【手册】信息咨询服务公司员工手册(WORD21页)
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
咨询公司员工手册
咨询公司员工手册— albertxu @ 08:17♦=职员手册=♦真诚、调和、立异、务实公经理念：联结拼搏，克意朝长进步，开创立异，寻求杰出；第一章总则1、本手册是公司全部职员的指导规范和行动准则。
2、本手册说明权属公司行政事务部，最终说明权属公司董事会。
第二章职员守则1、中间倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、职员的一切职务行动，都必须以爱护公司好处，对社会负责为目标。
3、遵守国度司法、律例，遵守公司颁布的各项规章轨制。
4、热爱中间，热爱本职工作，积极介入公司的各项治理和扶植。
5、建立全局不雅念，互相合营，不推诿，不扯皮，不拉帮结派，自发爱护公司的联结稳固，合营搞好相干工作。
6、严以律己，宽优遇人，联结友爱，互相尊敬，建立中间优胜形象。
7、保守中间贸易隐秘，自发爱护中间信用及好处。
8、工作时刻要精力饱满，穿戴得体，辞吐文明，举止稳重。
9、积极朝长进步，尽力研究营业，与中间一同成长。
第三章办公治理1、养成优胜的卫生适应，随时保持办公情形的整洁有序。
2、工作时刻严守岗亭，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时分开时应与同事交卸。
3、应用德律风应留意礼节，说话简明，重要德律风及时记录。
4、各类往来公函、信件等签收后，及时挂号、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整顿、装订、归档。
5、上班时刻不得拨打私家德律风及长时刻接听私家德律风。
6、爱护公物，节约水电和办公用品。
7、办公室内不要谈天或大声鼓噪；不要在办公区域进食或在非抽烟区抽烟。
8、最后离创办公室者，要封闭所有电器，关好门窗。
第四章考勤轨制1、按时高低班，严禁迟到或早退。
2、无故不上班作旷工处理，并赐与行政及响应的经济处罚。
3、有事或生病须及时告假，并安排好工作后，方可分开工作岗亭。
第五章奖惩轨制1、职员将参照公司有关规定，结合实际情形，制订具体事迹评判标准和考察细则。
2、公司实施人员聘请，职员年关必须进行述职考察。
考察不合格者，公司将依照规定予以警告、降资或解聘等处理。
咨询服务公司员工手册
咨询服务公司员工手册引言：作为一家专业的咨询服务公司，我们深知员工是公司发展的重要支撑。
为了提供最佳的工作环境和确保员工得到充分的支持与指导，公司制定了本手册，旨在向全体员工介绍公司的政策与规定，以及员工应遵守的基本原则与职责。
本手册的目的是帮助员工充分认识公司文化，并促进个人和组织的协调发展。
第一章：公司概况1. 公司简介我们是一家以提供专业咨询服务为主要业务的公司。
通过提供高质量的咨询解决方案，我们致力于帮助客户实现业务增长和发展。
2. 公司使命和愿景我们的使命是为客户提供卓越的咨询服务，帮助他们解决问题、创造价值并获得成功。
我们的愿景是成为国内领先的咨询服务提供商，并为员工提供广阔的发展机会。
第二章：员工权益与义务1. 合同与协议公司与员工签订正式劳动合同，合同内容包括职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作职责等内容。
员工应按合同约定履行相关义务与责任。
2. 薪酬与福利公司将根据员工的工作表现和公司业绩提供合理的薪酬和福利待遇。
福利包括但不限于社会保险、带薪年假、通讯津贴等。
3. 工作时间与休假公司遵循国家法定的工作时间制度，且员工需按时上下班打卡。
员工享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
4. 知识产权在公司工作期间，员工所创造的任何知识产权将归公司所有。
员工不得擅自使用或传播公司和客户的商业机密。
第三章：工作规范1. 职业道德与行为准则员工应秉持诚实、守信、维护公司声誉的职业道德，遵守公司制定的行为准则。
言行举止应与职业形象相符，不得参与任何违法或损害公司利益的行为。
2. 工作纪律与考勤员工需按时上下班，准确打卡，并遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时参加会议、完成分配的工作任务、遵守保密协议等。
3. 沟通与合作良好的沟通与合作是团队协作的基础，员工应积极主动地参与团队活动，分享信息，互相支持和帮助，并与同事保持良好的合作关系。
第四章：培训与发展1. 员工培训计划公司将根据员工的需求和发展方向制定全面的培训计划，提供必要的培训资源以提高员工的专业能力和素质。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
