专业技术岗位职称评定的岗位

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专业技术职称评审基本流程

专业技术职称评审基本流程专业技术职称评审是指对专业技术人员在相应领域的专业技术水平和工作实绩进行评定和认定的一种程序。

通过评审，可以评定专业技术人员在专业技术岗位上的职称，以便为其进一步的职业发展提供支持和指导。

下面将详细介绍专业技术职称评审的基本流程。

1.确定职称评审专业领域和条件：首先需要确定职称评审的专业领域，例如建筑工程、电子信息等。

同时需要明确评审的条件，包括学历要求、工作年限、论文或专著、科研项目等。

2.编写申报材料：申请人需要准备一系列申报材料，包括个人简历、学历、工作经历、技术职务任职证明、论文或专著成果、科研项目等。

4.技术专家评审：评审组根据专业领域的具体情况，邀请相关领域的专家进行评审。

评审专家对申报人提交的论文或专著、科研项目进行评估，并进行技术能力和专业水平的综合评价。

5.综合评定：评审组根据评审专家的意见和评审标准，对申报人的专业技术水平和工作实绩进行综合评定。

一般评定为符合条件、一般（或较好）、良好、优秀等级。

6.发布评审结果：评审组将评审结果公示，并通知申报人。

申报人可以查看自己的评审结果，并提出申诉。

7.征求意见：评审结果公示期间，任何单位或个人可以对评审结果提出异议或意见。

评审组将对相关意见进行核实和调查，确保评审结果的公正和准确性。

8.审定职称：评审组根据评审结果和符合条件人员的数量，进行职称的审定，确定获得职称的人员，并发放职称证书。

9.评审结果的利用：获得职称的人员可以在职称证书的基础上，享受相应的待遇和权益，包括晋升、提薪等。

同时，评审结果也可以作为评估企业或组织专业技术水平和能力的参考。

总之，专业技术职称评审是一个系统的、科学的评价过程，通过评审可以对专业技术人员的能力和水平进行认定和评定，促进其专业发展和提高。

评审结果的公正性和准确性对于评审的公信力和权威性具有重要意义。

(完整)专业技术人员职称评定办法

专业技术人员职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。

级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。

第五条具体评定条件及要求（参见附表一)：第六条入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。

具体规定如下：a）。

大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资格。

b）。

大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格.c)。

研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。

d）.研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的，可确定为初级师级任职资格.e）。

全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的,比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟一年认定相应的技术职称。

f）.未满一年者，均为相应职称的“预备级(享受待遇但非正式职称)”。

如何评定专业技术职务（职称

如何评定专业技术职务（职称如何评定专业技术职务（职称）⼀、什么是职称（专业技术职务）？答：职称是专业技术职务的通俗说法。

专业技术职务是根据⼯作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术⽔平才能担负的⼯作岗位。

参考⽂件：国务院关于发布《关于实⾏专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发[1986]27号）⼆、专业技术职务（职称）有哪些系列？其档次如何划分？答：专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改⾰领导⼩组审核后报国务院批准。

⽬前设置的专业技术资格共28个系列（2009年，国家⼈事部、教育部把中学教师和⼩学教师职称合并成中⼩学教师，扩⼤了正⾼级级别），各系列⼀般分⾼、中、初三级，有些系列的⾼、初级⼜分为两档。

详见下表：四、相近专业如何靠⽤相关专业技术职务？按照国家规定，群众⽂化等专业可靠⽤有关职务系列，列表如下：五、参加专业技术职务评审的范围是如何规定的？答：1、企事业单位和社会中介组织中从事专业技术⼯作，与⽤⼈单位确⽴了⼈事、劳动关系的专业技术⼈员。

2、党政机关和参照公务员管理或实⾏机关职级⼯资制度的事业单位中，从事会计和审计⼯作的事业编制专业技术⼈员。

3、公检法和国家安全机关中从事法医、刑事侦察、技术检验的专业技术⼈员。

4、从事农业技术⼯作的农村专业技术⼈员。

5、实⾏属地管理，凡⼈事档案不在本地的不能从本地评审。

六、参加中⾼级专业技术职务评审应具备哪些基本条件？答：1、相应的专业技术理论知识和业务能⼒；2、任职期间各年度考核合格以上；3、任职年限内每年的继续教育学习必须达到20学分；4、规定的学历；5、规定的专业年限和任职年限；6、计算机应⽤能⼒考试合格；7、参加职称外语考试并取得有效成绩。

