神华集团、国华公司各名词、口号诠释
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团一直致力于建设和发展企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
本文将详细介绍神华集团的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，始终遵循法律法规，诚实守信，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业的技术创新和发展。
3. 责任：神华集团承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业。
三、企业精神1. 团结奋进：神华集团倡导团结合作，鼓励员工相互支持和帮助，共同实现企业的发展目标。
2. 追求卓越：神华集团追求卓越是企业文化的核心，鼓励员工不断超越自我，追求卓越的业绩和贡献。
3. 学习创新：神华集团鼓励员工持续学习和创新，不断提升自己的专业能力和素质。
四、工作环境1. 公平公正：神华集团坚持公平公正的原则，为员工提供公正的晋升机会和薪酬待遇。
2. 和谐稳定：神华集团注重营造和谐稳定的工作环境，为员工提供良好的办公条件和人文关怀。
3. 开放包容：神华集团鼓励员工开放包容，尊重不同的观点和文化背景，创造多元化的工作氛围。
五、员工培养1. 人才培养：神华集团注重培养和发展员工，提供多样化的培训和学习机会，帮助员工实现个人职业发展。
2. 创新创业：神华集团鼓励员工勇于创新和创业，提供支持和资源，激发员工的创新潜能。
3. 团队合作：神华集团重视团队合作，鼓励员工共同合作，实现协同效应。
六、企业责任1. 社会责任：神华集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
2. 安全生产：神华集团将安全生产放在首位，致力于提供安全的工作环境和条件，保障员工的生命安全。
3. 绿色发展：神华集团致力于绿色发展，推动煤炭行业的可持续发展，减少对环境的影响。
七、企业活动1. 文化活动：神华集团定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团一直致力于发展可持续的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，与员工、客户、合作伙伴等各方建立互信互利的合作关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工勇于创新，不断推动技术和管理的创新，以适应市场和行业的变化。
3. 责任：神华集团秉持社会责任意识，致力于环境保护、安全生产和社会公益事业。
三、企业愿景神华集团的愿景是成为全球领先的能源企业，为社会提供清洁、高效的能源解决方案，推动可持续发展。
四、企业使命神华集团的使命是为国家经济发展提供可靠的能源供应，为员工提供良好的发展平台，为社会创造持续价值。
五、核心业务神华集团主要从事煤炭开采、洗选、运输、销售等一体化的煤炭产业链经营，同时积极探索清洁能源和新能源领域的发展。
六、员工发展1. 培训机制：神华集团建立了完善的员工培训机制，包括内部培训、外部培训和海外交流等，为员工提供广阔的学习和成长空间。
2. 激励机制：神华集团注重激励员工的积极性和创造力，通过薪酬激励、晋升机会和股权激励等方式，激发员工的工作热情和创新能力。
3. 健康管理：神华集团关注员工的身心健康，提供健康体检、员工福利和职业病防治等服务，为员工创造良好的工作环境。
七、企业社会责任1. 环境保护：神华集团致力于煤炭资源的高效利用和环境保护，通过技术创新和绿色生产方式，减少对环境的影响。
2. 安全生产：神华集团将安全生产作为首要任务，建立健全的安全管理体系，确保员工的人身安全和财产安全。
3. 社会公益：神华集团积极参与社会公益事业，关注教育、扶贫、灾害救助等领域，为社会和谐发展贡献力量。
八、企业文化建设1. 文化理念：神华集团倡导“团结、务实、创新、奉献”的文化理念，鼓励员工团结协作、追求卓越。
2. 文化活动：神华集团定期开展各类文化活动，包括文艺演出、体育比赛、员工亲子活动等，丰富员工的业余生活。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭生产企业之一。
作为国有企业，神华集团向来致力于推动中国煤炭产业的发展，并在国内外市场上取得了显著的成绩。
作为一个具有重要影响力的企业，神华集团非常重视企业文化的建设，以促进员工的凝结力和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚实守信的原则，在企业经营和与利益相关方的交往中始终保持诚信，树立良好的企业形象。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，积极探索新的业务模式和技术应用，推动企业持续发展。
3. 责任：神华集团认识到作为国有企业的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展，关注环境保护和社会福利。
4. 合作：神华集团鼓励员工之间的合作与协作，促进团队的凝结力和工作效率，实现共同的目标。
三、企业文化活动1. 内部培训：神华集团定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平，为企业的发展提供人材支持。
2. 文化节庆：神华集团每年都会组织文化节庆活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝结力。
3. 企业公益：神华集团积极参预社会公益活动，捐资助学、扶贫济困等，为社会做出贡献，展现企业的社会责任感。
4. 优秀员工表彰：神华集团设立了各种奖项，如年度最佳员工、优秀团队等，以激励员工的积极性和创造力，营造竞争与和谐并存的工作氛围。
四、企业文化的重要性1. 增强凝结力：企业文化可以增强员工的凝结力，提高员工对企业的认同感和归属感，促进员工的团队合作和协作能力。
2. 塑造企业形象：优秀的企业文化可以塑造企业的良好形象，提升企业的声誉和竞争力，吸引优秀人材和合作火伴的关注和选择。
3. 推动创新发展：积极的企业文化可以激发员工的创新意识和创造力，推动企业不断创新和发展，适应市场变化和挑战。
4. 强化社会责任：企业文化可以引导企业履行社会责任，关注环境保护和社会福利，推动可持续发展，树立企业的良好形象。
各大煤矿企业文化
企业文化理念
以人为本
山西焦煤坚持以人为本的理念，注重员工的成长和发展， 关注员工的福利待遇和工作环境，形成了关爱员工的企业 文化特点。
责任担当
山西焦煤强调员工的责任担当意识，鼓励员工勇于承担责 任和压力，发挥员工的创造性和主动性，形成了积极向上 的企业文化特点。
