供应商职业安全卫生要求

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供应商职业安全卫生要求

供应商职业安全卫生要求本着环保、健康、安全，互惠互利、共同发展之原则。

请外包商为了进一步确保给XXX照相器材(惠XXXX有限公司(以下简称 : 汉辉公司) 提供之产品在运输、储运、使用、处理过程当中减少环境污染，降低健康安全风险，应满足如下要求：1.外包商提供之产品以及生产该产品之原料必须满足国家、地方、行业之有关安全、环境保护之法律、法规之要求。

2.在保证产品质量条件下，要求首先采用安全、无污染或少污染之生产工艺及设备，不得采用国家或地方已禁止使用之生产工艺或设备。

3.应考虑不断开发新技术，在保证要求之产品质量前提下能尽量减少XXX公司在使用产品中或使用产品后对环境造成不良影响及影响XXX公司的员工健康与安全。

4.在生产给XXX公司产品之过程当中排放之超标污染物（废水、废气、固废、噪声等）要积极采取措施治理，制订切合实际之计划，在规定期限内达到国家或地方排放标准。

5.在产品包装上，除满足XXX公司搬运安全等要求外，应优先采用可回收利用之包装材料，避免因资源浪费污染环境。

6.对生产过程当中之危险物品以及危险废物堆放场地应设立明显标识。

7.应防止因跑、冒、滴、漏污染环境。

8.如外包商提供之产品是易燃易爆或有毒有害之危险物品，供应商应采取防范措施，防止在储运过程当中发生火灾、爆炸或泄漏等事故造成环境、健康、安全问题。

9.对外包商之储运人员，外包商应进行必要之环境保护及安全知识培训，保证储运人员熟知在工作中如因个人工作失误，将对环境、健康、安全造成之不良影响，以及一旦污染事故的发生，如何采取应急措施减少污染。

10.外包商在储运危险物品给XXX公司时，应设立明显之标识。

11.注重员工的职业健康与安全，遵循国家的相关用工条例，不使用未满法定年龄劳工等。

12.外包商应当注意以下几点是否有做到：12.1作业环境是否符合要求。

12.2排放之废水、废气、固废、噪声是否达标（查看有关监测资料）。

12.3是否因环境污染或健康安全事故受到上级主管部门或环保部门地地方罚。

职业卫生管理制度

职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规、标准规范的相关规定制定本制度。

2、适用范围适用于公司职业健康管理和职业危害因素的控制。

3、术语3.1职业病：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.2职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

3.3危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

3.4有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7防护措施：为避免从业人员在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或工段。

3.8个人防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。

同义词：劳动防护用品4、职责4.1总经理负责对本公司职业健康管理负全面责任。

4.2安全部负责建立、健全职业健康档案，做好职业健康管理工作。

4.3人事部负责员工合同职业危害告知管理工作；4.4生产部做好职业危害防护设施维护保养和劳保用品佩戴监管工作；4.6财务部负责职业危害建立职业危害费用台账，确保费用正常支岀；5、工作程庁5.1.职业病危害防治责任5.1.1按照“管生产必须管安全”的原则，各级管理人员及各部门员工必须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。

