企业文化调查表(管理层)

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企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。

企业文化调查问卷35717

说明:请在对应的选项上打“V”，如无特别说明，只选一项。

一、××文化的历史沿革您认为××应该继承××历史文化中的哪些内容？（选出最重要的3 项）1。

创新 2 求实 3 拼挣4。

奉献5.勤俭节约6。

自力更生7.其他您认为“两参一改三结合"（两参：干部参加劳动,工人参加管理；一改:改革不合理的规章制度；三结合:干部、技术人员和工人相结合)的现实意义大吗？1. 很大2.有一定的意义3.没有二、影响因素您认为影响××文化形成的主要因素依次是(按重要性由大到小排列在横线上):1. ××发展历史2.东大地域文化3。

中国传统文化 4.市场经济答案：您认为中国传统文化对××文化的主要影响是(选出最重要的3 项):1。

仁爱互助,同心同德 2.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责3。

以诚待人,相互尊重4.遵守承诺，取信于人5.忠心为国，自强不息6.唯上,盲目服从7.唯书，因循守旧8。

唯官,等级森严9。

知足常乐,随遇而安10.做事稳健11。

事不关已,高高挂起您认为地域文化对××文化的主要影响（选出最重要的3 项）：1。

艰苦创业精神2。

为国奉献精神3。

自尊、亲信4。

知足常乐 5.求规模,讲排场 6.重义气,讲信用7.重实践，轻理论8.实现自身价值主要体现在做官9。

慷慨大方您认为××集团文化对××文化的主要影响是(选出最要的6项）：1。

创新精神2。

求实精神3。

拼挣精神 4.奉献精神5。

勤俭节约 6.自力更生7。

开放意识8.学习意识9。

服务概念10。

精品意识11。

市场观念12。

竞争意识13。

危机感14。

人才观念15。

质量观念16.成本观念您认为改革开放和市场经济对××文化的主要影响(选出最重要的3 项):1.开放意识2.市场观念3.精品意识4.服务观念5。

企业文化调查内部问卷

XX 集团的企业文化建设事关集团发展和员工成长，为了解集团当前企业文化建设的现状，发现企业文化建设中的问题，让集团文化更好地落地，占用您十分钟时间，请认真填写该调查问卷，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。

您只需要将答案填写在括号内，没有特殊说明的均为单选。

A 、 25 岁及以下B 、 25-35 岁C 、 35-45 岁D 、 45 岁及以上A 、一年以内 C 、 1 — 3 年 D 、 3 年 -5 年 E 、 5-10 年 F 、 10 年以上A 、高中及以下 B、中专或者技校 C 、大专 D 、大本 E 、硕士以上A 、员工( 含班组长 ) B、中层干部 ( 经理、部门领导)C、子公司副总及集团总监以上高管A 、集团总部B 、粮食产业 (粮油收储贸易加工 ) C、食品加工D、生态农业( 基地、板业、旅游)E、现代服务业(商贸、物流、地产 )A 、不满意B 、还可以 C、比较满意 D、很满意A 、没有文化。

