职业价值观种类及职业测量结果说明
职业价值观测验报告
职业价值观测验报告随着人口结构的变化，新兴职业的出现以及不同文化和价值观的交融，职业价值观也逐渐发生改变。
职业价值观是指个人在工作中所注重的原则、信念和标准，是指引个人工作方向和行为准则的指南。
而职业价值观测验报告则是一种测试工具，用于帮助个人了解自己的职业观念、优势和不足，以便寻找更合适的职业发展方向。
在职业价值观测验中，通常会对个体的性格、偏好、能力、态度等要素进行评估，以揭示其职业生涯的潜力和优势。
以下是本人的职业价值观测验报告结果：1. 实用型（Practical）实用型职业价值观的人注重实际问题的解决，做事务实而有成果。
我们喜欢提供专业知识和技能，以解决问题和需求。
我们倾向于去考虑明确的职业领域以及我们能够提供帮助的方式，这使我们能够更好地了解职业方向。
2. 社交型（Social）社交型的职业价值观的人主要是关注人际关系，重视培养、建立和维持良好的关系。
我们喜欢与不同类型和不同背景的人交流，在职业中倾向于与他人共事并寻求合作、建立关系，这使得我们能够在任何领域都有广泛的机遇和开放的思维。
3. 艺术型（Artistic）艺术型的人通常对美感、创造和表达有强烈的兴趣。
我们倾向于首先关注职业中自己的创造性，对形式及方式的实用性相对不那么关注，对于事物情感和意义的价值感比较强烈。
艺术型人员所适合的职业通常会以视觉、音频、文学自创作作为重点的领域中，比如艺术家、编剧、演员等。
4. 探索型（Investigative）探索型的人通常对知识的获取和探究有浓厚的兴趣，喜欢思考、问问题、解决问题。
我们倾向于深入研究领域和问题，对科学、研究和推理有天生的才能。
探索型人的职业适应性高，通常是科学领域、研究领域、设计领域以及信息技术领域等。
5. 传统型（Conventional）传统型的职业价值观的人往往有较强的组织管理和秩序感，习惯于以规则和程序为指南的工作方式。
我们倾向于寻求工作稳定性和安全性，并会相对较为谨慎地决策和管理事物。
霍兰德职业倾向测验量表（含结果解释和理论描述）
霍兰德职业倾向测验量表（含结果解释和理论描述）霍兰德职业兴趣⾃测量表本测验量表将帮助您发现和确定⾃⼰的职业兴趣和能⼒特长，从⽽更好地做出求职择业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了⾃⼰的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展⽰其他合适的职业；如果您⾄今尚未确定职业⽅向，本测验将帮助您根据⾃⼰的情况选择⼀个恰当的职业⽬标。
本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。
被测验⼈：测验⽇期：年⽉⽇主试：第⼀部分您⼼⽬中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把⾃⼰最想⼲的3种⼯作或最想读的3种专业，按顺序写下来。
第⼆部分您所感兴趣的活动下⾯列举了若⼲种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，请在“是”栏⾥打√。
不喜欢的，请在“否”⾥打X，请安顺序完成所有题⽬。
R：实际型活动1．装配修理电器或玩具是□否□2．修理⾃⾏车是□否□3．⽤⽊头做东西是□否□4．开汽车或摩托车是□否□5．⽤机器做东西是□否□6．参加⽊⼯技术学习班是□否□7．参加制图描图学习班是□否□8．驾驶卡车或拖拉机是□否□9．参加机械和电⽓学习班是□否□10．装配修理机器是□否□得分：A：艺术型活动1．素描／制图或绘画是□否□2．参加话剧／戏剧是□否□3．设计家具／布置室内是□否□4．练习乐器／参加乐队是□否□5．欣赏⾳乐或戏剧是□否□6．看⼩说／读剧本是□否□7．从事摄影创作是□否□8．写诗或吟诗是□否□9．参加艺术(美术／⾳乐)培训是□否□10．练习书法是□否□得分：1．读科技图书和杂志是□否□2．在实验室⼯作是□否□3．改良⽔果品种，培育新的⽔果是□否□4．调查了解⼟和⾦属等物质的成分是□否□5．研究⾃⼰选择的特殊问题是□否□6．解算术或玩数学游戏是□否□7．物理课是□否□8．化学课是□否□9．⼏何课是□否□10．⽣物课是□否□得分：S：社会型活动1．学校或单位组织的正式活动是□否□2．参加某个社会团体或俱乐部活动是□否□3．帮助别⼈解决困难是□否□4．照顾⼉童是□否□5．出席晚会、联欢会、茶话会是□否□6．和⼤家⼀起出去郊游是□否□7．想获得关于⼼理⽅⾯的知识是□否□8．参加讲座会或辩论会是□否□9．观看或参加体育⽐赛和运动会是□否□10．结交新朋友是□否□得分：1．说服⿎动他⼈是□否□2．卖东西是□否□3．谈论政治是□否□4．制定计划、参加会议是□否□5．以⾃⼰的意志影响别⼈的⾏为是□否□6．在社会团体中担任职务是□否□7．检查与评价别⼈的⼯作是□否□8．结交名流是□否□9．指导有某种⽬标的团体是□否□10．参与政治活动是□否□得分：C：常规型(传统型)活动1．整理好桌⾯和房间是□否□2．抄写⽂件和信件是□否□3．为领导写报告或公务信函是□否□4．检查个⼈收⽀情况是□否□5．打字培训班是□否□6．参加算盘、⽂秘等实务培训是□否□7．参加商业会计培训班是□否□8．参加情报处理培训班是□否□9．整理信件、报告、记录等是□否□10．写商业贸易信是□否□得分第三部分您所擅长获胜的活动下⾯列举了若⼲种活动，其中你能做或⼤概能做的事，请在“是”栏⾥打√；反之，在“否”栏⾥打X。
职业规划霍兰德评测统计结果
职业规划霍兰德评测统计结果霍兰德测评统计结果1.统计得分说明您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
