中国联通劳动合同相关管理规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。
受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
中国联通入职合同书
中国联通入职合同书甲方（用人单位）：中国联合网络通信集团有限公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方入职甲方公司工作事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自[入职日期]起至[合同到期日期]止。
2. 试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位上工作。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上月工资。
2. 乙方在试用期内的工资为[试用期工资]元。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，任何一方均可解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
第八条违约责任1. 甲方未按时支付乙方工资，应按日支付乙方应得工资的万分之五作为违约金。
2. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定[双方可就其他事项作出约定，如保密协议、竞业限制等]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
中国联通劳动合同相关管理规定
中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容:一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容;十一、劳动争议处理。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同第一章总则为规范联通公司与第三方劳务公司之间的劳务派遣关系，保障双方当事人的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，联通公司与第三方劳务公司就劳务派遣事项达成如下协议。
第二章合同签订及生效1. 合同的签订联通公司与第三方劳务公司应当通过书面形式签订劳动派遣合同，合同内容应当包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
双方应当共同确认合同的内容，并经双方授权代表签字盖章，以确定合同的有效性。
2. 合同的生效劳动派遣合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或其他约定终止条件实现之日终止。
合同有效期届满前，双方如需继续劳务派遣关系，应当提前30日书面通知对方，并经双方授权代表签字盖章后续约。
第三章劳动派遣关系1. 派遣期限联通公司与第三方劳务公司约定的派遣期限应当明确，一般不得超过2年。
派遣期限届满后，劳动派遣关系终止，如需继续派遣，应当重新签订劳动派遣合同。
2. 工作内容和工作地点第三方劳务公司派遣的劳动者应当按照联通公司的要求，完成相应的工作内容，履行相应的劳动职责。
工作地点为联通公司规定的工作地点。
3. 劳动报酬联通公司应当按照劳动派遣合同的约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
第四章劳动关系管理1. 劳动关系联通公司与第三方劳务公司之间应当是劳务派遣关系，而非劳动关系。
联通公司不与被派遣员工签订劳动合同，派遣期限届满后不与被派遣员工直接续约。
2. 劳务员工权益联通公司应当在派遣期内，保障派遣员工的合法权益，对其进行必要的培训和指导，维护其合法劳动权益。
第三方劳务公司应当负责劳务员工的工资发放、社会保险等法定权益。
3. 劳动用工管理联通公司应当在用工需求确定时，提前向第三方劳务公司提出具体的用工需求，并要求第三方劳务公司派遣合格的员工到岗。
第五章违约责任1. 联通公司违约责任若联通公司未按照劳动派遣合同约定支付劳动派遣员工的工资报酬，或者未保障被派遣员工的合法权益，应当承担违约责任，并按照约定进行赔偿。
联通劳动合同
联通劳动合同合同编号，__________。
雇主，______________（以下简称“雇主”）。
地址，______________。
联系方式，______________。
员工，______________（以下简称“员工”）。
地址，______________。
联系方式，______________。
鉴于雇主愿意雇佣员工，员工愿意接受雇主的雇佣，双方经协商一致，达成以下协议：第一条工作内容。
1.1 员工应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。
1.2 员工的具体工作内容为，______________（详细描述员工的工作职责和任务）。
第二条工作地点。
2.1 员工的工作地点为雇主的办公场所，具体地址为，______________。
2.2 如有必要，雇主有权调动员工的工作地点，但应提前通知员工，并保证员工的合法权益。
第三条工作时间。
3.1 员工的工作时间为每周工作__小时，具体工作时间安排由雇主负责制定。
3.2 如有加班需要，应当经过双方协商一致，并按照相关法律规定支付加班工资。
第四条薪酬和福利。
4.1 员工的薪酬为每月______元（大写，______________），具体发放时间和方式由雇主负责安排。
4.2 员工享有法定的社会保险和福利待遇，具体内容和标准按照国家相关法律规定执行。
第五条保密义务。
5.1 员工应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用。
5.2 在解除劳动合同关系后，员工仍应当对所知悉的商业秘密和机密信息负有保密义务。
第六条解除劳动合同。
6.1 若任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
6.2 若需要解除劳动合同，应当提前______天书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。
第七条其他约定。
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
7.2 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），______________ 员工（签字），______________。
联通员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工综合素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，保守公司秘密。
第五条员工应具有良好的职业道德和敬业精神，积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第三章考勤管理第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工因病、事请假，需提供相关证明材料。
