铁路运营安全生产奖惩办法(2021版)

合集下载

铁路运营安全生产奖惩办法

专业的论文在线写作平台
铁路运营安全生产奖惩办法
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。

一、遵循原则
（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；
（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；
（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。

二、安全生产领导组织机构
为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：
组长：雷登峰
常务副组长：李首君
副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运
成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。

铁道部铁路运输安全奖惩办法

铁道部铁路运输安全奖惩办法铁道部铁路运输安全奖惩办法总则第1条为搞好铁路运输安全，实现在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。

第2条保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。

同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。

第3条实行铁路运输安全奖惩制度，必须以贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。

奖励第4条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由外交部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现安全年（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金、实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。

铁路分局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。

对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由外交部授予安全奖杯。

第5条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。

第6条局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。

某铁路公司工务段安全奖罚办法

某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为了进一步加强工务段的安全管理，确保工作人员的安全意识，某铁路公司特制定了《某铁路公司工务段安全奖罚办法》。

该办法旨在通过奖励和处罚的方式，激励和规范工务段人员的安全行为，有效遏制和纠正安全隐患。

一、奖励办法：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选10名安全生产先进个人，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

2. 安全生产优秀班组奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选5个安全生产优秀班组，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

3. 安全生产创新奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选3个安全生产创新项目，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

4. 安全生产提案奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选10个安全生产提案，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

5. 安全事故防止奖：每个月评选一次，在工务段范围内，评选1个成功防止一起安全事故的个人或班组，颁发荣誉证书并奖励1000元人民币。

二、处罚办法：1. 违章处罚：对发生违章行为的工务段人员，根据违章行为的轻重程度进行相应处罚。

轻度违章，警告一次；中等违章，扣除评优分数并记录在个人档案；严重违章，扣除奖金，并作为不良记录记入个人档案。

2. 安全事故处理：对发生安全事故的工务段人员，根据事故的严重程度进行相应处理。

轻微事故，口头警告并记入个人档案；一般事故，扣除奖金，并进行再培训；重大事故，扣除奖金并取消评定人员职称资格，甚至开除。

3. 安全责任限期整改：对发现的安全隐患，要求责任人限期整改。

如在规定的时间内没有整改到位，将取消该责任人的绩效奖金，并提请给予人事处分。

4. 连续安全事故的处理：对于连续发生的安全事故，将进行深入调查，并追究相关责任人的责任。

同时，取消相关责任人的绩效奖金、奖励资格，并给予人事处分，甚至开除。

三、适用范围和执行监督：该办法适用于某铁路公司的工务段，所有工务段人员必须遵守执行。

铁路安全生产奖惩制度

为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。

2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。

3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。

4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。

四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。

2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。

3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。

4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。

5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。

（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。

五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。

2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是一项高风险的行业，安全生产是铁路局的首要工作之一。

为了保障铁路运营的安全，铁路局制定了一套完善的奖惩办法来约束从事铁路运营的相关人员，以确保安全生产问题得到有效的解决。

一、奖励措施1.1 通报表扬在铁路运营中，出现安全生产突出事件（如排查到重大隐患、防范事故的出现等）时，铁路局将通过通报表扬的方式对执行出色的员工进行奖励，以表彰他们对铁路运营安全生产的贡献。

1.2 专项表彰每年铁路局会根据运营安全生产的工作情况，评选出优秀的团队和员工进行表彰，以此鼓励和激励员工在工作中更加重视安全生产问题。

1.3 现金奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，铁路局将会发放相应的现金奖励，激发员工的工作积极性，推动安全生产工作顺利开展。

二、处罚措施2.1 通报批评在铁路运营中，如果出现安全生产问题，铁路局将对相关责任人进行通报批评，并将批评结果存档备查，以此来规范员工的行为，推动安全生产工作的规范化推行。

