工厂劳动纪律条例
工厂员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，促进工厂的和谐稳定发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度，服从工作安排。
第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，保证工作任务的完成。
第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第七条员工应保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等敏感信息。
第八条员工应积极参加工厂组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第九条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十条员工应遵守操作规程，严格按照生产工艺进行生产，确保产品质量。
第十一条员工应加强设备维护保养，发现设备故障应及时上报，不得擅自处理。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十三条员工应遵守工厂作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章请假制度第十四条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
第十五条请假时间应按实际工作日计算，病假需提供医院证明。
第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。
第五章纪律考核第十七条工厂设立纪律考核小组，负责对员工劳动纪律进行考核。
第十八条纪律考核内容包括：出勤情况、工作质量、工作态度、设备维护等方面。
第十九条纪律考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第二十条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反劳动纪律、工作态度恶劣、影响生产秩序的员工，给予批评教育或纪律处分。
第二十二条纪律处分包括：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十三条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
工劳动纪律管理规定
工劳动纪律管理规定工劳动纪律管理规定第一章总则第一条工劳动纪律是指在工作和劳动中，为了维护正常的工作秩序，提高生产效率，保障职工权益，实施的行为准则。
工劳动纪律的主要目的是保证企业的正常运转，提高工作效率，加强职工的纪律观念和工作态度。
第二条工劳动纪律管理适用于企事业单位的所有职工，包括员工、管理人员及其他工作人员。
第三条企事业单位应当制定和完善工劳动纪律管理制度，并严格执行，确保纪律的有效性和良好的工作环境。
第二章工作纪律第一节工作时间纪律第四条职工应按照规定的工作时间表准时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向上级主管报备并经批准。
未经批准擅自请假将受到相应处罚。
第五条所有职工均应确保自己的工作时间内专注于工作，不得进行与工作无关的私人活动，如使用手机、上网、看电视等。
严禁在工作时间内打瞌睡、偷懒等行为，以免影响工作效率。
第二节工作岗位纪律第六条职工应按照自己的工作岗位和职责履行工作职责，不得超越权限进行决策和行动。
如需临时调整工作岗位，必须经过相关审批程序，不能私自变更。
第七条职工在工作岗位上应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改、忽视或违反规定。
如有发现任何操作上的问题或隐患，应立即上报，不能置之不理。
第三节工作纪律和卫生纪律第八条职工应保持工作环境和设备的整洁和卫生，做到日常清理、及时维修。
使用完工作器材和工具后应归位，并做好保管工作。
第九条职工应注意个人卫生，工作时要穿戴清洁整齐的工作服和防护用品，做到遵守卫生规定，确保工作环境的安全和整洁。
第四节工作纪律和节约纪律第十条职工应按照企业的规定合理使用各种资源，如电力、水等，并做到避免浪费。
同时，要保护环境，妥善处理废料和废弃物。
第十一条职工应节约用品，不得私自取走或浪费企业财务提供的办公和生活用品，并做到使用后及时返还和保管。
第三章纪律教育第十二条企业应加强纪律教育，提高职工的纪律观念和责任心。
要定期举办纪律教育培训班，向职工解释纪律管理的重要性和具体要求。
工厂劳动纪律管理制度
工厂劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的工作行为，强化工厂劳动纪律的执行，保证生产安全和生产质量，特制定本制度。
二、工作时间与考勤迟到早退1.员工应严格遵守工作时间，并按时到达岗位上班。
2.公司实行刷卡考勤制度，员工应当按规定时间刷卡，并保持卡片完好，不得私自转借、遗失或损坏。