职业安全卫生管理体系试行标准

目的：确保职业安全卫生管理体系的有效运行内容：包括但不限于员工健康监测、工作环境监测、设备运行监测等频率：根据企业实际情况和法律法规要求确定结果处理：对监测与检测结果进行分析，发现问题及时采取措施进行整改
事故分类与分级：根据事故的性质、严重程度和影响范围进行分类和分级，以便有针对性地进行处理和预防。
现场审核：审核人员到企业进行现场审核，包括文件审核、现场检查等
审核报告：审核人员根据审核结果编写审核报告，包括审核发现的问题、改进建议等
认证决定：认证机构根据审核报告做出认证决定，包括是否颁发证书、证书有效期等
证书颁发：认证机构向企业颁发证书，企业获得职业安全卫生管理体系认证证书。
申请：企业向认证机构提交申请审核：认证机构对企业进行现场审核整改：企业根据审核结果进行整改
Part Five
监测数据的收集：包括员工健康、工作环境、设备状况等方面的数
据
数据分析：对收集到的数据进行统计、比较、趋势分析等，找出存在的问题和改
进点
数据应用：根据数据分析结果，制定改进措施，如调整工作流程、改进设备、加强
员工培训等
持续改进：定期进行监测数据的收集、分析和应用，不断优化职业安全卫生管理体系，提高工作效率和安全水平。
适用于所有行业和规模的企
业
适用于所有类型的工作场所，包括办公室、工厂、施工现
场等
适用于所有类型的员工，包括管理人员、技术人员、操
作人员等
适用于所有类型的职业安全卫生问题，包括工伤事故、职业病、环境
污染等
组织机构：包括管理层、执行层、监督层等
管理职责：明确各层级的管理职责和权限

啤酒股份有限公司职业安全卫生管理手册

管理评审过程应确保收集必要的信息，以供管理者进行评价工作。
附录A
程序文件清单
序号编号文件名称
1 20102 应急准备和响应管理程序
2 20103 事故、事件、不符合调查处理程序
3 20201 方针目标管理程序
4 20202 管理评审程序
5 20203 体系文件管理程序
6 20205 记录控制程序
a.人力资源部组织相关人员，对登录的危险进行评价。对于评价出的重大安卫风险，由人力资源部登录在《重大安卫风险清单》上；
b.根据其范围、特征和时限加以界定，以保证该方法是有计划的而不是临时性的；
d.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致；
e.为确定设备要求、确认培训需求和／或建立作业控制提供依据；
本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。
规划
危险辨识、风险评估和风险控制规划
a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动；
b.所有接近工作场所的人员（包括分包方和参观者）的活动；
c.工作场所的设施，无论是本厂的还是其他组织提供的。
a.人力资源部向各部门发放《危险、危害因素识别排查表》要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险，在规定时间内上报给人力资源部，人力资源部根据收回的《危险、危害因素识别排查表》进一步审查，补充遗漏，并汇总登录在《危险清单》上；
缩写
XYZ啤酒二厂————本厂
4 职业安全卫生管理体系要素
总要求
XYZ啤酒二厂根据OHSAS18001:1999标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系，本厂：
a).制定适宜的职业安全卫生方针；

公司职业卫生规章制度模板

公司职业卫生规章制度模板第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，有效预防职业危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司职业卫生规章制度适用于公司全体员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣员工等。

第三条公司将加强职业卫生管理，建立科学的、有效的职业卫生制度，健全职业卫生监测、评价、控制和预防机制，促进全员参与，保障员工的职业健康和安全。

第四条公司职业卫生工作应当遵循预防为主、综合治理、综合管理、连续改进的原则，贯穿于全员管理的各个环节。

第五条公司将按照国家相关法律法规和标准，全面统一规范职业卫生管理，确保员工工作环境的安全和健康。

第六条公司将加强职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

第七条公司将建立健全职业危害监测、评价、控制和管理机制，及时发现和消除职业危害。

第二章职业危害的识别与评价第八条公司将建立职业危害监测体系，定期对工作场所进行职业危害因素的监测，并建立相应档案。

第九条公司将对工作场所的职业危害因素进行评价，制定相应控制措施，确保员工工作环境的安全和健康。

第十条公司将对职业危害进行分类管理，对高危害作业环节进行重点关注和控制。

第十一条公司将建立职业病危害因素监测档案，对有职业病危害的工作环节实行监督管理和健康监护。

第三章职业健康监护第十二条公司将建立健全职业健康监护制度，对工作环境和职业危害因素进行监测、评价和控制。

第十三条公司将对员工进行职业健康检查，确保员工的职业病预防和健康。

第十四条公司将建立健康档案，及时记录员工的职业健康状况，建立职业健康监护数据库。

第十五条公司将开展职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和保护能力。

第四章职业卫生管理第十六条公司将加强职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度，保障员工的职业健康和安全。