B 、有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或者停在纸上，是虚的文化。

C 、有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清晰。

D 、集团企业文化理念鲜明，员工对此信以为真，并指导着我们的言行。

A 、不清楚 B、没有作用 C、有一定作用 D 、有很大作用A 、不知道B 、大致知道 C、清晰知道 D、对价值观认同并指导言行A 、不知道 B、大致知道 C 、清晰了解 D、对愿景认同并充满期待A 、没有B 、提到过C 、讲解了文化D 、讲解并强调文化认同A 、没有体现 B、小部分体现 C、大部份体现 D、充分体现并匹配很好A 、没有过B 、少有 C、挺多的 D 、重视思想观念统一，非常充分A 、彻底不能 B、能，但不明显 C、能明显感受A 、封闭、权谋、人际关系复杂B、人治大于法治，看面子，能人、元老有特权C、部门壁垒、小圈子、小帮派文化D、比较讲原则，有规则意识E、规则意识强、职业化程度高F、积极进取，创新氛围浓G 、或者您用一个词或者一句话概括一下集团文化特征，是A 、会议传达B 、文件通告 C、同事传达 D、宣传栏、广播E、网站、 OA 系统F、官方微信G、企业刊物A 、创新激情B 、团队协作E、积极进取 F 、客户为先I 、诚实守信 J、富有远见M、真诚和谐 N 、责任感强C、以人为本G、注重品质K、公平公正O、其它D 、勤奋敬业H、脚踏实地L 、利益共享A 、勇毅力行B 、仁爱孝悌C 、克己奉公 D、谦逊好礼 E 、诚信知报F、笃实宽厚 G 、勤俭廉正 H、精忠报国 I 、天人合一 J 、修己慎独K、和合共生 L 、其它A 、理念B 、技术C 、人才 D、品牌 E、品质 F、效益 G 、规模H 、资金 I 、市场 J 、其它A、市场拓展B、品牌推广C、资本运营D、国际化发展E、人材引进F、企业文化G、产业规模H、产品研发I、专业水准J、客户服务K、管理机制 J、成本控制L、效率提升M、合作平台N、其它A 、培训教育B 、奖励制度C 、福利制度 D、用人机制 E 、薪资待遇F、荣誉价值 G 、其它A、凝结力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵便性H、思想观念的转变 I、其他A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、公司价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心A 、公司的外在形象设计、如 VI 等B、公司的规章制度、行为规范C、公司的文体活动D、公司的观念、经营哲学E、员工的做事方式、行为习惯、语言习惯F、员工行为逻辑、处事哲学、思想观念A、制度与行为规范匹配B、丰富员工文化活动C、社会责任与公益事业D、沟通机制与渠道建立E、文化理念宣导培训F、常规文化仪式流程G、企业文化管理团队H、评选典型，树立标杆I、编辑企业文化刊物J、全员意识增强其它A、有B、时而有C、没有A、很高B、较高C、普通D、不太理想A 、无所谓 B、有点高兴 C 、比较高兴 D、很高兴A 、不满意 B、一般 C、较满意 D 、非常满意A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视A 、能B 、普通 C、不能A 、非常负面B 、负能量较多C 、正能量较多D 正能量很多A 、有B 、普通 C、没有A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、公司发展前景好 B、国企工作相对稳定 C 、发挥个人优势D、有一份好收入，还能顾及家庭 E 、薪水高、福利好 F、打工挣钱G 、工作环境好 H 、对老板钦佩和忠诚 I、积累经验 J 、其它A、有，不错B、有，但很少C、没有A 、没有B 、有，但不科学 C、有，比较好 D 、有，而且不错A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没感觉 B、比较好 C、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、不征求 B、有时征求 C 、时常征求 D、全部征求A 、不遵循 B、有时遵循 C 、基本遵循 D、遵循A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、能B 、普通 C、不能A 、专业技术水平 B、为公司创造的价值 C、对公司的热爱与忠诚D、人际关系 E、道德品质 F、领导感觉 G、发展潜力 H、学历I 、工龄 J、人材的稀缺性。

企业文化问卷调查表

调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。

(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。

( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。

( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。

企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。

关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。

据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。

文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。

企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。

1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。

它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。

外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。

2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化问卷调查

企业文化问卷调查员工调查问卷(企业文化建设咨询) 说明:1.调查问卷的内容包括:1)个人信息;2)企业现状;3)企业信念;4)发展方略;5)组织管理;6)员工素质;7)沟通与士气;8)文化传承;9)对企业的态度;10)对传统价值观的态度;11)对企业文化的了解。

