劳动与社会保障法试题与答案

合集下载

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中,属于劳动合同终止的是:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中,不违反劳动法的是:A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案:D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定,在下列情形中可以享受社会保险待遇的是:A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案:D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案:正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案:错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么?答案:社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度,保障劳动者的基本权益,促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险,如养老保险、医疗保险、失业保险等,实现劳动者的社会保障,并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王,签订了一年的劳动合同。

在工作过程中,小王发现用人单位未按照约定支付工资,并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题:1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益?答案:小王可以采取以下措施来维护自己的权益:- 首先,与用人单位进行沟通,要求用人单位按照劳动合同约定支付工资,并提醒用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章:外国劳动立法的产生和发展一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。

(ⅹ)2.(选做)1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。

(ⅹ)3.(选做)劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。

(ⅹ)4.(选做)“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

(ⅹ)第二章:中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题(在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案,并将其序号填入括号内)1.(选做)《劳工法》是(B)调整劳动关系的基本法律。

A.香港地区B.澳门地区C.台湾地区D.南京国民政府2.(选做)《雇佣条例》是(B)调整劳资关系的基本法律。

A.澳门地区B.香港地区C.台湾地区D.南京国民政府第三章:国际劳工立法的产生和发展一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。

(ⅹ)第四章:劳动法概述一、判断题(认为对的在括号内打“√”,认为错的打“ⅹ”)1.(选做)劳动法是民法体系的一个组成部分,因而不是一个独立法律部门。

(ⅹ)2.(选做)农村农业劳动者的劳动关系,属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

(ⅹ)四、名词解释题1.(选做)劳动法体系劳动法体系,是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的,具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

六、论述题1.(选做)正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第3条规定:“本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

”请结合这一条款,谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。

作为劳动法调整对象的劳动关系,并非一般意义上的社会劳动关系,而是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动和社会保障法律制度试题附答案

劳动和社会保障法律制度试题附答案

劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、(单选题)下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是()。

A.丙公司与办公司秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了正确答案:C2、(单选题)下列哪项不属于养老保险基金的组成部分?()A.个人缴费B.政府补贴C.集体补助D.用人单位缴费正确答案:C3、(单选题)根据《社会保险法》的规定,下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件?()A.已经进行失业登记并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C.失业人员在家待业已满一年的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案:C4、(单选题)非全日制用工双方当事人()。

A.不得订立书面协议B.可以订立口头协议C.不得订立口头协议D.必须订立书面协议正确答案:B5、(单选题)根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。

A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案:A6、(单选题)非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.无义务D.以与全日制用工相同的标准正确答案:C7、(单选题)用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。

A.知识教育B.劳动补贴C.设备更新D.健康检查正确答案:D8、(单选题)用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作,二年后因失恋精神失常,经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症,并经住院治疗,以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字,并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请,并办妥了有关的退工手续。

以后,因李某的病情被新单位了解,未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某,遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为,皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考,不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按( )方式解除劳动合同。

A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日,可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定,安全生产的监督检查主体是( )。

A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要,新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元,同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现,原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操,即每工作满2个小时以后,会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为,企业与她们的合同与这个集体合同违背,因此要求变更与她们的劳动合同,将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第 02 章在线测试第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、 1349 年 B、 1804 年 C、 1839 年 D、 1848 年2、第一个早期劳“工法规”由谁颁布 (C)?A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇爱德华三世 D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为 (D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为 (A)?A、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 (A)?A、 1922 年苏俄劳动法 B、1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法第二题、多项选择题(每题 2 分, 5 道题共 10 分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)?A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现 D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点 (ABCD)?A、劳动法以遍及绝大多数国家 B、劳动立法体系逐步趋向完善 C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为? (ABCD)A、 1922 年苏俄劳动法 B、 1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点? (ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳动为公民的光荣义务 C、劳动法典不是劳动立法的基本形式 D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题(每题 1 分, 5 道题共 5 分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

劳动和社会保障习题及答案

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中,不属于我国法定假日的是()。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是()。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是()A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有()A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前()天通知用人单位,试用期的提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

