成都电务段2018新生入职须知【模板】
新员工入职须知(综合)
新员工入职须知(综合)欢迎加入本公司！为了确保您有一个愉快的工作环境，请阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的工作申请表，并出示所有有效证件的原件和复印件，包括毕业证/学位证、身份证、离职证明和从业资格证。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究责任。
2.您的部门和岗位为：[填写具体信息]，工作指导员为：[填写具体信息]。
3.公司的上下班时间为：3月至9月为08:30至17:30，10月至次年2月为08:30至17:00.售前客服人员需要夜班，夜班时间为15:00至23:30.4.公司实行指纹考勤制度，员工需在上下班前打卡。
夜班客服和业务人员需要按部门排班表或外出登记表汇同指纹记录进行考勤。
5.新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。
如门禁卡丢失，需赔偿工本费20元。
6.新员工需要服从上司的工作安排，完成当天工作后才能下班。
如需请假，需向部门主管申请和批准，并办理好请假手续和工作交接。
7.在试用期内辞职的员工需提前三天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交书面辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司不结算当月工资。
8.公司实行薪资保密制度，员工不得随意询问他人工资，也不得将个人薪资情况透露给其他同事。
一旦发现泄露，将按公司制度执行。
9.新员工有实际出勤5天的观察期，在此期间离职或被辞退者不计薪资。
公司每月20号发放工资，如遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。
10.如对公司的管理和其他事项有疑问，请参考书面文档或其他通知，或咨询直接上级或人事行政部。
11.请使用公司的企业邮箱进行日常工作往来、制度和文件等重要信息的汇报和通知。
如需使用企业邮箱，请登录以下网址：[填写具体信息]，登录名为个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码为Yz.请注意，以下是修改后的文章：新员工入职须知欢迎加入我们的团队！在加入公司之前，请您认真阅读以下入职须知：1.入职流程在入职之前，您需要完成以下几个步骤：1.1.提供个人资料请您提供个人资料，包括身份证、毕业证、学位证等。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
成都电务段新入职人员岗前培训复习资料
6. 治安管理处罚的种类分为：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。
7. 扰乱公共秩序的行为是指：行为人故意扰乱法律、法规、和其他规章制度确定的以及人们在长期的共同生活中形成的准则，依法应受到治安管理处罚的行为。
8. 妨碍公共安全的行为是指因行为人故意或者过失，妨碍或者可能妨碍不特定多数人的生命、健康或者公共财产安全，尚不够刑事处罚，依法应当受到治安管理处罚的行为。
9. 铁路运输生产的根本任务就是把旅客和货物安全、及时地运送到目的地，其作用、性质和特点决定了铁路运输必须
把安全生产摆在各项工作的首要位置。
10. 行车安全在铁路运输中的重要意义是（一）行车安全是现代化发展的基础；（二）行车安全是铁路运输的责任和义务；（三）行车安全是铁路改革与发展的重要保证。
25. 铁路事故按性质、损失和对行车造成的影响，分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
26. 一般事故分为一般A类事故、一般B类事故、一般C类事故、一般D类事故。
27. 事故发生后，事故现场的铁路运输企业工作人员或其它人员应当立即向邻近铁路车站、列车调度员、公安机关或者相关单位负责人报告。
28. 旅客列车发生火灾时应首先疏散着火车辆的旅客。
29. 事故责任划分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和无责任。
30. 安全工作的目的是预知危险，消除危险，防止事故。
31. 安全工作的方针是安全第一、预防为主、综合治理。
32. 人的安全素质包括安全意识、职业安全素质、安全心理。
33. 职业安全素质就是在人们所从事的专业工作里，应具备的安全知识、安全技能、安全态度。
41. 劳动保护的主要内容包括：劳动保护管理，安全技术工程，工业卫生技术工程，从业人员工作制度，女工劳动保护。
新员工报到须知规章制度
新员工报到须知规章制度1. 引言这份文档为新员工报到时需了解的须知规章制度，其中包含了公司的基本规定、工作安排、福利待遇等。
请新员工详细阅读并遵守。
2. 公司简介2.1 公司背景我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的公司。
我们提供XXXX服务/产品，客户遍布全球。
作为公司的一员，你将成为我们团队中的重要一员，共同发展壮大公司。
2.2 公司文化公司一直秉持着XXXX的价值观，注重员工的发展和公司的长远发展。
我们注重团队合作、积极创新并追求卓越。
希望你能与我们共同分享公司文化，提升自身能力。
3. 入职指南3.1 报到流程请于报到日准时到达公司，并将自己的身份证及其他相关证件交给人事部门进行登记。
人事部门将安排安全培训、员工手册领取等事宜。
随后，将有工作人员带领您参观公司并介绍相关部门及个人工作安排。
3.2 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间为早上9:00 至下午 18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
请按时出勤，并与您的上级领导商议加班等特殊情况。
3.3 员工手册入职后，人事部门会为您提供员工手册，其中详细描述了公司的各项规定和制度。
请您仔细阅读并遵守。
4. 工作规定4.1 工作责任作为公司的员工，您将承担起一定的工作责任。
请按照您的职位要求履行相应的工作职责，并努力完成指定的任务。
在工作中，请保持良好的工作态度和高度的工作效率。
4.2 工作纪律公司要求所有员工遵守工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不擅离职守、不私自使用公司资源等。
在工作期间，请保持手机静音，并遵守办公区域的规定。
4.3 保密协议为保护公司的商业机密和客户信息，您将需要签署保密协议。
