简历讲座(1)
简历制作讲座观后感
简历制作讲座观后感前几天去听了一个简历制作的讲座，那可真是让我大开眼界，就像发现了新大陆一样。
刚走进讲座现场的时候，我还想着简历嘛，不就是把自己的经历、学历啥的往上一写就行了呗，能有多少讲究？可讲座一开始，我就知道自己错得有多离谱了。
讲座的老师那叫一个厉害，就像一个简历界的超级英雄。
他先拿出了两份简历，一份看着就普普通通，像个灰扑扑的小麻雀；另一份则是光彩夺目，像是穿着华丽礼服的明星。
老师说，这就是普通简历和优秀简历的区别。
我当时就瞪大了眼睛，心里想着：“原来差距这么大啊！”老师开始讲简历的格式，他说这就像是盖房子的框架一样重要。
什么字体要统一、字号要合适，还有行距也不能马虎。
我以前做简历的时候，都是凭着感觉来，字体一会儿大一会儿小，就像个调皮的小孩子在捣乱。
现在才知道，这样的简历在HR 眼里就像个“邋遢大王”，人家看一眼就想丢到一边去了。
再说说内容部分。
老师强调要把重点突出，就像舞台上的主角一样，得让HR一眼就能看到你的亮点。
不能把自己做过的所有事情都一股脑儿地堆上去，得像挑宝石一样，挑出那些最闪亮、最能体现自己能力的经历。
我突然想起我之前的简历，就像是个杂货铺，什么都有，却没有一件真正吸引人的“宝贝”。
还有一个让我印象特别深刻的点，就是关于简历的语言。
老师说要用简洁明了的话，不要整那些花里胡哨、让人看不懂的词。
我就笑了，我之前还觉得用一些高大上的词能显得自己很厉害呢，结果可能在别人看来就像个故弄玄虚的小丑。
比如说，“负责公司相关事务的协调与推进”，这就不如直接说“协调公司事务，推动项目进展”来得实在。
在讲座过程中，老师还分享了一些小技巧，比如在简历里加上一些关键词，这样在HR用电脑筛选简历的时候，就能更容易被选中。
这就像是给简历加了个“搜索小助手”，让它能在众多简历中脱颖而出。
听完这个讲座，我就像被打了一针强心剂，迫不及待地想要重新制作我的简历。
我感觉自己以前做简历就像是在黑暗中摸索，现在终于有了一盏明灯。
简历制作讲座
• 《珠三角发展纲要》“以广东省的广州、深圳、珠海、佛 山、江门、东莞、中山、惠州和肇庆市为主体，辐射泛珠 江三角洲区域，并将与港澳紧密合作的相关内容纳入规划。 构建现代产业体系，优先发展现代服务业。支持珠江三角 洲地区与港澳地区在现代服务业领域的深度合作，重点发 展金融业、会展业、物流业、信息服务业、科技服务业、 商务服务业、外包服务业、文化创意产业、总部经济和旅 游业，全面提升服务业发展水平。……加快建设珠海高栏 港工业区、海洋工程装备制造基地、航空产业园区和国际 商务休闲旅游度假区。重点发展佛山机械装备、新型平板 显示产业集聚区和金融服务区，中山临港装备制造、精细 化工和健康产业基地，江门先进制造业重点发展区，肇庆 传统优势产业转型升级集聚区……”
就业意向调查统计
一、对就业形势的认识 就业形势较严峻，就业比较困难 ——73%
对国家有关大学毕业生的就业政策了解一点和不了解 ——81%
对高职院校毕业生就业前景感到迷茫 ——78% 二、对影响毕业生就业的因素认识
自己所学专业在求职过程中有点优势 ——50%
专业与工作不对口给就业造成一定困难，但可以克服 ——76% 目前高职院校毕业生就业最大的问题 ——自身素质不高和企业的门槛太高 三、求职意向及就业观念认识 先工作，后深造 ——51% 优先考虑的因素是个人发展机会 ——74% 毕业后打算就业的首选地点 ：中山——39%，广州——25%，生源地——9%
行政文员类：语言能力、文书能力、档案整理归类 能力、办公自动化运用能力以及良好的组织沟通 能力； 行销业务类：语言能力、策划能力、交际能力等； 外贸业务类 ：语言能力、外贸业务流程熟练、外 贸政策熟悉、良好的语言表达能力（口头和书面） 等；
导游类：丰富的经验，导游证，良好的沟通 能力和应变能力； 旅行社业务类 ：类似于行政文员和行销业 务类 ； 酒店业务类：语言能力，件，可以缩小复印。 • 简历上应贴上照片 。 • 推荐信
简历制作(讲座)
就业办 林聪 2011年4月
❖ 为什么你的简历投出却 石沉大海？
❖ 什么样的简历备受青睐？
❖ 什么叫“十秒钟简历”？
❖ 如何在简历中突出你的 “卖点”？
❖ (ห้องสมุดไป่ตู้)企业如何筛选简历
❖ “十秒钟简历” ❖ 寻找关注点 ❖ 竖看简历，找关键词 ❖ 关注表达能力
当一个雇主需要招聘一个职位缺，它最关 注应聘者的：
❖ 简历中表示你了解一些有关公司或行业的事
❖ 突出你的过人之处
❖ 尽量使你像位专业人士
❖ 着重展示你的工作经历和职责
❖ 用事实和数字说明你的强项
❖ 最好不附带照片
❖ 一定要注明回复的地址和联系电话
❖ 没有格式上的失误
