新型职业农民调查报告

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关于农民工的调查报告(11篇)

关于农民工的调查报告（11篇）关于农民工的调查报告（精选11篇）关于农民工的调查报告篇1农民工是指在改革开放初期，一批农村的剩余劳动力转移到工厂成为工人的农民。

他们的户籍仍在农村，主要从事建筑业和第三产业，有的在农闲季节外出务工，有的则长年在城里打工，作为谋生的手段。

农民工这个特殊的群体，对社会主义现代化事业做出的积极贡献，大家有目共睹。

但是，他们的就业状况以及生存环境仍然存在着许多的问题，例如工时超长、正常权益得不到保障、务工环境恶劣等有待解决。

尽管农民工在城市建设与发展过程中发挥着至关重要的作用，成为城市不可或缺的重要力量，但是，由于户籍的问题以及他们自身的`特点，使他们不能和城市人一样享受城市的公共福利待遇和公共服务设施、公用资源。

他们经常在恶劣的条件下超时加班却不能及时拿到工资;他们的小孩在这里上学，但因为没有当地户籍和学籍不能在这里考试;他们受了工伤，工伤工资无人来付农民工的现状确实令人担忧。

在寒假期间，我对合肥经济开发区滨湖新区建筑工地的农民工进行了调查，主要采取与他们进行交谈的形式。

由于爸爸及几个安庆岳西老乡都属于这个工作团体，我得以在此停留两天，有机会走进他们的生活。

考虑到他们不愿意或是不会填写调查问卷这一情况，于是，我采取在收工后与他们闲谈的形式。

主要包括：基本生活与工作情况、收入与求职情况、社会保障和维权意识、个人愿望和今后打算四个方面。

调查如下：(一)工作状况(二)生活状况(三)存在的问题(四)解决办法首先，农民工群体融入城市最大的障碍就是城乡户籍壁垒，由此造成住房、医保、最低生活保障、孩子入学等一系列不平等的待遇。

所以只有让他们的户口落到这座城市，才能从根本上解决问题。

其次，希望政府出台更多更有效的政策，确实保护农民工的利益。

再者，努力创造条件提高农民工的素质和技能，例如加强农民工免费职业技能培训、大力发展面向农村劳动力的职业教育等。

最后，希望城市及社会能给与农民工更多的关怀。

中国农民工调研报告（精选5篇）

中国农民工调研报告中国农民工调研报告报告的基本要求1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2、成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3、经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

4、今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

中国农民工调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，要注意报告在写作时具有一定的格式。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的中国农民工调研报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中国农民工调研报告1为进一步了解受金融危机影响，我村返乡农民工的实际情况，按照年初计划，继xx年12月21——23日第一次调研之后，我于xx年1月17日至24日对我村返乡农民工进行了第二次入户调查，随机调查农民工145人。

一、被调查的返乡农民工基本情况綦江县郭扶镇古松村xx年外出务工人员为921人，截止xx年1月24日已返乡的农民工为613人，占外出务工人员的67%，xx古松村人均劳务收入为2350 元，占xx年人均年收入的54.2%。

（一）学历情况调查的145人中，文盲及小学学历为34人，占23%，初中学历为104人，占72%，高中及中职学历为7人，占5%。

（二）性别，年龄结构，拥有技能情况调查的145人中，女性为46人，占32%，男性为99人，占68%，年龄在18周岁至30周岁的为41人，30周岁至40周岁的为72人，40岁以上的为32人，他们中85%的人都无一技之长，15%的人拥有机械加工、建筑、印刷等技能，但技能单一。

加快培育新型职业农民的调研报告2000字

加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、背景介绍新型职业农民是指在农村从事农业生产经营和服务的农民，具备一定的专业技能和综合素质，能够适应现代农业发展的要求。

随着我国农业现代化进程的加快，培育新型职业农民已经成为农村发展的重要任务。

本报告旨在对加快培育新型职业农民的现状、问题和对策进行深入分析研究，以提供决策者参考。

二、培育新型职业农民的现状1.培训机构不足：目前，我国农村缺乏专业的培训机构和师资力量，无法满足农民培训的需求。

2.农民素质参差不齐：很多农民缺乏现代农业知识和技能，无法适应现代农业生产的需要。

3.就业机会有限：目前，农村的就业机会较少，很多农村劳动力难以找到合适的工作。

4.收入水平较低：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低。

三、培育新型职业农民的问题1.缺乏培训机构：缺乏专业的培训机构和师资力量是培育新型职业农民的主要问题之一。

2.培训内容不合理：目前，很多农民培训内容偏重基础知识的传授，缺乏实践性和应用性。

3.培训经费不足：农村的财力有限，无法为农民提供高质量的培训和技能提升。

4.就业机会有限：农村的就业机会较少，很多新型职业农民无法找到合适的工作机会。

5.收入水平不高：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低，影响他们的积极性和创造力。

四、培育新型职业农民的对策1.加强培训机构建设：建立更多的农业职业培训学校和机构，完善培训师资队伍，提高培训质量。

2.调整培训内容：培训内容要贴近实际需求，注重实践性和应用性的培训，在培训中加强农村实践技能的培养。

3.增加培训经费投入：加大对农民培训工作的经济投入，提高培训的质量和水平。

4.拓宽就业渠道：通过发展农村产业、引导投资和支持农村创业，拓宽农民的就业渠道，增加他们的就业机会。

5.提高收入水平：通过培训提高农民的职业技能，增加他们的收入水平，激发他们的积极性和创造力。

五、结论加快培育新型职业农民是推进农村发展的重要任务。

新型职业农民培育调研报告

农民是我县新农村建设的主体，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质，是建设新农村的重要目标和根底保障，培育新型农民是我县当前及今后较长时间农民培训的重要任务，也是摆在我县农民教育中亟待解决的重大课题，要做好此项工作的前提必须要了解农民对培训的需求情况。

