ERP人事系统操作流程
001-ERP系统操作管理制度
ERP系统操作管理制度ERP系统涉及公司市场销售部、综合计划部、电池制造部、组件制造部、采购部、财务部、质量管理部等主要业务部门的相关岗位，其数据信息直接影响到公司的经营管理，是公司日常工作的重要组成部分。
为保证系统的正常运行，特制定本管理制度。
一、ERP数据录入规定：1、数据录入人员必须经岗前培训，经考核通过后，才能独立操作；2、数据录入时间应当遵循及时、准确原则，因特殊原因无法及时录入的，必须于次日（上班日）上午10：00前补录完整。
相关岗位同时在交接本上做好待补录文字记录，移交后续人员。
3、操作岗位必须建立数据补录交接本。
ERP交接本记录项目：第一行：时间，未进系统录入的内容（详细），记录人第二行：涉及流程对象，对方接待人员第三行：补录入时间，单据号，录入人二、ERP数据传递规定：1、数据传递顺序必须按操作流程执行。
2、为保证信息及时性，数据录入后，做好与后道操作人员（关键负责人）的口头交接。
3、需要报批手续的，请及时打印报批并备案4、需要远程上网的，业务完毕须及时下网退出，避免影响他人。
三、ERP数据备份规定：1、相关订单、任务单录入后请做好文档管理（专用文件夹保存）。
2、系统备份由周备份（每周覆盖）、月备份（每年覆盖）和年备份（存十年以上）三种。
3、系统数据不可用于公司业务之外。
四、ERP问题处理规定：1、涉及系统运行的问题，发现之后须立即向ERP项目组反馈，再视情处理。
2、涉及业务流程的问题，可根据需要及时与ERP项目组联系，在确保数据完整性的前提下，统一调整。
3、涉及表单格式的问题，可通过ERP项目组备案修改。
4、涉及数据调整修改的问题，需根据可行性并完备报批手续后处理。
五、ERP制度执行规定：1、ERP涉及的业务，必须经系统流程完成数据记录后方可执行。
2、ERP操作人员有权拒绝任何违规操作。
3、ERP操作人员违规操作将承担违规操作责任，按违规违纪处理。
4、ERP违规操作的记录依据以系统记录为准。
PB0101 ERP 人事管理系统2
摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。
ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。
关键字：人事薪资管理系统，管理信息系统，企业资源计划AbstractIn recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keywords:Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目录前言...................................................................................................错误！未定义书签。
金蝶erp系统教程
金蝶erp系统教程金蝶ERP系统是一种企业资源规划（Enterprise Resource Planning, ERP）软件，它通过集成和管理企业各个业务流程，帮助企业实现资源的有效利用和提高管理水平。
下面将就金蝶ERP系统的使用方法和操作流程进行简单介绍，供初学者参考。
首先，金蝶ERP系统的使用需要管理员提供账号和密码，用户通过输入账号和密码登录系统。
登录后，用户可以进入金蝶ERP系统的主界面，主界面上列出了系统的各个模块和功能。
一般来说，金蝶ERP系统包括采购、销售、库存管理、财务管理、人事管理等多个模块。
用户可以根据自己的需求选择相应的模块来进行操作。
比如，如果用户需要进行采购管理，可以点击进入采购模块，然后根据具体的操作指引进行采购流程的管理，比如采购订单的生成、供应商的选择、物料的采购等。
在各个模块的操作过程中，用户可以根据需要自行设置相关的参数，比如销售模块可以设置产品的价格、客户信息等。
此外，金蝶ERP系统还提供了报表功能，用户可以根据需要生成各种报表，如销售报表、财务报表等，方便进行数据分析和决策。
除了基本操作外，金蝶ERP系统还支持自定义功能。
用户可以根据自己企业的特殊需求，在系统中添加自定义字段和业务逻辑，以满足特定的业务流程和数据管理需求。
此外，金蝶ERP系统还提供了在线帮助文档和培训视频，用户可以根据需要进行学习和参考。
这些资源可以帮助用户更好地理解和掌握金蝶ERP系统的使用方法。
总之，金蝶ERP系统是一种功能强大、灵活易用的企业资源规划软件，通过它可以实现企业各个业务流程的集成和优化。
初学者可以通过系统的操作界面和帮助文档进行学习和实践，逐渐熟悉和掌握系统的使用方法，提高企业的管理效率。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
