职业素养的自我提升(正式版).ppt
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– 素养是个很大的概念,体现到职场上的就是职业素养; 体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养 是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的 综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业 作风和职业意识等方面。
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1. 职业素养的三大核心
• 职业信念
良好的职业素养包涵了 哪些的职业信念呢?应 该包涵良好的职业道德 ,正面积极的职业心态 和正确的职业价值观, 是一个成功职业人必须 具备的核心素养。良好 的职业信念应该是由爱 岗、敬业、忠诚、奉献 、正面、乐观、用心、 开放、合作及始终如一 等这些关键词组成。
5
2. 提高执行力的重要性
30% 战略
60% 各层的执
行力
企业 成功
10% 其他因素
执行力要素
1. 意愿:如果不想做,肯定 做不好。执行的意愿来自 目标、利益、危机。有目 标才有愿望,有利益才有 动力,有危机才有压力;
2. 环境:企业文化环境影响 行动,要行动就要给自己 创造行动的环境;
3. 能力:想做还要会做。提 升方法、技能、知识。
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1. 职业素养自我培养(图书推荐)
《一生成就看职商》是 吴甘霖编著的一本图书 。此书是一本打造一流 工作者职业之魂的著作 ,不仅从18个最重要的 方面探究了职场中最重 要掌握的职业素养,而 且从4个重要的方面帮 助我们尽快提高职商。 作者通过自身在职场成 功与失败的感悟,以及 对众多职场成功者经验 的总结,为所有想在职 场发展的人,提供了腾 飞的翅膀。
大家好
1
L/O/G/O
自我管理提升课程 职业素养的自我提升
山东圣邦人力资源集团 张建立2015/05/25 2
提纲
职业素养的概念解析 职业素养的培养方向
职业心态的自我调整
3
一.什么是职业素养(概念解析)
• 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。 个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养 是内涵,个体行为是外在表象。
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二 . 职业素养的培养方向
小知识 人生最难的事
1、人生最难提高的是——素质 ; 2、人生最难改变的是——习惯 ; 3、人生最难统一的是——行动 ; 4、人生最难做好的是——细节 ; 5、人生最难处理的是——关系 ; 6、人生最难把握的是——机遇 ; 7、人生最难实现的是——理想 ;
11、人生最难控制的是——情绪; 12、人生最难战胜的是——自己; 13、人生最难说的话是——真话; 14、人生最难坚持的是——本色; 15、人生最难找到的是——知音; 16、人生最难教育的是——孩子; 17、人生最难抵挡的是——诱惑; 18、人生最难保持的是——健康; 19、人生最难改造的是——灵魂; 20、人生最难解释的是——幸福;
• 职业技能
职业技能”是做好一个 职业应该具备的专业知 识和能力。要把一件事 情做好就必须坚持不断 的关注行业动态及未来 趋势;就要有良好的沟 通协调能力,从而做到 事半功倍;就要有高效 的执行力。还有很多需 要修炼的基本技能,如 :职场礼仪、时间管理 及情绪管控等等。
• 职业习惯
就是在职场上通过长 时间地学习-改变-形成 而最后变成习惯的一 种职场综合素质。 心念可以调整,技能 可以提升。要让正确 的心念、良好的技能 发挥作用就需要不断 的练习、练习、再练 习,直到成为习惯。 <司机的例子>
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4. 2 素质的七个层级
根据冰山模型,素质可以概括为以下 7个层级:
素质层级
定义
技能
指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。
知识
指一个人对某特定领域的了解。
角色定位 指一个人对职业的预期,即一个人想要做些什么事情。
内容
如:表达能力、组织能力、决策能力、 学习能力等
如:管理知识、财务知识、文学知识 等
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2. 一流员工的10大职业素养
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中国人不缺少战略家,缺少的是优秀的 执行者!执行能力也是每个成功职场人 必修炼的一种基本职业技能。
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3. 职业素养的四个方面
表像35% 根基65%
职业技能
职业习惯 职业道德 职业意识
后三项属世界观、价值观、人生 观范畴的产物。从出生到退休或至 死亡逐步形成,逐渐完善。
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4. 1 素质冰山模型
美国著名心理学家 麦克利兰于1973 年提出了一个著名 的素质冰山模型, 将个体素质分为“ 冰山以上部分”和“ 冰山以下部分”。 其中,“冰山以上 部分” 是外在表现 ,是容易了解与测 量的,相对而言也 比较容易通过培训 来改变和发展。 而“冰山以下部分 是人内在的、难以 测量的部分。它们 不太容易通过外界 的影响而得到改变 ,但却对人员的行 为与表现起着关键 性的作用。
2. 1 敬业
敬业
只有你善待岗位,岗 位才会善待你
不怕起点低,就怕没境界 只有小雇员,没有小角色
培养工作中的使命感 处处以专业的标准要求自己
差不多差多了 将简单的事做到最好
台湾韩定国 陈佩斯 松下幸之助的眼镜 专业不对口不是难事 把事做成不是做到差不多 张瑞敏 牛根生
什么是不简单?把每件简单的事做好就是不简单。 把平凡的事当作不平凡的事去做,把不平凡的事当作平凡的事去做,这就是成功的起点。
如:管理者、专家、教师
价值观 指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。
如:合作精神、献身精神
自我认知 指一个人对自己的认识和看法。
如:自信心、乐观精神
品质 动机wk.baidu.com
指一个人持续而稳定的行为特性。
如:正直、诚实、责任心