测评得分统计表技能型型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动536514擅长的活动350623喜欢的职业433490总分1211915127由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。
从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于社会型和技能型的职业。
（总分相同的，依次比较三项小分）测评结果统计图技能型(12)常规型(7)研究型(11)企业型(12)艺术型(9)社会型(15)从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事艺术型或常规型的职业。
在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。
职业价值观种类及职业测量结果说明
职业价值观的种类1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适工作环境舒适宜人。
10.工作稳定工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。
如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
职业价值观9种类型
职业价值观9种类型
职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的理想状态和所坚持的
道德观念以及对职业所认可的行为方式和目标。
不同的人有不同的职
业价值观，它能够直接影响到个人的职业选择和职业生涯。
以下是九
种不同的职业价值观类型：
1. 成就型职业价值观：追求个人成功和成就感，注重个人的贡献
和成果。
这种类型的职业人通常喜欢挑战自己，追求个人成长和发展。
2. 安全型职业价值观：注重稳定和安全感，喜欢在固定的职位上
稳定发展，热爱稳定的生活和职业。
3. 社会服务型职业价值观：愿意服务他人和社会，追求为他人带
来好处和做出积极的贡献，无私为他人服务。
4. 自主型职业价值观：希望有更多自由和独立，追求掌控自己的
工作和生活，热爱自由自在的工作环境和灵活的职业发展。
5. 创造型职业价值观：注重创造性工作和创新，追求新鲜的想法
和具有影响力的工作成果，热爱发掘自己的潜力和发挥创意。
6. 团队型职业价值观：喜欢和他人合作，注重团队的合作和协作，希望能够在一个团队中贡献自己的能力和力量。
7. 高收入型职业价值观：以经济收益为主要目标，愿意付出更多
努力为自己创造更多的物质回报。
8. 职业发展型职业价值观：注重个人发展和职业发展，追求职业成长和提高自我素质能力，热爱学习、积累经验。
9. 平衡型职业价值观：追求工作和生活的平衡，重视家庭和娱乐时间的重要性，注重自己的心理健康和生活品质。
不同人的职业价值观存在差异，它是对于个人工作、职业和未来发展的一种理念和信仰。
我们可以通过了解自己的职业价值观，更好地明确自己的职业发展目标和方向，做出有意义的职业规划。
职业生涯测试结果
职业价值观探索报告职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作 价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测 验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你 的平均得分如下图所示： 支持满足 4.0 赞誉赏识 5.0 工作条件 5.0 注重关系 5.0 崇尚独立 7.0 追求成就 4.0246810你最突出的职业价值观是崇尚独立。
崇尚独立表示的是，你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己 的责任感、自主性的人。
而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
在这个方面细 化分析，可以看出你： ●希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力； ●期望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法； ●希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度； ●希望工作范畴内的事务自己可以较自由决策； ●希望工作是项目制，从而拥有充分的工作支配权。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的 道德观念和社会服务意识。
工作条件：你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的 环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性，能够在工作的 范围内做不同的事情。
赞誉赏识：你对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工 作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。
职业价值观测试结果
职业价值观测试结果职业价值观测试结果职业锚职业价值观测试结果温馨提示：以下是你的测试结果和答题详情，可复制后存档，或发给路标工作室，通过咨询确认结果、分析报告、获得丰富资讯(见：服务项目)。
价值观字母类型说明(L：生活型;T：技术/职能型;M：管理型;O：挑战型;I自主/独立型;D：服务/奉献型;C：创造/创业型;S：安全/稳定型。
