劳资个人工作总结
人事劳资部个人工作总结7篇
人事劳资部个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我在人事劳资部的工作岗位上，以积极的态度和满腔的热情投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，以及同事们的支持和帮助下，我坚持不断学习，积极工作，努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、工作内容与成果1. 招聘与人才引进本年度，我参与了公司的多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
在招聘过程中，我严格遵守公司的招聘流程，确保招聘工作的公正、公平、公开。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。
通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，提高了团队的整体实力。
此外，我还协助员工制定个人发展计划，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我建立了完善的绩效评估体系，制定了合理的考核标准。
通过定期的绩效评估，我对员工的工作表现有了全面的了解。
同时，我也根据公司的激励机制，为员工提供了相应的奖励和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，争取为员工提供更多的福利和关怀。
例如，在高温季节，我为部门员工发放了防暑降温用品；在节日期间，我也组织了丰富的节日活动，让员工感受到公司的温暖。
三、工作体会与感悟通过一年的工作实践，我深刻认识到人事劳资工作的重要性和复杂性。
人事劳资工作不仅仅是招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等简单的工作任务，更是公司整体战略发展的重要支撑。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我要加强学习，不断提高自己的专业知识和技能。
我将关注行业动态和最新政策，及时了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地为公司提供人才支持和保障。
2024年劳资个人工作总结(3篇)
2024年劳资个人工作总结在过去的三个年度中，于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门，担任劳资员的角色。
我深感自己在工作中尚有诸多不足，但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持，我始终以酒店的发展为己任，勤奋学习，努力工作，成功地完成了各项任务，履行了岗位职责。
时光荏苒，____年即将过去，我将带着新的目标迈进____年，以更高的标准完成每一项工作。
以下是对过去一年工作的总结：一、主要工作内容如下：（一）社会保险管理：1. 根据人员变动情况，及时上报并处理各部门员工的增减变动，办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续，确保数据的准确性和及时性。
2. 根据参保情况，按时完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理：1. 准确审核酒店各部人员的考勤，及时完成工资报表，协助财务部完成工资发放等任务。
（三）劳动关系管理：1. 协助相关部门领导，完成员工的考核和岗位工资评定，确保公正公平。
2. 完成新老员工的合同签订和续签工作，更新人事信息，确保数据准确无误，并完成劳动合同备案等手续。
3. 严格执行休假制度，兼顾公司利益和员工权益，妥善处理非正常考勤情况。
（四）其他工作：高效完成上级领导交办的其他任务。
二、工作总结：作为劳资员，我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念，积极听取各部门意见，对职责内的事务认真处理，及时解决超出权限的问题。
劳资工作需要高度的耐心和专注，我深入学习公司相关规定，坚决贯彻执行公司政策，并在实践中应用。
过去一年，我虽无显著的业绩，但始终敬业尽责，这也是自我价值的体现。
在新的一年，我将更加专注，多思考，多学习，以提升服务质量，不辜负酒店对我的信任和期待。
回顾____年，我完成了如下工作：1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试，共有____人报名，其中初级____人，中级____人。
2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报，副高____人，正高____人，同时办理了相关免考和调入确认手续。
劳资科的工作总结7篇
劳资科的工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资人员工作总结（精选6篇）
劳资人员工作总结（精选6篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编帮大家整理的劳资人员工作总结（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
劳资人员工作总结1一、主要工作1、全面完成统计年报及定期报表工作。
在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求；三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。
在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。
2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。
建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。