2.2 停职对于严重违规的员工，铁路局将有权利对其进行停职处理，并降低其职务等级，以此来惩处员工违规行为，并防范事故的出现。

2.3 解聘如果员工的违规行为严重到了不能挽回的程度，铁路局将会对其解聘，取消其铁路从业资格，以此来保障铁路运营的安全。

三、综合分析铁路运营安全生产奖惩办法不仅是对员工行为的规范，同时也是对整个铁路运营安全生产工作的推动。

采取奖励措施能够激励员工工作热情和创新思考，同时也能借此机会带动其他员工向表彰的对象学习，进而推动整个铁路安全生产工作的开展。

采取处罚措施，将能有效地打击员工的违规行为，使得铁路运营工作中执行规范化和严格化的要求，进而确保铁路运营的安全。

在实际操作过程中，铁路局将会结合具体情况进一步细化奖惩办法的执行，同时也会根据实际效果进一步优化奖惩措施的具体规定。

有关人员将会共同努力来保障铁路运营的安全顺畅，打造一个运营安全可靠的铁路环境。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法一、背景介绍铁路作为我国交通体系中不可或缺的一部分，负责着运输重要物资和人员的重任，而安全生产问题则始终是铁路工作的一项重要主题。

铁路部门在安全生产方面通常采取奖惩制度来促进各级监管机构和从业人员的安全意识和责任意识。

二、铁路运营安全生产奖励办法1. 模范工作者奖励对表现优秀的从业人员进行表彰和奖励，以鼓励他们努力工作、不断进步。

铁路部门可以设置优秀员工、先进工作者、追求卓越个人等荣誉称号，发放聘书、荣誉证书、奖金、物品等奖励办法，以肯定他们的工作表现和对安全生产的贡献。

2. 安全文明行为奖励对工作中安全文明行为表现出色、实施参与积极的人员进行奖励，如自助防护用品鼓励、安全帽、高能耗时鄂汽车奖励，旦经百已的培训机会等，以激励人们关注安全、从正反角度摆脱安全隐患的习惯。

3. 优秀工程和科技成果奖励对已经实施的技术进步、科技成果和在工程建设中表现突出的单位和个人进行奖励，以激励大家参与、牵头重要工程项目，创造性发明和先进制造业。

三、铁路运营安全生产处罚办法1. 驾驶员违规处罚对驾驶员在工作过程中违反交通法规的行为进行处罚，如超速行驶、疲劳驾驶、酒驾、不按规定路线行驶、左轮反向等，铁路部门将依法依规处理，构建全员参与的安全环境。

2. 意外事故责任追究对于因管制和安全措施不力、设备损坏、维护疏忽造成的事故，铁路部门将采取责任追究、调查核实等手段，确定责任人和处理方法，并通过外部公告的方式，宣示责任人和铁路部门对意外事故负重的立场及上级领导的安全观念。

3. 安全事故责任人处罚对造成事故的责任人，铁路部门将依法追究其责任，并依据事故情况进行相应处罚措施，如扣减奖金、责令改变岗位、失职处理、行政处罚等。

四、结束语铁路运营安全生产奖惩办法旨在加强各级监管机构及从业人员的安全意识和责任意识，从而提高铁路运输行业的运营安全水平。

在实施中，应依据具体情况根据法律法规进行规范，确保奖励和处罚有效而公正性。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法1. 引言铁路运营安全是保障旅客和运输货物的安全、提高运输效率的重要环节。

为了有效管理铁路运营过程中的安全事故，必须建立一套完善的奖惩办法，以激励良好行为、惩罚不良行为，并确保铁路运营的持续安全和可靠。

2. 奖励措施为了鼓励铁路从业人员积极参与安全生产活动，确保安全运营，以下是一些可能的奖励措施：2.1 安全生产荣誉称号•优秀员工奖：每年评选出一定数量的优秀员工，表彰其在安全生产中的杰出贡献。

