医院网络部招聘岗位方案
医院网络部管理制度（四篇）
医院网络部管理制度以前本人所在医院的网络部较为散漫，工作分工不明确，也没有出台相关的网络部管理制度,为了加强医院网络部的建设，并利于网络部的工作开展，俗话说国有国法，家有家规，企业也有企业的管理制度，所以我拟定了这份管理制度。
一、工作制度1、部门全体员工必须严格遵守公司各项制度，要有明确的组织性，纪律性。
2、服从本部门的工作安排，各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动部门工作进展。
3、全体员工要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，勇于开创工作新局面，开拓新思路。
4、要积极配合部门员工的工作。
5、部门干部要以身作则，积极带动员工的工作，积极配合其他部门之间的工作，在工作中起模仿带头作用。
6、请假需经部门主管同意。
二、网络部成员职责：一、网络主管职责：1、协助项目总监管理网络部。
2、负责网站项目的开发规划。
3、分析市场并指定网络市场策略，制定网络推广方案上报项目总监审批后按相关批示布置技术运营组执行并监督。
4、负责网站的营销策划，对网页资讯等网站内容定位。
5、维护并拓展网络公共关系和联系渠道。
二、行销策划职责：1、指导网络策划人员的工作，并通过网络数据分析员提供的报告监控部下工作成果，并提出改进建议。
2、带领网络策划和网络编辑，数据分析员实施总院整形的网络营销工作。
3、根据营销工作开展需要，积极与技术门配合及探讨总院整形的网络运营工作。
三、网络运营职责：1、分析同行网站竞争力，提医院网络部管理制度（二）是为了规范和管理医院网络部门的运作而制定的一套规章制度。
其主要内容包括以下几个方面：1. 组织架构和职责：明确医院网络部门的组织架构和职责，包括部门主管、技术支持人员和运维人员等岗位设置和职责分工。
2. 工作流程和操作规范：规定医院网络部门的工作流程和操作规范，确保工作能够按照规定程序进行，包括网络设备采购、安装和配置、网络维护和故障排除等。
3. 信息安全管理：明确医院网络部门在信息安全方面的责任和要求，包括对网络设备和系统的安全防护、对内部网络访问的管理、对外部网络连接的管理等。
护士招聘策划书模板3篇
护士招聘策划书模板3篇篇一《护士招聘策划书模板》一、前言随着医院业务的不断发展和壮大，对高素质护士的需求日益增加。
为了确保医院能够吸引到优秀的护士人才，满足临床护理工作的需求，特制定本护士招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘一定数量的具备专业护理知识和技能、良好职业道德素养的护士，充实医院护理队伍。
2. 选拔出具有创新能力、团队合作精神和发展潜力的优秀护士，提升医院护理服务水平和质量。
三、招聘岗位及人数1. 临床护士：[具体人数]2. 专科护士（如手术室护士、新生儿护士等）：[具体人数]四、招聘渠道1. 医院官网：发布招聘信息，接收简历投递。
2. 招聘网站：选择知名招聘网站发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加相关护理专业的校园招聘会，吸引优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励医院员工推荐符合条件的人员。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在医院官网、招聘网站等渠道发布详细的招聘岗位信息、任职要求、福利待遇等。
确保信息准确、清晰、吸引人。
2. 简历筛选对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
重点关注护理专业背景、工作经验、相关证书等。
3. 笔试对于通过简历筛选的应聘者进行笔试，考察护理基础知识、专业技能等。
制定合理的笔试题目和评分标准。
4. 面试对笔试合格者进行面试，包括专业面试和综合素质面试。
专业面试主要考察应聘者的护理技能、临床经验等；综合素质面试考察应聘者的沟通能力、团队合作精神、应变能力等。
面试过程中做好记录，确保公平、公正。
5. 体检通知面试合格者进行体检，确保应聘者身体健康符合岗位要求。
6. 录用决策根据面试成绩、体检结果等综合评估，确定拟录用人员名单。
与拟录用人员沟通福利待遇、入职时间等相关事宜。
7. 入职手续办理拟录用人员按照规定时间办理入职手续，包括签订劳动合同、办理相关证件等。
六、宣传与推广1. 在医院内部宣传栏张贴招聘海报，宣传招聘信息。
2. 利用医院官方公众号、微博等平台发布招聘信息和动态。
医院招聘方案设计
医院招聘方案设计医院招聘方案设计医院是救死扶伤的重要单位，下面就是店铺为您收集整理的医院招聘方案设计的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！医院招聘方案设计一医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下：一、招聘条件：1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热本职工作。
2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。
3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。
二、招聘1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。
2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或经历，针灸手法熟练。
三、笔试后，相关部门组织人员，部分岗位还要进行实操考试。
