XX农商银行工会组织建设调研工作报告
调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
银行工会调研报告
银行工会调研报告银行工会调研报告一、背景银行作为金融行业的重要组成部分，是经济社会发展的重要支撑。
而银行工会作为银行员工的组织代表，起着维护员工权益、促进员工发展和推动银行改革的重要作用。
因此，对银行工会的调研是非常必要的。
二、调研目的通过对银行工会的调研，了解目前银行工会的工作情况、存在的问题和发展需求，为进一步提高银行工会的工作效能和员工福利提供参考。
三、调研方法采用问卷调查的方式，以银行员工为对象，设立了一系列的问题，包括以下几个方面：工会组织架构和成员情况、工会活动和项目、员工对工会工作的认可程度以及对工会工作的期望。
四、调研结果1. 工会组织架构和成员情况：调研结果显示，大多数银行的工会都有健全的组织架构，包括主席、副主席、委员等职位，并有一定数量的会员，覆盖了不同职位和部门的员工。
2. 工会活动和项目：大多数银行的工会开展了一系列的活动和项目，如职业培训、体育比赛、健康讲座等。
这些活动和项目得到了员工的一致认可，认为通过参加这些活动能够提高员工的工作积极性和生活质量。
3. 员工对工会工作的认可程度：调研结果显示，绝大部分员工对工会工作表示认可，认为工会在维权、改善员工待遇和促进员工发展方面发挥了积极作用。
但也有部分员工对工会工作的效果表示不满意，认为工会应加大力度，提供更多的服务和支持。
4. 对工会工作的期望：员工对于工会的期望主要包括增加职业培训的机会、提高员工福利待遇、加强对员工的关心和支持等。
此外，还有员工提出了一些改进意见，如在资源和财力方面加大投入、加强与管理层的沟通等。
五、结论与建议通过对银行工会的调研，可以得出以下结论：1. 银行工会在维护员工权益、促进员工发展等方面发挥了积极作用；2. 部分员工对工会工作的效果表示不满意，希望工会提供更多的服务和支持；3. 员工对工会的期望主要包括增加职业培训的机会、提高员工福利待遇等。
基于以上结论，建议银行工会在以下几个方面加强工作：1. 增加职业培训的机会，提高员工的专业水平和工作能力；2. 加大对员工福利待遇的投入，提升员工的生活质量；3. 增加对员工的关心和支持，加强与员工的沟通与交流；4. 加强与管理层的合作，争取更多的资源和支持；5. 定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时进行改进。
工会建设调研报告
工会建设调研报告工会建设调研报告一、调研目的本次调研旨在了解现阶段工会的发展情况，探讨工会建设的问题和挑战，提出相应的改进措施和建议，进一步推动工会的发展，并提高其服务会员的质量和效益。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对不同行业、不同地区的工会会员进行调查，了解他们对工会工作的认知、满意度以及存在的问题。
2. 座谈会：召集相关工会负责人和会员代表进行座谈，就工会工作的现状、问题和未来发展进行深入交流。
3. 案例分析：选择几个工会建设较好的单位进行深入研究，总结成功经验和创新模式。
三、调研结果1. 工会工作认知不足：很多会员对工会的具体职责和工作内容了解不足，只知道工会是为员工维权的机构，但对于提供其他服务的了解较少。
2. 服务质量有待提升：部分会员对工会提供的服务不满意，认为工会在工资福利方面的协调力度不够，以及在职业培训、就业指导等方面的服务不足。
3. 工会形象待改善：在部分企业中，工会被认为是企业的附属机构，缺乏独立性和公正性，这导致部分会员对工会工作持怀疑态度。
四、建议和改进措施1. 加强宣传教育：通过开展宣传活动，向会员普及工会的职责和工作内容，提高他们的认知度。
同时，工会也要加强对外宣传，提升工会形象。
2. 推动服务创新：工会应根据会员需求，完善服务项目，提高服务质量。
可以开展多样化的培训和指导活动，为会员提供更有针对性的帮助。
3. 提高公正性和独立性：工会要加强与企业的合作，确保在协调员工与企业利益关系时保持中立，以维护员工权益的公正性。
五、总结工会作为员工的组织和代表，发挥着重要的作用。
然而，在工会建设中仍存在着一些问题和挑战。
通过对工会建设的调研，我们可以更好地认识到这些问题，并提出相应的改进措施和建议，推动工会工作的改进和发展，进一步提高服务会员的质量和效益。
农商银行工会组织建设调研工作报告
农商银行工会组织建设调研工作报告一、背景介绍随着农村经济的快速发展和农商银行的兴起，农商银行工会组织的建设成为当前亟待解决的一个重要问题。
为了更好地发挥农商银行工会组织的作用，提高员工的工作积极性和创造力，加强员工间的沟通和交流，特进行了一次农商银行工会组织建设调研工作。