第十条员工年度累计请假天数超过规定标准的，将按照公司规定进行处罚。
第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十三条员工有下列行为之一的，给予开除处分：（一）严重违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）严重违反公司规章制度，造成重大经济损失的；（三）泄露公司秘密，给公司造成严重损失的；（四）故意损害公司形象，造成恶劣影响的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第五章人力资源管理制度第十四条公司根据业务发展需要，合理配置人力资源，优化组织结构。
第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过自身努力提升职位。
第十七条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
联通公司员工合同协议书
联通公司员工合同协议书
【合同期限】
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
期满后，如双方同意续签，可签订新的合同。
【工作职责】
员工应遵守公司的各项规章制度，按照公司的要求完成工作任务。
具体工作内容包括但不限于客户服务、网络维护、市场推广等，根据员工的岗位而定。
【工作时间与休假】
员工每周工作时间不超过40小时，享受国家规定的法定节假日。
员工每年享有带薪年假5天，病假和事假根据国家规定执行。
【薪酬福利】
员工的基本工资根据岗位等级确定，此外还包括绩效奖金、年终奖等。
公司为员工缴纳五险一金，并提供必要的职业培训和发展机会。
【保密条款】
员工必须对公司的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
违反此条款将依法追究责任。
【违约责任】
如员工违反合同规定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处罚。
如公司违反合同规定，员工有权要求赔偿损失。
【争议解决】
合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
【其他条款】
本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
补充条款与本合同具有同等法律效力。
【附则】
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上范本仅供参考，实际合同内容应根据公司具体情况和法律法规进行调整。
在签订前，建议双方仔细阅读并充分理解合同条款，确保权益得到合法保护。
总结：。
中国联通泉州分公司合同管理办法
中国联通泉州分公司合同管理办法实施细则第一章总则第一条为加强公司内部合同管理工作，规范公司签订、履行合同的全部活动，及时预防、解决合同纠纷，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中国联通有限公司福建分公司合同管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国联通泉州分公司（以下简称“市公司”）及下属各部门、县市分公司（以下简称“县(市)分公司”）的合同管理工作。
第三条本办法所称合同，是指公司在对外经济活动中签订的平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，不包括员工与公司签订的劳动合同。
第四条本办法所称合同管理，是指合同管理部门和各相关部门根据职责对合同洽谈、审批、订立、履行、纠纷处理以及合同档案等进行管理的活动。
第五条合同管理实行签订合同的部门及县分公司自行管理与直接上级市公司监督指导相结合的管理体制。
第六条任何单位或个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益和社会公共利益。
第二章合同管理职责第七条市公司、各部门及县(市）分公司授权签定的合同由市公司负责管理本公司签订的合同，但下列合同由公司总部统一管理：（一）融资借款合同；（二）担保合同；（三）合资合作合同；（四）资本变动合同；（五）对外投资合同；（六）设立新实体合同；（七）其他需要应由总部签订的合同。
第八条公司综合部门是合同归口管理部门，聘请法律顾问人员对合同管理进行法律指导，合同承办部门、计划财务部门、其它相关部门分别负责职责范围内的合同管理事务。
第九条公司合同管理部门统一负责合同管理工作，对合同流程管理和法律审查负主要责任，具体职责为：（一）宣传、贯彻国家有关法律、法规和政策；（二）根据上级的有关规定，负责公司合同管理制度的制定、修改，并组织实施；（三）参与公司重大合同项目的法律论证、谈判，按照上级的合同范本，协助承办部门草拟重要合同文本；（四）对公司签订的合同进行法律审查，提出法律意见；（五）组织公司合同范本的编制和修订；（六）负责办理委托授权、合同印章管理、归档等合同事务；（七）会同有关部门处理合同争议，负责合同纠纷诉讼、仲裁；（八）对各部门和县(市)分公司的合同管理工作进行指导、监督和检查，配合人力资源部门对合同管理人员进行培训；（九）负责合同信息的编制汇总、统计分析。
联通公司合同管理制度
联通公司合同管理制度第一章总则第一条为加强合同管理，规范合同签订和履行行为，提高公司运营效率，保障公司利益，根据《中华人民共和国合同法》和公司实际情况，制定本合同管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门和员工在签订、履行合同过程中的行为及管理。
第三条公司合同管理遵循公平、公正、诚实信用原则，坚持合同法律精神，加强信任和沟通，维护公司利益和声誉。
第四条合同是公司与客户、供应商、合作伙伴等进行经济活动的基本依据，每一份合同都应当得到认真对待和严格履行。
第五条公司合同管理遵循标准化、规范化原则，根据公司实际情况不断完善和提升管理水平。
第六条公司合同管理主管是公司董事会，具体实施责任由公司总经理承担。
第七条公司合同管理部门负责具体合同管理工作，负责起草、审批、签订、执行、变更等工作。
第八条各部门负责人应当严格履行合同管理制度，做好合同管理工作，确保公司利益不受损失。
第九条公司合同管理部门应当定期组织培训，提高员工的合同管理水平和认识。
第十条公司合同管理部门应当建立健全合同档案管理制度，保管合同文件和相关资料。
第十一条公司合同管理部门应当建立合同风险管理制度，及时发现并解决合同风险。
第十二条公司合同管理部门应当建立重大合同审批机制，确保重大合同经过合理程序审批。
第十三条公司合同管理部门应当建立绩效评估制度，对合同管理工作进行定期评估，确保合同管理工作的质量和效率。
第十四条公司合同管理部门应当建立合同纠纷处理机制，及时处理合同纠纷，维护公司利益。
第十五条公司合同管理部门应当建立合同风险防范机制，通过合理措施减少合同风险。
第十六条公司合同管理部门应当建立合同履行监督机制，定期检查合同履行情况，确保合同及时履行。
第十七条公司合同管理部门应当建立合同追踪管理机制，追踪合同执行进展，及时发现问题并解决。
第十八条公司合同管理部门应当建立合同信息共享机制，及时向有关部门共享合同信息，加强合同管理协同。
