人事政策法规
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。
第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。
岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。
第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。
人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。
第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。
第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。
招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。
第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。
第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。
考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。
第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。
第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。
第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。
第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。
组织人事制度法规
组织人事制度法规组织人事制度是指为了保障组织运作的顺利进行，规范组织内部人事管理行为和保护员工权益而制订的一系列规章制度和政策。
下面是一些常见的组织人事制度法规的例子。
1. 用工合同法用工合同法是最基本的人事制度法规之一。
它规定了雇佣双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护等方面的内容，确保劳动者在工作中得到合理的权益保护。
2. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的基本法律。
它规定了劳动关系的基本权益，比如工资支付、工时管理、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。
组织在制定人事制度时需要遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保护。
3. 组织内部规章制度组织内部规章制度是为了规范组织内部行为而制定的具体规定。
比如，工作时间安排、加班制度、请假制度、福利待遇等方面的规定。
这些规定能够在一定程度上保证组织的正常运作，也能够提供一定的员工福利。
4. 培训与晋升制度培训与晋升制度是为了激励员工学习和进步而制定的。
它规定了员工培训计划、晋升条件和晋升通道等内容。
通过有序的培训和晋升机制，组织可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作能力和业绩水平。
5. 岗位评估和薪酬制度岗位评估和薪酬制度是为了公正地评估员工的工作表现，并给予相应的薪酬激励而制定的。
它规定了岗位职责和绩效考核标准，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励。
这样的制度能够增强员工的工作动力和归属感。
总之，组织人事制度法规对于保障员工权益，提高组织效益起着重要的作用。
不同的组织可以根据自身情况和需求制定适合的人事制度，确保组织内部运作的顺利进行。
实施这些制度需要组织的高层管理者强调管理实施，同时员工也需要遵守相关规定，共同努力营造一个良好的组织文化氛围。
干部人事管理规定
干部人事管理规定《干部人事管理规定》是中国共产党中央委员会颁布的一项重要法规，旨在规范和加强党内干部人事管理工作。
该规定共分为九章五十二条，总长度约为____字，具体内容如下：第一章总则第一条为了加强和规范党内干部人事管理工作，提高干部选拔任用的科学性和公正性，发挥干部在全党的带头作用，根据党的组织原则和干部工作的特点，制定本规定。