因此，为进一步推进我县新型农民培训这项民生工程实施工作，深入了解我县农民对培训的实际需求，便于更进一步提高培训效果，按照省农委《关于开展2022年新型农民培训民生工程培训需求调查工作的通知》文件精神，开展2022年新型农民培训培训需求调研工作：一、总体部署我县农委高度重视此次调查、摸底工作，接通知后由县农委牵头召集农机局、畜牧兽医站、水产站、农村能源办公室等与培训工作密切相关的行业部门相关负责人，召开会议并部署任务。

要求各行业依据自身职能，围绕我县“三农”工作重点，结合我县主导产业和特色产业，依托乡〔镇〕和村组深入农户进行调查摸底，广泛征询村干部和农民对培训产业〔专业〕、内容、时间和方式方法的意见和建议，切实摸清培训需求人群和数量，确保上报材料真实、准确。

二、调查目的通过调查，摸清我县新型农民培训需求情况，为我县2022年新型农民培训民生工程的申报、具体实施方案提供依据，以实现培训需求与供应有效对接，提高培训的.针对性和实效性，推动新型农民培训工作科学开展，为我县农业全面转型和农业产业结构调整提供人才支撑。

三、调查对象及方式1、调查对象。

结合我县农业“十二五”期间开展规划以及我县农业开展提点，重点调查一是粮油棉大宗作物种植面积达100亩的大户；二是蔬菜陆地种植面积达20亩以上、设施栽培〔包括草莓〕面积达10亩以上、食用菌种植面积达1万平方米以上的经济作物种植大户；三是生猪年出栏达50头以上、奶牛存栏达10头以上、肉牛出栏达10头以上、蛋鸡存栏达500只以上、肉鸡出栏达2000只以上的养殖大户；四是指拥有2台套以上动力机械及配套农机具〔价值10万元以上〕，能承当2项以上农田作业效劳，年作业效劳面积500亩以上，农机效劳收入占家庭总收入70％以上的农机大户及农机专业合作社社员；五是主要作物病虫草害发生的关键时期，统防统治效劳能覆盖两个乡镇以上的机防合作社的机防人员；六是特色经济作物种植大户和其他畜牧养殖大户，原那么上为种养规模是当地农户平均种养规模的3倍以上的种养大户；七是对村级动物防疫员、农村建筑工匠、沼气工及其他农村二三产业从业人员等效劳人员受训愿望进行摸底、调查；八是对村民组组长、农民专业合作社社员等特定群体进行走访，了解他们对培训的想法。

加快培育新型职业农民的调研报告字

加快培育新型职业农民的调研报告字加快培育新型职业农民的调研报告摘要：农村经济发展、农业现代化建设和农村社会进步，需要培育新型职业农民。

本文通过对新型职业农民的概念、特征、现状、问题与关键，以及培育新型职业农民的途径和措施的分析，提出了一些具有操作性和可行性的建议。

一、新型职业农民的概念新型职业农民是指具备现代化农业生产技能和服务能力，融合信息技术和经营管理能力，熟悉市场和消费者需求，积极创新和实践，能够适应市场需求和社会发展要求，促进农村经济增长和农业现代化进程，提高农产品质量、安全和国际竞争力，具有持续发展能力和创业创新精神的一类现代化农民。