•先进集体奖：评选出安全生产工作表现突出的团队或单位，以鼓励集体协作和合作精神。

2.2 薪酬激励措施•绩效奖金：根据工作表现和安全指标达标情况，在年度绩效考核中给予额外的奖金。

•工龄津贴：鼓励员工在铁路行业长期从事安全生产工作，根据工龄给予一定的津贴。

2.3 职称晋升•安全生产工作是铁路行业的核心工作，对于在安全生产方面表现出色的员工，可以加分考虑其职称的晋升。

3. 惩罚措施为了有效遏制铁路运营中的安全事故，以下是一些可能的惩罚措施：3.1 薪酬扣减•根据安全事故的性质和责任，扣减相关责任人的工资或奖金。

•适用基层员工：对于违反安全规定、发生安全事故或疏忽职守的员工，给予相应的薪酬扣减。

3.2 岗位调整•对于安全事故的责任人员，视情况可能采取岗位调整或暂停晋升的方式。

•对于重大安全事故的责任人员，可能会被降职或解聘。

3.3 处罚记录•将安全事故责任人员的违规行为记录在案，并建立相应的档案。

•对于多次违规或累计违规的员工，可按照公司规定给予相应的纪律处分。

4. 实施和管理为了确保奖惩措施的正确执行和透明度，以下是一些实施和管理的方面：4.1 奖励评选机制•奖励评选应建立科学、公正的机制，明确评选标准和流程，并遵循相应的程序。

•奖励评选应进行合理的层级管理，确保评选结果的权威性和公信力。

4.2 惩罚决策机构•惩罚决策机构应建立，负责审理相关安全事故的责任人员，并根据情况决定相应的惩罚措施。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营安全生产奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面铁路运营安全生产奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《铁路运营安全生产奖惩办法》，望本单位职工严格执行!为进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进本单位有关管理制度的有力落实，遵循“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任本单位《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告与调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，拟定本办法。

一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）根据分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。

二、安全生产领导安排机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，本单位成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副主管领导：李首君副主管领导：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在本单位安全监察室，监察室主任任主任。

三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：本单位设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。

