业务外包与劳务派遣之区别
劳务派遣和劳务外包的区别简版修正
劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，通过派遣机构向用工单位派遣劳动者，以满足用工单位的特定需求。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣机构建立雇佣关系，而与用工单位建立劳务合作关系。
2. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位委托劳务外包机构进行人力资源管理，将某些非核心业务或特定岗位的工作通过外包的方式交由外部劳务公司承担。
劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 法律地位在法律地位上，劳务派遣和劳务外包存在一定的区别。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中受到明确规定，劳务派遣工作的进行需要符合法律的规定和限制。
而劳务外包的法律地位则相对模糊，尚未有相关法律法规对其进行具体规定。
4. 劳动关系在劳动关系上，劳务派遣和劳务外包也存在差异。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立了直接的雇佣关系，与用工单位建立了劳务合作关系。
而劳务外包中，劳动者与劳务外包公司直接签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。
5. 关键特点劳务派遣和劳务外包在关键特点上也有所不同。
劳务派遣的关键特点是雇佣三方模式，即用工单位、劳务派遣机构和劳动者之间形成三方关系。
而劳务外包的关键特点是外包的工作或岗位的特定性，将特定的工作委托给专业的劳务外包机构来完成。
6. 工资支付在工资支付方式上，劳务派遣和劳务外包也有所区别。
劳务派遣的工资支付是多方支付，即劳派机构支付劳动者的工资，用工单位向劳派机构支付劳务费用。
而劳务外包的工资支付是单方支付，即劳务外包公司向劳动者支付工资，用工单位向劳务外包公司支付服务费用。
7. 适用场景劳务派遣和劳务外包适用的场景也不相同。
劳务派遣适用于用工单位需要短期用工或人力需求波动较大的情况下，可以通过劳务派遣来灵活满足用工需求。
劳务外包适用于用工单位需要外包特定工作或岗位，希望将非核心业务委托给外部劳务公司进行管理。
，劳务派遣和劳务外包在定义、法律地位、劳动关系、关键特点、工资支付和适用场景等方面存在明显的差异。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
业务外包和劳务派遣的区别
业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
劳务派遣与业务外包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：（1）劳务派遣合同属于劳动合同的一种，而业务外包合同属于民事承包合同的一种。
（2）劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的用工方式；业务外包是企业为了完成经营战略，最大化内部资源而选择的经营战略。
（3）法律关系不同。
业务外包适用于民法中的《合同法》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（4）员工管理关系不同。
劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
企业在应用业务外包时，应注意以下问题：1、准确界定外包业务。
企业在决定实施业务外包之前，要准确选择需要外包的业务。
这些业务应该是不利于公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能很好完成的、适合组织发展战略的。
3、选择合适的外包服务商。
4、签约时的风险防范措施企业在签署劳务派遣合同及业务外包合同时，均应要求合同对方（即劳务派遣单位或者承包方）提供其与其相应员工签署的劳动合同进行审核并备案，这样，即便将来劳动者与企业发生劳资争议，企业即可以此作为证明自己与该人员并无劳动关系的证据，并在基础上划清责任界限，避免遭受不应当的损失。
5、建立完善的外包服务管理体系。
强化外包服务意识，提升组织认同程度。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
简述劳务派遣与业务外包的区别
简述劳务派遣与业务外包的区别前言随着2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工做出了极大的限制，企业开始探索新的用工方式--业务外包，目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关系，本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。