四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。
六、聘用人选的待遇从优。
联系电话：篇三：某市人民医院口腔科招聘计划书某市人民医院口腔科招聘计划书一、企业简介（这部分在企业网站上抄一下就行了）二、部门简介（这部分在企业网站上也有）三、招聘岗位及条件口腔科护士：20名学历要求：护理学专业、大专及以上学历。
年龄要求：18-30岁。
工作经验：一年以上口腔科工作经验，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。
具体要求：1、已取得护士资格证，并已注册；2、有高度的责任心和团队合作精神；3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原则；4、对待患者要有亲和力，反应迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能冷静思考，及时处理；5、身体健康，五官端正。
四、招聘组成员组长：口腔科科室主任副组长：护理部主任成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长五、招聘信息发布渠道马鞍山日报金陵晚报本公司网站：某市人才网：费用预算本次招聘共需经费 xxxxx元，其中：广告费用：xxxx 元招聘人员补助费用：xxxx 元会议费用：xxxx 元六、招聘时间安排6月13日撰写招聘广告 6月15日联系刊登广告 6月30日接待应聘者7月 2日通知应聘者参加笔试 7月 4日笔试日7月 9日通知应聘面试 7月12日面试日 7月16日发放录用通知7月19日新员工持录用通知书报到7月20日正式上班某市人民医院口腔科 2012年6月15日医院招聘方案设计二一、总则（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。
从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策
Ｉ 服 务／ Ｔ 多领域 经 营 咨询 理 产业 ｝ 法律 ｝ 赋会 快 速 消费品 （ 食品 ／ 料 ／ 草／ 妆 品 ） 饮 烟 化 教 育／ 训 培 通讯 （ 备 ／ 设 运营／ 增值 服务 ） 房地 产｝ 建筑 ｝ 潢 装 加 工制造 医药／ 保健 ／ 生物 工程 ／ 医院 告 ｜ 关 公
术 的基 础上 ， 通过 关键词 或分 类搜索 等
关键词：医院 网络 人 力资源招聘 现 状 对策
形 式设定 一定 的搜 索条 件 ， 索引擎 会 搜
按 所设 置的条 件在数 据库中进行搜寻 ，
现代 医 院的 竞 争， 归根 到 底是 人才 经营理念、 管理特色等进行 一定的介绍 ，
要， 随着互联网技术及理念 的不断变革 ，
医院也 可以 招聘 到其他 地 区 给 医院 网络 招 聘带 来了多方面的 变化 和 范 围广 阔 ；
挥网 络人 力资源 招 聘 的作 用 ， 时补充 作压 力 。 及 作为获 取和 补充 人 力资源 的 基 用 架构 。Ｓ 招 聘 网站可 以成 为医院 招 ＮＳ
人力资源。
本 方式 ， 网络人力 资源招 聘 对医 院人 力 聘 高级 人才 的一种 有效 途径 ， 可以通 过 资 源的 规划 、 管理 和发 展 起着决 定性 的 人 际 网络的 不断 延伸 ， 取更多 的工作 获
２招 聘模 式 ．
备 部门招 聘的 岗位和 素质要 求公 布在 网
上， 并且实现了 网上 报考 。 从以上 这些情
况可以 看出 ， 络招 聘 已经 日益成 为 医 网 院很重要 的招 聘技术工人的工具。目前 ， 我 国卫生专 业技 术人 员的跨地 区流 动 目
可 网络招 聘信息 的发布 直接关 系到医 户使 用 网络 招 聘 服务 的原 因中， 以跨
医院公开招聘实施方案
医院公开招聘实施方案
一、背景介绍。
随着医疗服务需求的增加，我院决定开展公开招聘活动，以补充和完善医院人
才队伍，提高医院整体服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、招聘岗位及条件。
1. 招聘岗位，医生、护士、行政人员等。
2. 招聘条件，具有相关专业学历和执业资格证书，具备丰富的临床经验和良好
的职业素养，热爱医疗事业，有团队合作精神。
三、招聘程序。
1. 岗位发布，医院将在各大招聘网站、院内公告栏等多个渠道发布招聘信息，
包括招聘岗位、条件、待遇等。
2. 简历筛选，医院将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试选拔，医院将组织面试，对候选人进行专业能力、职业素养等方面的考察，选拔出合适的人选。
4. 公示及录用，医院将对最终确定的候选人进行公示，公示期满后正式录用。
四、招聘待遇。
1. 薪酬福利，医院将为招聘人员提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利保障。
2. 职业发展，医院将为招聘人员提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，
鼓励员工不断学习和提升。
五、招聘宣传。
医院将通过各种渠道进行招聘宣传，包括但不限于院内宣传栏、社交媒体、招聘网站等，以确保招聘信息的广泛传播和覆盖。
六、招聘监督。
医院将建立健全的招聘监督机制，确保招聘程序的公开、公平、公正，杜绝一切形式的腐败和作假行为。
七、总结。
医院将本着公开、公平、公正的原则，严格按照招聘实施方案进行招聘活动，以确保医院人才队伍的整体素质和服务水平的提升，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院网络部管理制度范文(4篇)
医院网络部管理制度范文一、总则1.1 为了规范医院网络部的管理，提高网络部运行效率和服务质量，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于医院网络部所有人员，包括网络部主管、技术人员、运维人员等。
