劳动合同必备条款的基本内容
劳动合同的必备条款有哪些内容？
劳动合同的必备条款有哪些内容？又是一年毕业季，近期，有不少刚刚离开校园的学生纷纷提出疑惑，很多问题围绕劳动合同展开，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同有哪些必备条款？大家一起来学习吧！一、劳动合同的必备条款第一，企业信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的信息劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。
如果没有明确期限应该视为无固定期限。
不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。
工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假我国目前主要有三种工作时间制度：一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款劳动合同是雇主与员工之间达成的一种书面协议，明确了双方在工作关系中的权利和义务。
合同的内容应当清晰、详细，并且按照相关法律法规进行规定。
下面是劳动合同中九大必备条款的介绍。
第一条：合同的当事人这一条款主要确认雇主和员工的基本信息，包括姓名（或称谓）、身份证号码、住址等，确保双方身份的真实性和有效性。
第二条：工作职位与内容合同应明确员工的工作职位和具体工作内容，以确保员工和雇主对工作内容有清晰的了解和认知，并降低双方因工作不明确而产生的纠纷和误解。
第三条：工作时间与休假这一条款规定了员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时长、休息日、法定假日、带薪年假等，确保员工的合法权益，维护员工的工作和生活平衡。
第四条：劳动报酬合同应明确员工的工资、绩效奖金、补贴等劳动报酬项目，并说明支付方式、时间和标准。
双方必须明确约定，以避免在薪酬问题上出现争议和纠纷。
第五条：社会保险和福利这一条款规定了员工参加社会保险和享受福利待遇的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
合同明确约定员工和雇主的责任和义务，确保员工的社会保障权益。
第六条：劳动纪律和奖惩制度合同应明确员工在工作过程中应遵守的纪律规定，包括工作纪律、保密义务、公司制度等。
同时，合同也应规定员工违反纪律的后果和可能面临的处罚措施，以及奖励机制。
第七条：劳动条件和安全保护合同应明确员工劳动条件和工作环境的要求，保护员工的人身安全和健康。
这包括工作场所的卫生、安全设施的配置、劳动保护措施等方面，并规定员工及雇主的相关责任。
第八条：合同期限和终止这一条款规定了合同的起始时间、终止条件和解除程序。
合同期限应明确约定，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。
同时，还应规定解雇、辞职等终止劳动关系的事项。
第九条：争议解决合同应明确约定争议的解决方式，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
这有助于降低纠纷的发生，并使争议解决的过程更加顺畅和公正。
劳动合同必备条款有7项
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，它是维护双方合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款。
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息，用以明确双方的合同主体。
用人单位名称应与营业执照上的名称一致，住所应注明省、市、县（区）详细地址，法定代表人或主要负责人需注明姓名、职务。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息，用以明确合同相对人。
劳动者姓名应与身份证上的姓名一致，住址应注明省、市、县（区）详细地址，身份证号码是劳动者唯一的身份标识。
三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，它约定了一系列权利和义务的开始和结束时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在劳动合同中明确约定合同期限类型和具体期限。
四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本条款，用以明确劳动者的具体工作职责和工作地点。
工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求，工作地点应具体到省、市、县（区）及单位内部具体部门。
五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。
同时，应根据国家有关规定，约定带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
六、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。
劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。
此外，还应约定奖金、津贴、补贴等额外报酬的发放标准和办法。
七、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。
同时，应约定福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇，以及住房补贴、住房公积金、取暖费、交通补贴等福利项目。
劳动合同里要有哪些必备条款
劳动合同⾥要有哪些必备条款简单的来说就是指⽤⼈单位与劳动者之间签订的合同，⽬的为了明确双⽅的义务和权利。
劳动合同同时也具有法律的约束⼒，在与⽤⼈单位签订了劳动合同以后双⽅当事⼈必须履⾏劳动合同上所规定的义务。
那么，劳动合同的必备条款有哪些。
下⾯，就由店铺⼩编为⼤家带来关于劳动合同的必备条款的内容。
劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种；⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。
2、⼯作内容。
在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。
在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终⽌的条件。
劳动合同必备条款的是
劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的基本内容，它是劳动合同的重要组成部分，对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益具有重要意义。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称：是指用人单位的全称，应当与营业执照或者其他登记证书上的名称一致。
2. 用人单位的住所：是指用人单位的办公地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
3. 用人单位的法定代表人或者主要负责人：是指代表用人单位行使权利、履行义务的法定代表人或者主要负责人。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名：是指劳动者的全名，应当与身份证或者其他有效身份证件上的姓名一致。