2.请您以圈选方式选择答项。

(例如:ABCDE)3.除了题目注明为多选题之外，其余均为单选题。

4.单选题，只能选答一项;而多选题中，请选答2到6项。

5.企业文化建设事关到每个企业人的切身利益，请各位认真对待此调查问卷。

6.希望各答题者敞开心，大胆地将自己的真实想法反映在答卷中。

一、个人信息1、您在川海工作的时间是多少,A、6个月以内B、6—12个月C、1年——3年D、3年以上2、您的文化程度如何,A、初中B、高中C、中专或技校D、大专E、本科二、川海的现状1、您认为川海的最大优势是什么,(备注:多选题)A、领导远见卓识，决策能力强B、员工向心力强、士气高C、规模大D、拥有优秀的人才E、设备设施先进F、具有拳头产品(培训或学历)G、行业品牌优势 H、经济实力强I、管理独特、水平高 J、具有良好的企业文化建设基础K、创新意识强 L、其他2、您认为制约川海发展的主要因素有哪些,(备注:多选题)A、管理效率比较低B、制度不健全C、思想观念转变比较慢D、管理粗放，且不规范E、员工素质有待提高F、成本意识比较薄弱G、产品(培训与学历)研发能力不足 H、市场开发强度不足I、形象宣传与推广力度不够 J、缺乏系统、先进的企业文化K、缺乏高质量的管理人才 L、缺少团队学习的氛围M、竞争与危机意识比较淡薄 N、其它3、您认为川海在哪些方面急需提高与改善,(备注:多选题)A、形象塑造与品牌建设B、管理模式与管理水平C、人才建设D、执行力和战斗力E、凝聚力F、创新精神G、观念转变 H、其它三、川海信念1、您认为川海发展的长远目标应是什么,(备注:多选题)A、行业旗舰，百年企业B、树行业经典，铸知名品牌C、企业可持续发展和人的全面发展D、实施文化管理，全面提升竞争力E、追求社会效益和企业效益最大化F、创国际一流的现代化集团公司G、引领流通行业，塑造美好人生 H、其它2、您认为川海存在与发展的根本目的是什么,(备注:多选题)A、崇人兴企，经济B、创新发展，造福社会C、教育改变人生D、以文兴企，创造价值E、着眼人的成长，致力经济的繁荣F、至优品质，惠益员工G、基业长青，传播文明 H、其它3、您认为川海应奉行什么样的管理思想,(备注:多选题)A、以人为本，与时俱进B、聚焦目标，精细协调C、高效率创造高效益D、优化机制，制度管理E、结果导向，过程精品F、优质服务，精益求精G、全员、全过程、全方位 H、其它四、发展方略1、您认为川海在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业,(注:多选题)A、国内行业一流的商贸流通B、行业的引领者C、流通看我川海，川海瞄准世界D、主业优强、多元发展的大型集团E、行业专家F、其它2、对于川海未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容,A、川海向何处发展B、川海的形象C、川海的管理D、人才的评定、培养和选拔E、川海的经营规模进一步扩大F、川海的改革方略和相关政策G、个人收入 H、其它3、目前川海在开拓各地市场，您认为其意义何在,A、加快川海的发展速度B、为稳居行业优势地位奠定基础C、强化川海的品牌D、优化管理，提升服务品质E、强化“核心”，打造绝对竞争力F、为多元化扩张储备能量G、追求规模经济 H、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重,A、非常受尊重B、比较受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准,A、有，而且不错B、没有C、不知道D、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前川海的组织管理属于哪几类,(备注:多选题)A、现代的、科学的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人为本，尊重员工、客户及合作者F、随意的G、高效运转 H、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议是否受到重视,A、很受重视B、受重视C、一定程度上D、不受重视2、您认为目前川海员工的整体素质是否能适应未来川海发展的需要,A、能适应B、不能适应C、不太适应D、差距很大E、不知道3、目前川海员工的素质，您认为哪些方面还需要提升,(备注:多选题)A、凝聚力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵活性 H、思想观念的转变4、作为川海的员工，您是否有强烈的自豪感,A、有B、时而有C、没有D、不知道七、沟通与士气1、您是否清楚川海日常发生的大事,A、清楚B、不很清楚C、不清楚2、平时您了解川海各类信息主要的渠道是什么,(备注:多选题)A、会议传达B、文件通告C、同事传达D、宣传栏E、其它3、您认为川海现有的文化活动(含:员工教育培训、业余生活等)足够吗,A、足够B、不太够C、不够D、不清楚4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动,A、教育培训B、交流沟通C、外出参加考察D、技术研讨E、主题教育F、文体活动G、其它5、川海领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见,A、征求B、经常征求C、有时征求D、不征求6、您认为对重大问题的决策，川海是否遵循有关规定的程序,A、遵循B、有时遵循C、基本遵循D、不规则遵循E、不遵循7、您认为川海领导者最起码应具备以下哪些条件,(备注:多选题)A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、企业价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则I、组织管理能力 J、事业心8、您为什么在川海工作,A、生存赚钱B、工作轻松C、工作环境良好D、学习新知识、新技术E、兴趣F、待遇好G、为川海的形象与魅力所吸引 H、为了实现自我价值I、其他9、您认为川海员工的士气如何,A、很高B、较高C、一般D、不太理想10、您认为如何能更进一步提高川海员工的士气,(备注:多选题)A、薪酬合理B、增强负激励C、文化凝聚D、目标激励E、加强沟通F、增加教育培训投入，创造学习型组织G、不知道 H、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径八、文化传承1、您认为川海应该继承中国历史文化中的哪些内容,(备注:多选题)A、经世致用B、厚德载物C、以人为本D、创新求变E、与时俱进F、甘于奉献G、自强不息 H、其它2、您认为影响川海文化形成的主要因素有哪些,(备注:多选题)A、川海的发展历史B、市场经济的发展C、领导思想与风格D、政治思想教育E、中国传统文化F、行业文化G、地域文化 H、其它3、您认为川海现有文化对川海发展有多大的促进作用,A、有很大作用B、有一定作用C、没有作用D、不清楚4、您认为中国传统文化对川海文化的影响有哪些,(备注:多选题)A、仁爱互助、同心同德B、忠心为国、自强不息C、讲究诚信、取信于人D、以诚待人、相互尊重E、知足常乐、随遇而安F、做事稳健G、唯上，盲目服从 H、唯书，因循守旧I、唯官，等级严森 J、其它九、对川海的态度1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样,A、很高兴B、高兴C、比较高兴D、有点高兴E、无所谓2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事,A、愿意B、有时愿意C、无所谓D、有时愿意3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样,A、反驳B、可能反驳C、一定程度上反驳D、基本不反驳E、不管十、了解企业文化1、企业文化是什么,(备注:多选题)A、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。

公司管理层满意度调查表

公司管理层满意度调查表姓名：部门：职位：入职日期：一、工作环境：1. 我对公司的整体工作环境感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 我认为公司为员工提供了良好的工作设施和设备。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意二、领导和管理：3. 我对我的直属领导的领导风格感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 我觉得领导层对员工的关心和支持。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意三、职业发展：5. 我对公司提供的培训和发展机会感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 我觉得公司为我提供了良好的职业发展机会。