3.对于没有事先请假，未按时到达或退岗者，将计为旷工一天，每月旷工日数达到2天及以上的员工将被处以惩罚，情节严重的将给予严厉批评。
4.对于迟到和早退的员工，根据实际情况认定迟到早退时间，并按1次迟到或早退扣除1小时工资。
三、工作服装及行为规范1.员工必须穿戴厂内统一的工作服装，严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子等不适合工作的服装。
2.在生产车间和办公区域，严禁员工吸烟、卫生间内吸烟、大声喧哗、玩手机等行为。
3.在厂区建立禁燃区，严禁在禁燃区域内吸烟、使用明火物品等行为，违者将受到相应的处罚。
四、设备使用规范1.员工必须严格按照生产操作规程，正确使用各种设备和工具。
2.同时，员工必须爱护设备，保证设备的安全和完整。
3.如有设备故障或异常情况，应及时向上级报告，并做好记录。
五、安全生产保障1.工厂内部建立有关安全生产规章制度的制定和清单的沟通、培训、考核机制。
2.对燃气、电力、发热、疏散等事项均需专人负责，建立相关检查和维护机制。
3.进出工厂必须佩戴安全帽、安全鞋、生产用工衣，严禁吸烟、使用明火、私自擅离岗位等行为。
六、公司保密制度1.公司的技术资料、客户资料、财务信息和人事档案等均为机密，应妥善保管。
2.对于在工作中接触到公司机密的员工，应保密，不得随意泄露给任何人或外部单位。
七、违纪处理1.对于不遵守本工厂劳动纪律管理制度的员工将受到严肃的惩处，一经发现，公司将根据违纪行为的严重程度严肃处理，包括口头警告、书面警告、停止职务、调离岗位、降级处罚、罚款、开除等。
2.如员工对本工厂制度管理存在建设性的意见或改进措施，可以在规定的途径内反映，并得到相关部门的认可和处理。
工厂企业劳动纪律规定
ZZZZ有限公司企业标准员工劳动纪律规定Q/ZZZZ-20071 范围本办法规定了员工劳动纪律处分种类、处罚审批程序、员工辞职、离职手续办理、违纪处分记录等规定。
本办法适用于集团全体员工。
2 劳动动纪律的含意劳动纪律也可称厂纪厂规，是指员工在公司必须遵守的工作秩序和工作规则。
劳动纪律是公司组织生产经营活动，完成工作任务的保证条件，是规范员工行为的一项重要内容，是员工必须履行的一项义务。
劳动纪律包括上下班纪律，工作时间纪律，安全文明生产纪律、设备保养纪律，保密纪律等。
违反劳动纪律，公司将视情节轻重给予处罚。
3 纪律处分种类3.1 纪律处分的目的是惩前毖后，维护有效的工作秩序，保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时，应遵守如下原则：a) 事前、事中、事后贯穿教育的原则；b) 证据确凿的原则；c) 违纪轻重与处分相当的原则。
员工对纪律处分有上诉的权利。
总经理在本公司内对纪律处分拥有最终裁定权。
3.2 本公司员工纪律处分分四大类：3.2.1 轻微违纪行为，扣款金额为5-20元。
a) 上班时间不按公司规定穿着工作服，经提醒无效的；b) 上班时间用餐，经提醒无效的；c) 中午喝酒，醉酒上班的（公事陪客喝酒除外）；d) 在工作场所大声喧哗，扰乱办公秩序的；e) 在禁烟区域吸烟或破坏办公环境卫生的；f) 欲报销非公务用途款项的（按一罚十赔偿）；g) 本月内没有有正当理由迟到、早退1次的（半小时内）；h) 在工作时间串岗闲谈的（20元）；i) 其它同类轻微违纪行为。
3.2.2 较严重的违纪行为，扣款金额为20-50元。
a) 1月内且没有正当理由累计迟到、早退3次以上5次内的以及旷工半天的（50元）；b) 在上班期间看与业务无关的杂志或玩电子游戏的；c) 对其他同事有明显不礼貌行为的；d) 违反公司培训纪律的；e) 泄露应保密的一般信息的；f) 因工作失误造成公司经济损失500元以下的；g) 因工作失误造成公司信誉、形象轻微损害的；h) 其它同类较严重的违纪行为。
工厂劳动纪律条例
劳动纪律条例一、上班时必须按有关规定，穿戴好劳保用品，如穿戴缺件或不标准每次扣款5元。
二、不准串岗、离岗或聚众闲谈，否则每次扣款2元。
三、上班时间如出现看书、看报、下棋或干私活每次扣10元。
四、就餐时间应停的电动机必须停止运转，不停每人扣2元/台。
（除必须轮班就餐的电脑机外）。
五、不应坐的工作，如发现坐每次扣2元。
六、上班时间打瞌睡每次扣10元，离开工作岗位睡觉每次扣20元。
并必须立即写出保证书，按班长指定地点上墙公布。
（如超出时间不愿上墙公布的，加倍罚款）。
七、吵架、打架每人扣款20-50元。
（必须写出检讨书）。
八、上班时间打牌每人每次扣款50元。
如发现赌博，不论大小每人每次扣款200元，第二天必须写出书面检讨，并上黑板公之于众，没收赌资，情节严重的送派出所处理。
九、职工上班必须服从车间主管的工作分配，在本组缺员需要重新调整的情况下，如不服从工作分配者作旷工处理。
十、由于违反制度，按条款扣款后认识态度差，经教育后写出检讨书或保证书，限定第二天上班前上交，不交则视为认识态度差，每次扣款50元。
十一、爱护公共财物、宣传用品等，损坏交行政科处理，并扣5-100元或按价赔偿。
十二、严禁小偷小摸，一经查实交行政科处理。
十三、鸵鸟公司规定的禁烟区内严禁带烟、吸烟。
带烟的每次扣50元。