信息企业员工手册范本
1信息企业员工手册范本一、员工守则为了规范公司员工的行为，培育健康向上的工作观、道德观和价值观，提升每位员工的综合素质，进而塑造公司的优异的公司形象，特拟定公司员工守则。
第一条恪守纪制，严格恪守国家的政策法律、法例和本公司的规章制度。
第二条热爱集体，建立集体观点，保护公司形象，与公司荣辱与共。
增强学习，不停提升自己综合素质与工作能力，团结协作，多提合理化建议，秉着 " 以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新" 的公司理念。
第三条遵从指挥，遵从领导指挥及公司决定，高效优良达成本员工作和领导交办的任务；踊跃向公司献计献策，推进公司的发展。
第四条严格纪律，不迟到、不早走、工作时间不串岗、不办私事、不打个人电话、不做与工作没关的事。
不在禁烟区抽烟，不私拿或破坏公物，不做有损团结的事。
非工作应酬原由，工作前不得喝酒。
第五条着重仪表，注意着装及仪表整齐，工作时间着工装，戴工牌，男员工禁止留长发、留胡子、女员工要淡妆上岗。
第六条讲究礼貌，做到待人热忱、举止文明、辞吐高雅，使用"您好"、"欢迎您 " 、" 不客气 " 等礼貌用语。
与客人相遇，要礼让客人先行；同乘电梯，让客人先上先下。
第七条讲站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立正直，不得前仰后合或倚靠他物，不东张西望，摇头摆尾。
第八条敬爱客户1、招待客人时面带浅笑，与客人发言时应站、坐正直、讲究礼貌、不抢话、插话、争论、发言声音适量有分寸，语气平和、不高声吵闹。
2、碰到客人咨询，做到有问必答，不可以说 " 不论 " 、" 不可以 " 等僵硬词语，不得以冷漠态度待客。
3、尊敬客人，不谈论、不指点。
4、接转电话时，先要说" 您好！教育网络公司" ，腔调要平和。
5、会见客人时，应姿势正直，握手时使劲适量，不得用左手，左手不得插兜。
6、客人眼前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打响指、伸懒腰、打饱嗝、哼小曲。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
某咨询顾问公司员工手册word精品文档20页
某咨询顾问公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司！第一章：公司概况1. 公司简介本章主要介绍公司的背景信息，包括公司名称、创立时间、发展历程等。
我们公司致力于……（具体描述公司的主营业务和经营理念）。
2. 公司使命和价值观本节详细说明公司的使命和价值观，同时强调员工要与公司的使命和价值观相一致，共同推动公司发展。
第二章：员工入职流程1. 入职前准备包括入职前所需准备的材料、联系人信息等。
同时还应提醒员工在入职前了解公司的基本情况、业务范围等。
2. 入职手续详细介绍员工入职时需要办理的各项手续，如签订劳动合同、办理社保、建立档案等。
3. 员工入职培训说明员工入职后将接受的培训内容和安排，以及培训的重要性。
鼓励员工积极参与培训，提高工作能力。
第三章：员工权益与福利1. 薪资与福利制度详细介绍公司的薪资发放机制、奖金政策等员工福利政策，同时强调员工应正确认识薪资与福利的重要性，并履行相应的职责。
2. 工作时间与休假明确公司的工作时间、节假日安排和员工休假制度。
提醒员工要合理安排自己的工作时间和休息时间。
3. 健康与安全重点强调公司对员工身体和安全的关注，介绍公司的健康管理制度和安全操作规程，在工作中注意保护自己的身体和安全。
第四章：员工工作规范1. 工作纪律解释公司对员工的工作纪律要求，包括工作时间的要求、迟到早退的处理等。
2. 保密协议说明员工在工作中需要保守的商业秘密和公司信息的处理方法，强调员工的保密责任。
3. 行为规范详细阐述员工在工作和生活中应当遵守的道德和行为准则，强调公司对职业道德的要求。
第五章：员工培训与发展1. 培训制度说明公司的培训制度和培训资源，鼓励员工通过培训提升自己的职业技能。
2. 提升通道介绍公司内部的晋升机制和职业发展途径，鼓励员工通过努力获得晋升和发展的机会。
第六章：员工离职与解除劳动合同1. 离职办理详细说明员工离职时需要办理的手续和注意事项。
2. 解除劳动合同解释劳动合同解除的情况和程序，包括员工主动离职和公司解雇员工的情况。
顾问公司员工手册
顾问公司员工手册第一章总则第一条本公司员工的任用、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，可聘用监时员工。