第十九条公司合同管理部门应当建立合同管理技术支持机制，提供合同管理相关技术支持。
联通公司的日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于联通公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
第三条本制度遵循依法治企、以人为本、规范管理、持续改进的原则。
第二章组织架构第四条联通公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条各部门负责人负责本部门的管理工作，并对公司总经理负责。
第六条公司实行直线管理，各部门之间应加强沟通与协作，确保公司决策的贯彻执行。
第七条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第八条公司设立财务部，负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第九条公司设立市场营销部，负责市场调研、产品推广、客户服务等工作。
第十条公司设立技术支持部，负责网络建设、设备维护、技术支持等工作。
第三章员工管理第十一条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘程序选拔优秀人才。
第十二条员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
第十四条员工有权利要求公司提供必要的劳动条件和劳动保护。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十六条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十七条员工有下列情形之一的，公司可依法解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
第四章工作纪律第十八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第二十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十一条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第二十二条员工应积极参与公司组织的各项活动，展现公司形象。
第五章会议制度第二十三条公司定期召开例会，各部门负责人需按时参加。
联通上班合同协议书
联通上班合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！联通上班合同协议书甲方：中国联通有限公司乙方： （员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在中国联通有限公司（以下简称“公司”）工作期间的劳动合同事项，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容乙方同意在甲方从事____职位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方依法享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。
六、保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
七、解除和终止合同1. 双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
3. 乙方如因疾病或伤残不能继续工作，经甲方同意，可以终止合同。
八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：中国联通有限公司乙方（签字）：签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
中国联通劳动合同相关管理规定
中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容：一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容；十一、劳动争议处理。
联通公司员工规章制度
联通公司员工规章制度第一章总则第一条为规范联通公司员工的行为，促进企业的健康发展，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于联通公司所有在职员工，离职员工不再受本制度约束。
第三条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，忠于公司，维护公司的利益，履行员工的职责。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为，否则将受到公司纪律处分甚至法律制裁。
第五条公司鼓励员工遵守职业道德，遵守职业操守，提高综合素质和能力，努力为公司的发展贡献力量。
第六条公司员工应当诚实守信，遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息。
第七条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅离职守。
第八条公司员工应当爱护公司的财产，妥善使用公司的办公设备和物资，不得私自占用、拿走公司的财物。
第九条公司员工应当尊重同事，保持良好的工作环境，不得进行言语暴力、身体暴力或者其他形式的歧视、打击、侮辱他人的行为。
第十条公司员工应当遵守公司的安全规定，加强安全意识，注意安全防范，做好职业健康和安全保障。
第二章员工管理第十一条公司员工的录用、聘用、培训、晋升、辞退、离职、退休等事宜必须遵守公司的规定程序，不得擅自处理。
第十二条公司员工必须按照公司的规定履行相关手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等。
第十三条公司员工必须遵守公司的工作制度，包括工作时间、工作任务、工作目标等，不得擅自变动。
第十四条公司员工必须遵守公司的考勤制度，按时上班、打卡，不得迟到早退，否则将受到处罚。
第十五条公司员工必须遵守公司的绩效考核制度，按照公司的规定执行绩效考核标准，不得弄虚作假。
第十六条公司员工必须遵守公司的奖惩制度，树立正确的奖惩观念，认真对待公司的奖励和处罚。
第十七条公司员工必须遵守公司的晋升制度，积极努力，争取晋升机会，同时尊重公司的决定和安排。
第十八条公司员工必须遵守公司的离职制度，按照公司的规定办理离职手续，不得恶意辞职或者擅自离职。
联通公司的劳务合同
甲方（用人单位）：中国联合网络通信集团有限公司（以下简称“联通公司”）乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，提供以下劳务：（1）协助甲方进行市场调研、客户服务、业务推广等工作；（2）协助甲方进行设备安装、维护、调试等工作；（3）协助甲方进行数据录入、整理、分析等工作；（4）甲方委托的其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保劳务工作的顺利进行。