（二）基金的使用与管理：１、由财务资产部具体承担奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。

２、安全奖励基金主要用于安全奖励及安全活动，不得挪作它用。

四、受奖范围适用于本单位及委托运营单位全体员工，侧重于在安全生产中做出贡献的人员与安全生产中的管理人员。

五、奖惩（一）奖励：（1）有下列情况之一者，奖励500～1000元。

①发现重大安全隐患人员。

②在事故抢险救灾中防止事故扩大，做出显著贡献人员。

（2）防止一般（C、D）事故人员，奖励1000～2000元；防止重大路外伤亡事故人员，奖励500元～1000元。

铁路职工安全生产奖惩办法

铁路职工安全生产奖惩办法铁路运输是国家重要的交通网络，而职工安全生产是确保铁路运营平稳和乘客安全的关键因素。

为了切实保障职工安全，铁路部门需建立健全的安全生产奖惩办法，以激励职工积极参与安全工作、纠正不安全行为，提高安全生产水平。

一、安全生产奖励机制为了激发铁路职工的安全意识和积极性，铁路部门应建立完善的安全生产奖励机制。

该机制可以包括以下几个方面：1. 奖励个人与团队：对在安全生产中表现出色的个人和团队进行表彰和奖励。

例如，对举报安全隐患并成功避免事故的员工，应给予荣誉奖励和物质奖励，如表彰信、奖金等。

同时，对参与安全改进项目并取得显著成效的团队，也应该给予相应的认可和鼓励。

2. 奖励创新技术和设备：鼓励职工提出创新、改进安全生产技术和设备的建议。

对于被采纳并实施的创新方案，应给予发明奖励、专利奖励等。

3. 奖励安全教育培训：加强对职工安全知识和技能培训的投入，对参与学习并取得显著成绩的职工，要及时给予奖励。

可以考虑发放荣誉证书、学习资料等形式的奖励。

二、安全生产惩罚机制除了奖励机制外，铁路部门还应建立健全的安全生产惩罚机制，以保证职工严格执行安全制度、纠正不安全行为。

该机制可以包括以下几个方面：1.罚款措施：对于发生和参与造成事故的职工，应处以相应数额的罚款，并及时公布相关信息，以警示全体员工。

2.处分措施：对于严重违反安全规定的职工，应采取相应的处分措施。

例如，对于严重违章操作或偷工减料者，可以给予教育处分、警告甚至解雇处理。

3.停工整顿：对于安全生产问题突出的单位或部门，应暂时停工整顿，进行安全隐患的排查、整改，并进行必要的培训和督导，直到达到安全运营标准为止。

三、安全生产监督与督责制度除了奖励与惩罚机制，铁路部门还应建立健全的安全生产监督与督责制度。

该制度可以包括以下几个方面：1.监督体系：建立健全的内部监督机构，对各单位和部门的安全生产工作进行监督，及时发现安全隐患，并采取相应的措施进行纠正。

铁路员工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强铁路员工的纪律性，提高工作质量，激发员工的工作积极性，确保铁路运输安全、高效、有序，根据国家有关法律法规和铁路行业相关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体铁路员工，包括但不限于驾驶员、乘务员、检修人员、管理人员等。

第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极向上，约束员工行为，维护公司利益。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等；（二）表彰先进事迹，通过公司内部刊物、网站等媒体进行宣传；（三）优先晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：（一）发放奖金，如年终奖、季度奖等；（二）提供住房、交通等福利待遇；（三）给予带薪休假、旅游等福利。

第七条以下情形可获得奖励：（一）严格遵守铁路各项规章制度，确保运输安全；（二）在工作中表现出色，取得显著成绩；（三）积极提出合理化建议，为公司和员工创造价值；（四）维护公司形象，勇于同违法行为作斗争。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条警告适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，但情节轻微；（二）在工作中出现失误，但未造成严重后果。

第十条记过适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，情节较重；（二）在工作中出现重大失误，造成一定后果。

第十一条降职适用于以下情形：（一）违反铁路规章制度，造成严重后果；（二）在工作中出现重大失误，严重影响公司利益。

第十二条解除劳动合同适用于以下情形：（一）严重违反铁路规章制度，造成重大损失；（二）严重违反劳动纪律，造成恶劣影响；（三）其他严重违反公司规章制度的行为。

第四章奖惩程序第十三条奖惩程序如下：（一）由员工所在部门提出奖惩建议；（二）经公司人力资源部审核，报公司领导审批；（三）对员工进行奖惩，并予以公示。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

铁路公司奖惩办法

铁路公司奖惩办法
1. 奖励措施
1.1 优秀员工奖励
- 铁路公司将根据员工的个人表现和工作贡献，设立优秀员工奖励机制。

- 优秀员工奖励主要包括奖金、荣誉证书和表彰性奖品。

- 奖励的发放将在年度评定或特殊奖励时进行。

1.2 团队成绩奖励
- 铁路公司将根据团队的整体表现和成绩，设立团队成绩奖励机制。

- 团队成绩奖励主要包括奖金、团队奖杯和表彰性奖品。

- 奖励的发放将在团队成绩评定或特殊奖励时进行。

2. 惩罚措施
2.1 通报批评
- 铁路公司将对不符合工作要求或违反公司规定的员工进行通
报批评。

- 通报批评将以书面形式发布，并存档记录。

- 对于多次违规或重大违规行为的员工，将采取进一步的纪律
处分措施。

2.2 工资扣减
- 对于工作表现不佳的员工，铁路公司将进行相应的工资扣减。

- 工资扣减将根据员工的工作质量和效率进行评定。

- 工资扣减的具体金额将根据公司规定进行核算和执行。

2.3 岗位调整或解雇
- 对于严重违反公司规定或长期工作表现不佳的员工，铁路公
司将考虑进行岗位调整或解雇。

- 岗位调整将根据员工的能力和适应性进行安排。

- 解雇将根据国家和地方劳动法规定的程序进行。

运输企业安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度为了加强公司的安全管理工作，提高驾驶员自觉遵守交通安全生产法律法规的意识，制定本奖惩制度，请各位驾驶员从业人员自觉遵守。