第十七条公司将制定职业卫生工作计划和方案，加强职业危害的防控措施，及时消除职业危害。

第十八条公司将建立职业卫生监控机制，对员工的工作环境进行日常监测和检测，确保工作环境的安全和健康。

职业健康安全守则

职业健康安全守则一.职业危害控制基本原则和要求1.采用先进的生产工艺、技术和无毒或低毒的原材料。

2.根据生产工艺和职业危害特性，开启相应的防尘防毒通风控制设施。

3.佩戴有效的劳防用品（例如：口罩、防护手套、耳塞等）,有效利用喷淋设施（例如：洗眼器）。

二.粉尘危害控制要求1.生产过程尽量采取机械化、密闭化、自动化。

2.湿式作业。

3.加盖密闭、抽风、除尘。

4.佩戴有效的劳防用品。

5.注意防护，可以把危害降到最低限度，甚至可以完全控制和消除粉尘的危害。

6.加强个人卫生防护，根据粉尘性质，佩戴相应防尘口罩，以防止粉尘从呼吸道吸入。

三.毒物危害控制要求1.利用密闭罩、通风系统、净化装置。

2.局部排气罩。

3.排出气体的净化，通风防毒且做好无害化排放。

4.佩戴有效的劳防用品。

四.物理因素危害控制要求1.噪音控制:a.使用隔绝材料，消除或降低噪声、振动源。

b.消除或减少噪声、振动的传播。

c.佩戴有效的劳防用品。

2.高温控制：a.利用自然通风,采用开放式或半开放式作业。

b.开启通风设施。

c.使用清凉饮料和防暑保健品。

五.劳动防护1.劳防用品分：a.头部防护、b.呼吸防护、c.眼（面）部防护、d.听力防护、e.脚部防护、f.手部防护、g.身体防护、h.防坠落具、i.护肤用品。

2.上班工作前必须佩带好本人劳防用品，佩带前应首先做一次外观检查，确认防护用品有效，检查用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。

3.劳防用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用，应定期申请更换。

4.严格按照使用说明书正确使用劳防用品。

5.劳防用品应妥善保管存放，禁止随地乱扔乱放。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生管理制度及操作规程示例