绿色发展
山西焦煤注重环保和可持续发展，致力于实现绿色发展目 标，加强环保治理和资源循环利用，形成了环保意识强烈 的企业文化特点。
03
平煤集团
企业简介
成立时间：1955年 员工人数：约3万名
总部地点：中国河南省平顶山市 经营范围：煤炭开采、煤化工、发电、物流等
企业文化特点
安全第一
始终将安全生产放在首位，严格遵守安全规 定，确保员工生命安全。
创新驱动
积极推动技术创新和管理创新，提高企业核 心竞争力。
诚信经营
坚持诚信经营，注重产品质量和服务，赢得 了广泛的市场认可。
企业文化理念
1 2
“以人为本，以煤为业”
兖矿集团始终坚持以人为本的理念，以煤炭开采 和煤化工为主业，不断拓展相关产业链，实现企 业的可持续发展。
“诚信、创新、奋斗、共赢”
兖矿集团倡导员工要具备诚信、创新、奋斗和共 赢的精神，努力实现企业与员工的共同发展。
3
“安全第一，预防为主”
兖矿集团始终将安全生产放在首位，注重预防为 主，加强安全管理和培训，确保员工和企业的安 全。
神华集团积极履行社会责任，关注环保和公益事业，努力实现经济、社会和环境效 益的统一。
企业文化理念
“以人为本、安全第一、诚信经 营、创新发展”是神华集团的企 业理念，也是企业文化的核心价
值观。
“团结协作、安全高效、诚信经 营、精益求精”是神华集团的企 业精神，也是企业文化的核心内
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球领先的能源公司之一。
作为一家国有企业，神华集团始终致力于推动煤炭产业的可持续发展，并以企业文化为引领，不断提升员工的专业素养和企业的核心竞争力。
本文将详细介绍神华集团的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石，建立了完善的诚信管理体系，要求员工在工作中遵守道德规范，诚实守信，言行一致。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，提倡开拓进取的精神，积极推动科技创新和业务模式创新，以适应市场的变化和发展的需求。
3. 卓越：神华集团追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提升自己的能力和素质，以实现个人和企业的共同发展。
三、企业精神1. 团结奋进：神华集团倡导团结奋进的企业精神，要求员工在工作中相互支持、携手合作，共同为企业的发展贡献力量。
同时，鼓励员工积极面对困难和挑战，勇于担当，不断追求卓越。
2. 精益求精：神华集团追求卓越品质，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。
通过持续改进和创新，提升企业的核心竞争力。
3. 和谐共赢：神华集团倡导和谐共赢的企业文化，注重员工的身心健康和个人发展，关注社会责任和环境保护，与各利益相关方共同分享企业发展的成果。
四、文化建设1. 培养企业文化：神华集团注重培养企业文化，通过开展各种培训和教育活动，使员工深入了解企业的核心价值观和企业精神，并将其融入到日常工作中。
2. 建立激励机制：神华集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 加强沟通交流：神华集团注重沟通交流，建立了畅通的信息渠道，鼓励员工与领导沟通，提出建议和意见，共同推动企业的发展。
五、企业文化的价值1. 提升企业形象：神华集团的企业文化体现了企业的核心价值观和精神，能够塑造企业的良好形象，提升企业在市场中的竞争力和影响力。
神东企业文化精华版(强化记忆版)
神东企业文化精华版（强化记忆版）神东愿景：创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。
神东使命：为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值。
神东战略：建设四化五型大神东。
五型指本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型；四化指生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化。
神东核心价值观：人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效。
神东精神：艰苦奋斗，开拓务实，争创一流。
神东方针：高起点、高质量、高技术、高效率、高效益。
神东形象：神东人：天道勤；神东矿：现代高效，清洁安全，行业示范；神东煤：绿色环保，永葆诚信，客户至上。
安全理念：生命无价，安全为天；无人则安；零事故生产。
环保理念：产环保煤炭，建生态矿区。
团队理念：精诚团结，共铸辉煌。
服务理念：用心，上心，实心。
感恩理念：感恩党，感恩父母，感恩企业，感恩同事，感恩配偶子女。
神东人才理念：德才兼备，以德为先；人事相宜，人岗匹配。
管理岗位职业规范：坚持原则，廉洁奉公；科学管理，求实创新；勤政好学，勇于负责。
技术岗位职业规范：刻苦钻研，勇于创新；严谨务实，注重实践；团结合作，顽强攻关。
生产岗位职业规范：爱岗敬业，勤学苦练；规范执行，确保安全；团结协作，献技传艺。
神东视觉识别系统：神东视觉识别系统的基础系统，主要包括标识、标准色和标准字体。
标识按照神华集团关于全集团高举“神华”一面旗帜，坚持“统一名称、统一理念、统一标识”的“三统一”要求，公司的标识与神华集团的标识保持一致。
神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。
五个几何图形造型粗实、厚重，象征集团公司雄厚的经济实力，开拓务实、追求卓越的企业精神和严谨朴实的经营作风。
五个几何图形有机结合构成一艘大帆船的造型，象征集团公司在市场经济的大潮中乘风破浪、一往无前，亦隐含有集团公司发展一帆风顺的寓意。
造型上部的红方块象一面迎风招展的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤为基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团非常重视企业文化的建设，以提升员工的凝聚力、归属感和企业形象。
二、核心价值观1. 以人为本：神华集团坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 诚信合作：神华集团秉持诚信为本的原则，强调与合作伙伴、客户和员工之间的互信和合作，共同实现双赢。
3. 创新进取：神华集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，积极适应市场变化，推动企业的可持续发展。
三、企业愿景神华集团的愿景是成为全球一流的综合能源供应商和服务商。