1、驾驶员要自觉参加行业主管部门及公司组织的学习活动，学习时间根据行业主管部门及公司安排执行，凡无故不参加学习者，缺一次罚款100元，一年中三次不参加学习者，终止其聘用合同.2、公司营运车辆必须按规定配备合格有效的灭火器、安全锤、安全带、故障三角警告标志等车载安全设施设备，并经常对车载安全设备进行检查维护，确保车载安全实施设备齐全有效，如经公司安全管理人员检查后，发现有缺失、损坏和无效的，发现一例罚款100元，并必须在规定的时间内配齐、修复和撤换，如拒不配合整改的，责令其停班，待整改完成后才能营运。

3、由于营运期间特殊天气、危险路面等可能发生不可预测的情况，为保证公司车辆安全生产，保障公司制定的各项安全工作预案能够顺利施行，凡公司的驾驶从业人员，在此期间所使用的手机一律不准关机，必须保持通讯畅通（特殊情况需报公司知晓），凡发现有擅自关机情况者，发现一次罚款50元。

4、公司的营运车辆必须接受有关管理部门和全社会的监督，并有责任向乘客宣传相关的安全知识和安全告知提示，特别是要提示乘客必须系好安全带，公司将不定期对车辆进行检查，发现一次司乘人员未系安全带的罚款10元并进行约谈学习；全年累计发现三次者终止参与年度评选奖项。

5、每一位驾驶员都必须严格执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等相关法律法规及公司制度规定。

（1）严禁超速行驶，车辆在行驶中以车辆动态监控数据报警记录为准；车辆在行驶中每天超过车辆动态限值规定超速预警不超过三次的，进行约谈教育；超过三次的进行约谈教育并罚款100元；车辆在行驶中超过车辆动态限值规定一次性超速行驶5秒钟的，算一次超速，连续超速行驶5秒不足10秒的算2次超速行驶，依次每超速5秒算一次超速行驶，每天累计计算，每超速一次罚款100元。

每天根据超速累计次数作出停班学习时间并进行公司通报；情节严重的直接报交警、交通部门按照相关规定进行驾驶证记分、降级、罚款等处理。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是现代社会高效运输的重要方式之一。