二、新型职业农民的特征（一）知识技能要求高。

新型职业农民必须具备现代化农业生产技能，不断更新学习，适应市场需求和社会发展要求。

（二）市场敏感度高。

新型职业农民必须具备较强的市场敏感度和信息搜索和分析能力，熟悉市场和消费者需求，有效运用市场手段，提高农业产品竞争力。

（三）经营管理能力强。

新型职业农民必须具备良好的经营管理能力，包括农业生产计划安排、财务管理、合同履约和人力资源管理等能力。

（四）积极创新和实践。

新型职业农民必须具备积极创新和实践的精神和能力，推广新技术、新品种和新模式，不断提升农业现代化水平和农产品市场竞争力。

三、新型职业农民的现状目前，我国新型职业农民还处于起步阶段，其数量相对较少。

根据农业农村部的统计数据，截至2021年底，全国共有新型职业农民847.5万人，占全国农村劳动力总人数的9.2%。

其中，以男性居多，中青年为主，高学历人群较少。

另外，新型职业农民的分布不平衡，东部和中部地区占比较高，西部地区和贫困地区相对较低。

四、新型职业农民面临的问题和关键（一）缺乏专业技能和管理经验，农业生产和经营仍存在不少问题。

（二）缺乏市场信息和金融支持，农产品价格波动较大，农转非难度较大。

（三）交通、物流和信息等基础设施建设不足，农村电商和农产品物流链长期制约发展。

新型职业农民培育调查报告

新型职业农民培育调查报告
调查背景：
随着农业现代化的进程，传统农民的职业形态正在发生改变。

新型职业农民是指在传统农民基础上，通过农业科技、现代经营理念等手段提高农业生产效率和农产品附加值的农民。

本调查旨在了解新型职业农民培育的现状和问题，为相关政策制定提供参考依据。

调查对象：
农业部门、农民合作组织、农业专业院校、农业企业等相关机构的负责人；新型职业农民
调查内容：
1. 新型职业农民培育的目标和意义。

2. 新型职业农民培育的途径和措施。

3. 新型职业农民培育中存在的问题和困难。

4. 政府和社会应该如何支持新型职业农民培育。

调查方法：
1. 个别访谈：与相关机构负责人进行面对面或电话访谈。

2. 问卷调查：向新型职业农民发放问卷，了解他们的培育经历和感受。

3. 文献资料分析：收集和整理相关政策文件、研究报告等文献资料。

预计调查时间：
本调查预计持续2个月。

调查报告撰写：
1. 根据收集的调查资料，整理分析调查结果。

2. 撰写调查报告，包括调查方法、结果和分析等内容。

调查报告目标受众：
政府相关部门、农业专业院校、农民合作组织、农业企业等相关机构。

新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全

新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全按照农业部调研组关于“培养造就新型职业农民队伍政策研究”调研工作安排，农业局及时召开了专题会议，安排部署了调研工作。

由主要领导带队抽调专人，组成渭新型职业农民培育工作情况专题调研工作组，先后采取座谈和深入现场实地走访镇村农户办法，详细了解新型职业农民培育工作现状，并针对性的提出今后发展思路和措施，现就调研情况汇报如下：一、XX县农业发展现状XX县全县辖8镇123个行政村，总人口30.6万人，其中农业人口26万人，总耕地面积35万亩。

县域内土壤肥沃、交通便利，具有发展猕猴桃得天独厚的自然条件。

目前全县猕猴桃总面积达到28.6万亩，挂果面积18万亩，占全县耕地面积的77%；全县现有储藏户1300户，拥有冷库2220座，储藏能力 16.6万吨；2013年全县猕猴桃总产量达到42万吨，实现总产值23亿元,人均猕猴桃产业收入9000元，猕猴桃产业已成为全县农村经济发展、农民增收的主导产业。

随着我县猕猴桃产业不断扩大，农民专业合作社的迅速发展（目前农民专业合作社201个，其中省级百强、全国50强合作社2个，市级“十佳”合作社15个），市级以上农业产业化重点龙头企业竞相发展（目前国家级3户、省级6户、市级18户），为了保障猕猴桃产业持续、快速、健康的发展，按照“扩规模、提品质、强营销、树品牌”的发展思路，急需要提高全县果农的整体素质，培养造就一大批会管理、懂技术、善经营的职业农民队伍，因此，开展职业农民培育工作迫在眉捷，势在必行。

二、培训工作开展情况（一）强化组织领导。

我县在2012年至2013年连续两年承担省上的职业农民塑造工程项目，为确保职业农民塑造工程项目顺利实施，县政府出台了《关于职业农民塑造工程的扶持奖励办法》，并成立了由主管副县长任组长，县农业局，土地局，财政局，信用联社，保险公司等部门负责人为成员的XX县职业农民塑造工程工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县农业局，具体负责制定实施方案、组织检查考核、进行资格认定、建立人才库、落实扶持政策等工作，确保培育工作顺利推进。

新生代农民工基本情况的调查报告

中有更好的职业发展。
对企业和政府的建议
企业应该积极承担社会责任，为新生代农民工提供更好的就业环境和职业发展机会，帮助他们实
现个人价值。
政府应该加强对企业的监管和引导，推动企业改善新生代农民工的工作环境和待遇，促进企业与
新生代农民工的共同发展。
加强宣传和教育力度，提高新生代农民工的自我认知和维权意识，让他们更加了解自己的权利和
利益。
THANKS
感谢观看
Hale Waihona Puke 04CATALOGUE
社会融入
城市融入情况和生活方式
城市融入
新生代农民工在城市中的融入程度普遍较高，他们能够更好地适应城市生活，使用城市基础设施，参与城市社交活动等。
生活方式
新生代农民工的生活方式也更加城市化，他们更加注重生活质量，追求时尚和潮流，更加重视教育和文化生活。
社会交往和社交媒体使用
与传统农民工相比，新生代农民工具有更高的受教育程度和更低的务农经历，更加注重权益保障和职业发展。
数量和分布情况
根据国家统计局数据，截至2020年，我国新生代农民工总数约为1.2亿人，占全部农村劳动力的比重约为60%。
新生代农民工主要分布在东部沿海地区和内陆大中城市，其中珠三角、长三角地区是其主要聚集地。
社会交往
新生代农民工更加积极地参与社会交往，他们通过社交媒体和其他社交活动与城市居民建立联系，扩大社交圈子。
社交媒体使用
社交媒体成为新生代农民工获取信息、交流思想、展示自我、参与社会活动的重要渠道。他们通过社交媒体了解城市文化、生活动态和社会新闻。
文化和价值观的差异与冲突
文化差异
由于城乡文化的差异，新生代农民工在城市生活中可能会遇到文化冲突和不适。同时，城市居民对农民工也存在一定的偏见和歧视。