在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。
3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。
对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。
各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一齐留存归档。
各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。
目前，单位报表收集率100%。
4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。
5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体职责人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有状况、有说明。
劳资人员工作总结7篇学习啦
劳资人员工作总结7篇劳资人员工作总结7篇对于自己的工作内容，为了可以更好地进行梳理，可以书写工作总结进行汇总。
那么,总结怎么写才是正确的呢?以下是小编精心整理的劳资人员工作总结7篇，仅供参考。
劳资人员工作总结【篇1】时间飞逝很快，一年就此终止，回顾自己本年度工作，我觉得自己还有更多进步的地方。
面临新年到来，对于新年赋予了更多的期望，希望自己可以有更好的发展。
对过去一年的工作的总结如下：一、回顾工作作为一名财务人员，我本年度完成了以下的工作：1、完成每个月的财务报表的制作；完成每个季度的财务报表；年底把一年来的财务工作做了一份总结，详细的罗列出了一年来的收支情况。
2、每个月把员工的社保进行了清算，并制作出完整的报表。
3、每个月员工的工资，我全部都核算出来，做成工资条，并与员工进行核对。
4、规范了物品采购的核算管理，努力把该简洁的工作弄简洁了，把该详细记录的方面详细记录下来。
二、自我学习作为一名很普通的财务员工，我深知学习的重要性，工作能力必须要有进步，才能真正的把财务工作给做好。
所以这一年，我特别努力在学习相关财务的知识，在业余的时候，会去看自己买来的会计书籍，丰富自己的会计理论，努力把理论用到实践上去，让自己的工作更好的去进行，帮助公司核算清楚所有的账目。
在假期里，我还会去上一小段的财务课程，深入学习这方面的知识，因而这一年帮助到自己很多，我的工作相对要比以前轻松的多，更能够把领导的要求做好。
三、自我反思反思了自己本年的工作，我觉得自己有几个方面要去做出一些改变，比如在制作报表的时候不够精细化，所以有很多地方会有些漏掉，没有很清楚记录下来，导致领导看不懂我做的表格。
因而又只重做一遍。
与领导在这方面的工作交流不够，在做工作时，我总是听一遍就去做了，没有再三确认，因而每次做完后，结果领导是不满意的。
需要改进的还有很多，本年度已经结束，我只能期盼自己明年能够把自己身上存在的那些不足都改正。
新年，意味着新挑战要来临，要去面对的困难也很多，但是我觉得新的机遇也会很多，也会有很多新的发展。
劳资员工作总结5篇
劳资员工作总结5篇第1篇示例：近日，我们公司的劳资员工完成了一轮繁忙的工作，经过整个团队的共同努力与协作，取得了一定的成绩。
在此，对这段时间的工作进行一次总结，总结出我们的经验和教训，为今后工作提供参考。
我们的团队在这段时间内取得了不俗的业绩。
通过大家的共同努力，我们成功与多个供应商签订了合作协议，保障了公司的原材料供应；在工资结算方面也取得了突破，确保了员工的权益。
这些成绩的取得与每一位员工的努力密不可分，感谢大家在工作中的认真负责与敬业精神。
我们也发现了在工作中存在的一些问题。
在团队合作中，沟通是最为重要的环节，但我们也发现了部分同事在沟通上存在一定的问题，导致了信息传递不畅。
个别员工的工作效率有待提高，需要加强对于工作的计划和执行。
这些问题的存在提醒我们，在今后的工作中需要更加关注这些细节，及时解决问题，以提高工作效率。
这段时间的工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足。
我们需要继续努力，在今后的工作中汲取经验教训，不断提升自身的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
希望我们的团队可以一如既往地团结一心，共同努力，为公司的未来发展继续努力。
努力工作，实现更好的成绩，为公司的繁荣贡献自己的力量。
感谢每一位员工在这段时间的辛勤付出，让我们一同努力，共同成长。
【以上仅为虚构内容，如有雷同，纯属巧合】。
第2篇示例：劳资员工作总结我意识到自己在工作中有时候会出现工作重心不够明确的情况。
在面对复杂情况下，我常常感到手足无措，不知道从哪里开始处理。
这时候，我需要更加深入地了解公司的政策和规章制度，同时也要学会充分发挥团队合作的力量，与同事共同商讨解决方案。
在未来的工作中，我会积极主动地寻找解决问题的途径，避免拖延和犹豫。
我也意识到自己在工作中有时候会出现决策不够果断的情况。
有时候在需要做出重要的决策时，我会犹豫不决，担心自己的选择会带来负面的后果。
我明白在工作中必须敢于担当，勇敢面对挑战。
我计划在未来的工作中加强自己的决策能力，不再畏惧风险，勇敢地走出自己的舒适区。
劳资员个人工作总结（精选16篇）
劳资员个人工作总结（精选16篇）劳资员个人工作总结劳资员个人工作总结（精选16篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，想必我们需要写好工作总结了。
我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编整理的劳资员个人工作总结（精选16篇），希望对大家有所帮助。
劳资员个人工作总结120xx年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！时光飞逝，眨眼间20xx年已悄然而过，我带着新的奋斗目标跨入20xx，并依公司相关规定特在此提出转正申请，下面是我近六个月的工作总结：一、社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
