最新考评员题库(1000题)
2024年全国考评员培训考试题库
2024年全国考评员培训考试题库学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.职业技能鉴定的考试是()。
A.职业资格升级考试B.职业资格选拔考试C.职业资格达标考试D.职业资格一般考试2.()在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A.国家职业鉴定体系B.国家职业标准C.国家职业技能鉴定指导中心D.国家职业分类3.我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.点线结合B.条块结合C.多面结合D.多元结合4.以下哪个选项是建立职业技能鉴定所的条件()。
A.具有与所鉴定职业（工种）相适应的考场设备B.具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度C.具有组织管理人员和考评人员D.具备计算机管理的条件5.我国的职业技能鉴定制度在1978年至1987年，经历了一个()阶段。
A.初创B.恢复C.调整D.转轨6.试题的层次参数使试题具有了()，提高了试题资源的有效价值。
A.可复用性B.可参照性C.可对比性D.可实践性7.层次属性一般用()方式表示。
A.鉴定点代码B.鉴定要素C.鉴定细目表D.鉴定试题8.职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括()方面。
A.六个B.五个C.四个D.三个9.职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和()型三个类型。
A.识记B.应用C.技巧D.能力10.考务管理的基本原则是公正性、()、保密性、相制约性。
A.标准化B.程序化C.规范化D.制度化11.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于()。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一12.目前我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合13.关于诚实与守信关系说法正确的是()。
A.诚实是守信的思想基础B.守信是诚实的思想基础C.守信是诚实的内在内容D.诚实是守信的外在表现14.职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括()项内容。
国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)
国家职业技能鉴定考评员考试题库一、单项选择题1.（ A ）是构成技能的重要因素。
A.智能B.心态C.脑力D.态度2.职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。
A.检测B.考试C.操作D.专业3.以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有（ B ）。
A.美国B.日本C.英国D.法国4.目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。
A.三级B.四级C.五级D.六级5.鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。
A.由小至大B.由大至小C.由上至下D.由左至右6.试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C )之间。
A.0.45B.0.55C.0.65D.0.757.（ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。
A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定知识D.鉴定点8.（ C ）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
A.职业B.工种C.岗位D.等级9.国家职业技能鉴定实行（ A ）命题原则。
A.国家统一B.全省统一C.行业统一D.鉴定所统一10.目前我国职业技能鉴定工作采取（ A ）方式。
A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合11.引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民（ B ）对国际证书的需求。
A.境外培训B.境外就业C.境内就业D.境外培训12.职业技能鉴定以（ C ）为基础。
A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证13.（ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定点D.鉴定知识14.职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。
A.效率提高B.现实情况C.追求利益D.实际需求15.认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。
A.应知B.记忆C.理解D.应用16.试题难度一般分为（ C ）等级。
A.三个B.四个C.五个D.六个17.（ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表18.（ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
考评员试题一答案
职业技能鉴定考评员考核试题姓名：单位：成绩：一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定是按照国家规定的（ C ），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
（A)职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心（B）岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心(C)职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构(D)技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。
（A）一级 (B)五级（C）三级 (D)特级3、职业技能鉴定的特点是（ C ）。
（A）以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础(B) 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础(C) 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础(D) 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是（ C ）（A）教师 (B)车工 (C)钻井柴油机工 (D)电工5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（ C ）（A）磨工（B）常减压装置操作工 (C)钻井司钻 (D)仪表工6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，下面不属于操作人员的是（ D ）。
（A）钳工 (B)化验工 (C)装卸工 (D)餐厅服务员7、下列工种中是技术工种的为（ A ）。
(A)汽车驾驶员 (B)搬运工 (C)清洁工 (D)收发员8、下列人员中为服务人员的是（ C ）。
(A)搬运工 (B)描图员 (C)中式烹调师 (D)清砂工9、目前操作技能考试常见的方法有（）。
（A）现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法(B) 仿真操作法、现场操作观察法、口试法、笔试法(C) 现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法(D) 现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法10、考评员应具备（ D ）资格。
考评员试题
考评员试题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）考评员考试试卷一、单项选择题1、推行职业资格证书制度必须坚持（ A ）基本原则。
A、社会效益第一、质量第一B、经济效益和社会效益优先C、社会效益优先，经济效益兼顾D、质量第一，经济社会效益并存2、职业技能鉴定机构主要包括（ A ）。