1.3 本管理制度的内容包括网络部的组织架构、工作职责、人员管理、考核评价、安全管理等方面。
二、组织架构2.1 医院网络部设有一个主管，直接负责网络部的工作，对网络部的运行负责。
2.2 主管下设若干个部门，根据工作需要可以设立技术部、运维部、安全部等，并明确各部门的职责和协作关系。
2.3 各部门设有部门主管，负责本部门的工作安排和管理，向网络部主管报告工作情况。
三、工作职责3.1 网络部主管负责制订网络部工作计划、组织实施工作、指导部门主管和员工的工作，并负责网络部的绩效管理和绩效考核。
3.2 技术部主管负责网络部的技术管理，包括网络架构设计、网络设备配置和维护、系统开发和优化等。
3.3 运维部主管负责网络部的运维管理，包括网络的日常运行维护、故障排除和性能监控等。
3.4 安全部主管负责网络部的安全管理，包括网络安全策略的制定、安全漏洞的评估和修复、数据保护和备份等。
3.5 各部门主管负责本部门的工作安排和协调，负责部门员工的日常管理和培训，与其他部门主管协作解决工作中的问题。
四、人员管理4.1 医院网络部采取岗位设置、人员配备、培训等措施，确保网络部具备足够的人力资源，满足业务需求。
4.2 网络部通过招聘、内部调岗等方式，确保人员的专业能力和素质符合网络部的工作要求。
4.3 网络部定期对员工进行培训和考核，以提高员工的专业技能和工作能力。
4.4 网络部将员工的培训和晋升纳入绩效考核体系，通过考核来激励员工的积极性和创造力。
五、考核评价5.1 网络部主管负责对网络部的整体工作进行评价，包括工作完成情况、工作质量和工作效能等。
5.2 部门主管负责对本部门的工作进行评价，包括部门目标的实现情况、员工的工作表现和团队协作等。
医院招聘工作计划怎么写
医院招聘工作计划怎么写
根据医院的招聘需求，制定以下工作计划：
1. 确定招聘岗位及要求：首先与各科室沟通确认需要招聘的岗位及具体要求，包括学历、专业、工作经验等。
2. 制定招聘方案：根据招聘岗位的特点，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间、招聘费用等。
3. 编写招聘需求公告：根据招聘岗位信息，撰写招聘需求公告，并在招聘渠道发布，包括医院官方网站、招聘网站、社交媒体等。
4. 筛选简历及初试：对收到的简历进行筛选，并与部门负责人进行初步面试，初步确定应聘者的背景和能力是否符合要求。
5. 安排面试：与部门负责人协调面试时间和方式，安排应聘者参加面试。
6. 组织面试：协助部门负责人组织面试工作，包括面试官的安排、面试场地的准备等。
7. 协助签约：与人力资源部门协助进行面试结果的评估、offer 的发放及签约等工作。
8. 跟踪新员工入职：协助新员工进行入职前的准备工作，包括办理档案、培训安排等。
9. 总结招聘过程：总结招聘过程中的问题和经验，为下次招聘工作提供参考。
以上工作计划将有力地组织医院内外的招聘工作，为医院的发展提供人才支持。
医院外联部工作计划及方案
医院外联部工作计划及方案一、工作背景随着医疗行业的不断发展和竞争的日益激烈，医院外联部作为医院与外界沟通联系的重要桥梁，其作用愈发凸显。
为了更好地提升医院的知名度和美誉度，拓展医疗服务市场，加强与社会各界的合作与交流，特制定本工作计划及方案。
二、工作目标1、提升医院的品牌形象和社会知名度，让更多的患者了解并信任我院。
2、加强与其他医疗机构、企事业单位、社会团体的合作与交流，实现资源共享、优势互补。
3、拓展医疗服务市场，增加患者来源，提高医院的经济效益和社会效益。
4、及时了解患者需求和社会反馈，为医院的发展提供参考依据。
三、工作内容（一）公关工作1、与各大媒体保持密切联系，积极向媒体提供有价值的新闻素材，争取更多的正面报道，提高医院的曝光率。
2、策划并组织各类新闻发布会、健康讲座、义诊活动等，向社会公众传播健康知识，展示医院的技术实力和服务水平。
3、建立危机公关机制，及时应对和处理可能出现的负面舆情，维护医院的良好形象。
（二）合作交流1、与其他医疗机构建立合作关系，开展学术交流、人才培养、远程医疗等合作项目，提升医院的医疗技术水平。
2、加强与企事业单位、社会团体的沟通与合作，争取更多的医疗服务采购订单和捐赠支持。
3、参与各类医疗行业展会和研讨会，了解行业动态，展示医院的特色和优势，拓展合作机会。
（三）患者服务1、建立患者满意度调查机制，定期收集患者的意见和建议，不断改进医院的服务质量。
2、加强与患者的沟通与互动，通过电话回访、短信问候、微信公众号等方式，为患者提供个性化的医疗服务和健康指导。
3、协助解决患者在就医过程中遇到的困难和问题，提高患者的就医体验。
（四）市场拓展1、开展市场调研，了解医疗服务市场的需求和竞争态势，为医院的发展战略提供参考依据。
2、制定市场营销策略，通过广告宣传、网络推广、社区营销等方式，吸引更多的患者来院就医。
3、与医保部门、商业保险公司等建立良好的合作关系，优化医保报销流程，拓展商业保险业务，为患者提供更多的支付选择。
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案XX医科大学附属医院建于XX为加强我院专业技术人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(XX人发X号)精神，结合实际，经XX省卫生健康委员会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘X，其中专业技术人员X名，管理人员X名，具体招聘岗位及要求见《202X年XX医科大学附属医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
(六)年龄在18周岁以上(2004年4月10日以前出生)，35周岁以下(1986年4月11日以后出生)。