第二条党的干部工作的基本原则是党要管干部、从严治干部，坚持党的领导，坚持党管人才，注重选贤任能，真正做到人尽其才、事尽其能。
第二章干部选拔任用工作第三条干部选拔任用工作必须按照党的干部政策和政治纪律进行，依照党的组织原则和干部选拔任用的程序进行。
第四条干部选拔任用工作必须坚持公开、公平、公正的原则，严禁搞权力和金钱交易。
干部的选拔任用必须严格按照干部人选的政治品质、职业道德、工作业绩和领导潜力进行评估。
第三章干部职务任免工作第十四条干部职务任免必须坚持党管干部原则，根据干部在各级组织中的实际业绩和素质，按照党的政治纪律和干部任免的程序进行。
第十五条干部职务任免工作必须坚持公开、公平、公正的原则，严禁搞积极性和市场化交易。
干部的职务任免必须严格按照干部的政治品质、职业道德、工作业绩等进行评估。
第四章干部组织人事工作第二十一条干部组织人事工作必须坚持党管干部原则，按照党的干部工作政策和政治要求开展。
干部组织人事工作必须严格按照干部工作的程序和实行相应的制度程序。
第五章干部人事档案工作第二十七条干部人事档案的建立、管理和利用必须严格按照党的组织原则、干部工作要求、干部工作流程和实施的制度和规定进行。
第二十八条干部人事档案的建立和管理必须坚持实事求是的原则，真实、完整、准确地记录干部的有关情况。
第六章干部考核评价工作第三十二条干部考核评价工作必须坚持党管干部原则，按照党的干部政策和政治要求进行。
考核评价必须具有科学性、客观性、公正性和针对性。
第七章干部培训教育工作第三十七条干部培训教育工作必须坚持党管干部原则，按照党的组织原则、培训教育要求和实际需要进行。
人事政策法规宣传工作总结
人事政策法规宣传工作总结在过去的一段时间里，我们团队积极开展人事政策法规宣传工作，以提高员工对相关政策法规的认知和遵守意识。
通过不懈的努力，取得了一些显著的成效。
现整理如下总结，以供参考和进一步改进。
一、背景介绍作为公司人事部门的一员，我们的工作职责之一是推广和宣传人事政策法规。
由于政策频繁更新和员工对政策认知度不高的现状，我们决定开展宣传工作，以确保员工充分了解并能够遵守各项政策法规。
二、宣传工作内容及方式1. 制定宣传计划：根据政策法规的重要性和实施时间表，制定了一张详细的宣传计划，包括宣传活动的时间、地点、媒介渠道等。
2. 制作宣传材料：我们精心设计了一系列宣传海报、手册和小册子，内容包括政策法规概况、操作指南和常见问题解答等。
这些材料以简明易懂、图文并茂的方式呈现，方便员工阅读和理解。
3. 开展培训课程：我们邀请了专业的法律顾问和政策解读人员，为员工提供针对性的培训课程。
通过生动的案例分析和互动讨论，加深了员工对政策法规的理解。
4. 组织讲座和座谈会：定期组织相关讲座和座谈会，邀请政府官员或行业专家进行讲解和答疑。
这些活动提供了一个平台，让员工能够就相关问题提出疑问并得到解答。
三、宣传工作成效1. 提高员工认知度：通过宣传活动和培训课程，我们成功地提高了员工对人事政策法规的认知度。
员工对政策的理解更加全面，对相关流程和规定有了更清晰的了解。
2. 强化员工遵守意识：宣传工作的开展使员工进一步认识到政策法规的重要性，并形成了自觉遵守的习惯。
员工在日常工作中更加注重合规，避免了不必要的违规行为。
3. 促进公司和员工关系：通过座谈会和讲座的形式，员工与管理层有了更多的互动机会，增进了彼此的了解和沟通。
宣传工作的开展加强了公司与员工之间的信任和合作。
四、存在的问题与改进措施尽管宣传工作取得了一系列成效，但仍然存在一些问题，需要我们进一步改进和完善。
1. 宣传材料更新不及时：由于政策更新频繁，有些宣传材料已经过时。
人事行政岗位的政策与法规宣讲培训
培训效果的评估与反馈
培训后进行问卷调 查，了解参训人员 对宣讲内容的掌握 程度和培训满意度。
定期对参训人员进 行考核，检查其对 政策和法规的掌握 情况。
建立培训反馈机制 ，及时收集参训人 员的意见和建议， 以便不断改进宣讲 方式和内容。
定期对政策与法规 宣讲培训的效果进 行评估，总结经验 和不足，为后续的 培训提供参考和借 鉴。
政策与法规宣讲的主要内容
国家法律法规
介绍国家最新的人事政策和法律 法规
分析政策法规在实际工作中的运 用和注意事项
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
解读政策法规对人事行政岗位的 影响和要求
总结政策法规宣讲的重要性和意 义
地方政策与规章
地方政策与规章的定义和作用 地方政策与规章的制定和发布流程 地方政策与规章的执行和监督机制 地方政策与规章的修订和废止程序
培训内容的定期 更新：确保培训 内容与最新的政 策法规保持一致， 提高培训质量
完善培训内容： 根据反馈和评估 结果，对培训内 容进行优化和完 善，提高培训效 果