请严守保密协议，并在离职后归还公司提供的相关资料。
5. 福利待遇5.1 薪资待遇公司将会按照市场行情给予您具有竞争力的薪资待遇，并定期进行调薪。
具体薪资规定将在入职后与您进行详细沟通。
5.2 社会保险公司将为您购买符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
新员工入职须知
新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎你加入我们公司！为了让你尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工入职须知，请认真阅读。
一、公司概况我们公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领军企业。
公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于为客户提供最优质的服务和产品。
二、入职前准备1.签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与人力资源部联系。
2.请准备好入职所需的证件：身份证、学历证明、工作经验证明、相关资格证书等。
3.了解公司的文化、价值观和行业特点，以便更好地适应公司的工作环境。
三、入职流程1.到达公司后，请前往人力资源部办理入职手续。
2.人力资源部会为你提供一份员工手册和公司规章制度，请认真阅读并遵守。
3.进行入职培训，包括公司概况、职业规划、工作流程等内容。
4.完成相关考核后，进入正式工作状态。
四、工作规范1.上班时间为每天8小时，按照公司规定的工作时间表执行。
2.严格遵守公司的工作流程和标准操作规程，确保工作质量和效率。
3.不得私自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
4.遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
五、福利待遇1.公司为员工提供完善的社保和商业保险，保障员工健康和安全。
2.定期组织员工体检，确保员工身体健康。
3.根据员工表现和贡献，提供晋升和加薪机会。
4.为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
六、联系方式如果你在入职过程中遇到任何问题，可以随时联系人力资源部，我们会尽快为你解决问题。
联系方式：XXX最后，祝愿你在公司工作愉快，取得更好的职业发展！。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。
为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。
请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。
1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。
2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。
3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。
请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。
4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。
请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。
5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。
在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。
同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。
6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。
请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。
如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。
7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。
请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。
详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。
8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。
1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。
如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。
以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望您能够了解一些入职须知，以便更好地适应新的工作环境。
公司介绍我们公司是一家专注于XXX领域的企业，成立于XXXX年，总部位于XXXX。
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
我们的核心价值观是XXXX。
我们的业务涉及XXX、XXX、XXX等领域，我们的客户遍布全球。
公司文化我们公司注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工创新和实践，提倡团队合作和分享。
我们的文化是XXXX，我们的口号是XXXX。
入职手续在您入职之前，您需要准备以下材料：1.身份证原件及复印件2.学历证书原件及复印件3.毕业证原件及复印件4.工作证明原件及复印件（如有）5.其他相关证明材料（如有）请您在入职当天携带以上材料到公司人力资源部办理入职手续。
工作时间我们公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上下班时间为XXXX。
如果您需要调整工作时间，请提前与您的直接上级沟通。
工资福利我们公司的工资福利包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金等。
