仁众文化传播有限公司工作时间及请假制度
文化传媒公司管理规章制度
文化传媒公司管理规章制度一、公司宗旨与理念：1.公司旨在为客户提供优质的文化传媒服务。
2.公司秉承“以人为本，追求卓越”的理念，致力于员工的培养和发展。
二、岗位职责：1.每位员工在入职时，应明确岗位职责，并按照岗位职责履行工作职责，不得擅自超越或逃避责任。
2.岗位职责的调整应经过公司批准。
三、工作时间：1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.公司有特殊情况需要员工加班时，应提前告知，并保证员工的合法权益。
3.弹性工作制度可根据员工个人情况适当调整，但需要提前与上级领导协商。
四、考勤管理：1.员工应按照公司规定的工作时间来上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
3.迟到、早退、无故缺勤将会影响员工的绩效考核。
五、工作纪律：1.员工应严格遵守公司安全、保密、操作规程等各项制度，不得泄露公司的商业机密。
2.员工在工作期间应集中精力完成工作，不得在上班时间进行无关工作或娱乐活动。
六、沟通与协作：1.员工应保持良好的沟通和协作能力，与团队成员共同完成工作任务。
2.针对工作中的问题和困难，员工应及时与领导、同事进行沟通，并提出合理化建议。
3.对于重要事项的决策，应通过会议或其他形式进行沟通和讨论，以保障决策的合理性和公正性。
七、培训与发展：1.公司将建立健全的员工培训体系，为员工提供必要的培训机会。
2.员工可申请参加相关专业培训课程，公司将评估申请并安排合适的员工进行培训。
3.公司将定期评估员工的工作表现，并根据评估结果为员工提供晋升或晋级的机会。
八、奖惩制度：1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
2.对于不履行职责、违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重进行相应的批评教育和纪律处分。
以上是一个关于文化传媒公司的管理规章制度的草案，可根据公司实际情况进行适当修改和完善。
通过制定科学合理的管理规章制度，可以提高员工的工作效率和团队的协同能力，为公司的持续发展奠定良好的基础。
文化传媒公司员工规范请假制度
文化传媒公司员工规范请假制度1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
3、请假权限：请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。
4、《员工请假审请单》应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。
5、内容；（1）病假：员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。
员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%；休病假15 天以上30天以下扣发当月基本工资的50%,超过医疗期按无薪假期计算。
（2）事假：所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假；如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.事假最长不超过七天。
（3）工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。
员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪；当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替, 当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。
（4）法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。
（5）婚假：婚假需提前3天持有效证明申请。
婚假3天，晚婚假23 天（包括3天法定婚假），婚假享受全薪。
（6）产假：依据国家相关法律法规给予休假。
（7）丧假：祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
传媒公司上下班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。
第三条公司实行标准化、规范化、人性化的管理制度，旨在营造和谐、高效的工作环境。
第二章上班时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直属上级报告，并填写《请假单》。
第六条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假规定如下：（一）事假：累计不超过3天，需提供相关证明材料。
（二）病假：累计不超过6个月，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第七条员工迟到、早退或旷工，将按照公司规定进行处罚。
第三章下班时间与加班第八条员工下班后，非因工作需要，不得擅自留在公司。
第九条如因工作需要加班，需经直属上级批准，填写《加班申请单》，加班时间不得超过2小时。
第十条加班工资按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：（一）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
（二）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
第四章工作纪律与要求第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自带走或损坏公司物品。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
文化传媒公司相关管理制度
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。
第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。
3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。
第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。
第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传播有限公司-规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。
二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。