新型职业农民培育调研报告浅析

伴随着经济的快速发展，新农村建设得以迅速、广泛地推展开来。但是，要想真正加快农村发展的步伐和前进的速度，就需要不断培养出高素质的农民来。在这样的现实背景下，新型职业农民培育就显得极为重要了。为此，笔者对当地的新型职业农民教育情况进行了实地的走访与调研，现就其做如下报告：调研工作的基本情况
ＩＡｏＹＵＺｏＮＧＨＥＮＧ
新型职业农民培育调研报告浅析
陈云霞 ’ 孙曙荣 ’ 姜淑华王欢欢。
（１．山东省农业广播电视学校海阳市分校，山东海阳２６５１００）
（２．山东省海阳市农业区划办公室，山东海阳（３．山东省海阳市农业综合执法大队，山东海阳２６５１００）２６５１００）
一
目前，在相关部门的大力支持下，已经完成了以下工作：于６月
２２．２％。
ห้องสมุดไป่ตู้
２０日完成了调研实施方案，并上报至上级部门；７月２２日完成了调此外，在调研活动中，还定期召开座谈会，期间共召开座谈会５查统计工作；８月底前完成调研报告的撰写工作，并及时上报省校。次，多次进村入尸。为了有效保证此次调研活动的质量，现要求如下：二、当前 ‘ 三农隋况统计与分析第一，相关部门要提高思想认识，精心组织，合理安排，切实做白２００７年开始，海阳市农广校一直承担山东省新型农民科技到人员、时间、措旖‘ 三落实” ，掌握真实、全面、丰富的第一手资料，确培训项目，经过近几年的摸索，也逐渐形成了颇具特色的农民教育保调研工作的顺利开展；第二，调研３个乡镇，每个乡镇至少取两个培训体系。可以说基本能够满足农民对于教育培训的基本需求。但村，每个村至少５Ｏ户村民。布点要科学、选点要广泛，尽量考虑不同是，特别需要注意的是，由于起步较晚，在培训的具体形式上较为单主要是以集中的学习班培训为主，具体来说，就是以乡镇为单位产业、不同人群和不同经济收入等因素。第三，按时完成各项工作，尤其是要认真完成调研报告的撰写工作。对有教育需求的有带动能力的农民进行集中培训，通常为每月培训（三）关于调查问卷与数据分析１～２次，并由其将其推广到每一位农民。这种培训方式形式化较为此次共发放调查问卷３６６份，调查区域主要是徐家店的韩家窑严重，很难真正为农民解决其当前迫切需要解决的难题与困惑。目前，海阳市在农民培训与教育方面的管理基本上参与的部门村和台上村；辛安镇的草坡村和张家庄以及盘石店镇的龙头村和大庄村。此次调研活动在选取调查对象时，主要是根据产业、人群以及有劳动人事、教育、青团、妇联等，社会办学机构更是多种多样。每经济收入等因素的差异来进行选取的，以保证调查数据的可参考性个部门或机构都有自己的任务、要求及标准，也都相应地掌握着一和科学性、广泛性（表１）。批资金（源），但因为分散致使规模偏小，许多培训的人均经费仅有ｌ、调查对象年龄情况三五百元，且多是利用原有的房屋、场地、教师和设备等，因而这些部门和机构根本无法独立而稳定地承担培训任务，经常是勉强应付或转包给其他单位承担。由此目前农民培训中普遍出现缺实验设备、缺双师型老师、缺实习场地的三缺现象。这样一种职教与培训方式是很难培养出合格和优秀的劳动者。再如，多部门直接参与教育与培训模式又容易产生漏洞，面对众多分散的职教培训机构且由各部门管理，出资部门也实在难以管

新型职业农民培育调研报告

新型职业农民培育调研报告【新型职业农民培育调研报告】一、背景随着我国城镇化建设的不断推进和乡村振兴战略的全面启动，新型职业农民的培育工作日益受到关注和重视。

新型职业农民是指既具有现代化农业生产素质和职业技能，又能灵活应对市场需求和社会变化，具备较高的自我发展能力和终身学习能力，成为现代农业主力军和农村社会发展的生力军。