及时调整：根据 政策法规的调整 和变化，及时调 整培训内容，确 保其有效性
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
法律法规：涉及人事行政岗 位的法律法规，如劳动法、
劳动合同法等
政策解读：对相关政策的解 读和宣讲，帮助员工了解政
策要求和具体实施方法
PART 4
政策与法规宣讲的方式与技巧
培训形式与安排
培训形式：讲 座、案例分析、
互动讨论
培训安排：分 阶段进行，包 括理论学习、 实践操作和总
结反馈
培训内容：针 对不同岗位需 求，制定个性 化的培训方案
人事政策与法规
达到法定退休年龄且满足一定 缴费年限的参保人，可以享受 养老保险待遇，领取养老金。
养老保险基金由国家专项资金 支持，实行专款专用，并进行 严格的管理和监督。
医疗保险与人事政策
医疗保险政策
医疗保险是为保障公民在患病时能够得到医疗救 治和经济补偿而制定的制度。人事政策在医疗保 险方面，主要涉及医疗保险的参保、报销和医疗 服务等方面。
职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病，经认定为工伤 后，可以享受工伤保险待遇 。
工伤职工可以获得医疗救治 、康复治疗、伤残津贴、一 次性工伤医疗补助金等待遇 。
用人单位应当按照国家规定 参加工伤保险，并承担相应 的赔偿责任。
生育保险与人事政策
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育保险政策
生育保险是为保障女职 工生育期间的基本生活 和医疗需求而制定的制 度。人事政策在生育保 险方面，主要涉及生育 保险的参保、待遇享受 和津贴发放等方面。
劳动争议诉讼的具体程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等步骤。在人事政策中，企业可以制定相应的规定，明确诉讼 的范围、程序和效力等，以规范劳动争议诉讼的操作和管理。同时，企业也可以通过加强员工法律意识和规范管理来预防劳 动纠纷的发生，减少诉讼的风险。
05
劳动监察与人事政策
劳动监察的内容与职责
内容 监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
进行现场检查，收集证据和资料。
劳动监察的实施与监督
• 对违法行为进行调查处理，采取必要的行政措施。
劳动监察的实施与监督
监督 接受社会监督，公开监察程序和结果。
接受上级劳动监察部门的业务指导和监督。 建立健全内部监督机制，防止监察权力的滥用。
劳动监察与人事政策的关联
人力社保政策法规宣传方案（3篇）
人力社保政策法规宣传方案深入贯彻落实党的___大和___届___中全会精神，以宣传人力资源和社会保障法律法规为主线，深入开展人力社保政策进社区、进企业、进中心户，送政策、送服务、送温暖“三进三送”活动，精心策划实施一批有影响、有声势的宣传活动，切实改进工作作风，不断增强人民群众对人力社保工作的认知度和支持度，推进人力社保工作更好地服务全县经济和社会发展大局。
二、活动时间___年___月___日—___月___日。
三、活动内容1.___干部职工学习人力资源社会保障法律法规，认真学习业务政策和经办流程，切实提高全系统干部职工保障和服务民生的能力和水平，不断提升服务群众的满意度。
2.采取多种形式，广泛宣传与人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规和各项政策规定，不断提高服务对象对人社政策法规的知晓率，增强其依法办事、依法___的意识和能力。
四、活动形式1.开展法律法规和业务知识培训。
学习宣传月期间，全系统各单位要结合“窗口单位改进作风专项行动”，积极___干部职工和基层平台工作人员开展法律法规和业务知识的更新培训，切实提高本系统干部职工依法行政的能力和为民服务的水平。
（牵头单位：组宣人事科、局系统各单位）2.举办一场政策法规知识竞赛。
以与人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规和各项政策规定为范围，在全系统___开展一场政策法规知识竞赛活动。
（牵头单位：局法规科）3.开展一场政策宣传咨询日活动。
定于___月___日上午9：—11：，在绮园文化广场___开展政策宣传咨询日活动。
设立政策咨询台，悬挂标语，摆放展板，发放宣传资料。
（牵头单位：局法规科、局办公室）4.充分发挥基层平台作用。
要借助镇（街道）、村（社区）平台宣传栏和LED显示屏，全面宣传人社法规政策、经办流程、招用工信息等内容，切实发挥其应有作用。