二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。
1、所有正式员工必须严格遵守考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。
（4）本使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。
病假期间工资按日工资60%标准发放。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给予工作安排。
文化传媒公司管理规章制度样本
文化传媒公司管理规章制度样本第一条总则为了规范公司的日常管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本管理规章制度。
第二条公司结构1.公司设有总经理办公室、市场部、创意部、制作部、财务部、人力资源部等部门。
2.部门负责人需负责本部门的日常工作，协调管理本部门的员工。
第三条办公时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.公司对特殊需要，可以根据实际情况安排加班工作，但加班时间不得超过每日工作时间的50%。
第四条出勤1.员工应当准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。
2.请假时需提前向部门负责人提交请假申请，并经上级审批同意。
第五条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作能力和表现。
2.绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖惩等方面的重要依据。
第六条工资福利1.公司将按照国家相关法律法规和公司内部规定来支付工资。
2.公司会根据员工的实际表现和贡献，开展相关奖励和福利活动。
第七条保密责任1.员工需保守公司和客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给任何外部人员。
2.不得利用公司的资源从事与工作无关的商业活动。
3.违反保密责任的员工将承担相应的责任和法律后果。
第八条纪律要求1.公司要求员工遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的工作纪律和道德风尚。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得擅自使用公司的资源。
第九条违纪处罚1.对于违反公司规定的情形，将依据不同情节和严重程度给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
2.对于严重违纪行为，公司有权立即解雇涉事员工，并保留追究其法律责任的权利。
第十条附则1.公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
2.本制度自公布之日起施行，废止以前的管理规章制度。
以上即为文化传媒公司的管理规章制度样本，供参考使用。
实际制定时应根据公司实际情况进行调整和完善。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度一、目的和适用范围文化传媒公司规章制度的目的是为了规范公司内部的日常行为，确保员工的工作效率和公司的正常运营。
本制度适用于公司内的所有员工和相关合作伙伴。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 加班：如有必要，员工需要提前向上级汇报并经过批准可以进行加班，加班时间根据具体情况确定。
三、休假制度1. 年假：员工入职满1年后，享有带薪年假。
具体假期天数根据员工在公司工作年限决定。
2. 病假：员工在因病无法上班时，需要及时向上级报告，并提供相关医疗证明。
3. 事假：员工如需请假参加家庭或个人事务，需提前向上级请假，并说明原因。
4. 节假日：公司将根据国家法定假日给予员工放假。
四、公司行为准则1. 服装要求：公司要求员工在办公场所着装整洁、得体，不得穿着过于暴露或不符合工作要求的服装。
2. 语言礼仪：员工与同事和客户之间需要保持友好和礼貌的沟通方式，不得使用粗俗、侮辱性或不当的言辞。
3. 保密规定：员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得将相关信息外泄或滥用。
4. 禁止酒驾：公司严禁员工在工作期间或因工作原因饮酒后驾驶机动车辆。
5. 禁止吸烟：公司办公场所禁止吸烟，员工须在指定区域吸烟，并保持场所的整洁。
6. 会议守时：员工需准时参加公司内部会议，并做好相关会议记录和准备。
五、员工权益与福利1. 薪酬：公司将根据员工的职位和绩效，提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
2. 健康保险：公司将为员工提供符合国家要求的医疗保险。
3. 培训与发展：公司将提供员工专业培训机会，帮助员工提升自身职业素养和技能。
4. 节日福利：公司将在重要节日给予员工相应的福利和慰问。
六、违规与处罚员工如违反公司规章制度，将面临相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
七、附则1. 公司有权根据业务发展和实际情况对本规章制度进行调整和补充。
传媒文化公司员工作息及考勤
传媒文化公司员工作息及考勤第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。
当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；第二条：目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。
具体作息时间为每周一至周六，上午上班时间：8：30－12：00，下午上班时间：13：30－17：30（春、秋、冬季），14：30－18：30（夏季）；第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从20：00算起），以小时为单位（不到30分钟则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；第五条：除加班及补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。
无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。
若业务需要，须假日加班；第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。
部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。