2. 劳动者的住址：是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。
3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码：是指劳动者的身份证号码或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限1. 固定期限劳动合同：是指双方约定一定的期限，如一年、两年等，期限届满后，劳动合同自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：是指双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同自然终止。
四、工作内容和工作地点1. 工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括工作岗位、工作职责等。
2. 工作地点：是指劳动者从事工作的具体地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间：是指劳动者每天工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。
2. 休息休假：是指劳动者根据国家规定和用人单位的安排享有的休息和休假权利。
六、劳动报酬1. 工资：是指劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 加班费：是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排加班所得的报酬。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书，在员工与雇主之间起着重要的作用。
为了维护雇员的权益，保障劳动关系的稳定，劳动合同需要包含一些必备的条款。
本文将介绍劳动合同中九个必备条款，为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。
第一条：劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。
第二条：劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。
双方应协商确定合同的起止日期，并明确终止合同所需要的通知期限和方式。
合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，应及时与对方商讨续签合同的内容。
第三条：劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。
通过明确工作内容，双方能更好地理解工作范围，避免因工作内容不清晰引发的纠纷。
第四条：劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合法定工时，并可根据具体情况进行适当调整。
休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等，为员工提供合理的休假权益。
第五条：劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目，并说明发放的时间、方式及标准。
保障员工合理的劳动报酬，是维护合法权益的重要措施。
第六条：劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。
雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任，避免泄露公司的商业机密，保护企业的利益。
第七条：劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序，包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。
当双方因违反合同约定而解除合同时，应受到相应的法律制裁。
第八条：劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式，包括协商、调解和仲裁。
双方应充分了解争议解决的程序和权益，避免因争议而造成不必要的损失。
劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同是雇主和雇员之间约定的一种书面合同，用于规范双方在工作关系中的权利和义务。
劳动合同必备的条款通常包括以下内容：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作职责，明确规定雇员在工作中需要承担的职责和任务。
3. 薪酬和福利，包括工资、奖金、加班费、福利待遇等相关条款。
4. 工作时间，规定工作时间、休假制度、加班安排等内容。
5. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后需要遵守的保密义务。
6. 离职条款，包括解雇程序、通知期限、离职补偿等内容。
7. 竞业限制，约定雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主相
竞争的工作。
8. 纠纷解决，约定双方在发生劳动纠纷时的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
以上是劳动合同中必备的一些条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定和补充。
作为合同范本专家，我将根
据您的需求为您提供定制化的劳动合同范本，确保合同的合法性和
完整性。
如果您对劳动合同的具体条款有任何疑问，欢迎随时与我
联系，我将竭诚为您解答。
劳动合同必备的条款内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。
一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款：一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的合法身份，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。
二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位和劳动保障部门的管理。
三、劳动合同期限3. 劳动合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、工作内容和工作地点4. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便于确定劳动者的通勤时间和距离。
五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
六、劳动报酬7. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
七、社会保险8. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。
10. 劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。
12. 试用期：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。
13. 保密事项：明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。