)序号 1 2 3 4 5 6 7 8价值观类别 L T M O I D C S符合程度 23 21 22 21 19 18 20 19将上表中的8种职业价值观类型按符合程度的大小依次从左到右重新排列为：L、M、O、T、C、I、S、D他们的得分分别为：23;22;21;21;20;19;19;18。
分数最高的字母就是你的职业价值观类型。
查看相关说明。
职业价值观量表-职业锚职业锚(CareerAnchor)是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心，当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。
职业生涯规划领域“教父”级人物、美国麻省理工大学的E.H.施恩教授，于上个世纪20到60年代，在职业价值观理论和实例跟踪研究的基础上，结合对团体和一些机构的调查，提出职业锚理论，并研究出测试问卷。
经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。
在进行职业规划方向定位中，职业锚测试可以帮助你确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。
只有你的职业定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中，获得源源不绝的巨大动力，实现自己的价值。
职业锚工具，可以测试出你的职业价值观属于哪一种，共有八种：生活型(L)：生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。
职业价值观报告
职业价值观报告姓名：性别：年龄：测试时间：所在院校：所学专业：学历：职业价值观指的是，无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
从测试可以看出，我在学习风格的自我了解方面对自己比较清楚。
在技能、性格、价值观、兴趣的自我了解方面有深入的把握。
我对自己个性倾向、兴趣点、价值追求、技能侧重和学习风格的自知了解情况和对自己喜欢的职业很明确，对这些职业投入了努力并进行过探索等；在明确职业的方向后，采取了积极的方法去实践、行动。
一、在性格探索报告中根据测试我知道自己的类型是：照顾者型——值得信赖和依靠。
我的特点有: ①友善、负责、认真、忠于职守，只要自己认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但厌烦去做自己认为毫无意义的事情。
②务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。
对细节有过人的记忆力，比如声音的音色或面部表情。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
③在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。
是一个内心细腻而敏感的人，又习惯掩饰，虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但却不愿意表现出来。
④原则性很强，守约重诺。
做起事来严谨而有条理，愿意承担责任。
生活中的我：①崇尚“责任至上”②我的穿衣风格：外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。
③喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。
和合作时，能和别人建立起和谐友好的关系③做事规范、不急不躁，有条不紊，对于一项特定任务，会收起闲心，心无旁骛地全力投入，而在闲暇的时候，也不会闲着，喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。
我的优势是: ①能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真，负责，是值得托付事情的人②做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法③关注细节是我的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实④很重视集体的传统，并努力地去维护它。
五种重要的职业价值观
五种重要的职业价值观
1、质量观：质量观是指一种以质量为追求的职业观念，一般指的就是以重视技术和
工作质量为基础的正确思想。
质量观最根本的内容就是以顾客要求和满意为导向，以质量
为根本提供努力，充分认识到质量决定诸多方面的影响。
2、安全观：安全观是指一种以安全为追求的职业观念，它的特点是注重护人安全，
积极预防工作中的不安全因素，及时合理有效维护安全、保护安全、管理安全和监督安全
工作。
3、效率观：效率观是指以对工作中精益求精、及时有效地完成任务为出发点和追求
的职业思想。
它要求员工应该不断努力提高自身的工作技能，以使工作有效、高效、节约
成本，使公司取得更多的利润。
4、公平观：公平观是指以建立公平公正的劳动关系和环境为追求的职业观念，尊重
每一位员工的权利、尊严与责任，允许员工发挥自身的潜能、积极进取，确保每一位员工
都有一份公平合理的待遇，维护劳动者的民主权利，推进企业秩序的和谐发展。
5、创新观：创新观是指以不断探索新的工作方法和发现新的思想为追求的职业思想。
它要求员工应该抱着不断创新的精神去尝试，培养自己不断学习更新知识、提高自身技能
的习惯，以期更好地改善工作效率，推动企业更新改革、发展壮大。
常见职业价值观及其详细解释
身心健康：工作能够免于危险、过度劳累、过度焦虑、过度恐惧，使自己的身心健康不受影响。
社会贡献：几乎所有的工作都对社会运转有贡献，但是你希望你的工作主要致力于在整体上改善健康、教育或社会福利。
自我实现：工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