二、调研目的1.了解农商银行工会组织的建设现状。
2.分析农商银行工会组织建设中存在的问题和困难。
3.制定农商银行工会组织的建设方案。
三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷了解员工对农商银行工会组织的认知和期望。
2.访谈：与农商银行员工进行个别访谈，了解他们对工会组织的期望和建议。
3.资料收集：查看农商银行工会组织的相关文件和资料。
四、调研结果分析通过问卷调查和访谈，得出以下结果：1.对农商银行工会组织的认知程度不高：有近40%的员工不清楚农商银行工会组织的职责和权益，认为工会只是一个象征性的存在，对破解问题和解决困难没有实质性的帮助。
2.工会组织缺乏有效的沟通渠道：员工表示很难找到工会的相关人员，无法及时反映问题和意见，使得工会组织的作用无法发挥出来。
3.工会活动缺乏吸引力：大部分员工对工会组织的活动不感兴趣，认为工会活动只是一种强制性的参与，缺乏创新和吸引力。
五、问题分析1.工会组织宣传和教育不到位：由于工会组织在员工中的认知程度不高，很多员工对工会的理解存在误区，无法发挥出工会组织的力量。
2.工会组织在沟通渠道和反馈机制上存在困难：员工无法找到工会的相关人员，工会组织难以及时了解并解决员工的问题。
3.工会活动缺乏创新和吸引力：工会组织举办的活动无法引起员工的兴趣，无法有效地提高员工间的交流和沟通。
六、建设方案1.加强工会组织的宣传力度：通过组织员工会议、发放宣传资料等方式，提高员工对工会组织的认知，明确工会组织的职责和权益。
3.创新工会活动形式：采取多种形式的活动，如举办员工技能培训班、开展员工互动游戏等，增强员工对工会活动的兴趣和参与度。
农商行调研报告
农商行调研报告
《农商行调研报告》
随着中国农村经济的快速发展，农村金融机构的地位和作用日益凸显。
农商行作为一种特殊的金融机构，在促进农村经济发展、农民增收和农村改革发展等方面发挥着重要作用。
为了更好地了解和研究农商行的发展现状和存在的问题，我们对几家地方性农商行进行了深入调研。
首先，我们对农商行的基本情况进行了了解，包括注册资本、营业范围、机构设置、业务开展等情况。
我们发现，农商行在服务地方实体经济，支持农村金融服务等方面具有一定的优势和特色，但在资金来源、人才储备、金融创新等方面还存在一些不足之处。
农商行需要不断提升自身的金融服务能力，加强风控管理，提升服务水平，才能更好地满足农村经济和农民金融需求。
其次，我们对农商行的风险管理和内控制度进行了检查。
我们发现，一些农商行在风险管理和内控制度建设方面存在不足，比如对贷款风险的识别和控制、对资产负债管理的不足、对利润和成本的控制不够等。
这些问题如果得不到及时解决，可能会对农商行的经营稳健和风险抵御能力造成不利影响。
最后，我们对农商行的发展前景进行了展望。
我们认为，在国家农村经济政策的大力支持下，农商行有望迎来更大的发展机遇。
但是在迎来机遇的同时，农商行也需要加大改革力度，提高自身的金融服务能力，实现良性发展。
同时，政府有责任加
大对农商行的监管力度，确保其良性发展，为农村经济的繁荣做出更大的贡献。
总的来说，通过此次调研，我们对农商行的经营状况和存在的问题有了更深入的了解，也为今后的研究和指导工作提供了重要依据。
我们相信，在相关方面的共同努力下，农商行一定能够迎接更好的发展，更好地服务农村经济和农民金融。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
近期，为了更好地了解公司工会建设的现状和存在的问题，我们对公司内部进行了一次工会建设调研。
本次调研的目的在于全面了解工会组织的发展情况，发现存在的问题并提出改进措施，推动工会建设取得更好的成效。
二、调研方法和过程。
我们采取了问卷调查、访谈和资料搜集相结合的方式进行调研。
首先，我们设计了一份针对全体员工的问卷，涵盖了工会组织的活动开展情况、员工对工会工作的认知和参与情况等方面的内容。
然后，我们对一部分员工进行了深入的访谈，了解他们对工会工作的期望和建议。
同时，我们还搜集了公司工会的相关资料和文件，对工会活动的开展情况进行了全面的了解和分析。
三、调研结果分析。
1.工会组织的活动开展情况。
调研结果显示，公司工会组织开展了一系列丰富多彩的活动，如员工篮球赛、职工趣味运动会、文艺演出等，受到了员工的欢迎和支持。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
2.员工对工会工作的认知和参与情况。
调研结果显示，部分员工对工会组织的工作内容和活动了解不够充分，对工会的作用和意义存在一定的误解。
同时，部分员工对工会活动的参与度较低，缺乏对工会工作的积极支持和参与。