3.1.3 转正项目........................................................................................................................ 66 3.1.4 调配项目........................................................................................................................ 67 3.1.5 离职项目........................................................................................................................ 67 3.2 转正管理........................................................................................................................... 68 3.2.1 转正申请........................................................................................................................ 68 3.2.2 转正审批........................................................................................................................ 69 3.3 人员调配........................................................................................................................... 70 3.3.1 调配申请........................................................................................................................ 70 3.3.2 调配审批........................................................................................................................ 72 3.3.3 调配记录........................................................................................................................ 72 3.3.4 工作交接........................................................................................................................ 73 3.3.5 调配统计分析................................................................................................................ 73 3.4 人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） ................................................... 74 3.4.1 离职申请........................................................................................................................ 74 3.4.2 离职审批........................................................................................................................ 75 3.4.3 离职记录........................................................................................................................ 76 3.4.4 工作交接........................................................................................................................ 76 3.4.5 离职统计分析................................................................................................................ 77 4 人员合同管理...................................................................................................................... 78 4.1 基础设置........................................................................................................................... 78 4.1.1 参数设置........................................................................................................................ 78 4.1.2 基础档案........................................................................................................................ 78 4.1.3 合同模板........................................................................................................................ 79 4.1.4 合同文书........................................................................................................................ 80 4.2 合同处理........................................................................................................................... 81 4.2.1 合同签订........................................................................................................................ 81 4.2.2 合同续签........................................................................................................................ 82 4.2.3 合同变更、解除、终止................................................................................................ 83 4.2.4 合同修正........................................................................................................................ 84 4.2.5 劳动争议........................................................................................................................ 85 4.2.6 文书应用........................................................................................................................ 86 4.3 合同台账........................................................................................................................... 87
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
ERP人力资源管理-人事管理
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。
用友ERP用户指南手册
用友ERP用户指南手册本手册旨在为使用用友ERP系统的用户提供详细的操作指南和使用说明。
通过阅读本手册，您将能够更好地了解和掌握用友ERP系统的各项功能和特性，提高工作效率和操作水平。
1. 系统登录在使用用友ERP系统之前，您需要先进行登录操作。
请按照以下步骤进行登录：1. 打开用友ERP系统登录页面。
2. 输入您的用户名和密码。
3. 点击“登录”按钮。