通过不断创新和优化业务，神华集团致力于提供高质量的能源产品和服务，为社会经济发展做出贡献。
四、企业使命神华集团的使命是为国家和社会提供安全、高效的能源供应，推动能源结构的优化和环境保护。
神华集团致力于提供清洁、可持续的能源解决方案，为国家能源安全和可持续发展做出贡献。
五、企业精神神华集团的企业精神是团结拼搏、追求卓越。
神华集团鼓励员工团结一心，共同努力，不断追求卓越，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
六、文化活动1. 员工培训：神华集团注重员工的培训和发展，定期开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 文化交流：神华集团鼓励员工之间的交流和合作，定期组织文化活动，如员工篮球比赛、文化艺术展览等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
3. 社会责任：神华集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，参与各类公益活动，为社会做出贡献。
七、企业形象神华集团以专业、可靠和创新的形象为企业目标，通过提供高质量的产品和服务，赢得客户的信任和尊重。
同时，神华集团注重品牌建设和宣传推广，提升企业的知名度和美誉度。
八、总结神华集团的企业文化以员工为核心，以诚信合作和创新进取为核心价值观，以成为全球一流的能源供应商和服务商为愿景，以为国家和社会提供安全、高效的能源供应为使命。
大型能源企业管理文化
神华国际内蒙古煤炭运销有限公司神字【2011】第012号★神华国际企业管理文化——自强不息厚德载物神华国际企业文化系列（1）执行的命脉是带动，员工永远只会看上级做什么而非说什么。
因此要想公司有个团结、奋进、高效的工作氛围，需要各级领导以身作则去带动。
所以选组长、部长经理、总监等，不一定选最有能力的，但一定是最有状态、最积极上进、不传播负面情绪的人。
神华国际企业文化系列（2）企业培养人难，不培养人员流失，培养会使员工越来越有感觉，自然为公司创造业绩并感谢公司，即使在同一时期两者都离开公司，铁定是后者为公司创造了更大的价值，一切应以结果为导向。
神华国际企业文化系列（3）只有让员工坚持团队学习，才能达到思想共振，步调一致，不坚持团队学习，就不会形成同心协力共赢的文化，不一致对于团队而言是十分危险的，10个1加起来可能小于1。
神华国际企业文化系列（4）现在及未来的员工一定是崇尚自由、追求榜样的人。
他崇拜和认可谁就会追随谁，根本不是管的问题。
所以老板就要改变一种思维：通过提升影响力来吸引和留住人才，他认可你后自然会自我管理。
是人就不喜欢管理，而喜欢被影响，被引导。
神华国际企业文化系列（5）一种精神锲而不舍、一种信念永生不灭、一股力量豪气冲天、一种结果胜券在握、功到自然成。
神华国际企业文化系列（6）如果有件事你不想做，你一定能找到借口，如果有件事你想做，那么，一定能找到方法...不为失败找借口，要为成功找方法！神华国际企业文化系列（7）一个优秀的人经营自己，一定是把自己当作一个品牌来经营的，财富与神华的影响力不是靠吹牛与想象过过嘴瘾。
所以做人做事唯有脚踏实地，最终完成我们神华的伟大梦想。
神华国际企业文化系列（8）企业文化就是企业家自己的思想，是带领员工共同达成目标的统一思想的工具。
需要文字化、图像化、网络化，以达到时时让下属听到、看到、想到，从而深入他心！自律人心！神华国际企业文化系列（9）人为什么会执行？他执行是因为执行会实现他所想要的结果！如果得不到他想要的结果，他立刻开始拖沓，这样就造成老板在与不在不一样的局面，这就是老板累和困惑的根本原因；如果我与大家经常沟通互相学习炼成金刚铸成一块铁板，那才是有发展有进步有朝气有动力有激情有希望的团队。
电力系统五大集团(四小豪门)
中国华能集团公司中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，是国家授权投资的机构和国家控股公司的试点，是世界500强企业。
按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。
中国华能集团公司依照[公司法]，对其全资、控股、参股企业进行改建和规范，建立资本纽带关系，实行母子公司体制，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的管理体制和运行机制。
中国华能集团公司根据业务需要，可以按照国家规定在境内外投资设立全资或控股的子公司以及分公司、办事处等分支机构。
中国华能集团公司的经营宗旨是：遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大型企业集团。
中国华能注册资本200亿元，主要包括：电源的开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）的生产和销售，金融、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经20余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献，逐步形成了“为中国特色社会主义服务的红色公司，注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。
截至2009年6月底，中国华能在全国26个省、市、区及海外拥有运营的全资、控股电厂130座，装机容量8896.7万千瓦,煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模。
中国华能坚持“综合实力行业领先”的发展方向，努力打造结构优势、体制机制优势、技术优势、管理优势和队伍优势，实现三大三强（即资产规模大、市场份额大、社会贡献大和盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强）的有机统一，致力于建设一个以电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同的具有国际竞争力的综合能源集团。
神华集团企业文化
神华集团企业文化神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭供应商之一。
作为一家具有重要影响力的能源企业，神华集团注重企业文化的塑造和发展，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
一、使命和愿景神华集团的使命是为社会提供优质能源产品，推动经济发展和社会进步。
其愿景是成为全球领先的能源供应商，为人类创造更美好的生活。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团始终坚持诚信为本，诚信是企业发展的基石。