一、劳务派遣与业务外包的定义（一）劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣以及劳力、人才租赁等，具体指派遣单位以接受单位的相关要求为依据，在协商后与接受单位签订合法的派遣协议，将已经与单位建立相应劳动合同关系的人才派遣到协议中的接受单位，接受派遣工作的人才在接受单位统一管理下提供相应劳动服务，派遣单位根据派遣劳动者的劳动量向接受单位收取适当劳务费，并向劳动人员支付应得劳动报酬的一种具有特殊性质的劳动关系。
（二）业务外包业务外包又称服务外包、劳务外包、资源外包等，主要指企业在经营管理活动中根据自身特征，将企业运营中处于边缘辅助地位的非核心竞争力业务整体外包更改为为专业的第三方企业经营模式。
业务外包的应用范围一般较为广泛，如软件、销售、人力资源以及网络服务等方面的外包形式都可以归入到业务外包范畴中，因此可以说，业务外包是一种企业经营管理模式，其具体合同也属于《合同法》中承揽合同的范畴。
二、劳务派遣以及业务外包在企业管理中的联系与区别从二者的自身性质看，劳务派遣属于企业用工形式，而业务外包在企业管理中则属于企业的经营管理方式。
劳务派遣与业务外包之间的联系相对单一，主要指用工（发包）单位都不能与劳动者直接签订劳动用工合同。
但二者之间的区别却相对复杂，具体表现在以下几个方面：其一，法律性质方面存在的差异。
业务外包模式能够与《合同法》相适应，用工（发包）单位与接受（承包）单位之间按照双方签订的合同共同承担权利和义务，并且一般情况下，前者不对后者的员工承担相应责任。
劳务派遣则更与《劳动合同法》的相关要求相符合，一旦对被派遣劳动人员人身安全或自身利益产生一定伤害时，劳务派遣单位与具体用工单位就应当依照所签订的相关劳动合同共同承担具有连带性质的责任，并予以一定赔偿。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。
2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。
2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。
3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。
劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。
3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。
劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。
4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。
劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。
4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。
劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。
5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。
劳务外包中，责任由外包公司承担。
5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。
劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。
6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。
劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。
6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。
劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务派遣和业务外包是两种常见的雇佣形式，它们在雇佣关系、工作模式、责任分工等方面存在着一定的区别。
本文将从雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等几个方面来探讨劳务派遣和业务外包的区别。
一、雇佣关系劳务派遣是指一个企业将其名下的一些雇员提供给另一家企业进行劳动力需求的解决，这些雇员是在派遣公司雇佣的，与用工企业没有直接的雇佣关系。
而业务外包则是指一个企业将某些业务环节或服务项目交由第三方机构承包，这些承包商通常与用工企业没有劳动关系。
二、工作内容在劳务派遣中，被派遣员工的工作内容是由用工企业安排和指导的，他们在用工企业的工作岗位上执行相应的任务。
而在业务外包中，承包商承担着一定的业务流程或服务项目，他们通常是以独立的团队、部门或企业形式运作。
三、责任承担在劳务派遣中，派遣公司对被派遣员工在用工企业工作期间的工资支付、社会保险等权益进行管理和承担。
用工企业则负责指导和监督被派遣员工的具体工作，对其工作成果负责。
而在业务外包中，用工企业与承包商之间签订合同约定了各方的责任和义务，承包商对其承包的业务环节或服务项目负责，用工企业则进行结果验收并支付相应的费用。