A、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心3、国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。
A、人力资源和社会保障部B、各级劳动和社会保障行政部门C、国家各有关行业主管部门D、各级人民政府4、《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（ B ）个细类（职业）。
A、1738B、1838C、1888D、19385、国家职业资格的等级分为（ C ）等级。
A、初、中、高级B、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师D、初、中、高级、技师6、社会主义市场经济条件下的诚信，（ C ）A、只是一种法律规范B、只是一种道德规范C、既是法律规范，又是道德规范D、既不是法律规范，也不是道德规范7、以下关于职业选择说法中，正确的是（B）A、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。
8、考评员职业道德的基本原则就是（ D ）。
A、群体性原则B、社会性原则C、灵活性原则D、公正性原则9、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ A ）、科学规范地评价与认证的活动。
A、客观公正B、灵活多变C、提高标准D、降低标准10、从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（ A ）。
2022年考评员试题2-精品
2022年考评员试题一、单项选择1.（）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
（4）A、理论考试B、技能操作C、操作本身D、试卷本身2.国家职业标准制定技术规程的第一步是（）o（3）A、确定标准制定程序B、技术初审和修订C、成立国家职业标准制定专家组D、职业调查和职业分析3.以下不属于职业分类基本内容的是（）o（4）A、职业类别编码B、职业描述C、职业任职标准4.国家题库运行管理网络由三大子系统构成，其中的核心是（）o（4）A、劳动和社会保障部总库B、省级地方分库C、地市级地方分库D、部级行业分库5.试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中, 难度系数应掌握在（）之间。
（4）A、0.45B、0.55C、0.65D、0.756.高水平的技能需要在有意识的（）中，经过反复训练，才能巩固和提高。
（4）A、实践和培训B、实践C、培训D、书本7.职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为（）o（4）A、管理人员、考评人员、教师、考生等B、各级鉴定培训机构管理人员C、考评人员D、教师8.（）属于标准参照性考试。
（4）A、职业技能鉴定B、中考C、高考D、招聘公务员考试9.我国职业技能鉴定的认证原则是（）o（4）A、需求方认证B、供给方认证C、第三方认证D、多方认证10.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（）、科学规范地评价与认证的活动。
（4）A、客观公正B、灵活多变C、提高标准D、降低标准11.（）是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。
（4）A、鉴定命题技术标准B、试卷摸板C、组卷模型D、鉴定要素细目表12.职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。
基本步骤应该是（）o A、②③⑥①⑤④B、③⑥②①⑤④C、③⑥①②⑤④D、②③①⑥⑤④13.（）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
考评员在线考试试题题库
考评员在线考试试题题库在构建一个考评员在线考试试题题库时，我们需要确保内容的全面性、准确性以及符合考评员的职责和要求。
以下是一份示例题库的内容，包括不同类型的题目，以确保考评员能够全面掌握所需的知识和技能。
一、单选题1. 考评员的主要职责是什么？A. 进行员工绩效评估B. 组织培训活动C. 管理员工档案D. 制定公司政策2. 在进行员工绩效评估时，以下哪项不是考评员应考虑的因素？A. 工作成果B. 工作态度C. 个人爱好D. 团队协作能力3. 以下哪种方法不属于员工绩效评估的常用方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 强制分布法D. 个人自评二、多选题4. 考评员在评估员工绩效时，应考虑以下哪些方面？A. 员工的工作技能B. 员工的工作态度C. 员工的出勤率D. 员工的个人兴趣5. 以下哪些因素可能影响员工绩效评估的公正性？A. 考评员的主观偏见B. 评估标准的不一致性C. 员工与考评员的关系D. 员工的工作经验三、判断题6. 考评员在评估过程中应该完全依据员工的工作表现，不受任何外界因素影响。
（对/错）7. 员工的个人爱好是评估其工作绩效的重要因素。
（对/错）8. 强制分布法是一种公平的绩效评估方法，因为它确保了评估结果的多样性。
（对/错）四、简答题9. 简述考评员在制定员工绩效评估标准时应遵循的原则。
10. 描述考评员如何使用360度反馈方法进行员工绩效评估。
五、案例分析题11. 假设你是一家公司的考评员，你发现某位员工在过去的季度中工作表现不佳，但该员工声称这是因为他个人生活中遇到了困难。
作为考评员，你应该如何平衡工作表现与员工个人情况？12. 某公司决定采用目标管理法进行员工绩效评估。
请分析这种方法的优缺点，并提出实施建议。
六、论述题13. 论述考评员在进行员工绩效评估时如何确保评估的客观性和公正性。
14. 讨论在全球化背景下，考评员如何适应不同文化背景下的员工绩效评估需求。
请注意，以上内容仅为示例，实际的考评员在线考试试题题库应根据具体的考试要求和标准进行设计。
2024年湖北省黄冈市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)
2024年湖北省黄冈市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、判断题（共280题）1. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
答案：（×）2. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）3. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。
答案：（×）4. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）5. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）6. 考核试题库编制了具体考核的试题。
答案：（√）7. 鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。
答案：（×）8. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案：（√）9. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案：（√）10. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。
答案：（√）11. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）12. 我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与科技管理相结合。
答案：（×）13. 以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。
答案：（×）14. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
答案：（×）15. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。
答案：（√）16. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
答案：（√）17. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）18. 中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。
2024年河北省保定市技能人才评价考评员考试题库大全
