大学生就业歧视和权益保护

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就业权益保护

就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。

找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。

然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。

因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。

就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。

这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。

平等就业权是就业权益中的首要权利。

这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。

用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。

但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。

比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。

获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。

工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。

同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。

然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。

休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。

劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。

但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。

劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。

职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。

用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。

毕业生权益保护

一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。

（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。

毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。

其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。

1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。

因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。

家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。

2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。

但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。

这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。

3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。

在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。

任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯.(二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。

大学生专业就业中的就业歧视问题探讨

大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。

虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。

本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。

一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。

大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。

这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。

2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。

3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。

4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。

二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。

2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。

3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。

三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。

以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。

2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。

3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析

当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析摘要：随着我国高等教育事业的日益发展，全国大学生总数也在日益增加，大学生的处境也越来越严峻，受到了各界的广泛关注。

生命之行。

实施大学生就业权益保护法，对于提高政府对大学生就业权益的法律保护能力具有重要的现实意义。

报告全文阐述了大学生就业权益的基本内涵，然后介绍了侵犯大学生就业权益的典型表现，进而分析了侵犯大学生就业权益的主要原因。

大学生就业权益，探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径。

关键词：大学生就业；权益保护；维权途径一、大学生就业权益受到侵害的现状（一）企业职场歧视职业性别歧视在大学生求职中并不少见，这也影响了他们的就业权利。

女大学生和男大学生的不同待遇。

并且采取了更加隐蔽的方式将女大学生拒之门外，这也给女大学生的就业权益带来了很大的影响。

教育性别歧视也是一种比较常见的职业性别歧视。

通常是因为有些公司为了提高公司的知名度，体现员工群体的基本素质，只招收一些名牌大学毕业并具备相关专业知识和能力的人才。

大学生，从而限制了大学生的申请范围。

一些大学生在就业时也因身高、外貌和健康状况而受到歧视。

（二）违背劳动协议近年来，大学生数量日益增加，但社会上可以提供给大学生的就业职位数量却比较有限，巨大的供给不足使得部分人才在企业中有恃无恐地去开展人才选拔，同时还有部分公司更会依仗企业的资源优势，对应聘大学生提供更加苛刻的工作条件。

部分公司在招工过程中，经常以实习为借口，让大学生先上班再签约企业劳动协议，这明显地侵犯了大学生的就业权益，公司也极可能在大学生不能签约企业劳动合同的情形下进行相应操作，例如让大学生以免费或低廉的方法为公司付出大量劳动，却最终并没有为大学生提供转正的机会。

此外，部分公司还出现虚构招聘的情形，如夸大公司规模，不详细描述公司的有关状况，或以丰厚薪酬、待遇为诱饵以诱骗大学生。

另外部分公司在招工过程中存在违法行为，如违规缴纳有关税费等，使大学生利益遭受损害。

经济法关于大学生就业维权方面

的义务，为避免他人利益受损失而对他人的事务进行管理或者服务的行为。A项中由于行为没有相对人，因此不构成无因管理。C项中，行为人主体因为认识错误而作出行为，并非为了避免他人利益受
损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定，在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务，因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。
2021/5/26
34
2、根据所违反的法律关系性质不同，民事责任可以分为
A. 过失责任 B. 侵权的民事责任 C. 违反合同的民事责任 D. 严格责任
解析：关键是违反法律关系的性质不同
答案 B、C
2021/5/26
35
3、下列有关债权性质表述正确的是
A. 债权为对世权 B. 债权为对人权 C. 债权为绝对权 D. 债权为相对权
经济法
第七小组
陶思荣找资料
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尹娇讲PPT(知识竞赛）
冉耀庭讲PPT（案例分析）
刘珊短剧演员
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2021/5/26
1
• 一、大学生就业的侵权现象
• 1、就业歧视：（1）性别歧视女职工几年内不得生育
甚至合同期间都不能生育女性提拔难 • （2）生理歧视（相貌、身高） • （3）健康歧视 • （4）经验歧视 • （5）学历歧视 • （6）户籍歧视
概念解释。）电力虽然是无体
物，但可以被人有效支配。这
符合对物权客体的实质要求。
电力是以电能作为动力的能源；
而电子则是构成原子的基本粒
子之一，质量极小，带负电。
因此，电子本身是不为人支配
的物质，在法律上没有进行规