3.存在的问题和改进措施。
在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题，如工会活动的宣传力度不够大、员工对工会工作的认知度不够、工会活动的参与度不高等。
针对这些问题，我们提出了以下改进措施，加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会工作的认知度和参与度；丰富工会活动的内容和形式，更好地满足员工的需求和利益；加强工会组织建设，培养更多的工会骨干力量，推动工会工作的深入开展。
四、调研总结和建议。
通过本次调研，我们对公司工会建设的现状和存在的问题有了更清晰的认识，也为今后的工会工作提出了一些建设性的建议。
我们将进一步加大工会建设的力度，不断完善工会组织的机制和体制，为公司员工营造更加和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
XX农商银行工会组织建设调研工作报告
XX农商银行关于工会组织建设情况的调研报告省联社XX办事处：按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设调研工作的通知》要求，结合我行实际情况，现将XX农商银行工会组织建设情况汇报如下：一、基本情况?截至8月末，我行共有在职职工人，其中劳务派遣工为人。
我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织，并能够按期进行换届选举工会委员会，按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。
我行工会组织隶属于地方工会，目前会员数为人，其中劳务派遣工会员数为14人。
工会干部数为7人，均为兼职干部，我行工会定期召开职工代表大会，定期召开会员代表大会，积极组织开展职工之家创建活动，定期开展职工活动的工会委员会数为3个，工会年度可支配的经费数额为83万元。
二、工作开展情况（一）齐抓共建，促进工会组织完善。
XX农商银行工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照章程独立自主地开展工作。
建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。
工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
?同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。
主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。
?（二）围绕中心，服务大局。
XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行，热爱农商行，建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。
把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
对企业工会组织建设情况的调查报告
05
结论与展望
研究结论
调查结果显示，企业工会组织建设情况整体较为 良好，多数企业能够积极履行工会职责，开展各 类活动，维护职工权益。
在工会活动方面，多数企业能够定期组织各类文 体活动、培训讲座等，丰富职工业余生活，提高 职工素质。
然而，也存在一些问题，如部分企业工会组织建 设不够完善，职工参与度低，以及工会职能发挥 不够充分等。
提高干部的业务能力
企业应加强对工会干部的业务培训，提高他们的组织、协调 、沟通能力以及解决问题的能力。
加强企业工会组织的宣传教育和培训工作
加强宣传力度
企业应加大对 向员工宣传工会组织的重要性和作用。
开展多样化的培训活动
企业应针对员工的需求，开展多样化的培训活动，提高员工的专业技能和综 合素质。
加强企业工会组织建设的意识
增强企业对工会组织的重视程度
企业应充分认识到工会组织在提高员工福利、促进企业发展等方面的重要作用， 加大对工会组织的投入和支持。
加强员工对工会组织的认识
通过各种途径，如内部宣传、员工培训等，提高员工对工会组织的认识和了解， 鼓励员工积极参与工会组织的活动。
完善企业工会组织的制度建设
社会环境和政策法规对工会组织建设的影响
社会环境对工会组织建设有重要影响。如果社会环境稳定、经济发展良好，那么 这种环境有利于促进工会组织的建立和发展。
政策法规对工会组织建设也有重要影响。如果政策法规支持工会组织的建立和发 展，那么这种政策法规有利于促进工会组织的建立和发展。