一般员工请假3日（含）以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案；第九条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。
无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。
部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。
传媒公司考勤制度范本
传媒公司考勤制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括记者、编辑、销售、行政等各个岗位。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常上班时间为上午9点至下午6点。
2. 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得CEO批准。
晚班和倒班的时间安排需报人力资源部登记后方可实施。
3. 午休时间为1小时，员工可以根据实际情况自行选择午休时段。
三、考勤方式1. 员工每天上班、下班，午休出入均需进行打卡。
忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并补卡。
2. 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
如有违反，无论是否迟到，均按迟到处理。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并获得批准。
请假员工事毕需向批准人销假。
2. 紧急情况下未能提前请假的，应在两小时内电话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。
3. 各类假期均需提前向人力资源部登记，未经批准擅自离岗的按旷工处理。
五、迟到、早退和旷工处理1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或记过处分。
六、加班申请1. 员工加班需提前向部门经理申请，并获得批准。
2. 加班时间需报人力资源部登记，加班工资按照公司相关规定发放。
七、其他规定1. 员工公出需提前向部门经理报告，并在前台登记。
2. 员工出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
3. 员工离职需提前一个月向部门经理报告，并办理相关手续。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、总则文化传媒公司（以下简称“公司”）是一家致力于推广和传播文化艺术的机构，为了保证公司的正常运作和员工的权益，特制定本规章管理制度。
二、员工入职1. 招聘条件：应聘者需具备与所申请职位相关的专业知识和工作经验，并通过公司面试选拔。
2. 合同签署：录用的员工需与公司签订正式劳动合同，并遵守合同的各项规定。
三、工作时间与休假1. 工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定排班计划。
2. 弹性工作制：公司提倡弹性工作制，允许员工根据自身情况进行工作时间的调整，但需提前与直接上级经理沟通并获得批准。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级经理请示，并填写请假申请表。
请假期间不得随意离岗，须确保工作正常进行。
四、行为准则1. 诚信守法：员工应诚实守信，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法、违纪行为。
2. 保护公司利益：员工应始终把公司利益放在首位，严禁利用职务之便谋取私利，不得泄漏公司商业秘密。
3. 保守商业机密：员工应妥善保管掌握的公司商业机密，不得随意外泄或擅自使用。
4. 尊重他人：员工应尊重公司内外的每一位员工和合作伙伴，积极维护公司形象，不得对他人进行人身攻击或诽谤。
5. 纪律要求：员工应遵守工作纪律，严格按照工作要求完成任务，不得擅自离职或放弃工作。
五、奖惩措施1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行奖励，并记录在员工档案中，包括但不限于表扬信、奖金等形式。
2. 处罚措施：对于严重违反规章制度的员工，公司有权采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等相应措施，情节严重者将追究法律责任。
六、福利待遇1. 薪酬福利：公司将按照相关政策和员工的工作表现，合理设定员工的薪酬待遇，并提供社会保险、公积金等福利待遇。
2. 健康管理：公司为员工提供定期体检，并提供健康咨询和指导，保障员工的身体健康。
3. 职业发展：公司为员工搭建良好的职业发展平台，提供培训、学习机会，并鼓励员工不断提升自身的专业能力。
传媒公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章工作时间与考勤规定第四条工作时间：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。
第五条休息时间：公司员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
第六条考勤方式：公司采用指纹考勤或电子打卡方式，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退规定：1. 迟到：员工上班时间未按时到达工作岗位，视为迟到。
迟到时间以分钟计算，迟到超过30分钟（含）者，视为旷工半天。
2. 早退：员工未完成当班工作而提前离开工作岗位，视为早退。
早退时间以分钟计算，早退超过30分钟（含）者，视为旷工半天。
第八条旷工规定：员工未经批准擅自离岗，或虽请假但未按规定办理请假手续，视为旷工。
旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。
第九条请假规定：1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
第三章考勤审批与记录第十条考勤审批：1. 部门负责人负责审批本部门员工的请假、加班等考勤事项。
2. 公司领导负责审批重要岗位员工的请假、加班等考勤事项。
第十一条考勤记录：1. 考勤员负责每日记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，并及时上报相关部门。
第四章考勤处罚与奖励第十二条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十三条对考勤表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励等。
文化传媒公司上班制度范本