四、劳工权益劳务派遣制度对于被派遣员工的劳动权益保护较为全面，派遣公司需要按照相关法律法规向被派遣员工支付工资、社会保险等福利待遇。
而业务外包中的劳动者通常以承包商的身份参与工作，与用工企业没有直接的雇佣关系，因此享受的劳动权益可能相对较少。
总结：劳务派遣和业务外包是不同的雇佣形式，其在雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等方面存在明显的区别。
了解和理解这些区别对企业和员工在选择和参与这两种雇佣形式时具有重要的指导意义。
（注：以上内容属笔者根据题目所写，可能与实际情况有所差异，仅供参考。
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劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常用的两种形式。
虽然它们都涉及到劳动力的调配，但是在实际运作中存在一些差异。
本文将重点介绍劳务派遣和劳务外包的区别，以便读者能够更好地理解和应用于实际工作。
1. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指将企业的劳动力派遣到其他企业进行工作的一种形式。
在劳务派遣中，被派遣的劳动力仍然隶属于派遣企业，但是在派遣期间工作于接受派遣的企业。
劳务派遣通常由劳务派遣公司或人力资源中介机构承担相关的管理工作。
劳务派遣的特点主要有以下几点：- 劳动关系与用工关系分离：在劳务派遣中，派遣劳动者与接受派遣的企业之间不直接建立雇佣关系，而是通过劳务派遣公司的中介，实现派遣劳动者与接受派遣企业的雇佣关系。
- 劳动者流动性高：劳务派遣公司可以根据接受企业的需求，随时安排劳动者到相应的工作岗位，劳动者的流动性相对较高。
- 劳动者权益保障较弱：由于劳动者与接受派遣企业没有直接雇佣关系，劳务派遣形式下的劳动者权益保障相对较弱，容易出现劳动权益被侵害的情况。
- 企业用工灵活：劳务派遣可以使企业根据实际需求灵活调配劳动力，减少用工成本和用工风险。
2. 劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的劳动力外包给其他公司或个人的一种形式。
在劳务外包中，被外包的劳动力与接受外包的企业或个人直接建立劳动关系。
劳务外包通常由与外包需求相匹配的专业外包公司承担相关的管理工作。
劳务外包的特点主要有以下几点：- 业务流程的外包：劳务外包通常涉及到企业的某些具体业务流程，例如人力资源管理、财务处理等。
企业将这些流程的执行交给专业外包公司来处理。
- 降低成本和风险：劳务外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本和风险。
企业可以将非核心业务外包给专业公司，专业公司能够更高效地管理和执行，降低企业的用工风险。
- 聚焦核心业务：通过劳务外包，企业可以将更多的精力和资源放在核心业务的开展上，提高企业自身的竞争力和专注度。
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义现在社会中，企业以利益为重，企业⽤外部最优秀的专业化资源，降低成本、提⾼效率。
是⼀种管理模式，就是所谓的业务外包。
劳动者和⽤⼈单位签订劳动合同，为⽤⼯单位⼯作。
其⽬的是为了降低⽤⼯成本、规避⽤⼯风险，但是更多的是便于⽤⼯管理。
下⾯就跟随店铺⼩编⼀起来看看业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义?业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义⼀：业务外包与劳务派遣的含义业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合⽤其外部最优秀的专业化资源，从⽽达到降低成本、提⾼效率、充分发挥⾃⾝核⼼竞争⼒和增强企业对环境的迅速应变能⼒的⼀种管理模式。
企业为了获得⽐单纯利⽤内部资源更多的竞争优势，将其⾮核⼼业务交由合作企业完成。
劳务派遣，是指劳动者和⽤⼈单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，⽽实际上为⽤⼯单位(也称接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位)⼯作。
其⽬的是为了降低⽤⼯成本、规避⽤⼯风险，以及便于⽤⼯管理。
⼆：劳务派遣与业务外包的区别1.适⽤的法律不同。
适⽤的法律不同。
劳务派遣适⽤劳动合同法，劳务外包适⽤合同法。
2.劳务承包单位可以是个⼈，也可以是法⼈或其他实体。
(不建议发包给个⼈，实际中个⼈外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设⽴、注册资本不得少于两百万元的法⼈实体；劳动者完成的⼯作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员⼯不进⾏直接管理，其⼯作组织形式和⼯作时间安排由劳务承包单位⾃⼰安排确定；劳务派遣单位的员⼯必须按照⽤⼯单位确定的⼯作组织形式和⼯作时间安排进⾏劳动。
