人才市场调查报告范本
人才市场调研报告6篇
人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能，对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要，这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
人才市场报告（5篇模版）
人才市场报告（5篇模版）第一篇：人才市场报告关于对招聘会的调查报告由于公司处于发展阶段，而人才是公司发展的资本。
就此，本次对人才市场进行的调查，具体情况如下：一、人才市场的应聘者人数今日对人才市场的人流量统计中，在10点左右，进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。
以此可以判定，二、参加公司的整体情况招聘会现场共有90家企业。
截止到10点，共有83家企业到场招聘。
其中八成以上招聘销售，以下为企业给予销售的薪资的情况总结1、底薪1000以下+提成（共有12家，约占总数的20%）2、底薪1000—2000+提成（共有40家，约占总数的60%）3、底薪2000—3000+提成（共有8家，约占总数的10%）4、底薪3000以上+提成（共有7家，约占总数的10%）三、办理参加招聘的流程申办人须携带营业执照副本原件与复印件（加盖公章）、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。
周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。
四、大部分公司的招聘方法看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作，然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。
一旦应聘者表示有兴趣，就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。
在统一的时间参加公司的面试。
五、我公司参加招聘的具体执行方法招聘员工出勤2—3人，招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息，令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。
并促成简历填写。
招聘会结束后，马上对应聘信息整理，做好下午面试工作的前期工作。
下午正式开始对员工开始面试。
六、商业名片效应名片效应指在交际中，用于表达自己的身份以及业务信息的卡片，这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传，同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。
而应用到招聘会上，首先，公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点，电话。
而名片是体型小巧，方便携带、与保存，这些都有效的拉近了与应聘者的距离。
同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。
人才市场调查报告优秀4篇
人才市场调查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在人才市场调研报告多篇
在人才市场调研报告多篇第一部分调查背景随着中国开放的进一步加深，以及中国经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。
在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。
同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢？学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢？带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程做好铺垫。
第二部分调查内容本次调查的主要内容分为三部分：1、企业背景2、企业人才资源现状3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明1、调查总体调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。
鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。
2、调查实施采用结构式问卷进行送发。
问卷由封闭式和开放式题目构成。
对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。
调查从20xx年2月1日开始，至20xx年3月8日结束。
3、问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在一些别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。
第四部分调查结果1、企业背景信息1、1企业业务领域集中在商业和it业，服务行业所占比例大所调查的企业中，181（44%）家企业属于商业领域，108（25%）家企业属于it业，其他领域占了25%。
金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。
在收回的问卷中，171家企业属于服务业（43%），其次是制造业68家（17%），贸易62家（16%），其他60（15%）家，流通业25家（6%），物流业5家（1%）。
调查现显示，服务业以绝对优势位居第一1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下。
2、企业人才资源状况2、1本科及本科以下学历人才为主所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%。
人才市场调研报告范本
人才市场调研报告范本人才市场调查报告篇一日前，某人力资源服务商发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。
报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。
预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。
与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到份反馈问卷。
负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。
2012年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。
更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。
人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网电子商务和酒店旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居室内设计装潢和家具家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2013的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。
而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视媒体文化传播和媒体出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘量。
销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告「篇一」1.调查对象：南京两家人力资源市场2.调查目的：1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程;2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。
3.时间xx年10月28星期五4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息5.调查过程：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。