文化传媒公司上班制度范本一、总则第一条本制度旨在规范文化传媒公司员工的工作时间、考勤管理、请假制度等相关规定，确保公司各项工作正常运行，提高工作效率。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和实习生。
第三条公司按照法律规定，保障员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
第四条公司实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
如有特殊情况，需经公司领导批准。
第五条公司设立考勤小组，负责员工考勤工作的监督和执行。
考勤小组由人力资源部门和财务部门组成。
二、考勤管理第六条员工需按照公司规定的时间准时到岗，如有迟到、早退现象，需提前向上级领导请假，并在考勤记录上注明。
第七条员工每月有两次迟到、早退机会，超过两次者按照公司规定进行处罚。
第八条员工请假需提前向上级领导提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保工作顺利进行。
第九条员工请假超过两天以上，需向人力资源部门提交请假报告，经批准后方可离岗。
第十条员工在请假期间，如有工作需要，需积极配合公司完成工作任务。
第十一条员工如需出差，需提前向上级领导提出申请，填写出差申请单，经批准后方可出差。
出差期间，员工需按照公司规定履行工作职责。
三、加班管理第十二条员工加班需提前向上级领导提出申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班费在次月工资中予以发放。
第十四条员工加班期间，需确保工作安全，注意身体健康。
四、休假管理第十五条员工休假需提前向上级领导提出申请，填写休假申请单，经批准后方可休假。
第十六条员工休假期间，如有工作需要，需积极配合公司完成工作任务。
第十七条员工在休假期间，公司不承担任何责任，如有意外事故，需自行承担。
五、其他规定第十八条员工需按照公司规定穿着整洁、得体的职业装，保持良好的职业形象。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度一、工作时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9：00至下午6：00，每天工作8小时。
1.2 加班要求：在特殊情况下，需要加班完成工作任务时，员工应事先向直接上级请示，并经批准后才能进行加班。
公司会根据员工的具体情况支付相应的加班费。
二、休假制度2.1 假期安排：员工享有法定假期，包括国家法定的法定节假日和公司规定的年假。
员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可享受假期。
2.2 年假制度：员工入职满1年后，享受带薪年假7天；入职满3年后，带薪年假可增至14天；入职满5年后，带薪年假可增至21天。
员工请年假需提前向人事部门提出申请。
三、行为规范3.1 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装上班，以展示良好的公司形象。
对于特定场合的着装要求，公司会提前进行通知。
3.2 保密义务：作为文化传媒公司的员工，必须严守公司的保密义务。
员工不能将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，更不能利用这些信息谋取私利。
一旦发现违反保密义务的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
四、福利待遇4.1 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平。
薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。
4.2 社会保险：公司按照国家有关规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 其他福利：公司还为员工提供一系列的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。
具体细则将由公司不时发布通知。
五、纪律管理5.1 违纪处分：对于员工违反公司规章制度或有其他不端行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、辞退等。
5.2 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的激励或奖励。
六、其他事项6.1 变更通知：公司若对规章制度进行任何变更或调整，将提前向全体员工发布通知，并做好相关解释说明。
6.2 异议处理：对于对规章制度有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并依据有关程序进行处理。
传媒公司的工作制度范本
传媒公司工作制度范本一、总则为确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。
二、作息时间1. 夏季作息时间：上午7:45-12:00，下午14:30-19:00。
2. 冬季作息时间：上午7:45-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。
如有违反，按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。
特殊天气情况下，经电话请示公司领导后，可适当调整上班时间，不算迟到早退。
三、考勤制度1. 上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认。
2. 员工因故无法按时签到，需提前向上级汇报，经批准后方可按实际情况调整。
四、会议制度1. 每天召开晨夕会，时间为：上午7:45-8:00，下午18:15左右。
所有非请假业务人员必须准时参加。
2. 会议内容包括：工作总结、工作计划、问题反馈等。
3. 会议期间，员工需保持手机静音，认真参与，不做与会议无关的事情。
五、请假制度1. 员工每月享有2天公休，需提前3天向主管经理请假。
2. 遇特殊情况，需书面报主管经理签字后方可请假。
续假需提前申请，经主管经理允许后方可休假。
3. 如有迟到、早退、请假等情况，需在当天内向上级汇报，否则视为旷工。
六、工作纪律1. 员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不得给其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。
2. 员工工作期间，业务要精益求精，积极主动，互相配合，不得擅自离岗。
3. 员工需妥善保管公司财物，不得私自带走或损坏。
七、奖惩制度1. 对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作态度消极的员工，公司予以警告或罚款，严重者予以辞退。