吸烟第一次扣100元，第二次开除出厂，扣除所有工资。
鸵鸟服饰职工上下班制度一、所有职工必须上班时间表提前10分钟报到班组，做好上班准备（交接班工作）。
二、从要求提前5分钟算起，迟到1-5分钟扣1元，迟到5-10分钟扣2元，迟到10-30分钟扣4元，迟到30-60分钟扣8元，迟到60分钟以上本人要上班，经组长按排批准的扣款10元，不能按排上班的作缺勤计算扣元一天。
三、早退1-10分钟每次扣款5元，10-30分钟扣10元，超出30分钟不计当班工资。
四、个别确因特殊情况，需要迟到或早退必须提前办好书面请假手续，待组长批准后，作请假计算。
劳动纪律及卫生规章制度
劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。
第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。
第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。
第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。
第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。
第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。
第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。
第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。
第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。
第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。
第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。
第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。
第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。
工厂劳动纪律管理制度
工厂劳动纪律管理制度第一章：总则为规范工厂内部的劳动纪律，提高生产效率，确保员工的权益和工厂的正常运转，特制订本工厂劳动纪律管理制度。
第二章：工作时间1.工作时间按国家法律法规执行，每周工作不超过48小时，每日工作不超过8小时。
2.工人应按规定的时间到岗位上班，超时工作应经工厂同意，并按法定标准支付加班费。
第三章：休假1.工人每周有两天休息，可根据工厂生产安排临时调整。
2.工人每年享受带薪年假，在工龄满一年后，享受5天年假；满三年后，享受10天年假；满五年后，享受15天年假。
3.工人休假应提前申请，并经过工厂批准。
第四章：出勤1.工人应按时上班，不迟到、早退，不擅自缺勤。
2.工人因病无法出勤时，应及时向工厂报告，并出示病假条或医生证明。
3.工人因特殊原因无法出勤时，应提前请假，并经过工厂批准。
第五章：劳动纪律1.工人应遵守国家法律法规，工厂规章制度，不得以任何借口逃避工作或推卸责任。
2.工人应遵守工作纪律，服从工厂的管理和安排，不得破坏工作场所的秩序和设备。
3.工人应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱丢垃圾或破坏工厂的财产。
4.工人应认真履行岗位职责，不得放松工作态度或以次充好。
5.工人应遵守保密规定，不得擅自泄露商业秘密或侵犯工厂的知识产权。
第六章：奖惩制度1.对于表现良好的工人，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.对于违反劳动纪律的工人，工厂将采取相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、辞退等。
3.累计三次违反劳动纪律的工人，将被辞退。
第七章：附则1.工人如有意见或建议，可向工会或工厂提出，并将保密。
2.对于与本工厂的劳动纪律管理制度相冲突的法律法规，以法律法规为准。
以上是本工厂劳动纪律管理制度，自制定之日起生效，并在工厂内公示以便员工了解和遵守。
如有需要，本工厂保留修改权利，并及时告知员工。
劳动纪律管理条例
劳动纪律管理条例第一篇：劳动纪律管理条例劳动记录管理条例为了规范化公司管理，加强员工自觉性，严肃工作纪律，提高员工组织意识，规范员工行为态度，特制定本管理条例。
一、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分5分。
1、2、3、4、5、6、7、8、9、工作时间内闲聊或做与工作无关的事情的。
工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过10分钟不到30分钟的。
上、下班不按照规定打卡或签字的。
不服从上级的指挥和监督的。
工作时间内，未履行外出手续，任意离开公司的。
工作时间内，门卫对没有履行外出手续或打卡的员工放行的。