04
企业工会组织建设的改进措施和建议
企业文化和员工素质对工会组织建设的影响
企业文化对工会组织建设有重要影响。如果企业文化强调 团队合作、员工参与和共同发展，那么这种企业文化有利 于促进工会组织的建立和发展。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，其建设情况关系到企业内部员工的工作生活状况和企业整体发展。
为了更好地了解和掌握我司工会建设的实际情况，我们开展了一次全面的调研，旨在发现问题、提出建议，为工会建设提供有力支撑。
二、调研方法。
本次调研采取了问卷调查、访谈和资料梳理相结合的方式，全面了解了工会组织架构、经费使用情况、员工参与度、工会活动开展情况等方面的情况。
通过多种途径的信息收集，确保了调研结果的全面和准确。
三、调研结果。
1. 工会组织架构，我司工会组织设置完善，包括主席团、工会委员会、工会办公室等，各级工会组织职责明确，工作分工合理。
2. 经费使用情况，工会经费主要用于职工福利、文体活动和职工培训等方面，资金使用合理、透明。
3. 员工参与度，部分员工对工会活动参与度不高，主要原因是工作繁忙或对工会活动缺乏兴趣。
4. 工会活动开展情况，工会开展了丰富多彩的文体活动、职工培训、节日慰问等活动，得到了员工的积极响应和参与。
四、存在问题及建议。
1. 员工参与度不高的问题需要引起重视，可以通过开展更具吸引力的活动、提高宣传力度等方式来提升员工参与度。
2. 工会活动的持续性和有效性需要加强，可以加大对工会活动的宣传力度，提高员工对工会活动的认知度和参与度。
3. 在工会经费使用方面，要加强经费的监管和公开透明，确保经费使用的合理性和效益。
五、总结。
通过本次调研，我们全面了解了我司工会建设的实际情况，发现了存在的问题并提出了相应的建议。
希望公司能够重视工会建设，进一步加强工会工作，为员工提供更好的福利和服务，促进企业和谐稳定发展。
同时，也希望员工能够更加积极地参与工会活动，共同营造良好的工作氛围。
以上就是本次工会建设调研情况的汇报，谢谢大家的聆听。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
工会建设调研报告
工会建设调研报告众所周知，工会可以为劳动者维护自身权益、提高待遇和改善工作环境。
然而，在我国的工会建设中，尚存在一些问题和挑战，这就需要对工会建设进行深入的调研和分析。
一、工会建设的现状我们通过对工会建设的实地调研发现，全国各地的工会建设情况存在一定差异。
一些企业的工会组织较为完善，工会经费充足，工会干部学历水平较高，能够有效地履行职责。
而另一些企业的工会组织机构不够健全，工会活动少、效果不明显，工会经费来源不清晰，导致工会发挥的作用被大大削弱。
二、工会建设面临的挑战1.企业资本与工会利益的矛盾随着经济发展和社会进步，企业的利益越来越重要。
与此同时，工会的利益也不容忽视。
但是，在实际工作中，由于企业资本和工会利益之间的矛盾，有些企业领导和管理层更倾向于满足自身利益，而忽视了工会的要求，这就为工会的工作造成了很大的困难。
2.工会的身份和地位不够鲜明工会的身份和地位在工会法中有明确规定，应该是向全体劳动者负责且独立的组织。
但是，在实际工作中，有些工会组织的独立性受到了特定群体的控制，工会的地位和权利被削弱了。
这种情况需要通过进一步完善工会管理体制和加强工会自身建设来改善。
3.工会干部队伍建设不够完善工会干部队伍建设是工会建设的关键之一。
一些企业在选派干部时，只注重干部的人脉、关系和能力，而没有注重他们的思想、观念以及对工会工作的认识和理解。
因此，在实际工作中，很难发挥出工会的效果。
三、提升工会建设的措施1.加强工会自身建设加强工会自身建设，可以促进工会更好地履行职责，提升工会组织的影响力和社会地位。
具体来说，需要加强工会培训，提高工会干部的业务能力和素质，增强工会干部的服务意识和责任意识。
2.完善工会管理体制在工会管理上，需要加强管理和监督力度，对权责清晰、职责明确的工会管理体制进行完善。
同时，在工会和企业之间形成有效互动机制，加强对工会工作的协调和监督。
3.合理发挥工会组织的作用工会组织应该在企业的劳动保护、工资福利、职业培训、参与企业经营管理等方面更加积极地发挥作用，充当企业和职工之间的桥梁和纽带，发挥工会组织的优势，切实维护劳动者的权益。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
为了全面了解当前工会建设情况，深入分析存在的问题和不足，制定更加科学合理的工会建设方案，我们开展了工会建设调研工作。
二、调研内容和方法。
1. 调研内容，主要包括工会组织架构、经费使用、职工参与度、工会活动开展情况等方面。