二、劳务期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商是否续签本合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方每周至少休息1天，休息日为____。
3. 乙方在法定节假日和公休日期间享有带薪休假。
四、劳动报酬1. 乙方每月基本工资为人民币____元。
2. 乙方完成甲方委托的劳务工作后，甲方将根据工作量和质量给予相应的劳务报酬。
3. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇。
六、劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和安全防护设施。
2. 乙方在履行劳务过程中，如发生工伤事故，甲方应按照国家有关工伤保险的规定予以处理。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同1. 引言本文档旨在对联通公司与第三方劳动合作进行规范和约定，确保双方权益得到保护并明确各自的责任和义务。
2. 合同有效期本合同的有效期为起始日至结束日。
合同期满后，如果双方需继续合作，可以进行合同续签。
3. 权益保障3.1 双方均有权利按照合同要求享受各自的权益，包括但不限于按时支付工资、社会保险、工作环境安全和健康等。
3.2 第三方劳动应按照约定履行合同义务，提供合格的人员和服务，保证工作质量和效率，并保护联通公司的商业机密和知识产权。
3.3 联通公司保证为第三方劳动提供合理的工作场所、设备和必要的工作条件，及时支付合同约定的费用。
4. 合同解除4.1 双方一方如对合同内容有异议或对合同履行出现问题，应及时与对方沟通，协商解决，以维护双方利益。
4.2 出现以下情况之一，任何一方有权解除合同： - 严重违反合同规定，无法通过协商解决； - 违反国家法律法规的规定； - 双方协商一致同意解除合同。
4.3 解除合同后，双方应根据实际情况处理尚未履行完毕的权益和事项，并支付因合同解除产生的费用。
5. 保密条款5.1 第三方劳动应严格保护联通公司的商业机密和知识产权，不得泄露或擅自使用。
5.2 第三方劳动在合同解除后仍应继续承担保密义务，并按照约定归还、销毁与联通公司相关的机密信息和资料。
5.3 联通公司将提供必要的保密培训和指导，帮助第三方劳动了解和遵守相应的保密政策和规定。
6. 违约责任6.1 如果任何一方违约，应按照合同约定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
6.2 如果双方违约，应通过友好协商解决争议，并努力减少和避免继续损失。
7. 其他约定7.1 本合同未尽事宜，由双方共同协商确定，并作为合同补充条款。
7.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8. 合同争议解决8.1 合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可通过仲裁、诉讼等方式解决。
中国联通劳动合同
中国联通劳动合同合同编号：________甲方（用人单位）：名称：中国联合网络通信有限公司地址：[甲方详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1.1 甲方根据业务需要，安排乙方从事【岗位名称】工作。
1.2 乙方同意根据甲方的安排，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的质量标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为【工作地点】。
2.2 甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照国家规定执行。
3.2 甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 甲方应根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，按照甲方的薪酬制度支付乙方劳动报酬。
4.2 乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况确定。
4.3 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5.2 甲方应提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方在安全、卫生的条件下工作。
6.2 甲方应定期对乙方进行健康检查。
第七条保密条款7.1 乙方在任职期间，可能接触甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。
乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。
受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
联通公司第三方劳动合同
第三方劳动合同样板第一条合同当事人用人单位：（甲方）统一社会信用代码/营业执照号码：___________通讯地址：_______________法定代表人/负责人：______________联系电话：_______________第三方劳动服务机构：（乙方）统一社会信用代码/营业执照号码：______________通讯地址：_______________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_______________劳动者：（丙方）身份证号：______________通讯地址：_______________联系电话：_______________第二条劳动内容1.用人单位委托第三方劳动服务机构，由第三方劳动服务机构接受用人单位委托，为劳动者提供劳动服务。
2.劳动者同意受聘于第三方劳动服务机构，接受该服务机构的管理和调配。
劳动者同意以服务的形式向用人单位提供相应的劳动。
具体工作任务、工作时间、工作地点和工资待遇等由第三方劳动服务机构安排做出决定。
3.用人单位不得干涉第三方劳动服务机构指导劳动者工作，不会干涉第三方劳动服务机构对劳动者的管理，不会干涉对往返票、商业保险和签证奖励等方面的支付。
第三条工作时间和休息时间1. 劳动者的工作时间和休息时间由第三方劳动服务机构根据工作情况进行安排和调度，但工作时间不超过法定工作时间。
2. 劳动者有权按规定享受国定、集体和劳动合同规定的带薪休假和节假日休假。
第四条工资及福利待遇1. 第三方劳动服务机构向劳动者支付劳动服务报酬，报酬与劳动者完成的服务任务量和服务质量相关。
具体酬金标准由第三方劳动服务机构制定。
2. 劳动者享有按照法律规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险和公积金、医疗保险等福利待遇。
第五条合同期限、解除和终止1. 本合同期限自__________年____月____日起至_________年____月____日。
联通员工合同工