职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。

2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。

三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。

2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。

四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。

2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。

3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。

五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。

2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。

六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。

2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。

3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。

七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。

2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。

八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。

2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。

九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。

2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。

供应商职业安全卫生要求

供应商职业安全卫生要求是指在供应商进行业务活动时，为保障供应商员工的身体健康和工作环境的安全，所需要满足的一系列要求和规定。

一、人身安全1. 供应商应确保员工的人身安全，提供安全可靠的工作场所。

2. 提供合适的防护设施和装备，如安全帽、防护服、耳塞等，以保证员工在工作中的安全。

3. 随时提供员工应急救援方案和培训，确保员工在遇到事故或意外情况时能迅速有效地应对。

二、卫生水平1. 供应商应确保生产及工作环境的卫生状况符合相关的卫生标准。

2. 提供清洁的工作场所和设备，每天对工作区域进行清洁和消毒，防止病菌的滋生和传播。

3. 定期检查和维护设备，确保其正常运行，防止设备故障对员工的伤害。

三、职业健康1. 供应商应对每位员工进行入职时的体检，以确保其身体健康状况适合所从事的工作。

2. 配备专业的医务人员或合作医院，提供必要的职业健康咨询和治疗。

3. 定期组织员工进行职业健康培训，增强员工对职业危害的认识和预防能力。

四、消防安全1. 供应商应制定消防安全制度和应急预案，并进行培训，确保员工能够熟练操作消防器材，正确处置火灾事故。

2. 配备足够的灭火器材、灭火器和疏散通道，保障员工在火灾发生时的安全疏散。

3. 定期检查和维护消防设备，确保其正常使用和有效性。

五、有害物质控制1. 供应商应遵守相关的环保标准和法规，确保生产过程中使用的材料和化学品不会对员工的身体健康造成危害。

2. 提供防护设备和培训，确保员工在接触有害物质时能够正确使用防护措施。

3. 定期检测和清理工作区域的空气、水和土壤的污染情况，确保员工的健康与安全。

六、安全教育与培训1. 供应商应定期组织员工参加相关的安全教育和培训，包括但不限于生产安全知识、应急救援等方面的培训。

2. 提供清晰明确的操作规程和操作指南，确保员工在工作中能够正确、安全地操作设备和工具。

3. 定期进行安全演练和培训，提高员工对应急事件的处理能力和应变能力。

总结：供应商职业安全卫生要求是为了保障供应商员工的身体健康和工作环境的安全而设立的一系列要求和规定。

物资采购部职业健康安全、环境管理责任制范文(三篇)

物资采购部职业健康安全、环境管理责任制范文一、概述职业健康安全和环境管理是物资采购部工作的重要组成部分，为确保员工的健康与安全，保护环境，提高工作效率，特制定本责任制范本。

二、职业健康安全责任制1. 领导责任物资采购部领导应制定职业健康安全目标，并确保其实施和评估。

他们应推动职业健康安全意识在部门内的普及，并为此提供必要的资源。

2. 员工责任所有物资采购部员工必须理解和遵守相关的职业健康安全政策和程序，参与职业健康安全培训，并积极配合安全监督检查。

员工有责任向领导报告任何职业健康安全问题或隐患，以及提供改进建议。

3. 安全培训责任物资采购部负责组织安排职业健康安全培训，包括但不限于相关法律法规、危险识别和控制、紧急救援和灭火等方面的培训。

培训计划和记录应在规定时间内更新。

4. 职业病防治责任物资采购部负责制定职业病防治措施，并有效落实。

要建立职业病危害因素监测和评估制度，确保在工作环境中，员工的职业健康不受损害。

5. 事故报告和应急预案责任物资采购部负责制订并完善事故报告和应急预案，并定期进行演练。

员工有责任及时上报和记录事故情况，配合领导进行调查和分析，并提供改进意见。

6. 安全设施维护责任物资采购部负责维护和保养工作环境的安全设施，如防护栏、消防设施等。

员工有权利和义务检查和报告安全设施的损坏和失效，确保其正常运行。

7. 急救责任物资采购部负责为员工提供必要的急救设施和培训，并及时处理受伤或生病的员工。

员工有责任积极学习急救知识和技能，提高自我防护能力。

三、环境管理责任制1. 领导责任物资采购部领导应牵头制定环境管理目标，并确保其实施和评估。

他们应推动环境保护理念在部门内的传播，落实环境管理方面的要求，并为此提供必要的资源。

2. 员工责任所有物资采购部员工必须理解和遵守相关的环境管理政策和程序，积极参与环境管理培训，并严格执行环境保护措施。

员工有责任向领导报告任何环境问题或隐患，并提供改进建议。

安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制1 总则1.1 为进一步强化各部门安全生产和职业卫生责任制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2 公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，各部门主管是该部门安全生产负责人，各班组长是该班组安全生产负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责”的原则，做好相应的安全生产管理工作。

1.3 安全生产工作，人人有责，有岗必有责。

每个员工都必须各司其职，各负其责。

1.4 本制度适用于公司各部门和全体员工。

2 范围本制度适用于公司各级领导、各部门及全体员工。

3 安全职责安全第一责任人（主要负责人）安全生产和职业卫生职责企业主要负责人为公司安全生产第一责任人。

安全第一责任人必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经专门教育培训，考核合格后，持证上岗，并负有以下安全职责：1.组织制定本单位的安全生产管理制度并督促实施；2.依法设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；3.保障安全生产投入；4.保障新建.改建.扩建工程项目的安全设施.职业病防护设施与主体工程同时设计.同时施工.同时投入生产和使用；5.组织制定安全生产操作规程.安全生产教育和培训计划；6.每半年至少组织一次本单位安全生产全面检查和生产安全事故隐患排查治理；7.建立生产安全事故应急救援制度，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练；8.及时.如实报告生产安全事故，组织事故救援，协助开展事故调查处理；9.开展本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；10.法律.法规.规章规定的其他安全生产管理职责。