公司要求员工在工作中遵守职业道德和行为准则，以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，推动技术和管理的进步。
公司注重科技研发，积极引进和应用先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量。
3. 卓越：神华集团追求卓越，以客户满意为导向。
公司注重产品质量和服务质量，不断提升员工的专业技能和服务意识，为客户提供优质的产品和服务。
三、企业文化建设1. 员工关怀：神华集团注重员工的身心健康和个人成长。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的工作和生活需求，积极开展员工培训和职业发展计划，激励员工为企业的发展做出贡献。
2. 沟通合作：神华集团倡导开放、平等、互信、互助的沟通合作氛围。
公司鼓励员工之间的交流和合作，提倡团队精神和共享成功的文化，实现个人目标与企业目标的有机结合。
3. 社会责任：神华集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于提高能源利用效率，推动清洁能源的开发和利用，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化的影响神华集团的企业文化对企业的发展和员工的行为产生积极影响。
它激励员工积极进取，推动企业不断创新和发展；它促使员工保持诚信和专业精神，提高服务质量；它倡导团队合作和共享成功，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，神华集团的企业文化也为企业赢得了良好的声誉和社会认可。
它体现了企业的社会责任和价值追求，树立了企业的良好形象，赢得了客户的信任和支持。
神华集团企业文化
1、企业使命：为社会发展提供绿色能源。
要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源。
在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，注重生态文明建设。
2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业。
发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流大型能源企业。
3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进。
科学，就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创造内有亲和力，外有影响力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依法经营，守信践诺；思进，就是，居安思危，求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设“五型”企业，打造国际一流能源企业。
4、企业发展战略：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番。
科学发展，是神华发展的纲领，是方向和旗帜；再造神华，是神华科学发展的关键，是途径和手段；五年实现经济总量翻番，是神华科学发展的中长期目标，是阶段性成果。
5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。
艰苦奋斗，就是继承优良传统，勤俭办企业；开拓务实，就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。
6、安全理念：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故。
神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延，提炼更具特色的安全理念，改变观念，提高认识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
7、管理理念：精准、严细、安全、高效。
管理精细到位，决策果断准确。
工作严谨细实，质量精益求精。
建立长效机制，打造本质安全。
勇于改革创新，做到精干高效。
实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
神华集团企业价值理念
神华集团企业价值理念1、企业使命：为社会发展提供绿色能源要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源。
在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，注重生态文明建设。
2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流大型能源企业。
3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进科学，就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创造内有亲和力，外有影响力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依法经营，守信践诺；思进，就是，居安思危，求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设“五型”企业，打造国际一流能源企业。
4、企业发展战略：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番科学发展，是神华发展的纲领，是方向和旗帜；再造神华，是神华科学发展的关键，是途径和手段；五年实现经济总量翻番，是神华科学发展的中长期目标，是阶段性成果。
5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越艰苦奋斗，就是继承优良传统，勤俭办企业；开拓务实，就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。
6、安全理念：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延，提炼更具特色的安全理念，改变观念，提高认识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
7、管理理念：精准、严细、安全、高效管理精细到位，决策果断准确。
工作严谨细实，质量精益求精。
建立长效机制，打造本质安全。
勇于改革创新，做到精干高效。