然而，铁路运营安全也是一个重要的问题。

在铁路运营过程中，各种因素都会影响铁路运营安全，如人为失误、设备故障、自然灾害等。

为了保障铁路运营安全，铁路管理部门制定了一系列的奖惩办法。

奖励制度铁路管理部门建立了严格的奖励制度，对铁路工作中表现出色的人进行表彰和奖励。

奖励的形式多样，如奖金、荣誉称号、晋升职位等。

具体的奖励细则如下：1.个人表扬奖励。

个人表扬奖励是针对个人在铁路运营安全方面作出杰出贡献的人员进行表彰和奖励。

个人表扬奖励的形式包括荣誉证书、奖金、礼品等。

2.集体表扬奖励。

集体表扬奖励是针对在铁路运营安全方面表现出色的集体进行表彰和奖励。

集体表扬奖励的形式包括荣誉证书、奖金、记功等。

3.进步奖励。

进步奖励是针对在铁路运营安全方面有显著进步的人员进行表彰和奖励。

进步奖励的形式包括荣誉证书、奖金等。

惩罚制度除了奖励制度，铁路管理部门还建立了严格的惩罚制度，对在铁路运营安全方面存在问题、犯错的人员进行惩罚。

惩罚的形式包括罚款、降职、开除等。

具体的惩罚细则如下：1.警告。

对于一些轻微的违规行为或者犯错行为，铁路管理部门可以给予口头警告或者书面警告。

2.限制职务。

对于一些比较严重的违规行为或者犯错行为，铁路管理部门可以限制其职务，并降职处理。

3.辞退。

对于重大违规行为或者严重犯错行为，铁路管理部门可以直接开除员工。

奖惩制度的作用铁路运营安全生产奖惩办法的制定，对于保障铁路运营安全具有重要的作用。

具体来说，有以下几个方面的作用：1.激励安全运营。

制定奖励制度可以激励干部员工在铁路运营安全方面发挥出更高的工作热情和责任感。

2.教育安全运营。

制定惩罚制度可以警示干部员工要严格遵守铁路运营安全管理规定和各项制度，加强安全教育。

3.维护安全秩序。

严格遵守奖惩制度，不仅可以提升工作效率，更能维护良好的组织纪律和工作秩序。

维护铁路安全运营的责任作为铁路工作者，维护铁路安全运营必须是每个决策者和执行者的责任。

某铁路公司工务段安全奖罚办法

某铁路公司工务段安全奖罚办法大准铁工字〔2021〕44号工务段安全奖罚方法〔试行〕第一章总那么第一条为进一步落实安全生产责任，加强设备质量治理，减少设备故障的发生，保证铁路运输安全畅通；按照〝业务保安、分级治理〞原那么加大安全隐患的治理力度，做到安全隐患闭环治理；强化业务科室对生产现场的动态监督检查工作，提高干部职工安全意识，推进本安体系建设，加大安全检查和奖罚力度，确保我段安全生产长治久安，依照大准铁路公司«安全奖罚方法»、«行车设备故障调查处理方法»、«安全隐患治理方法»、«职能部门日常安全检查治理方法»,结合我段安全工作实际，特制定本方法。

第二条本方法所指业务科室包括生产技术科、安全监察科、经营治理科、党政办公室、职工教育科、车队及各区段。

各业务科室按规定组织开展日常安全检查，发觉隐患及时处理，发觉安全问题均可依据本方法规定签发〝安全问题通知书〞，有效减少〝三违〞、减少设备故障、杜绝安全事故的发生。

第三条本方法中〝铁路交通事故〞系指铁路机车车辆在运行过程中发生冲突、脱轨、火灾、爆炸等阻碍铁路正常行车的事故，包括阻碍铁路正常行车的相关作业过程中发生的事故；或者铁路机车车辆在运行过程中与行人、机动车、非机动车、牲畜及其他障碍物相撞的事故，均为铁路交通事故〔以下简称〝事故〞〕。

〝相撞事故〞系指铁路机车车辆在运行过程中与行人、机动车、非机动车、牲畜及其他障碍物相互碰、撞、轧，造成人员伤亡、设备设施损坏。

〝行车设备故障〞系指因违反作业标准、操作规程及养护修理不当或设计制造质量缺陷、自然灾难等缘故，造成铁路线路、桥隧、信号、监测监控、防护设施等行车设备损坏，阻碍正常行车，危及行车安全的情形。

〝安全隐患〞系指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产治理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、治理上的缺陷。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩方法一、背景随着交通运输业的进展，铁路运输作为交通运输业中的紧要构成部分，其安全和稳定运营具有极其紧要的意义。

然而，铁路运营中由于各种原因，也难免显现安全事故和生产质量问题。

因此，订立一套完善的奖惩方法，加强铁路运营的安全和生产质量管理，具有紧要的现实意义。

二、嘉奖措施为了重视和表彰铁路运营行业中有功之人，同时激励更多的工作人员投入到安全和生产质量管理工作中，铁路部门可以实行以下嘉奖措施：1.表彰先进个人依据铁路运营工作中的实际情况，可以设立“先进工作者”、“安全达人”等荣誉称号，对从业人员安全和生产质量管理工作中做出突出贡献的个人进行表彰和嘉奖。

2.发放奖金对安全生产工作中表现突出的人员，铁路机构可以予以肯定额度的奖金激励，激励其发扬光大，促进全行业的安全和生产质量管理。

3.予以晋升、评优依据安全生产工作中的实际贡献，可以予以有关人员晋升职务、评优，加强其工作动力和热诚。

4.培训机会铁路机构可以向在安全和生产质量管理工作中表现优秀的从业人员供给更多的培训机会，让他们在学问和技能方面得到更多的提升，从而为铁路运营的安全和生产质量管理工作供给更好的保证。