甲方（用人单位）：中国联合网络通信集团有限公司（以下简称“联通公司”）乙方（员工）： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事合同工岗位工作事宜，达成如下协议：第一条工作岗位1.1 乙方同意在甲方处担任合同工岗位，具体岗位为：[具体岗位名称]。
第二条工作内容2.1 乙方应按照甲方的要求，认真履行合同工岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的合法权益。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。
第四条工资待遇4.1 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2 甲方将根据乙方的岗位、工作表现和公司薪酬政策确定乙方的具体工资数额。
4.3 甲方将按照国家规定和公司制度，定期调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方将根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条合同期限6.1 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。
6.2 合同期满后，双方可协商续签合同。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。
第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：【注】以上合同内容仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
联通合同制员工离职赔偿
甲方：中国联通有限公司（以下简称“联通公司”）乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，入职日期：[入职日期]，离职日期：[离职日期]。
鉴于乙方自[入职日期]起在甲方处担任合同制员工，现因[离职原因]提出离职，双方经友好协商，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职手续1. 乙方应在[离职日期]前完成工作交接，确保所有工作职责和任务的顺利交接给接替人员或指定人员。
2. 乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理离职证明等。
3. 乙方应在离职手续办理完毕后，甲方将乙方的人事档案等相关资料予以封存。
二、离职赔偿1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
具体计算方式如下：- 乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的二倍的经济补偿；- 乙方在甲方工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数不超过乙方离职前十二个月平均工资的300%。
2. 未休年假工资：乙方在离职前如有未休年假，甲方应按照国家规定支付未休年假工资。
3. 其他赔偿：根据双方签订的劳动合同及公司相关规定，乙方如有其他赔偿要求，甲方应予以支付。
三、保密协议1. 乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方在离职后，如违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
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中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。
劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；二、平等自愿、协商一致的原则；三、权利和义务对等一致的原则。
第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。
各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第二章劳动合同的签订第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同组成一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
三、专项协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条《劳动合同书》主要包括以下内容：一、劳动合同期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；八、经济补偿与赔偿；九、当事人双方约定的合同解除条件；十、当事人双方约定的其它内容；十一、劳动争议处理。
第四章劳动合同期限第十一条劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。
第十二条有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
第十三条无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。
依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
第十四条新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。
签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。
试用期包括在合同期内。
第五章劳动报酬及保险福利待遇第十五条根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
第十六条根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。
公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十七条员工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
第十八条员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十九条员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待遇。
第二十条公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。
第二十一条公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
第二十二条公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第二十三条根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