实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
神华集团企业文化
神华集团企业文化神华集团是中国最大的煤炭生产和销售企业之一，拥有雄厚的实力和广泛的业务范围。
企业文化是神华集团发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍神华集团的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、行为准则以及员工培养等方面。
一、核心价值观神华集团的核心价值观是“诚信、创新、共赢”。
诚信是企业的基石，神华集团始终坚持诚信经营，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
创新是企业发展的动力，神华集团鼓励员工不断创新，推动企业不断发展壮大。
共赢是企业与员工、合作伙伴和社会共同发展的目标，神华集团致力于实现多方共赢，共同创造更好的未来。
二、使命和愿景神华集团的使命是“为能源安全和经济社会可持续发展提供优质煤炭产品和服务”。
作为中国煤炭行业的领军企业，神华集团以确保能源安全和推动经济社会可持续发展为己任，致力于提供高质量的煤炭产品和服务，满足社会各界对能源的需求。
神华集团的愿景是“成为全球领先的清洁能源供应商”。
随着全球对可再生能源的需求不断增长，神华集团积极响应国家能源战略，加大清洁能源的开发和利用力度，力争成为全球领先的清洁能源供应商，为人类创造更加美好的生活环境。
三、行为准则神华集团制定了严格的行为准则，要求员工在工作中遵守以下原则：1. 诚信守法：员工必须遵守国家法律法规，坚守道德底线，以诚信为本，做到言行一致。
2. 安全第一：员工必须始终把安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保工作环境安全。
3. 创新进取：员工被鼓励提出创新想法，不断探索和实践新的工作方法和业务模式，推动企业创新发展。
4. 团队合作：员工必须积极参与团队合作，相互支持，共同完成任务，实现共同目标。
5. 社会责任：员工必须关注社会问题，积极参与公益活动，履行企业的社会责任。
四、员工培养神华集团重视员工的培养和发展，致力于打造具有竞争力的人才队伍。
公司提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
此外，神华集团还注重员工的职业规划和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭生产企业之一。
作为国有企业，神华集团一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
本文将详细介绍神华集团的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：神华集团坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司关注员工的身心健康，提供全面的福利待遇和培训机会，激励员工全力以赴为企业发展贡献力量。
2. 创新进取：神华集团鼓励员工不断创新和进取，提倡勇于尝试新思路、新技术和新方法。
公司鼓励员工提出改进企业运营和管理的建议，并为员工提供实施创新项目的支持和资源。
3. 诚信守法：神华集团强调诚信和守法的重要性，要求员工遵守国家法律法规和企业内部规章制度。
公司建立了严格的内部监督机制，确保企业运营的透明度和合规性。
4. 协作共赢：神华集团倡导团队合作和共赢的精神，鼓励员工之间相互合作、相互支持，共同实现个人和企业的目标。
公司鼓励员工分享知识和经验，建立良好的沟通和协调机制。
三、文化体系1. 以人为本的管理模式：神华集团实行平等、公正、公开的人力资源管理，注重员工的职业发展和个人成长。
公司通过制定个性化的职业发展计划、提供培训和学习机会，帮助员工实现自身价值。
2. 创新激励机制：神华集团建立了激励机制，鼓励员工提出创新想法并实施。
公司设立了创新奖励制度，对于那些在工作中提出创新方案并取得显著成果的员工给予奖励和荣誉。
3. 诚信文化建设：神华集团注重诚信文化的建设，通过开展诚信教育和培训，加强员工的道德意识和诚信意识。
公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。
4. 协作共赢的团队文化：神华集团鼓励员工之间相互合作、相互支持，形成团队合作的良好氛围。
公司组织团队建设活动，培养员工的团队合作能力，提高工作效率和质量。
四、企业文化传播1. 内部传播：神华集团通过内部刊物、企业内部网站、员工大会等形式，向员工传达企业文化理念和价值观。
神华集团国华公司各名词口号诠释
神华集团、国华公司各名词、口号诠释1、一个导向，七个转变：一个导向，即以价值创造为核心，不断完善EVA考核评价体系，专注在约束条件下多创造有价值的利润。
七个转变，即，一是加快由产量速度型向质量效益型转变。
二是加快从简单一体化运营向深度一体化协同转变。
三是加快从主要依靠自建项目向兼并收购发展并举的转变。
四是加快从常规式安全管理向精细化本安体系建设的转变。
五是加快从煤炭生产向煤炭营销转变。
六是加快从高碳能源向低碳发展转变。
七是加快由世界最大煤炭经销商向建设世界一流煤炭综合能源企业转变。
2、贯彻一个核心，做到一个转变、三个坚持以价值创造为核心，转变工作作风，坚持“时时讲安全”、坚持“天天争发电”、坚持“日日谋发展”。
3、五个关口，五个统一安全管理的五个关口：准入关、责任关、稳定关、监督关、验收关。
五个统一：统一推行本安体系、统一推行安全质量标准化建设、统一推行区队班组建设、统一进行安全培训和教育、统一考核与监管。
4、四争一优一促争采暖期负荷率、争供热量、争替代电量、争机会电量、优化发电品质、促汽价调整。
5、四管齐下一是以干部深入现场带动全员履责；二是以绩效管理带动全员尽责；三是问责高压线推动了责任制落实；四是强化“本安”体系落实各级安全责任。
6、创先争优创建先进基础党组织，争做优秀共产党员。
7、三型两重活动争做学习型、实干型、创新型干部,弘扬重品行、重形象新风。
8、5+1行动指党员在做表率（即“五好”）的同时，带动和影响身边的一个群众、一个岗位或一个区域共同进步。
9、五浮思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作方式“漂浮”、工作作风“浮滑”、工作总结“浮夸”。
10、贯彻一个核心、做到一个转变、着力三个坚持一个核心：以价值创造为核心；一个转变：转变工作作风；三个坚持：坚持“时时讲安全”、坚持“天天争发电”、坚持“日日谋发展”。
11、四个能力建设检查和整改火灾隐患能力；扑救初期火灾能力；组织引导人员疏散逃生能力；消防安全知识宣传教育培训能力。
神化宁煤企业文化
神华宁煤企业文化一、核心理念1、企业使命：提供绿色能源，驱动时代文明。