本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。
可能是星期五，人并没有想象中的多。
每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。
应聘者们手上都拿着简历。
往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。
遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。
这就完成了初步的招聘面试。
我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。
向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况。
他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。
对我们此次调查报告有极大的帮助。
并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。
这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向6.劳动力市场状况构成和管理方式7.招聘要求应聘者对应聘人员要求1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。
武进人才市场调查报告（推荐6篇）
武进人才市场调查报告（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《武进人才市场调查报告(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《武进人才市场调查报告(推荐6篇)》。
第一篇：人口老龄化调查报告人口老龄化是当今世界各国普遍面临的重大社会问题，中国也不例外。
20xx年全国第五次人口普查显示：我国65岁以上人口已达8811万人，占总人口的6.96 %；20xx年人口抽样调查显示：我国65岁以上人口占全国人口比重已升至8.2%。
按照根据联合国制定的标准，65岁以上人口占总人口的7%，即为老年型人口结构类型，这意味着我国已开始迈入老年型社会一、本次调查涉及的主要内容本次调查的问题涉及我过人口现状、老龄化的程度的实际情况以及对此的解决的方法，通过数据对比、更加清晰的分析出人口老龄化问题的程度。
二、调查结果与分析首先，老龄化社会加重了劳动年龄人口对老年人的赡养负担。
据一项研究测算，20xx年，我国每100个劳动年龄人口只需负担15.6个老年人，20xx年则要负担48.5个老年人。
专家认为，在未来50年内，前20年，我国存在一个低抚养比时期，这期间儿童人口在总人口中的比重已经下降，老年人口在总人口中比重刚刚上升，总抚养比处于从下降到上升的低谷，呈V字形。
其次，老年人的社会保障问题尤为突出。
随着老年人口的增加和寿命的延长，因疾病、伤残、衰老而失去生活能力的老年人的数量显著增加，给国家、社会和家庭带来沉重负担，因此我国的社会保障问题亟待解决。
另外，老年人的生活质量问题也日益凸显。
研究表明，我国有大约1／3的老年人存在失落、孤独、抑郁、焦虑等心理问题；城市部分老年人体重超重，农村部分老年人营养不良；个体在体力和智力上的差异被忽视，“一刀切”的`退休制度，也在一定程度上造成老年人才的丧失，使老年人过早处于被“养”起来的生活状态。
作为一个发展中的老龄化人口大国，我国还没有正规的老年病医疗研究机构，人口老龄化需要的护理人员严重不足。
人才市场的调查报告5篇
人才市场的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才市场调查报告(3篇)
人才市场调查报告(3篇)范文(一)当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。
当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。
从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。
从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。
作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。
为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。
因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
关于人才市场的调研报告范文三篇
人材市场的调研报告 1人材市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人材沟通、实现人材的人有效配置和社会价值具有非常重要的意义。
人材市场的基本功能是满意用人单位的用人需求，供应求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人材市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人材市场的生命力，提高人材市场的社会经济效益。
早期的人材市场功能主要是组织人材礼聘会和人事代理，人材礼聘会有如定期进行的"庙会"，在有限的时间和固定的场所内组织人材礼聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是根据国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人材市场，在人材中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人材对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人材市场带来了发展机遇，也向人材市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人材市场的功能在逐步增加、拓展和升级。
从社会上对于人材市场功能的需求角度分析，人材市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人材礼聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上礼聘和市场礼聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，由于网络礼聘不受时空范围的限制，便捷高效，特殊适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的沟通究竟相互了解不够深化详细可信，而且，人材沟通的范围基本是在区域市场内，因此"网上联络、场内见面'是非常必要的。
网络化还指各地人材市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人材供应的信息资源共享，形成跨区域的联合礼聘，促进更大范围内的人材流淌和合理配置。
比如新安人材网借助网络建设的技术优势，在四五年内构建了安徽最大的人材信息网，人材简历档案达到 45 万，为 12000 家企事业单位供应了网络聘请。
人才市场调研报告（通用18篇）
人才市场调研报告人才市场调研报告（通用18篇）在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家收集的人才市场调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才市场调研报告篇1岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
对于财务人员业务素质的要求，主要由以下几个方面：（1）牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
（2）广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
会计工作是实践知识的应用，会计人员是综合性的人才，不但需要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。
（3）掌握会计电算化，不断提高软件操作水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