安全生产管理机构及安全管理人员安全生产和职业卫生职责1.起草或者参与起草本单位的安全生产管理制度，起草或者参与起草本单位安全生产操作规程和生产安全事故应急预案，并开展本单位应急救援演练；2.开展安全生产风险辨识、评估、分级管控，定期检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，落实安全生产整改措施和重大危险源的监控措施；3.编制安全生产工作计划和安全生产资金使用计划并具体落实；4.落实本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；5.指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促其履行安全生产职责；7.开展本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，检查特种作业人员持证上岗情况；8.负责安全生产情况统计、分析和报告，依法组织或者参与本单位生产安全事故调查处理；9.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；10.法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。

安全防护、职业卫生用品管理制度范本

安全防护、职业卫生用品管理制度范本第一章总则第一条为了加强本单位的安全防护和职业卫生管理，确保员工的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条本单位将根据国家相关法律法规和标准，制定针对本单位的安全防护和职业卫生管理措施。

第四条本单位将定期进行安全防护和职业卫生的检测和评估，及时修正和完善管理制度，确保其有效实施。

第二章安全防护管理第五条本单位将建立安全防护管理责任制，明确各级领导和相关人员的职责和权限。

第六条本单位将组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全素质和应急能力。

第七条本单位将建立健全安全防护设施和设备，确保员工的人身安全。

第八条本单位将建立安全生产意识，加强对危险因素的识别和控制，防范事故的发生。

第九条本单位将建立事故报告和处理制度，做到及时上报、有效处理。

第十条本单位将定期组织安全培训和演练，提高员工的应急能力和逃生技能。

第三章职业卫生管理第十一条本单位将建立职业卫生管理责任制，明确各级领导和相关人员的职责和权限。

第十二条本单位将进行职业健康宣传教育，提高员工的职业卫生意识。

第十三条本单位将组织开展职业病危害因素的监测与评估，及时采取控制措施。

第十四条本单位将建立职业病防护设施和设备，确保员工的职业健康。

第十五条本单位将定期进行职业卫生检测，确保员工的健康状况。

第十六条本单位将建立职业病防治措施和应急预案，及时处理职业病危害事件。

第四章职业卫生用品管理第十七条本单位将建立职业卫生用品的采购管理制度，确保采购的质量和合理性。

第十八条本单位将按照相关标准，组织验收和登记职业卫生用品的入库情况。

第十九条本单位将对职业卫生用品进行定期巡检和保养，确保其功能正常。

第二十条本单位将建立职业卫生用品的领用和归还制度，确保用品的有效使用。

第二十一条本单位将定期进行职业卫生用品的清理和更换，确保其卫生及时有效性。

第五章法律责任第二十二条对于违反本制度的行为，本单位将依法给予相应的纪律处分。

职业卫生安全管理制度范本

职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。

本制度适用于本企业的所有员工。

二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。

2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。

4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。

三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。

2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。

3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。

4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。

5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。

6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。

7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。

四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。

五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。

六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。

建设项目安全职业卫生三同时管理制度

建设项目安全/职业卫生三同时管理制度一、目的为加强对新改扩建项目的管理，有效控制和减少新的危险源并从源头上控制危险源，预防和减少事故的发生，保障工作人员在生产过程中的职业健康安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围/对象本制度适用于公司内新改扩建项目及设计、实施、验收过程的控制与管理。

