努力建设本质安全型矿井(新版)

( 安全管理 )
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努力建设本质安全型矿井(新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
努力建设本质安全型矿井(新版)
做实“十个深化”促进“十个转变”实现“十个提高”
煤矿安全既是矿井的命脉所系，又是矿区千家万户的幸福之源。

随着人们物质文化生活水平的不断提高，珍惜生命，追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望和要求。

作为兖矿支柱矿井，夯实安全基础，推动矿区安全形势持续健康发展，是我们义不容辞的责任。

长期的安全工作实践证明，做实“十个深化”，促进“十个转变”，实现“十个提高”，就一定能打造本质安全型矿井、实现长治久安。

一、深化安全文化建设，由“安全型”向“本质安全型”转变，提高和谐矿井创建能力。

安全文化是安全生产的灵魂。

抓好安全文化建设，可更好地进促进安全生产良性发展。

坚持安全理念引导人的原则，以“如何将安全文化理念深植职工心中”为主题，开展多种形式的研讨活动，全面普及具有兴隆特色的“三五三四、五个一”
安全文化核心理念。

以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题内容，充分利用各种舆论工具，多形式、多层次广泛宣传安全法律法规、上级关于安全生产的指示精神、矿井安全制度措施，不断强化全员的安全意识。

以“打造本质安全型煤矿”大讨论活动为契机，扎实开展丰富多彩的安全活动，寓教于乐，运用安全文化统领全员的思想行为。

二、深化安全培训，由“注重取证”向“增强技能”转变，提高职工安全技术素质。

人是安全工作的主体，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。

一是突出管理人员的素质培训，全面提高领导干部的安全管理水平。

二是突出班组长的业务培训，使班组长全面掌握专业知识、管理技能，促使其有效地搞好现场安全管理。

三是突出职工队伍的技能培训，重点加强工人应知应会教育和强制性安全轮训，提高职工的自保、互保技能，努力培养既有理论知识又有实践操作经验的实用型职工队伍。

坚持教考分离，不定期在井口、到区队、进现场抽考干部职工，凡不合格者下岗到教培中心再培训，促使全员掌握安全知识技能。

三、深化现场管理，由“形态质量”向“内在质量”转变，提高质量标准化建设水平。

抓质量标准化建设关键要抓现场，抓现场的根本问题是实施全过程的质量控制。

建立健全现场质量管理评估体系，制定质量评估标准，通过设计、施工、验收全过程的标准化控制、全员参与的质量管理，杜绝“豆腐渣”工程、面子工程等现象。

以实现动态达标、保持行业级水平为目标，持续开展质量标准化流动红旗竞赛活动，完善考核措施和奖惩标准，强化现场监督、检查力度，确保每项工作有检查、有落实、有考核兑现。

四、深化区队班组建设，由“生产任务型”向“安全生产型”转变，提高全面管理能力。

班组建设是矿井安全生产的基础。

重产量轻安全，是班组存在的普遍问题，因此要把班组建设纳入安全管理总体规划，彻底扭转重生产轻安全的不良倾向，夯实安全基础。

建立有效的班组管理办法和考核机制，严格执行正班长抓安全、副班长抓生产的要求，给班组提供规范、科学、具体的安全管理平台。

提高班组自身管理水平，将懂安全、会管理，创新能力强、敢于碰钉子、大胆抓的人才选拔到班组长的行列。

对班组工作要多指导、
多帮助、多关心，积极鼓励班组自查自纠“三违”现象。

建立健全班组安全管理激励机制，为班组安全管理提供有力支持。

五、深化安全责任制，由“条目化”向“问责制”转变，提高全员执行力。

制度健全、条目清晰，但执行不力、不到位，无法保证安全生产。

严格实行责任追究制度，克服“高度重视下的麻痹松懈症”，是防止事故频发的必要举措。

按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级落实安全生产责任制，确保把安全生产法律法规、规章制度和各项措施落实到现场以及每一个岗位。