4. 成功登录后，您将进入用友ERP系统的主界面。
2. 主界面介绍用友ERP系统的主界面是您使用系统的起点，它提供了主要的功能入口和常用的操作快捷方式。
下面是主界面的一些重要部分：- 导航栏：位于界面的顶部，包含了系统的主要模块和功能菜单。
通过导航栏，您可以快速访问和切换不同的功能模块。
导航栏：位于界面的顶部，包含了系统的主要模块和功能菜单。
通过导航栏，您可以快速访问和切换不同的功能模块。
- 工具栏：位于界面的上方或左侧，包含了常用的操作按钮和工具。
通过工具栏，您可以进行一些常用的操作和设置。
工具栏：位于界面的上方或左侧，包含了常用的操作按钮和工具。
通过工具栏，您可以进行一些常用的操作和设置。
- 数据面板：位于界面的中央部分，用于显示和编辑系统中的数据。
数据面板的内容根据您当前所处的功能模块和操作不同而变化。
数据面板：位于界面的中央部分，用于显示和编辑系统中的数据。
数据面板的内容根据您当前所处的功能模块和操作不同而变化。
3. 功能模块介绍用友ERP系统包含了多个功能模块，每个模块提供了一组相关的功能和操作。
下面介绍一些常用的功能模块：- 采购管理：用于管理采购订单、供应商信息和采购流程等。
采购管理：用于管理采购订单、供应商信息和采购流程等。
- 销售管理：用于管理销售订单、客户信息和销售流程等。
销售管理：用于管理销售订单、客户信息和销售流程等。
- 库存管理：用于管理库存物料、仓库信息和库存操作等。
库存管理：用于管理库存物料、仓库信息和库存操作等。
- 财务管理：用于管理财务账务、报表统计和财务流程等。
鼎捷ERP操作手册详解
鼎捷ERP操作手册详解本操作手册旨在为用户提供关于鼎捷ERP系统的详细说明和操作指南，帮助用户充分了解系统的功能和操作流程。
1. 概述1.1 介绍鼎捷ERP是一款全面的企业资源计划（ERP）系统，旨在帮助企业管理各个部门和业务流程。
该系统提供了许多功能模块，包括供应链管理、财务管理、销售与市场、人力资源等，让企业能够高效地运作和管理。
1.2 系统要求在使用鼎捷ERP之前，请确保满足以下系统要求：- 操作系统：Windows 7或以上版本- 内存：至少4GB- 硬盘空间：至少100GB- 网络连接：稳定的互联网连接2. 登录与导航2.1 登录系统在此章节中，将介绍如何登录鼎捷ERP系统，并且讲解登录界面的各个组成部分。
2.2 导航界面本章节将详细解释鼎捷ERP系统的导航界面，包括主菜单、功能模块和快捷键的使用方法。
3. 功能模块详解本节将逐一介绍鼎捷ERP系统中的各个功能模块，并且详细说明每个模块的操作步骤和注意事项。
3.1 供应链管理- 采购管理：介绍如何创建采购订单、查看供应商信息和管理采购。
- 库存管理：详细说明如何管理库存、采购入库和销售出库。
- 物流管理：讲解物流运输、配送和跟踪等功能。
3.2 财务管理- 财务会计：介绍如何录入财务凭证、生成财务报表和进行财务分析。
- 成本控制：详细解释成本核算和控制的操作流程。
- 预算管理：讲解预算编制、执行和分析等功能。
3.3 销售与市场- 销售管理：介绍如何创建销售订单、管理客户信息和进行销售分析。
- 市场营销：详细说明市场调研、市场推广和客户关系管理等操作方法。
3.4 人力资源- 人事管理：介绍员工档案管理、薪资福利管理和绩效考核等功能。
- 培训发展：详细解释培训计划、培训记录和绩效评估等操作流程。
4. 常见问题解答在此章节中，会解答一些用户在使用鼎捷ERP系统中常遇到的问题，并提供相应的解决方案。
5. 注意事项本节将列举一些注意事项和系统使用技巧，帮助用户更好地使用鼎捷ERP系统。
OracleERP各模组流程图
培训效果评估
对培训效果进行评估，收集员工反馈意见， 不断改进培训计划。
晋升与激励
根据员工绩效表现和职业发展规划，进行晋 升和激励。
员工绩效评估与激励流程
总结词：详细描述
1
2
设定绩效目标：与员工共同设定明确的绩效目标， 包括定量和定性指标。
3
绩效跟踪与反馈：定期跟踪员工绩效完成情况， 提供及时的反馈和指导。
审计实施
对ERP系统中的财务数据进行审计，检查数 据的准确性和合规性。
对账处理
与银行、供应商、客户等外部机构进行对账， 确保企业财务数据的准确性。
审计报告
根据审计结果编写审计报告，提出改进意见 和建议。
05 人事模组流程图
员工招聘流程
总结词：详细描述
发布招聘需求：根据业务发展需求，发布招聘需 求，明确岗位职责、要求和待遇。
员工培训与发展流程
01
总结词：详细描述
02
培训需求分析：分析员工的培训需求，明确培训目标和内容。
制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划。
03
员工培训与发展流程
培训实施
组织培训活动，包括线上和线下培训、内部 和外部培训等。
职业发展规划
根据员工个人特点和职业发展需求，制定职 业发展规划。
入库上架
将验收合格的物品上架 到指定货位，并记录货
位信息。
入库确认
核对实际入库数量与系 统记录数量无误后，进
行入库确认。
出库流程
出库申请
根据销售订单或生产计划，仓 库管理员发起出库申请。
拣货
根据出库申请，仓库管理员按 照先进先出原则从货架上选取 相应物品。