人事劳资员工作总结7篇
人事劳资员工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人事劳资员，我始终致力于优化人力资源管理，完善劳资关系，确保公司运营的高效与稳定。
在此，我将对过去一年的工作进行详细的总结，并梳理自身在工作中的成长与收获。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去的一年里，我积极参与人力资源规划工作，根据公司的战略发展目标，分析人力资源需求，制定招聘计划。
通过优化招聘流程，成功引进了一批高素质、高技能的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司政策和市场行情，对员工的薪酬结构进行了调整，确保了公司薪酬体系的公平性和竞争力。
同时，我还积极参与员工福利策划，组织了一系列员工关怀活动，增强了员工的归属感和凝聚力。
3. 绩效考核与员工关系在绩效考核方面，我协助上级制定了合理的考核标准，确保绩效考核的公正公平。
在此基础上，我还积极参与员工沟通，了解员工需求，协调解决员工纠纷，维护了良好的员工关系。
4. 劳资关系协调在劳资关系方面，我积极与各部门沟通，及时了解员工的劳动情况，协助解决劳资纠纷。
同时，我还参与了劳动法规的学习和培训，确保公司人事工作的合规性。
5. 培训与发展在培训与发展方面，我参与了员工培训计划的制定和实施，通过组织各类培训课程，提高了员工的业务能力和综合素质。
同时，我还积极参与个人职业规划，不断提升自己的专业技能和知识水平。
三、工作收获与成长1. 提高了人力资源管理能力通过一年的工作实践，我提高了在人力资源管理方面的能力，包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的知识和技能。
2. 增强了沟通协调能力和团队协作精神在工作中，我积极与各部门沟通，协调解决各种问题。
同时，我还注重团队协作，与同事共同完成任务，增强了团队协作精神。
3. 提升了解决问题的能力面对工作中的各种问题，我积极寻找解决方案，不断提升自己的问题解决能力。
四、存在问题及改进措施1. 对劳动法规的了解还需加强在工作中，我发现自己对劳动法规的了解还不够深入。
劳资个人工作总结5篇
劳资个人工作总结劳资个人工作总结精选5篇（一）2024年是我个人工作的第三年，这一年中我在公司中获得了一些重要的成果，同时也遇到了一些挑战。
我认为这一年的工作对我的个人开展和职业规划都起到了积极的推动作用，下面我将对我的个人工作进展总结。
首先，我在今年完成了一项重要的工程。
这个工程是公司的战略开展方案的一局部，它涉及到新产品的研发和市场推广。
在这个工程中，我担任工程经理的角色，负责协调各个部门的工作，保证工程的进度和质量。
通过我的努力，工程在规定的时间内圆满完成，并获得了很好的市场反响。
这个工程的成功不仅对公司的开展有着重要意义，也对我的个人才能和经历的积累有着很大的帮助。
其次，我积极参加了各种培训和学习时机，不断提升自己的专业才能。
在过去一年中，我参加了多个行业内的研讨会和培训班，学习了最新的市场动态和管理技巧。
通过这些学习，我不断扩大了自己的知识面，并且可以更好地应对工作中的各种挑战。
同时，我也积极与同事和行业内的专家进展交流和合作，共同进步我们的工作程度。
此外，我也对自己的工作进展了反思和改良。
在过去一年中，我积极争取了更多的工作时机，并且主动承当了更多的责任。
通过自己的努力和不断学习，我可以独立完成更多的工作，并且可以在团队中起到更好的协作作用。
同时，我也学会了更好地管理时间，进步工作效率，确保工作的质量和进度。
然而，在这一年的工作中我也遇到了一些挑战。
由于工作压力的增加，我有时会感到精力缺乏和身心疲惫。
在这样的情况下，我学会了调整自己的心态，寻找适宜的方式来缓解压力，保持身心安康。
同时，我也学会了更好地管理时间，合理安排工作和休息的时间，确保身心得到充分的休息和恢复。
总的来说，2024年对我个人工作来说是充实而又有意义的一年。
通过这一年的工作，我在专业才能、工程管理和团队协作等方面都有了很大的提升。
我相信在将来的工作中，我会继续努力，不断学习和成长，更好地发挥自己的优势和潜力，为公司的开展做出更大的奉献。
人事劳资部个人工作总结6篇
人事劳资部个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在人事劳资部工作期间，我主要负责员工关系管理、薪酬福利以及培训发展等方面的工作。
在此，我对我过去一段时间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，并找出需要改进的地方。
一、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以沟通和理解为先，积极与员工进行沟通，了解他们的需求和想法，并及时反馈给相关部门。
通过有效的沟通，我成功地解决了许多员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐氛围。
同时，我还协助领导完善了员工关系管理制度，确保员工关系管理工作更加规范化和系统化。
二、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我认真核算并按时发放员工的工资和福利，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还根据市场情况和公司经营状况，提出了合理的薪酬调整建议，得到了领导的认可并得以实施。
同时，我还协助领导完善了薪酬福利管理制度，确保薪酬福利管理工作更加透明和公正。
三、培训发展管理在培训发展管理方面，我积极组织并参与了公司内部的各项培训活动，帮助员工提升技能和素质。
同时，我还协助领导制定了培训计划和发展规划，确保公司的人才培养工作更加有序和高效。
通过培训活动的开展，员工的技能和素质得到了明显提升，为公司的发展提供了有力的人才保障。