硕士研究生年龄放宽到40周岁(1981年4月11日以后出生)。
以上日期均含当日。
(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(九)对经规培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，可报考专业要求为临床医学、中医学的硕士研究生学历硕士学位岗位。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，报考专业要求为临床医学、中医学二级学科的硕士研究生学历硕士学位岗位时，规培方向须与二级学科方向一致，不一致则不能报考。
医院人员招聘工作计划
医院人员招聘工作计划
1. 招聘范围：全院范围内招聘医生、护士、技师等医疗服务人员。
2. 招聘需求：根据各科室的实际工作需求，确定医护人员的招聘数量和专业要求。
3. 招聘方式：通过招聘网站、专业医疗人才平台、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。
4. 招聘标准：严格按照国家和地方相关规定进行招聘，确保人员的专业资质和职业背景。
5. 面试安排：根据招聘岗位的要求，安排面试流程，包括笔试、面试、专业技能测试等环节。
6. 人员录用：根据面试成绩和岗位需求确定录用人员，签订劳动合同，并进行入职培训。
7. 新员工培训：为新员工提供必要的专业知识和技能培训，确保其快速适应工作岗位。
8. 招聘跟进：定期对新员工进行跟踪反馈，了解其工作表现和发展需求，为其提供必要的帮助和支持。
整形医院各部门岗位职责
整形医院各部门岗位职责整形医院部门岗位职责2014年9月10日目录1办公室岗位职责办公室主要负责病院内外事件性的办公室日常管理事情。
1、法务管理（1）负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。
（2）协助医务部处理与患者的医疗纠纷；2、文秘管理（1）负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；（2）负责办公室的息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；草拟各类行政文件；（3）负责病院的各种资质的办理和管理。
3、服务管理（1）为病院科室，特别是一线科室服好务。
（2）为病员、专家和一线医护人员服好务。
包括各办公室物品购置、内务管理等。
4、外联管理（1）协助与政府机关相关部分的外联事情；接待好政府机关相关部分来院检查。
（2）负责与社区管理会、社区派出所等机构的外联工作；协助各科室与相关主管部门的外联工作。
2（3）负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医院会议及行程安排（包括酒店、机票预订）。
（4）负责医院证件的办理及年检工作。
5、检查、督办（1）院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要安排和落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。
（2）定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促、协调改进；（3）院总值班安排、检查；6、企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导、传播；组织举动的策划、组织、实施。
7、车辆管理负责病院公务车辆的使用、保养、维修管理；车辆的派遣与监督；负责病院泊车位的管控。
8、负责本部分的成本、费用管理。
9、其他负责做好上情下达、下情上达的工作；完成领导交办的其它工作。
3人力资本部岗位职责人力资本部主要负责病院人事相关事情，包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理事情。
1、员工关系与招聘（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
护理学院线上招聘活动方案
护理学院线上招聘活动方案
一、活动目的
1. 为应届毕业生提供线上求职机会,缓解疫情期间求职压力。
2. 促进学校与用人单位之间的供需对接,提高毕业生就业率。
3. 宣传学院品牌,提升学院知名度和影响力。
二、活动时间
2023年5月20日(星期六) 14:00-17:00
三、活动形式
1. 线上视频直播
2. 线上职位发布与投递
3. 在线咨询与面试
四、活动流程
1. 14:00-14:30 开场致辞、学院及企业介绍
2. 14:30-16:00 企业线上宣讲会、职位发布与投递
3. 16:00-17:00 在线咨询与面试环节
五、参与方式
1. 应届毕业生通过学校就业指导中心线上报名
2. 用人单位通过学院宣传渠道报名参与
六、宣传推广
1. 利用学校官网、微信公众号等新媒体平台宣传
2. 发动学生会等学生组织进行口碑营销
3. 邀请知名人士担任活动嘉宾,提高曝光度
七、后续工作
1. 收集用人单位反馈,评估活动效果
2. 跟进应聘学生的求职进展情况
3. 总结经验,为下一年度活动做好准备
八、工作分工(可根据实际情况制定)
以上是一个护理学院线上招聘活动的基本方案框架,可根据实际需求进一步完善细节。
医院线上面试方案
医院线上面试方案鉴于目前疫情防控形势严峻，为减少人员流动和聚集，切实保障考生身体健康和生命安全。
根据《XX医院2022年春季公开招聘编外人员实施方案》有关规定，经研究，决定2022年春季公开招聘编外人员面试工作采取线上面试的方式分批次组织实施，为保证面试工作的顺利实施，特制定本方案。