2、共同愿景：建设符合科学发展观要求的国际一流能源化工基地。
3、战略目标：建设亿吨大矿，打造“五型企业”。
4、核心价值观：科学和谐、厚德思进。
5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。
二、基本理念6、经营理念：诚实守信、互利共赢。
7、管理理念：精准、严细、安全、高效。
8、建设理念：高标准、高质量、高技术、高效率、高效益。
9、发展理念：遵循规律，科学发展。
10、安全理念：煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故；生命高于一切，责任重于泰山。
11、质量理念：质量为本，注重过程，持续改进，打造精品。
12、销售理念：用户的需求就是我们的标准。
13、成本理念：省下的就是自己的。
14、人才理念：纳天下才，育神宁人。
15、学习理念：学习改变命运，知识成就未来。
16、创新理念：勇于探索，自主创新。
17、工作理念：今天再晚也是早，明天再早也是晚。
18、廉洁理念：淡泊名利，慎权守职。
19、团队理念|：凝心聚力，同舟共济。
20、企业作风：雷厉风行，执行到位。
三、行为文化1、共同行为准则爱岗敬业、遵纪守法、学习进取、安全健康、团结协作、勤俭节约、文明礼貌、自强不息。
2、层级行为准则决策层行为准则：做正确的事。
执行层行为准则：正确的做事。
操作层行为准则：精确的做事。
3、企业道德规范：诚实守信、公平公正4、员工道德规范：做对企业有贡献的人，做对社会负责人的人。
5、员工基本行为规范（简称6S）：整理、清洁、准时、标准、素养、安全。
四、神华集团企业标识释义神华集团的企业标识有五个几何图形组成，代表了集团公司煤、电、路、港、油五位一体的经营模式。
五个几何图形造型粗实、厚重、有棱角，象征公司雄厚的经济实力，勇于开拓、不断创新的企业精神和严谨、扎实的经营作风。
五个几何图形有机结合构成一个形似一艘大帆船的造型，象征公司在市场经营的大潮中迎风破浪、一往无前、做强做大、打造辉煌的发展事态，亦隐含公司发展一帆风顺的寓意。
神电集团的企业标语
神电集团的企业标语
1、设备维修，预防为主，设备管理，一路有你。
2、重视小事，关注细节，把小事做细、做实。
3、品质管理人人做，优良品质有把握。
4、没有不行的市场，只有不行的思想。
5、千锤百炼，成就品质。
6、追求卓越，永不止步;追求质量，永不妥协。
7、团结一条心，石头变成金。
8、团结就是力量，创新诞生希望。
9、超越自己，争创优秀。
10、得意时应善待他人。
11、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
12、当遇到质量问题时，他不是把手指向别人，而是自己。
13、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
14、产品诚可贵，质量价更高。
15、不断超越，追求完美。
16、马虎大意，不良品就会从手中流走。
17、全面品质，全面品管。
18、心态正，事业成。
19、一起超越，一起成长。
20、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
21、学先进、找差距、抓管理、上水平。
22、没有最好，只是更好。
23、成功的喜悦，重在计划，贵在执行，赢在坚持。
24、勤奋学习，乐于奉献。
25、想要产品零缺陷，全面品管不可免。
2023化工企业团队价值观口号
2023化工企业团队价值观口号2023化工企业团队价值观口号1建设世界一流能源化工公司发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工爱我中华、振兴石化精细严谨，务实创新诚信规范，合作共赢机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
良好的销售是打开市场的金钥匙。
成就团队辉煌，助我人生成长。
成就团队等于成就个人。
市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。
市场是企业的方向，质量是企业的生命。
适应市场，满足市场，创造市场。
团结共进，众志成城。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
实施成果要展现，持之以恒是关键。
产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
团队冲突解决方法——妥协。
没有完美的个人，只有完美的团队。
争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
2023化工企业团队价值观口号2重视合同，确保质量；准时交付，严守承诺。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
提高售后服务质量，提升客户满意程度。
用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
团结一条心，石头变成金。
追求品质卓越，尽显企业精华。
培育合作员工，创造合作团队。
服务只有起点，满意没有终点。
团结拼搏，高效创收。
同心才能走得更远，同德才能走得更近。
只有成功的团队才能成就成功的个人。
全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
追求客户满意，是你我的责任。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻。
真诚友善促和谐，文明礼让树新风。
弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。
育文明乡风，建和谐新村。
生产发展、生活富裕、生态良好。
厚德载物，奋发图强；爱党敬民，甘于奉献。
树立科学文明健康的生活方式。
脚踏实地，开拓创新，胸怀家国，兼济天下。
和睦相处、和衷共济、和谐发展。
弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破，率先实现全面小康。
爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志。
霸气的集团公司口号
霸气的集团公司口号霸气的集团公司口号1、英华世盖，开拓未来。
2、中华脊梁，华拓开创。
3、华有实，拓无界。
4、协华人之手，拓市场之巅。
5、你的朋友，华拓集团。
6、擎天架海，通拓未来。
7、能者改变世界——华拓集团。
8、创中华之盛世，拓美好之未来。
9、华拓，为成功开拓道路。
10、华拓集团，信诚天下。
11、拓展未来，华拓重来。
12、为中华，拓天下。
13、华而有实，拓展未来。
14、华拓集团，与华共强。
15、建房租房买房，尽在华拓集团。
16、聚精华，拓荣华。