出库检验
对拣选出的物品进行数量和质 量的检验，确保与出库申请相 符。
ERP人事系统操作流程
ERP人事系统操作流程一、员工基本信息1.新员工入职人力资源-人事管理-人员管理-入职管理进入入职管理界面，录入新员工信息（蓝色字体为必填项），点击保存键保存回到入职管理主界面，选中填好的新员工信息条，点击左上栏的审核完成新员工入职2.培训生转正人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正光标选中员工转正字条，点击上栏中的“申请”进入员工转正界面查找需要转正的员工，调整“转正时间”，录入“转正原因”，完成保存回到调职管理界面，选中申请转正的员工信息条，点击左上栏的执行，完成调职操作3.员工调职人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请打开平调界面，完成信息填写保存确认，再回到调配管理界面，选中再按“执行”完成4.员工升降职人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行5.员工离职人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请进入离职界面，完成离职员工信息填写完成薪资业务和福利业务的停发，填全信息二、薪资与福利第一次使用系统做工资，首先把员工的福利档案建立起来，把每名转正员工的保险基数录入系统后，再开始做工资，因为保险是工资的基础。
1.保险福利管理1.1 建立福利档案：人力资源-保险福利管理-福利业务-福利档案1.1.1 其他地区在“方案”栏中选择“社会保险”，成都地区在“方案”栏中选择“成都”；1.1.2 选择“基数核定”按钮1.1.3选中需修改的员工，点击“修改”按钮，进入修改页面，逐人修改各项保险基数，全部修改后“保存”。
1.1.4所有员工各项保险缴费基数调整并保存后，进行福利缴交。
人力资源-保险福利管理-福利业务-福利缴交-全选-计算2.薪资管理2.1录入员工工资。
薪资管理-业务处理-工资变动手动调整保险基数与缴费比例1.进入期末处理模块，进行结账处理薪资人力资源-薪资管理-业务处理-工资变动弹出“打开工资类别”窗口，选中“三夫工资”，点击确认进入，调整好需要变动的工资，回到业务处理模块，汇总核算，再进行“月末处理”完成月末处理，进行结账，结束本月操作。
ERP系统流程图及功能结构图
1、当仓库确认发货后，确认各项附加费用（如运费等）同时生成送货单并输出。
修改发货单
1、对已成生的发货单可作相应的修改，再形成新的送货单。
退货管理
退申请
1、录入退货的品种数量及产品ID号。
退货审核
1、根据产品档案确认是否为客户所购产品。
产品检测
1、对退回的产品进行检测，确认损耗金额。
补退货
1、补回与退货金额等额价值的产品，并生成补货送货单。
产品基本信息维护
1、产品的分类、商场码、厂内条码、名称、规格、货号、体积、重量、仓位、警戒位、生产标记（指是否已停产产品）等信息进行维护管理。
2、在本年度已生产的产品，为了保证数据统计的准确性，原则上不应删除，但可在该产品中打上停产标记，其占用的商场条码可以分给其它产品使用，但厂内条码不能相同（在送货上显示商场条码）。
计划管理
计划制定
1、一段时期的计划制定（每个计划一个产品），包括计划期、产品、数量；
2、同时由后台生成完成本计划所需的各种配料需求生成采购申请单，供相关部门作采购依据；
计划分解及实施
1、对制定的计划进行分解实施：将制定的计划分解成若干个生产线任务实施生产，并由后台运算生成领料单（同时可检测到仓库材料是否足够），交原材料仓库作发料依据，由相关负责人签名领取生产。
2、由成品仓确认生产线的任务完成，当生产任务完成时，相关人员将合格成品交成品仓入库时，由成品仓作入仓处理，并确认生产任务完成。
生产线浏览
1、浏览查询各条生产线的生产排程。
进度查询
1、计划的完成量、未完成量、材料需求情况（审批中、订购中、及仓库）等信息。
计划更改
1、对未分解的计划进行相应的调整及取消
产品条码系统
ERP操作流程
ERP操作流程手则(未修订版)目錄一、客户信息档案（涉及市场部、财务部、董事） (3)二、业务订单（涉及市场部、财务部、计划部、董事） (3)三、打单送货（涉及成品部、PPC外发仓） (4)四、订单外包处理﹝采购单A﹞（涉及市场部、采购部、报价组、PPC外发仓、董事） (4)五、物料采购、入库、出库。
（涉及采购部、物料仓、维修部、人事部、网络部、财务部、生产部副总、董事） .. 4六、产品生产（涉及计划部、外发部、生产部、报价组、采购部、财务部、生产部副总、品保部、成品仓） (6)七、工程资料的处理（工程部、品保部、文控部、计划部） (8)八、审核明细总表 (10)此份手册是MIS部建议的操作流程及未经审批一、客户信息档案（涉及市场部、财务部、董事）备注：必须有客户信息档案，并经过批准方可在我司进行下单生产、出货。
每个客户只需要输入一次即可。
1、录入：A、业务员或客服根据客户信息录入ERP系统。
B、客户信息档案审核（市场部经理李秀峰完成）C、客户信息档案批准（市场部副总杨副总/李秀峰完成）2、修改A、客服根据需要将要修改的客户的信息以联络单的方式经市场部经理签名，提供给网络部进行修改。