为加强新型职业农民培育工作，我所在单位开展了相关调研工作。

二、调研目的通过对我国农村地区新型职业农民的现状和培育需求进行深入调研，掌握新型职业农民的需求和发展状况，为制定合理的政策、发展合适的培育模式提供参考和依据。

三、调研方法1.问卷调查法。

通过对农民个体进行问卷调查，了解其职业技能需求、培训意愿和现状等信息。

2.实地访谈法。

通过实地调研走访当地农民，了解他们在实际生产中遇到的问题和需要掌握的技能，从而更好的分析新型职业农民的培育需求。

四、调研结果1.新型职业农民的现状：当前，我国新型职业农民的培育正在逐步推进，但是仍存在一定的问题，如培育力度不足、培育模式单一、农民创业意识不强等。

2.新型职业农民的培育需求：我国新型职业农民的培养需要结合当地实际情况进行定制化培训，重视职业技能、创新思维、市场营销等方面的培育，鼓励农民自主创业和创新。

3.政策建议：鼓励各地政府为培育新型职业农民出台相关扶持政策，全面深入宣传新型职业农民的作用和重要性，加强行业支持和技术指导。

五、总结新型职业农民是我国农业现代化和农村振兴的重要支撑力量，培育新型职业农民是当务之急。

本次调研揭示了新型职业农民培育须要立足于当地实际情况和农民的实际需求，开展定制化培育，同时，还需要加强政策支持、行业指导和职业培训，提升我国新型职业农民的整体素质和竞争力，推动农村振兴和农业现代化。

加快培育新型职业农民的调研报告2000字

加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、问题背景近年来，随着我国农业产业结构的调整和农村经济发展的步伐加快，培育新型职业农民成为农业发展的重点。

然而，在实际的农村实践中，传统农民普遍存在素质和能力不足的问题，需要加快培育新型职业农民。

因此，本调研报告旨在探究新型职业农民的培育现状和存在问题，并提出相应的解决方案。

二、调研方法本调研采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方法，以不同地区的农村为样本，对农民的职业素质、发展需求和培训方式进行调查，并对成功培育新型职业农民的案例进行分析。

三、调研结果1. 农民职业素质不足调研结果显示，大部分传统农民在市场竞争中存在竞争力不足、经营管理能力差、创新意识薄弱等问题。

这些问题影响了农民的收入水平和农业发展的效益。

2. 农民职业发展需求强烈调研中，多数农民表示希望能够获得更多的职业发展机会和培训机会，提高自身素质和能力。

他们认为通过培训可以提高生产技术水平、拓宽发展思路、增加收入。

3. 培训方式不够灵活调研结果显示，目前的培训方式主要以传统的课堂教学为主，而农民普遍反映这种方式不够灵活，无法满足自身的学习需求。

他们希望能够通过实地观摩、实践操作等方式进行培训，更贴近实际。

4. 成功案例分析调研中，我们还了解到一些成功培育新型职业农民的案例，这些成功案例的特点是注重培养农民的创新意识和市场竞争力，通过提供资金支持、技术指导、市场信息等方式帮助农民实现职业转型。

四、问题分析通过调研结果的分析，我们可以看出当前培育新型职业农民面临的主要问题是农民职业素质不足、职业发展需求强烈和培训方式不够灵活。

传统农民的职业素质不足是导致农业发展滞后的主要原因之一。

在现代农业发展中，农民需要具备一定的市场竞争力、经营管理能力和创新意识，才能更好地适应市场需求和社会发展。

然而，由于传统农民的教育和培训水平较低，导致他们在这些方面存在明显的不足。

农民对职业发展的需求非常强烈，他们希望通过学习和培训提高自身素质和能力，实现职业转型和增加收入。

新型职业农民培训调研报告

新型职业农民培训调研报告1、引言现代农业的发展离不开技术的支持和先进的管理理念。

为了培养一支素质较高、技术过硬的新型职业农民队伍，本次调研旨在了解当前农民培训的情况，为进一步完善培训工作提供参考。

2、调研目的了解当前新型职业农民培训的情况，包括培训内容、培训机构、培训方式等方面的情况，为提升培训质量和效果提供建议。

3、调研方法采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。

通过问卷调查了解农民对培训的需求和满意度，通过深度访谈了解各级培训机构对培训工作的安排和实施情况。

4、调研结果4.1 农民对培训的需求调研结果显示，大部分农民对新技术、新品种以及农业管理方面的培训需求较高。

其中，智能农业、有机农业和农产品加工技术受到农民的关注度较高。

4.2 培训机构现状目前，主要的培训机构包括农业部门的培训中心、农业大学等，但农民对这些机构的了解程度不高，且有一定的培训资源短缺的问题。

4.3 培训方式调研结果显示，传统的面对面培训仍然是主要的培训方式，但由于地域分布和交通条件等原因，部分农民难以参与培训活动。

因此，需要探索多种培训形式，如网上培训、视频培训等，以满足不同农民的需求。

5、建议5.1 扩大培训资源应加大农业部门对农民培训的投入，提供更多的培训课程和资源，同时鼓励农业大学和科研机构与农民合作开展培训工作。

5.2 创新培训方式应积极推广新技术手段，如互联网、移动应用等，开展网上培训和视频培训，增加培训的灵活性和便利性。

5.3 提高培训质量应加强培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力，同时注重培训实效，加强培训后的跟踪和评估工作。