8、具体的评审条件以当年的⽂件规定为准。

七、对职称英语的条件要求是怎样规定的？严格执⾏潍坊市⼈事局《转发<关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》（潍⼈字[2007]69号）规定。

职称聘任管理实施办法

职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任,体现“评聘分开、能上能下”原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量.特制定以下管理办法.一,适用范围使用中心所有正式职工,含退养及借调人员.二,基本原则1,职务资格取得与职称聘任分开,工资福利待遇按实际聘任职称确定.2,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准.3,坚持公开、公平、公正的原则,竞争上岗、择优选择.三,聘任职数中心根据工作岗位需要,制定合理的拟聘职称岗位系列和数量,经上级机关、当地人事部门核准后,在聘任前公布.四, 聘任岗位设置1,专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列,计算机及软件系列,政工系列等岗位,分别聘任初级助理职称、中级职称、高级职称岗位.2,技能工勤技能岗位分别包括一级高级技师,二级技师,三级高级工、四年级中级工岗位.五,职称聘用的条件1,职称聘任的基本条件1贯彻执行党的路线、方针和政策,有事业心和责任感,遵纪守法,廉洁奉公,全心全意为人民服务.2具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书含执业资格证书、职业资格证书及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书.3晋升中级职务的,应在单位工作满1年；晋升高以上职务的,应在单位工作满2年.4在核准的岗位范围内,有相应的岗位空缺.5上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次.6符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件.7身体健康,能坚持正常工作.2,职称聘任的资格条件1初级专业技术职称的资格条件1中专毕业,见习期满,取得“员”级并从事本专业工作四年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.2,中专毕业,见习期满,并从事本专业工作五年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.3,大专毕业,见习期满,并从事本专业技术工作三年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.4,大学本科毕业,见习期满,取得初级资格证书后,可申报初级职称.2中级专业技术职称的资格条件1,大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后,并从事本专业工作四年以上,取得中级资格证书后,可申报中级职称.2, 获得硕士学位,从事本专业技术工作二年,取得中级资格证书后,可申报中级职称.3,获得第二学士学位或研究生班毕业,从事本专业技术工作三年,取得中级资格证书后,可申报中级职称.4,博士学位获得者,取得中级资格证书后,可申报中级职称.5,天津市职称系列专业主管部门的其它条件.3高级专业技术职称的资格条件1,获得博士学位确定中级职称后,并从事本专业工作二年以上.取得高级资格证书后,可申报高级职称.2,获得硕士学位取得中级职称后,并从事本专业工作四年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.3,大学本科毕业取得中级职称后,并从事本专业工作五年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.4,天津市职称系列专业主管部门的其它条件.拟聘任中级职称以上者须联系自己的工作岗位,撰写一篇学术论文或调研报告,字数在2000字以上,不得抄袭.拟聘任高级职称者其撰写的学术论文或调研报告至少一篇在区级以上包括区级杂志或刊物上发表.4参加国家人事部统一组织考试取得执业资格证书,且符合相应执业资格制度规定中的聘任条件的人员,可直接申报如下表相应的中级专业技术职称.执业资格聘任专业技术职务对照表5技能工勤技能人员的岗位职业资格条件1,取得前一级职业资格证书后,在本工种职业工作2—6年,经相应等级职业资格技能鉴定,取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员的岗位.2,符合国家,天津市有关政策,经相应等级职业资格技能鉴定,直接取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员的岗位.六,外单位新进入人员,在其专业技术任职资格得到确认后,由单位根据工作需要、岗位设置及个人实际,进行竞岗聘任.七,不予聘任.具有下列情形之一者,不予聘任.1,完不成工作任务.2,不能坚持正常工作.3,年度和聘期考核结果为“不称职”.4,所取得专业技术职务任职资格或职业资格与从事专业工种不相符.5,聘任单位认为应该缓聘和不聘的.八,解除聘任受聘者有下列情况之一,解除聘任.1,聘任期限到期而没有续聘的.2,无正当理由,拒绝履行本岗位规定职责者.3,由于技术水平、业务能力、身体等原因,不能正常履行技术职务者. 4,违反国家法律、法规和本企业有关规章制度,造成重大责任事故和重大经济损失.5,工作岗位调动与原聘任资格不相关的.6,聘任期内,年度考核不合格的.7,聘任实体被合并、撤销、改制的.九、聘任考核办法贯彻公开竞争,双向选择原则,在满足聘任所需的基本条件情况下,原则上根据综合评定和加分成绩按分数从高到低录取聘任,直至规定名额满为止.1,综合评定综合评定是对竞聘人员德、能、勤、绩、廉等各方面的综合评价,以分数体现,总计10分.由中层干部、专技聘任工作领导小组二部分考核组成,具体分值为中层干部4分,专技聘任工作领导小组6分.1中层干部考核,先由个人述职,述职内容应包括毕业院校、所学专业、一年来的工作表现、所获得的各项荣誉等等,述职时间掌握在5分钟以内.然后中心中层根据述职内容结合平时情况进行考核.优秀、合格、基本合格、不合格分别为5分、3分、1分、0分,再根据总分折算.2专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分,不折算.2,加分条件1,年终考核：指每一年度单位组织,组织人事部门确定的工作考核优秀1分.2,荣誉称号指先进个人,优秀党员等：其中区级综合先进2分,局级先进分,单位1分.3,职务：中层正职2分 ,中层副职1分 .4,高级资格低聘 1分.5,学历：硕士学位分.6,学术论文调研报告：一年内,在市级以上刊物发表学术论文或调研报告分7,工作年限：1-5年包括五年：分6-10年包括10年：1分11-15年包括15年：分15年以上： 2分8,任现职称聘任年限：1-5年包括五年：1分6-10年包括10年：2分11-15年包括15年： 3分15年以上： 4分9,提出合理化建议并经中心采纳由中心领导认定产生相应效果的：1-2分十,聘用程序1,个人填写专业技术职称个人申请表,由专业技术人员结合自身实际进行个人总结,并提出竞聘意向., 2,结合个人总结和平时工作实际,中心中层、专技聘任工作领导小组对竞聘人员进行综合评定.3,专业技术职称聘任工作领导小组根据基本条件、综合评定以及加分情况提出聘任建议,报中心主任办公室审定、聘任.4,在中心内部公示3天,凡弄虚作假者一律取消当年度职称聘任资格.5,公示后办理聘任相关手续.十一,聘任年限专业技术人员职称聘任期限一般为1～3年.十二,聘任期间待遇受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及津贴计算标准.专业技术职务工资从聘任的下月开始执行.十三,组织领导为加强对专技聘任工作的领导,成立中心专业技术职称聘任工作领导小组.组长：成员：.本办法在上级机关核准后自发文之日起执行.附件：专业技术职称个人申请表专业技术职称个人申请表。