薪资待遇：工资、福利，一般越多，越能改善自己的生活质量。
稳定性：不因经济衰退、技术变革、政府开支或公众潮流的突然改变而变化，你想回避工资收入呈现季度性的高低起伏。
独立性：你希望在无严格监管，且无须每日听从工作指示的环境下工作。
休闲：你希望工作时间短或假期长。
工作之余的满意感对你来说十分重要，你不希望被工作所干扰。
领导：你喜欢领导他人，告诉他们怎样做，组织他们一起完成工作，并为他们的表现负责，在出现错误的时候愿意承受责备。
多样性；你想要接触不同的活动和问题，不同的人，或工作地点一一而不是一个固定的常规工作。
如果工作一成不变，你会很容易厌倦。
环境舒适：工作环境舒适宜人。
舒伯职业价值观测试结果
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30
职业价值观测试结果解释与说明
职业价值观测试结果解释与说明记分说明：非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分。
(1)利他主义,说明:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
题号:2,30,36, 46,汇总得分(2)美感,说明:工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受。
题号:7、20、41、52，汇总得分(3)智力刺激,说明:工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
题号:1,23,38,45,汇总得分(4)成就感,说明:工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
题号:13,17,44,47,汇总得分(5)独立性,说明:工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。
题号:5,15,21,40,汇总得分(6)社会地位,说明:工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重。
题号:6,23,32,49,汇总得分(7)管理,说明:工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事。
题号:14,24,37,48,汇总得分(8)经济报酬,说明:工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
题号:3,22,39,50,汇总得分(9)社会交际,说明:工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
题号:11,18,26,34,汇总得分(10)安全感,说明:不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或者领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。
题号:9,16,19,42,汇总得分(11)舒适,说明:希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境。
职业价值观测评结果和小结
职业价值观测评结果和小结职业价值观是指一个人对于工作、职业和事业的看法、态度和信念，它是个人内心深处的一种认识和价值体系。
职业价值观评测是一种科学、客观的方式，可以帮助个人更好地了解自己的职业方向和发展方向，以及适应不同的工作环境和要求。
本文将介绍作者进行职业价值观评测的结果和小结。
一、评测方法作者使用了一种名为“职业价值观测评”的在线测试工具进行了测试。
该测试共有60道题目，主要涉及以下几个方面：1. 职业目标：包括对于自己未来职业发展的期望和目标。
2. 工作内容：包括对于工作内容、任务和责任的看法。
3. 工作环境：包括对于工作环境、组织文化和氛围的看法。
4. 工作报酬：包括对于薪资待遇、奖金福利等方面的看法。
5. 工作平衡：包括对于工作与生活平衡的需求和期望。
二、评测结果根据测试结果，作者在以上五个方面得分如下：1. 职业目标：得分为85分，表明作者对于自己的未来职业发展有明确的期望和目标，希望能够在自己的领域内不断发展和进步。
2. 工作内容：得分为78分，表明作者对于工作内容、任务和责任有一定的认同和接受度，但也需要一定程度上的挑战和创新。
3. 工作环境：得分为89分，表明作者对于工作环境、组织文化和氛围有较高的要求和期望，希望能够在一个积极向上、支持性强的团队中工作。
4. 工作报酬：得分为70分，表明作者对于薪资待遇、奖金福利等方面并不是特别看重，更注重工作本身所带来的成就感和满足感。
5. 工作平衡：得分为82分，表明作者很重视工作与生活平衡，在工作中也注重保持身心健康和精神状态。
三、评测小结根据以上评测结果，可以看出作者对于自己的职业价值观有着比较清晰的认识和理解。
总体来说，作者注重个人成长与发展，在工作中也注重个人的价值实现和自我认可。
同时，作者也很重视工作环境和组织氛围，希望能够在一个积极向上、支持性强的团队中工作。
另外，作者并不是特别看重薪资待遇等物质方面的回报，更注重工作本身所带来的成就感和满足感。
职业价值观测评报告
职业价值观测评报告职业价值观排序：符合家庭需求或期望、晋升机会多、容易成为该领域专家或成名一、概述价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。
这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。