简历被拒绝的原因通常有：
❖ 简历太长，让人没有兴趣看； ❖ 简历不符合雇主的需要； ❖ 表现形式太差，用纸质量欠佳，因此，没有得到
❖ 列出关键项目和你能提供给企业所需要的重 要特点
❖ 再想想用何种方式来进行适度的包装，包括 内容和格式，以使用人单位对你的优点一目 了然
❖ 步骤4 ：制作适合的简历类型和格式 ❖ 形式与内容要完整 ❖ 个人状况要简洁明了 ❖ 教育背景要争取对应 ❖ 工作经验要有详又略 ❖ 其他专长要有真材实料
撰写简历要做到六个避免
❖ 相关的工作经验 ❖ 以前成功的记录 ❖ 相关的资格(培训经历、资格证书等） ❖ 专业及学习成绩
(二)、撰写简历的基本原则
❖ 原则 ❖ 1、以一个明确的求职目标为重
点 ❖ 2、将个人简历视为一个“产品”
推广：树立品牌和信誉度 ❖ 3、尽量陈述有利条件以争取面
试机会
(三)、撰写简历的要求
❖ 撰写简历的基本要求 ❖ 1.简历中表示你了解的一些有关公司或行业的事 ❖ 2.尽量使你像一位专业人士 ❖ 3.注意简历要言简意赅（点句式） ❖ 4.着重展示你的工作经历和职责 ❖ 5.避免含糊的叙述尽可能量化 ❖ 6.最好不要付照片 ❖ 7.在投递之前仔细检查一下简历上的错误 ❖ 8.简历上要有明确的联系方式和email
就业讲座课件-简历
缺乏针对性与目的性
总结词：明确目标
详细描述：在写简历之前，要明确自己的求职目标，根据目标职位的要求来定制简历内容。突出与目标职位相关的经历和能 力，使简历更有针对性。
在招聘网站上填写在线申 请表格，上传简历，方便 快捷。
现场投递
参加招聘会或直接到公司 投递简历，需提前了解招 聘会信息和公司地址。
投递的时机与频率
时机选择
避开招聘高峰期，选择工作日的工作时间投递简历，提高被 关注度。
频率控制
避免过度频繁投递，给招聘方留下良好的印象，建议每周投 递1-2次。
面试前的准备与跟进
就业讲座课件-简历
• 简历的重要性 • 简历的结构与内容 • 简历的写作技巧 • 简历的投递与跟进 • 简历的常见问题与误区
01
简历的重要性
为什么简历重要
简历是求职者展示自身能力和经 验的直接方式，能够让招聘者快
速了解求职者的背景和技能。
在竞争激烈的就业市场中，一份 优秀的简历能够使求职者从众多 竞争者中脱颖而出，获得面试机
了解公司背景
提前了解公司的文化、业务、产品等 信息，有助于面试时更好地展示自己。
准备面试问题
跟进面试结果
在面试后及时发送感谢信或邮件，表 达对职位的热情和感激，同时询问面 试结果。
提前预测面试中可能遇到的问题，并 做好回答准备，提高面试通过率。
05
简历的常见问题与误区
简历过于冗长
总结词：简洁明了
学校名称
注明就读的学校名称和所在城 市。
专业
与求职意向相关的专业或课程 。
简历讲座心得体会
近日，我有幸参加了一场关于简历制作的讲座，主讲人是某知名企业的人力资源经理。
讲座内容丰富，让我受益匪浅。
以下是我对此次讲座的心得体会。
首先，讲座让我认识到简历的重要性。
简历是求职者向用人单位展示自己的第一步，也是用人单位了解求职者的第一手资料。
一个优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出，增加面试机会。
讲座中，主讲人强调，简历不是简单的自我介绍，而是要突出自己的优势，让用人单位一眼看出你的价值。
其次，讲座让我了解到简历制作的技巧。
主讲人从以下几个方面进行了详细讲解：1. 格式：简历的格式要简洁明了，便于阅读。
一般采用标准横排格式，字体大小适中，颜色搭配和谐。
2. 内容：简历内容要真实、准确，突出重点。
主要包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。
在描述工作经历和项目经验时，要注重量化成果，用数据说话。
3. 关键词：在简历中合理运用关键词，可以提高简历的搜索排名。
关键词包括行业术语、职位名称、技能名称等。
4. 个性化：根据不同公司和职位要求，适当调整简历内容。
突出与目标职位相关的技能和经验，提高求职成功率。
5. 修改与润色：在完成简历初稿后，要认真检查错别字、语法错误等细节问题。
同时，请亲朋好友帮忙修改，听取他们的意见和建议。
最后，讲座让我明白了简历制作的心态。
在求职过程中，要保持积极的心态，相信自己有能力胜任目标职位。
同时，要学会调整心态，面对求职过程中的挫折和失败。
以下是我对讲座的几点体会：1. 简历制作是一个不断学习和完善的过程。
要关注行业动态，了解招聘趋势，及时调整简历内容。
2. 简历制作要注重细节，力求完美。
一个优秀的简历，往往能让用人单位对你留下深刻印象。
3. 在求职过程中，要保持自信，勇于展示自己的优势。