就业权益保护及风险防范相关案例

就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。

小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。

去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。

公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。

小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。

在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。

可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。

小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。

正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。

而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。

风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。

如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。

同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。

案例二：培训贷款骗局。

小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。

有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。

小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。

小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。

这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。

小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。

可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。

培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。

小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。

风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。

试析女大学生就业歧视问题及对策

试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。

具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。

对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。

女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。

2.积极寻求实习和工作机会。

女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。

3.提高自信心和应变能力。

女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。

4.寻求合理维权途径。

如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。

总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。

大学生的权益及其维护

大学生的权益及其维护大学生是社会的中坚力量和未来的希望，他们在学习、生活和就业等方面都享有一定的权益。

然而，由于各种原因，大学生的权益常常受到侵害，需要加强维护。

本文将从教育、生活和就业三个方面探讨大学生的权益及其维护方法。

教育方面，大学生享有接受高等教育的权益。

首先，大学生有权获得优质的教育资源。

学校应提供良好的教学设施和条件，保障大学生的学习需求。

其次，大学生有权获得与自身专业和兴趣相关的课程。

学校应合理安排课程，满足学生的个性化需求。

此外，大学生还有权参与学术研究和学术交流，提升自己的学术能力和综合素质。

为维护大学生的教育权益，首先，学校应建立完善的教学管理机制，确保教学质量和学生的学习环境。

其次，学校和教师应加强与学生的沟通和互动，了解学生的需求和意见，及时解决教学中的问题。

此外，社会应加大对大学教育的支持力度，提供更多的奖学金和助学金，帮助贫困学生更好地完成学业。

生活方面，大学生的权益包括基本的生活条件和良好的学生社会环境。

首先，大学生应享有一个相对稳定和安全的住宿环境。

学校应提供舒适、干净和安全的宿舍条件，保障学生的生活质量。

其次，大学生有权参与各类学生社团和组织活动，发展自身兴趣和能力。

此外，大学生还有权享受公共文化服务和体育设施，保障其全面发展。

为维护大学生的生活权益，首先，学校应确保宿舍建设的合理规划和有效管理，提供良好的住宿条件。

其次，学校应鼓励并支持学生参与各类学生社团和组织活动，创造丰富多彩的校园文化生活。

此外，社会应加强对大学生公共文化服务和体育设施的投入，提供更好的服务和资源。

就业方面，大学生的权益主要包括公平的就业机会和合理的待遇。

首先，大学生应享有平等的就业机会。

雇主不得因性别、种族、宗教等原因歧视大学生。

其次，大学生有权获得合理的工资和福利待遇。

雇主应按照国家相关规定，提供公正合理的薪酬和福利，保障大学生的权益。

为维护大学生的就业权益，首先，政府应加强就业政策的制定和实施，鼓励和引导企业提供更多的就业机会。

大学毕业生就业权益及保护策略探究

大学毕业生就业权益及保护策略探究摘要：目前，大学毕业生就业市场不完善，相关法规和制度不健全，市场供求关系不平衡，大学生就业权益被侵害的情况时有发生。

文章通过对大学毕业生就业权益的论述，分析了大学毕业生在找工作时遇到的各种侵权行为，并提出了一些对策，以期为大学生的就业权益提供一些参考。

关键词：大学毕业生；就业权益；保护策略前言大学毕业生的求职问题历来都是一个热门话题，特别是近年来我国大学毕业生面临着许多求职困境，一方面是因为他们自身性格、目标和知识水平的差异，使他们难以找到合适的工作岗位。

另一方面，也折射出大学生在就业中因遇到种种违法违规行为而不能顺利找到工作岗位，导致他们的求职就业无法顺利进行。

由此可以看出，目前大学毕业生的就业权益保障制度仍然有很大的漏洞。

1大学毕业生就业权益概述1.1平等就业权《就业促进法》明确指出:"劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。