14. 竞业限制：明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。
15. 违约责任：明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。
劳动合同订立必备条款
劳动合同订立必备条款随着社会的不断发展和进步，劳动合同作为一种重要的劳动法律关系的载体，已经成为劳动力市场中一种重要的规范性文件，也成为了防范劳动纠纷的基础。
那么，在签订劳动合同的过程中，一份优秀的劳动合同条款往往能够起到事半功倍的效果。
因此，在本文中，我们将重点介绍一些劳动合同订立必备的条款，以帮助职场新人更好地了解和尽可能遵守相关法规。
一、合同各方的基本信息劳动合同中首先需要包含的是合同各方的基本信息，例如雇佣单位的名称、法定代表人、营业执照号码等，同时还要包括被雇佣人的姓名、性别、身份证号等信息。
这些基本信息非常重要，不仅可以帮助双方更准确地了解对方的资质和背景，也可以作为纠纷处理的基础。
二、工作职责和条件劳动合同中还需要明确被雇佣人的工作职责和条件。
包括被雇佣人的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪资标准等。
同时，还需要明确合法工作条件和环境，例如显著标示危险品、安全出口、必要的防护设施等。
三、工作时间和假期劳动合同中还需要明确工作时间和假期的相关条款。
工作时间应当与国家规定的法定工作时间相符合，并且应当包括节假日休假、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。
此外，还应当制定一套假期申请和审批流程，明确假期使用的规定和限制条件等。
四、保密和知识产权保护劳动合同中需要特别重视保密和知识产权保护的相关条款。
对于一些特定的公司部门或者项目，员工可能会接触到涉及到公司商业机密信息或者技术细节。
因此，需要在劳动合同中对员工的保密责任和义务进行明确规定。
同时，在提供培训等方面也需要对知识产权的保护进行相应的规定和限制，以确保公司利益的最大化。
五、解除劳动合同的条款虽然有些人可能不愿意考虑解决劳动纠纷的问题，但事实上，这样的情况是时常存在的。
因此，需要在劳动合同中制定解除合同的相关条款，明确双方解除劳动合同的成功条件和方式。
同时，还需要明确双方解除劳动合同的后续处理事项，例如权益保障、资金结算等。
劳动合同必备条款
Pure thoughts can make the smallest actions noble.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动合同必备条款劳动合同必须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时必须标明。
不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”知识拓展：劳动合同里约定管辖条款的效力如何?劳动者与公司签订的劳动合同中约定双方有劳动争议由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，这一约定管辖条款是否有效?根据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与公司签订劳动的合同中约定引起劳动争议时，由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，该合同是格式合同。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________第一条合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
2.2 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行____工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。
3.2 甲方保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资按照____执行（月工资/计件工资/计时工资等）。
4.2 甲方每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括____。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 对于可能产生职业危害的岗位，甲方应告知乙方，并采取相应的防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2 甲方有权根据实际情况修改或补充规章制度，乙方应予以遵守。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
8.2 劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
第九条违约责任9.1 违反劳动合同约定的一方，应承担违约责任。
9.2 违约责任的具体内容按照国家法律法规和本合同约定执行。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定11.1 双方约定的其他事项：____。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同中的必备条款模板3篇
劳动合同中的必备条款模板3篇篇1劳动合同是用工人与用人单位之间关于劳动条件的协议。
在签署劳动合同之前，双方需要明确劳动合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保护。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考：一、雇佣单位信息：雇佣单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：二、员工信息：员工姓名：性别：身份证号：户口所在地：联系电话：紧急联系人及联系电话：三、工作内容：1.员工从事的具体工作内容；2.工作地点；3.工作时间及休息制度；4.工作性质（全职、兼职、临时等）。
四、工资福利：1.基本工资；2.绩效奖金；3.加班工资；4.社会保险及住房公积金；5.其他福利待遇。
五、劳动合同期限：1.合同起止时间；2.试用期时间及相关规定；3.续签、解除、终止劳动合同的条件。
六、保密条款：1.员工在工作期间接触到的公司机密信息的保护；2.不得私自泄露公司机密信息的规定；3.保密期限及违约责任。
七、知识产权：1.员工在工作中创造的知识产权归属；2.如何申请专利、商标等相关事宜；3.知识产权纠纷解决办法。
八、违约责任：1.员工违反劳动合同的处罚；2.雇主解除合同的条件；3.其他违约责任相关事宜。
以上所列内容为劳动合同中的必备条款模板，具体条款内容可根据双方具体情况进行调整和补充。
在签署合同之前，建议双方仔细阅读并确保理解所有条款，以避免日后可能发生的纠纷。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2劳动合同是雇佣双方之间最基本的劳动关系文书，其中的条款决定了双方在工作期间的权利和义务。