具体的工资福利待遇请与您的直接上级或人力资源部门联系。
员工培训我们公司注重员工的培训和发展，提供多种培训机会和平台。
在您入职后，我们将为您安排相关的培训课程，以帮助您更好地适应新的工作环境。
工作规定在您开始工作之前，请您了解以下工作规定：1.请您遵守公司的各项规章制度和政策，不得违反公司的相关规定。
2.请您保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的商业机密和知识产权。
3.请您保护公司的财产和设备，不得损坏公司的财产和设备。
4.请您遵守职业道德和职业操守，不得从事任何违法和不道德的行为。
联系方式如果您有任何问题或疑问，请随时与您的直接上级或人力资源部门联系。
我们将竭诚为您服务。
结语我们期待您的加入，相信在我们共同的努力下，我们一定能够取得更好的成绩和发展。
祝您工作愉快！。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！对于您的到来，我们感到非常高兴。
以下是您入职时需要注意的事项，请仔细阅读。
1. 入职时间及地点：您的入职日期是XXXX年XX月XX日，请准时到公司，入职地点是公司总部（具体地址：XXXX）。
2. 办理入职手续：请您携带有效身份证件、毕业证书（或相关学历证明）、三张一寸彩色照片等入职所需材料，以便我们为您办理入职手续。
3. 住宿安排：如果您需要公司提供住宿，请提前与我们联系，以便我们为您预定住宿并安排相关事宜。
4. 员工手册：入职时我们会为您提供公司的员工手册，请您认真阅读，并与公司的规章制度相符合。
5. 经济合同：您入职后，我们会与您签署劳动合同，请您务必仔细核对合同内容，并确保签字。
6. 薪资发放：公司的薪资发放周期通常为每月25日，您需要在每月的25日前将相关薪资信息提交给财务部门。
7. 上班时间：公司的上班时间为每周一至周五，上午8点半至下午5点半，中午休息1个小时。
请您准时上下班，并且做好打卡记录。
8. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假、事假等，请您提前向您的直属主管请假，并填写相关假期申请表。
9. 学习培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们会为新员工提供相应的培训和学习机会，帮助您更好地适应工作。
10. 工作规范：在公司工作期间，请您严格遵守公司的工作规范和保护公司机密的要求，保持良好的工作态度和职业道德。
11. 公司福利：公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，请您填写相关表格以确保公司能按时为您办理相应的福利。
希望以上须知能帮助您顺利入职。
如果您还有其他问题，欢迎随时与我们联系。
我们相信您将会成为我们团队中的一员，并为您的未来发展提供良好的平台和机会。
再次欢迎您加入我们公司，祝您在公司的工作生涯中取得优秀的成绩！此致敬礼公司人力资源部。
新员工入职须知
进店员工须知
各位家庭成员真诚欢迎你们的加入为了公司时刻展现给客人良好的企业形象，以下规定望各位家庭成员们自觉遵守：
1、上、下班必须走员工通道，禁穿生活装在公司区域内走动。
2、班前会仪容仪表必须合格上岗，公司区域内严禁抽烟、喝酒。
3、午休需在指定区域休息（大厅），严禁在包房休息，更不可随意开启公司电器设备（如：空调、电视）。
4、午休大厅区域严禁mp3外音，禁大声喧哗，聊天交谈，以第三人听不到为易。
5、禁带不清真食品入内，更不可将食用后的垃圾随地乱丢，
6、同事之间见面要相互问好，茶杯应放在指定地点。
7、午休睡姿要雅观，不可脱鞋，异性不能有过分亲密的行为，休息后椅子归位。
8、开餐时在指定位置食用，禁私自回包房用餐，餐后将桌面剩余物品清理带走。
9、禁用客人剩菜，禁用公司调料，客用调料要及时回收。
10、禁员工餐浪费，可告知后厨人员少打饭菜，打完饭菜要说谢谢。
11、内部职工禁用客人餐具及客人休息区沙发藤椅。
12、禁用酒店易耗品，如：餐巾纸、手纸等。
13、客人离席及时关闭电器、电源。
14、严禁在大厅打牌和其它赌博行为，当班不可接、打电话及会客。
15、公司任何物品禁外带，下班自觉打开包，主动接受保安检查，若有公司物品私自外带给予无条件开除，不支付工资及押金，情节严重者送执法部门。
入职须知(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】入职须知您好！欢迎您加入公司成为我们中的一员，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下新员工须知：一、人事管理1 入职1.1员工入职需提交以下资料：身份证明复印件（正反两面）、学历证书复印件、工商银行卡复印件、前工作单位离职证明原件，小一寸彩色照片2张；特殊岗位另需提供户口本复印件、担保人身份证及户口本复印件（如出纳员）；（以上证件需提供原件核实）1.2办理入职手续，应如实填报有关资料，必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其作违纪辞退处理，无须支付任何经济补偿。
2 劳动合同2.1 首次签署劳动合同期限为3年，试用期3个月；2.2 公司按照国家有关法律、法规在试用期内参加各项社会保险，社会保险费由企业及员工个人按规定或约定缴纳，员工参加社保保险后应享受的各项待遇按国家有关规定办理；2.3 试用期内员工需提前3个工作日向公司提交《离职申请书》，转正后员工须提前30天提交《离职申请书》，经审批后，按照公司要求办理离职手续；2.4 员工递交离职申请后，财务部及人事行政部等相关部门对离职员工进行借支费用核算，在借支费用未清理完成前，离职当月工资暂不发放；2.5 离职员工离职当月工资在离职手续办理后第1个工资发放日进行发放。
3 薪酬3.1 发放：员工当月的工资于次月10日发放，如遇休息日或节假日将延至下一个工作日发放；3.2 查询：员工在支薪日之后可以向人事薪酬专员索取工资条；3.4 保密公司实行保密薪酬原则，公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务；员工不得以任何方式与他人讨论或询问有关薪酬的情况，一经发现，公司将予以书面警告，同时影响员工年终绩效评级；4 其它员工联系电话、居住地址及婚姻状况发生变化的，请在1周内书面通知人事行政部。
二、工作时间、假期及考勤1 工作时间1.1 周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，中午休息时间为1.5小时。
新员工入职须知（文件）
新员⼯⼊职须知（⽂件）⼊职须知亲爱的朋友：欢迎您加⼊XXX有限公司！XXX公司所有员⼯以及全体管理⼈员欢迎您的到来,您的加⼊会使我们更加有信⼼和勇⽓⾛向未来。