在对用人单位的调查中，企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。
人才市场调研报告(8篇)
人才市场调研报告(8篇)人才市场调研报告第1篇：经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达本事强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际本事，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，异常是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
五：是具有较强的人才资源管理本事，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业仅有首先打理好自我的内部，才有更多的精力去发展自我并强壮自我，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有必须的企业管理经验，异常是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八：是具有市场调查、时常预测、市场分析本事的调研人才。
这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争，所以市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而此刻就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。
所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些。
可是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会，也挺需要创新型人才(即复合型人才)。
复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
人才市场调查报告(精彩6篇)
人才市场调查报告（精彩6篇）人才市场情况调查报告篇一近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。
调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。
通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市提供人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。
问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。
如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入壹五万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。
石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。
人才培养的措施明显增强。
问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。
如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。
受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。
二、存在的问题及原因2、企业人力资源管理理念尚需改进。
一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。
这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。
多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。
理念的缺失导致了人才环境的不优。
调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。
二是企业用人近亲繁殖现象普遍。
民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。
人才市场调研报告（精选18篇）
人才市场调研报告（精选18篇）人才市场篇1红糖姜茶营销环境分析报告一、宏观环境(一)宏观经济形势1.企业外部的政治环境：我国社会稳定有序发展，政策对于糖类和茶类消费品一直持支持态度。
对于红糖姜茶这种自主创新企业，政策将给与支持。
2.经济与具体市场环境：我国宏观经济形势良好、地区的产业结构不断优化、人均收入与可支配收入不断提高、消费模式转变为社会模式。
科教文化水准的提高让广大消费者对于红糖和茶类支出比例提高，对于红糖姜茶这种新型茶饮料持开放包容态度。
3.企业所属产业的发展政策：红糖姜茶的生产属于第二产业，作为糖类生产大国和消费大国，我国的政策对于糖类产品的制造非常重视。
(二)市场的政治、法律背景、文化背景1.高效廉洁的司法机关、无歧视性且与国际接轨的法律、良好的知识产权保护、健康开放的社会生活方式、积极向上的文化氛围给红糖姜茶的销售奠定了良好的基础。
2.999制药公司以良好的产品形象和口碑屹立于药品市场，与市场的文化背景有无冲突之处。
3.符合当下关爱女性、关爱中老年人、孝敬长辈、养生、健康等社会主旋律。
二、微观环境1.企业的自身目标是进入茶饮料市场，打造时尚的999红糖姜茶品牌。
可以借鉴999感冒灵的成功案例。
2.企业的营销与企业的关系。
999制药公司拥有良好社会声誉和口碑。
3.顾客对企业和产品的态度及其实际的购买行为。
调查发现：年轻学生群体和年轻白领对999红糖姜茶的消费能力比较突出。
4.竞争者的情况：市场上的主流红糖姜茶品牌(嘉木优品、茶人岭、喜乐田园、以美、绿帝)。
他们主打古方，呵护女性等噱头占有很大的市场份额。
999作为一家制药企业，应该利用“医学专业”特长来推销红糖姜茶。
5. 媒体对于999红糖姜茶的报道率比较广，公众认知度比较高。
三、市场概况1.市场规模：999红糖姜茶的市场销售额巨大，因为其使用者是绝大多数女性和一些养生追求者;初步估计市场可能容纳的最大销售额可达5000万;在国内根据抽样的初步统计，消费者数量可达1亿人之多，总的购买量更是可达3亿甚至更多。
人才市场调查报告（通用6篇）
人才市场调查报告人才市场调查报告（通用6篇）人才市场调查报告（一）：一、调查方法与对象（一）调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。
调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。
而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。
调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。
（二）调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。
调查状况如下：据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。
其中招聘文秘人员的企业大约有86家。
二、考察结果与分析（一）就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。
经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。
但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。
另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。
同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。
但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000—1500之间。
经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4。
4%左右。
所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。
但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。