同时，要学会总结经验，不断提升自己的综合素质。
4. 求职是一个漫长而艰辛的过程，要学会调整心态，保持耐心。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的职业目标。
总之，此次讲座让我对简历制作有了更深入的了解，也为我今后的求职之路提供了宝贵的经验。
简历制作知识讲座课件
简历制作知识讲座
7
联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良
▪ 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以 其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平 淡。”他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历 一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注 该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自 己究竟有何德何能何愿。
求职的第一块敲门砖
简历制作知识讲座
1
简历做得好不好，由谁说了算？
简历制作知识讲座
2
爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 她指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生 的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般 的简历及求职信。
▪ 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我 一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”、“给 我一个机会，我会还你一个惊喜”……
9
通过几位专家的引导，同学 们应该心里有底，一份引人注目的 简历应该怎么做呢？如何撰写出一 份能让你脱颖而出的求职信呢？
简历制作知识讲座
10
如何写出得体的简历？
简历制作知识讲座
11
▪ 1、让简历内容突出。
简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，强调 以前做过的事件，然后一定要写上结果。仅有漂亮的外表 而无实质内容的简历是不会吸引人的。
▪ 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。 有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴 趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都 在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或 一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感 到好奇，就留给他一个面试的机会。
岗位应聘个人简历讲课PPT演示课件
执行力
责任心
创新力
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团队协作力
创新力
PART 04
目标规划 MY FUTUR
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实用个人简历岗位竞聘培训讲座课件PPT模板
工作规划综述
A
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
添加标题
A 在此录入上述图表的综合描述说明，
在此录入上述图表的综合描述说明。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
B
就作文教学而言，注重激发写作兴趣 和自信 心，养 成良好 的写作 习惯； 为学生 提供广 阔的写 作空间 ，减少 对写作 的束缚 ，发展 个性， 培养创 新精神 ；注重 语言能 力和思 维能力 同步发 展。
简历讲座心得体会范文
近日，我有幸参加了一场关于简历制作的讲座，主讲嘉宾是一位在人力资源领域有着丰富经验的专家。
这次讲座让我受益匪浅，不仅学到了许多实用的简历制作技巧，还对求职过程中的自我认知和职业规划有了更深刻的理解。
以下是我对这次讲座的一些心得体会。
首先，讲座让我明白了简历的重要性。
