产业H其它7、您的薪资构成〔多选〕：A.基本薪酬津贴补贴红利C不确定D 有些繁复E非常晦涩难懂10、您认为公司目前的薪酬制度是按什么分配的？A按职位B按能力C按技能D按绩效E其他11、您是否清楚您每个月的薪资明细？A非常清楚B比较清楚C了解一些D基本不了解E完全不了解12、您所在企业是否严格按国家要求支付加班工资？A总是B大部分时候是C有时候是D大部分时候不是E完全不是13、按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性A非常准确和及时B比较准确和及时C一般D不够准确和及时E非常不准确，也不及时14、您认为您的薪酬水平在同行业中处于：A很高B偏高C一般D偏低E很低15、您觉得您的薪酬所得同您的付出相比是否对等：A很对等B对等C一般D不对等E很不对等16、以自己的资历，你对自己现在的工资收入是否满意？A非常满意B较满意C一般D不满意E很不满意17、您对您现阶段的薪酬水平是否满意？A很满意B较满意C一般D不满意E很不满意18、如果有其他公司付你更高的薪酬，您是否会离职：A肯定会B可能会C不确定D应该不会E肯定不会19、过去一年中您获得的薪酬涨幅度如何？A非常合理且令人满意B较合理比较满意C不确定D不合理不太满意E非常不合理令人很不满意20、您觉得你目前公司薪酬保密度如何？A很好B较好C一般D不好E很不好21、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是A非常科学合理B较科学合理C一般D不够科学合理E非常不科学不合理22、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是A非常公正和公平B较公正和公平C一般D不够公正和公平E完全不够公正和公平23、您认为工会在您所在企业薪酬制定方面是否产生积极影响？A肯定有B可能有C不确定D应该没有E肯定没有24、您是否会为加薪而做出一些努力？A肯定会B可能会C不确定D应该不会E肯定不会25、为了加薪，您最可能采取的措施是：A参加培训B获得更高学历C考取资格证D向人事主管提议E和直接上司讨论26、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）______________________________________________________________________此次调查到此结束！再次感谢您的配合！。

薪酬调研表

薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请您认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职位：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：□不到一年□1~2年□2~3年□3~5年□5年以上2、您在本公司工作了：□不到一年□1~2年□2~3年□3~5年□5年以上6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴有体现□⑵没有体现□⑶不清楚□为鼓励老员工的工作积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1) 非常高□(2) 较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，您的状态是：⑴认真、积极的工作□⑵按部就班的干好工作□⑶不确定□⑷过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴很愉快□⑵比较平静□⑶觉得不公平□⑷气愤□10、您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1) 完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4 ）不公平□（5）非常不公平□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴依据员工所在的岗位□⑵依据员工所拥有的技能和能力□⑶依据员工的绩效□⑷竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在目前工资制度是否做到了公平？⑴公平□⑵一般公平□⑶很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：15、您对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1) 非常吸引□(2) 较吸引□(3) 不确定□(4) 不够吸引□(5) 几乎没有吸引力□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：18、您认为公司加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴绩效_____ ⑵工龄_____ ⑶晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴能够充分反映□⑵岗位或技能的价值被低估了□⑶岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、公司不同工资等级之间的差距如何？您觉得这样的差距合理吗？⑴大，合理□⑵大，不合理□⑶小，合理□⑷小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励您为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴有很强的激励作用□⑵有较强的激励作用□⑶激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴不在乎这种工资的差距□⑵个人能力有限，晋升的机会不大□⑶不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□26、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴很有必要□⑵必要□⑶无所谓□⑷不清楚□29、您觉得公司大部分员工的辞职(1) 因为薪酬的不合理而直接导致□(2) 和薪酬有一定关系□(3) 不确定□(4) 和薪酬没有什么关系□(5) 绝对与薪酬问题无关□30、您有信心在一年内获得加薪吗⑴不可能□⑵希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□31、过去的一年您获得的涨幅工资⑴非常合理且令人满意□⑵较合理比较令人满意□⑶不确定□⑷不合理也不令人满意□⑸非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、薪酬调整政策应该是⑴每年调整一次□⑶每年调整两次□⑵根据员工业绩个别调整□⑷根据公司效益状况调整调整□其他：34、您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓35、您认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：36、对公司的分配制度您还有何更好的建议？二、福利情况1、公司有下列哪些福利：⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷交通福利□⑸饮食福利□⑹医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻离退休费□⑼带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会以上哪三种福利：3、您对公司福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□8、您对公司福利政策有何建议：。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意IL您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查。

本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的满意度以及对于涨薪和激励机制的看法和建议。

请您如实回答以下问题，您的答案将对我们改进薪酬方案起到重要作用。

1. 个人基本信息请您提供以下基本信息以协助我们更好地分析调查结果：1.1 姓名:1.2 年龄:1.3 性别:1.4 职位:1.5 工作经验:2. 薪酬满意度调查请您在以下问题中选择一个最符合您实际情况的选项：2.1 您对当前的薪酬等级和构成是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2.2 您认为您的薪酬与您的工作贡献相符吗？a) 完全相符b) 较为相符c) 一般d) 不太相符e) 完全不相符2.3 您认为您的薪酬与同行业相比如何？a) 高于行业平均水平b) 稍高于行业平均水平c) 与行业平均水平持平d) 稍低于行业平均水平e) 低于行业平均水平3. 涨薪机制和激励措施3.1 您是否认为涨薪机制对于员工的激励作用明显？a) 非常明显b) 比较明显c) 一般d) 不太明显e) 没有激励作用3.2 您认为涨薪的依据是否合理透明？a) 非常合理透明b) 较为合理透明c) 一般d) 不太合理透明e) 完全不合理透明3.3 如果您希望获得涨薪，您认为以下哪种因素最应该加强考量？a) 工作业绩和绩效b) 工作经验和资历c) 培训和发展d) 职位和职责e) 其他4. 其他建议和意见如果您对当前薪酬体系有任何改进建议或者其他意见，请您在下方进行补充说明：[开放性文字区域]非常感谢您的参与和宝贵意见！您的反馈将帮助我们优化薪酬方案，提高员工满意度和工作积极性。

如有需要，我们将会与您联系以进一步了解您的意见。

再次感谢您的参与！注：本调查的所有信息将保密处理，仅供内部分析和改进使用。

薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解行业薪酬现状，为企业和个人提供更准确的薪酬信息，我们特此开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（4）IT行业（5）房地产（6）其他5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）51-100人（4）101-500人（5）501-1000人（6）1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000-30000元（6）30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（5）股权激励（6）其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何？（1）薪酬与地区无关（2）薪酬与地区有一定关系（3）薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少？（1）每年调整一次（2）每半年调整一次（3）每季度调整一次（4）每月调整一次（5）根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（1）低于行业平均水平（2）与行业平均水平相当（3）高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些？（1）学历（2）工作经验（3）工作能力（4）行业（5）地区（6）其他14. 您对本次薪酬调查有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要。

薪酬福利调查问卷(完整版)

薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。

基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。

我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。

如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。