- 非常不满意- 一般- 满意- 非常满意四、同事和团队：7. 我与同事之间的合作感到良好。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意8. 我觉得团队成员之间有良好的沟通和协作。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意五、薪酬和福利：9. 我对我的薪酬水平感到满意。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 非常满意10. 我认为公司提供的福利符合我的期望。

- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意六、领导力与管理- 在公司担任管理职务的领导对你的工作是否给予了足够的支持？ - 你对公司的管理层是否有信心？- 你是否认为公司在领导力培养方面有待改进？七、工作环境- 你对公司的工作环境满意吗？- 是否感觉到工作压力大？如果是，主要原因是什么？- 你是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？八、沟通与协作- 你对公司内部沟通流程满意吗？- 是否感觉到团队之间的协作良好？- 你对公司的信息分享机制是否满意？九、福利与激励- 你对公司提供的福利制度满意吗？- 你认为公司的薪酬体系是否公正？- 你对公司的激励机制有何建议？十、发展与晋升- 你对个人在公司的职业发展感到满意吗？- 你认为公司是否为员工提供了足够的晋升机会？ - 你是否参与过公司提供的培训和发展项目？十一、工作满意度- 你对目前的工作感到满意吗？- 你是否愿意长期在公司工作？十二、总体评价：- 总体而言，我对在这家公司工作感到满意。

企业文化调查问卷模板

尊敬的员工/合作伙伴：为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状，提升企业文化建设的针对性和实效性，我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。

请您认真阅读以下问题，并根据您的实际情况进行填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门是：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗？（）A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗？（）A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用？（）A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进？（）A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议？（）请在此处填写您的宝贵意见：感谢您的参与！我们将对您的反馈意见进行认真分析，并努力改进我司的企业文化建设。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

企业文化建设问卷调查表

企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例，可以根据实际情况进行调整和扩充：
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的核心价值观是什么？（请列举您认为的公司核心价值观）
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性？（是/否/不确定）
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通？（是/否/部分是）
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养？（是/否/部分是）
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力？（是/否/部分是）
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向？（是/否/不确定）
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见？（请简要描述您的建议或意见）
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动？（愿意/不愿意）
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待？（请简要描述您的期待）
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求，以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。

企业文化认知度与认同度调查问卷

5、我认为公司每年的年会联欢，作为企业文化宣传的平台，做得非常好 6、我认为企业通用管理制度与公司文化比较符合 7、我认为公司的激励制度与公司提倡的企业文化比较符合 8、公司企业文化所倡导的细化到行动准则，是非常优秀的 9、我认为公司企业文化建设运行机制的完善程度和满意程度是比较高的 10、企业使命、愿景的宣导是到位的 11、公司的战略目标能够清晰地传递给各层级的员工 12、员工对公司企业文化核心价值观的理解、认同与传播工作是满意的 13、我认为公司经营理念的宣传、诠释和推进工作做得比较到位 14、我认为公司的核心价值观与管理制度和员工的工作行为，都是一致的 15、企业文化要与战略密切结合，我认为现阶段的企业文化建设做得比较好以下是开放式问题： 16、请您评价公司高管层的文化与企业文化是否相符？为什么？如有不符，体现在哪些方面？ 17、如果您认为员工感觉与企业文化还有不一致的地方，是什么，请列出至少3项 18、您认为企业文化对工作的价值和推动作用有哪些？请至少列出3项 19、请您评价您以及与您一起工作的团队成员对企业文化的认同度是什么样的？ 20、据您的了解，公司全体员工对公司的企业文化建设工作整体认同程度是什么样的？
卷
以改善公司的管理、激励在此列）好的印ຫໍສະໝຸດ 非常亲切神面貌意常好
高的
意的一致的得比较好有不符，体现在哪些方请列出至少3项
项是什么样的？同程度是什么样的？
企业文化认知度与认同度调查问卷
目的：为了了解企业员工对企业文化的认知、理解和认同程度，借以改善公司的管理、激励制度，最终实现以企业文化来驱动公司的发展范围：公司内部试用期满的所有中高层管理人员（股东身份人员不在此列）问卷抽查比例：100% 结果统计：网络填写，由人力资源统计评分说明：A非常同意 B同意 C不确定 D不同意 E非常不同意第一部分：企业文化认知度与认同度 1、我清楚了解公司的文化 2、我可以讲出公司的优势与不足 3、我对公司宣传的各种典型人物或故事都很熟悉 4、我很熟悉公司的品牌形象和广告主题语 5、我清楚了解公司所倡导的价值观 6、我非常欣赏公司的文化价值观 7、我认为公司提倡的企业文化价值观正是我做事的准则 8、我很喜欢公司的工作氛围 9、我很欣赏公司产品的品牌和形象 10、我为公司的企业文化感到自豪 11、我愿意为公司的企业文化建设贡献精力和创意 12、我对外会积极主动宣传公司的品牌形象 13、我愿意为公司的各种企业文化活动出谋划策 14、我积极地参与公司的各种企业文化活动 15、我会主动地维护公司的品牌形象 16、我认为自己与公司是命运共同体 17、我觉得自己与公司有共同的目标，共同成长 18、我把公司当作自己的家 19、我愿意自觉遵守公司的一切规章制度 20、我的言行举止努力与公司企业文化的要求相一致第二部分：对企业文化建设工作的评价 1、我认为公司的企业文化标识及宣传体系能够让人一眼看到就有很好的印象 2、当我在外面的某个特定场合看到了公司的标识或产品时，会感到非常亲切 3、我认为作为公司的员工，我们都有着与别的公司员工不一样的精神面貌 4、我对公司企业文化建设投入的设施与硬件（如活动场地等）很满意