四、工作态度与团队协作在工作中，我始终保持积极向上的态度，认真对待每一个工作任务。
同时，我还注重团队协作，与同事共同努力完成各项任务。
通过团队协作，我不仅提升了自己的工作能力，还为公司创造了更大的价值。
五、工作亮点与成果在过去一段时间的工作中，我取得了一些亮点和成果。
例如，在员工关系管理方面，我成功处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，维护了公司的和谐氛围。
在薪酬福利管理方面，我按时发放员工的工资和福利，确保了员工的合法权益得到保障。
在培训发展管理方面，我组织并参与了多项培训活动，帮助员工提升了技能和素质。
此外，我还协助领导完善了多项管理制度，为公司的发展提供了有力保障。
六、工作不足与改进建议在工作中，我也存在一些不足之处。
劳资员工作总结8篇
劳资员工作总结8篇劳资员工作总结120××年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了更进一步的提高。
现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。
2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。
4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。
5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
6、按照国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20××年7月至20××年6月的社会保险基数。
二、薪资管理1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。
3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。
四、指纹的考勤工作负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
五、其他工作1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。
劳资个人工作年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回顾这一年的工作历程，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
在此，我对自己在过去一年的劳资工作做一个简要的总结，以便更好地规划未来的工作方向。
一、工作回顾1. 劳资政策宣传与培训在过去的一年里，我积极参与公司劳资政策的宣传与培训工作，通过举办各类讲座、座谈会等形式，向员工普及劳动法律法规、公司规章制度等知识，提高了员工的维权意识和自我保护能力。
2. 劳资合同管理在劳资合同管理方面，我严格按照国家法律法规和公司规定，对劳动合同进行签订、变更、续签、解除等操作，确保合同的合法、合规、有效性。
3. 薪酬福利管理我认真执行公司薪酬福利政策，对员工的工资、奖金、津贴等进行核算、发放，确保员工工资待遇的公平、合理。
4. 劳动争议处理在处理劳动争议方面，我秉持公正、公平、公开的原则，积极协调劳动关系，妥善解决员工与公司之间的矛盾，维护了公司的稳定。
5. 员工关系维护我关注员工的思想动态，积极开展员工沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工排忧解难，增强了员工的归属感和满意度。
二、工作亮点1. 提高了劳资政策宣传效果通过举办各类活动，使员工对劳资政策有了更深入的了解，提高了员工的维权意识。
2. 优化了劳资合同管理流程简化了劳动合同签订、变更、续签等环节，提高了工作效率。
3. 完善了薪酬福利体系结合公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化，提高了员工的满意度。
4. 成功化解多起劳动争议通过积极沟通和协调，成功化解了多起劳动争议，维护了公司的稳定。
三、不足与改进1. 在劳资政策宣传方面，可以进一步丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 在薪酬福利管理方面，需要加强对市场薪酬数据的收集和分析，为薪酬调整提供更有力的依据。
3. 在员工关系维护方面，需要加强与员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，提高员工满意度。
四、未来工作计划1. 深入开展劳资政策宣传，提高员工的维权意识。
2. 优化劳资合同管理流程，提高工作效率。
人事劳资员个人工作总结5篇
人事劳资员个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事劳资员，认真履行岗位职责，积极配合公司政策，努力完成各项工作任务。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、岗位概述作为人事劳资员，我主要负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算及社保缴纳等工作。
在一年中，我严格按照公司规章制度执行，确保各项工作的顺利进行。
二、主要工作及成果1. 员工入职、离职手续办理：在员工入职时，我及时办理相关手续，确保员工信息准确无误，并协助其熟悉公司规章制度和岗位职责。
在员工离职时，我按照公司规定办理离职手续，确保离职流程规范有序。
2. 劳动合同签订：我积极与新入职员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
同时，定期对劳动合同进行梳理和管理，及时更新和维护劳动合同信息。
3. 考勤管理：我严格按照公司考勤制度执行，认真核对员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。
在遇到考勤异常情况时，及时与相关部门和员工进行沟通和处理。