2024年河北省保定市技能人才评价考评员考试题库大全1、单选题（共100题）1. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷2. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。
A 、组织报名B 、试题准备C 、考场准备D 、人员准备3. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。
A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处4. 证书发证机关处应盖 ( A )职业技能鉴定（证书）专用章。
A 、劳动保障行政部门B 、职业技能鉴定指导中心C、地市职业技能鉴定指导中心 D 、职业技能鉴定所站5. 职业技能鉴定理论知识部分采用( C )的执行标准进行评判。
A 、常用B 、适用C 、通用D 、实用6. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。
A 、标准化B 、程序化C 、规范化D 、制度化7. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。
A、1984B、1988C、1992D、19958. 《工人考核条例》于（C）经国务院批准，以劳动部部令颁布。
A、1984B、1988C、1990D、19929. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。
A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期10. 考评人员是鉴定活动的（B、）。
A、次要因素B、主导因素C、主要条件D、次要条件11. （C）年国务院颁发《关于工资改革的决定》后，建立了相适应的考工定级制度。
A、1949B、1954C、1956D、196612. 职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块,( A )调整试题参数。
A 、计算机自动B 、命题专家C 、出题专家D 、人工13. 企业内员工职业技能鉴定实行的是( A )管理。
A 、社会化B 、企业化C 、标准化D 、市场化14. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。
2024年西藏自治区日喀则市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)
2024年西藏自治区日喀则市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、判断题（共280题）1. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）2. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）3. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。
答案：（×）4. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
答案：（√）5. 尽职尽责是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）6. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
答案：（×）7. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）8. 企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。
答案：（×）9. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）10. 确定命题步骤时主要要考虑对命题质量有影响的通用规则和关键因素。
答案：（√）11. 无论工作年限长短，考生可根据需要申报本职业任一等级的职业技能鉴定。
答案：（×）12. 职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度。
答案：（√）13. 当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。
答案：（×）14. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）15. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）16. 职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求。
答案：（√）17. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。
答案：（×）18. 职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步。
答案：（×）19. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
考评员考试题库
考评员考试题库
C)相关领域的大学本科及以上学历
D)职业技能鉴定相关法律法规、制度和标准的专业知识和技能水平，以及职业道德素质和服务意识
一、选择题（每题2分，共50分）
1、职业技能鉴定是按照国家规定的什么来对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动？
正确答案是：职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构。
2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师是几级？
正确答案是：五级。
3、职业技能鉴定的特点是什么？
正确答案是：以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
4、以下哪个不属于职业？
正确答案是：钻井柴油机工。
5、以下哪个不属于工种？
正确答案是：钻井司钻。
6、以下哪个不属于操作人员？
正确答案是：餐厅服务员。
7、下列工种中哪个是技术工种？
正确答案是：汽车驾驶员。
8、下列人员中哪个是服务人员？
正确答案是：中式烹调师。
9、目前操作技能考试常见的方法有哪些？
正确答案是：现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法。
10、考评员应具备哪些资格？
正确答案是：职业技能鉴定相关法律法规、制度和标准的专业知识和技能水平，以及职业道德素质和服务意识。
2024年湖北省襄阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案统编
2024年湖北省襄阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案统编1、判断题（共280题）1. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。
答案：（√）2. 理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。
答案：（√）3. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
答案：（√）4. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
答案：（×）5. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。
答案：（√）6. 目前国家题库层次结构设计为最多五级。
答案：（×）7. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）8. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）9. 职业技能鉴定命题方法应遵循参照测验的命题技术规则，使试题试卷具有内在的水平统一性和考试约束性。
答案：（×）10. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
答案：（√）11. 推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
答案：（√）12. 操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分。