第三条试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的经管，参照本手册办理。
第二章任用第四条本公司员工的作用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条应征人员的任用以笔试、口试及性向测验为准，必要时进行个人背景状况调查。
第三章报到第六第应征人员经核定录用后，由人事部门通知录用人员报到，除任用通知单外，还包括扶养亲属申请表、担保书。
录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格：一、上交学历证书、经历证件、身份证复印件，规范半身相片一张。
二、办理担保事宜。
三、填妥扶养亲属申请表。
四、经医院检查合格的体检表一份。
五、须签定工作合同书的，应即办理签约手续。
第四章担保第七条本公司员工，除总经理、经理外均须办理担保手续，并经审核后方能报到。
第八条本公司员工需有担保人至少一名。
担保人必须是我国公司并有正当职业。
第九条凡为本公司员工且与被担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能作担保人。
第十条被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任并放弃申辩权。
一、挥霍公款或借用财物不归还者。
二、偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。
三、假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。
四、故意毁坏公司的设备或其它物品者。
五、营私舞弊或其它不法行为导致本公司受损害者。
六、移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。
第十一条担保人有下列情形之一者，即应换保：一、担保人死亡。
二、担保人住址不明。
三、担保人退休。
四、担保人丧失担保资格。
担保人有上述各项情形之一者，被担保人应即通知本公司。
公司员工手册 全文(完整版)(word文档良心出品)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
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信息咨询服务公司企业价值观企业愿景：服务石油工业共享美好未来经营理念：全心全意品质争先管理理念：团结诚信学习创新总经理致辞在实践中感悟欢迎您成为太科团队的一员！太科是一个年轻的公司，我在这里刚刚走过了“一五”。
第一个五年，公司保持了较快的发展速度，人员和业务增长迅速。
同时，公司的管理也在逐步改善，核心价值观有了雏形。
追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。
从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。
追求卓越，要有一颗追求卓越的心，即有理想；要有一颗高尚的心，即有道德；要有一颗学习和创新的心，即有文化；要有一颗服务团队的心，即有纪律。
制度是硬件，文化是软件，二者相辅相成，缺一不可。
在第二个五年里，努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。
这需要公司所以人的参与和配合，需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。
非常高兴您加入我们的行列，希望您在太科成就一番事业！千里之行，始于足下。
马文永2007年5月目录公司介绍 (5)试用期管理 (7)人事档案管理 (8)考勤管理 (8)薪酬福利 (11)内部沟通 (14)保密规定 (15)不可原谅行为 (15)离职管理 (16)日常行为规范 (17)办公设备、办公用品管理 (18)印章管理 (19)存档管理 (198)报销程序 (20)商务合同管理 (20)结束语 (21)工作声明书 (22)公司介绍企业标识历史足迹1992年公司注册成立。
2002年6月太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。
2003年公司颁布员工手册。
2004年2月太科印刷厂整建制并入太科公司。
2006年6月公司颁布薪酬管理体系。
2006年公司产值首次突破千万元。
2007年5月公司确立企业核心价值观。
2007年5月公司颁布员工手册（第二版）。
业务发展概况公司有三个业务单元：石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷石油翻译是公司比较成熟的业务单元。