技术人员职称评定及管理办法

各位同仁：根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求,结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。

请各位同仁查阅,集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。

感谢工作支持！集团办综合行政部二○○六年四月十三日文件分发人员名单：序号专业岗位类别姓名所在公司/部门备注1 综合类张义伟成本控制小组2 技术类林维花园城项目3 技术类胡元锋青羊发展4 技术类思成花园城项目5 技术类胡勇城市会所6 技术类李恭华天府置信7 工程类邓英杰西部鞋都8 工程类周卫花园城项目9 工程类刘强城市会所10 工程类冯明亮青羊发展11 工程类邵景山蔚信房产12 预算类陈萍城市会所13 预算类张英花园城项目14 预算类何银林丽都玉园15 预算类廖德培绵阳置信专业技术类职称管理评审办法（设计、工程、预算类试行）一、目的为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。

二、适用范围本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。

三、职称定义本办法中所指的“职称”特指:在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓,应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称（本办法中称:“社会专业职称”）区分开来。

四、职称评审管理机构由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：（一）职称评审委员会主席集团公司总经理职称评审委员会主席工程类职称评定小组预算类职称评定小组设计类职称评定小组图1、职称评审管理机构组织结构图集团人力资源部职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作;对评审结果进行审批. （二）集团人力资源部在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作;对职员职称的日常管理工作。

专业技术人员职称评定聘用管理办法

专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围1。

凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员,符合本文所规定条件者,均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2。