4. 工资核算及社保缴纳：我认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，按照国家相关规定和公司政策，及时缴纳员工社保费用，保障员工的合法权益。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性大：针对公司员工流动性大的问题，我积极与相关部门沟通，了解员工离职原因，并提出相应解决方案。
通过优化招聘流程和提升员工满意度，公司员工流动性得到了一定程度的改善。
2. 考勤制度执行不严格：在考勤管理过程中，我发现部分员工存在迟到、早退等违规行为。
针对这一问题，我加强了与领导的沟通，强化了考勤制度的执行力度，并加强对员工的培训和引导，提高了员工的纪律意识和责任心。
3. 工资核算复杂：工资核算涉及因素较多，包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
在工资核算过程中，我认真核对各项数据和信息，确保工资计算的准确性和公正性。
同时，我也积极学习相关财务知识，提升自己的专业素养，以便更好地完成工资核算工作。
劳资员年度工作总结8篇
劳资员年度工作总结8篇篇1=================引言--在过去的一年中，作为劳资员，我肩负着维护企业与员工之间和谐劳动关系的重任。
在各项工作中，我始终以法律法规为准绳，以提高服务质量为宗旨，努力完成各项工作任务。
以下是我对过去一年的工作进行的全面总结。
工作内容概述------1. 劳动合同签订与管理：负责新员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保合同内容的合法性和完整性。
2. 薪资管理：完成每月薪资核算、发放及调整工作，确保员工工资准确无误。
3. 社保与公积金管理：负责员工社保与公积金的缴纳、查询及调整工作。
4. 员工关系协调：处理员工劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。
5. 培训与提升：参加相关培训课程，提高劳资管理专业技能。
6. 报表与数据分析：完成各类劳资报表的编制与分析，为企业管理层提供决策依据。
重点成果----1. 成功完成劳动合同签订率达到XX%，合同内容合规性达到XX%。
2. 优化薪资管理流程，确保薪资发放准时准确率达到XX%。
3. 有效协调员工关系，降低劳动纠纷发生率至XX%以下。
4. 完成多项劳资报表编制与分析工作，为企业决策提供了有力支持。
5. 社保与公积金管理工作零差错率。
6. 独立完成专业培训课程学习并获取相关资格证书。
遇到的问题和解决方案----------1. 部分员工对劳动合同内容存在疑虑：通过与员工沟通，解释合同内容，消除疑虑。
2. 薪资核算过程中存在误差：优化核算流程并增加核对环节，确保准确无误。
3. 部分劳动纠纷处理难度较大：加强与各部门的协作沟通，寻求最佳解决方案。
4. 报表编制工作量较大：学习使用新的数据分析工具，提高工作效率。
自我评估/反思------过去一年，我在工作中始终保持着严谨、认真的态度，取得了一定的成绩。
但同时也意识到自己在沟通和协调方面仍有待提高。
在后续工作中，我将更加注重团队合作，加强与各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
劳资工作总结8篇
劳资工作总结8篇第1篇示例：劳资工作总结近年来，劳资关系一直备受关注，作为企业发展的重要组成部分，劳资关系的和谐与稳定直接关系到企业的长期发展和员工的工作积极性。
本篇文章将从劳资工作的实际情况出发，总结过去一年的劳资工作，分析存在的问题和不足，并提出改进措施，以期进一步提升劳资关系的水平。
一、劳资工作回顾过去一年，我公司积极响应政府的号召，制定了各项涉及员工权益保障的制度和政策，并积极履行，保障了员工的基本权益。
在薪酬福利方面，我们也进行了一定的调整，力求让员工感到企业的关怀和温暖。
在劳动保障和安全生产方面，我公司坚持“安全第一，预防为主”的原则，加强了员工的安全教育和培训，建立健全了应急预案和安全生产制度，有效地降低了安全事故的发生率，确保了员工的生命安全。
在员工关系的处理方面，我们注重与员工的沟通和交流，建立了员工代表会议制度，及时了解员工的意见和建议，不断改进企业的经营管理。
同时也注重激励机制的建立，根据员工的绩效给予奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
二、存在的问题和不足尽管我们在劳资工作上取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
首先是薪酬福利方面，由于市场竞争激烈，员工的薪酬待遇相对较低，导致员工的流失率偏高，影响了企业的稳定发展。
其次是员工培训方面，虽然我们加强了安全生产培训，但对于员工的技能培训和职业发展规划还不够完善，需要加大投入力度，提高员工的整体素质和竞争力。
在员工关系处理方面，由于企业规模的扩大和员工数量的增加，部分员工的意见和需求无法得到及时解决，容易引发员工情绪的波动，影响企业的正常运营。
激励机制的建立还存在不足，对于中层管理人员和优秀员工的激励力度不够，容易引起员工的不满情绪，影响企业的团队凝聚力。
三、改进措施为了提升劳资关系的水平，我们将采取以下改进措施：首先是优化薪酬福利制度，提高员工的薪酬待遇，优化福利保障，吸引和留住优秀员工。
其次是加强员工培训，建立完善的培训体系，提高员工的技能水平和职业素质，促进员工的职业发展和晋升。
车间劳资员个人工作总结5篇
车间劳资员个人工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年里，作为车间劳资员，我肩负着维护劳资关系和谐、保障员工权益的重要职责。
面对复杂多变的实际工作场景，我始终本着严谨负责的态度，努力履行好个人职责。
以下是我对过去一年工作的全面总结。
二、工作内容及成果1. 劳资关系管理- 建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息准确无误，为薪资发放、社保管理等工作提供坚实基础。
- 定期更新劳动合同，维护劳资双方权益，确保合同内容的合法性和有效性。