1.⼊职注意事项1.1应携带资料。
请携带本⼈⾝份证及个⼈近期免冠⼀⼨彩⾊照⽚2张，⼤专以上学历⼈员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。
新进公司的员⼯要根据⼯作性质、职位选择适宜的服装。
以整洁、⼤⽅、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男⼠头发不宜过长，严禁男⼠染异样⾊发型，⼥⼠禁⽌浓妆艳抹，⼀般淡妆即可。
1.3⾔谈举⽌要得体。
得体的⾔谈举⽌应热情、有礼貌、讲道德、讲信⽤，严禁⼤声喧哗吵闹，污⾔秽语等不⽂明的⾏为。
1.4 尽快了解公司⽂化。
每个公司都有⾃⼰的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的⼀些材料，多注意观察。
1.5尊重同事，虚⼼求教。
要有⼀种从零做起的⼼态，放下架⼦，尊重同事，不论对⽅年龄⼤⼩，都是你的⽼师，你只有虚⼼请教，不断学习加上埋头苦⼲才能进步更快。
1.6上下班要守时。
上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。
2.劳动合同期限公司员⼯劳动合同签订期限为⼀年。
3.薪资结算⽅式本年度执⾏⼯资年底结算制，其中每⽉（⽉初和中旬) 发放X次⽣活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录⽤⽽罢免的，给予总⼯资的X%结算；未经公司书⾯同意批准⽽擅⾃离开⼯作岗位3天以上者，视为⾃动离⼚，⼯资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停⽌其⼯作，退出公司的⽣产岗位，视为辞退，辞退给予⼯资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。
4.安全注意事项4.1消防安全4.1.1做好防⽕、防盗等安全⼯作，保持严谨的安全意识。
4.1.2识别消防标识，消防设施设备使⽤。
4.1.3严禁⼀切易燃品及⽕种进⼊⽣产车间，车间内杜绝吸烟。
4.2⽣产安全4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，⼤门上锁前应检查各门窗是否关闭，⼈员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。
成都电务段2018新生入职须知
成都电务段2018新生入职须知陕西铁路工程职业技术学院：根据集团公司安排，贵院2018年新分配到我段的新生唐红洁，请通知他于2018年7月9-10日(特殊情况不超过13日上午9点)前来体检、报到。
（烦请同学们读懂该“须知”内容）一、报到及学生档案投递地点：成都市成华区驷马桥路2号, 成都电务段劳动人事科(综合办公大楼5楼东头最里1间)。
交通：1.成都站：乘地铁7号线内环火车东站方向的，在府青路站E2或E3口出，向西（顺出口方向）步行200M左右即到；2.成都东、南站：乘地铁7号线外环火车北站方向的，在府青路站E2或E3口出，向西（顺出口方向）步行200M左右即到；3.其他站点：乘坐公交或地铁转乘地铁7号线或公交36路（驷马桥路东站下）。
二、相关程序1.核对信息、体检：领取并如实填写《高职（大专）生入职体检健康情况调查表》，到单位指定医院，按路局统一规定项目进行体检。
体检的前一天注意休息、饮食清淡，体检当日（请在上午10点前到）不吃早饭，体检费用（200元左右，以医院规定为准）自理。
2.住宿（因单位无招待所，原则不提供）：确实在成都无住所、也无亲朋好友投靠需短期住宿的新生，段可临时安排简易住宿；3.正式入职：根据体检结果，符合入职条件的新生，定为7月16日集中办理入职手续。
需交原件资料：报到证、毕业证、有效身份证（近几年发生多个到期或即将到期者，最终给自己带来极大的不便）、《就业协议书》及《补充协议书》、（参加了“2+1”培训学生须同时提供《铁路专业知识培训结业证》）、职业技能等级证（书）明、体检表（单位统一去体检医院领取），1寸白底彩色非职业装的证件照2张（背面写上本人姓名）、2寸照片1张（填写履历表时粘贴在规定处所），1寸电子照片（白底彩色非职业装的证件照，分辨率=358x441，大小为:16-20KB，用“姓名+身份证号”命名），个人人事（学籍）档案（已自带了档案的新生）。
单位复印相关证书存档。
新员工入职须知及员工手册范本
[center]新干部及有关员工入职指引[/center]本指引对您入职以后所需办理的事务,做了系统的介绍,各位新同事可根据此指引来办理各项事务,如仍有不明之处,可与人力资源及行政部联系.1、公司1般工作规范及有关规章介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解.2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理临时工卡,待试用期（1般3个月）转正之后通知您办理正式的润迅职员证.有关事宜,请与人力资源及行政部***（*****）联系.3、工资定级：人力资源及行政部1般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额.4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资,人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取.5、办公文具及电脑、联系方法方式：到职后,机构部门将为您申领办公文具及联系方法方式.电脑配备与否视岗位需要而定,若需要,可在公司主页常用表单下载《电脑使用申请表》,根据表上相关流程申请.6、公务手机：根据公司规定,试用期内不能申请.转正之后您可根据需要向机构部门提出申请.7、新干部及有关员工入职培训：人力资源及行政部将在试用期内通知您参加公司的新干部及有关员工培训.8、试用期转正：试用期满后,人力资源及行政部将发出《试用期满转正申请表》,由机构部门经理填写意见,人力资源及行政部将结果书面通知您本人.您可与人力资源及行政部***联系.9、劳动协议合同及社会保险：人力资源及行政部将在您到职2周内通知您签订劳动协议合同.转正之后,通知办理社会保险.具体事宜请与人力资源及行政部***联系（********）.10、有关调档调户、社会保险及劳动协议合同事宜的办理及咨询：您可与人力资源及行政部***联系（******）.11、公司有关规章规章及《干部及有关员工手册》方面的咨询：您可与人力资源及行政部***联系（*******）.有关工资方面的疑问,您可与人力资源部***（******）或***（******）联系.