八、其他规定1. 员工在公司内禁止吸烟、饮酒，保持工作环境整洁。
2. 员工需遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
传媒公司管理制度
传媒公司管理制度一、考勤制度1.传媒公司管理制度上午为工作日,夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班,下午17:30下班,)中午休息时间为12:00至14:00。
2.员工必须如实打卡,迟到半小时为公司其他员工购买电影票（当场兑现）,迟到超出半小时罚款200元。
严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代打卡被查获,代人签到者扣100元,被代签到者扣200元。
3.事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向总经理报批,按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。
4.员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。
病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/30天）,无故旷工三天以上者视为自动离职。
6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元,不到会这视为旷工。
7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。
连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励200元,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天,调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。
8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,19:00以后开始计算加班时间, 22:00之后,可打车下班,实报实销.9.员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后上报审核总监、总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。
10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内调离。
11.员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。
12.例会：每天上午9点例会、每周四下午3点-4点半为员工培训时间、每周六上午为周总结例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加,不得已“约好客户”,“工作忙”等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工一天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。
传媒公司工作制度安排
传媒公司工作制度安排一、前言为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本工作制度。
本制度旨在为公司员工提供一个公平、公正、公开的工作环境，促进公司的持续发展和员工的个人成长。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
3. 员工需按照公司规定的时间准时到岗，迟到或早退三次以上视为旷工一天。
4. 公司设有休息室，员工可在工作间隙合理利用休息室。
三、考勤管理1. 员工需按时打卡签到，每月考勤记录将作为工资发放和绩效评估的依据。
2. 员工因故不能按时到岗，需提前向上级领导请假，并经批准。
未请假或请假未批准者按旷工处理。
3. 员工请假期间，其工资和福利将根据公司规定相应扣除。
4. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
未提前申请或未办理手续者，公司将依法追究其责任。
四、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，为公司创造价值。
2. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。
3. 员工之间应团结协作，共同完成工作任务。
4. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
五、绩效考核1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖励、处罚的依据。
3. 员工在工作中有突出表现，公司将给予相应奖励。
4. 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予相应处罚。
六、薪资福利1. 公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并根据员工的工作表现和公司业绩逐年调整。
2. 公司为员工缴纳五险一金，保障员工权益。
3. 公司提供带薪年假、节假日福利等福利措施。
4. 公司为员工提供晋升和发展机会，助力员工职业生涯的成长。
七、保密制度1. 员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
2. 员工不得利用公司资源从事与公司业务无关的个人活动。
文化传播公司请假规定
文化传播公司请假规定引言在任何一个组织的日常运营中，员工请假是一种常见的情况。
合理管理员工请假事务对于公司的正常运作至关重要。
文化传播公司作为一家注重员工福利和文化建设的公司，需要制定一套合理且公平的请假规定，以保障员工利益的同时，维护公司运作的顺利进行。
1. 请假申请流程1.员工在需要请假的情况下，应提前向直接主管提出请假申请。
请假申请可以采用以下方式之一：–口头申请：员工可以在合适的时间向直接主管进行口头请假申请。
–书面申请：员工可以填写请假申请单，并在请假单上注明请假的原因、开始时间和预计结束时间，并签字确认后递交给直接主管。
2.直接主管在收到员工的请假申请后，会根据公司的请假规定和实际情况进行审批，并在24小时内向员工作出回复。
–如果请假申请符合公司规定，并且不会对工作造成重大影响，直接主管会批准请假。
–如果请假申请不符合公司规定或者会对工作造成重大影响，直接主管有权拒绝请假，并向员工说明拒绝理由。
2. 请假类型文化传播公司将根据员工请假的原因和特殊情况，将请假分为以下几种类型：2.1 病假病假是指员工因疾病需要请假的情况。
员工在请病假时需要提供医生的出具的证明文件。