2. 调研方法，采取问卷调查、座谈会访谈、资料收集等多种方式，全面搜集相关信息。
三、调研结果。
1. 工会组织架构，调研发现，部分企业工会组织架构不够完善，基层工会组织建设薄弱，存在着一些工会干部缺乏实际工作经验和能力的问题。
2. 经费使用，部分企业工会经费使用不够透明，存在着一些资金管理不规范、使用效益不高的情况。
3. 职工参与度，部分企业职工对工会活动参与度不高，缺乏对工会工作的积极性和认同感。
4. 工会活动开展情况，部分企业工会活动内容单一，形式呆板，缺乏吸引力，难以激发职工的兴趣和参与热情。
四、调研分析。
1. 工会组织架构不够完善，需要加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的深入开展。
2. 经费使用不够透明，需要建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估，确保经费使用合理、公开、透明。
3. 职工参与度不高，需要增加工会活动的多样性和吸引力，加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。
4. 工会活动开展情况需要创新，丰富工会活动内容，注重活动形式的多样性和灵活性，激发职工的兴趣和参与热情。
五、调研建议。
1. 完善工会组织架构，加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力。
2. 建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估。
3. 加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。
4. 创新工会活动内容和形式，丰富工会活动，激发职工的兴趣和参与热情。
六、总结。
工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
工会基层组织建设调研报告_
工会基层组织建设调研报告_工会是中国社会主义工人阶级的重要组织之一，旨在维护职工的合法权益，增强劳动者的组织力量。
而工会基层组织是工会工作的基础，对工会的发展与维护职工权益起到至关重要的作用。
本文通过对某城市几个工厂工会基层组织的调研，总结出如下发现与问题，并提出相关建议。
一、发现1. 工会组织存在积极性不足在调研中，我们发现有些工会基层组织仅完成了最基本的工作，而缺乏更具活力和的创新性的工作计划。
这主要是由于缺乏动力和决心，以及成员参与的积极性较低所致。
2. 工会组织的宣传工作不到位在工会基层组织调研中，我们发现有些工会宣传不充分，存在着员工对工会工作不了解、不信任的情况。
此外，组织应在其官方网站上发布更多的信息，并利用社交媒体平台为职工提供互动交流的空间。
3. 工会基层组织人才队伍建设亟待改善工会活动需要专业的人才来组织和推广。
但在某些基层组织中，工会干部缺乏足够的经验和培训机会，以使他们具备足够的技能和知识来帮助职工。
此外，一些基层组织的工作时间、工作任务过多，影响了工会干部的工作效率。
二、问题1. 对工会工作的认识不够清晰有些工会干部对于工会工作的任务和意义未能充分认识，只完成了表面工作而没有切实促进工人的利益。
2. 工会干部的素质问题由于工会干部的素质问题，很多职工会质疑工会是否真正履行了职责。
此外，一些工会干部在工作中表现缺乏自信，未能发挥出应有的作用。
3. 难以满足职工需求在基层组织的工作要求下，有些工会干部往往无法有效地反映和满足职工的意见和需求。
这使得职工感受到工会的存在更多的是形式而非实质性的。
三、建议1. 加强与职工沟通以提高组织性组织应加强与职工的沟通和交流，了解职工所需要的特定支持，以建立成功的关系。
需要建立一个良好的联系系统，以确保员工获得满足和支持。
2. 加强干部培训以提高基层组织能力工会组织可以尝试通过职业培训、关键领导培训课程等方式来提高工会干部的技能和专业知识。
银行工会调研报告
银行工会调研报告调研报告：银行工会一、调研目的和方法银行工会是银行业内的劳动者组织，其核心任务是代表、维护和促进银行职工的合法权益。
本次调研旨在了解银行工会在员工权益保护、福利待遇、职业发展等方面的工作情况和存在问题，通过对银行职工的访谈和问卷调研等方式，获取相关数据和意见。
二、调研结果1.员工权益保护调研结果显示，大多数受访者认为银行工会在员工权益保护方面发挥了积极的作用。
工会通过与银行管理层协商，为职工争取到更好的工作环境和工作条件。
同时，工会还积极组织职工们参与职业技能培训和学习，提高职工的综合素质和竞争力。
2.福利待遇在福利待遇方面，一部分受访者表示满意，称银行工会通过与银行管理层协商，为职工争取到了更好的工资待遇、福利福利等。