- 组织开展员工座谈会，听取员工意见与建议，及时解答员工关于薪资、福利等方面的疑问，促进劳资双方沟通顺畅。
2. 薪资发放与核算- 按时准确完成每月薪资核算工作，确保薪资发放无误，有效避免因为薪资问题引发的纠纷。
- 根据公司政策以及车间生产情况，合理调整员工奖金和福利待遇，激发员工工作积极性。
- 协同财务部门完成年度薪资审核与调整工作，确保薪资体系的公平性和竞争力。
3. 社保及福利管理- 按时完成社保缴纳工作，确保员工社保权益不受影响。
- 了解和掌握国家及地方相关劳动法律法规，及时更新企业劳动政策，确保员工福利政策的合规性。
- 组织实施年度员工福利活动，如节日津贴、健康体检等，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 培训与提升- 参加人力资源相关的专业培训，不断提升个人专业素养和业务能力。
- 学习先进的劳资管理理念和方法，引入至车间管理中，优化工作流程，提高工作效率。
- 鼓励和支持车间员工参与各类技能培训，提高员工整体素质和工作能力。
5. 安全生产与劳动保护- 参与制定安全生产规章制度，监督执行劳动保护措施，确保员工生产安全。
- 组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 及时上报和处理工伤事故，保障员工的合法权益。
三、工作体会与反思在过去的一年中，我深刻体会到作为一名车间劳资员的责任重大。
在处理各类劳资问题时，我始终坚持公平公正的原则，细心处理每一个细节。
同时，我也认识到自己在工作中的不足，如应对突发事件的应变能力还需加强，以及在新法规政策的学习和应用上还需更加敏捷。
劳资员个人工作总结(通用6篇)
劳资员个人工作总结（通用6篇）劳资员个人工作总结1一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的.工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
（一）绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。
调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较度增长974.7万元，人均增长4597元，与相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
（二）工资发放情况1、1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元；其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
劳资员工作总结6篇
劳资员工作总结6篇篇1一、引言作为劳资员，我在过去一年中肩负着公司人力资源与工资福利管理的重要职责。
面对复杂多变的劳动市场和企业内部需求，我始终坚持以严谨的工作态度，认真负责的精神，努力做好每一项工作。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去一年中，我积极参与公司的人力资源规划工作，根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并执行招聘计划。
通过市场调研和招聘渠道优化，成功引进了一批高素质人才，提高了公司整体人力资源质量。
2. 薪酬福利管理作为劳资员，薪酬福利管理是我的核心工作。
我严格执行国家的劳动法规，根据公司政策，确保员工工资的按时发放。
同时，我还密切关注市场动态，调整和优化薪酬福利体系，激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 劳动合同管理我负责公司的劳动合同管理工作，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
我严格按照国家法律法规和公司政策，保障公司和员工的合法权益。
通过规范的劳动合同管理，有效降低了劳动纠纷的风险。
4. 员工培训与发展为了提高员工的技能和素质，我积极组织并参与了多项员工培训活动。
通过与培训机构的合作，为员工提供多样化的培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。
5. 绩效考核与激励我负责公司的绩效考核工作，通过制定合理的考核标准和考核流程，客观公正地对员工的工作表现进行评价。
根据绩效考核结果，我制定相应的激励机制，激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和业绩。
三、工作收获与成长在过去一年的工作中，我不仅积累了丰富的实践经验，还提高了自己的专业技能和综合素质。
通过面对各种挑战和问题，我学会了如何分析问题、解决问题，提高了自己的应变能力和抗压能力。
同时，我还加强了自己的团队协作能力，与各部门密切合作，共同推动公司的发展。
四、存在问题与改进措施1. 对劳动市场的变化敏感度不够高，需加强市场调研和分析能力。
2. 在员工培训和发展的过程中，还需进一步丰富培训内容，提高培训效果。
劳资员个人工作总结8篇
劳资员个人工作总结8篇第1篇示例：劳资员个人工作总结一、工作内容回顾我积极参与企业的人力资源规划，根据企业的发展需求和人才需求，制定了有效的招聘计划，并成功组织实施了一系列招聘活动。
我与各部门紧密合作，及时了解各部门的用工需求，并根据实际情况调整招聘计划，确保招聘工作顺利进行。
我注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，帮助员工提升专业技能和综合素质。
我也与培训机构合作，开展专业培训课程，提高员工的综合素质和职业能力。
通过培训，员工的工作效率和工作质量得到了明显提高，为企业的发展做出了积极贡献。
我努力维护员工的权益，关注员工的工作生活，及时处理员工的投诉和矛盾，确保企业内部和谐稳定。
我始终坚持以员工为本，以人为中心的理念，关心员工的成长和发展，使员工在企业内部感受到温暖和关爱。
二、工作中存在的问题在工作中，我也发现了一些问题和不足之处。