三、惩罚措施为了规范铁路运营行业中的工作人员态度和行为举止，提高他们的工作标准和安全意识，铁路部门也需要实行一系列的惩罚措施，如下：1.责任人罚款假如在安全生产工作中发生责任人疏忽等事故，铁路机构可以直接予以责任人罚款的惩罚，目的在于提高责任人的责任心和工作态度。

2.连带责任制度假如在安全生产工作中发生事故或质量问题，对于涉及问题的工作人员，可以实行连带责任制度，让每个人明确本身的责任，大家一起为提高安全和生产质量管理工作贡献本身的气力。

3.降职处理假如在安全生产工作中发生问题，对于直接责任人，铁路机构可以实行降职处理的措施，目的是让责任人认得到本身的错误，担负更多的责任，去推动全行业的安全和生产质量管理工作。

4.开除处理假如在安全生产工作中发生特别恶劣的事故或者质量问题，假如涉及直接责任人员，铁路机构可以实行开除处理的措施，目的在于维护铁路运营质量和安全标准，让行业中的人员都认得到本身应当承当的责任。

运输公司安全生产奖惩制度

运输公司安全生产奖惩制度运输公司安全生产奖惩制度为了提高员工的安全生产意识，规范运输过程中的行为，确保运输公司的安全生产工作，制定以下奖惩制度。

一、奖励措施：1. 安全生产先进个人奖：对表现突出、无事故记录的员工进行表彰，以鼓励员工注重安全意识和安全操作。

2. 年度安全生产先进单位奖：对安全生产工作表现出色，无事故发生的运输公司进行表彰，以激励各单位安全生产工作的持续改进。

3. 安全生产奖金：对能主动发现并及时消除隐患，有效控制事故的员工进行奖励，奖金金额由公司安全生产管理部门根据具体情况决定。

二、惩罚措施：1. 安全生产警告：对安全生产管理制度存在违规行为的员工进行书面警告，并要求其立即改正。

2. 安全生产罚款：对严重违反安全操作规定，或者因自身原因造成事故的员工按照公司规定进行罚款处理。

罚款金额根据违规程度和事故后果确定，且罚款必须公示，以起到警示作用。

3. 追究刑事责任：对故意或重大失职的员工，导致严重事故的，将依法追究其刑事责任。

三、实施机制：1. 安全生产奖惩制度应公开透明，并向全体员工进行宣传和解释，确保员工充分了解制度内容以及奖惩的标准和程序。

2. 严格执行制度，对于发生的各类违规行为、事故和逃避责任行为，将依照相关程序进行调查，对有失职行为的员工进行问责，确保制度的严肃性和有效性。

3. 不定期由安全生产管理部门对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。

同时，定期对各单位进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实情况。

通过建立健全的奖惩制度，有助于激励员工积极参与安全生产，提高员工的安全意识和安全操作水平。

同时，也能起到预防事故和减少安全生产事故发生的作用。

运输公司将坚持以安全为先的原则，确保员工的生命财产安全，实现公司的可持续发展目标。

铁路运营安全生产奖惩办法

铁路运营安全生产奖惩办法一、奖励措施为了激励铁路运营单位加强安全生产管理，积极推进运营质量的提升，特制定以下奖励措施：1.安全生产示范单位。

每年评选一批安全生产示范单位，并给予奖励。

评选标准包括：安全生产管理制度健全、安全意识普遍、事故率低等因素，奖励方式包括：表彰、奖金、牌匾、优惠政策等。

2.先进集体、个人。

对在安全生产中发挥突出作用的先进集体、个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励，激励广大员工积极投身于铁路运营安全生产管理中。