劳动合同中必备的条款不仅对于雇主和雇员的权益保护起到重要作用，也为双方在工作过程中的合作提供了明确的依据。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考使用：第一部分：基本信息1. 合同双方：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）2. 身份证明：甲方为（单位名称/ 个人姓名），注册地址（住所），法定代表人/职工名；乙方为（姓名），身份证号码（或其他证件号码），住址（或户籍地）第二部分：工作内容1. 工作职务：乙方受聘于甲方担任（职位名称），具体工作内容包括（工作内容描述）2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地（地址）第三部分：劳动报酬1. 薪酬形式：乙方按（月/日/小时）获得固定薪酬，具体数额为（金额）2. 发放方式：薪酬发放时间为每月的（具体时间），发放方式为（银行转账/现金发放/其他方式）第四部分：工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体上下班时间为（具体时间）2. 休息休假：乙方享有法定节假日休息，年假为（天数），具体休假安排要提前（一周/一个月/其他时间）向甲方申请第五部分：保险和福利1. 社会保险：甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，缴费比例为（具体比例）2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（餐补/车补/住房补贴/其他福利）第六部分：违约责任1. 违约条款：乙方如因故未能按时完成工作或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，具体违约责任为（罚款/扣款/其他惩罚）2. 合同解除：若甲、乙任何一方违反合同约定，经对方通知后（具体时长）仍未改正，则对方有权解除合同第七部分：其他条款1. 保密协议：乙方应对甲方所知悉的商业秘密和资料保密，不得擅自泄露给他人2. 竞业限制：乙方在离职后（具体时长）内不得从事与甲方公司相竞争的任何业务或提供竞争性服务第八部分：争议解决1. 争议解决方式：一方如对合同有争议，可协商解决；协商不成，可依法向本地人力资源社保部门、劳动仲裁委员会申请解决第九部分：生效和变更1. 生效时间：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如一年/长期有效）2. 合同变更：本合同的任何修改、补充应采用书面形式，经双方签署后生效以上为劳动合同中的必备条款模板，雇主和雇员在签署合同前应认真阅读并确保双方权益不受损害。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款随着我国劳动力市场的日益活跃，越来越多的劳动者开始了解和关注自己的劳动权益。
在这样的背景下，劳动合同成为了劳动者和用人单位之间的一种重要法律文书。
那么，劳动合同应包含哪些必备条款呢？本文将从这个问题入手，进行详细探讨。
第一章合同主体双方信息劳动合同首先应该明确合同主体双方的信息，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号等相关信息。
这项条款是为了确保合同签订双方的身份和资格真实可靠，减少因身份造假而引发的纠纷和不必要的麻烦。
第二章工作内容及岗位要求劳动合同的第二个必备条款是关于工作内容及岗位要求的规定。
这项条款应详细列出劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、福利待遇等相关条款。
如果是特别行业的工作，还应包含与此相关的安全规定和健康条款。
第三章休假规定劳动合同应提供有关休假的规定。
休假是劳动者合理享受劳动成果的一种方式，具有重要的保障作用，因此也是劳动合同必要的条款之一。
此项条款应具体规定年休假天数、带薪假期等内容，为劳动者的生活平衡和工作保障提供有力的支持。
第四章薪酬制度薪酬是劳动者工作的重要组成部分，也是除工作内容以外最为重要的劳动权益之一。
劳动合同应该包含与薪酬相关的规定，包括工资结构、工资支付方式、奖金或福利制度等内容。
此外，应详细列出社会保险、住房公积金等薪酬保障条款。
第五章签约期限及解除条件劳动合同应包含对签约期限和解除条件的规定。
签约期限是劳动合同有效期的规定，而解除条件规定了劳动合同在何种条件下可以进行解除。
此项条款中应明确约定解除合同的程序和条件，为双方在解除合同时提供合法、公正、透明的程序。
第六章培训及协议保密劳动合同应明确劳动者要接受培训教育的要求、培训期、培训内容、培训费用的支付及报销方式等相关问题。
同时，也应明确企业保密工作的条款，包括技术保密、商业机密、保密资料等方面的内容。
结语本文从劳动合同应具备哪些必备条款出发，详细探讨了劳动合同的必要条款。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。
因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。
9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。
劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。
4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。
总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同必备条款和非必备条款
劳动合同必备条款和非必备条款
劳动合同作为劳动关系的法律依据，需要明确约定双方权利义务以及劳动条件。
劳动合同中常见的必备条款和非必备条款：
必备条款：
1. 双方基本信息：劳动合同应包含雇主和劳动者的姓名、联系方式、居住地址等基本信息，便于双方沟通和联络。
2. 劳动报酬：约定工资标准、支付方式、时间及地点，确保劳动者的合法权益。
3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责和工作地点，避免争议。
4. 工作时间及休假：约定工作时间、休息时间、休假制度等，确保合理的劳动时间和休息权益。
5. 社会保险和福利：如养老保险、医疗保险等社会保险，以及提供的其他福利待遇。
6. 劳动者权益保护：约定劳动者在劳动关系中的权益保护，包括工资支付、劳动条件、劳动保护、劳动纠纷处理等。
非必备条款：
1. 竞业限制：约定劳动者离职后对竞业活动的限制范围和期限等。
2. 保密协议：约定劳动者在劳动关系中获得的商业秘密或机密信息的保护义务。
3. 终止合同条款：约定劳动合同终止的条件、期限和解除方式等。
需要注意的是，劳动合同的具体条款应根据实际情况进行具体约定，并符合适用的劳动法律法规。
劳动者和雇主应在签订合同时，充分沟通、协商，确保双方权益平衡和合法合规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同必备条款的基本内容第一条：劳动合同期限1．1本合同期限类型为_________期限合同。
1．2本合同生效日期年月日。
1．3本合同有效期：1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。
1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。
1．3．3自年月日至完成该项任务时止。
1．4试用期自年月日起，至年月日止。
第二条、工作内容2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。
2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
第三条劳动保护和劳动条件3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方的职位实行-------------工时制。