()A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实()A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是().A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年15. 集体合同生效的标志是( )A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( ) A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括()A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括A、管理劳动力方面的关系; B社会保险方面的关系;C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系;3. 国际劳动立法既有来源于()A国际劳工组织(国际劳工组织章程)B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则()A公民有劳动的权利和义务的原则;B劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则;C劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则D劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则;6. 劳动者的权利有哪些()A、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利C、休息的权利D获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有()A公务员;B事业单位和社会团体的工作人员;C现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()A谈判代表的选任B确定集体协商的内容、时间、地点C交换资料D进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别()A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。

劳动与社会保障试题及答案

劳动与社会保障试题及答案

劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素?A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案:D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项?A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案:C3. 根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同变更的情况?A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案:B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体?A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案:D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准?A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案:D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力,即使没有书面合同,不影响用人单位解除劳动关系。

B. 错误答案:B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分,且个人账户部分由劳动者个人缴纳。

A. 正确B. 错误答案:A3. 劳动争议调解机构具有法定权力,可以强制排解劳动争议。

A. 正确B. 错误答案:B4. 一般情况下,用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者,并与劳动者协商,达成一致意见。

A. 正确B. 错误答案:B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。

B. 错误答案:A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。

劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。

劳动者是劳动关系当事人,用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。

劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件,规定了双方的权利和义务关系。

劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订,双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。

2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。

我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

社会保险由个人和企事业单位共同缴纳,并由政府监管和管理。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法,正确的是:A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议,不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案:A2. 下面关于工资支付的规定,错误的是:A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准,无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时,可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案:C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是:A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式,需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案:B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案:《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法,劳动合同应当书面订立,并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时,用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更,必须经过双方协商一致,并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理,不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么?请列举几种社会保障待遇。

答案:社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括:- 养老保险:为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险:为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险:为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险:为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险:为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B,由于业务需求变化,公司需要进行人员调整。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据《劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案:C2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案:C3. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案:B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案:B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案:A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案:A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案:B8. 劳动者因工负伤,用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案:A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案:B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案:ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案:ABCD3. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形?A. 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:ABCD4. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:AC5. 根据《劳动法》,劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付加班工资?A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

(完整word版)劳动与社会保障法习题..

(完整word版)劳动与社会保障法习题..

一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是()A。

劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体答案【A】2。

我国《劳动法》发生效力的时间是( )A。

1995年1月1日 B. 1994年7月5日C。

1994年1月1日 D。

1995年7月5日答案【A】3。

我国公民的劳动权不包括( )A。

公民就业权 B. 公民健康权 C。

职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括()A。

政府 B. 雇主 C。

雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5。

劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位 B。

工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门答案【A】6。

根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下,劳动合同生效的时间是()A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C。

依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是()A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员答案【C】8。

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A。

劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9。

薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付 C。

延期支付 D. 即时支付答案【A】10。

劳动保护法的客体是()A. 工作地的安全设施 B。

劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国,未成年工是指()A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B。

已满14周岁未满16周岁的劳动者C。

已满14周岁未满18周岁的劳动者D。

已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12。

我国的最低工资标准实行( )A。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案:A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案:D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的?A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案:D5. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案:D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难,进行经济性裁员答案:A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害答案:A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型?A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案:A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

(对/错)答案:错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议,可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

(对/错)答案:对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答:劳动争议处理的一般程序包括:劳动者与用人单位之间的协商;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案【篇一:劳动法和社会保障法题库(闭卷)】.劳动合同期满时()。

a.劳动合同即行终止2.劳动调解原则()。

d.适用于仲裁程序3.《中华人民共和国劳动法》的通过时间为()。

b.1994年7月4.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(c.第四级)体力劳动强度的劳动。

5.从一般意义上讲,下列各项中不属于劳动力市场主体的是()。

d.村委会6.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

d.二年7.劳动争议当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁裁决书之日起(a.15 )日内向人民法院起诉。

8.劳动者死亡后()。

b.其遗属依法享受遗属津贴9.集体合同由(a.工会)代表企业职工一方与用人单位订立。

10.1988年7月国务院发布的(),是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

a.《女职工劳动保护规定》11.以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是()。

a.所有劳动者就业原则12.竞业限制的人员限于用人单位的(c.高级管理人员)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

b.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的14.依我国劳动法规定,用人单位在(b.重阳节)可以不安排劳动者休息。