（牵头单位：县就业管理处）5.借助培训平台宣讲政策。
___业务科室利用到企业、定点培训机构开展培训的机会，把人社部门政策或业务作为必备课程，每期培训安排一个课时，开展法规政策“入脑”活动。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
人事代理档案管理相关的法规政策
人事代理档案管理相关的法规政策xx年xx月xx日CATALOGUE目录•法规政策概述•法规政策规定•法规政策执行中的问题与对策•法规政策的完善与展望•相关法规政策文件参考01法规政策概述人事代理档案是指由人力资源服务机构或人才市场等第三方机构代为管理的人员档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社保缴纳等情况。
人事代理档案是随着人才流动而产生的，旨在为用人单位提供便捷、高效、安全的人员档案管理服务。
什么是人事代理档案国家层面国家对人事代理档案管理有明确的法规政策，如《中华人民共和国档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》等，对人事代理档案的管理、使用、转递等环节进行了规范。
地方层面各地也根据实际情况制定了相应的人事代理档案管理规定，如《北京市人才档案管理办法》、《上海市人事档案管理规定》等，对当地的人事代理档案管理提出了具体要求。
人事代理档案管理的法规政策体系1人事代理档案管理的基本原则23人事代理档案管理应严格遵守档案保密和安全管理的规定，确保档案信息不泄露、不遗失、不被非法获取和使用。
安全性原则人事代理档案管理应保证档案信息的完整性，确保个人档案不缺失、不遗漏。
完整性原则人事代理档案管理应按照国家和地方的相关法规政策进行规范管理，确保档案信息的标准化和规范化。
规范性原则02法规政策规定收集用人单位应当按照有关法律法规规定，及时将反映职工个人权益的档案资料归入人事代理机构。
整理人事代理机构应当按照档案管理的要求，对接收到的档案资料进行分类、编目和整理，确保档案资料的真实、完整和有序。
人事代理档案的收集与整理人事代理机构应当具备符合档案管理要求的保管条件和设施，确保档案资料的安全、保密和完整。
保管在法律法规允许的范围内，人事代理机构可以向用人单位提供档案资料的使用服务，确保用人单位能够了解和掌握职工个人权益状况。
使用人事代理档案的保管与使用转移当用人单位与人事代理机构的委托代理关系终止时，用人单位应当按照有关法律法规规定，及时将档案资料转移至其他人事代理机构或公共就业人才服务机构。
人事工作常用政策法规
人事工作常用政策法规作者：穗体组 2008-10-27 19:17 来源： 点击数:3499【字体：大中小】【打印】【收藏】人事工作常用政策法规一、人事调配（一）吸收合同制工人：根据《广州市机关事业单位工勤人员计划管理工作意见》（穗人〔2001〕36号）的精神。
1．各单位招收合同制工人时，应当进行必要的考试、考核、体检；2．各单位招收合同制工人，除少数特殊岗位外，应当坚持面向社会、公开招聘、择优选用的办法，招收的工勤人员必须有高中以上文化程度（我局规定大专以上学历），属于技术工人岗位的应当具有对口专业毕业证或技术等级证及上岗证；3．从社会初次招收的工勤人员，其年龄，男性一般在35周岁以下，女性一般在30周岁以下。
（二）人才引进：根据《关于加快我市人才引进的若干意见》（穗人发〔2004〕28号）精神。
1. 具备下列条件之一的除国家人事部、国家工商管理总局2001年第1号令《人才市场管理规定》规定不得招聘人员外，本人自愿并有单位接收和能够提供计划生育证明，可以批准其夫妻及未成年子女引进；若其配偶及子女自愿不随迁、随调的，可以批准单方引进。
（1）中国科学院、中国工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（2）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利（包括外观设计专利、实用新型专利和发明专利），并经市政府职能机构或相关权威机构认证的人才。
（3）享受国务院特殊津贴专家、进入国家“百千万人才工程”的专家和省（部）级有突出贡献中青年专家。
（4）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下，或具有高级技师职业资格的年龄在40周岁以下的人才。
（5）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（6）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在40周岁以下的人才。