"这就要求雇主在聘用员工时，必须做到公平、公正，不能有任何歧视。

从大学毕业生择业就业的角度来看，符合就业条件的大学毕业生应该享有同等的工作岗位，这包括了被录用和以后的职业发展[1]。

目前，我国的就业形势日趋严峻，许多企业在招聘、选拔和录用时，往往会遇到性别歧视、年龄歧视、高校歧视等问题。

极少数雇主为了对特定的应聘者进行优先录取，对应聘者进行无理要求，导致"萝卜岗位"，在社会上引起了很大的反应。

因此，上述种种侵犯了大学毕业生的平等就业权益。

1.2自主择业权自主择业权是指毕业生有选择职业的权力，有权选择工作，有权在法定的条件下变更雇用关系。

大学生应当有权选择自己的工作，在有关法律法规的指导下，可以在法律法规的框架下，主动地向学校申请职位、职位变动或辞职，并积极与学校的学生进行交流、磋商。

1.3就业指导权《高等教育法》明确指出，大学应当为大学生提供就业指导工作。

各地、各相关院校要根据实际情况，设立职业辅导组织和专门技术人才，对大学生进行职业辅导。

大学毕业生就业维权案例解析

大学毕业生就业维权案例解析在当今社会，大学毕业生就业成为社会关注的热点话题之一。

随着就业压力的增大和竞争的激烈，大学生在找工作过程中往往会遇到各种就业歧视、合同纠纷等问题。

下面，我们通过具体案例来解析一些大学毕业生就业维权问题。

案例一：张同学因合同纠纷与公司发生争执张同学是某高校毕业生，毕业后通过网络投递简历成功进入某公司工作。

然而，入职后发现公司未按照之前签订的劳动合同支付工资、提供相应的福利待遇。

由于公司未履行合同约定，张同学便产生了维权的想法。

针对此案例，张同学可以采取以下维权措施：1. 与公司协商解决：首先，张同学可以和公司HR部门进行沟通，阐明自己的诉求，要求公司履行合同，支付工资。

2. 寻求法律援助：如果公司不配合解决，张同学可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 社会舆论监督：通过社交媒体、网络平台曝光公司的不法行为，引起社会广泛关注，促使公司主动解决问题。

案例二：李同学遭遇就业歧视事件李同学是一名女性大学毕业生，就业过程中遭遇到性别歧视。

她在一家公司应聘销售职位，但遭到招聘人员的明显性别歧视，导致李同学无法顺利获得工作机会。

对于遭遇就业歧视的情况，李同学可以采取以下维权措施：1. 保留证据：李同学可以保存招聘人员明显性别歧视的证据，包括面试记录、录音等，为后续维权提供依据。

2. 寻求法律救援：可以向劳动仲裁部门或律师寻求帮助，探讨维权方案，维护自身权益。

3. 维权诉求：李同学可以通过书面形式向公司提出维权诉求，要求赔偿、公开道歉等。

通过以上案例分析，我们看到大学毕业生在就业过程中可能会遇到各种维权问题，如合同纠纷、就业歧视等。

而要有效维护自身权益，大学生们需要具备维权意识，学会维权方法，通过合法途径解决问题，实现自身权益保护的目的。

希望广大大学毕业生在就业过程中遇到问题时能够果断维权，争取合法权益，实现自己的就业梦想。

大学生就业歧视的法律防范及维权途径

大学生就业歧视的法律防范及维权途径在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。

然而，令人担忧的是，大学生们在求职过程中往往面临着就业歧视的问题。

针对这一现象，社会需要采取法律手段来防范和维护大学生的权益。

本文将就大学生就业歧视的法律防范以及维权途径进行探讨。

一、法律对大学生就业歧视的防范1.劳动法和就业歧视根据《劳动合同法》和其他相关劳动法律法规，用人单位在招聘、录用过程中不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视求职者。