6、结论本次调研旨在了解农民对新型职业农民培训的需求和培训机构的现状，为进一步完善培训工作提供参考。

建议扩大培训资源，创新培训方式，提高培训质量，以培养一支素质较高、技术过硬的新型职业农民队伍。

中国农民工调研报告3篇3篇

中国农民工调研报告3篇3篇篇一：中国农民工最新情况调查报告中国农民工最新情况调查报告摘要：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》实施1年以来,农民工的状况得到有效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,月均工资比2004年增加625元,拖欠问题有所缓解,政府给农民工提供的服务有所加强。

但是农民工收入低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是农民工比较强烈的市民化愿望也远远没有实现。

所以必须在进一步落实各项解决农民工问题的政策的同时,还需要进行制度创新,加大相关投入,逐步消除农民工市民化的制度障碍和资金困难,从根本上解决农民工问题。

关键词：农民工;市民化;最新情况;调查报告农民工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步发展的历史条件下产生的一个独特的社会群体[1]。

根据国务院研究室课题组[2]的估算,2004年进城务工的农民工数量为亿,加上在乡镇企业就业的农民工,全国农民工总数大约为2亿多人,成为仅次于农民而多于城市工人的第二大劳动力群体。

尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。

为了解决农民工问题,政府在近几年陆续出台了一系列的文件规定、方针政策,设立了维护农民工权益和改善农民工生存状况的组织和机构,加强了对农民工问题的治理。

2006年3月国务院出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(以下简称《国务院意见》),这是国务院首份关于农民工问题的综合性文件。

《国务院意见》将解决农民工问题提升到“事关我国经济和社会发展全局”和“建设中国特色社会主义的战略任务”的高度,明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则,比较全面地提出了解决农民工诸问题的思路、任务和具体措施。

一年来,《国务院意见》的实施效果如何?农民工的生存状况发生了哪些变化?产生这些变化的原因是什么?还有哪些问题需要解决?怎样进一步解决这些问题?带着这些问题,2007年2~3月,武汉大学农民工问题研究课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等部分农村进行了一次农民工最新情况的调查。

新型职业农民培育调查报告

新型职业农民培育调查报告新型职业农民培育调查报告农民是指长时期从事农业生产的人。

下面是小编整理的新型职业农民培育调查报告，希望对大家有帮助！新型职业农民培育调查报告1现在是万众创新的时代，农业也是一样。

下面是小编整理的新型职业农民培育调查报告，请阅读，上公文站，发现学习。

新型职业农民是推进现代农业的中坚力量，加大新型职业农民技能培育，培育壮大农村技能型、知识型人才队伍，是解决“三农”问题中将来谁种田、种好田的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。

为更好地加快培育我县新型职业农民，根据县政协要求，我们对我县新型职业农民培育情况进行了初步调查，现将情况汇报如下：一、县农业农村劳动力资源情况我县乡村人口172461人。

有劳动力资源90563人，占乡村人口的52.5%，其中男劳动力资源占59.3%、女劳动力资源占41.7%。

在农业农村劳动力资源中乡村从业的人员85536人，占劳动力资源总数的94%。

在从业劳动力中真正从事农业的只有41693人，占乡村从业人员的48.7%。

2013年外出(含离乡)的劳动力28888人，占从业人员总数的33.8%。

二、县新型职业农民情况我们不完整的将农业专业合作社、家庭农场、种养大户、农村能工巧匠、农机维修工、农村操作员、农村经纪人等作为新型职业农民来统计的话，据不完全调查统计，目前，全县共有新型职业农民2916人，占乡村从业劳动力总数的3.41%。

其中，脐橙、茶叶、刺葡萄、蔬菜等种植能手397人，占新型职业农民总数的13.6%;生猪、肉兔、甲鱼、山羊等养殖能手324人，占11.1%;茶叶等农产品加工能手70人，占2.4%;农民合作社带头人175人，占6.07%;农村经纪人82人，占2.8%;动物防疫员124人，占4.25%;农机操作手430人，占14.74%;农机维修员200人，占6.86%;蔬菜园艺工、农村建筑匠、沼气工、渔业船员等能工巧匠359人，占12.3%;农民信息员170人，占5.82%;乡镇旅游员335人，占11.49%;乡镇兽医员、农药销售员、兽药经销员250人，占8.57%。

新型职业农民的调查报告

新型职业农民的调查报告国家出台必要的政策，就职业农民的能力和水平进行等级评定，每年贫困户给予农民技术人才一定的补助，引导并失地农民鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、善经营的新型职业农民方向健康发展。

要把素质高、能力强的新型菜农留在农村，培养一批优秀的专职从事农业生产，使他们正式成为新型职业农民。

一、职业农民必须有执业证书，起点高发挥中央农广校的主渠道作用，选拔优秀艾文涛贫困户进行职业化培训，可以优先选择容易实行企业化运作的产业（如养殖业、蔬菜业）先行试点，稳步推进，逐步实行职业资格准入制度。

二、职业农民必须有配套措施保障，效益好职业农民应该是从事大规模生产的专业化分工、专业技能的农业从业人员，由于农业家庭收入低、风险大，愿意以农业为职业的人才是非常弥足珍贵的。