人力资源及行政部2〇〇7年7月7日干部及有关员工手册欢迎加入**集团,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了1份活力！本手册介绍了公司的企事业单位文化、理念及价值观,公司相信,认真阅读和理解它,会有益于你加深对公司的了解,有益于你的健康发展！本手册为干部及有关员工提供有关其责任与权利、公司规章规章方面的资料,所有干部及有关员工必须遵守此手册内1切条款及守则.本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束,由于未来法规上的变更或公司内部的改变,公司保留更改或补充干部及有关员工手册有关内容的权利.本手册适用于**集团公司中国大陆地区的全体干部及有关员工.[center]第1章入职、离职程序及指引[/center]1.选聘1.1公司对干部及有关员工采用聘用制管控,基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标,保证有关人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展相关要求.1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避3项原则.1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的有关人员.2.报到2.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源机构部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源机构部门取得联系,另行确定报到日期；无故不按时报到的,公司将取消其录用资格.2.2提供个人资料2.2.1 你需要在报到时向人力资源机构部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件,并提供相应的复印件；提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源机构部门相关要求提供的其它资料,并将个人社会保险缴纳情况告知人力资源机构部门.2.2.2 公司保留审查干部及有关员工所提供个人资料的权利,请务必保证你提供的个人资料的真实性.如有虚假,1经发现,公司将立即与你解除劳动协议合同,不给予任何经济补偿.2.3办理担保手续公司聘用的专业管控有关人员、专业技术有关人员、销售有关人员及公司认定其职务有需要担保者,应于到职7日内办妥担保手续,签订《担保责任协约书》.担保人应具备两项资格：（1）有当地公司所在地户籍；（2）经公司认定有正当职业.被担保人离职时,待离职手续办理完毕,担保责任才予解除.被担保人任职本公司期间,如有下列情况之1者,担保人负连带责任,此责任明确于《担保责任协约书》中.① 侵占或亏欠公款（物）者；② 损毁公物者；③ 损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料使公司遭受损失者；④ 不依公司规定处理业务致使公司蒙受严重损失者.2.4签订保密协议合同高层管控有关人员、市场营销有关人员、专业技术有关人员及公司认定其职务有需要签订保密协议合同者,公司将与其签订保密协议合同.2.5入职指引表入职第1天人力资源机构部门迎接新干部及有关员工到职人力资源机构部门确认入职资料,办理入职手续如：考勤卡、门禁卡等介绍公司情况、各类规章规章机构部门安排办公座位,领用申请办公用品、办公设备、内部网密码等入职第1周机构部门介绍工作,内部网资料查询操作的介绍签订劳动协议合同入职第2月内人力资源机构部门书面通知新干部及有关员工的工资级别和金额办理工资发放卡（招行1卡通）进行新干部及有关员工入职培训入职第3月内试用期考核、转正或其他相应手续办理2.6工作时间深圳地区办公室干部及有关员工的工作时间为：星期1至星期5：上午 08：30——12：30下午 13：30——17：30其他地区干部及有关员工工作时间按当地分支机构的规定.3.试用与转正3.1入职有关人员除特殊情况经公司负责任人核准免于试用、缩短试用期外,均应从到职之日起试用,试用期为1至3个月,如有需要,试用期可延长,但试用期最长不超过6月.3.2试用期内表现良好,并经公司考核通过的干部及有关员工,将为其办理转正手续；若不能达到公司相关要求,将终止劳动关系.3.3如在试用期内请假,转正时间将随之顺延.4.劳动协议合同4.1公司实行全员劳动协议合同制管控,以法律形式明确公司与干部及有关员工双方的权利、义务和责任.4.2劳动协议合同的签订、变更、续签、解除及终止等按照国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行.5.个人资料更新当你的个人信息有更改或需要补充时,请于1个月内向所在单位人力资源机构部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益：（1）户籍、姓名、身份证号码；（2）婚姻状况及家庭成员状况；（3）出现事故或紧急情况时的本合同联系人及联系方法方式号码；（4）担保人及联系方法方式号码；（5）学历教育、职称、职业资格等级；（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息.6.离职与资遣本公司所称离职指公司与干部及有关员工因故解除或终止劳动关系的情况.6.1辞职已转正干部及有关员工相关要求辞职的,须由本人提前1个月书面通知人力资源机构部门；干部及有关员工因自身原因提出辞职,公司按当地有关劳动法规办理；如未按规定提前提出辞职申请,公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资.6.2辞退6.2.1 已转正干部及有关员工被公司辞退者,公司将提前1个月书面告知本人,并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金.6.2.2 凡有下列情形者,干部及有关员工将被提前310天书面通知辞退,并依照劳动法的有关规定发放补偿金：①不能胜任本岗位工作,又无其它岗位可以调整的；②经过调整或调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的；③干部及有关员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能再从事原工作,也无法由公司另行安排工作的；④公司因经营规模发生修改变更或机构调整,无合适的工作岗位安排的；⑤适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形.6.2.3 