17、华融天下，拓筑未来。
18、华风猎动，拓我新生——华拓集团。
19、上海华拓，值得信赖。
20、心怀中华，拓领天下。
21、拓展天下，华拓御驾。
22、有华拓，更广阔。
23、上海华拓，志在开拓。
24、华夏儿女，拓展未来。
25、全球性相信，华拓只为您。
26、用心生活，用心华拓。
27、有爱，有家，选华拓。
28、华拓，开拓新的希望。
29、上海华拓，威名远播。
30、华彩人生，拓展宏图。
31、华融生活，拓筑天下。
32、海阔凭鱼跃，华拓创未来。
33、安得广厦千万间，开拓中华创明天。
34、觅华“厦”，找华拓。
35、立足华夏，天下拓达。
36、您的远见加上我们的合作等于成功。
37、华山之巅，拓展空间。
38、国有华拓，心如暖窝。
39、华拓地产，永创第一。
40、情满中华，力拓未来。
41、赚钱靠大家，幸福你我他42、誉满中华，雄拓天地。
43、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底44、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
45、一鼓作气，挑战佳绩!46、目的明白，锲而不舍，天道酬勤，永续运营47、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
48、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩49、外在压力增加时，就应增强内在的'动力。
50、求真尚美，砺志笃行。
51、拼搏奋进，永远进步。
52、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习53、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队54、(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一55、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌56、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证57、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌58、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票59、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心60、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟61、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中62、从业有缘，借福感恩，坚定信念，行销一生63、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上64、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋65、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命66、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调67、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心68、工作高效服务真诚无私奉献优质服务69、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营70、公司有我，无所不能(团队名称)，永争第一71、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上72、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人73、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷74、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富75、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营76、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风77、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收78、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起79、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩80、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底81、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中82、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远83、尖刀队口号：狭路相逢，勇者胜84、所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值85、团结一致，再创佳绩86、华拓，拓业中华。
国华企业文化理念
国华企业文化理念
公司愿景：建设人文、和谐、环保、创新、强盛的现代化、专业化、国际化的一流电力公司。
公司使命：提升企业价值创造力和可持续发展力，为社会提供绿色电能。
核心价值观：科学和谐厚德思进。
企业精神：艰苦奋斗开拓务实追求卓越
企业文化总纲：以人为本团队精神岗位职责健康环境。
管理原则：目标一致，效率效能，制约制衡，责权利统一。
宣传语：信智恒久动力生活你的笑容我的动力。
九个理念
安全理念：安全为天风险预控。
基建理念：基建生产一体化，基建为生产，生产为经营，生产基建一体化。
人才理念：能力本位，成就梦想。
经营理念：以安全生产为基础以经济效益为中心以市场开发为导向以机制创新为动力。
营销理念：可靠可调，规范诚信，做电网不间断的电源。
廉洁理念：清正廉洁慎权守职。
环保理念：烟囱不排尘，厂房不漏气，废水不外排，噪音不扰民，灰渣再利用。
服务理念：一心一意一丝不苟一诺千金一触即发。
诚信理念：1.讲诚信—不说假话 2.讲人本—善待员工 3.讲法制—遵章守纪 4.讲责任—不推诿扯皮 5.讲公平—不徇私舞弊 6.讲廉政
—不行贿受贿7.讲孝道—尊敬长辈8.讲尊重—真诚相待9.