各工厂参照制定本单位的新改扩建项目“三同时”管理办法，严格落实新改扩建项目“三同时”规定。

三、管理要求/管控流程3.1 总体管理要求3.1.1 建设项目安全三同时要求：（1）建设项目安全防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）建设项目管理部门须将安全“三同时”工作及所需费用纳入建设项目计划进行管理。

（3）建设项目主体工程投入使用前各项安全防护设施应同时通过验收方可投入使用。

（4）项目（工程）建设必须符合国家、地方政府现行的安全标准和法律法规要求。

3.1.2 建设项目职业卫生三同时要求：（1）可能产生职业病危害的建设项目，职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）建设项目管理部门需将职业卫生“三同时”工作及所需费用投入纳入建设项目计划进行管理。

（3）建设项目职业卫生“三同时”责任单位负责安全预评价、职业卫生设施设计专篇及职业病控制效果评价的组织并完成报告，建设单位负责组织专家评审，并出具评审意见书。

（4）对可能产生职业病危害的建设项目，应当依法进行建设项目职业病危害与评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，依法组织职业病防护设施验收，建立、健全建设项目职业卫生管理制度与档案，并接受政府相关部门的监督检查。

（5）项目（工程）建设必须符合国家、地方政府现行的职业卫生法律法规要求。

3.1.3 对于粉尘、有机废气等化学物质的控制技术，应遵循以下优先顺序实施综合治理：（1）环保物质代替非环保物资；（2）改善有害的生产工艺与作业方式防止有害物质扩散；（3）将产生有害因素的设备密闭化、自动化；（4）采取隔离或远距离操作；（5）采用局部通风、全面通风等工程防护设施；（6）实施个体防护。

职业安全卫生规章制度

职业安全卫生规章制度第一条为了保障员工的生命安全和健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员。

第三条公司将建立健全的职业安全卫生管理体系，确定负有管理职责的相关部门和人员。

第四条公司将开展职业安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条公司将定期组织职业卫生检查，确保员工的工作环境符合相关规定。

第六条公司将严格执行国家和地方有关职业安全卫生的法律法规，制定本公司的具体实施办法。

第七条公司将建立完善的职业卫生档案和事故记录，保留相关资料至少五年。

第八条公司将设立公司安全委员会，负责制定、执行和监督职业安全卫生管理工作。

第九条公司将设立公司安全监测中心，定期开展卫生环境监测，及时发现和解决可能存在的安全隐患。

第十条公司将建立职业卫生保护设施，确保员工的生命安全和健康。

第十一条公司将定期组织员工进行职业安全卫生培训，掌握相关知识和技能。

第十二条公司将制定应急预案，及时有效应对突发事件，保障员工的生命安全。

第十三条公司将建立健全的职业安全卫生考核制度，对违反规章制度的员工进行处理。

第十四条公司将定期组织安全演练活动，检验员工的安全防范意识和应急处理能力。

第十五条公司将建立健全的职业安全卫生信息系统，及时传达有关信息和政策。

第十六条公司将设立专门的安全巡查组织，定期巡查工作场所，及时发现和处理安全隐患。

第十七条公司将加强安全文化建设，推广“安全第一，预防为主”的理念。

以上是公司的职业安全卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的生产经营正常秩序。

供应商职业安全卫生要求

供应商职业安全卫生要求随着全球经济的不断发展，供应商在现代供应链中起着重要的作用。

为了确保供应商在工作场所的安全和卫生条件，相应的职业安全卫生要求也逐渐被提出。

以下是供应商职业安全卫生要求的重点内容：1. 工作环境安全：供应商应提供一个安全的工作环境，确保员工在工作期间不会受到意外事故的伤害。

这包括确保工作场所的建筑、设备和机器的安全性，以及提供适当的紧急设备和应急计划。

2. 职业卫生保护：供应商应采取措施保护员工免受有害物质或环境的污染。

这包括提供必要的个人防护设备，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，以及设置适当的通风系统和排污设施。