1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部:质量技术人员，检测、理化、试验人员；2。

3设备部：设备技术人员；2.4生产车间:现场技术人员;2。

5其它人员：具有专业学历人员。

三。

职责1评审组织：由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。

总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：2。

1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者,由本人填写专业技术职务评审表,提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见.2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。

专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资. 3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4。

1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5。

1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整.5。

技术岗位职级评定表

姓名
入职时间
所学专业证书（职称、技术）
序号
评定项目
1
行业工龄
2
在职司龄
技术岗位职级评定表
部门毕业院校行业工龄
个人填写
岗位文化程度在职司龄
证书编号
分值 5
15
评定小组评定
评分标准
行业工龄12年及以上的得5分行业工龄9-11年的得4分行业工龄6-8年的得3分行业工龄3-5年的得2分行业工龄未满2年的得1分在职司龄10年及以上的得15分在职司龄7-9年的得12分在职司龄4-6年的得9分在职司龄2-3年的得6分在职司龄1年及以下的得3分
能完成工作任务，工作业绩一般
1-5分
7
评审总得分
100
审批意见
分公司部门经理推荐意见
分公司评议组长意见
部门总监审核意见
Hale Waihona Puke 总公司评审组长意见行政人力资源中心（北京）意见
分公司评分总公司评分
职业技术资格
10
国注一级10分，国注二级5分
3
职称证书
10
高级10分，中级8分，初级5分
专业知识很强，能灵活运用于工作，圆
满完成工作任务 9-10分。
专业知识较强，能灵活运用于工作 7-8
分。
4
专业知识
10
专业知识一般，能较好完成工作任务
5-6分。
专业知识较弱，基本能完成工作任务
1-4分。
工作能力很强 19-25分。
工作能力较强 13-18分。
5
工作能力
25
工作能力一般 6-12分。
工作能力较弱 1-5分。
能出色完成工作任务，为公司做出突出

技术员职称评定条件及要求

技术员职称评定条件及要求广州刘关张贸易有限公司协助建筑施工企业进行各类人员职称评审、证书挂靠等。

以过硬的专业素质、最优质的服务、认真的工作态度及高效的办事效率为顾客创造价值，为顾客排忧解难。

在规定的时间内，高质量的完成工作任务。

技术员职称评定条件有关要求：1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员（除公务员外）。

2、初级职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员职职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；3、需提供材料：（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；（2）近期一寸免冠照片4张；4、申报程序及手续：（1）对拟申报职称人员进行资格审核，评审查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。