简历是求职者与招聘者之间最初的接触，是展示个人能力、素质和经历的重要媒介。
一个优秀的简历能够让人在众多求职者中脱颖而出，给招聘者留下深刻的印象。
因此，制作一份精心准备的简历是求职成功的关键。
在讲座中，专家详细介绍了简历的结构和内容。
他强调，简历应该包含个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等几个部分。
在撰写简历时，要注意以下几点：1. 简历格式要简洁明了，易于阅读。
避免使用过于花哨的字体和颜色，保持整体风格的一致性。
2. 突出重点，合理布局。
将最重要的信息放在简历的前面，如工作经历、项目经验等，让招聘者一眼就能看到。
3. 用词准确，避免使用模糊的词汇。
用具体的数据和事例来证明自己的能力和成就，让招聘者有直观的感受。
4. 针对不同的职位，调整简历内容。
根据职位要求，突出与职位相关的技能和经验，提高求职成功率。
5. 诚实守信，切勿夸大其词。
简历中的内容要真实可靠，避免因虚假信息而失去机会。
其次，讲座让我认识到自我认知的重要性。
在求职过程中，了解自己的兴趣、优势和劣势，有助于找到适合自己的职位。
专家建议，我们可以通过以下几种方式来提升自我认知：1. 反思自己的学习经历和工作经历，总结自己的优点和不足。
2. 参加职业测评，了解自己的性格特点、兴趣爱好和职业倾向。
3. 与他人交流，听取他人的意见和建议。
4. 阅读相关书籍和资料，提升自己的综合素质。
最后，讲座让我对职业规划有了更清晰的认识。
专家指出，职业规划是求职过程中的重要环节，它可以帮助我们明确目标，制定计划，提高求职成功率。
在制定职业规划时，要考虑以下几点：1. 确定自己的职业目标，包括短期和长期目标。
简历讲座
3就业单位 4发展空间 5从事岗位
3 从事岗位
6所学专业
奖励：不仅仅关注奖 励本身，还关心获得 的难易程度
3
准备
不同的企业对简历的要求也不同
• 国企（事业单位）与外企在简历甄别上的不同
外企 国企（事业单位）
篇幅：应届毕业生要控 3页以内都可以，最好 制在一页以内；有工作 简历附证书、获奖的复 经验的不超过两页 印件等
1
2
准备
3
语言风格：通过细节描 写反映人的基本素质和 能力，一些比较有表达 力的行为动词可以使用 如领导、推动、发起等
粗制式
繁冗式
照片得体式 例 另类式 例
3
通用式
过度装饰式
技巧 篇
求职面试的准备
• 面试的种类
结构化面试和非结构化面试 个人面试和集体面试 压力面试和非压力面试
1 2
常规面试和情景面试
3
技巧 篇
求职面试的准备
现在 面试结束
面试的服装准备 眼神的交流 行业信息的准备 牢记时间、地点 常见问题应对策略 恭敬不如从命 表达能力 把握好路线和交通工具 完美的简历 坐的学问 常怀感恩之心 交流沟通能力 尽可能的收集单位信息 选择合适的招聘信息 无声的肢体语言 应变能力 检查自己的证件与衣着 规律的生活 禁忌小孩子游戏 外表礼仪常识
• 社会保险
养老保险 失业保险
医疗保险
工伤保险
1 2
生育保险
住房公积金
3
常识 篇
求职的材料准备
• 简历
简历是
1
成的。
2
技巧 篇
3
求职的材料准备
• 简历
基本信息
学历学业
讲座需要的个人简历
讲座需要的个人简历
讲座的个人简历应包含以下内容：
基本信息：包括姓名、联系方式（电话、电子邮件等）、居住地等基本信息。
教育背景：列出您的学历、学位、专业以及就读的学校或机构。
如果您的学历或专业与讲座主题相关，可以突出显示。
工作经历：简要介绍您的工作经历，特别是与讲座主题相关的经历。
突出显示您在工作中所取得的成就和贡献。
学术成就：如果您是学者或研究人员，可以列出您的学术成就，如发表的论文、专著、获得的专利等。
演讲和讲座经验：列举您曾经进行过的演讲和讲座，包括主题、听众人数、演讲地点等。
如果您的演讲和讲座经验丰富，可以突出显示。
其他技能和兴趣：简要介绍您其他技能和兴趣，例如语言能力、计算机技能、参加的社团或组织等。
这些信息可以增加您的个人简历的多样性。
个人成就：列举您在个人领域所取得的成就，例如获得奖项、荣誉证书等。
这些信息可以展示您的个人素质和价值。
请注意，个人简历应该简洁明了，突出重点。
避免使用过多的行话或技术性语言，以便听众能够快速了解您的背景和经验。
同时，根据讲座的主题和目标听众，您可以有针对性地强调某些方面的工作经历或学术成就。
简历制作知识讲座课件
简历制作知识讲座
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简历做得好不好，由谁说了算？
简历制作知识讲座
2
爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 她指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生 的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般 的简历及求职信。
▪ 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我 一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”、“给 我一个机会，我会还你一个惊喜”……
▪ “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作 肉麻的表白，结果只会适得其反。”
简历制作知识讲座
3
爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么， 你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力， 语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该 是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’ 特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
▪ 在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关 系的内容。
▪ 通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以 你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
简历制作知识讲座
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2、言简义赅，切忌面面俱到
▪ 求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要 以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这 种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。
简历制作知识讲座
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网上求职技巧
简历1、网上简历要有特色。一个原则是，个人简历要有重点， 突出针对适合某一特定职位的内容。另一个原则是，把简 历看作一份广告，推销自己，尽量运用动作性短语使语言 鲜活有力。
▪ 2、不要频频向招聘单位发简历，要选择适合自己的职位， 有针对性地发送简历。
简历设计讲座培训内容
讲座主要内容一、简历设计整体上要注意以下几个方面：1、符合应聘单位的性质；2、整体性、风格统一性；3、艺术性；4、功能性、实用性（清晰地、明确地展示你的相关信息）；5、个性化（自我特点的表现）；二、简历设计的组成要素（一）组成要素的介绍1、图像2、文字3、色彩4、版式（二）图像要素1、创意来源（如何选图像）A、与该工作相关的图形图像；B、某种寓意的图像；C、抽象几何图形；2、图像来源（如何获取图像）A、网上下载；B、拍摄所得；C、手工制作；D、photoshop后期合成；3、图像制作中需要注意的问题：A、分辨率不够、锯齿太厉害；B、图像选择流于俗套；C、图像选取没有意思、不能体现你的个性特点；D、图像本身欠美观；（三）文字要素1、简历中文字元素的设计要注意如下几个方面：A、需要层次分明地传达出不同类型的信息；B、符合你应聘岗位的要求；C、表现出你的特点；D、简洁清晰、一目了然；Q：你认为怎么通过文字去表现上面的几个方面？A：你可以通过文字的字体、字号、字距、行距、颜色、排列方向去表现上述的几个方面●字体的选择A、不通字体有各自的性格特征，需根据行业和个性来定B、字体的下载：//等搜索引擎中输入：字体下载或者字库下载C、字体的安装：贴到控制面板的字体文件夹中●文字的字距、行距去区分●文字的的大小、颜色去区分●文字的排列方向（四）色彩要素1、色彩的性格各种色彩都其独特的性格，简称色性。
它们与人类的色彩生理、心理体验相联系，从而使客观存在的色彩仿佛有了复杂的性格。
（1）红色：兴奋、活泼、热情、积极、希望、忠诚、健康、充实、饱满、幸福。
（2）橙色：活泼、华丽、辉煌、跃动、炽热、温情、甜蜜、愉快、幸福竺，但也有疑惑、嫉妒、伪诈等消极倾向性表情。