二、测评结果与解释符合家庭需求或期望:10晋升机会多:9容易成为该领域专家或成名:7能发挥自己的才能:6较高社会地位:6收入高:5单位知名度高:4单位在大城市:4工作环境好:3单位规模大:110分符合家庭需求或期望结果解释：重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。
因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。
但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。
所以要注意在看重家庭的同时，注意自己内心的感受。
9分晋升机会多结果解释：重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。
在工作中，个体会努力表现自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。
但是过于看重晋升机会，人际关系上可能有损害。
7分容易成为该领域专家或成名结果解释：希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。
在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。
但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协。
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告通常包含多种类型的结果，以下是其中几种常见的类型：
1. 职业兴趣匹配度：该类型的结果评估了个人的职业兴趣与特定职业或职业领域的匹配程度。
它可以根据测试结果提供一个兴趣匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业可能与他们的兴趣最为契合。
2. 职业价值观匹配度：这种类型的结果评估了个人的职业价值观与特定职业或工作环境的匹配程度。
它可能基于测试结果给出一个价值观匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业与他们的价值观最为一致。
3. 职业性格类型：这种类型的结果根据测试结果提供了个人的职业性格类型描述。
例如，根据心理学理论，一个人可能是外向型、内向型、分析型、创造型等。
这些类型描述可以指导个人选择适合自己性格的职业。
4. 职业建议和发展路径：这种类型的结果提供了根据个人测试结果的职业建议和发展路径。
它可以给出适合个人兴趣、价值观和性格的职业推荐，同时提供相关的教育、培训或职业发展建议。
需要注意的是，具体的职业价值观测评报告结果类型可能因所使用的测评工具、方法和机构而有所不同。
因此，在使用具体的测评工具时，建议参考该工具的说明文档以了解其提供的结果类型和解读方式。
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告结果类型职业价值观测评报告概述：职业价值观测评报告是一种对个人职业道德、工作态度、职业道德等方面进行评估的工具。
本报告通过对被评估者进行问卷调查和分析，得出其职业价值观类型，并针对性地提出建议。
调查对象：本次调查对象为公司员工，共计100人，男女比例大致相等，年龄在25-40岁之间。
他们来自不同的部门和岗位，拥有不同的学历和工作经验。
调查方法：本次调查采用自填式问卷的方式进行。
问卷共分为三个部分：基本信息、职业道德和工作态度。
每个问题均为选择题，被评估者需根据自己的实际情况选择答案。
结果分析：根据问卷结果，我们将被评估者的职业价值观分为以下五种类型：1. 专业型此类员工认为专业技能是最重要的，他们注重自己的技能和知识水平，并且愿意不断学习新知识。
他们尊重公司规章制度和组织架构，注重团队合作。
2. 服务型此类员工认为服务客户是最重要的，他们注重与客户的沟通和合作，愿意倾听客户的需求并尽力满足。
他们尊重公司规章制度和组织架构，注重团队合作。
3. 创新型此类员工认为创新是最重要的，他们注重发掘问题并提出解决方案。
他们善于思考和分析，愿意尝试新事物。
他们尊重公司规章制度和组织架构，但也有一定的反传统倾向。
4. 责任型此类员工认为责任是最重要的，他们注重自己的职业操守和道德标准。
他们愿意承担责任，并且始终保持诚信和正直。
他们尊重公司规章制度和组织架构，但也有一定的独立思考能力。
5. 成长型此类员工认为成长是最重要的，他们注重自我提升和发展，并且愿意接受挑战和改变。
他们尊重公司规章制度和组织架构，并且注重个人与团队之间的平衡。
建议：针对不同类型员工的特点和需求，我们提出以下建议：1. 专业型：鼓励其不断学习新知识和技能，提供更多的培训机会，同时加强团队合作和沟通。
2. 服务型：加强客户服务意识的培养，提高沟通和协作能力，同时注重团队建设和协作。
3. 创新型：鼓励其发掘问题并提出解决方案，提供更多的创新空间和资源，并且注重对公司规章制度的遵守。
职业价值观种类及职业测量结果说明
职业价值观的种类1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适工作环境舒适宜人。
10.工作稳定工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。
如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
职业价值观总结
职业价值观总结职业价值观是个体在职业生涯中所持有的关于工作和职业的信仰和观念。
它涉及到一个人对工作的态度、目标、行为准则以及对职业生涯中的重要方面的重视。
以下是一些常见的职业价值观，以及可能的总结：专业成就：价值观：专业能力和成就感是我的职业重要价值。
总结：我追求在我的领域内取得卓越的成就，通过不断学习和提升专业技能，实现职业的成功和个人成长。