干部及有关员工有下列情形之1的,公司将予以即时辞退而无须事先通知,亦无须提供任何补偿：①试用期内的；②违反公司考勤纪律、连续旷工3天或以上、1年内累计旷工7天或以上的；③被证明提供的个人资料与实际不符者；④违反劳动纪律及公司管控规定,严重影响工作或公司形象者；⑤严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材,给公司的利益造成重大损失者；⑥触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者；⑦法律、法规规定的其它情形.6.3协议合同终止劳动协议合同期满,公司或干部及有关员工任何1方不愿意续签劳动协议合同的,为协议合同终止,并按当地劳动法规办理离职手续.6.4自动离职6.4.1 在劳动协议合同期限内,干部及有关员工未经公司批准擅自离开公司者,视为自动离职.6.4.2 干部及有关员工自动离职,且未办理完离职手续的,公司1概不予结算工资.6.5离职手续的办理干部及有关员工辞职或被公司辞退、协议合同终止,均须办理如下手续方可正式离职：①填写干部及有关员工离职表格；②办理相关工作交接；③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品；④退还借款及其它相关款项；⑤若干部及有关员工与公司签有培训或其它协议合同,离职时须按照相关协议合同或约定执行[center]第2章薪酬福利[/center][宗旨]公司关于薪资与福利管控的基本政策：根据公司经营机制和状况,结合行业发展及内外人力资源状况,依照法律法规,建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现**价值取向,促进公司和干部及有关员工的共同发展；在经济效益保障的前提下,逐步提高和完善干部及有关员工的薪资与福利待遇.（1）薪酬1.工资构成1.1干部及有关员工工资分为规章工资和特殊工资.1.1.1 规章工资指符合规章规定相关要求并正常完成工作任务的干部及有关员工工资.1.1.2 特殊工资是指按规定标准对构成特殊条件的干部及有关员工发放的工资.1.2按政府规定,公司为干部及有关员工购买社会保险,个人须承担的部分从每月工资中扣除.1.3干部及有关员工获得工资收入应缴纳个人所得税,由公司代扣代缴.2.发薪日期及支付方法方式2.1公司按干部及有关员工的实际工作天数支付工资,并在公司规定的付薪日支付整个自然月的工资,付薪日如遇公休日或节假日则顺延.付薪日如有改变,以人力资源机构部门通知为准.2.2公司将在每月付薪日将工资转入以干部及有关员工个人名义开立的银行帐户内.3. 绩效奖金3.1绩效奖金是本年度内公司根据年度绩效指标完成情况确定给予干部及有关员工的奖励.干部及有关员工个人绩效奖金与公司整体业绩和其本人的工作表现挂钩,若公司能完成年初制定的财务预算指标,则干部及有关员工享有绩效奖金.3.2若公司最后超额完成绩效指标,将根据利润的超标额,向干部及有关员工发放超标绩效奖金.3.3绩效奖金的发放日期将在每年的7月份,绩效奖金发放日前干部及有关员工离职或发放日干部及有关员工正处于试用期间,则该干部及有关员工不享受绩效奖金.3.4干部及有关员工获得绩效奖金应缴纳个人所得税,由公司代扣代缴.4.特别提示4.1公司对干部及有关员工工资的定级或调整均会以书面形式由人力资源机构部门通知干部及有关员工本人.4.2公司实行工资保密规章,禁止干部及有关员工私下讨论薪资.4.3离职有关人员不办理完离职手续,公司有权停发其1切薪资.4.4新干部及有关员工自正式入职之日起1周内离职,公司将不予结算薪资.4.5干部及有关员工旷工期间不予发放工资,并扣旷工期间工资的3倍金额作为处罚.（2）福利1.假期1.1国家法定假期1.1.1 国家法定假期期间干部及有关员工放假,国家法定假期如下：①元旦1天；②春节3天；③“51”劳动节3天；④“101”国庆节3天 .1.1.2 国家法定假期期间公司照常支付干部及有关员工工资.1.2带薪年假年假指公司依据干部及有关员工的级别和服务年限在1年内给予干部及有关员工的有薪假,以代替探亲假、工龄假等.1.2.1 干部及有关员工进公司满1年后,公司给定其初次年假天数,以后每服务1年增加1天,年假天数最多不超过20天.1.2.2 年假原则上在当年度有效,不跨年度使用,并可1次性或分散休完.特殊情况须跨年度使用的,须经公司负责任人批准,但宽限期1般为下年度的头3个月.1.2.3 年假限制天数：有关人员级别初次年假天数最多年假天数A级至C级有关人员15天20天D级至F级有关人员10天15天G级有关人员7天15天G级以下有关人员5天15天1.2.4 年假适逢公休日或轮休日及法定休假日可予补假.1.2.5 年假取假按照工作日计算,最小取假单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计.1.2.6 公司辞退的干部及有关员工,其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资.1.2.7 凡符合以下情况之1的,不享受当年年假待遇：① 1年内病假累计超过30天；② 事假累计超过15天者；③ 当年休假（除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外）累计超过30天.1.3调休补休假1.3.1 在公休日、轮休日未休息而需要在其它日期休息称为调休,调休须于当月内完成.1.3.2 因加班而需要用休假相抵称为补休,8小时抵1日,补休只适用于G级及以下级别有关人员,补休须年内完成,为有薪假.1.4婚假1.4.1 婚假为有薪假,凡按国家规定的法定结婚年龄并办理好结婚登记的干部及有关员工（试用期已满）,可请婚假3天,属晚婚（女年满23周岁,男年满25周岁）增加晚婚假10天.1.4.2 干部及有关员工请婚假须提供结婚证书,并在领取结婚证书之后的半年内提出申请视为有效.1.4.3 婚假适逢国家法定假期可予补假.1.5丧假1.5.1 丧假为有薪假,凡是干部及有关员工的直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者,给予丧假3天；1.5.2 凡是干部及有关员工的亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）丧亡者,给予丧假1天.1.5.3 需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假（最多不超过7天）,1切费用自理.1.5.4 请丧假须提供有关户口及死亡证明文件.1.6生育假1.6.1 产假产假子女出生后3个月内办理《独生子女证》增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；②产假以产前后休假累计；③属于难产的增加产假30天；④多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天1.6.2 计划生育假干部及有关员工必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行.1.6.3 看护假深圳地区男干部及有关员工看护假为10天,公休日包含在内,其它地区按照各地有关规定执行,限在女方产假期间使用.1.7病假干部及有关员工因疾病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,按照劳动法给予医疗期,医疗期内按病假发放工资,申请病假须提供市级或以上医院诊断证明.