（3）黄色：轻快、光辉、透明、活泼、光明、辉煌、希望、功名、健康等印象。
但黄色过于明亮而显得刺眼，并且与他色相混即易失去其原貌，故也有轻薄、不稳定、变化无常、冷淡等不良含义。
学院简历培训讲座
把握未来，从现在开始——记市政学院简历培训讲座11月29日，由市政环境工程学院主办的有关简历的培训讲座在二区主楼B506教室顺利举行。
市政学院党建工作负责人董霖老师应邀为同学们在简历和求职方面做了一个精彩的讲座。
晚6：30，讲座正式开始。
同学们热情高涨，座无虚席。
在近两个小时的讲座中，董霖老师从写简历的目的、内容和法则等方面讲起，为同学们介绍了求职之前应了解的资料和情况。
董老师利用以前学长学姐的简历，为同学们指出了简历中一些常见的错误，在细节上作了详细的说明，并为同学们展示了些许优秀的简历。
董霖老师强调到：“明确方向，注重细节，侧重技能，精炼陈诉，展示成就，这些都是一个求职者应重视的环节。
”最后，她以一句欲知如何成功面试，且听下回分解，轻松愉快的为此次讲座划上了一个圆满的句号。
职场将是每一位同学离开校园后都将步入的地方，成功的应聘理想的工作岗位，不仅需要实力而且需要充足的准备。
董霖老师的讲座给同学们在求职准备方面上指引了方向，相信同学们可以在以后的求职中如鱼得水，应对自如。
简历培训讲座摘要(1)
简历培训讲座摘要简历是一个求职者自我推销的有力名片，是一种个人广告，展现个人的工作技能和对雇主的期待，简历的目的是获得面试机会,因此如何制作简历在求职过程中就显得尤为重要。
怎样才能在短短15S的时间里抓住HR的眼球,让自己的简历逃脱被扔进垃圾桶的命运呢？为帮助广大同学,经管院学习部特此举办简历培训讲座,以下为讲座摘要。
一、HR筛选简历的步骤1.看专业以及相关专业是否符合2.看实践经历（专业实践,如项目、实习、专业兼职等；社会工作，如社团任职、活动策划等)。
3.看学习成绩（竞赛获奖、奖学金、英语证书、专业职业证书等).4.看学过的课程（主要是专业课程).5.看学校品牌。
6.看性别、籍贯、长相（不要忽视求职照，最好是近照）。
二、条件（HR从简历里看什么）1.简历是否条理。
2.学习表现。
3。
领导能力和合作关系。
4。
籍贯.5。
年龄。
6。
婚姻状况。
三、要点及表述1.个人基本信息（姓名、联系方式）。
2.社会实践与课外活动，大约占简历的50%篇幅,注意用事实、数据．．．．．说话，（参与或组织什么活动、过程、结果、活动后评价;勤工俭学；社团活动；项目经历；实习等）。
3.所获荣誉（不能造假，．．．．．注意证书落款，荣誉多的挑重要的；少的分开写扩充页面)。
4.外语水平（水平一般则不写;好的便努力多写）.5.职业证书(与岗位相关的).6.所学课程（主干课程与培养目标有关）7.学习经历8.兴趣特长（一定要真实，任何一个字都有可能成为面试讨论话题，看目标岗位要求写—例如：✓独立类：阅读、写作、跑步（这类缺乏合作意识但较有创新意识）✓对手类：下棋,乒乓球，羽毛球（规则意识强竞争意识强)✓合作类：足球，篮球，排球（合作意识强）✓组织类：自驾,聚会,晚会（思维缜密,组织能力强，全面，细节)✓搭档类：桥牌，国际舞，花样滑冰✓集体类:一起逛街，现场看球，看演唱会（比较没有主见,随大流）三、格式及内容1格式a)长度b）字体大小及效果可用斜体或加重符号c)标题d)长度2内容a)目标b）简明扼要，不要长句子C）最好只有一页长,可适当增加四、注意问题1。
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(一) 企业用人普遍特点
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能
✓ 6.奖励
个人信息: 姓名、地址、电邮、电话
求职目标:
教育背景: 学校、专业、课程、 成绩
工作经历: 职位、时间、职责、 成果
技 能: 英语、计算机等
奖 励: 奖学金等
(一) 企业用人普遍特点
√
技能 √ √ √
简历制作遵循的其它原则
– 原则一：研究招聘广告，有针对性制作简历 – 原则二：掌握写作技巧，灵活调整简历结构 – 原则三：掌握合适性原则，适度表现个人能
力
简历制作遵循的其它原则
• 好简历 =你“做了什么” + 你“做得不错”
• 好简历五锤十炼 • 用数字与细节说话
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
学校、专业、成绩 、排名
成绩单，罗列课程 ，学术成绩
工作/ 校园 经历
奖励
技能
外企、私企、民 企模板
工作经历 项目经验
奖励质量 (获奖相对难度) 是否有企业所需的
基本技能 (例：MS Office,
某个软件操作)
国企、事业单位 模板