这些法律对大学生就业歧视提供了明确的法律保障。

2.校园歧视行为的规定除了劳动法外，国家还对校园内的就业歧视行为做出规定。

例如《中华人民共和国教育法》明确规定，高校不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视学生。

这些法律为大学生提供了在校内维护自身权益的保障。

3.其他相关法律法规此外，我国还有一系列法律法规对大学生就业歧视做出了规定，包括《就业服务与就业管理条例》、《残疾人就业促进法》等。

这些法律法规对用人单位的就业歧视行为进行了严格限制，为大学生提供了法律支持。

二、大学生就业歧视的维权途径1.维权宣传教育针对大学生就业歧视问题，可以通过宣传教育的方式提高大学生的知识和意识。

学校和社会组织可以开展多种形式的宣传活动，向大学生介绍就业歧视的法律法规，帮助他们了解自身权益，举起法律武器。

2.寻求法律援助对于受到就业歧视的大学生来说，寻求法律援助是一种重要的维权途径。

他们可以咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律手段维护自身权益。

对于经济条件有限的大学生，可以通过各类法律援助机构获取免费的法律咨询和辅助服务。

3.投诉和申诉渠道大学生遭受就业歧视后，可以通过投诉和申诉渠道来维护自身权益。

在校内，可以向学校教育部门投诉，寻求帮助和支持。

在校外，大学生可以向劳动监察部门、人社部门、人权机构等相关部门提交申诉和投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4.参与维权活动大学生还可以通过参与维权活动来共同维护自身的权益。

大学生就业权利与保障教案

课时：2课时教学目标：1. 了解大学生就业权利的基本内容。

2. 熟悉大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。

3. 培养学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。

教学重点：1. 大学生就业权利的基本内容。

2. 大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法。

教学难点：1. 如何运用法律武器维护自身合法权益。

教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们知道大学生就业过程中有哪些权利吗？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中享有平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等。

二、讲解大学生就业权利的基本内容1. 平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

2. 自主择业权：有权选择适合自己的职业和岗位。

3. 公平待遇权：享有与同工同酬的劳动报酬，享受国家规定的休息休假权利。

4. 接受就业指导权：有权接受国家提供的就业指导和服务。

三、案例分析1. 分析大学生就业过程中可能遇到的权益问题，如虚假招聘、求职欺诈、就业陷阱等。

2. 讲解如何解决这些问题，如拒绝不良招聘信息、了解合同条款、寻求法律援助等。

第二课时一、复习上节课内容1. 提问：同学们，上节课我们学习了哪些内容？2. 学生回答，教师总结。

二、讲解如何运用法律武器维护自身合法权益1. 了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。

2. 学会运用法律手段解决就业过程中的问题，如向劳动仲裁部门投诉、向人民法院提起诉讼等。

三、实践活动1. 学生分组讨论：在就业过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，应该如何应对？2. 学生分享讨论成果，教师点评。

四、总结1. 提问：同学们，通过本节课的学习，你们对大学生就业权利与保障有了哪些认识？2. 学生回答，教师总结：大学生在就业过程中要了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身合法权益，为自己的职业生涯保驾护航。

教学反思：本节课通过讲解大学生就业权利的基本内容、分析典型案例、实践活动等方式，使学生了解了大学生就业过程中可能遇到的权益问题及解决办法，提高了学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。

大学生就业权益保护

要点二
详细描述
大学生作为劳动者，有权参加社会保险并享受相应的福利待遇。企业应当按照国家法律法规和相关政策规定，为大学生办理社会保险手续，并按照规定支付相应的保险费用和福利待遇。如果企业未按规定办理社会保险手续或未支付相应的保险费用和福利待遇，大学生可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对未来的展望和建议
展望
随着社会的发展和进步，大学生就业权益保护将越来越受到重视。未来，政府将进一步完善相关法律法规，加强监管力度；高校将更加注重培养学生的实践能力和就业竞争力；企业将更加注重人才的长期发展，提供更好的职业发展平台；社会各界将更加关注大学生的就业问题，形成更加良好的就业环境。
自己的权益，获得了一份满意的工作。
案例二：大学生工资待遇低的维权之路
总结词
工资待遇是劳动者在工作中所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
VS
详细描述
小李是一名大学生，毕业后进入了一家企业工作。然而，他发现自己的工资待遇非常低，远低于同行业平均水平。小李开始了解相关法律法规，发现自己的权益受到了侵害。他与企业进行了多次沟通协商，最终成功地提高了自己的工资待遇，获得了公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
引导大学生了解劳动法律法规和政策，明确自己的权利和义务。
培养大学生的法律素养，使其具备运用法律武器维护自身合法权
益的能力。
05
案例分析
案例一：大学生遭遇就业歧视的维权之路
总结词
就业歧视是指企业在招聘过程中，对求职者进行不公平对待，导致求职者无法获得公平的就业机会。
详细描述
小张是一名大学生，在求职过程中，他发现很多企业都明确表示不招聘应届毕业生，或者对非本地户籍的求职者存在歧视。小张认为这是不公平的，于是他开始搜集相关法律法规，了解自己的权利和企业的义务。通过与企业的沟通协商，小张最终成功地维护了