因此，国家出台必要的政策，就职业农民的专业知识和三级水平进行等级评定，每年给予农民技术专业人才一定的人才补助，引导并鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、恶经营的新型职业农民方向发展，通过各种优惠政策使职业农民从事农业职业的收入水平农人赶上或达到各行业平均水平，留住人才。

三、职业农民必须有安全管理保障，心底实我国农民的职业化和专业化程度很低。

要日趋完善职业培训“市场化”的良性运作机制，使职业培训生产性既适应产业部门的需要，又满足了农民个人要求，使职业培训就业与就业有机地结合出去，突出农民培训的职业性和贫困户专业性。

在培训专一对象上也要从单纯对农民的培训向农村干部、农业特长科技人员、科技示范户、农产品加工、流通、生产经营等龙头企业的领导、技术人员和服务人员延伸。

给这些愿意从事农业产业的优秀人才更高的特色产业社会保障、医疗保障、农业保险保障、养老保障，能够让感受到农业不再是弱势产业。

四、职业农民必须有法规保障，社会稳五、职业农户必须有组织保障，群体强建立专业领域服务组织，摆脱弱势群体的尴尬绝境，当高素质的人才宁愿留在农业从事这一人才职业，就像工人中的工会，职业农民是否也可以考虑成立自己的农会，提出自己的亲善大使，将来可以在农产品定价、职业农民工资、福利待遇方面取得发言权，为保护好自己的利益。

淮安市新型职业农民培育调查报告

问题探讨当代农村财经2018年第11期为贯彻落实中央农村工作会议和1号文件精神，深入实施乡村振兴战略，农业农村部、财政部将新型职业农民培育列在4类直接补贴之后，作为一项基础性、战略性的工作来部署。

近年来，江苏省淮安市新型职业农民培育工作取得了显著成效，为加快推进淮安现代农业发展、实现乡村振兴积蓄了力量。

2017年，省以上财政下达淮安市教育培训经费1712.4万元，全市开展省部级新型职业农民培训21322人，完成省农委下达计划任务的108.2%。

一、淮安市新型职业农民培育的主要做法（一）调查摸底、广泛宣传，引导农民参加培训一方面，因地制宜制定培训方案。

各县区纷纷深入农村农户，按照“年龄阶段、文化层次、创业需求”进行分类调查，掌握具体情况。

实行订单式培训，建立学员名录档案，定期搜集意见建议，分析各类学员需求，进而有的放矢地安排培训日程、课程内容和师资配备。

如金湖县对全县种田大户和家庭农场情况进行了造册登记并建立培训档案，将种植面积、联系电话、技术水平和培训情况作为登记的重点，动态掌握培训对象需求。

另一方面，综合施策全力推动实施。

各地充分运用各类资源，既搞宣传发动，也靠行政推动。

充分依托乡镇农技服务中心，开展多种形式的宣讲引导，讲基层话、说农民事，让广大农民及时掌握培训意义、时间、内容等第一手信息资料，使一开始的“要我学”变成了“我要学”；积极运用行政推动力量，纳入总体规划和目标考核，层层分解落实。

如淮阴区出台《关于加强新型职业农民培训工作的实施意见》，把新型职业农民培育列入区农业农村重点工作和现代化农业发展行动规划，纳入党委政府和协同部门年度考核目标中。

（二）分层教学、典型引路，全面提升培训实效一方面，依据层次差别开展分层培训。

对一些年龄偏大、文化较低的农民，侧重于种植业、养殖业技能培训；对一些已具备初步规模的农场主，开展经营管理、观光农业培训。

通过分层培训，在不同领域培植了一批致富创业典型。

如盱眙县培训了一批年纪轻、文化层次高的学员，涌现出一批王朝文、胡凤义等新型职业农民先进典型，更吸引了以李春林、范永刚等为代表的一批90后青年职业农民，把互联网技术和品牌营销等经营理念用于现代农业生产。

新生代农民工调查报告

新生代农民工调查报告一、调查目的和背景农民工是指在城市非农业部门就业的农村劳动力，主要从事建筑工地、工厂、服务业等行业的劳动工作。

新生代农民工是指年龄在18-35岁之间的农民工，他们是近年来农民工人群中的一支新生力量。

本报告旨在了解新生代农民工的生活状况、就业情况、收入水平等方面的情况，为制定相关政策和措施提供参考。

二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式进行，调查对象为在城市工作的新生代农民工，样本数量为500人。

调查问题涵盖了个人基本信息、工作情况、收入水平、居住条件等方面。

三、调查结果1.个人基本信息调查结果显示，新生代农民工中男性占比较高，约占70%；年龄分布主要集中在25-30岁之间，占比约为40%；受教育程度较低，大部分只有初中及以下学历。

2.工作情况调查结果显示，新生代农民工主要从事建筑工地、工厂和服务业等行业的工作；工作时间较长，每天平均工作10个小时以上；工作环境较差，存在一定的安全隐患和劳动强度大的问题。