国企实习、学生干 部易获青睐
职位高低比工作内 容更受关注 奖励数量
3) 国有型 简历
外资,私营, 民营企业
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 外企型 简历
外企、私企、民 国企、事业单位
企模板
模板
个人 姓名、地址、电邮 可能需性别、籍贯
信息
、
、
电话（移动和固话 照片、政治面貌 ）
求职 需要写求职意向 不一定写求职意向 意向
教育 背景
学校、专业、成绩 排名、主修课程
简历讲座(1)
2020/8/16
何谓简历
简
经
单
历
简历的作用
–获得面试的机会 –展示自己的特性
Life on A4 paper ！
HR如何筛选简历
Your resume is scanned, not read! （YRIS）
目录
A. 模拟简历筛选 B. 简历制作技巧 C. 模拟简历筛选+案例解析
1) 人 才 选拔要求
硬技能 软技能
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.奖励 6.技能
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP STAR
(一) 企业用人普遍特点
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能 6.奖励
ห้องสมุดไป่ตู้
A. 模拟简历筛选环节
你的角色: 1). 某大型招聘网站初级招聘顾问 2). 工作量巨大,时间紧迫
每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材 2). 判断简历申请人适合什么职位
但在开始前……
B. 简 历 制 作
（一） 企业用人普遍特点 （二） 不同企业、岗位的选拔要求 （三） 简历制作案例
（一）企业用人普遍特点
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP
✓ STAR
LIM: 信息精炼
PRI: 职位相关
USP: 卖点独到
STAR: 情况；任务；行动 ；成果
﹢ 2) 简 历
希望读到的信息
3) 简 历 制作原则
精炼 LIM 相关 PRI 独到 USP
个人 信息
√
求职 目标
√
√
教育 背景
√
√
工作 经历
√
√
√
奖励 √
不同企业 不同岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
对应 简历
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
1) 选 拔 要求
2) 希望读到的信息
✓ 3) 人 职 匹 配
工作说明
招聘启事 招聘网站 企业主页 BBS
信息获取途径
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
国有企业 事业单位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
• 每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材 2). 为行业,某公司初步筛选合适面试人选
参考资料
• Hiall求职快车: 简历篇 群言出版社 • 简历 让你脱颖而出 机械工业出版社
与您共享
• 不要在简历上花费太多时间。 • 失败，往往不是简历的错。 • 你要做的只有一件事，行动起来，
迎接一个又一个的失败。
政治荣誉
是否获得国家承认 的资格证书
(例： CET-4,CET6)
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
国企 选拔要求
硬技能?
外企 选拔要求
软技能? •Citi Bank 学习能力
透过模版, 你能找 到企业用人标准的 异同吗?
国企,外企的差别 会阔大还是缩小?
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
技术型 岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 技术型 简历
其他类型 岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 时序、
混合型简历
小窃门
• 使用数字和比例 • 使用简历概述 • 标明绩效和成果 • 运用黑体和下划线 • 有所言，有所不言
C. 模拟简历筛选环节
• 你的角色: 1). 你已经是中级招聘顾问 2). 很忙,很忙,越来越忙