第六章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十四条公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。
劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。
第二十五条劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
第二十六条公司的法定代表人（或委托代理人）的变动不影响劳动合同的履行，公司和员工不需要因此重新签订合同。
第二十七条公司和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十八条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
第二十九条有下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
重大变化包括：公司业务及经营方向重大调整、机构或岗位设置发生变化、公司分立合并重组等。
第三十条公司濒临破产，在进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取员工或者工会的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
第三十一条员工有下列情形之一的，公司不得依据本规定第二十九条和第三十条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、法律、法规规定的其它情形。
第三十二条员工解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知公司，并在办理完交接手续以及清理完所负责的债权、债务后，方可办理解除劳动合同的相关手续。
第三十三条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的；2、公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司不能按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十四条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：1、劳动合同期限届满；2、员工已达到法定退休年龄；3、员工死亡；4、公司被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；5、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
第三十五条在公司涉密岗位工作的员工应与公司签订《保密协议书》，签订《保密协议书》的员工提出解除劳动合同，需由公司安排在非涉密岗位工作至脱密期满后方可解除劳动合同。
第三十六条劳动合同期满，经公司和员工双方协商一致可以续订劳动合同。
因公司原因造成事实劳动关系的，则视为续订劳动合同，双方应及时协商合同期限，补办续订手续。
由此给员工造成损失的，公司应依法承担赔偿责任。
第三十七条公司应在合同期限届满三十日前以书面形式通知员工是否续订劳动合同。
第七章违约责任及经济补偿第三十八条劳动合同签订以后，公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国家的有关规定和双方约定的违约金承担赔偿责任。
第三十九条公司违反和解除员工的劳动合同，以及公司违反劳动合同的约定而解除劳动合同给员工造成损害的，应按国家有关规定给予经济补偿。
第四十条员工因下列原因违反劳动合同的约定而解除劳动合同，给公司造成损失的，应按损失的程度承担赔偿责任：1、凡由公司出资培训和招收的员工提出解除劳动合同，应按有关规定或协议向公司赔偿培训费和招收费用以及违约金；2、员工未解除或者终止劳动合同而与其它用人单位建立事实劳动关系，由此给公司造成损失的，视损失程度按双方约定的数额赔偿；3、员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的有关规定处理；4、员工不辞而别，给公司造成经济损失的，公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。
第四十一条员工非因本规定第三十三条情况，违反劳动合同约定的服务期限与公司解除劳动合同的，应向公司支付违约金。
员工支付的违约金额不得超过员工本人解除劳动合同前12个月工资总额。
第四十二条员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同，在服务期内的，应按服务期协议、培训协议、保密协议等的相关约定，支付违约金。
第四十三条其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。
第八章劳动争议的处理第四十四条各单位须及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，禁止矛盾上交。
劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。
第四十五条当事人双方因履行劳动合同发生争议时，双方首先应本着“协商一致”的原则，首先通过平等协商解决争议。
第四十六条经协商，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，由劳动争议调解委员会按有关程序进行处理。
第四十七条调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议之日起六十日内向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十八条对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
第四十九条各级人力资源部、工会等有关部门要认真做好处理群体性、突发性劳动争议的各项应急准备，对调解不力、失职渎职的，严格追究有关部门、责任人的责任。
第五十条对于群体性、突发性劳动争议，涉及面广的劳动争议以及未调解成功的劳动争议，应及时将相关情况及处理措施报上级人力资源部及工会组织。
第九章劳动合同管理第五十一条各单位应加强劳动合同日常管理工作，及时、依法为员工办理劳动合同的变更、续订、终止、解除等手续。
第五十二条各单位应进一步加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理的程序、台帐。
应建立的劳动合同管理台帐有：（一）劳动合同签订、变更、终止、解除台帐；（二）员工培训记录台帐；（三）员工考勤统计台帐；（四）员工医疗期管理台帐；（五）单位与员工签订的其他专项协议台帐等。
第十章附则第五十三条职务技术成果专利的申请及归属等权利，执行《中国联通专利管理办法》（中国联通技字【2004】94号）的规定。
第五十四条本规定与国家及当地政府的法律、法规相悖的，按国家和当地政府的法律、法规执行。
第五十五条本规定与公司以前规定相抵触时，以本规定为准。
第五十六条本规定自公布之日起施行。
第五十七条本规定由中国联通公司人力资源部负责解释。
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