但也有一些受访者对银行的福利待遇表示不满意，认为工会在这方面的协商能力还有待提高。
3.职业发展调研结果显示，一些受访者认为银行工会在职业发展方面的作用有限，不够重视。
他们认为工会应该加强与银行管理层的合作，争取更多的职业晋升机会和发展空间。
同时，工会还应该加强对职工的职业规划和培训指导，提升职工的职业素养和发展能力。
三、存在问题和建议1.存在问题根据问卷调查和访谈结果，我们发现银行工会在以下几个方面存在问题：（1）缺乏有效的信息传递和沟通机制。
有些职工对工会的工作不了解或了解有限，工会需要加强与职工的沟通和信息传递。
（2）工会组织和动员能力有待提高。
一些受访者认为工会在动员和组织方面有待加强，有时无法凝聚职工的力量，无法真正发挥出工会的作用。
（3）对职工的关怀和帮助不够。
一些职工反映，工会在处理个别问题时不够及时、有效，需要提高工会的处理能力和服务水平。
2.建议在解决以上问题的基础上，我们提出以下几点建议：（1）加强工会与职工的沟通和信息传递。
通过开展定期会议、员工代表制度和在线平台等方式，提高工会与职工的互动和了解度。
（2）提高工会的组织和动员能力。
工会应加强组织能力培训，提高动员职工参与工会活动的积极性。
对企业工会组织建设情况的调查报告
对企业工会组织建设情况的调查报告摘要：企业工会是维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定的重要机构。
本调查报告通过对多家企业的工会组织建设情况进行调查和分析，探讨了目前企业工会组织的现状、存在的问题及其原因，并提出了相应的改进建议。
研究结果表明，企业工会组织在职工代表参与度、组织形式和工作内容等方面存在一定的不足，需要进一步加强建设，提升其组织力和服务水平。
一、调查目的和方法本次调查旨在了解企业工会组织的建设情况，并针对存在的问题进行分析与讨论。
调查对象为不同行业和规模的企业，采用问卷调查和访谈相结合的方法，共收集到有效问卷300份，并对10家重要的企业进行了深度访谈。
二、调查结果及分析1. 职工代表参与度不高调查结果显示，近半数企业的工会组织中，职工代表的参与度不高。
只有少数企业的工会组织能够吸引到大部分员工参与其活动。
这可能是因为职工代表缺乏合适的培训和教育，对工会组织的作用和职责认识不足，或者缺乏工会工作的自愿性和主动性。
2. 组织形式较为单一大多数企业的工会组织以代表职工维权为主要工作内容，缺乏其他形式的组织活动和服务。
这种单一性可能导致一部分员工对工会组织失去兴趣和信任，使其发挥的作用受到限制。
因此，工会组织应该积极开展多样化的活动，提供更多的服务，以满足不同职工群体的需求。
3. 工作内容缺乏针对性和实效性调查发现一些企业的工会组织存在工作内容匮乏、缺乏针对性和实效性的问题。
例如，一些企业的工会仅关注于福利待遇，而忽视了员工职业发展、培训和权益保护等方面的需求。
此外，一些工会活动也缺乏实质性的效果，无法实现对职工合法权益的真正维护。
三、问题原因分析1. 财务支持不足绝大部分企业工会组织经费来源主要是来自企业，而工会组织的工作内容和活动需要一定的财务支持。
但是，一些企业对工会组织的经费投入较少，限制了工会组织的活动范围和质量。
2. 缺乏专业指导和培训企业工会组织的工作需要一定的专业知识和技能。
工会组织建设调研报告
工会组织建设调研报告近年来，工会组织建设成为了众多企业的重要议题。
随着社会的发展和经济的进一步发展，越来越多的企业意识到，要采取有效措施，建立健全的工会组织，实现和谐劳动关系、促进企业的可持续发展，以及实现员工的合法权益和利益。
为此，本文进行了一份工会组织建设调研报告，旨在了解近年来工会组织建设的现状及问题，为企业提供相关建议。
一、工会组织建设的现状在调研中，我们发现目前大多数企业的工会组织都已经建立起来。
同时，在许多企业工会组织中，有了化解劳资矛盾、协调企业利益和员工利益、为员工提供职业发展培训等多项功能。
随着工会组织成员的逐渐增多，它们的力量也越来越集中。
然而，在实际工作中，我们也发现许多企业的工会组织运作存在问题。
首先，许多工会组织缺乏真正意义上的自治权，其工作与企业的管理有着较大的联系。
其次，许多工会组织仅仅起到了提供一些文娱、娱乐活动的功能，而在发挥监督、维权、劳动保障等职责方面则存在不足。
二、工会组织建设的问题1.组织体制不规范调研中发现，许多企业工会组织在组织体制上存在问题。
一些企业没有正式的工会组织，甚至也没有独立的办公场所。
同时，在一些企业中，工会主席和办公室的职责和权力不清晰，组织机构也较为简单，导致难以承担起监督、维权、劳动保障等职责。
2.工会功能不齐全在工会组织的职能方面，除了在解决劳资矛盾、开展文娱活动的工作之外，很多工会组织还未能实现其必要的职能。