一、面试对象和面试时间（一）面试对象：网上报名通过初审的人员（二）面试时间：1.临床护士（职位代码：39）：2022年4月9日（星期六）上午8:002.其他岗位：另行通知二、面试原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正。
三、面试内容主要测试报考人员的专业知识和专业技能、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等，面试成绩按百分制计，并按“四舍五入”保留小数点后面两位小数，成绩达70分及以上方可进入下一个环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一个环节资格。
四、面试工作组织面试工作由XX医院公开招聘领导小组组织实施。
五、线上面试相关要求本次线上面试采用“腾讯会议”网络远程的方式进行。
(一)环境要求考生必须独自在安静的房间内参加网络远程视频面试，须保持网络通畅、室内光线适宜、无噪声，不得选择网吧、商场、广场、汽车车厢内等影响音视频效果和有损考试严肃性、保密性的场所，不能设置虚拟背景。
不允许他人进入面试独立空间，不允许出现其他声音。
(二)设备要求考生需准备1台笔记本电脑或手机(准备能够固定放置手机进行视频的支架)或台式电脑(配置外接高清摄像头、麦克风、音箱)，需保证摄像头清晰度能够认清个人面部与身份证信息(摄像头能拍到考生站立状态全身)；提前在设备上安装“腾讯会议”软件并完成实名注册(如已安装软件，请检查更新至最新版本)。
(三)注意事项1.考生必须全程开启音频视频，正面免冠朝向摄像头，保证头肩部出现在视频画面中，应保持注视摄像头，视线不得离开。
面试期间不得以任何方式查阅资料。
整形医院各部门岗位职责
整形医院各部门岗位职责办公室岗位职责办公室是整形医院的重要部门之一，其主要职责包括：接待来访客人，安排医生和患者的预约时间，管理医院的文件和资料，协调医院内部各个部门之间的工作，以及负责医院的日常事务。
办公室的工作人员需要具备良好的沟通技巧和组织能力，能够高效地完成各项任务。
2人力资源部岗位职责人力资源部门是整形医院的人力资源管理中心，其主要职责包括：招聘、培训和管理医院的员工，制定员工的薪酬和福利政策，维护员工的权益，以及协助医院领导制定人力资源战略。
人力资源部门的工作人员需要具备较强的人际交往和管理能力，能够为医院提供优秀的人才资源。
3财务部岗位职责财务部门是整形医院的财务管理中心，其主要职责包括：制定医院的财务预算和报表，管理医院的资金流动和账务，协助医院领导制定财务策略，以及监督医院的财务状况。
财务部门的工作人员需要具备较强的财务分析和管理能力，能够为医院提供稳健的财务保障。
4医务科岗位职责医务科是整形医院的核心部门之一，其主要职责包括：开展医疗服务，制定医疗方案和治疗计划，负责医疗设备和药品的采购和管理，以及协调医院内部各个部门之间的工作。
医务科的工作人员需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够为患者提供高质量的医疗服务。
5护理部岗位职责护理部门是整形医院的重要部门之一，其主要职责包括：负责患者的护理工作，制定护理计划和方案，协助医生进行诊断和治疗，管理护理设备和药品，以及协调医院内部各个部门之间的工作。
护理部门的工作人员需要具备专业的护理知识和技能，能够为患者提供温馨和贴心的护理服务。
6皮美科岗位职责XXX是整形医院的特色科室之一，其主要职责包括：提供皮肤美容和整形手术服务，制定美容方案和治疗计划，协助医生进行手术和治疗，管理美容设备和药品，以及协调医院内部各个部门之间的工作。
XXX的工作人员需要具备专业的美容知识和技能，能够为患者提供高品质的美容服务。
7企划部岗位职责企划部门是整形医院的策划和管理中心，其主要职责包括：制定医院的战略规划和发展方向，协助医院领导进行决策和管理，开展市场调研和分析，制定市场营销策略，以及协调医院内部各个部门之间的工作。
医院员额制具体实施细则
医院员额制具体实施细则根据工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，我院拟面向社会公开招聘员额制工作人员（硕士）50名。
结合医院实际情况，制定本实施方案。
一、招聘工作领导小组成立以书记、院长为组长，医院相关部门负责人和相关医疗医技部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，具体负责组织、协调招聘工作。
二、招聘岗位、人数及要求招聘专业技术岗位硕士研究生50人。
详情见附表一：《郑州大学第三附属医院2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。
三、招聘范围及对象硕士研究生：应聘人员应为2021年、2022年毕业的普通高等教育本科起点（不含专升本），国家计划内统一招收的普通高等教育硕士研究生。
临床医师须取得医师执业资格证（或成绩单）、住院医师规范化培训合格证，其中2022年毕业生可先行提供规培证明文件，若被录取则必须取得住院医师规范化培训合格证。
四、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；（三）遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；（四）身心健康，并具备岗位要求的身体条件。
（五）岗位所需的专业及其他条件（详见《2022年郑州大学第三附属医院公开招聘人数一览表》）。
有下列情形之一的不得报名应聘：（一）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（三）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；（四）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序（一）发布公告本方案经河南省人力资源和社会保障厅备案后，在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第三附属医院网站发布。