3. 劳动时间合理：供应商应遵守劳动法规定的工时限制，确保员工的工作时间合理，并提供适当的休息和休假时间，保护员工的身心健康。

4. 培训和教育：供应商应为员工提供必要的安全和卫生培训和教育，包括工作场所的安全规程、危险品的正确处理和使用方法等。

此外，供应商还应定期检查员工的职业健康状况，并提供健康监测和检查。

5. 心理健康支援：供应商应提供员工心理健康支援措施，关注员工的心理健康问题，为员工提供必要的心理健康咨询和支持。

6. 安全管理体系：供应商应建立和实施有效的安全管理体系，包括工作场所安全规程、应急预案、事故报告和调查等，确保及时发现和处理安全隐患。

7. 社会责任：供应商应承担对员工和环境的社会责任，积极提升员工的安全意识和安全文化，促进员工健康和工作满意度。

8. 合作和沟通：供应商应与员工代表和相关利益相关者密切合作，建立有效的沟通渠道，及时了解员工的关切和建议，并采取适当的措施解决问题。

这些供应商职业安全卫生要求不仅有助于保护员工的身体和心理健康，还有助于提高工作效率和质量，减少事故和损失。

同时，这些要求也是供应商作为企业公民的责任的体现，有助于树立企业的良好形象和声誉。

因此，供应商应严格遵守这些要求，并不断改进和提升职业安全卫生管理水平，为员工提供更安全、更健康的工作环境。

职业健康安全管理要求相关方要求告知书

事务文书：________ 职业健康安全管理要求相关方要求告知书单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页职业健康安全管理要求相关方要求告知书各供应商/合作伙伴：我公司当前正在实施、运行环境管理体系（GB/T241-24）和职业健康安全管理体系（OHSAS181-27），为努力提升环境保护和员工职业安全健康管理水平，现就我公司环境管理和职业健康安全管理的要求，向贵方告之如下，希贵方努力按照要求执行并遵守相应法律法规要求：一、要求贵供应商/合作伙伴所提供的产品或产品原材料，在生产过程、服务中应满足国家、地方、行业的有关环境保护的法律、法规要求；二、要求贵供应商/合作伙伴提供的用于我公司的工作场所、生产过程/装置中的产品，凡涉及重要环境因素和重大危险源的，应从根本上减少或降低环境污染和职业健康安全风险；三、要求贵供应商/合作伙伴在生产过程中，应优先考虑无污染或低污染的生产工艺、加工设备和先进的加工方法等，不采用国家或地方已明令禁止的生产工艺或产品；五、要求贵供应商/合作伙伴在本公司区域内不发生环境污染事件，并且遵守我公司的一切健康安全管理要求（含在我公司厂区内的交通管理要求）；六、要求为我公司提供化学品、危险品的供应商/合作伙伴在化学品、危险品运输过程中应由专业人员负责运输，并采取防泄漏、防火、防爆、防撞击等措施；七、要求贵供应商/合作伙伴在合作中应遵守有关环境保护和职业健康安全方面的法律、法规以及其他相关方要求。

第 2 页共 5 页让我们低碳环保，绿色出行；让我们关爱员工，感恩社会！真诚希望能与贵供应商/合作伙伴携手共建和谐社会，为我们共同的美丽家园、为我们的梦想腾飞贡献一份力量！华荣科技股份有限公司xx年六月二十五日接收单位：（确认盖章）二○ 年月日职业健康责任书为进一步贯彻落实《职业病防治法》，推动用人单位积极开展职业病防治工作，保障劳动者的健康权益和生命安全，促进经济社会健康协调发展，明确卫生监督部门和企业在职业病防治的职责，特制定本责任书。