不能做好岗位卫生，情节较重的。
未经允许，擅自带人进入公司的。
工作时间内，出现着装不整，穿拖鞋、任意打闹等不规范着装和举止的。
10、在所负责区域内，有长明灯、长流水的，下班后所负责区域门窗未关、电器设备未关的。
11、工作时间内浏览与工作无关的网站、网上聊天的。
二、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分10分。
1、工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟以上至1个小时的。
2、工作时间内睡觉的。
3、在厂区内与同事争吵、打闹等情节轻微的。
4、车间内吸烟的。
5、对公司有严重欺骗行为的。
6、对同事或主管威胁、恐吓，故意制造事端的。
7、未经允许，私配公司钥匙的。
8、醉酒上班的。
9、泄露公司秘密的，损害公司利益的。
10、携带易燃、易爆等危险物品进入公司的。
11、消极怠工的。
12、妨碍工作秩序，经劝告仍不改正的。
13、不能完成工作任务且不及时汇报，影响工作正常开展的。
14、调戏或者侮辱他人的。
三、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分20分。
1、在厂区内与同事争吵、打闹等情节比较严重的。
有伤人行为，可以报公安机关。
2、班长对本班人员监督管理不到位的。
3、故意损害公司或同事财物的，在按照损失程度赔偿以外的。
4、私自动用公司消防安全设备的。
5、一个工资周期内，累计迟到或早退3次及以上的。
生产车间劳动纪律管理规定
生产车间劳动纪律管理规定1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。
2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。
3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处罚，1月内累计旷工三天以上，除相应的处罚外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否则作为旷工处理。
4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。
5、严禁赌博，违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。
6、上班人员必须精力会合，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲谈、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚20-50元/次；若造成变乱由当班人员全部承担所酿成的经济损失。
7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。
8、严禁打架斗殴，违者不论事由，一经发现，对当事人双方各处罚200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法机关处理。
9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处罚30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。
10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除枯燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处罚30元/次/人罚款。
11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。
12、电机人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之度外者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生清扫干净，所属设备清扫干净。
13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理。
14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。
14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。
劳动纪律条例
劳动纪律条例一、目的为了规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境，公司特制定此劳动纪律条例。
二、办公纪律1、按时到达工作岗位，准时参加公司各类会议，全身心投入本职工作，不得从事与公司业务无关事务。
2、着装宜忌（1）上班时间员工需着庄重、高雅、大方的服装；（2）女性禁止着透明、暴露性服装；男性禁止着花色夸张的服装；（3）严禁穿拖鞋上班；（4）星期五可着休闲装。
3、仪表（1）员工不可留长指甲。
（2）员工头发不可染怪异颜色。