大学生就业权益及保护

这些权益是受到国家法律保护的，大学生在就业过程中应当了解自己的权益，并采取措施维护自己的权益。
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助大学生了解职业市场和就业形势，提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源，提供全面的就业信息和招聘服务，促进大学生与用人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持等措施，鼓励大学生自主创业，提供创业指导和支持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生提供法律咨询和援助服务，保障大学生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践活动，让大学生亲身体验法律知识，加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法规，维护大学生就业权益。

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近，毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。

在面对就业市场时，毕业生们需要明确自己的就业权利与义务，以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。

本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务，帮助他们在求职过程中做出正确的选择。

一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律，每个人都有平等就业的权利，不论性别、年龄、民族或残疾状况。

毕业生在求职过程中，不应受到任何歧视，雇主不得因个人特征而拒绝录用。

2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。

雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，并不得随意扣除或拖欠工资。

3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。

雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件，保障员工的身体健康和安全。

4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私，不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。

同时，雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。

5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中，应享有与婚姻、生育相关的合法权益。

雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工，也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。

二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生，应当诚实守信，提供真实准确的个人信息，如教育经历、工作经验等。

在求职过程中，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。

2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后，应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。

要准时上下班，按照工作内容和规定履行职责，不得擅自离职或逃避工作责任。

3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时，毕业生应尊重知识产权和商业机密，不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息，也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。

4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力，适应职场的快速变化。

他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程，以提高自己的竞争力。

大学生就业五防三要

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1. 防虚假招聘
虚假招聘是指企业或机构发布虚假的招聘信息，骗取应聘者的个人信息或钱财。大学生在求职过程中，应通过正规渠道获取招聘信息，仔细核查招聘企业的资质和信誉，避免陷入虚假招聘的陷阱
五防
2. 防就业歧视
五防
就业歧视是指在招聘过程中，企业或机构对应聘者采取不平等的对待，导致部分人无法获得公平的就业机会。大学生在求职过程中，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益，遇到就业歧视问题时，要勇于维权
五防
5. 防网络诈骗
网络诈骗是指通过网络等新兴渠道进行诈骗活动的犯罪行为。大学生在求职过程中，应保持警惕，不轻信来路不明的招聘信息和面试通知，防止个人信息和财产安全受到侵害
2
三要
三要
1. 要有明确的职业规划
明确的职业规划是指大学生在求职前应明确自己的职业方向和发展目标，并根据目标制定合理的职业规划。这有助于大学生在求职过程中更加有针对性地寻找符合这些条件的工作机会。职业规划能够帮助大学生认清自己的优势和劣势，提高自己的核心竞争力，从而更好地适应职场需求。同时，明确的职业规划还有助于大学生在职场中持续发展，实现个人价值和职业成就
大学生就业五防三要
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目录
CONTENTS
1 五防 2 三要
大学生就业五防三要
在当今社会，大学生就业问题一直是备受关注的话题
为了帮助大学生更好地适应职场，避免就业陷阱，提高就业质量，我们总结出了"五防三要"这一实用指南
本文将详细解读"五防三要"的内涵及其在大学生就业过程中的重要性