答案：（√）13. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）14. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）15. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
答案：（×）16. 考务管理工作过程是在实施鉴定考试过程中对产生误差的因素进行有效控制。
答案：（√）17. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。
考评员试题及答案
考评员试题及答案1. 职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的（）。
[单选题] *A、客观方式B、重要方式(正确答案)C、参考方式D、唯一方式2. 负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理的部门是（）。
[单选题] *A、民政部门B、教育部门C、各省市工会D、人力资源社会保障部门(正确答案)3. 有关行业部门、行业组织职业技能鉴定中心及有关单位配合做好本行业领域职业分类、职业技能标准或评价规范开发等（）。
[单选题] *A、技术性工作(正确答案)B、行政性工作C、监督性工作D、规程性工作4.职业技能等级认定的是《中华人民共和国职业分类大典》中技能类（）。
[单选题] *A、职业(方向)B、工种(职业)C、职业(工种)(正确答案)D、职业(岗位)5. 职业技能等级一般分为五个级别，用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立（）。
[单选题] *A、预备技师、专业技师B、特殊技师、领军技师C、特等技师、综合技师D、特级技师、首席技师(正确答案)6. 国家职业技能标准由人力资源社会保障部组织制定；行业企业评价规范由用人单位和社会培训评价组织参照开发的依据是（）。
[单选题] *A、《国家职业技能标准编制技术规程》(正确答案)B、《国家职业标准编制标准规程》C、《国家职业技能规范编制管理规程》D、《国家职业标准编制标准规范》7.人力资源社会保障部门向社会公布评价机构目录，评价机构须同时签署开展职业技能等级认定工作（）。
[单选题] *A、认定书B、公正书C、承诺书(正确答案)D、保证书8.社会培训评价组织按照若干原则面向社会开展职业技能等级认定，《职业技能等级认定工作规程(试行)》的是（）。
[单选题] *B、社会化原则C、专业化原则D、系统化原则(正确答案)9.开展评价命制试题试卷时，应当按照的要求是（）。
考评员试题
考评员试题1.职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试，应按照《中华人民共和国职业分类大典》规范的职业名称和专业技术职业资格类别进行分类。
2.职业技能鉴定属于技能考试。
3.行业特有职业技能鉴定站（所）一般由省、自治区、直辖市政府审批。
4.职业技能鉴定是指对劳动者进行职业技能考核和技师、高级技师资格的考评。
5.《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
6.职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
7.考评员任职期限为3年，任职期满后必须进行培训换证。
8.在全社会实行职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
9.职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由鉴定机构从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
10.国家职业标准由人社部职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。
11.高级考评员必须取得考评员资格并具有4年以上实际考评工作经验。
利益关系等可能影响公正的情况B、与鉴定对象有过节的情况C、与其他考评人员存在竞争关系的情况D、与考评组长存在矛盾的情况12.考评员有权在职权范围内对鉴定对象的违纪行为进行处理，处理方式包括警告、劝告、终止考核和宣布成绩无效，视情节轻重而定。
13.操演法的考评方法包括现场实际操作法、典型作业法和模拟操作法。
14.考评组成员每次轮换不能少于五分之一。
15.考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过两次。
16.在每次考评中，三分之二的考评组成员最终裁决有争议的技术问题。
17.考评人员使用的基本管理制度包括集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、考评组长负责制度、质量督导制度和年度考核和评议制度。
18.考评人员实行聘任制，聘任期为一至五年。
19.在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应互相协作，各自负责自己的考评任务。
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考评员题库（1000题）一、判断题。
（510题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（60题）（√）1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。
（×）2. A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
（1）（×）3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。
（1）（√）4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
（1）（√）5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
（1）（×）6. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
（1）（√）7.全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
（1）（×）8.“十五”期间，全面落实持证上岗的要求，争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。
（1）（√）9. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
（1）（×）10．各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
（1）（√）11．职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
（1）（√）12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
（1）（×）13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
（1）（√）14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
（1）（√）15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
（1）（√）26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
（1）（×）17.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
（1）（√）18.职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
（1）（√）19.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
（1）（×）20.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业（工种），为涉及社会待业和在职的广大劳动者。
（1）（√）21.职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
（1）（×）22.工人技术等级标准建立与50年代初期，是从苏联移植过来的。
（1）（×）23.工人技术等级标准经历了七次修订。
（1）（√）24.鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织对鉴定对象的职业能力进行测试。
（1）（×）25.1970年，我国第一次修订工人技术等级标准。