管理层满意度调查表

XXXXX公司管理层满意度调查卷
为更进一步增加员工与领导的凝聚力、向心力，促进公司、领导、员工之间的交流与沟通，及时发现问题、解决问题，真正做到愉快工作、和谐相处，共创、共享、共赢，公司特建立管理层满意度调查，公司将调查表寄于监事会，只对调查结果进行参考，对于员工姓名及其他信息给予严格保密，恳请大家认真阅读、真实填写，谢谢大家配合与支持。

1、您对领导礼仪、礼节、品德的满意情况？ 6、您对领导的工作效率及积极性的满意情况？
2、您对领导能力的满意情况？ 7、您对领导的人员行为、素质观念的满意情况？
3、您对领导与员工之间的沟通与交流的满意情况？ 8、您对领导是否关心、体贴下属的满意情况？
4、您对领导是否有团队意识、团队精神的满意情况？ 9、您对领导处事时应急处理及调控能力的满意情况？
5、您对领导的执行力、责任感及能动性的满意情况？ 10、您对领导是否善于倾听下属的意见的满意情况？
注：评分标准（非常满意—10分满意—8分基本满意—6分不满意—4分）将满意度
调查卷的答案填至调查表中，最后核算出总分。

签名：
日期：。

企业文化建设调查问卷模板

尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解公司企业文化建设的现状，提升企业文化建设的质量和效果，公司特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么？（多选题）（）团结协作（）诚信敬业（）创新进取（）追求卓越（）其他（请说明：____________________）6. 您对公司企业文化的认同程度如何？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效？（）企业形象的提升（）员工凝聚力的增强（）企业竞争力的提高（）其他（请说明：____________________）三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面？（多选题）（）丰富业余文化生活（）增强团队凝聚力（）提升个人能力（）促进员工之间的交流与合作（）其他（请说明：____________________）9. 您对以下企业文化活动满意度如何？（单选题）（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动？（多选题）（）体育比赛（）文艺演出（）知识竞赛（）其他（请说明：____________________）四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何？（）非常浓厚（）比较浓厚（）一般（）比较淡薄（）非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用？（）非常积极（）比较积极（）一般（）比较消极（）非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议？（请简要说明：____________________）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][调查时间]。

企业文化问卷调查表

企业文化问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的就是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向, 您的见解与意见对于公司未来的发展至关重要。

您对问卷的认真填写将就是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分:客观题填写要求:请您在认为合适的答案中划“√”。

?一、您在本公司中工作有无自豪感？? 1、有( ) 2、没有( ) 3、说不清楚( )?二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要不？1、很重要( ) 2、重要( ) 3、一般( ) 4、无所谓( )三、公司上下的沟通渠道就是否顺畅？1、很好( )2、好( )3、一般( )4、差( )四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动？1、单位文化活动( ) 2、家庭文化活动( ) 3、广场文化活动( )4、社区文化活动()五、公司与下属单位的管理模式就是集聚型好还就是分散型好？1、集聚型好( ) 2、分散型好( )六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要？1、民主参与( ) 2、合理授权( ) 3、适度竞争( )4、精干高效( )七、学习型企业就是未来企业发展的方向,您认为创建学习型企业过程中,自上而下的学习还就是自下而上的学习更为有效？1、自上而下( ) 2、自下而上( ) 3、其她( )?八、加强培训,不断提高员工基本素质就是建设企业文化的基础保证。