大学生权益保护法(一)2024

大学生权益保护法（一）引言：大学生作为社会发展的中坚力量，其权益保护问题一直备受关注。

为了保障大学生的合法权益，提高他们的发展环境和生活保障水平，针对大学生权益保护问题，制订了《大学生权益保护法》。

本文将围绕该法律的内容和实施情况，分析大学生权益保护的重要意义，并从多个维度详细阐述法律中的5个重要点。

一、确立大学生的基本权益1.明确大学生的受教育权益，包括自由选择学校、接受平等的教育机会等。

2.保障大学生的受聘权益，确保他们能够顺利就业，获得公平的就业机会。

3.确保大学生的知识产权权益，鼓励和保护大学生的创新成果。

4.维护大学生的人格尊严权益，禁止任何形式的人身侵害和歧视行为。

5.保护大学生的安全与健康权益，提供良好的学习和生活环境。

二、加强大学生服务设施建设1.完善大学生服务设施，提供全方位的教育服务，包括图书馆、实验室等。

2.建立健全大学生心理咨询服务体系，关注大学生心理健康问题。

3.提供良好的住宿条件和饮食安全保障，确保大学生的基本生活水平。

4.加强大学生就业服务，提供职业规划指导和就业信息咨询。

5.加强大学生社会实践和创新创业支持，提供实践平台和创业环境。

三、完善大学生权益保护机制1.建立健全大学生权益保护投诉机构，及时受理和解决大学生的权益纠纷。

2.加强大学生经济权益保护，确保他们的经济权益不受侵犯。

3.加强对大学生欺凌和暴力行为的打击力度，维护校园安全与秩序。

4.加强对大学生知识产权的保护，制定严格的知识产权法规。

5.加强大学生人身安全保护，提供紧急救助和防范措施。

四、促进大学生参与校园管理与决策1.鼓励大学生参与校园管理与决策，培养他们的社会责任感和领导能力。

2.建立大学生自治组织和代表机制，推动大学生参与学校事务管理。

3.加强对大学生干部的培养和管理，提高他们的管理水平和能力。

4.提供公平公正的选举机制，确保大学生代表的选择公正透明。

5.加强大学生对学校政策的参与和监督，保障学生利益的落地实施。

大学生就业歧视和权益保护

目录摘要 (1)一、大学生就业歧视的种类 (2)(一)性别就业歧视 (2)(二)户籍就业歧视 (2)(三)健康就业歧视 (2)(四)教育背景就业歧视 (2)(五)体貌就业歧视 (2)(六)其他就业歧视 (3)二、大学生就业歧视的成因 (3)(一)法制不健全 (3)(二)企业过度追求利益最大化 (3)(三)政策落实不到位 (3)三、大学生就业权益保护 (3)(一)培养个人的法律意识 (3)(二)积极寻求法律援助 (4)四、结论 (4)参考文献 (5)摘要就业难已成为我国大学生就业面临的主要问题，其中大学生就业歧视依然成为阻碍解决大学生就业难问题的主要难题之一。

就业歧视对社会造成巨大的人才资源浪费和教育资源的浪费，不仅危害社会稳定还对家庭和大学生个人造成一定的损害，本文主要介绍了大学生就业歧视的种类和成因，然后提出了大学生应该如何进行权益保护的方法。

关键词：大学生就业、就业歧视、就业权益保护一、大学生就业歧视的种类顾名思义，就业歧视是指在就业过程中对劳动者作出非法的区别对待行为。

就业过程是一个非常宽泛的概念，既包括招聘雇员、履行雇佣合同、解雇等期间[1]，也包括就业前的培训、职业介绍，还包括加入和退出工会等等。

根据国际劳工组织《就业和职业歧视公约》的定义，就业歧视是指：（a）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等；（b）有关会员国在同有代表性的雇主和工人组织——如果这种组织存在——以及其他有关机构磋商后可能确定的，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。

中国大学毕业生就业过程中主要遇到的就业歧视主要可分为以下几个方面。

(一)性别就业歧视世界上很多国家均有在就业方面对女性的歧视，且广泛存在。

而因为历史传统，社会风俗等原因使得我国的女性就业歧视现象异常严重。

主要表现是用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样[2]，却在裁员的时候最先裁掉女性员工，学习、培训及升迁等机会更多地被男性取得，并且关键职位也往往由男性就任。