人才市场调研报告范本
人才市场调研报告范本市场调研是指为了提高产品的销售决策质量、解决存在于产品销售中的问题或寻找机会等而系统地、客观地识别、收集、分析和传播营销信息的工作。
以下是小编为大家整理的人才市场调研报告，希望能帮到大家！人才市场调查报告篇一日前，某人力服务商发布《XX年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。
报告称，春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在XX年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。
预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。
与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比XX年第一季度，%的雇主将在XX年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷。
负责此次调查的人力专家冯丽娟介绍，与参加XX 年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。
XX年112月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。
更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。
人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
XX年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在XX年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为XX的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。
而文化产业的人才需求有望成为XX年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在XX年一季度增加招聘量。
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人才市场调查报告
毕业生就业市场需求状况文秘人才调查
一、调查方法与对象
(一)调查方法
在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。
调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。
而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。
调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。
(二)调查对象
我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx 日群众对招聘企业的工作人员进行调研。
调查状况如下:
据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。
其中招聘文秘人员的企业大约有86家。
二、考察结果与分析
(一)就业前景
从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。
经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。
但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。
另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。
同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。
但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000-1500之间。
经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4.4%左右。
所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。
但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。
(二)工作资料
经我们调查，一部分企业直接说明招文秘人员的，而另一部分则是“文秘方面”的工作，其实就是将文秘大类的主要工作资料分清楚了。
其主要有客户接待员、电话接线员、公关员等等。
在我看来，这些工作分清楚后，对文秘的专业性有了更高的要求。
可能很多人觉得只从事某一方面的工作很简单，但是从企业的初衷来看，之所以这么细的招聘文秘人员，必定是对文秘人员的某些特定方面要求较高。
经询问，普通文秘的工作主要是写公文、整理办公室、打印文件、传达上级的命令给下级等等，平时工作不是太多，但是一旦上级有要求，可能会在一段时间内很忙。
(三工作状况
从工资待遇来看，企业对文秘专业带给的工资待遇普遍较差，大部分在1000-1500之间。
虽然不少企业表示这是因为应聘者刚进入企业，因而才不会给较高的工资。
但是那些经济类及计算机等专业性强的专业确是高起点高薪水的。
因此从这方面来看，文秘完全不占优势。
从就业后的升职状况来看，大部分招聘企业表示，企业的文秘完全有升职的机会，前提是这个人又潜力和良好的道德修养水平。
由于应届大学毕业生缺乏实践经验，因此大部分企业都不会让应届毕业生从事管理类的工作。
而文秘工作不仅仅能够从基层做起等待升职的机会，还能够观察管理人员是如何从事管理工作的。
所以文秘人员极有可能会升到薪水和等级更高的工作的。
(四)地域选取
参加本次招聘会的企业大部分是泰安本地的企业，而根据我们周围真实应聘的毕业生的反应来看，他们中的大部分还是对自己家乡的企业比较关注。
正因为他们对故乡的感情如此浓厚，那些数量不多的外地企业成为了招聘市场的热门。
三、讨论与对策
(一)调查结论
其实，调查和总结了那么多，无非就还是那句话，企业看的是个人潜力。
对于一个文科专业来说，写公文这些工作非中文专业人士大部分也能胜任。
那我们又靠什么来与他们竞争呢主要是我们大学里所学的良好的专业素养与在
寒暑假的实践中所得出来的实践经验，只有将所学的理论知识付诸于实践才能向招聘单位或者实习单位展示我们的优势。
(二)应对措施
过去，我国无独立的秘书学科，往往把秘书学作为中文系的一个分支专业。
而我校的文秘教育专业开设时间也不是太长，且我校是处于本科文秘专业的开拓时期，国内可借鉴的文秘专业经验较少，且其他开设本科文秘专业的校园有一些是借鉴的我校的培养方案。
因此我校的文秘专业怎样培养文秘人才便变得极为重要。
此次调查，我主要有以下几条推荐:
1.务必进一步增强学生的基本技能，如硬笔字、普通话、仪态等。
这些主要是靠学生的自觉练习。
2.在当前越来越严峻的形势下，对毕业生的就业指导应进一步加强。
3.适当增加在校生的实习时间，并加强实习管理，设立一套实习制度，让未实践过的学生明白什么该做什么不该做，不偷懒不逾矩。
4.对重点就业地区或重点就业单位的毕业生进行就业跟踪服务，对用人单位进行回访。
四、考察体会
“实践出真知”。
经过此次的调查，不仅仅让我切身体会到文秘专业的就业现状，也让我明白了只有透过实践才能得出客观、真实的数据，同时我也体会到自身的问题所在，为将来的学习及就业有了更明朗的方向，而这些都是在课本里找不到的。
由于缺乏实践调查经验，此次我们也看到了自身进行实践调查活动的不足之处。
进行调查的时候，我们没有记熟本来准备好的问题，所以在招聘人员面前出现了想不起来问什么问题的状况，造成了比较尴尬的场面。
同时由于当时招聘现场人比较多，一些企业的招聘状况无法看到，因此我们统计的数据与真实的就应还有一些不小的偏差。
本次参加毕业生需求市场社会实践调查，让我对自己的潜力有了一次很好的考验。
在这次社会调查中，我从有一些胆怯到鼓起勇气，从不知所措到计划周详，从中我发现原先企业招聘人员也并不是高不可及，他们也不是电视上演的那样专门挖苦应聘者，只是我们的方法妥当，语言得体，仪表公整，能给人以强大的亲和力，这样我们就能水到渠成，问我们想问的问题，办好我们所想办的事。
这次调查也是一次实践，它锻炼了我们的胆量、头脑和口才，我很高兴能顺利完成这次任务，期望能透过这种有好处的社会实践多多锻炼自己，使自己的潜力能够不断的提高。