只修改：客户名称、地址、联系人、电话等。
B、如果涉及到信用额度，业务员必须将旧‘客户信用申请表’和新‘客户信用申请表’同时提供。
先经市场部副总杨副总签名、财务部周经理确认签名及董事陈总批准。
再由财务部凌珊珊、左甜进行信用额度修改。
系统初始信用额度默认为0。
二、业务订单（涉及市场部、财务部、计划部、董事）备注：客户信息档案必须经过批准，工程部才能针对客户进行生产型号的编写（生成厂编）。
有了生产型号且是可生产的方可进行订单录入。
（可生产的就是工程部将最新的版本定义为可生产，将旧的不生产的版本定义为不可生产。
避免客服下错版本或计划部投错料。
）订单录入1、订单：A、客服接到客户订单。
盖上签名用的订单专用原子章，在对应的格子签上客服的名字后录入ERP系统。
ERP系统操作(新)
1.ERP人员信息操作登陆http://192.168.3.61.1身份证及基本信息采集1.1.1选择“人力资源”进入后点击“人员信息采集”，进入后点击“增加”，输入人员身份证号，确定后进入采集；1.1.2将其他人员信息补充完整；个人信息：姓名，民族，婚姻状况，健康状况，参加工作日期，家庭地址，手机，家庭电话或办公电话，籍贯，户口所在地，国家/地区，户口性质，技术职称、资格证书（二项如果有必须填写），政治面貌；总部统招的大学生需输入组织关系、户口、档案是否转入。
工作信息中必须填写：人员类别，所在部门，到职日期，岗位1.2.3录入完毕后，选择“保存”；1.2.4选择“返回列表”，找到“转入人员档案”1.2.5选择“转入人员档案”；1.2.6集团到职日期：打开人员信息维护。
查询找到刚录入的人员，双击打开。
把个人信息栏拖至最下方，找到集团到职日期，选择“修改”，选定合适的日期后点击“保存”。
1.2子集信息维护1.2.1履历信息：在子集栏目中选择“履历信息”，在“子集编辑”里“增加行”，履历日期先后顺序，从上到下录入。
如果是最高学历，须在“是否最高学历”处打勾，有在读情况的是要在“是否在读”上打勾；学历信息必须输入到最后一级目录；1.2.3家庭信息：通过“增加行”，输入“家庭成员姓名、与本人关系”等相关信息，选择保存；1.2.4调整子集顺序：选择“调整子集顺序”选择要调整的信息，通过“上移、下移”键进行调整，最后选择“保存”，完成操作；1.3合同操作1.3.1设置合同模板：打开界面“人力资源”栏目，点开“人员合同管理”，选择“基础设置”中的“合同模板”；选择“增加”，填写“模板编号”（从01开始依次编号）、“模板名称”、“模板内容”（模板内容可将电子版的合同内容输入进去，粘贴可用“Ctrl+v”的快捷键来实现），点击“保存”；另：分公司需将各公司使用的模板，以及总部的“全日制非生产性合同（总部）”模板输入系统中。
鞋业ERP操作手册-人力资源
第一章 登陆HRM1.1 登陆HRM 操作步骤：1、双击快捷方式进入系统；2、当出现“系统登录”画面时（图1.1），输入由系统管理员提供的用户名与口令，点击“确定”后，进入系统主界面；图1.13、在登录窗口中系统默认为“开启即时信息联络系统”打上“√”，则登录系统后在界面右下角将会出现“即时信息通系统”的最小化状态栏；点击该状态栏，则最大化该模块。
1.2 即时信息通全部有关我的记录：即收到的信息，包括已确认、未确认的记录（图1.2）；还没有确认的记录：即收到但未确认的信息，确认栏未打√的记录，显示在当前界面，若有未确认的记录，每隔30秒会自动弹出信息，确认后即可隐藏； 我发出去的全部记录：所有发出去的信息；隐藏我：即最小化界面，隐藏后，体现在左下角； 签到表：点击用于查询该记录所发放到的用户；主界面默认显示当前未确认的记录及内容，点击内容右边的“立即回复”框，即对当前信息的回复，输即可。
（选择一条记录后，点击“签到表”可以显示出该条记录发送的用户）图1.2写通知操作步骤： 1、 在主界面单击进入写信息界面(见图1.3)；2、 单击“新增记录”，编号是系统自动产生的，发文人即为当前用户，发文时间为系统当前时间，再输入主题并编辑信息内容；图1.33、在左下方的用户列表中将需发送消息的用户前的“选”列打上勾，再单击> 按钮，即可将选中的用户添加到“要通知的人”列表中，(若要取消刚刚选中的某个用户则将该用户前的“选”打上勾，再单击< 按钮即可将该用户取消)，再单击“确定保存”即可将此条信息发送给要通知的用户；（若要重新选择所有“要通知的人”，单击“取消重来”即可把原选定的全部用户清除）4、发送完信息后单击“退出”，退出写信息界面，回到主界面。
注意：发送时单击一次“确定保存”即可。
第二章HRM系统界面组成与基本操作方法2.1 基本界面组成图 2.1功能工具条：在相应模块点击功能工具条上的相关按钮则可进行记录的新增，插入，修改，存盘，删除，列印等，并可进行记录的查询与排序；[注意事项]1）如果需要使用功能工具条，首先必须具备相应数据的操作权限。
正脉纸业erp系统操作流程
正脉纸业erp系统操作流程正脉纸业ERP系统操作流程正脉纸业是一家专业的纸制品生产企业，为了提高生产效率和管理水平，公司引入了ERP系统。