男员工应注意日常的须发清洁，头发不可过长或剃光头；女员工发型应干净、简洁、自然。
（3）女员工上班可化淡妆。
上班时间内不可在办公室或公众场合补妆。
不可佩戴过多、过大首饰。
（4）员工在工作时间应精神饱满，注意个人姿态，不得勾肩搭背，不得倚靠墙、门斜立，不得坐桌踏椅。
4、举止员工应仪态端正，待人和蔼，文明礼让，举止得体，不做不洁、不雅之动作。
5、语言（1）员工应使用文明语言，杜绝粗话、脏话。
（2）交谈时应吐字清晰，条理清楚、措辞精当。
6、办公室礼仪（1）办公区域内保持安静、不得无故串岗，影响他人办公；不在办公楼里闲聊、高声呼叫和喧哗打闹。
（2）保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全，对公用设施，办公用品、文件资料等不得丢失、乱放、挪用和毁损；不得假公济私，用公司的办公设备办理私事。
（3）办公桌面保持整洁、干净，桌面上不准乱堆放物品，下班离开办公场所之前，应将办公用品、文件资料等收拾整齐，并关掉所有电源。
（4）保持办公场所清洁，不准在公共场所内吃早餐、零食、吸烟等，不准醉酒上岗。
上班时间不得看与业务无关的书籍、玩电脑游戏。
（5）工作中上下级之间应礼貌相待，同事间应相互尊重协助。
上下班时，同事间应互相致意。
（6）不得抗拒和消极怠慢公司的各项规章制度和交办工作。
（7）参加会议时应认真听讲，必要时做好记录，不可互相交头接耳或睡觉。
（8）上班前不吃刺激性食品，如大蒜、生葱等。
工厂车间劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间的管理，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂车间全体员工，包括生产操作人员、技术人员、管理人员等。
第三条员工应严格遵守本制度，自觉维护工厂车间的正常秩序，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管领导请假，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品，不得在工作场所乱贴乱画。
第七条员工应服从领导安排，遵守岗位责任制，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应积极参与生产，提高生产效率，不得消极怠工、偷懒。
第九条员工在工作中应严格遵守操作规程，不得违章操作，确保生产安全。
第十条员工应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得在工作中发生争吵、打架等行为。
第三章安全纪律第十一条员工应熟悉并掌握本岗位的安全操作规程，遵守安全操作规程，确保自身及他人的安全。
第十二条员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆卸、损坏。
第十三条员工应保持生产场所的通风、照明良好，不得在工作场所堆放易燃易爆物品。
第十四条员工发现安全隐患，应及时报告给相关部门，不得隐瞒不报。
第十五条员工应遵守消防安全规定，不得在工作场所吸烟、使用明火，不得堵塞消防通道。
第四章考勤纪律第十六条员工应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第十七条员工应按时参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
第十八条员工应遵守加班、值班制度，按时参加加班、值班。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，情节轻微者，给予批评教育；情节严重者，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
厂区劳动纪律管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。
第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。
第八条员工加班工资按照国家规定计算。
第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。
第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。
第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。
第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。
第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。
第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。
四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。
第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。