讲务实—真抓实干10.将创新—破旧立新11.讲双赢—与人方便12.讲沟通—换位思考
五型企业：本质安全型质量效益型科技创新型
资源节约型和谐发展型
四个凡事：凡事有人监督凡事有章可循
凡事有据可查凡事有人负责
打造全国管理最好的发电公司
培育国内外检修品质最好的电力铁军
建设全国经济技术指标最好的百万机组。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神华集团、国华公司各名词、口号诠释
1、一个导向，七个转变：
一个导向，即以价值创造为核心，不断完善EVA考核评价体系，专注在约束条件下多创造有价值的利润。
七个转变，即，一是加快由产量速度型向质量效益型转变。
二是加快从简单一体化运营向深度一体化协同转变。
三是加快从主要依靠自建项目向兼并收购发展并举的转变。
四是加快从常规式安全管理向精细化本安体系建设的转变。
五是加快从煤炭生产向煤炭营销转变。
六是加快从高碳能源向低碳发展转变。
七是加快由世界最大煤炭经销商向建设世界一流煤炭综合能源企业转变。
2、贯彻一个核心，做到一个转变、三个坚持
以价值创造为核心，转变工作作风，坚持“时时讲安全”、坚持“天天争发电”、坚持“日日谋发展”。
3、五个关口，五个统一
安全管理的五个关口：准入关、责任关、稳定关、监督关、验收关。
五个统一：统一推行本安体系、统一推行安全质量标准化建设、统一推行区队班组建设、统一进行安全培训和教育、统一考核与监管。
4、四争一优一促
争采暖期负荷率、争供热量、争替代电量、争机会电量、优化发电品质、促汽价调整。
5、四管齐下
一是以干部深入现场带动全员履责；二是以绩效管理带动全员尽责；三是问责高压线推动了责任制落实；四是强化“本安”体系落实各级安全责任。
6、创先争优
创建先进基础党组织，争做优秀共产党员。
7、三型两重活动
争做学习型、实干型、创新型干部,弘扬重品行、重形象新风。
8、5+1行动
指党员在做表率（即“五好”）的同时，带动和影响身边的一个群众、一个岗位或一个区域共同进步。
9、五浮
思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作方式“漂浮”、工作作风“浮滑”、工作总结“浮夸”。
10、贯彻一个核心、做到一个转变、着力三个坚持
一个核心：以价值创造为核心；
一个转变：转变工作作风；
三个坚持：坚持“时时讲安全”、坚持“天天争发电”、坚持“日日谋发展”。
11、四个能力建设
检查和整改火灾隐患能力；
扑救初期火灾能力；
组织引导人员疏散逃生能力；
消防安全知识宣传教育培训能力。
12、六不开工
危险源辨识不清不开工；
未制定完善的安全技术措施不开工；
安全技术措施和执行不到位不开工；
安全技术全员交底不清不开工；
应到位人员未到位不开工；
未编制应急预案并进行培训演练不开工。
13、四支人才队伍
高级经营管理人才队伍、技术专家队伍、技术能手队伍、思想政治工作者队伍。
14、两个细则
《南方区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》及《南方区域发电厂并网运行管理实施细则》
15、三大价值理念
资产管理不断创新、风险控制不断完善、决策支持及时有效。
16、“五个一”的培训体系
每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评、每年一鉴定。
17、五型企业
本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。
18、六个突破
第一、深入贯彻十七大精神，努力践行科学发展观。
第二、转变公司发展方式，推进资源综合利用与开发。
第三、转变技术发展方式，推进清洁煤发电技术应用。
第四、落实“走出去”战略，提升公司国际市场竞争力。
第五、优化变革组织管理，提升公司的管理成熟度。
第六、探索电站服务产业化，打造新的电力盈利模式。
19、坚持五个一、做到五个强化、落实三个深化
五个一：一个战略——“建五型创一流”的战略、一个体系——国华发电管控体系、一个方法——NOSA安健环管理方法、一个理念——安全为天、以人为本、风险预控的安全理念、一个思想——所有意外皆可避免、所有风险皆可控制的安全思想。
五个强化：强化对生产责任制的落实，切实提高履职、尽职的能力；强化对国华电力发电管控体系的执行；强化对隐患的排查治理；强化对生产计划的管理；强化对调度信息的管理。
做到3个深化：深化国华电力发电管控体系的覆盖范围；深化安全管理体制和保障机制建设；深化科学管控坚持以技术保障为安全管理的基础。
20、四新
新技术、新材料、新设备、新工艺。
21、四好班子
理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好。
22、增强五个意识，提高五种能力，树立五种形象：
增强五种意识：一是忧患意识；二是责任意识；三是发展意识；四是创新意识；五是廉洁意识。
提高五种能力：一是化解风险、应对危机的能力；二是深化改革、推动发展的能力；三是加强基础管理、打造国际竞争新优势的能力；四是抓班子、带队伍的能力；五是加强和改进企业党建工作的能力。
树立五种形象：一是树立勤于思考求上进的形象；二是树立开拓奋进促发展的形象；三是树立团结协作干事业的形象；四是树立艰苦奋斗讲奉献的形象；五是树立勤政为民抓落实的形象。