严格执行科室、区队、班组三级安全责任制，通过问责制的形式一级抓一级，层层明确职责，各司其职，各负其责。

对发生安全事故的按照“四不放过”的原则，认真开展事故责任调查分析。

无论哪个环节、哪个单位出了问题，都按照有关规定，分清责任，严肃处理，以儆效尤。

六、深化科技兴安，由“重硬件投入”向“软硬件结合”转变，提高矿井安全保障能力。

依靠科技进步，实现安技措各类要素资源的优化配置，提高安全生产快速反应能力和应变能力，是提升预防灾害能力、实现安全高效生产的有力保障。

建立安全生产技术保障
体系，加大新技术、新装备的推广应用力度，不断提高矿井安全技术装备水平；拓宽资金渠道，确保“科技兴安”的必要投入；高度重视人才队伍建设，为实现“科技兴安”提供坚实保证。

以建设具有自主知识产权的数字化矿井为目标，加大对矿井关键生产技术的科研攻关，实现矿井安全生产的自动化、信息化，形成一个集成、高效、覆盖生产全过程的安全管理系统。

加大以预防安全事故、改善生产条件为目标的安全技术改造力度，增强矿井防灾抗灾能力。

七、深化隐患排查治理，由“告知检查”向“随机抽查”转变，提高超前预防能力。

检查的目的是发现问题、解决问题，事前告知达不到预期目的，随机抽查是解决问题的有效途径。

为此，要坚持念好“查、访、包、抓、改”五字经，做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。

深入“查”，坚持每周召开隐患排查分析会，不间断地开展“三不定”检查活动，将事先通知式的安全检查，改变为以随机抽查及巡查为主。

经常“访”，加大业务科室深入基层、指导基层、服务基层力度，及时指导帮助基层解决现场安全隐患。

负责“包”，坚持单位领导班子成员包保制度，将
安全隐患整改任务量化、细化，落实到每名班子成员及业务科室身上。

狠心“抓”，本着“谁包挂，谁负责”的原则，一竿子插到底，下狠心，以“三铁”精神坚决把隐患解决掉。

彻底“改”，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任；出现重大隐患，对不作为的单位领导坚决给予行政和经济处罚。

八、深化监督检查，由“静态单一”向“动态循环”转变，提高安全监控水平。

彻底解决监督检查中的“严不起来、落实不下去”的问题，是避免应付现象、强化安全生产监督管理工作的关键。

推行安全责任监控和安全信息监控，对不同层次的安全管理人员上岗情况和各个区队、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采取措施不及时，延误时机或因其他失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处；对于发生事故而瞒报、谎报或拖延不报，造成事故进一步扩大的，要严厉追究其责任，确保安全管理的严肃性。

九、深化安全管理体系建设，由“条块单列型”向“网络覆盖型”转变，提高全员抓安全的能力。

安全生产工作涉及方方面面，是一项复杂的系统工程，需要充分调动各方面的力量。

坚持“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的方针，超前管理，共同维护良好的安全生产局面。

围绕安全生产的主题，党政工团各级组织积极行动，紧密协作，各司其职，做到合作与分工相结合，齐抓共管，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的安全生产监督体系，为矿井保安全、促生产营造一个更具人性化的工作氛围。

十、深化专业会战，由“常规管理”向“重点突出”转变，提高矿井防灾抗灾能力。

抓住安全主要矛盾，解决关键环节存在的问题，是搞好安全管理的突破口和立足点。

当前，我们应严格落实省“安全生产落实年”部署要求，深化安全整治。

强化一通三防，搞好矿井通风系统优化，开展综合防尘质量标准化达标活动，杜绝通防事故的发生。

超前编制落实防治水措施，按照“有疑必探，先探后采”的原则，严格按照控采方案施工。

大力整顿运输秩序，规范使用各类安全设施，加强小绞车使用和设备起吊、装车、封车、运
输等重点环节的安全管理。

开展机电、综机、皮带管理专项治理会战，提高设备运行质量、检修维护质量、安全管理质量。

加大对地面重大危险源的监控力度，加强地面防火、交通管理、两季“三防”等工作，确保矿井安全生产长治久安。

兴隆庄煤矿按照做实“十个深化”、促进“十个转变”、实现“十个提高”的总体思路，在建设本质安全型矿井方面下足了功夫，也取得了扎扎实实的效果。

截至2005年8月31日，实现了安全生产四周年的目标，安全产煤2883.7万吨。

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