在招聘工作中，我可能存在一定的主观性，对候选人的选择有时候缺乏客观性，导致可能错过了一些合适的人才。
在培训工作中，有时候由于时间安排不合理或者资源不足，导致培训效果不尽如人意，需要进一步完善。
在员工关系管理方面，我也存在一定的局限性，有时候处理矛盾和纠纷的能力还不够强，需要提升自己的沟通协调能力。
在企业发展规划和员工发展规划的协调方面，我也需要不断学习和提升，与企业的发展目标保持一致，为员工的职业发展做出更好的规划和安排。
三、下一阶段工作计划针对以上存在的问题和不足之处，我在下一个工作阶段将做出以下计划和改进措施：我将加强对招聘工作的分析和研究，以客观的标准和要求来评估候选人的能力和潜力，确保选择到合适的人才。
我将优化培训计划，加强培训课程的设计和实施，提高培训的针对性和有效性，确保员工能够真正受益。
我将提升自己的沟通协调能力，加强与员工之间的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，营造和谐的员工关系氛围。
我也将与企业管理层密切合作，加强员工的职业发展规划，为员工提供更好的职业晋升和发展机会。
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劳资个人工作总结【劳资个人工作总结】工作总结2011 年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，2012 年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。
我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。
2013 年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入2014，更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下：一、完成工作项具体如下：(一)社会保险的管理1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
(三) 劳动关系管理：-1- 1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作完成了领导交办的其他工作。
二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来-2- 年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。
我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望!-3-【劳资个人工作总结】工作总结人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，按照公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾 (一)认真开以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和能力，公司在全市系统开展以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动。
人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高十个素质增强六种能力深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。
公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司卷烟上水平总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。
同时积极开展保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面教育，开展卷烟上水平征文和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
对机关工作人员进行年度考核。
通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。
坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
2. 月份组织开展副科级干部公开选拔工作。
25 符合条件的人员进入选拔范围，2 8 名同志脱颖而出走上副科级岗位，4 名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。
公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
3.3 月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。
通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。
公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。
充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。
4.5 月组织基层股级干部交流学习。
公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对 12 名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局(部)之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。
5.9 月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。