工作平衡：价值观：工作和生活平衡对我至关重要。
总结：我注重工作与生活的平衡，追求不仅在职业上成功，同时也能够享受家庭和个人生活。
社会责任感：价值观：我认为在工作中履行社会责任是必不可少的。
总结：我将社会责任视为职业的一部分，致力于通过工作为社会做出积极贡献，推动社会的可持续发展。
创新和变革：价值观：我鼓励创新和对变革的积极态度。
总结：我乐于接受新的挑战和变革，相信创新是实现个人和组织成功的关键。
团队合作：价值观：我重视团队合作和共同实现目标。
总结：我相信通过协作和团队努力，可以取得更大的成就，我愿意为团队成功而努力工作。
职业发展：价值观：我将持续学习和职业发展视为职业生涯的核心。
总结：我致力于不断学习、发展和提升自己，以适应职业生涯中的变化，并实现个人职业目标。
经济回报：价值观：经济回报是我对工作投入的重要反馈。
总结：我期待通过工作获得经济回报，认为这是对我的专业能力和贡献的公正回报。
总体而言，职业价值观是一个复杂而多层次的个体体系，它在很大程度上塑造了一个人的职业选择、行为和目标。
一个健康、坚定的职业价值观有助于个人在职业生涯中找到满足感和成就感。
职业价值观具体情况描述
职业价值观具体情况描述
职业价值观是个人对于工作和职业的核心信念和原则，它们指导个人在职业生涯中所做的决策和行为。
具体描述职业价值观可以包括以下几个方面的情况：
1. 效益导向：个人关注工作的结果和影响，追求实际成果和产出。
他们可能重视工作的效率、客户满意度、质量和创新等方面。
2. 道德伦理：个人坚持遵循道德准则和职业操守，在工作中秉持诚信、正直和责任感。
他们重视公平、透明和可持续发展。
3. 自我实现：个人追求个人成长和发展，希望通过工作实现自己的潜力和目标。
他们可能重视挑战、学习机会、职业发展和个人成就感。
4. 协作合作：个人注重与他人的合作和团队精神，倡导共享知识、互助和相互支持。
他们重视团队的成功和集体利益。
5. 社会责任：个人关注社会和环境问题，在工作中积极参与社会责任活动和可持续发展。
他们重视自己对社会的影响和贡献。
这些是一些常见的职业价值观，个人的具体情况可能根据个人经历、教育背景、文化背景和个性特点而有所不同。
描述职业价值观可以帮助他人了解个人的职业动机和行为准则，也有助于个人在职业生涯中做出更明智的决策。
职业价值观测验报告
1 职业价值观测验报告081201本报告仅供参考报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有一、测试目的本测试主要测试您的职业价值观。
职业价值观概述：俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。
职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。
即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。
所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。
比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。
本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。
十种职业价值观的类型如下：Ⅰ 技术/职能型Ⅱ 管理型Ⅲ 自主/独立型Ⅳ安全/稳定型Ⅵ 创业型Ⅶ 服务型Ⅷ 挑战型Ⅸ 生活型Ⅹ 经济/利益型Ⅺ 自尊/虚荣型本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。
二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：23 得分说明：每种价值观的满分均为16分。
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职业价值观种类及职业测
量结果说明
This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
职业价值观的种类
1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长
以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位
有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立
在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适
工作环境舒适宜人。
10.工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意
希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：
价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。
如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向
也就越明显。
择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
一、帮助·贡献型：
该类型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。
这种类型的人富有同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。
他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
希望自己的付出对社会是有帮助的。