3.安全生产技能比赛。

举办安全生产技能比赛，激励员工提升安全生产技能，不断提高铁路运营的安全水平。

比赛分组分级，参与人员包括各分工种的员工，奖励包括：奖金、荣誉证书等。

4.安全生产创新奖励。

鼓励员工提出安全生产创新方案，对于获得重大成果、发明专利、改进设备等方面的创新，给予奖励。

二、惩罚措施为了严肃铁路运营单位安全生产责任，坚决遏制安全生产事故的发生，特制定以下惩罚措施：1.追究责任。

当发生安全生产事故时，按照相关法律法规及公司管理制度的规定，对直接责任人和领导干部依法依纪追究责任。

2.经济惩罚。

对于安全生产违反规定的行为，根据公司管理制度规定，将按照违规程度和损失大小予以经济惩罚，包括扣除工资、责任赔偿等。

3.停职检查。

对于严重违反安全生产管理规定的员工，公司将按照相关法律法规执行停职检查，并依据情节轻重进行相应处理。

4.撤职处分。

对于严重违反安全生产管理规定，造成重大损失或事故的人员，依据公司管理制度和相关法律法规予以撤职处罚。

三、实施办法1.本办法适用于所有铁路运营单位及其员工。

2.奖惩措施的实施应该按照公司的相关管理制度进行，严格按照原则执行。

3.各铁路运营单位应当加强宣传和培训工作，使全体员工充分认识到铁路运营安全生产的重要性。

4.铁路运营单位应建立健全奖惩考核机制，确保奖惩措施的公正性和权威性。

四、总结铁路作为国家的重要交通方式之一，安全生产事关国计民生，对于铁路运营单位来说，加强安全生产管理是公司的重要任务。

铁路运营安全生产奖惩办法(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________铁路运营安全生产奖惩办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1723-81 铁路运营安全生产奖惩办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。

一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。

二、安全生产领导组织机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副组长：李首君副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。

三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。

【实用】2021-安全质量奖惩办法

平安质量奖惩方法为加强铁路建设施工平安质量管理，全面落实责任追究制度，加大考核力度，及时发现并消除施工现场平安质量隐患，确保“平安工程〞、“精品工程〞目标实现，特制定本方法。

根据在建工程实际，确定特大桥水中墩、连续梁悬浇施工、深基坑、大型施工机械、临时用电、高空作业、路基施工、拌合站、试验室为平安质量控制的重点。

本方法适用于中铁十局连盐铁路V标七分部在建工程工程。

第一章施工平安一、高处作业1、高处作业场所要有人员步行上下的专用通道，通道必须封闭防护。

一经查出未执行，对现场负责人每处分款200元；班组每处分款1000元。

2、高处作业的临边必须设置防护围栏和平安网、平安警示标志，洞口必须封闭，对悬浇箱梁等的临边部位，尽量采用永久性防护结构进行封闭。

一经查出未执行，对现场负责人每处分款100元；班组每处分款500元。

3、高空作业搭设的脚手架板上，要铺设彩布条，通道上方用围挡板或其它硬板进行遮盖，防止坠物伤人。

一经查出未执行，对现场负责人每处分款100元；班组每处分款500元。

4、平安带应挂在牢固的物件上，严禁在同一个物件上固定几根平安带或一根平安绳上拴几个人。

一经查出未执行，每人次罚款200元。

5、遇有6级及以上大风或恶劣天气时，应停止露天高处作业；在霜冻或雨雪天气进行露天高处作业时，应采取防滑措施。

一经查出未执行，对现场负责人每次罚款100元；班组每次罚款500元。

6、登高作业必须戴平安帽，系好平安带或平安绳，不准穿带钉或易溜滑的鞋，一经查出未执行，未戴平安帽每人次罚款200元，未系平安带每人次罚款500元。

二、水上作业1、水上作业场所要有人员步行上下的专用通道，且必须封闭防护。

一经查出未执行，对现场负责人每处分款200元；班组每处分款1000元。

2、水上作业的临边洞口必须封闭。

一经查出未执行，对现场负责人每处分款200元；班组每处分款1000元。

3、水上作业必须穿救生衣，在驳船或施工船只、筑岛上配备救生衣、救生圈、打捞杆等救生器材，一经查出未执行，对现场负责人每人次罚款100元；班组每人次罚款500元。