第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。
第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。
工厂劳动纪律管理制度
工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度第一章总则第一条: 为了加强工厂劳动纪律管理，保证生产秩序的正常进行，提高劳动效益，特制定本制度。
第二条: 工厂劳动纪律适用于全体在职员工和临时工，并适用于工厂内外所有劳动场所。
第三条: 本制度是工厂员工的工作准则，所有员工都有义务遵守。
第二章出勤纪律第四条: 员工应当按照工作安排，准时上班，不得迟到早退。
第五条: 员工请假需要提前向主管领导申请，并经批准后方可请假。
第六条: 员工不得擅自离岗，如需临时离开工作岗位，应当事先请假与相关部门协商。
第七条: 员工因事请假，应当提供必要证明材料。
第三章行为纪律第八条: 员工应当遵守工作纪律，不得进行损害公司利益、违反行业规定的行为。
第九条: 员工不得私自接受或索取贿赂，如有遇到贿赂行为应及时向公司进行举报。
第十条: 员工不得利用职务之便，在工作中进行个人权益的谋取。
第十一条: 员工在工作中不得散布谣言，泄露公司机密。
第十二条: 员工不得进行酗酒、赌博及吸毒等违法行为。
第四章守纪律第十三条: 员工应当遵守上级管理者的指示和分配工作。
第十四条: 员工应当遵守劳动组织纪律，不得擅自变更工作内容与工时。
第十五条: 员工应当维护工作场所的整洁，保持良好的工作环境。
第十六条: 员工应当保护工厂财产，不得私自带走或贪污公私财物。
第五章违纪处分第十七条: 对于违反本制度的员工，将依法给予相应处罚。
第十八条: 对于严重违纪的员工，将予以解雇，并依法追究其法律责任。
第十九条: 对于屡教不改，情节严重的员工，管理部门有权将其列入黑名单，终生不录用。
第六章宣传教育第二十条: 公司将定期组织员工培训，介绍相关法律法规和工厂劳动纪律管理制度。
第二十一条: 公司将通过内部通知、培训讲座等形式，加强员工的纪律意识和宣传效果。
第七章附则第二十二条: 本制度经公司法定代表人签字后施行，中途变更需经公司管理部门批准。
第二十三条: 本制度经员工代表大会审议通过后生效。
操作工厂劳动纪律管理条例
操作工厂劳动纪律管理条例一、目的为规范职员的在岗时行为，树立良好的在岗时习惯，确保生产高效、安全、有序地进行，确保产品低成本、高质量、及时的满足客户要求。
二、适用范围适用于本部门所有职员，包括操作员和管理职员。
三、说明1.本条例主要针对职员的在岗时过失，根据轻重程度分为：一般过失、严重过失、重大过失三大类。
2.处罚方式：扣绩效、书面检讨、通告批评、书面警告、降职降薪、记过、解雇或开除相结合的方法。
四、职员条例A.违反以下规定的行为属一般过失处罚方式：扣绩效2分，班组内通告批评并予以口头劝止，记录在册。
1.上班不得早退、迟到，工位无人操作延误生产。
没有提前请假，不得无故不参加班组会。
2.须严格按照《精密五金生产五部作息时间排定表》就餐。
用餐时必须礼貌、有序地排队，米饭按量自己盛，不准浪费粮食，吃完饭放好餐具后从出口处离开。
3.下班和吃饭均须依顺序排“一”字队离开工厂。
职员排队要求快、静、齐，上下楼梯时不得大声喧哗、拥挤和嬉戏打闹，不可两人并排上下。
4.上班时必须按“7S”要求，穿工衣、戴工帽和佩戴厂牌。
禁止穿拖鞋、高跟鞋、超短裙、短裤，在岗时时不准脱鞋和卷起裤脚。
在岗时时厂牌应挂在岗位前方，厂牌保持完整（IC卡、封面、相片）、干净、清晰，不放置其他无关杂物。
5.在岗时时女工头发应盘在帽子里面，不允许披头散发；男工头发不可遮耳。
不允许留长指甲（指甲与指肚平齐为宜）。
6.在岗时中不得做与在岗时无关的事，不得嬉笑、闲谈；不得交头接耳、东张西望；生产中出现异常时，可小声讨论并及时反馈给上级处理。
7.按照SOP等相关要求正确佩戴指套、手套及劳保用品，领用时按以旧换新。
用旧的指套、手套等易耗品分类回收放置，不得随意丢弃。
爱护生产用一切用具，不得丢失、损坏。
8.上班时需保持凳子整齐，坐姿正确，全拉线的座位应尽量排成一条直线，不得超出定置线，离开时凳子应轻轻放于拉（桌）台底下，紧靠中心横梁。
9.上班有事离岗应向组长申请离岗证，以厂牌换取，返回岗位后立即将离岗证交回组长，以换取厂牌。
公司劳动纪律管理规定
公司劳动纪律管理规定公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条为规范公司的劳动纪律，维护工作秩序，提高员工的工作效率和满意度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司对员工的劳动纪律管理要公平、公正、公开，充分尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第四条公司对违反劳动纪律的员工将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停支付工资、降薪、解雇等。
第二章工作时间第五条员工按照公司的工作时间安排进行工作，不得私自早退、迟到或旷工。