您觉得目前公司的培训机制就是否健全？? 1、健全( ) 2、不健全( ) 3、根本没有( )?九、您迫切需要哪些方面的培训？(可多选) 1、岗位技能培训( ) 2、科技文化培训( ) 3、经济管理培训( )4、继续学历教育() 5、理想信念教育()6、其她( )十、当前公司您最关心的问题就是什么？(可多选) 1、下岗再就业( ) 2、社会保障( )? 3、教育培训( ) 4、社会治安问题( ) 5、福利待遇( ) 6、党风廉政建设( )? 7、企业发展( ) 8、理想信念教育( ) ? 9、分配不公( ) 10、公务公开( )?十一、您就是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还就是只关心自身本职工作？1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作( )十二、为了公司前途,您愿意牺牲个人利益不？1、愿意,长远瞧公司好了个人才能好( )2、在自己能承受的范围内可以的( ) 3、不愿意,公司不能损害员工的利益( )4、视情况而定( )十三、您就是否关心城市学院的文化与发展？1、非常关心( )2、一般关心( )3、无所谓( ) 1十四、企业行为规范的核心就是什么？? 1、加强管理( ) 2、学习文化( ) 3、制定制度( )十五、您认为企业实现理想与使命的基础就是什么？(可多选) 1、信任2、团结3、沟通4、交流十六、您觉得企业发展的核心功能就是什么？(可多选) 1、学习2、思考3、研究4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终,对其她管理制度的建立具有指导作用的就是什么？? 1、企业理念( ) 2、企业管理制度( )3、企业经济效益( )十八、您对思想政治工作就是如何认识的？1、很需要( ) 2、需要( )3、可有可无( ) 4、不需要( )十九、支部会议多长时间开一次比较合适？1、半个月一次2、一个月一次3、二个月一次4、三个月以上一次二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些？(可多选) 1、企业开展学习教育( ) 2、读报纸( ) 3、瞧电视( ) 4、听广播( ) 5、上互联网( ) 6、其它( )?二十一、您认为思想政治工作就是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容？? 1、就是( )2、否( )3、不知道?( )二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强？(可多选) 1、明确工作思路( )2、提高认识,落实责任( )3、加强针对性、实效性( ) 4、创新方式方法( )5、丰富内容( )6、其它(写出来)( 二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于4 个字) ) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则与思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。