工作场所卫生与安全制度

工作场合卫生与安全制度第一章总则为了维护企业员工的身体健康和保障工作场合的安全，提高工作效率，依据相关法律法规和公司管理要求，订立本工作场合卫生与安全制度。

第二章工作场合卫生要求第一节基本要求1.公司全体员工应保持个人卫生，穿着乾净的工作服或适当服装，禁止穿拖鞋、拖鞋等不符合工作环境的服装。

2.工作场合应保持乾净、干净，禁止乱扔垃圾和吐痰，垃圾应及时分类处理。

3.禁止在办公区域吸烟，设计吸烟区域，并配备烟蒂收集装置。

4.员工应定期进行体检，确保身体健康。

5.凡是患有传染病或疾病的员工，应及时请假并在病愈后供应健康证明。

6.受特殊传染病疫情影响的时期，公司将进一步加强防控措施，员工要严格遵守相关要求。

第二节办公设施和设备卫生1.办公桌、椅子、办公设备等应保持乾净，定期进行擦拭、消毒。

2.公共区域的地面、墙面、天花板等应保持乾净干净，卫生间、洗手间应定期清洁，保证供应干净热水和肥皂。

3.厨房区域应有特地人员负责清洗、消毒工作，食品储存和加工应符合相关要求，保持卫生。

第三节环境卫生1.定期对办公场合进行清洁，包含地面、墙面、通风设备等。

2.办公区域应保持良好的通风条件，使用空气净化器保证空气质量。

3.禁止在办公区域存放垃圾、废弃物等污染物品，保持良好的环境卫生。

4.防止害虫、老鼠等动物进入办公区域，如发现有害虫现象，应及时采取措施除去。

第三章工作场合安全要求第一节基本要求1.公司应订立并落实安全生产责任制，明确各部门的安全生产职责，并成立安全生产领导小组。

2.员工应依照规定佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，提高安全意识。

3.禁止在工作场合内玩耍、打闹、堆放杂物等行为，保持工作区域的乾净和安全。

4.在工作过程中，禁止搬动超出自身本领范围的重物，避开意外损害。

5.使用电器和设备时，必需依照操作规程和安全手册进行正确操作，避开电器事故。

第二节火灾防控1.工作场合应设置消防设施，包含灭火器、消防栓、防烟设施等，确保员工在发生火灾时能及时撤离和扑灭火源。

职业卫生用品管理制度

第一章总则第一条为保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事接触职业病危害因素的员工。

第三条本制度旨在规范职业卫生用品的采购、使用、保管、报废等环节，确保员工正确使用职业卫生用品，降低职业病危害风险。

第二章采购与验收第四条职业卫生用品的采购由人力资源部门负责，根据岗位需求和国家规定标准进行采购。

第五条采购职业卫生用品时，应选择具有合法生产资质、产品质量合格、售后服务完善的供应商。

第六条职业卫生用品采购后，由相关部门进行验收，确保产品符合国家相关标准和要求。

第三章使用与管理第七条员工应按照岗位要求和个人健康状况，正确选择和使用职业卫生用品。

第八条使用职业卫生用品时，应遵循以下原则：（一）严格按照产品说明书进行使用；（二）正确佩戴、维护和保养职业卫生用品；（三）不得擅自拆卸、改装或丢弃职业卫生用品；（四）定期检查职业卫生用品的完好性，发现问题及时报告。

第九条各部门应加强对员工使用职业卫生用品的培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。

第十条职业卫生用品的使用期限应符合国家规定，超过使用期限的应立即更换。

第四章保管与报废第十一条职业卫生用品应存放在干燥、通风、避光、防尘、防腐蚀的专用库房内。

第十二条保管人员应定期检查职业卫生用品的存放环境，确保库房符合要求。

第十三条职业卫生用品的报废应符合以下条件：（一）产品已达到使用期限；（二）产品存在安全隐患，无法继续使用；（三）产品因技术更新而需更换。

第十四条报废的职业卫生用品应由相关部门进行回收、登记、销毁，并做好记录。

第五章监督与考核第十五条各部门应定期对本单位的职业卫生用品管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十六条人力资源部门负责对员工使用职业卫生用品的情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

第十七条对违反本制度规定，造成职业病危害事故的，应依法依规追究相关责任。