如维护员工权益、推进企业发展、加强员工培训等方面，许多工会组织的作用不尽如人意。
3.工会参与度较低接下来，我们发现还有一部分企业的员工对工会组织的参与度较低，对于一些服务活动和意见反馈等方面并不积极。
这也进一步限制了工会组织的作用。
三、工会组织建设的建议1.加强工会组织的自治权为了提升工会组织的独立性，建议企业加强工会组织的自治权，让工会组织有更大的发言权和作用，独立处理员工与企业之间的事宜，独立拟定进一步的工会组织方案和改革计划。
银行工会调研报告
银行工会调研报告银行工会调研报告一、调研目的和背景通过对银行工会的调研，了解银行工会组织的建设情况，掌握会员的需求和关切，进一步改善工会工作，推动银行行业的发展。
本次调研主要采用问卷调查的方式，针对银行工会会员进行调研。
二、调研结果1. 工会组织建设情况：调研结果显示，大部分银行工会组织建设较好，有健全的工会章程和组织结构。
但也有少数银行工会存在组织建设不够完善的情况，需要加强。
2. 工会活动开展情况：大部分银行工会都有组织丰富多样的活动，如组织体育比赛、文化活动、培训讲座等。
但是，还有一些银行工会的活动类型相对单一，需要进一步丰富多样化。
3. 会员需求和关切：调研结果显示，银行工会会员对于工资待遇、工作环境、岗位晋升等方面比较关注。
此外，工会会员对于工作压力大、工作时间不稳定的问题也比较关注。
4. 工会工作满意度：绝大部分银行工会会员对于工会的工作表示满意，认为工会在维护会员权益、提供培训机会、提供福利待遇等方面发挥了积极作用。
但也有个别银行工会会员对于工会的工作不够满意，认为工会需要进一步改进。
三、调研中发现的问题和对策1. 工会组织建设不够完善的问题：针对组织建设不够完善的银行工会，建议加强组织建设，完善工会章程和组织结构，提高工会的组织力和凝聚力。
2. 工会活动类型单一的问题：对于活动类型单一的银行工会，建议丰富多样化的活动内容，结合会员需求，开展更多适合不同人群的活动，提高会员参与度。
3. 工资待遇和工作环境问题：针对会员关注的工资待遇和工作环境问题，建议工会与银行管理层合作，积极争取会员的权益，推动银行改善工资待遇和工作环境。
4. 培训机会和福利待遇问题：对于会员关注的培训机会和福利待遇问题，工会可以与银行合作，提供更多的培训机会和福利待遇，为会员提供更好的发展和福利保障。
四、调研总结与展望通过本次调研，我们了解到银行工会组织建设良好，并且在会员需求和关切方面积极发挥了作用。
但也存在一些问题，需要进一步加强工会组织建设，丰富多样化的活动内容，努力争取会员的权益和改善工作条件。
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XX农商银行
关于工会组织建设情况的调研报告
省联社XX办事处：
按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设调研工作的通知》要求，结合我行实际情况，现将XX 农商银行工会组织建设情况汇报如下：
一、基本情况
截至8月末，我行共有在职职工人，其中劳务派遣工为人。
我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织，并能够按期进行换届选举工会委员会，按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。
我行工会组织隶属于地方工会，目前会员数为人，其中劳务派遣工会员数为14人。
工会干部数为7人，均为兼职干部，我行工会定期召开职工代表大会，定期召开会员代表大会，积极组织开展职工之家创建活动，定期开展职工活动的工会委员会数为3个，工会年度可支配的经费数额为83万元。
二、工作开展情况
（一）齐抓共建，促进工会组织完善。
XX农商银行工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照章程独立自主地开展工作。
建立健全各项组织制
度、工作制度、财经制度等，加强各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。
工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。
主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。
（二）围绕中心，服务大局。
XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行，热爱农商行，建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。