发布时间从2022年6 月9日至6 月17日。
（二）报名、资格审查1．报名、资格审查与确认由郑州大学第三附属医院实施，报郑州大学备案；2．报名时间：2022年6 月15日至6 月17日。
医院人力资源招聘与选拔制度
医院人力资源招聘与选拔制度1. 前言为了优化医院的人力资源管理，确保科学、公正、高效的人才招聘与选拔过程，提高医院人员素养和综合本领，订立本制度。
2. 人力资源需求分析2.1 医院在订立招聘计划前，应对各部门的人力资源需求进行充分的分析与猜测，确保职位设置合理。
2.2 医院应依据不同职位的要求，订立相应的人才引进计划和职位描述。
2.3 医院应优先内部员工进行内部竞聘，合理布置内部员工的职业发展。
3. 招聘渠道3.1 医院应广泛采用多种招聘渠道，包含但不限于以下几种：—网络招聘平台；—学校招聘；—人才中介机构；—内部介绍；—直接应聘等。
3.2 招聘渠道的选择应结合具体岗位的特点和需求，确保招聘效果最佳。
4. 招聘流程4.1 职位发布—医院应编制职位发布公告，明确职位需求、岗位职责、任职资格等信息；—公告应在医院内部网站、网络招聘平台等渠道进行发布。
4.2 简历筛选—对于收到的简历，医院应依照岗位要求进行初步筛选，初步筛选可依据以下几个方面进行：—学历、专业背景；—工作经验；—技能与知识等。
—简历筛选应公正、公平、阳光，确保选拔出最适合岗位需求的候选人。
4.3 面试—医院应组织面试，依据不同岗位需求，可以采用个人面试、组织面试、笔试等方式进行。
—面试内容应涵盖岗位相关知识、技能、经验以及综合素养等。
—面试评分应依据面试综合表现进行，确保公平、公正。
4.4 考核与选拔—医院应依据面试、笔试等环节的表现，进行考核与选拔。
—考核与选拔应充分考虑岗位要求、科室需要、个人潜力和发展空间等因素。
4.5 健康体检—候选人通过考核与选拔后，医院应布置健康体检，确保招聘人员的身体健康。
5. 招聘结果与通知5.1 招聘结果确实定—医院应依据考核、体检等结果进行最终招聘人选确实定。
—招聘人选结果应通过医院内部网站、邮件或书面形式进行通知。
5.2 入职准备—医院应为招聘人员供应入职前的必需培训，包含但不限于医院概况、业务介绍等。
医美网络咨询岗位职责要求(共3篇)
医美网络咨询岗位职责要求（共3篇）第1篇：医美咨询师岗位职责医美咨询师岗位职责【篇1：咨询师岗位职责】咨询师岗位职责1、严格按照咨询量的分配制度，负责所有外部来访者的咨询接待工作，包括客户来电咨询和当面咨询，务必将所有咨询者的详细信息及时准确的登记入表，并且负责安排学员的试听和报名工作。
2、以咨询主管给每位咨询师所分配的学员为标准，对所负责的学员开展续费跟踪工作，定期查看学员的课时进度以及交费记录，及时准确的跟踪学员进行续费，如遇问题学员需与教务和教学进行沟通解决，同时挖掘内部学员进行我校其他科目的培训。
3、定期配合市场部的招生工作，同时对市场搜集信息量进行整理，并对有效信息量进行电话邀约上门，对上门学员安排试听并让其报名。
4、公开课或节日活动时，负责对家长和学员进行电话邀约。
5、遇大型户外活动时，负责在活动现场进行现场咨询，对咨询学员的信息进行记录整理并对其进行转化。
6、负责统计并上报每日的咨询量，试听量，客户的来访渠道以及新生的报名量。
7、配合教务部教学部对新生入学后的资料进行高效管理并做好对学生的跟踪服务工作。
8、如遇疑难问题，以口头或书面形式逐级上报，做好领导下发的其他工作任务。
咨询师常用重要表格一日当面咨询表此表为咨询师最常用的表格之一，记录了每天所有来访者的信息，每位咨询师必须将所接待客户的详细信息登记入表，并按照接客户的轮排顺序执行。
目的a此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。
目的b 此表能够准确查出每位咨询师接待首次当面咨询者的数量以及顺序，有利于咨询师对客户进行有序接待并跟踪转化。
目的c 此表为登记日咨询试听电子表和汇报统计来访者的渠道的重要依据。
二来电咨询登记表此表记录了校区所有来电咨询的详细情况，每位咨询师务必将来电咨询课程的情况详细记录并邀约客户上门咨询。
a 此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。
医院人员招聘管理办法
【其它】1.总则1.1 为满足公司发展需要，及时提供合格的人材和人力，规范人材聘用机制，特制定本制度。
1.2 本制度规范了本公司招聘人材的基本内容、方法和要求。
1.3 本制度招聘人材坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
1.4 本制度合用于公司部门经理(副经理)以下(含)所有员工。
2.招聘申请要求2.1 公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司各部门用人应控制在编制范围内。
2.2 各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。
2.3 《招聘申请表》经人力资源部经理及主管副总审核后，报请公司总经理批准。
统一由人力资源部组织招聘。
2.3.1 人力资源部负责进行公司各部门编制审查。
在编制内(属于补员的)，人力资源部可直接组织招聘；编制外 (属于新设立之岗位的)，应由申请部门报请公司总经理批准后，人力资源部方可进行招聘。
2.3.2 人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
2.4 如果岗位浮现空缺，原则上首先在公司内部进行公开招聘。
如不能满足岗位要求，则由人力资源部进行外部招聘。