第六条员工应按照公司规定的工作时间和班次上下班，不得擅自调整或随意更改工作时间。
第七条员工必须按照公司制定的考勤制度进行考勤打卡，不得伪造或篡改考勤记录。
第八条员工应严格保守与工作时间有关的商业秘密及公司机密，不得向外界泄露。
第三章工作纪律第九条员工应根据公司的工作安排，完成各项工作任务，不得无正当理由拖延或推诿工作。
第十条员工应遵守公司的工作规范、程序和规程，不得擅自调整工作方式、流程和制度。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度和工作习惯，不得因私事影响工作质量和效率。
第十二条员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作有关的商业秘密和公司机密。
第四章工资和福利第十三条公司将按照劳动合同和相关法律法规规定支付员工的工资和福利。
第十四条员工应如实填写工资单和报销单，不得弄虚作假或以不正当手段获取工资和福利。
第十五条员工应妥善保管个人工资和福利卡、社保卡、公积金卡等，不得私自借用、挪用或损坏。
第十六条员工应按照公司制定的福利政策和流程享受相关福利，不得非法获取或滥用福利。
第五章纪律处分第十七条对于违反劳动纪律的员工，公司将根据违纪程度和影响后果采取相应的纪律处分措施。
第十八条对于轻微违纪行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十九条对于较严重的违纪行为，公司将给予罚款、暂停支付工资或降薪等纪律处分。
第二十条对于严重违纪行为，公司将给予解雇或移送司法机关处理。
本厂劳动纪律规章制度
本厂劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护本厂生产秩序和工作环境，保障员工的合法权益，制定本厂劳动纪律规章制度。
第二条本厂所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三条本规章制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第二章工作时间第四条本厂工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六、周日为双休日。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假并得到批准。
第六条延长工作时间需经本厂安排，并支付相应的加班工资。
第七条员工在工作时间内严禁做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等。
第三章服装着装第八条员工在工作场所必须穿着工作服，严禁穿着拖鞋、露脚趾等不符合工作要求的服装。
第九条员工的头发必须整洁，长发必须盘起，不得妨碍工作。
第十条员工不得擅自更换工作服，必须按规定的工作服着装。
第四章工作纪律第十一条员工必须遵守工作纪律，不得违背职业道德，如擅离职守、私自使用公司物品等。
第十二条员工不得在工作时间内进行赌博、吸烟等违法行为。
第十三条员工必须保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司财产。
第十四条员工在工作中不得擅自接受他人的私活，必须按照公司的安排工作。
第五章假期制度第十五条员工享有带薪年假、病假等假期，但必须提前向公司请假，并提交相应的证明材料。
第十六条员工在休假期间需保持手机通讯畅通，以便公司有重要事情通知。
第六章奖惩制度第十七条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十八条对于违规的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、扣工资等。
第七章结束语我们相信，通过制定和执行严格的劳动纪律规章制度，能够提高员工的工作效率，维护公司的利益，实现公司和员工的共赢局面。
希望全体员工积极遵守规章制度，共同努力，共同发展。
劳动纪律管理制度条例(分享6篇)
劳动纪律管理制度条例(分享6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
车间劳动纪律
车间劳动纪律车间劳动纪律是指在生产车间中，员工遵守的一系列规定和规章制度，旨在确保生产秩序的正常运行，提高生产效率和产品质量。
遵守车间劳动纪律是每位员工的责任，也是企业稳定发展的基础。
一、工作时间纪律1.准时上下班：员工应按照规定的工作时间准时到达工作岗位，并在工作结束后及时离开。
2.严禁早退晚归：员工不得提前离开工作岗位，也不得无故迟延工作时间。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，待批准后方可离开工作岗位。
二、工作纪律1.服从管理：员工应服从上级领导的指挥和安排，不得擅自改变工作内容或者工作方式。
2.严禁迟到早退：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如因特殊情况需要离开工作岗位，应向上级主管请示。