15.以下属于失业人员的是()。

a.处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16.劳动者解除劳动合同,应当提前( b.30日)以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题1.国家建立社会保险制度,使劳动者在(abcde)等情况下获得补助或补偿。

2.我国公民的劳动权利包括(abcde)。

3.延长工作时间在以下(de)情形下不受《劳动法》第41条的限制。

d.生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的e.紧急事件威胁劳动者生命健康的4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是(abcde)。

劳动与社会保障法试卷及答案8套

劳动与社会保障法试卷及答案8套

试题一一、单项选择题(每题2分共20分)1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。

A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。

A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。

A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。

A56天B90天C105天D120天二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

()2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。

()3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。

()4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

()三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题(每题12分共24分)1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?2、建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?五、案例题(16分)某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中,不正确的是:A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是:A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中,不正确的是:A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中,不正确的是:A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段,提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不得超过几小时?A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案:C。

劳动合同应当书面订立,可以约定试用期,但不可以口头订立。

劳动合同一经订立,应及时办理社保登记。

2. 答案:B。

劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁,调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

3. 答案:A。

工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用,用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。

4. 答案:A。

劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时,同时也需要承担相应的义务。

其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。

劳动与社会保障题库及参考答案

劳动与社会保障题库及参考答案

劳动与社会保障题库及参考答案一、单选题(共81题,每题1分,共81分)1.不属于养老保险的特点的是()A、对被保险者的条件要求十分严格B、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加C、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理D、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担正确答案:A2.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、专业性B、时效性C、循证性D、不确定性正确答案:D3.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案:C4.社会优抚中抚恤对象是指()A、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等B、革命烈士家属和现役军人C、现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等D、退出现役的军人正确答案:A5.以下不属于纵向再分配的项目是A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚正确答案:B6.根据我国《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()A、8个月B、24个月C、12个月D、10个月正确答案:C7.我国失业保险的管理机构为()A、国家B、社会C、保险公司D、企业和事业单位正确答案:A8.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。

根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1~5年,失业后可领取最长期限为A、14个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、18个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案:B9.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、应付风险B、实施方式C、对象D、经营目的正确答案:A10.养老保险待遇调整的主要参考因素是A、经济周期调整B、价格调整C、劳动力调整D、生产结构调整正确答案:D11.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、5年B、15年C、10年D、20年正确答案:B12.政府住房福利的提供包括直接支付和A、间接支付B、房租补贴C、住房公积金D、转移支付正确答案:D13.在我国能享受生育保险待遇的是A、达到法定结婚年龄,正式登记结婚,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、正式登记结婚,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案:A14.下列对生育保险性质表述正确的为()A、长期性补助B、保险性补助C、福利性补助D、短期性补助正确答案:D15.为了适应农村社会经济条件的变化,推动计划生育政策在农村的实施,国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、测试选项XB、1993年C、测试选项ZD、1991年E、1990年F、测试选项YG、1992年正确答案:G16.决定税收的因素包括经济主体收入和A、税率B、税基C、税种D、税负正确答案:B17.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案:C18.属于失业保险对象的是()A、有固定工作的人B、希腊船员C、长期从事短工的人D、国家公务员正确答案:A19.医疗保险的经费主要来源于()A、被保险人B、国家C、保险人和雇主D、雇主正确答案:C20.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、对象B、实施方式C、应付风险D、经营目的正确答案:C21.企业年金计划需要衔接保障水平和A、基本养老保险计划B、养老金征缴率C、商业养老保险计划D、养老金替代率正确答案:A22.商业医疗保险属于商业行为,是否投保及投保几份完全由投保人自主决定,别人无权干涉。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案劳动与社会保障法试题及答案在平平淡淡的日常中,我们都不可避免地要接触到试题,试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。