病假的流程和规定如下： -请假时长在1天及以上的，员工需要提前24小时通知公司，并提供医生证明文件； - 请假时长在5天及以上的，员工需要提前72小时通知公司，并提供医生证明文件； - 请假时长在15天及以上的，员工需要提前7天通知公司，并提供医生证明文件。
2.2 年假年假是指员工按照公司规定享受的带薪休假。
年假的流程和规定如下： - 员工入职满一年后，可以向公司申请年假；- 年假的具体天数和申请流程将在员工入职时与员工签订的合同中明确规定； - 员工需要提前向直接主管提出年假申请，并在销售、业绩等关键工作节点优先考虑其他同事的工作安排。
2.3 事假事假是指员工因私人原因需要请假的情况，包括但不限于家庭聚会、婚丧嫁娶、重大家庭事务等。
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仁众文化传播有限公司工作时间及请假制度
一、工作时间：
原则上公司按照每月2天休息日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性，周六作为员工工作交流时间，并处理一周工作中的未尽事宜。
二、作息时间：
（一）正常工作时间：
早上：8：30—12：00；
午餐时间：12：00—13：00；
下午13：00—18：00
原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整
（二）延长工作时间：
1、公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时
间，由加班者填写延长工作时间申请，部门负责人签字后由行
政部交总经理签字认可。
2、加班时间超过23：00，报销加班者回家打车费。
3、由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资补贴，但
考虑到员工利益，按照2元/小时的标准进行补贴，员工也可
放弃该补贴，按累计加班12小时申请调休一天，调休时间由
部门负责人根据部门工作确定。
三、国家法定假日：
国家法定假日按原则上按国家规定执行，但各部门可根据业务情况作出适当调整，并经部门2/3以上员工达成共识后执行。
四、其他假期：
（一）调休：
1、根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。
2、调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。
3、调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意后
由总经理签字认可。
（二）事假：
1、公司原则上不允许请事假，事假当天的工资全额扣发。
2、二天以内的事假原则应于请假时间前一天向部门负责人及行政
部申请，首先填写请假单，部门负责人签字后交分管副总签字
认可，交行政人事部备案。
超过二天的市假应首先征得总经理
同意后再行履行请假程序。
3、如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及分管副总当面
或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。
（三）病假：
1、正式员工每年有5天带薪病假。
2、试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，
带薪病假期间工资按正常日工资的50%计算。
3、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
4、病假应至少于请假当日上班时间前1个小时向部门负责人电话
请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。
5、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部
门负责人及行政部事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。
6、超过 1天的病假需交医院证明。
7、员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司
工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下：
注：员工病假时间超过一个月，按照商丘市最低工资标准的50%发放，但发放时间不超过二个月。
8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公
司有关规定解除劳动合同。
9、员工长期休病假须完成下列手续：
（1）三天前提出申请并提出市级医院证明；
（2）病假期间应与部门负责人保持联系；
（3）病愈后提交医院证明。
10、部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间）：
（1）总结该员工的工作表现报行政部存档；
（2）做好该员工的工作交接；
（3）应将员工的健康状况及时告知行政部。
（四）婚假
1、达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。
2、婚假期限为7天，该时间按工作日计算。
3、婚假一次性休完，不能累积或延时补休。
4、员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。
5、如直系亲属结婚请假，按事假计算。
（五）丧假
1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。
2、员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。
外地奔
丧另加路程假，最多另享受2天假期。
3、丧假期间工资为全薪。
（六）产假：
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部
门负责人与行政部，并经总经理批准。
2、产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有90个日历天的产假。
3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。
（须有相应证明）
4、产假为一次性休假，按日历天计算。
5、工作时间满二年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作
时间不满二年的女员工产假期间为无薪假期，产假结束后的员
工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。
6、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。
（七）公假：
1、员工因公出差或由总经理认可的其他情况不能在公司正常考勤，
按公假计算。
2、公假期间，员工享受全薪。