企业文化调查问卷范本

为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。

请您按自己的真实想法独立填写。

谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。

每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。

例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。

1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。

2 公司领导能够不断改进工作方法。

3 公司领导只注重工作的最终结果。

4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。

5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。

6 公司有完备的操作规程和管理标准。

1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。

1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。

1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。

1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。

企业问卷调查表

企业问卷调查表篇一：XX公司企业文化调查问卷调查问卷一、基本信息 1、 2、 3、 4、 5、 6、您的性别是（）您的年龄是（）您的文化程度是（）您在公司中工作的时间是（）您所在的部门是（）您的岗位类别是（） A男B女A25岁及以下（含25岁）B26～35岁C36～45岁D46岁以上 A高中或中专及以下B大专C本科（含双学位）D硕士及以上 A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上A经营层 B管理支持部门（人力、财务等）C技术部门D营销部门E其他A高层管理B中层管理C一般管理D研发人员E技术人员F营销人员G行政支持 H其他二、文化建设 1、您对公司的愿景和使命的了解程度是？ A非常了解B基本了解C了解一点D不了解E不关心 2、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系？ A．有B．没有C．不知道D．无所谓3、您认为公司的愿景使命能达到吗？A完全能够实现B基本能够实现C维持现状D不能实现E与我无关 4、您是否了解公司的目标对于您工作有指导意义？ A非常同意B比较同意C一般D 较不同意E非常不同意5、您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？A有B在一定程度上有C不明显，不清楚D没有6、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意 7、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B.无所谓C.不需要D.难说 8、作为公司的员工，您是否有强烈的自豪感？A、有B、时而有C、没有D、不知道 9、您认为公司这么多年来能够成功得益于哪些关键的企业精神？A诚信 B创新 C服务 D务实 E协作 F竞争 G品质 H进取 I以人为本 J 艰苦奋斗K 敢为人先L高效 M敬业 N责任 O学习 P正直 Q公平 R真诚 S信任T包容 U其他10、您认为星科当前正在推崇的是哪些关键的企业精神？A诚信 B创新 C服务 D务实 E协作 F竞争 G品质 H进取 I以人为本 J 艰苦奋斗K 敢为人先 L高效 M敬业 N责任 O学习 P正直 Q公平 R真诚 S信任 T包容 U其他三、管理规范1、您认为目前本企业的组织结构是否合理？ A合理 B不合理 C说不清楚2、您认为本企业的管理是否高效？ A是 B否 C说不清楚3、您认为目前公司各部门之间的管理流程是否做到很好的衔接？ A做到B一般 C没做到 D感觉不到4、您认为目前公司内部的工作流程是否顺畅？ A顺畅 B一般 C不顺畅D 感觉不到5、您认为本企业规章制度执行情况如何？ A很好 B一般 C较差 D 不清楚6、您认为公司目前各部门的职能定位和职责划分是否清晰合理？ A合理B有待改进 C不合理D不清楚四、职业发展1、我很喜欢目前公司提供给我的工作A非常同意 B同意 C没意见 D不同意 E非常不同意 2、我认为我的能力在公司得到了充分的发挥。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷令狐采学欢迎参加本次答题1、加入公司时间： (单选题 *必答)○ 2年以内○ 2-5年○ 5-10年以上○ 10年以上2、您在公司里工作愉快吗？ (多选题 *必答)□ 愉快，我喜欢在公司工作□ 愉快，和同事相处融洽□ 愉快，能让我实现自我价值□ 一般，工作而已□ 不愉快，渴望假日与下班□ 其他3、您工作中的烦恼是：（） (多选题 *必答)□ 对工作没兴趣□ 人际关系难处理□ 工作的报酬低□ 工作没有挑战性□ 其他4、您对身边的同事持怎样的看法？（） (多选题 *必答)□ 我喜欢我的同事□ 没有感觉，我一般单独工作□ 我不喜欢我的同事5、您觉得目前的工作条件如何？（） (多选题 *必答)□ 很舒服□ 一般□ 恶劣□ 其他6、您认为公司的组织纪律明确吗？（） (多选题 *必答)□ 明确，大家都自愿遵守纪律□ 不太明确，领导口头要求比较多□ 没有纪律，自己安排时间□ 其他7、部门内部的交流形式是：（） (多选题 *必答)□ 倾向于口头交流或书面交流□ 会议沟通□ 领导找谈话□ 在业余活动中沟通8、您乐于向上级表达自己的想法吗？（） (多选题 *必答)□ 很乐意，上级能够经常倾听员工的想法□ 希望表达，但没机会与上级沟通□ 无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义□ 不愿意9、遇到困难时，领导的态度如何？（） (多选题 *必答)□ 耐心指导，共同探讨解决方法□ 要求我自己寻找解决方法，按时完成工作□ 批评，不给予任何帮助□ 不闻不问10、您认为领导对你公平吗？（） (多选题 *必答)□ 不公平□ 公平□ 有点偏袒我□ 还过得去11、您认为主管领导的管理风格是什么？（） (多选题 *必答)□ 干涉主义□ 专业权威□ 部门共同探讨或参与意见的方式□ 成立专项工作组并设立主要负责人□ 其他12、您在工作中尝试使用新方法吗? （） (多选题 *必答)□ 是的，我喜欢创新□ 没有，我的工作不需创新□ 没有，大家都这样□ 没有，因为怕出错□ 经常尝试且成功次数很多□ 失败多次，但会继续13、您认为您的工作对企业发展重要吗？（） (多选题 *必答)□ 不重要□ 一般□ 重要□ 不知道14、您有愿意参加工作上的培训吗（内部培训和外部培训）？（） (多选题 *必答)□ 愿意□ 不愿意□ 无所谓15、您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（） (多选题 *必答)□ 不会提高□ 不知道□ 会提高但速度太慢□ 会提高□ 会有大幅度提高16、您对自己是否有长远的规划？（） (多选题 *必答)□ 有，且充满信心□ 有，但不知道该如何实现□ 没想过□ 没有，我看不到未来17、您对目前的薪酬满意吗？（） (多选题 *必答)□ 满意□ 还可以□ 不满意□ 十分不满意18、您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（） (多选题 *必答)□ 其他公司差距较大□ 高于其他公司□ 与其他公司持平□ 不清楚19、您期望公司多开展文娱活动吗？（A.期望 B.不期望 C.无所谓）若期望您希望是以哪种形式开展？ (多选题 *必答)□ 体育竞赛□ 烧烤、聚餐□ 户外活动□ 其他20、您期待公司增加哪种形式的员工福利？ (多选题 *必答)□ 电影票优惠券□ 公司集体旅游□ 学历技能培训□ 其他21、若公司开展以上活动，需要您承担一部分的费用，您愿意吗？ (多选题 *必答)□ 愿意□ 不愿意22、您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（） (多选题 *必答)□ 不了解□ 了解，但没有影响□ 了解，它指导我的行为□ 了解，但规章制度经常脱离实际23、您通常从什么渠道了解公司现状？（） (多选题 *必答)□ 公司各种会议□ 领导层讲话□ 同事之间聊天□ 其它24、在本公司，您对自己的期望是什么？（） (多选题 *必答)□ 有更高的薪水□ 有发展的前途□ 能够得到大家的认可□ 其它25、如果您准备离开公司，主要原因是什么？（） (多选题 *必答)□ 不能实现自己的理想□ 待遇低□ 和领导相处不好□ 人际关系□ 其他26、您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（） (多选题 *必答)□ 有□ 影响不大□ 与我无关27、您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（） (多选题 *必答)□ 鼓励内部竞争□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 提高待遇□ 其他28、您了解公司的发展目标、发展战略吗？（） (多选题 *必答)□ 不知道□ 不关心□ 想知道，但没有渠道了解□ 了解一些□ 很了解29、您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（） (多选题 *必答)□ 有□ 在一定程度上有□ 不明显，不清楚□ 没有30、您如何看待公司企业文化建设现状：（） (多选题 *必答)□ 与别的企业大同小异，没什么特色□ 已经形成了自己的特色□ 理论、实践“两张皮”31、您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（） (多选题 *必答)□ 以形象建树来塑造企业文化□ 以品牌形象来塑造企业文化□ 以卓越管理来塑造企业文化□ 以创新精神来塑造企业文化□ 其它32、您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（） (多选题 *必答)□ 创新发展□ 重新开发□ 沿袭继承□ 移植组装33、您认为公司目前处于：（） (多选题 *必答)□ 徘徊阶段□ 稳健发展阶段□ 转折阶段□ 腾飞阶段□ 衰退阶段34、您认为公司企业文化应重点突出：（） (多选题 *必答)□ 竞争力□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 其他35、您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神： (填空题 *必答)________________________36、您对公司企业文化建设的意见和建议： (填空题 *必答) ________________________。