一份什么样的试题才能称之为好试题呢?下面是店铺收集整理的劳动与社会保障法试题及答案,欢迎大家分享。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、按照诉的目的和内容的不同,诉的分类不包括()A、给付之诉B、损害赔偿之诉C、确认之诉D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括()A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括()A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则D、公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是()A、因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括()A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是()A、劳动者在退休后获得养老保险待遇B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D、劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任,承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的()A、30%B、40%C、60%D、70%8、集体谈判/协商的参与者是()A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是()A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识,并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的,涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中,错误的是()A、接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的'要求,有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中,属于延期支付的是()A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付的加班工资应当不低于工资的()A、150%B、200%C、300%D、400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括()A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是()A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中,作为其核心部分的是()A、适用范围B、最低生活标准C、待遇水平D、资金来源16、基本养老保险中,企业缴费不超过工资总额的()A、10%B、20%C、30%D、40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的()A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是()A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女,其依法可享有的产假为()A、90天B、105天C、120天D、150天20、我国《工伤保险条例》规定,工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过()A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

《劳动与社会保障法》试题集(附答案)

《劳动与社会保障法》试题集(附答案)

《劳动与社会保障法》试题集(附答案)一、概念题(共35题)1、劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

2、劳动关系。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,这是一种具体的、狭义的劳动关系。

3、劳动行政关系。

劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。

当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段,从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。

4、劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则是指劳动法所包括的,并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是整个劳动法部门的原则。

劳动法基本原则包括:(1)劳动关系协调的合同化;(2)劳动条件的基准化;(3)劳动者保障的社会化;(4)劳动执法的规范化。

5、劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

劳动法对劳动关系的调整,使一般劳动关系上升为法律关系,并在国家强制力的保证下,实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系,从而使劳动关系得到发展。

因此,劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

6、劳动行政法律关系。

我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整,从而形成了劳动行政法律关系。

劳动行政法对这部分行政关系进行调整时,既适用行政法的各项原则和基本制度,也适用劳动法的基本原则。

7、劳动者。

劳动者是按照法律和合同的规定,在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人,既包括体力劳动者,也包括脑力劳动者。

我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件:(1)年龄条件;(2)文化条件;(3)其它条件。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题:1.某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。

用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?(答案:C)难A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。

对此,应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?(答案:B)难A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?(答案:B)难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )(答案:C)A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(答案:D)A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )(答案:A)7. A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )(答案:A)A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是()(答案:D)A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取()形式(答案:A)A.内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主,成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件(答案:B)A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是()(答案:A)A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现()(答案:D)A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定?()(答案:ABCD)难A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?(答案:ACD)难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?(答案:AB)难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是()(答案:BC)A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是()(答案:BC)A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是()(答案:ABC)A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性D.劳动关系既具有平等性,也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则,正确的是( )(答案:ABD)A.劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法,又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有()(答案:ACD)A.劳动既是一种权利,也是一种义务B.工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中,哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴()(答案:ACD)A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()(答案:ACD)A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系,下列说法错误的是()(答案:BCD)A.劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定,具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系D.某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题:1.劳动法律关系产生的基础是()(答案:B)A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是()(答案:C)A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是()(答案:C)A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是()(答案:D)A.劳动力B.财物C.劳动条件D.劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法,错误的是()(答案:B)A.从法律属性上看,劳动法律关系是合同法律关系B.劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C.劳动行政法律关系内容,当事人一般无自由选择的余地D.劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利(力)与义务二、多项选择题1.下列关于劳动法律关系内容的表述中,正确的是()(答案:ACD )A.劳动者的权利义务不得由他人代理B.劳动法律关系的内容是劳动C.各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D.劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2.劳动法学中的法律关系包括()(答案:ABC )A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.行政法律关系3.劳动法律关系应当延续的情形有()(答案:ABD )A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内,劳动合同期限已届满4.属于劳动法律关系暂停的是()(答案:ABD)A.停薪留职B.停产息工C.职工自费出国留学D.借调职工5.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()(答案:BCD)A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生6.可以成为劳动行政主体的是()(答案:ABCD)A.职业介绍所B.社会保险经办机构C.卫生行政机关D.人事行政机关7.劳动行政相对人包括()(答案:ABC)A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁机构8.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是()(答案:ABCD)A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是()(答案:D)A. 只要有劳动所得,就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是()。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

劳动与社会保障法试题与答案全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为( )P8 A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权注:劳动权是公民权利的基石,公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一, )P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系注:社会保障法的调整对象:社会保障关系3.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。

在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于( )P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定注:法律规范的逻辑结构由假定,处理,制裁三个要素构成。