3.禁止私自离岗：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应向上级主管请示并安排合适的替代人员。
4.工作记录：员工应按规定填写工作记录，准确记录工作内容和完成情况。
三、生产纪律1.安全生产：员工应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全和生产设备的正常运行。
2.保持工作环境整洁：员工应保持工作场所的卫生整洁，不得随意丢弃废弃物品。
3.杜绝浪费行为：员工应节约用电、用水和用纸等资源，杜绝浪费行为，提高资源利用效率。
4.质量控制：员工应按照质量要求进行生产操作，确保产品质量符合标准。
四、纪律执行1.纪律教育：企业应定期进行员工纪律教育，加强员工对车间劳动纪律的认识和理解。
2.纪律考核：企业应建立健全的纪律考核制度，对违反车间劳动纪律的员工进行相应处罚。
3.激励机制：企业可以通过表彰先进、奖励优秀员工的方式，激励员工遵守车间劳动纪律。
总结：车间劳动纪律对于企业的正常运转和发展至关重要。
员工应严格遵守工作时间纪律和工作纪律，服从管理，保持工作秩序。
同时，员工还应遵守生产纪律，确保安全生产和产品质量。
企业应加强员工纪律教育，建立纪律考核制度，并适当激励员工遵守车间劳动纪律。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纪律条例
一、上班时必须按有关规定，穿戴好劳保用品，如穿戴缺件或不标准每次扣款5元。
二、不准串岗、离岗或聚众闲谈，否则每次扣款2元。
三、上班时间如出现看书、看报、下棋或干私活每次扣10元。
四、就餐时间应停的电动机必须停止运转，不停每人扣2元/台。
（除必须轮班就餐的电脑机外）。
五、不应坐的工作，如发现坐每次扣2元。
六、上班时间打瞌睡每次扣10元，离开工作岗位睡觉每次扣20元。
并必须立即写出保证书，按班长指定地点上墙公布。
（如超出时间不愿上墙公布的，加倍罚款）。
七、吵架、打架每人扣款20-50元。
（必须写出检讨书）。
八、上班时间打牌每人每次扣款50元。
如发现赌博，不论大小每人每次扣款200元，第二天必须写出书面检讨，并上黑板公之于众，没收赌资，情节严重的送派出所处理。
九、职工上班必须服从车间主管的工作分配，在本组缺员需要重新调整的情况下，如不服从工作分配者作旷工处理。
十、由于违反制度，按条款扣款后认识态度差，经教育后写出检讨书或保证书，限定第二天上班前上交，不交则视为认识态度差，每次扣款50元。
十一、爱护公共财物、宣传用品等，损坏交行政科处理，并扣5-100元或按价赔偿。
十二、严禁小偷小摸，一经查实交行政科处理。
十三、鸵鸟公司规定的禁烟区内严禁带烟、吸烟。
带烟的每次扣50元。
吸烟第一次扣100元，第二次开除出厂，扣除所有工资。
鸵鸟服饰
职工上下班制度
一、所有职工必须上班时间表提前10分钟报到班组，做好上班准备（交接班工作）。
二、从要求提前5分钟算起，迟到1-5分钟扣1元，迟到5-10分钟扣2元，迟到10-30分钟扣4元，迟到30-60分钟扣8元，迟到60分钟以上本人要上班，经组长按排批准的扣款10元，不能按排上班的作缺勤计算扣元一天。
三、早退1-10分钟每次扣款5元，10-30分钟扣10元，超出30分钟不计当班工资。
四、个别确因特殊情况，需要迟到或早退必须提前办好书面请假手续，待组长批准后，作请假计算。
五、挡车工整点前脱去劳保或离开所管机台，视为早退处理。
（如个别工种确因完成生产任务，经主管验收机台清洁、地面清洁等合格后，方可离开机台）到指定地点等候下班。
六、常日班、二班制就餐时间一律30分钟，延长时间作迟到计算，具体由主管掌握，迟到或提前一律作迟到或早退计算。
鸵鸟服饰
文明生产十不准
一、不准带小孩进车间。
二、不准穿拖鞋、赤脚或穿裙子上班。
三、不准在上班时看小说、做私语。
四、不准在车间内吸烟、酒后上班。
五、不准吵架、骂人及高声喊叫。
六、不准将发辫露在工作帽外。
七、不准在车间梳头化妆。
八、不准在车间吃瓜果零食。
九、不准在机台上乱放东西、杂物。
十、不准迟到早退或串岗离岗。
鸵鸟服饰
请假制度
一、规定如下：
1、结婚6天，旅游10天，定亲3天。
2、家里丧事3天，亲戚丧事1天。
3、建房12天。
（凭建房申请报告）
4、产假6个月，节育、人流（凭厂妇办证明）。
5、病假凭本人乡镇卫生院以上医药发票及病性诊断记录，医疗费在50元以上允许请假1-2天。
100元医疗费以上者酌情批假。
15元以下视为不适，不能请假，原则上要求上班。
二、请假必须事先填好请假条，待组长以上干部批准后有效，1-2天由主任审批，3-5天先由主管签好意见后，由厂部审批。
（请假条必须交组长保管，附当月出勤表反面备查。
）
三、超过准假天数的一律作旷工处理，旷工按第一款扣除外，每旷工一班扣20元。
四、严禁带信请假，带信请假一律作旷工处理，不得先缺勤后请假，如先缺勤后请假，批准的每班扣10元，不批准的每班扣20元（作旷工处理）。
五、当月旷工连续3天，累计5天以上者，厂方将终止合同，职工作自动离厂处理，并应承担公司相应的经济损失。
同时合同期满或中途退厂的必须提前一个月书面申请，以便班组人员按排培训，对生产不造成影响。
鸵鸟服饰。