公司企业文化调查问卷

关于******有限公司企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来的努力付出与贡献！为了帮助公司建立起积极向上的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司范围内进行本次问卷调查。

今天您就是医生，我们将为公司做一次全面体检，您的见解和意见可能会对公司未来的健康发展有着重大影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。

本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。

感谢您的支持与合作！问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。

问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。

基本信息：您的性别：A、男B、女您的年龄：A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在该单位工作的时间年月部门职位第一部分精神文化调查1、您是否认为中船重工环境工程有限公司有着良好的发展前景？A、有良好发展前景B、前途令人担忧C、不知道2、您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义？A、意义重大B、有些意义C、毫无意义D3、请问您清楚的知道公司未来的发展方向吗？A、不清楚B、了解不多C、很清楚4、请问你知道公司主营业务的发展趋势吗？A、知道B、不知道C、部分了解5、请问您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉？A、消极怠工B、积极向上C、中规中矩6、您认为在未来几年内会影响公司发展的最可能的威胁是什么？7、您认为在未来几年内公司面临的外部发展机遇有？8、您在公司外，当遇到有人误解公司时，您的态度如何？A、极力维护B、置之不理C、附和了事9、您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见？A、积极听取，客观评价B、偶尔会听，依心情而定C、完全不听，主观评价10、您与上级领导沟通时，双方达成共识的情况？A、很默契，都能达成B、基本达成C、偶尔达成D、没有过11、您的领导的哪些特点对您工作最有积极影响？12、您对公司高层管理人员的信任度是？A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他13、您是否愿意向上级提出自己的真实想法？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他14、您认为员工都关心企业发展与现实管理问题，并相互沟通吗？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他15、您在与部门内同事的合作中，有不满意的时候，您会直接告诉他吗？A、直接沟通B、不大沟通C、完全不沟通D、其他16、公司目前信息传递的主要方式是？你是否满意？需有何改进？17、当您需要其他部门协助工作时，是否需要通过上级领导与该部门领导沟通，才能获得其他部门的支持？A、都需要B、一般需要C、不大需要D、其他__________18、您认为各部门之间协作意识强吗？A、齐心协力B、协作意识一般C、不大协作D、其他___19、在与其它部门进行协作的过程中，如果对其它部门有意见，您会直接向他们提出来吗？A、都会直接提B、偶尔会提C、完全不提D、其他______20、您所提出的对其他部门的意见，总是能够得到让您满意的答复A、都能满意B、不大满意C、完全不满意D、其他_______21、请问您感觉现在的工作压力大吗？A、不大B、适当C、大D、很大如果压力大，主要原因是什么？（选填）（）A、工作任务繁重B、沟通渠道不畅C、缺乏资金或者技术支持D、领导支持不够其他_______________________________________________________________________22、请问您现在能够感受到工作带给你的快乐吗？A、能B、不能C、无所谓快乐不快乐如果不能，主要原因是什么？___________________________________________________________________________ 23、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说24、您认为公司现阶段应该树立的企业价值观是？__ __ 25、您认为公司能为当今和未来社会所做的贡献是？__ _26、如果让您用一句话来概括公司的使命，您认为是_______27、请问您理想中的企业应该拥有怎样的工作氛围？28、您认为当前正在推崇的是哪些关键的企业文化精神____29、您认为以后应该推崇的是哪些关键的企业文化精神______第二部分外在形象检查30、请问您对公司现在的办公环境和基础设置是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意如果您觉得不满意，您的改正建议是：___ 。

企业文化调查表(管理层)

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷35717

企业文化调查内部问卷

企业文化问卷调查表

企业文化调查问卷

企业文化问卷调查

公司管理层满意度调查表

企业文化调查问卷模板

公司企业文化调查问卷

企业文化建设 问卷调查表

企业文化认知度与认同度调查问卷

管理层满意度调查表

企业文化建设调查问卷模板

企业文化问卷调查表

企业文化调查问卷范本

企业问卷调查表

企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

企业文化建设问卷调查表