（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。

符合以上要求，经审核后，在三个月至六个月内内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。

广州刘关张贸易有限公司完美呈现出该企业的作风：“认真，快，坚守承诺”。

办事认真，快速高效的完成任务，严格遵守与上级与下级与顾客的承诺。

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专业技术职称聘任的中级岗位条件与考核方法

专业技术职称聘任的中级岗位条件与考核方法专业技术职称是评价职工在专业技术岗位上能力的一种重要标准，而中级岗位是职位发展的中间阶段。

本文将分别从条件和考核方法两个方面，对中级岗位的专业技术职称聘任进行详细论述。

一、中级岗位的条件1.学历要求：通常要求硕士及以上学位，且学科专业与所任职位相关。

2.工作经验：通常要求在相关领域拥有一定的工作经验，以证明在实际工作中具备所需的专业技术能力。

3.论文或著作数量和质量：需要具备一定数量和质量的论文或著作，以体现在专业领域的学术研究水平。

4.岗位职责履行情况：要求在岗位职责履行方面表现出色，能够充分发挥自己的专业技术能力，为单位的发展做出积极贡献。

5.继续教育：要求具备一定的继续教育情况，包括参加相关专业培训、学术会议等，并能够与领先的学术研究保持紧密联系。

二、中级岗位的考核方法1.岗位实绩考核：通过对职工在中级岗位上的工作实际表现进行综合评估，包括工作内容的复杂程度、解决问题的能力、团队协作能力等。

可以通过领导评价、同事评价、客户评价等多种途径进行考核，并采取定量化的评分方式。

2.学术研究考核：通过对职工在专业领域的学术研究成果的质量和数量进行评估。

这包括发表的论文、研究报告、专利等，以及参与的项目研究、科研成果应用等。

评价过程中可以参考同行专家的评审和学术界的认可程度。

3.学术交流与社会影响考核：通过对职工参与学术交流活动的情况进行评估，包括学术会议演讲、学术研讨会组织等。

同时要考察职工在学术界的影响力和社会声誉，可以通过同行专家评价、单位对外发布的职工荣誉等途径进行评估。

4.继续教育情况考核：通过对职工参加培训、学习的情况进行评估，包括参加的培训课程、证书取得情况等。

还可以考察职工对新技术、新理论的接受程度和应用情况，如是否应用新技术改进工作，提高工作效率。

5.自评与同行评议：要求职工进行自评，总结自己在中级岗位及专业技术职称聘任条件上的表现和成绩。

同时，可以安排同行专家进行评议，从外部视角评估职工的能力和绩效。

(完整版)技术类员工职级评定办法

已掌握专业技能30%
水力设计
强度计算
结构设计
三维设计
ERP编码
创新能力
0～5
0～6
0～8
0～3
0～2
0～6
1、水力设计：能进行水力模型设计5分；能独立完成模型水力相似换算并能对模型进行修正设计4分；能独立完成模型水力相似换算3分；在指导下能完成水力相似换算1分。
2、强度计算:能独立完成强度计算按产品1.5分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成1分/种。
5.3.1必备知识：采取考试制，统一命题。
5.3.2专业技能：员工通过提交本人专业技能真实有效的证据，由评定小组讨论鉴定。
5.3.3专业经验与业绩：员工通过提交本人专业经验与业绩真实有效的证据（包括产品设计、专利、论文、科技成果和参加重大项目数量），由评定小组讨论鉴定。
5.3.4等级标准描述如下：（设计开发人员专用，其他专业和岗位参照此方法另行制定标准）
2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业
技术人员。
3．发展通道及职级：3．1公司鼓励技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。
3.2职业通道及对应职级
管理通道
专业通道
职级
行政管理岗位
专业技术职级及对应名称
领导者
首席专家
管理者
专家级
监督者
主任级
有经验者（骨干）
初学者
实习者
六级
副总经理
首席：首席设计师/首席工艺师
首席技术支持工程师
五级
部门经理、专项总监
专家级：高级设计师/高级工艺师

我国专业技术职称与专技岗的对应关系-概述说明以及解释

我国专业技术职称与专技岗的对应关系-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述专业技术职称是评定专业技术人员水平的重要标志，是国家对专业技术人员进行资格认定和分类管理的制度。

专技岗则是指根据岗位需求对专业技术人员的工作进行分类的一种工作模式，旨在更好地发挥专业技术人员的专长和优势。

本文将探讨我国专业技术职称与专技岗之间的对应关系，通过分析专业技术职称与专技岗的定义、概念和具体实践，探讨二者之间的联系和互动，旨在建立更加清晰和有效的专业技术人员评定和岗位配置体系。

同时，文章也将对影响专业技术职称与专技岗对应关系的因素进行深入分析，并展望未来这一领域的发展趋势，为优化我国专业技术人员体系的建设提供有益参考。

1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将简要概述本文的主题内容，介绍文章结构和目的。

接着在正文部分，将分为三个子部分：专业技术职称的定义、专技岗的概念以及我国专业技术职称与专技岗的对应关系。

在这些内容中，将深入探讨专业技术职称和专技岗的概念、特点及其之间的关系。

最后，在结论部分，将对本文的研究内容进行总结，并探讨影响专业技术职称与专技岗对应关系的因素，以及展望未来的发展趋势。

通过这样的结构安排，将会全面而系统地解析我国专业技术职称与专技岗之间的关系，为读者提供深入且清晰的了解。

1.3 目的本文的目的在于探讨我国专业技术职称与专技岗之间的对应关系，通过分析这种关系的现状和存在的问题，探讨如何更好地将专业技术职称与专技岗对应起来，促进我国专业技术人才的培养和发展。

同时，通过对这一问题的研究，可以为相关政策的制定和实施提供参考，促进职称制度和职业发展之间的有效衔接，推动我国专业技术人才队伍的建设。

: {} }}}请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 专业技术职称的定义:专业技术职称是指评定人员在特定专业领域内所具备的专业技能和水平的一种荣誉称号。