（1）（×）26. 以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。
（1）（×）27. “十五”期间，面向市场、提升水平、完善制度、提高质量是我国推行国家职业资格证书制度的工作方针。
（1）（√）28.技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
（1）（×）29.要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。
（1）（√）30.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
（1）（×）31.职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
（1）（×）32.心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
（1）（√）33.职业技能鉴定属于标准参照性考试。
（1）（√）34.职业技能鉴定的本质是一种考试。
（1）（×）35.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
（1）（×）36.职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。
（1）（√）37.职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
（1）（×）38.个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
（1）（×）39.所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。
（1）（√）40．职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
（√）（1）（×）41.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
（1）（√）42.职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。
（1）（×）43.决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
（1）（√）44.操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
（1）（√）45.推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
（1）（×）46.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。
（1）（×）47.职业技能鉴定是为政府组织服务的。
（1）（×）48.岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。
（1）（√）49.《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而定制颁布的。
（1）（×）50.企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
（1）（×）51.世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。
（1）（√）52．职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。
（1）（√）53.建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
（1）（√）54.职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。
（1）（×）55. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
（1）（√）56. 职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。
（1）（×）57.通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。
（1）（×）58. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。
（1）（√）59.为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
（1）（√）60.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
（1）第二章职业技能鉴定管理体制（100题）（√）1.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
（2）（×）2.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
（2）（√）3.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。
（2）（×）4.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
（2）（×）5.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施。
（2）（×）6.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
（2）（√）7.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
（3）（×）8.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
（2）（√）9.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。
（2）（×）10.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。
（2）（×）11.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
（2）（√）12.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
（2）（×）13.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
（2）（×）14.建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。
（2）（×）15.企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产（经营）利润效益情况相结合的工作原则。
（2）（×）16.企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
（2）（×）16. 职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，不需要接受劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。
（2）（√）17.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。
（2）（×）18.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
（2）（√）19.职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。
（2）（√）20.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
（2）（√）21.《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
（2）（×）22. 审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
（2）（×）23.对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。
（2）（√）24.《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
（2）（×）25. 《招用技术工种从业人员规定》是2000年劳动保障部颁布的部门规章，共20条。
（2）（√）26.《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。