考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;公司系统新提任的副科级以上干部 (含挂职干部) ;四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交流的股级干部。
结合考核结果和工作需要 10 月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。
11 月组织了新进机关工作人员的考核 7 名同志正式调入公司机关工作。
(三)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度今年以来，我们结合以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。
切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。
1.制定年度培训计划。
为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训计划》下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2.出台学历教育培训奖励政策。
为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素质，我们根据《枣庄市烟草专卖局(公司) 培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。
3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。
组织 2 名公司党委领导参加国家局党校培训;4 名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2 名同志参加国家局举办的信息项目管理培训;8 名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38 名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4 名复退军人参加省局复退军人培训班。
4.组织开展远程教育培训工作, 全市 361 名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。
组织了新近机关人员进行 2 天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。
5.加强职业技能鉴定工作。
一是倾斜一线员工，在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。
为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热情，全面提升生产操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作能力。
公司印发了《枣庄市烟草专卖局(公司)生产操作类员工岗位技能补贴发放办法》全市有 100 人享受职业技能补贴。
在此政策的激励下，。
全年共有 141 名专卖执法人员、205 名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。
二是积极组织员工进行职业技能鉴定考前培训。
为全面提升员工的业务技能，提高职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建设提供人才保障，公司和各基层单位积极组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校老师进行考前集中学习，收到了显著的效果。
全市共有 104 名专卖执法人员和 168 名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定，通过率分别为73.75%和81.95%。
其中。
高级营销员通过率为 80.55%，中级营销员通过率为 94.36%。
高级专卖管理员通过率为 66.67%，中级专卖管理员通过率为 74.73%。
三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。
6 月 20 日和 7 月 11 日山东省烟草专卖局 (公司) 卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局(公司)专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。
为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务,公司高度重视，成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务实施方案，由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置，考场服务、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化责任，明确专人负责，保证了考务工作有条不紊的开展。
四是组织参加公司第一届卷烟商品营销竞赛并取得了优异成绩。
对于此次竞赛公司党委高度重视，党委主要领导亲自安排，分管领导牵头，人劳科、销售部、市场部和相关部门科学安排，精心组织，通过笔试、面试在全市 42 名报名人员中遴选出 6 名参赛选手，在与青州烟校联系组织进行业务知识、专业技能、ppt 软件集中培训和为期 1 个月封闭培训的基础上，又邀请厦门达人咨询公司专业师资对参赛选手进行为期两天的强化培训。
培训重点：营销方案的策划,ppt 课件的制作，竞赛现场模拟演练和案例分析。
培训期间，参赛选手以高度的责任心和使命感认真备考，经常加班加点学习到深夜，选手们相互团结，相互帮助，相互鼓励，充分体现了团队精神。
此次竞赛，全省共有 120 名选手参加，通过理论、方案策划、演讲答辩三轮的激励角逐，公司三名选手进入决赛并取得奖项，是获奖人数最多的地市之一。
李晓亮、郭海涛、牛刚三同志被授予山东省烟草技术能手荣誉称号。