离职面谈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
一、离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、离职原因:
个人原因: 公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食\宿不便)
□须停职学习\深造□工作环境差
□出国留学或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽
□个人发展原因□不能适应组织文化
□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展
□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限
□其他_______________ □觉得工作乏味
□现职务工作不适合自己
□其他____________________
三、对本公司和本部门有何意见或建议:
___________________________________________________________________ 四、其他信息
1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?
□愿意□不原因原因：
2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？
____________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧
§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右
§了解问题不可过急§面谈必须一对一
§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈
面谈人_______________日期______________。
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
离职面谈表
□其他：
□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪 □工作环境及设施 些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选 择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢 公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离 职原因的分析和总结
年月日
离职面谈记录表
姓名
部门
担任职位
入职日期
离职日期
面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位
(完整word版)离职面谈表
被访谈员工： 访谈人：
日期： 日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间 访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。
2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。
3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。
- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。
(完整word版)离职面谈记录表
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间： 面谈人员：
姓 名
部 门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
离职员工访谈表
离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：
人力资源部面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题。
离职面谈表(标准模版)
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈 话 记 录
人 力 资 源 部 谈 话 记 录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签 名：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Exit Interview Feedback Form
离职面谈反馈表
We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.
我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.
我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)
背景资料(仅供分析)
Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(
Date of exit interview ID #
离职面谈时间
Name
姓名
Gender Male
Female
性别男女
Age
16-29
30-39
40-49
50-59
60-69
年龄
70 +
Length of Service
Less than 1 year 1-5 years
6-10 years
11-15 years
16-20 years
哈啤服务年限 少于一年
1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年
20 +
多于20年
Subsidiary/Departm ent
BOT/Engineeri ng Administration Office
Human Resource Sales
附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售
Group
Brewery
集团总部
Job Title
Grade
Department
职位
Immediate Supervisor
直接上司
离职日期
Part 2: (Filled by Resigned Employee)
第二部分：(由离职员工填写)
The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.
以下所列为可能影响你离开公司的原因。
请按顺序选择列出三个影响你离职的原因，并简要说明。
The most important influence on my departure was #____. It influenced me to leave for these reasons:
对我的离职产生最大影响的原因是# ________。
具体原因是：
The second most important influence on my departure was # ____. It influenced me to leave for these reasons:
对我的离职产生第二大影响的原因是# ________。
具体原因是：
The third most important influence on my departure was #____. It influenced me to leave for these reasons:
对我的离职产生第三大影响的原因是# ________。
具体原因是：
Part 3: (Filled by Resignated Employee)
第三部分：(由离职员工填写)
If you are leaving the company because of a work-related concern (rather than for personal reasons), did you try to have this concern addressed? ________ If yes, what did you do, and what was the outcome? If no, why not?
若是你的离职最主要是由于与工作相关的原因(而非个人原因)，你是否想解决这问题？_____ 若是，你想怎么做，要求得到怎样的结果？若不是，为什么不？
Please tell us what you liked best and least about working at the company:
If you could change one thing about your job to make it easier, better, more productive or more enjoyable for your successor or co-workers, what would it be?
若你可以做一件事使你的接任者或同事工作得更容易、更好、更有效或更能乐忠于工作，你会选择做哪件？
If you have accepted another job, please tell us the following about your new employment:
若你已接受了其它工作，可否告诉我们关于你新的雇佣者以下的资料：
Company name:
公司名称
Company address:
公司地址
Job title:
职位
Part 4: (Filled by Exit Interview Conductor)
第四部分：(由离职面谈执行者填写)
-Major reason for resignation：
离职主要原因
-Any action suggested to keep the person：
对于保留此员工有否建议
-Any suggestions to improve the areas caused the resignation to improve the retention:有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以改进保留优秀员工的工作
To：
Cc：需要将该谈话的小结限制在部门经理级，不得转发HR人员
Fm：人力资源部 ***
Re：离职人员谈话小结
离职人：面谈时间：年月日
文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 离开哈啤的原因：
对哈啤的看法：
总体评价：
管理：
压力：
沟通：
人际关系：
最自豪的工作成就：
最沮丧的时候：
对公司的建议：
1、。