他人会因为自己的行为而受惠颇多。
医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。
二、审美·艺术型
该类型的人希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得美丽且有意义的事物，并且希望自己的工作成果能够使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。
这种类型的人通常具备一定的艺术才能，感情丰富，富有创造力和想象力。
画家、设计师、音乐家、舞蹈家等艺术型的工作很适合这类型的人。
三、思考·创新型
该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
他们在工作中追求知性上的刺激，经常不断进行智力上的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题。
这种类型的人知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作中是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。
适合研发人员、学者等研究型工作。
四、成就·实现型
该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感动满足。
这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。
他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。
适合项目经理、公司管理等企业型工作。
五、自主·独立型
该类型的人对工作的自主性要求比较高，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作时间、工作习惯。
追求能充分发挥自己独立性、自主性和完全施展个人能力的工作环境，他们按照自己的方式、步骤或想法去工作，不受他人的干扰和制约，宁愿放弃提升或加薪工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
适合高校教师、科技工作者、设计师、作家等艺术型、研究型工作。
六、地位·声望型
该类型的人自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。
他们希望自己的工作有较高的社会地位，比较受人尊敬，能使自己得到社会的认同。
适合教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型工作。
七、影响·支配型
该类型的人能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
通常善于决断，工作作风凌厉，做事有担当。
他们追求并致力于成为管理者，希望可以整合其他人的努力成果，并将组织的成功与否看成衡量自己工作的标准。
适合部门经理、高级主管、校长等管理工作，职业倾向主要体现为企业型和一部分社会型职业。
八、报酬·财富型
该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报，他们往往确信没有钱在这个世界上是万万不能的，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系，他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财务状况。
企业型的高薪职业比较适合这类人。
九、社交·人脉型
该类型的人希望通过工作认识各种各样的人，结交新朋友，形成自己的人脉。
这种类型的人为人热情，善于与人交往，对于参加各种活动乐此不疲。
适合销售、市场、人力资源、教师、咨询师等社会型、企业型工作。
十、安全·稳定型
该类型的人追求工作中的安全与稳定感，希望远离突如其来的变动。
他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。
他们关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全。
公务员、教师、医生等稳定的工作比较适合这中类型的人。
十一、舒适·安逸型
该类型的人希望工作环境舒适、优越，各类设备齐全。
会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令他们十分厌恶，他们追求的工作气氛轻松、工作压力小，能够使他们心平气和地处理事务。
办公室人员等工作环境好、工作压力小的工作比较适合。
十二、团队·融洽型
该类型的人重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。
他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好地工作。
科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合。
十三、新奇·冒险型
该类型的人喜欢面对来自专业领域的挑战，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难等等。
他们充满工作热情，千篇一律的工作对他们没有任何吸引力，新奇、变化、冒险和各种困难才是他们工作的动力。
遇到困难，他们一般也会舍弃传统的方法，而选择创新的方法来解决。
证券、投资类人员等企业型工作比较适合该类人员。
十四、规则·秩序型
该类型的人希望自己的工作有条理、有秩序，有很强的计划性。
这种类型的人一般细心、仔细，工作一丝不苟，希望自己的任务有明确的规范和要求。
助理、会计等事务型工作比较适合该类型的人。