3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条劳动报酬4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。
乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。
4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。
4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。
第五条保险与福利5．1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。
乙方按规定享受各项社会保险待遇。
5．2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。
5．3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。
5．4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。
第六条劳动纪律6．1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
6．2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
6．3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
6．4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
6．5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
第七条合同的变更、解除、续订和终止7．1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：7．1．1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
7．1．2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
7．1．3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。
）7．2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
7．3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：7．3．1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。
7．3．2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。
7．3．3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7．4．1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
7．4．2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
7．4．3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
7．4．4行为不端损害公司名誉的。
7．4．5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
7．4．6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
7．4．7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7．5．1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7．5．2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；7．5．3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7．5．4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：7．6．1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
7．6．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
7．6．3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
7．6．4义务服兵役期间的。
7．6．5法律、法规规定的其它情形。
7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。
甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。
7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：7．8．1在试用期内的。
7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7．9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
7．10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。
标准为解除合同时乙方的月工资。
7．11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。
双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。
否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
7．12如有下列情况发生，本合同随即终止。
7．12．1合同期限届满。
7．12．2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
7．12．3乙方达到法定退休年龄。
7．12．4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
第八条违约责任及其他8．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
8．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
8．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。
8．4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8．5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
8．6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。
使用说明：劳动合同必备条款主要是依据《劳动法》第19条规定确定的，一共8条。
其中第5条"保险与福利"是依据《劳动法》第70条规定确定的。
其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。
所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。