突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度；业务连续快速增长，目前年翻译量2千万字以上；翻译质量优良，成为较公认的权威石油翻译机构；翻译语种、形式多样化，不仅英语，石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比重迅猛增长；服务水平逐步提高，口笔译并重，现场服务随叫随到，赢得了业界客户的普遍认可。
石油信息产品营销是公司的传统业务，有20余年的历史，在石油信息和生产部门有较高的知名度。
“好产品是好服务的基石。
”除了负责中国石油集团经济技术研究院所有信息研究成果的发行，国内很多石油研究院所的信息产品进入了我们的网络，很多石油出版社的研究类产品也进入了我们的网络；同时我们的石油期刊联合征订服务品种扩展到一百多种，几乎涵盖了所有的石油期刊。
公司已成为中国石油界交流和传播石油科技和信息研究成果的平台设计印刷的主要目标市场是中国石油各在京企业。
2004年初，印刷厂整建制划归太科公司后，实现了快速的增长，逐步形成了快捷、高效的服务定位。
2005年，公司承担了中国石油天然气集团公司保持共产党员先进性教育活动各种材料的印刷工作。
在为期半年的时间里，印刷了很多学习材料、手册、会议材料等等，总计近10万册。
组织结构图试用期管理1、 原则上试用员工到岗后的一周内签订试用期合同，试用期为两个月，期满考核合格者，方可正式聘用；成绩优秀者，可缩短其试用时间。
2、 试用期内，公司和试用员工双方可随时解约。
3、 不满三日解约的试用员工，公司不发工资；三日以上的按工作时间发试用期工资。
4、 试用员工报到时，应向综合办公室缴验下列材料：① 本人身份证原件； 营销部 总经理副总经理、总经理助理综合办公室财务部 咨询部 外联部 翻译部 设计制作部印刷厂②学历证明原件；③职称证明；④员工登记表。
缴验后原件返还本人，公司留存复印件。
5、试用员工要在试用期满前一周提交书面的转正申请，申请提交到综合办公室。
公司会在试用期满前对试用员工的转正申请给予答复。
试用期满考核合格者，公司将与之签定劳动合同，否则将于之解约。
6、劳动合同为固定期限劳动合同，合同期为一年。
劳动合同生效日期从试用期起始日开始计算。
人事档案管理1、公司员工的人事档案分为两类。
一类为员工本人人事档案，存放于北京市朝阳区人才服务中心太科公司帐户下（根据北京市朝阳区人才服务中心规定，只接收北京市城镇户口人员的人事档案）；第二类为员工在本公司的档案，存放于综合办公室。
2、归档范围为员工个人的各种存档材料和在公司各项工作中形成的具有保存价值的、与公司关系很密切的文件材料。
3、公司根据员工的意愿由综合办公室负责为其办理人事档案委托存档手续。
考勤管理1、工作时间每周一至周五为工作日。
工作时间：8:30～17:30；午餐时间：11:45～13:00。
每周六、周日为休息日，遇节假日按国家通知调整。
2、打卡规定（1）员工在工作日内上下班时间均要求本人亲自打卡。
（2）上班时间因公外出而不能按时打卡的，到部门经理处填写外出登记。
（3）忘记打卡视为迟到、早退。
（4）不得代为其他员工打卡。
3、迟到、早退（1）员工迟到15分钟以内的扣10元；15分钟～30分钟的扣20元；超过30分钟以上的按照以下两种办法处理：a.按事假0.5工作日对待。
当事人必须向部门经理口头请假，并在当天下午或隔天早上的上班时间及时办理书面请假手续。
b.按旷工一天处理。
当事人没有向部门经理做出口头请假，在当天下午或隔天早上的上班时间没有办理书面请假手续的，不管事出何因均按旷工对待。
（2）员工一个月迟到15分钟内2次或30分钟内1次的不计入考勤。
（3）员工一个月迟到累计超过4次（不包括4次）以上者，处罚标准为第3条第（1）款标准的2倍。
（4）早退参照迟到处理。
4、请假管理（1）员工请假(事假、病假、休假、婚假、丧假、产假等)需按规定程序事前办理请假手续，填写请假条，经部门经理或公司总经理批准后方为有效。
（2）因特殊情况假期已满而不能上班，应提前办理口头或书面的续假手续，待批准后方可继续休假。
（3）请假期满上班时，员工应及时办理销假手续，并将假条交至综合办公室。
（4）一个工作日（含）以上的事假、病假扣发期间的交通及午餐补贴；年休假、倒休及公出一个工作日（含）以上的扣发期间的午餐补贴。
（5）一年中两种以上假期(产假除外)合并使用不得超过40个工作日（含）。
超过40个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处理。
（6）上班时间无论因私事短时间离开公司的，还是因公事外出，均需征得部门经理同意，并填写《外出登记表》。