（7）具有硕士以上学位并取得《广州市留学人员优惠资格证》的年龄在40周岁以下的留学回国人才。
人事档案管理政策法规
人事档案管理政策法规
人事档案管理涉及到一系列政策法规，主要包括《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。
这些法规规定了人事档案的建立、保存、利用和保护等方面的具体规定。
其中，《中华人民共和国档案法》对于档案的归档、整理、保管、利用和档案的开放等方面进行了详细规定；《中华人民共和国劳动法》则对于员工个人信息的保护和使用做出了相关规定；而《中华人民共和国个人信息保护法》则更加具体地规定了个人信息的收集、使用、管理等方面的要求。
这些法规为企业和组织提供了明确的指导，保障了员工人事档案的合法权益和保密性。
在实际操作中，企业和组织需要严格遵守这些法规，建立健全的人事档案管理制度，确保人事档案的安全、完整和合规管理。
事业单位人事管理规定
事业单位人事管理规定
是指对事业单位内部人员的招聘、聘任、奖惩、调动、离职等方面的管理规定。
一般来说，事业单位人事管理规定包括以下内容：
1. 人员招聘规定：包括招聘条件、招聘程序、招聘政策等方面的规定。
2. 人员聘用规定：包括聘用条件、聘用程序、聘用政策等方面的规定。
3. 人员考核规定：包括考核方法、考核内容、考核标准等方面的规定。
4. 人员晋升规定：包括晋升条件、晋升程序、晋升政策等方面的规定。
5. 人员调动规定：包括调动条件、调动程序、调动政策等方面的规定。
6. 人员奖惩规定：包括奖励条件、奖励程序、奖励政策等方面的规定，同时也包括处分条件、处分程序、处分政策等方面的规定。
7. 人员离职规定：包括离职程序、离职政策等方面的规定。
8. 人事档案管理规定：包括人事档案的建立、保存、查询等方面的规定。
9. 人事信息管理规定：包括人事信息的录入、维护、查询等方面的规定。
以上仅为一般事业单位人事管理规定的主要内容，具体规定可能因地区和单位而有所不同。
事业单位应依法依规进行人事管理，保证选拔任用和管理使用人才的公平、公正、公开，提高人事管理水平和效能。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
人力资源政策与法规讲义1-16章
（2019版）人力资源政策与法规串讲讲义·绝密1、考试时间：人力资源政策与法规，是自考人力资源管理本科的专业课课程，每年4月份考察，考试时长为120分钟。
2、考试题型：依据考纲，本次考试的考试题型为单选、多选、简答、论述、案例分析。
人力资源政策与法规串讲讲义第一章公务员管理第一节职务与级别1.公务员的概念按照《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
当前我国公务员管理主要依据《公务员法》等法规，《公务员法》自2006 年1 月1 日起施行。
2. 职务与级别的设置与确定公务员级别由低至高依次为二十七级至一级3.职务与级别确定级别确定公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员在受处分期间不晋升级别。
受处分后，级别变动按照有关规定执行。
第二节考试与录用1 录用岗位类型、程序（一）录用岗位类型《录用规定》适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
（二）录用程序录用公务员，应当按照下列程序进行：（1）发布招考公告；（2）报名与资格审查；（3）考试；（4）考察与体检；（5）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
2 公务员录用的准备与实施纪律与处罚1.回避从事录用工作的人员凡有下列情形的，应当实行回避：（1）设计本人利害关系的；（2）有报考人员与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；（3）其他可能影响公正执行公务的。
掌握合法的劳动人事法规政策
掌握合法的劳动人事法规政策合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
对于雇主而言，了解和遵守劳动法规可以帮助他们建立和维护一个公平、健康和稳定的工作环境，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生。
对于雇员而言，熟悉劳动法规可以帮助他们维护自身权益，保障自己的合法权益得到尊重和保护。
一、合法的劳动契约劳动契约是雇主和雇员之间约定工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的书面文件。