把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
（三）建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务。
XX农商银行工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关
心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。
每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。
总行及各支行都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，总行领导干部主动到群众家中和困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动，使员工体会到总行党委和工会组织的温暖。
工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。
女性是农商银行员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。
因此总行领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。
每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时，总行党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。
（四）经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神。
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。
同时，为活跃职工生活，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等，通过各项
团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。
二是通过业务技术比赛，发现人才。
总行每年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。
通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位。
三、存在的问题
（一）规范化建设程度还不高。
一是制度建设有待完善。
总行职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度有待进一步完善；二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全，工会业务掌握不熟练。
（二）队伍建设有待加强。
一是工会干部均为兼职干部，存在精力有限和角色冲突的矛盾。
二是业务能力较弱。
工会中擅长工会工作的骨干人员较少，在维护和实现职工合法权益方面，显得无能为力或力不从心。
三、几点建议
（一）坚持原则，把握方向。
工会建设要始终围绕促进农商银行发展这个中心，发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标；在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从XX农商银行实际出发，因企制宜，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展工
会工作，促使规范运作与创新发展相统一。
（二）夯实基础，扩大覆盖。
要探索和创新工会组织形式和组建方式，不断提高组建工作的实效性，以推进工会的组建，扩大覆盖面；要切实加强工会干部队伍建设，建立健全企业工会干部教育培训制度，把它纳入干部培训范畴。
同时，要采取有效的形式和载体，推广典型，宣传受职工拥护、业绩突出的工会干部，发挥典型的导向示范作用。
（三）突出实效，发挥作用。
要在维护职工合法权益中发挥作用，把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点；要在为职工群众办实事中发挥作用，帮助职工解决生产生活中的实际困难，构建职工维权帮扶体系；要在企业文化建设中发挥作用，通过形式多样的活动，引导员工接受农商银行文化理念，产生归宿感，创建和谐环境，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
XXXX农村商业银行股份有限公司。