下面是正脉纸业ERP系统的操作流程：1. 登录系统：员工首先需要在电脑上打开ERP系统，并输入个人用户名和密码进行登录。
2. 主界面：登录成功后，员工将进入系统的主界面。
主界面上显示了各个模块的图标和功能按钮，员工可以根据自己的权限选择相应的模块进行操作。
3. 采购管理：在采购管理模块中，员工可以查看供应商信息、采购订单、库存情况等。
如果需要采购原材料或其他物品，员工可以创建采购订单，并将订单发送给供应商。
4. 生产管理：在生产管理模块中，员工可以查看生产计划、生产进度、产品质量等信息。
如果需要安排生产任务，员工可以创建生产订单，并将订单分配给相应的生产线。
5. 销售管理：在销售管理模块中，员工可以查看客户信息、销售订单、发货情况等。
如果有客户下单，员工可以创建销售订单，并安排发货。
6. 库存管理：在库存管理模块中，员工可以查看库存数量、库存成本、库存周转率等信息。
如果需要进行库存盘点或调拨，员工可以在系统中进行相应的操作。
7. 财务管理：在财务管理模块中，员工可以查看财务报表、账户余额、应收应付款项等信息。
如果需要进行财务核算或结算，员工可以在系统中进行相应的操作。
8. 人力资源管理：在人力资源管理模块中，员工可以查看员工信息、考勤记录、薪资福利等。
如果需要进行人事调动或薪资发放，员工可以在系统中进行相应的操作。
9. 系统设置：在系统设置模块中，管理员可以对系统进行配置和维护。
例如，添加新用户、设置权限、备份数据等。
10. 退出系统：当员工完成操作后，可以选择退出系统。
系统会自动保存未完成的操作，并将用户登出。
以上是正脉纸业ERP系统的基本操作流程。
通过ERP系统的使用，正脉纸业能够实现生产、采购、销售等各个环节的信息共享和协同管理，提高企业运营效率和竞争力。
erpnext 人事板块
erpnext 人事板块人事板块是企业ERP系统中的一个重要模块，它涉及到员工的招聘、入职、培训、绩效管理、薪资福利等方面。
本文将以人事板块为题，从人类的视角出发，为您讲述ERPNext人事板块的功能和优势。
我们来看看招聘管理功能。
在ERPNext的人事板块中，招聘管理模块可以帮助企业高效地管理招聘流程。
从发布职位到筛选简历，再到面试和录用，整个招聘过程都可以在系统中进行。
这大大提高了招聘效率，同时也方便了企业对招聘工作的监控和统计。
入职管理是人事板块的另一个重要功能。
在ERPNext中，员工入职的一系列流程都可以在系统中完成，包括签订合同、办理入职手续、分配工作岗位等。
这不仅简化了入职流程，还能够提供员工信息的集中管理，方便人力资源部门进行后续的员工管理工作。
培训管理也是人事板块的一项重要功能。
通过ERPNext，企业可以轻松地制定培训计划、安排培训课程，并对员工的培训情况进行跟踪和评估。
这有助于提升员工的专业能力和工作效率，同时也提高了企业的整体竞争力。
绩效管理是人事板块中不可或缺的一部分。
通过ERPNext，企业可以设定绩效指标，对员工的工作表现进行评估和考核。
这有助于激励员工，提高工作积极性和责任心，同时也为企业提供了科学的绩效考核标准。
薪资福利管理是人事板块的最后一个重要功能。
在ERPNext中，企业可以方便地管理员工的薪资结构、薪资调整和福利发放等事项。
这不仅提高了薪资管理的效率，还能够保证薪资发放的准确性和公正性。
ERPNext的人事板块涵盖了招聘管理、入职管理、培训管理、绩效管理和薪资福利管理等多个方面。
它不仅提供了丰富的功能，还能够帮助企业高效地管理人力资源，提升员工的工作效率和企业的竞争力。
无论企业规模大小，使用ERPNext的人事板块都能够有效地解决人力资源管理的问题，帮助企业实现可持续发展。
ERP系统操作教程
ERP系统操作教程简介ERP（Enterprise Resource Planning）系统是一种集成化的企业管理软件，它能够帮助企业实现资源的有效配置与规划，提高工作效率与管理水平。
这个教程将介绍如何使用ERP系统进行常见操作，以便帮助您更好地利用该系统来管理您的企业。
目录1.登录ERP系统2.主界面概览3.创建与管理员工信息4.管理供应链5.销售与订单管理6.财务与会计管理7.人力资源管理8.报表与分析登录ERP系统在打开ERP系统的登录界面后，输入正确的用户名和密码，然后点击登录按钮进行登录。
如果您忘记了密码，可以通过系统提供的找回密码功能进行重置。
主界面概览登录成功后，您将看到ERP系统的主界面。
主界面通常分为菜单栏、快捷工具栏、工作区和状态栏四个主要部分。
菜单栏提供了系统中所有功能模块的入口，快捷工具栏通常包含了一些常用的操作按钮，工作区是您进行具体操作的区域，状态栏显示了系统的运行状态和当前登录用户的信息。
创建与管理员工信息在ERP系统中，您可以创建和管理员工的相关信息，例如姓名、职位、工号、联系方式等。
这将有助于您更好地跟踪和管理员工的工作情况。
要创建员工信息，您可以点击菜单栏中的“员工管理”选项，并在弹出的员工管理界面中点击“新建员工”按钮。
然后，您可以填写员工的基本信息并保存。
如果需要对已有的员工信息进行修改或删除，只需在员工管理界面中选择相应的员工并进行相应操作即可。
管理供应链ERP系统可以帮助企业管理供应链，包括供应商信息、采购订单、库存管理等。