2.5 人力资源部统一负责招聘工作及初选工作，用人部门负责复试及专业考核，人力资源部负责人材专业测评。
3.内部招聘3.1 内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
3.2 内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
3.2.1 人力资源部负责内部招聘广告(通知)的发布。
人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。
审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
3.2.2 人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
3.2.3 在人力资源部组织下，申请部门负责对复试人员进行专业复试考核。
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医院网络部招聘方案一个医院的网络部搭建，只要确立了怎么做和网络发展规划之后，下一步就是要找到相应的人来做相应的事情，并培训相当量的人数来解决此问题即可。
下面是医院网络部招聘中针对各岗位职责、待遇及岗位要求的细则说明。
1、网络总监岗位描述（1）、全面负责公司网络部的日常运营和管理工作。
（2）、全面负责建设、网络推广的工作，保证效果。
（3）、全面领导公司网络部，完成公司下发的工作任务。
（4）、不断提高自身素质，能够更好的服务于公司网络工作。
（5）、不断打造团队积极向上的团队氛围；（6）、不断完善负责部门的培训体系；（7）、定期提交各种报表及数据分析结果，并根据结果制定对策，提交公司予以审核任职资格：（1）、本科以上学历，网络、计算机、广告、新闻、等相关专业毕业。
（2）、精通和熟悉各种、专题策划、网络推广及运营管理工作模式。
（3）、精通互联网、电子商务并掌握最新动态和运营管理工作模式。
（4）、具有5年以上网络运营管理工作经验。
（5）、熟悉总体策划、建设、网络编辑、营销及推广等多方面的运营管理工作经验。
（6）、具有很强的团队领导能力和协作精神，爱岗敬业，责任心强。
（7）、具备敏锐的市场意识和客户意识（8）、具有策划，组织市场推广活动的能力和经验（9）、拥有强烈的创业欲和成功欲（10）、具有较强的团队组建及管理能力薪资待遇底薪10000+提成（到诊30人以上，按每个20元提）+其它等。
2、网络主管岗位描述：（1）、负责规划公司品牌网络的优化和推广，综合应用各种网络推广方式，对品牌进行推广；（2）、定期进行网络推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表；（3）、根据公司现状，提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施（4）、对容与栏目做出不断改进和完善，负责各项工作的落实；（5）、保证容符合公司的发展需求，并负责提升流量、在线咨询量及在业的知名度及影响力；任职条资格：（1）、工作认真，为人诚恳，有上进心；（2）、大学专科及以上学历，有IT工作背景，对互联网有较深了解和认识；（3）、有良好的管理能力，项目管理经验丰富；（4）、有大型工作经验者优先；（5）、人品端正，作风正派。
薪资待遇底薪5000+提成（到诊30人以上，按每个10元提）+其它等。
3、竞价主管职位描述：（1）、熟悉竞价竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控；（2）、能总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能有效的对其进行评估；（3）、负责百度竞价账户的添加关键字及创意、调价工作；（4）、根据对话情况，科学合理的分析关键词；（5）、不断提高网络工作经验，把数据做细化，量化；（6）、关键词的总结与分析；（7）、统计每日的消费、流量，并优选关键词。
（8）、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高。
任职条资格：（1）、工作认真，为人诚恳，有上进心；（2）、大学专科及以上学历，有IT工作背景，对互联网有较深了解和认识；（3）、有良好的管理能力，项目管理经验丰富；（4）、有大型工作经验者优先；（5）、人品端正，作风正派。
薪资待遇底薪5000+提成（按每个2元提）+其它等。
4、编辑岗位描述：（1）、负责相关栏目资料和信息的搜集、编辑、审校；（2）、根据标题进行文章创作，对原创文章编写更新；（3）、对更新文章进行搜索引擎排名或营销推广，能主动开发关键词；（4）、积极学习医学、网络营销相关知识，有效配合团队同事工作，共同实现团队目标。
任职资格：（1）、电子商务、计算机相关、医学、中文相关专业毕业，懂得基础互联网专业知识，了解html语言，能够独立胜任编辑及正常后台管理工作；（2）、文字功底扎实，有独立文案编辑、整合、撰写能力，对医学编辑敏感者优先；（3）、具有敏锐的信息捕捉、分析能力，较强的容采编、专题策划能力，熟悉网络编辑工作，能熟练运用各种办公软件；（4）、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致、耐心、责任心强、能够承受一定工作压力。
薪资待遇底薪1500+绩效+其它等。
5、咨询主管职位描述:（1）、以热情的态度、专业的知识，面对患者的咨询，给予全面贴心的服务；（2）、接听咨询热线，解答患者的提问，引导患者来我医院就诊；（3）、详细记录患者信息，做好患者来医院的预约及登记工作，对来医院就诊过的患者进行回访；（4）、及时回复商务通回贴及相关留言，针对性的处理患者问题；（4）、负责对总部下属单位咨询人员的培训、指导及考核，提高咨询队伍的业务能力。