通过评定，获得专业技术职称的人员被认定为在相关领域内具有一定的专业技能和经验，能够独立从事相关专业工作。

华能集团职称评定分值分布

华能集团职称评定分值分布华能集团职称评定每年都会有新的标准，每个职称名额也会相应的增加。

不过华能集团对大家还是很有诚意，毕竟每年评完一级也不是一件容易的事。

下面我们就一起来了解下吧！华能集团二级岗位：财务审计、项目经理（含助理);副主任会计；主任工程师（含助理工程师);主任编辑；审计师、高级审计师。

一、华能集团职称是华能集团的核心技术岗位，每年都需要申报。

这是华能职称评审的一个重要指标，因为只有这样才能证明人才的水平和能力。

如果一个人想要评职称，那么他必须通过评审才能够评上；如果不通过考核，那么他的所有工作都没有意义。

华能集团职称对每个人都有要求，但是可以从一定程度上来决定是否评出高级工程师级别的职称。

高级工程师证书代表了国家和企业的专业技术水平以及工作能力！1、要求专业为本学科或相关领域的，取得的研究成果具有较高的理论水平和实践经验。

其中，工程专业人才取得的工程业绩应具有创新性、前瞻性、科学性、实用性和技术成果的应用推广能力等情况。

其中，具有创造性、实用性的研究成果应符合规定的基本条件等。

华能集团职称评审评分标准，通常从专业技术人员对本专业或相关领域所取得的研究成果进行量化打分认定并以此为依据确定相应等级考核办法，从而评选出相应级别的高级工程师。

获得高级工程师职称可以申报相应级别的资格，相应级别可以申请高一级等级。

2、具有较强的行业影响力，在本专业方面有一定成果，在本专业或相关领域为业界做出突出贡献。

以技术成果申报华能集团职称，在申报之前需要获得一个证书，这个证书在全国有很大的影响力。

可以代表着我们的专业技术水平，也是我们公司的核心岗位员工。

可以给一个企业带来很大的效益，所以想要评上高级工程师级别就需要获得这个证书才能够证明自己有能力评出来高级工程师这个职称。

如果你觉得自己不够优秀，没有说服力的话，那么你的公司是要给你降级的。

3、具备大学本科及以上学历，并在相关专业领域具有一定建树。

申报材料:1、职称任职文件及相关证书;2、职称评审申报表（盖公章);3、学历证书复印件;4、本人职业资格证书复印件（加盖单位公章);5、工作经历或业绩情况报告;6、任职资格证书复印件（加盖单位公章);7、近三年所从事工程项目实际工作情况（包括工作内容和完成时间）。

教育系统专业技术职务岗位分级聘任实施方案

教育系统专业技术职务岗位分级聘任实施方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、总则为加强对教育系统专业技术人员的管理和激励，促进其专业技术水平的提高，推动教育事业的发展，根据国家相关法律法规，结合我市实际情况，制定本实施方案。

二、适用范围本实施方案适用于教育系统内专业技术职务岗位的聘任管理工作。

专业技术职务包括但不限于教授、副教授、高级工程师、工程师等。

三、分级标准1.教授：具有博士学位，工作经验丰富，在教学科研方面取得显著成就，具备较高的专业水平和学术影响力。

3.高级工程师：具有本科学历或以上，从事相关领域工作多年，技术水平达到一定水平，具备一定的管理能力。

四、聘任程序1.申报资格：符合聘任条件的专业技术人员可以主动提交申请或者由主管部门提名。

2.评审评定：由相关评审委员会对申请人进行评审，综合考虑其学历、工作经验、成就、专业技术水平等因素。

3.确定聘任等级：根据评审结果，确定申请人的聘任等级，颁发聘书。

4.公示择优：对已确定聘任等级的人员进行公示，确保公平公正。

五、评价标准1.工作业绩：包括在教学、科研、科研项目管理等方面取得的成就。

2.专业水平：包括专业知识掌握程度、技术应用能力和创新能力等。

3.学历背景：包括学历等级和教育背景。

4.工作经验：包括工作年限和从业经历等。

六、激励措施1.薪酬激励：根据聘任等级，给予相应薪酬调整，确保专业技术人员的收入水平。

2.培训机会：为专业技术人员提供相关培训机会，提高其专业技能和管理能力。

3.职称评定：聘任等级将作为评职称的重要依据，提高职称评定的公平性。

七、监督管理相关部门应定期对聘任实施情况进行检查，确保聘任工作的公正性和规范性，对审核不合格或存在作假行为的人员进行处理。

八、附则本实施方案自发布之日起正式施行，相关事宜的解释权归教育系统管理部门所有。

教育系统专业技术职务岗位的分级聘任实施方案将有效促进教育人员的专业发展，提高教育事业的水平，为教育改革和发展注入新的活力。

专业技术职称评审与职称分类 (2)