4.劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”；劳务派遣⼀般是按照派遣的时间和费⽤标准，根据约定派遣的⼈数结算费⽤，其合同标的⼀般是“⼈”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员⼯不承担任何责任。
外包跟劳务派遣有什么区别
外包跟劳务派遣有什么区别劳务派遣，也就是将员工派到其他公司上班，接着再向公司索取一笔服务费用的用工方式，在现实生活中也是比较常见的。
而劳务派遣的概念，又名人力派遣、人才租赁以及劳动派遣等等，那么，外包跟劳务派遣有什么区别？下面让我为您介绍一下吧！一、外包跟劳务派遣有什么区别1.两个用工主体之间签订的协议内容不同从协议内容来看，劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以外包业务为主要内容。
因此，两个用工主体之间签订的协议的内容涉及对劳动者的要求，如数量、素质等，约定了劳动者的劳动报酬的内容的，应当认定为是劳务派遣关系；如协议的内容不涉及对劳动者的要求，只对业务有要求的，应当认定为是劳务外包。
2.实际履行过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理，承包人的劳动者由承包人进行管理从实际履行过程中对劳动者的管理和使用来看，劳务派遭中，由用工单位直接使用劳动者，用工单位可以对劳动者进行管理；而劳务外包中，发包单位不使用劳动者，发包单位不对劳动者进行管理。
如果发包单位对承包单位的劳动者进行管理和直接使用的，应当认定为是劳务派遣用工。
二、劳务派遣的概念劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
三、劳务派遣的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的学习等工作。
以上我为大家收集的，关于“外包跟劳务派遣有什么区别”方面的内容，主要介绍了外包跟劳务派遣的区别，还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的服务对象。
除此以外，如果还有什么法律问题，劳务派遣的问题，敬请学习我们的律师！。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别⒈概念区别劳务派遣是指一个公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
被派遣的员工在被派遣公司工作，但实际上仍然与派遣公司有劳动关系。
劳务外包是指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
外包公司负责完成被外包的业务，被外包的公司仍然雇佣自己的员工。
⒉合同关系劳务派遣合同中，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与被派遣的公司之间还需签订派遣协议。
劳务外包合同中，合同由外包公司与被外包的公司签订，外包公司负责完成被外包的业务。
⒊雇佣责任劳务派遣中，派遣公司承担与员工相关的劳动法律责任，包括支付员工工资、社会保险、提供办公场所等责任。
劳务外包中，外包公司承担与员工相关的劳动法律责任，被外包的公司不需要与员工签订劳动合同。
⒋业务范围劳务派遣一般适用于短期或临时性工作，常见于需求波动较大的行业，如零售、物流等。
劳务外包适用于长期或稳定性要求较高的业务，常见于企业的非核心业务，如人力资源管理、财务会计等。
⒌人员管理劳务派遣中，员工在被派遣的公司工作，但由派遣公司管理员工的人事事务，如招聘、培训等。
劳务外包中，被外包的业务由外包公司负责，包括人员管理、培训、考核等。
⒍终止合同劳务派遣的合同终止，派遣公司需与员工协商解除劳动合同或调配至其他工作岗位。
劳务外包的合同终止，外包公司和被外包的公司之间需重新协商接续或终止合同。
本文档涉及附件：⒈劳务派遣合同范本⒉劳务外包合同范本⒊劳务派遣协议范本⒋相关法律法规文件⒌相关调查研究报告本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：指派遣公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
⒉劳务外包：指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
⒊派遣公司：负责将员工派遣到其他公司或组织的公司。
⒋外包公司：负责接受被外包的业务的公司。
⒌被派遣的公司：接受员工派遣的公司或组织。
业务外包与劳务派遣之区别
业务外包与劳务派遣之区别1、核心资源的关联性在业务外包中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链。
在劳务派遣中，劳务派遣企业仅仅需要投入劳动力这种单独的生产要素。
2、劳动关系的区别在劳务派遣中存在的派遣公司、用人企业和被派遣职工间存在三种法律关系(即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系)，劳务派遣单位让渡了对被派遣职工的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。