在签订劳动契约之前，雇主和雇员应该进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动契约应该明确规定工作职责和要求，合理确定工作时间和加班制度，明确薪资待遇和福利制度。
同时，劳动契约也应该包括雇佣期限和解雇条件等重要条款，以保障雇员的就业权益。
二、合法的工时管理合法的劳动法规对工时管理也有一系列细则。
根据劳动法规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过40小时。
超过规定工时的加班应该得到加班工资或调休的补偿。
此外，还需要合理安排员工的休息时间，以保障员工的身心健康。
雇主应该合理规划员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间工作给员工带来的身体和心理压力。
三、合法的劳动保护劳动法规规定了一系列的劳动保护措施，旨在保障员工的权益和安全。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的人身安全。
此外，雇主还需要购买劳动保险，以应对员工在工作过程中发生的意外伤害。
对于一些特殊行业和岗位，雇主还需要提供相关的劳动防护设备，确保员工工作时的安全。
四、合法的劳动报酬合法的劳动报酬是保障员工权益的重要组成部分。
雇主应该根据员工的工作内容、工作经验和工作表现合理确定员工的薪资待遇。
同时，薪资发放也应该按时足额，不得擅自扣款或延迟发放。
在劳动法规定的标准工时之外的工作时间要得到加班工资或调休的相应补偿。
如果雇主未按时足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，掌握合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
事业编制法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，保障和落实事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位健康发展，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有事业单位，包括公立学校、公立医院、科研院所、文化单位、体育单位、社会福利机构等。
第三条事业单位人事管理应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）竞争、择优原则；（三）依法管理原则；（四）民主监督原则；（五）以人为本原则。
第四条事业单位人事管理体制应当坚持党管干部原则，实行分级管理、分类指导、分类实施。
第五条国家建立健全事业单位人事管理法律法规体系，保障事业单位人事管理的规范化、制度化。
第二章事业单位编制管理第六条事业单位编制管理应当遵循以下原则：（一）编制管理权限与事业单位性质、规模、任务相适应；（二）编制管理应当与国家经济社会发展相适应；（三）编制管理应当与事业单位内部管理体制改革相结合。
第七条事业单位编制分为事业编制和自收自支编制。
第八条事业单位事业编制的总量由上级人民政府根据国家编制委员会的规划和要求，结合本地区经济社会发展情况确定。
第九条事业单位编制的调整应当根据以下情况：（一）国家重大战略需求；（二）事业单位职责和任务的变化；（三）事业单位内部管理体制改革的需要；（四）事业单位人员结构、年龄结构、专业结构等方面的变化。
第十条事业单位编制的调整应当遵循以下程序：（一）事业单位提出编制调整申请；（二）上级主管部门审核；（三）同级人民政府批准。
第十一条事业单位自收自支编制的总量由上级人民政府根据国家编制委员会的规划和要求，结合本地区经济社会发展情况确定。
第十二条事业单位自收自支编制的调整应当遵循以下程序：（一）事业单位提出编制调整申请；（二）上级主管部门审核；（三）同级人民政府批准。
第三章事业单位岗位设置与聘用第十三条事业单位岗位设置应当遵循以下原则：（一）岗位设置应当与事业单位性质、规模、任务相适应；（二）岗位设置应当与事业单位内部管理体制改革相结合；（三）岗位设置应当体现岗位的专业性、技术性、管理性。
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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费
的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。