病假超过310天,当年度无绩效奖金.试用期的干部及有关员工不享受医疗期.医疗期满尚未痊愈者,公司有权按照劳动法的有关规定解除劳动关系.1.8.事假干部及有关员工事假期间无工资,干部及有关员工年度事假累计不得超过15天；全年累计超过15天,每增加1天事假扣1日规章工资,且当年度无绩效奖金.1.9休假办理程序1.9.1 申请休假须填写《请假单》,由干部及有关员工本人或委托他人办理,经批准并做好工作安排后,方可休假,并将《请假单》给人力资源机构部门备案.1.9.2 年假、婚丧假、产假、看护假、计划生育假、医疗期,在呈批前须报人力资源机构部门审核.1.9.3 对于先休假后补办手续的情况,须事先报知所在机构部门,并于休假后的2个工作日内补办好手续.此情况只限于3日及以内的申请休假.1.9.4 对请假未获批准、假满未续假、续假未获批准即擅自不上班的,1律视为旷工.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计.干部及有关员工旷工期间不享受公司的福利待遇.1.10假期计算口径对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外,均以自然天连续计算.2.社会保险公司按当地政府规定为干部及有关员工办理社会保险,并承担公司应缴部分,个人应缴部分由公司代缴并从干部及有关员工工资中扣除.3.健康检查3.1公司每年为干部及有关员工进行1次健康检查,干部及有关员工必须按照公司相关要求,接受疫苗及防疫注射.3.2若干部及有关员工患上传染病,应立即通知公司,公司有权相关要求干部及有关员工停职接受治疗,医疗期内按公司规定发放病假工资,医疗期满未能痊愈的,公司有权依法解除劳动协议合同.[center]第3章培训、考核与发展[/center]1.培训培训管控是公司人力资源开发的重要环节,基本政策是：通过有计划、系统的教育培训,帮助干部及有关员工不断补充新知识、提高工作技能、改善工作态度,为干部及有关员工的发展提供1系列培训的机会,以适应公司的发展相关要求及实现干部及有关员工个人的职业生涯规划.1.1培训方法方式公司培训面向所有干部及有关员工,分公司内部培训和外部培训,主要采用工作现场培训、集中培训及自我教育与发展3种方法方式.1.1.1工作现场培训是公司最重要的培训方法方式,由干部及有关员工所在单位（或机构部门）负责任组织,使培训与实际工作有效结合,实现干部及有关员工的知识、技能及态度方面在日常工作中的不断提高.1.1.2集中培训是由公司统1组织的培训,主要包括新干部及有关员工入职培训、专项技能培训、层级培训,涉及：公司概况、企事业单位文化、营销、技术、行政、财务等.1.1.3为适应公司业务发展需要和提高工作品质,公司鼓励干部及有关员工积极实施自我教育与发展计划.对干部及有关员工实施自我教育与发展计划的具体管控可参见公司相关的培训规定.1.2干部及有关员工可根据本岗位业务需要参加技术等级考试或专项外部培训,按下列程序办理：①单位（或机构部门）向培训机构部门呈报培训计划；②干部及有关员工按培训计划填写培训申请表,并按规定呈批；③获准后,干部及有关员工参加培训；④培训结束后,干部及有关员工凭学业成绩、证明和公司相关要求提供的材料办理有关费用报销.1.3干部及有关员工培训成绩、证明等材料的复印件,存入其在公司的个人档案中,作为工作升迁和资源合理利用的参考资料.1.4凡参加公费、带薪外培或已取得公司资助金的干部及有关员工,培训结束后,应按规定年限继续为公司服务,否则公司有权追讨公司为其培训所付出的费用.1.5干部及有关员工参加培训,应遵守培训纪律,努力学习.被列入单位计划的培训,是该干部及有关员工工作目标的1部分,干部及有关员工应认真对待.因违反培训纪律,或不认真学习,成绩不合格者,除不办理费用报销外,按公司培训规章办理或处理.2.绩效考核2.1绩效考核是对干部及有关员工的工作完成情况进行定量与定性的评价与评估过程.公司绩效考核的基本政策是：不断通过客观、公正、有效的工作绩效考核,指导和帮助干部及有关员工改善工作绩效,提高业务水平和公司整体实力,并以此作为薪资调整和工作升迁的依据.2.2绩效考核的有关内容包括：业绩、岗位技能、工作态度的考评3个部分.其中工作业绩考核为主要考核有关内容,1般将依据干部及有关员工个人的业绩指标完成情况来进行考核,根据公司干部及有关员工的工作岗位类别不同,业绩指标在考核中的比重亦有不同,干部及有关员工应当遵守所属类别有关人员具体考核规章.2.3考核过程会向被考核者开放,1般采用上1级考核下1级为主的考核方法方式,考核结果将反馈给被考核者,强调考核者与被考核者之间的对话与沟通.2.4公司按有关人员分类不同,采用的考核时间段会有所不同,1般采用按月考核、季度考核和年度考核之1或组合形式.具体考核时间由人力资源机构部门发布通知确定,各类有关人员应按规定的具体考核时间及有关规定来完成考核.2.5绩效考核结束,考核者应对被考核者提出下1阶段工作计划,此计划在主管有关人员的监督指导下完成,主管有关人员对计划的完成负有责任.2.6干部及有关员工的考核结果连同绩效下1阶段工作计划存入其在公司建立的工作档案中,干部及有关员工有权申请查阅其本人的考核结果.2.7公司在薪资管控中设置绩效专项管控,用以同工作绩效挂钩,绩效类薪资的分类与比重因有关人员类别不同而有所不同.3.发展干部及有关员工进入公司后,为满足干部及有关员工不断成长、发展的需要,公司会和干部及有关员工1同制定既符合公司拓展的需要,又充分发挥干部及有关员工个人的能力与兴趣的“干部及有关员工发展规划”,帮助干部及有关员工完成自己的职业生涯发展规划[center]第4章公司规例[/center]1.行为规范1.1干部及有关员工应遵守公司业务、财务等各项管控规定,忠于职守,努力干好本职工作,遵守纪律,服从负责任人指挥,接受工作调配.。
新员工入职须知一览
新员工入职须知一览新员工入职须知1、签〔劳动合同〕，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。