指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个 人行动。
如:成就需求、人际交往需求
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1. 职业素养的三大核心
• 职业信念
良好的职业素养包涵了 哪些的职业信念呢?应 该包涵良好的职业道德 ,正面积极的职业心态 和正确的职业价值观, 是一个成功职业人必须 具备的核心素养。良好 的职业信念应该是由爱 岗、敬业、忠诚、奉献 、正面、乐观、用心、 开放、合作及始终如一 等这些关键词组成。
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2. 提高执行力的重要性
30% 战略
60% 各层的执
行力
企业 成功
10% 其他因素
执行力要素
1. 意愿:如果不想做,肯定 做不好。执行的意愿来自 目标、利益、危机。有目 标才有愿望,有利益才有 动力,有危机才有压力;
2. 环境:企业文化环境影响 行动,要行动就要给自己 创造行动的环境;
3. 能力:想做还要会做。提 升方法、技能、知识。
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1. 职业素养自我培养(图书推荐)
《一生成就看职商》是 吴甘霖编著的一本图书 。此书是一本打造一流 工作者职业之魂的著作 ,不仅从18个最重要的 方面探究了职场中最重 要掌握的职业素养,而 且从4个重要的方面帮 助我们尽快提高职商。 作者通过自身在职场成 功与失败的感悟,以及 对众多职场成功者经验 的总结,为所有想在职 场发展的人,提供了腾 飞的翅膀。
大家好
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L/O/G/O
自我管理提升课程 职业素养的自我提升
山东圣邦人力资源集团 张建立2015/05/25 2
提纲
职业素养的概念解析 职业素养的培养方向
职业心态的自我调整
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一.什么是职业素养(概念解析)
• 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。 个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养 是内涵,个体行为是外在表象。
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二 . 职业素养的培养方向
小知识 人生最难的事
1、人生最难提高的是——素质 ; 2、人生最难改变的是——习惯 ; 3、人生最难统一的是——行动 ; 4、人生最难做好的是——细节 ; 5、人生最难处理的是——关系 ; 6、人生最难把握的是——机遇 ; 7、人生最难实现的是——理想 ;
11、人生最难控制的是——情绪; 12、人生最难战胜的是——自己; 13、人生最难说的话是——真话; 14、人生最难坚持的是——本色; 15、人生最难找到的是——知音; 16、人生最难教育的是——孩子; 17、人生最难抵挡的是——诱惑; 18、人生最难保持的是——健康; 19、人生最难改造的是——灵魂; 20、人生最难解释的是——幸福;
• 职业技能
职业技能”是做好一个 职业应该具备的专业知 识和能力。要把一件事 情做好就必须坚持不断 的关注行业动态及未来 趋势;就要有良好的沟 通协调能力,从而做到 事半功倍;就要有高效 的执行力。还有很多需 要修炼的基本技能,如 :职场礼仪、时间管理 及情绪管控等等。
• 职业习惯
就是在职场上通过长 时间地学习-改变-形成 而最后变成习惯的一 种职场综合素质。 心念可以调整,技能 可以提升。要让正确 的心念、良好的技能 发挥作用就需要不断 的练习、练习、再练 习,直到成为习惯。 <司机的例子>
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4. 2 素质的七个层级
根据冰山模型,素质可以概括为以下 7个层级:
素质层级
定义
技能
指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。
知识
指一个人对某特定领域的了解。
角色定位 指一个人对职业的预期,即一个人想要做些什么事情。
内容
如:表达能力、组织能力、决策能力、 学习能力等
如:管理知识、财务知识、文学知识 等
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2. 一流员工的10大职业素养
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中国人不缺少战略家,缺少的是优秀的 执行者!执行能力也是每个成功职场人 必修炼的一种基本职业技能。
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3. 职业素养的四个方面
表像35% 根基65%
职业技能
职业习惯 职业道德 职业意识
后三项属世界观、价值观、人生 观范畴的产物。从出生到退休或至 死亡逐步形成,逐渐完善。
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4. 1 素质冰山模型
美国著名心理学家 麦克利兰于1973 年提出了一个著名 的素质冰山模型, 将个体素质分为“ 冰山以上部分”和“ 冰山以下部分”。 其中,“冰山以上 部分” 是外在表现 ,是容易了解与测 量的,相对而言也 比较容易通过培训 来改变和发展。 而“冰山以下部分 是人内在的、难以 测量的部分。它们 不太容易通过外界 的影响而得到改变 ,但却对人员的行 为与表现起着关键 性的作用。
2. 1 敬业
敬业
只有你善待岗位,岗 位才会善待你
不怕起点低,就怕没境界 只有小雇员,没有小角色
培养工作中的使命感 处处以专业的标准要求自己
差不多差多了 将简单的事做到最好
台湾韩定国 陈佩斯 松下幸之助的眼镜 专业不对口不是难事 把事做成不是做到差不多 张瑞敏 牛根生
什么是不简单?把每件简单的事做好就是不简单。 把平凡的事当作不平凡的事去做,把不平凡的事当作平凡的事去做,这就是成功的起点。
如:管理者、专家、教师
价值观 指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。
如:合作精神、献身精神
自我认知 指一个人对自己的认识和看法。
如:自信心、乐观精神
品质 动机wk.baidu.com
指一个人持续而稳定的行为特性。
如:正直、诚实、责任心
指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个 人行动。
如:成就需求、人际交往需求