任职资格：（1）、医学、市场营销等相关专业毕业，具有较全面的医学理论知识，相关工作经验三年以上(医院管理/网络咨询团队)；（2）、思维敏捷，有良好的沟通能力和应变能力；（3）、具备高度的责任感和工作热情，执行力强，有一定的领导、协调、组织能力，较强的培训能力，富有个人魅力，具备亲和力、凝聚力；（4）、熟悉常用办公软件的操作，打字速度在60字/分钟以上；（5）、普通话标准、口齿伶俐、善于与人交流，表达能力强。
薪资待遇底薪1500+绩效+其它等。
6、咨询医生岗位描述（1）、运用医学专业知识提供准确、个性化的咨询服务，回复后台病人留言；（2）、接听咨询热线或通过商务通咨询解答患者的疑问，引导患者来医院就诊；（3）、做好患者来医院的预约及登记工作，进行回访；（4）、每日统计预约客户资料，学习并讨论分析案例，提高咨询水平。
任职资格：（1）、临床医学、护理学、心理学、营销学等相关专业毕业，具有全面扎实的医学理论知识，有一定民营医院工作经历者优先考虑；（2）、有一定的计算机基础，熟悉电脑网络操作，打字速度快；（3）、普通话标准、口齿伶俐、思维敏捷，语言表达清晰、流畅，具有良好的沟通和接待能力；（4）、工作严谨、认真负责，具有良好的协调能力和亲和力，良好的销售及服务意识。
薪资待遇底薪+绩效+其它等。
7、推广运营专员岗位描述：（1）、对推广进行信息发布，关键词开发；（2）、对更新文章进行搜索引擎排名或营销推广；（3）、对负责的核心关键词进行扩展推广，保证排名和跟踪效果；（4）、积极学习美容、网络营销相关知识，有效配合团队同事工作，共同实现团队目标。
任职资格：（1）、统招大专以上学历，计算机、电子商务或医学相关专业毕业；（2）、熟悉网络推广流程，熟炼运用推广技术和方法；（3）、具备敏锐的营销思路，有一定的推广策划能力；（4）、对搜索引擎优化有一定经验，精通低成本网络营销推广方式，善于利用多种网络推广手段。
薪资待遇底薪1500+绩效+其它等。
8、高级平面设计师岗位描述：（1）、根据公司对网络部的要求对美工进行培训；（2）、指导的设计，策划；（3）、通过对美工的培训、指导，提高形象、业务模块得到合适、专业的视觉呈现；（4）、提高美工的工作能力、专业水平。
任职资格：（1）、专科以上学历，美术及计算机相关专业；（2）、5年以上门户设计开发、频道建设工作经验；（3）、熟悉各种类型的相关制作需求，精通PS、DIV+CSS；（4）、具有良好的沟通能力，工作勤恳、敬业，较好的团队合作意识和较强的自主学习能力。
薪资待遇底薪2500以上+绩效+其它等。
9、竞价专员岗位描述：（1）、负责关键词的搜集，整理，并分析关键词的行业价值；（2）、负责编写广告标题，描述创意以及广告的上架；（3）、实时关注关键词排名并统计跟踪效果，做出合理的调价；（4）、负责广告创意效果跟踪，并对广告创意的标题进行描述更新。
任职资格：（1）、计算机、电子商务相关专业毕业，熟悉简单html语言和css知识，能够简单操作ps和dw，有一定的营销理念；（2）、熟悉网络推广渠道和医疗行业的推广工作，能够快速发现和挖掘相关行业关键词；（3）、熟悉百度和google等搜索引擎竞价系统的推广业务和后台管理，以及相关辅助软件的操作，具有一定的广告创意撰写能力；（4）、具有良好的团队协作、沟通和分析能力，做事积极主动，有强烈的责任心和敬业精神，能够吃苦耐劳，细致认真。
薪资待遇底薪1500+绩效+其它等。
10、PHP高级程序员岗位描述：（1）、负责旗下各地的前后台程序开发与扩展；（2）、负责旗下各地的数据库开发与维护；（3）、负责随时根据最新的需求对项目进行调整；（4）、负责web开发必须的文档撰写,完成医院程序相关方面的其它工作。
任职资格：（1）、熟悉策划与开发流程，了解开发和运营的最新技术和模式，具有全面的软件开发、系统管理、网络安全等方面的技术能力；（2）、精通php+MySQL编程，一年以上php开发工作经验，熟悉JavaScript、html、xml、Smarty等模板引擎，会基本的div+css，熟悉cms系统；（3）、了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，对网络爬虫程序、文档信息有一定了解，有医院、健康类门户型建设成功经验者优先；（4）、具有良好的团队协作和沟通能力，做事积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和良好的编程习惯。
薪资待遇底薪2500以上+绩效+其它等。
11、网页设计师岗位描述：（1）、负责旗下各地页面效果图设计，专题设计；（2）、负责旗下各地效果图切图，做页面布局；（3）、负责旗下各地医院日常广告图片设计，动画设计制作；（4）、熟悉医院代码优化者优先。
任职资格：（1）、具有良好的美术功底和色彩感，精通Photoshop、Flash、DreamWeaver 等流行设计软件，精通ps、div+css布局，可手写html代码者优先；（2）、具备良好的创意思维和理解能力，熟练把握宣传的各元素和要件；（3）、具有两年以上平面设计、美术设计和网页用户界面设计经验者优先，要求有独立的设计作品；（4）、能快速、独立设计和制作大中型的前台页面，有医疗健康设计经验者优先。
薪资待遇底薪2000+绩效+其它等。
12、图片编辑职位描述：（1）、负责公司产品拍摄，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，镜头感好，观察、沟通、动手能力强；（2）、精通photoshop,熟练掌握PS各个操作工具，会EDM制作优先考虑；（3）、能独立完成图片美化，或对拍摄后的图片进行校色美化处理。
任职资格：（1）、具有良好的美术功底和色彩感，精通Photoshop、Flash、DreamWeaver 等流行设计软件，精通ps；（2）、具备良好的创意思维和理解能力，熟练把握宣传的各元素和要件；（3）、具有一年以上平面设计、用户界面设计经验者优先，要求有独立的设计作品；薪资待遇底薪1800+绩效+其它等。