要管理供应链，您可以点击菜单栏中的“供应链管理”选项。
在供应链管理界面中，您可以添加、修改和删除供应商信息，创建和处理采购订单，以及进行库存管理。
通过合理管理供应链，您可以实现材料的及时供应，降低库存成本，并提高生产效率。
销售与订单管理ERP系统还可以帮助企业管理销售与订单。
要管理销售与订单，您可以点击菜单栏中的“销售管理”选项。
在销售管理界面中，您可以添加、修改和删除客户信息，创建和处理销售订单，以及进行交付和发货管理。
人事erp
人事ERP系统是一种集成了人力资源管理各项功能的企业资源规划系统，旨在提高企业的人力资源管理效率，降低管理成本，并为企业提供决策支持。
下面将详细解答关于人事ERP 系统的1500字回答，主要涵盖其定义、功能、应用、实施以及常见问题等方面。
一、定义人事ERP系统是一种基于计算机软件的人事管理解决方案，它将人力资源管理的各个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）整合到一个系统中，实现了数据共享和流程统一。
通过人事ERP系统，企业可以更高效地管理人力资源，提高员工满意度，并优化企业的决策过程。
二、功能1. 招聘管理：人事ERP系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化，包括职位发布、简历收集、面试安排、offer发放等。
系统可以记录职位信息、招聘周期、面试结果等信息，为企业提供招聘效率分析。
2. 员工信息管理：系统可以集中管理员工的个人信息、入职信息、培训经历、绩效评估等，帮助企业实现员工信息的数字化和统一化管理。
3. 薪酬管理：系统可以与企业的薪资福利系统对接，实现薪酬数据的自动化计算和更新，减少人为错误，提高薪酬管理的准确性和效率。
4. 绩效管理：系统可以帮助企业实现绩效评估的自动化，包括设定考核指标、收集考核数据、生成考核报告等。
系统还可以提供绩效分析功能，帮助企业了解员工绩效分布、绩效与薪酬之间的关系等。
5. 培训与发展：系统可以记录员工的培训需求和培训记录，为企业提供培训计划和培训效果评估的依据。
6. 员工关系管理：系统可以帮助企业处理员工申诉、劳动争议等问题，并提供相关的政策咨询和建议。
7. 报表与分析：人事ERP系统通常提供丰富的报表和分析功能，帮助企业了解人力资源状况，进行战略决策。
三、应用人事ERP系统广泛应用于各类企业，特别是大型企业和组织。
它可以帮助企业实现人力资源管理的一体化和数字化，提高管理效率，降低管理成本。
此外，人事ERP系统还可以为企业提供决策支持，如员工绩效分析、人才发展趋势预测等。
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ERP人事系统操作流程
一、员工基本信息
1.新员工入职
人力资源-人事管理-人员管理-入职管理
进入入职管理界面，录入新员工信息（蓝色字体为必填项），点击保存键保存
回到入职管理主界面，选中填好的新员工信息条，点击左上栏的审核完成新员工入职
2.培训生转正
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正
光标选中员工转正字条，点击上栏中的“申请”进入员工转正界面
查找需要转正的员工，调整“转正时间”，录入“转正原因”，完成保存
回到调职管理界面，选中申请转正的员工信息条，点击左上栏的执行，完成调职操作
3.员工调职
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请
打开平调界面，完成信息填写保存确认，再回到调配管理界面，选中再按“执行”完成
4.员工升降职
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行
5.员工离职
人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请
进入离职界面，完成离职员工信息填写
完成薪资业务和福利业务的停发，填全信息
二、薪资与福利
第一次使用系统做工资，首先把员工的福利档案建立起来，把每名转正员工的保险基数录入系统后，再开始做工资，因为保险是工资的基础。
1.保险福利管理
1.1 建立福利档案：人力资源-保险福利管理-福利业务-福利档案
1.1.1 其他地区在“方案”栏中选择“社会保险”，成都地区在“方案”栏中选择
“成都”；
1.1.2 选择“基数核定”按钮
1.1.3选中需修改的员工，点击“修改”按钮，进入修改页面，逐人修改各项保
险基数，全部修改后“保存”。
1.1.4所有员工各项保险缴费基数调整并保存后，进行福利缴交。
人力资源-保险福利管理-福利业务-福利缴交-全选-计算
2.薪资管理
2.1录入员工工资。
薪资管理-业务处理-工资变动
手动调整保险基数与缴费比例
1.进入期末处理模块，进行结账处理薪资
人力资源-薪资管理-业务处理-工资变动
弹出“打开工资类别”窗口，选中“三夫工资”，点击确认进入，调整好需要变动的工
资，回到业务处理模块，汇总核算，再进行“月末处理”
完成月末处理，进行结账，结束本月操作。