假定:即适用法律规范的条件和情况处理,即行为规则本身,包括义务性行为规则,授权性行为规则和禁止性行为规则制裁:指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲,我国的城镇居民最低生活保障制度属于( )P334 A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同,( )P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者,可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除注:用人单位可以解除劳动合同1)在试用期 )P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是:(需要支付经济补偿金的三种情况)1)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力,以下说法正确的是( )P170 A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注:集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定,集体合同签订后,用人单位应当在多少日 )P178A.5日 ) A.1—5倍P200B.2—5倍C.3—10倍D.5—10倍10.根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬,( )P227 A.不低于工资100,的工资报酬 B.不低于工资150,的工资报酬 C.不低于工资200,的工资报酬 D.不低于工资300,的工资报酬注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬11.下列选项中不属于(((劳动时间的是( )P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间注:劳动时间包括以下具有特定含义的时间:1)劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2)劳动者实际完成生产和工作的时间 3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4)根据生活规划安排而中断的时间 5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6)因公外出的时间12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定,职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的( )P267 A.2, B.3, C.4, D.5,注:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入个人账户。

用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险,允许企业在工资总额4%以 )P287 A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月注:缴纳保险费满5年不足10年的,领取失业救济金的期限最长为18个月,累计缴纳保险费满10年以上的,领取失业救济金的期限最长为24个月。

14.在社会保障法律制度中,历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )P294 A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度115.根据我国社会保障法律法规的相关规定,劳动者个人无须((缴纳的费用是()P294 A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )P329 A.5,B.10,C.15, D.20,17.在我国,率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是( )P340 A.北京B.上海C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是( )P352A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同注:行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要 )P389 A.7日 )P374 A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门 C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门注:劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。

P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

二、多项选择题(本大题共6小题,每小题2分,共12分)21.在下列选项中,属于劳动关系特征的有()P49A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括()P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有()P224A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时224.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定,可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有()P287A.依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职要求25.张某是某公司车间工人,在工作中受伤并被确认为工伤。

对此,下列说法错误((的有()P311A.当张某丧失享受工伤待遇条件时,停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时,停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时,停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时,仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时,仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有()P228A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题共4小题,每小题4分,共16分)27.某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。

( )P63属于劳动法律关系的产生28.在我国,集体协商中职工一方的协商代表,必须是用工方本单位的职工,不得由本单位以外的人员担任。

( )P176 由本单位工会选派,也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

29.根据我国最低工资法的相关规定,劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

( )P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 )P312由甲企业承担四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系,是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。

集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1(时间效力集体协议生效和终止的时间,即该协议存在的期限。

关于集体协议生效的时间有两种做法,一是由当事人约定。

二是在当事人约定的基础上。

2(空间效力空间效力,即集体协议适用的地域。

在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律) 有两类:一是合作性立法;二是指令性立法。

3(人的效力人的效力,即集体协议适用于人的范围,涉及不同身份、不同职业的雇员,涉及不同类型的协议,也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行,是合同当事人实现权利和履行义务的过程。

它发生在企业生产过程中,与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则:(1)亲自履行。

(2)完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定,用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 不得怀孕,否则商场可以单方解除劳动合同。

迫于工作竞争压力,小张被迫接受商场要求。

2004年10月1日,小张结婚,并于同年12月怀孕。

商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。

问(1)商场的做法有哪些不合法?为什么,(9分) (2)本案例在程序上应如何处理,(6分)(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时抢修的(3)法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定,职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户 3全国2007年10月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1(下列选项中属于社会保险争议的是()P391A(因履行劳动合同发生的争议 B(因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C(因职工自动离职发生的争议 D(社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2(无效劳动合同的确认机构是()P125A(劳动行政部门或人民法院B(劳动行政部门或工商行政管理部门C(劳动争议调解委员会或人民法院D(劳动争议仲裁委员会或人民法院3(按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的() A(8%B(15% C(20% P247 D(25%注:个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4(“在一定期限 B(最低福利 C(最低救济 D(最低保障5(根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的 A(30%B(50% C(70% P139 D(85%6(我国境 )P377A(诉讼理由 B(诉讼标的 C(诉讼标的物 D(诉讼请求注:诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。

相关文档
最新文档