职称资格申报与评审(供参考）评定标准及申报说明高级职称、中级职称、初级职称评定条件标准及申报说明助理职称评定(1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上.(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

（4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上.（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

中级职称评定（1）大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业,从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

(4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上.高级职称评定(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。

(2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。

（3）中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

初、高、中级职称评定破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高、中级职称评定。

（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人.3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

专业技术职称与专技岗的对应关系-概述说明以及解释

专业技术职称与专技岗的对应关系-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容分为三个方面来进行介绍。

首先，我们将概述专业技术职称和专技岗的定义及其在职场中的重要性。

然后，我们将介绍专业技术职称和专技岗的分类及其相互关系。

最后，我们将说明本文的目的和整体结构。

首先，专业技术职称是衡量一个人在特定领域专业技术水平和专业职业资格的评定，是人才评价体系中的重要组成部分。

专业技术职称的评审标准通常涉及学术研究水平、技术创新能力、工程实践经验等方面。

获得专业技术职称不仅可以提升个人职业地位和社会认可度，还可以增加个人的竞争力和发展空间。

而专技岗是指在特定领域从事专业技术工作的具体职位或岗位，这些岗位通常要求具备一定的专业知识和技能，并能够在实际工作中运用所学专业知识进行问题解决和创新。

专技岗的存在能够充分调动人才的积极性和创造性，促进科技进步和经济发展。

然后，根据不同的行业和领域，专业技术职称和专技岗可以进行分类。

专业技术职称的分类通常包括高级职称、中级职称和初级职称，各个级别之间的评审标准和要求有所不同。

而专技岗的分类通常以岗位职责和技术要求为基础，可以包括研发工程师、技术顾问、项目经理等不同的职位。

专业技术职称与专技岗之间存在着紧密的对应关系。

专业技术职称是对一个人在特定领域专业能力的认证，而专技岗则是具体的岗位要求和职责。

获得相应的专业技术职称可以帮助个人更好地适应和胜任相应的专技岗位，提高工作质量和效率。

最后，本文的目的是探讨专业技术职称与专技岗之间的对应关系，并强调其重要性和紧密联系。

通过研究分析，可以更好地发现专业技术职称对于个人职业发展和职场竞争的影响，以及专技岗对于专业技术人才培养和行业发展的重要性。

进一步研究和探索这一对应关系，对于完善人才评价和选拔机制，促进专业技术人才的成长和行业创新具有重要意义。

1.2 文章结构本篇文章将会按照以下结构进行论述：首先，在引言部分，我们将对整个文章的主题进行概述，阐明文章的目的和重要性。

专业技术申报工作岗位

专业技术申报工作岗位
专业技术申报工作岗位通常包括以下几个方面：
1. 技术研究员：负责开展科学研究工作，提出新的理论、方法和技术，解决实际问题，推动技术进步和创新。

2. 技术工程师：负责技术方案的设计、开发和实施，包括产品设计、工艺流程优化、设备选型和系统集成等，确保项目的顺利进行。

3. 技术支持工程师：为客户提供技术支持和解决方案，处理技术问题和故障，进行现场调试和培训，提供售后服务。

4. 技术顾问：为企业和组织提供技术咨询和建议，根据客户需求和市场状况，制定技术发展战略和规划，提供技术评估和风险分析。

5. 技术经理：负责技术团队的管理和协调，制定技术发展计划和目标，监督项目进展和质量控制，推动技术创新和知识转化。

6. 技术培训师：负责组织和开展技术培训，包括岗位培训、技能提升和专业知识传授，提高员工的技术水平和综合素质。

7. 技术专员：负责技术文件的编制和管理，包括技术规范、标准和流程的制定，技术文档的撰写和更新，确保技术信息的准确和及时。

以上是一些常见的专业技术申报工作岗位，具体岗位要求和职责可能会因不同行业和组织而有所不同。