3.收入水平调查结果显示，新生代农民工的收入水平较低，大部分人月收入在2000-3000元之间；尽管收入有所增加，但仍然无法满足基本生活需求和积累财富。

4.居住条件调查结果显示，新生代农民工的居住条件普遍较差。

大部分人居住在集体宿舍或者简陋的出租房中，居住环境不卫生，面临风险和安全问题。

四、问题分析和建议1.教育问题由于受教育程度较低，新生代农民工在就业和职业发展方面面临较大的困难。

建议加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会，提升其人力资本和竞争力。

2.就业问题3.收入问题4.居住问题五、总结新生代农民工作为农民工队伍中的一部分，面临着教育、就业、收入和居住等方面的问题。

为了改善他们的生活状况，需要加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会；加强职业培训和技能提升，提供更多的就业机会和稳定的工作环境；加强劳动保护，提高工资水平，推动农民工的收入增长；加强对农民工居住环境的监管和改善，提供安全、卫生的居住条件。

加快培育新型职业农民的调研报告年字

加快培育新型职业农民的调研报告年字一、调研背景当前，在我国加快推动“三农”工作的进程中，农村人才更是推动乡村振兴的重要人力资源和战略支撑。

而在民族复兴的过程中，农业与农村的现代化和发展越来越成为一个关键问题。

因此，加快培育新型职业农民，促进农业结构调整和转型升级，既是乡村振兴，又是国家战略的必然要求。

二、调研目的调研的目的是为了深入了解新型职业农民的培育现状，分析培育过程中存在的问题，并提出相应的建议，帮助政府、农业企业和相关机构更好地推进新型职业农民的培育。

三、调研内容1.新型职业农民定义及意义新型职业农民是指具备现代科技和管理技能的农民，同时具备创新、合作和市场意识的新型职业农民。

他们不仅是农业生产的主力军，也是乡村经济发展的重要力量。

2.新型职业农民培训现状通过走访和调查，我们发现，目前的新型职业农民培训模式还比较单一，缺乏系统性、科学性和实效性。

从培训课程、培养模式和认证机制等角度出发，需尝试提供多种形式、多种层级、多种途径的培训，提高培训的实效性。

3.新型职业农民支持政策在政策层面上应该对新型职业农民予以支持，如加大财政投入，对新型职业农民提供免费培训、补贴不低于当地最低工资标准、税收优惠等，同时制定有针对性的政策促进新型职业农民的融合发展。

4.新型职业农民工作环境为新型职业农民提供优良的工作环境，是一个长期而繁重的工作。

工作环境的改善涉及到社会的经济、文化、环境等因素。

政府可以通过加大基础设施建设、发展适合当地经济特点的特色产业、完善农村生活配套设施等途径提高农民的工作环境。

5.新型职业农民市场需求需突出农产品的品质和利润的稳定性，同时只有更好地回应市场需求和多元化消费需求，才能让新型职业农民获得更大的市场竞争力。

四、调研结果和建议1.建立新型职业农民培训体系从培训机构、培训模式、培训内容、培训培养模式出发，建立多层次、全方位、立体化的新型职业农民培训体系。

2.加大政策支持力度政府应当出台更加鼓励新型职业农民成为主体、规范化发展、先行带动的相对政策支持和保障，以提高市场竞争力，激发其创新创业热情，进一步提高农村人才整体素质。

调研报告：对某市培养新型职业农民的调查与思考

对某市培养新型职业农民的调查与思考顺势而为的新生事物新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者。

当前，随着我国农业科技的快速发展，农业生产力快速提升，必然要求诞生与之相适应的生产关系，涌现一批适应农业科技应用推广要求的高素质农民。

而新型职业农民作为思想理念新、耕种技术新、耕作模式新、营销手段新的新型劳动者，适应了当前农业生产力发展和生产关系调整的新形势。

XX市新型职业农民正是得益这一新形势的结晶。

1、新型职业农民的诞生，是顺应新型城镇化的发展趋势、破解农村出现大面积“空心村”发展危局的必然产物。

近年来，我国城镇化加速推进，201X年常住人口城镇化率达到55%。

伴随城镇化发展，农村人口大量向城市集中，农村“空心村”趋势日益明显，不同程度地出现了“空心村、空壳组、空巢户”的现象。

据调查，XX市有4897个自然村，以居住人口占户籍人口比例30%以下作为划分空心村的标准统计，全市有近1500个“空心村”，接近总数的三分之一。

由于传统农业收入低，大多数青壮年农民“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，出现“70后不愿种田，80后不会种田，90后不谈种田”的状况，导致农村常住人口只剩下老年人、妇女和儿童，被称为“993861”的“留守部队”。

其中，60岁以上老人占70%，妇女占50%，儿童占12%。

从年龄结构看，农村劳动力中60岁以上的占55%以上，35-60岁的占44%，35岁以下的占1%。

XX县洪市镇一个偏远山区的村民小组，只有一个80多岁的老头留守，全组土地多年抛荒。

这表明，“谁来种地，如何种地”成为当前农村发展必须解决的难题。

在推进新型城镇化过程中，我们要破解这一难题，必须确保农村人口规模适度，特别是有一定数量、较高素质的青壮年劳动力，以满足农村机械化耕种的需要。

正是在这种大背景下，XX市新型职业农民应运而生了。

2、新型职业农民的诞生，是顺应推进农业现代化的变革进程、打破传统的“稻谷+稻草”发展模式的必然产物。