假如是正规公司的话合同应当都是法务审好的固定合同，主要看看〔岗位职责〕、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。
不要签几年内〔离职〕就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
2、试用期正常表现的话一般不会被辞退，由于重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。
新员工的入职感言刚参与工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理预备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。
然而看着大家饱满的精神，昂扬的斗志，专心投身工作的气氛中，我得到了动力。
要把工作完成是很简单的。
，但把工作做得杰出、有制造性却是很不简单。
因此，我慢慢的明白，在各个岗位都有进展潜能、增长学问的机会。
假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的工人;假如以冷淡的看法去做尚的工作，也但是是个平凡的工匠。
在站里，我感受到了家的暖和，每次我遇到了麻烦的问题，和同事们那热忱的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。
渐渐的我对高电压设备的基础学问、继电爱护的基础学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及异样状况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了必需程度的了解。
潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是同学生涯的一种连续，重要的是将学校里学的理论学问运用到工作中，并进一步提高、升华。
其次，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
这段时刻工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。
心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够确定一个人日后事业上的胜利或失败。
假如一个人领悟了透过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀，那么他也就把握了到达胜利的原理。
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成都电务段2018新生入职须知
陕西铁路工程职业技术学院：
根据集团公司安排，贵院2018年新分配到我段的新生唐红洁，请通知他于2018年7月9-10日(特殊情况不超过13日上午9点)前来体检、报到。
（烦请同学们读懂该“须知”内容）
一、报到及学生档案投递地点：**市**区驷马桥路2号, 成都电务段劳动人事科(综合办公大楼5楼东头最里1间)。
交通：
1.成都站：乘地铁7号线内环火车东站方向的，在府青路站E2或E3口出，向西（顺出口方向）步行200M左右即到；
2.成都东、南站：乘地铁7号线外环火车北站方向的，在府青路站E2或E3口出，向西（顺出口方向）步行200M左右即到；
3.其他站点：乘坐公交或地铁转乘地铁7号线或公交36路（驷马桥路东站下）。
二、相关程序
1.核对信息、体检：领取并如实填写《高职（大专）生入职体检健康情况调查表》，到单位指定医院，按路局统一规定项目进行体检。
体检的前一天注意休息、饮食清淡，体检当日（请在上午10点前到）不吃早饭，体检费用（200元左右，以医院规定为准）自理。
2.住宿（因单位无招待所，原则不提供）：确实在成都无住所、也无亲朋好友投靠需短期住宿的新生，段可临时安排简易住宿；
3.正式入职：根据体检结果，符合入职条件的新生，定为7月16日集中办理入职手续。
需交原件资料：报到证、毕业证、有效身份证（近几年发生多个到期或即将到期者，最终给自己带来极大的不便）、《就业协议书》及《补充协议书》、（参加了“2+1”培训学生须同时提供《铁路专业知识培训结业证》）、职业技能等级证（书）明、体检表（单位统一去体检医院领取），1寸白底彩色非职业装的证件照2张（背面写上本人姓名）、2寸照片1张（填写履历表时粘贴在规定处所），1寸电子照片（白底彩色非职业装的证件照，分辨率=358x441，大小为:16-20KB，用“姓名+身份证号”命名），个人人事（学籍）档案（已自带了档案的新生）。
单位复印相关证书存档。
填写相关资料：新生
入路登记表，履历表，社保申领表（特别提示已在户籍所在地或之前上过班的单位办了社保卡的新生，须先注销原社保卡，否则我们不能办理新卡），签订《劳动合同》；登记制服、劳保服、鞋、冒尺寸；办理工作证、乘车证、工资卡、社保卡等。
4.党组织关系转移：介绍信抬头写：中国铁路成都局集团有限公司党委组织部，具体内容：从陕西铁路工程职业技术学院转往成都电务段。
个人携带的党组织关系转移资料（介绍信、档案）报到时不交，待办理完入职手续（正式签订劳动合同）后，再自行交段党委办公室（本机关办公大楼5楼）。
5.办理工资卡：有建设银行或邮政储蓄银行四川省境内的卡（1类账户），可带上作本人工资卡，没有的，段可统一办理建行卡。
三、其他事宜
1.请新生在入职前办完自己的私事，正式签订劳动合同后，依照国家、企业的法律法规，上班时间不得请假。
2.有需要自己提取人事档案的，正式入职后由劳人科出具提取个人人事档案证明，交由本人办理。
3.有需要办理社保（养老保险、公积金、年金）关系转移的，正式入职后由劳人科指导并协助本人办理相关转移手续。
4.正式入职后，生活、学习及床上用品自备（入职前可不带）。
5.新生户口原则上需迁入成都电务段集体户。
报到后由段劳动人事科、行政办公室共同协助新生办理（入职手续办完后至报到证到期前的期间内均可办理）。
前置条件：2018届全日制大专（高职）毕业生。
交《毕业证》、《报到证》、有效《居民身份证》、“户口迁移证或户口簿”、彩色免冠白底、深色衣服的1寸照片1张（最好是身份证照片），由段统一办理入户**市的“…入户通知书”和“…联系函”，入户新生再凭入户相关资料和“1寸证件照片1张”到辖区公安分局办证中心，办理入成都电务段集体户、新身份证等事
宜（如果本次入职不将户口迁至单位的，以后自行办理。
若因户口未迁至单位，给自己生活、工作造成影响，单位概不负责）。
6.未尽事宜电话通知学校或本人，请新来我段报到的学生，未正式入职前暂别更改联系电话，保持电话畅通。
成都电务段劳动人事科
2018年6月26日。