专家在聘任会议的发言

专家在聘任会议的发言

篇一：聘任会发言稿

XXX有限公司

年度聘任暨签约大会发言稿

尊敬的各位领导，全体同仁：

大家上午好！

首先非常感谢集团公司给我这个机会站在这里和大家分享我此时此刻的感受。从项目的成立到今天已经X个多月的时间，我们完成了平台的开发、上线、和初步完善工作，经过整个团队的努力，目前已达成将近XXXX万的销售，同时平台正在开发的XX专区和XX 专区两个版块将于下月中旬左右正式上线。对于大多数互联网企业来说，这个过程要耗时半年至一年，甚至更长时间，而XXX从开发到上线，再到销售的产生，仅仅用了X个月的时间，这个速度在整个行业内是属于非常快的。目前XXX正在逐步完善，已经持续有用户加入到XXX。在此我要对X个多月以来支持XXX的各位家人们表示衷心的感谢。XXX在筹建之初，集团公司就定下了打牢基础，不盲目做广度，要做深，做扎实的基调。经过近X个月的运营，XXX 的战略规划和这种做事方式得到了团队以及用户的高度认可。接下来，我们将继续秉承这种精神，做好各部门的运营工作，在今年第四季度以XXXXXXX等相关热销产品为主推品类，紧紧围绕这些重点

品类来拓展用户，同时我们将做好XX专区的拓展签约和运营工作。在此我想请求家人们在过程中能够一如既往的给予XXX团队支持和帮助，整合好各方资源，为集团的战略做加法！

201X年，我们充满信心，我将带领团队做好职业规划，不断的加强学习，努力提升团队的综合实力，把XXX做得更好。我们将紧盯目标，全力以赴，把XXX当成一生的事业来为之奋斗。我们相信，通过团队的努力，我们一定会达成目标，XXX一定会在X年内上市，最终必将成为互联网时代的一颗耀眼的星星。谢谢大家！

篇二：干部聘任大会讲话

干部聘任大会讲话

同志们：

经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见：

一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性

这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。

第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导

方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。

另外，最近中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、

规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。

第二，进行新一轮干部聘任，是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事的队伍。但是同时我们也要认识到，随着学校事业的快速发展，不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上，我们都还有一定差距。尤其是我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设立了7个学院，调整了部分机关职

能部门的设置，校院二级管理的体制将进一步推进和完善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都很重。另外，我们一再强调“人才强校”战略，管理干部也是人才的重要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。我们知道，如果一个部门单位，有一支好的干部队伍，有一个好的领导班子，事业就会发展的更好一些、更快一些。所以，我们必须高度重视此次干部聘任工作，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选择符合学校发展需要的干部。另外，我们在这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也