5、事假（1）事假最小单位为0.5个工作日。
三个工作日（含）以内事假的发日工资的20%，月超出3个工作日以上事假的部分扣发全部日工资。
（2）员工年累计事假不得超过15个工作日。
超过15个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处理。
事假期限不包括年休假。
（3）员工请假应本着先休假后事假的原则。
（4）事假批准权限：员工请事假3个工作日（含）以内的，由部门经理审批；超过3个工作日的事假，由总经理审批。
部门经理请假由总经理和分管领导审批。
（5）员工在试用期或见习期内，一般不得请事假。
确有特殊情况需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定办理请假手续，试用期或见习期顺延。
6、病假（1）员工因病休假必须持指定医院开具的病休证明，填写请假条。
病假批准权限参照第5条第（4）款执行。
（2）病假期间仅发日工资的20%。
对病情严重的公司将酌情给予病假补贴。
（3）未经批准擅自休病假按旷工处理。
7、旷工（1）一个月内累计旷工3个工作日（含）者，公司将按自动离职处理。
（2）一年内累计旷工6个工作日（含）者，公司将予以辞退。
8、加班（1）超过公司规定的工作时间的工作视为加班。
因工作需要加班的，需经有关领导核准方可安排加班。
（2）员工加班由各部门认真做好考勤登记，填写《加班登记表》，部门经理核实。
（3）在法定假日加班的，公司将给予加班工资补偿，加班工资参照国家有关规定执行。
（4）在公休日或工作日加班的，公司将尽量安排倒休；如不能安排倒休的，公司将给予加班工资补偿，加班工资将根据岗位特点和性质由部门在当月绩效考核中体现。
（5）无加班任务，非上班时间，不在工作场所过多逗留。
9、倒休（1）员工在公休日或工作日加班的，可安排倒休。
分以下2种情况：A．员工在正常工作日延时加班至22：00至00：00的，可安排倒休半天；00：00及以后的，可安排倒休一天。
如员工在正常工作日延时加班，但未超过22：00，又未安排倒休的，可在绩效考核中体现。
B．员工在公休日加班的，加班半天或不足半天的，可安排倒休半天，加班一天或超过半天不足一天的可安排倒休一天。
（2）倒休须在不影响本职工作的前提下使用，由部门经理安排。
（3）倒休可积攒到一起使用，规定时效为三个月（日历月）内，过期不转入下一时间段。
薪酬福利1、薪酬结构（1）岗位工资=保障工资+变动工资（2）加班工资（3）绩效工资=季度奖+年终奖（4）福利补贴午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴。
（5）社会保险员工转正以后，公司按月为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（适合北京城镇职工）。
2、年休假（1）员工进入公司后，第一年度的年休假，根据其进入公司的时间段规定为两种：上半年到岗的可休假2个工作日，转正之后方可使用；下半年到岗的没有年休假。
（2）员工在第二年度可享受5个工作日的年休假。
以后每满一年增加2个工作日，但年休假最多不超过14个工作日。
（3）年休假须在不影响公司工作的前提下使用，员工应尽量合理地安排和使用好休假。
如当年由于工作安排或其他原因没有达到休假天数，下一年度不再安排补休。
3、婚假（1）符合法定结婚年龄的员工，可享受3天婚假。
（2）女员工在23岁以上、男员工在25岁以上的初婚者，可享受10天(含3天法定婚假)晚婚假。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等，全部由员工自理。
（4）员工在规定的婚假和路程假期间，工资照发。
4、产假（1）符合国家计划生育规定的女职工产假期为90天，其中产前休假15天。
（2）配偶分娩给假3天。
（3）女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，公司给予一定时间的产假。
（4）产假期间，工资照发。
5、丧假（1）员工直系亲属亡故，可享有3天丧假。
直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母。
（2）亡故直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，可视路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等，全部由员工自理。
（3）员工在规定的丧假和路程假期间，工资照发。
6、法定假日国家法定假日、少数民族节日均按国家有关规定执行。
7、培训（1）公司的培训形式包括入职培训、部门内部培训、外派培训、个人出资培训等。