业务外包只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。
3、监督管理的区别劳务派遣活动中对被派遣员工的监督管理是由劳务派遣单位和用工单位来共同执行的，存在管理职能的二元分离。
劳务派遣单位向用工单位输出劳动力后，不介入劳动者生产经营活动的现场管理，对劳动者的劳动产出结果不承担责任，一般只负责源头和终端管理，即被派遣员工的招聘、录用，以及解聘等，而派遣公司则负责中间过程管理，例如，薪酬、绩效等。
业务外包则是完全由承揽单位来执行全过程管理，通过承揽单位生产或经营业务后，直接在现场对劳动者的工作活动和行为进行精益劳动力管理，因此凡是涉及员工的一切管理活动，都和承揽单位无法分离。
4、资质要求的区别劳务派遣的资质是来自于法律规定的准入要求，例如，按照《劳动合同法》规定的经营许可证制度和注册资本不得少于200万元的法人实体，实行特许经营。
业务外包则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个体工商户，也可以是法人或者其他实体。
在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。
5、合同内容的区别在劳务派遣合同中，主要是会提及具体的岗位要求，需要人员的数量，用人企业不具体分配被派遣职工的工作内容，而是由派遣公司分配具体工作，并进行日常管理、考核。
劳务派遣和业务外包有什么差别？
劳务派遣和业务外包有什么差别？如果用最晦涩的劳资书面语言解释，估计连劳资人员自己也绕不明白。
所以，职场火锅用常识和大白话解读，不一定特别准确，但大体了解这个意思，保护好自己的切身利益就行了。
如果听劳资人员给你讲，讲来讲去，你听不明白，也被他们忽悠了。
答案，请看到最后。
现在的企业用人主体，一般是四种人：原正式工、合同制工、劳务工、外包工。
原正式工就是原来全民所有制企事业单位的干部和工人（1995年实行合同制之后，一般都是无固定期限合同制员工）。
合同制员工就是与企业签订劳动合同的员工，企业自己的员工。
劳务工是劳务公司派驻到企业来工作的劳务人员，不是企业的员工，是劳务公司的员工。
外包工，更惨，还不知道是谁的人，可能是外包公司的员工，也可能是另一个劳务公司的员工。
举例说明：某国企，1995年前，有200个原正式工。
后来随着企业发展，有招聘了800个合同职工。
后来，业务发展，需要招工，但上级不给用工指标和工资总额了。
于是招了500个劳务工，那时候也不知道什么三性岗位，这500个人与正式工一起混着工作，但是工资待遇不一样。
2016年之后，国家规定要解决同工不同酬和混岗的问题，规定劳务工用工不超过10%，什么意思？企业有1500人了，劳务工不超过150人。
那么，已经招进来的500人怎么办呢？企业研究了，比如，200人转为正式工。
150人安排到保洁、保安、门卫、食堂等三性岗位上，继续当劳务工。
那么，还剩150人怎么办呢？也不能辞退啊，不能让人家没饭吃啊。
聪明的企业就有主意了，业务外包啊。
什么意思呢？这家企业，有一个油库，油库里有150人，付油工、泵工、锅炉工等等。
企业找了一家业务外包公司（可能就是企业合资注册的或者关联单位、或者人力资源外包公司），说，我把油库的运营管理都作为一个业务打包承包给你了。
其实，这150人可能还在原地工作，但是身份已经变成外包工了。
最后上干货，劳务工和外包工的区别。
区别大了。
劳务工，是企业与劳务公司签订的劳务人员输出合同，也就是合同的标的是人。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是现代职业化服务领域中常见的两种用工形式。
虽然它们都涉及到劳动力的调用和管理，但在实质和法律层面上存在着一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包之间的六大区别，读者更好地理解这两种用工形式。
一、定义和性质1. 劳务派遣：指劳务派遣人公司以自己名义与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动，派遣工作期限普通较短，属于暂时性用工形式。
2. 劳务外包：劳务外包则是指用人单位将某项劳动工作全部委托给劳务外包公司进行管理和执行，劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，用人单位向劳务外包公司支付服务费。
二、法律关系1. 劳务派遣：在劳务派遣中，除了劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系外，劳动者与用人单位之间也存在劳动关系，即“三方关系”。
2. 劳务外包：劳务外包中，劳动者与劳务外包公司之间存在劳动合同关系，但劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即“双方关系”。
三、经济责任1. 劳务派遣：劳务派遣人公司对派遣的劳动者承担经济责任，包括支付工资、社会保险费、工伤保险费等。
2. 劳务外包：劳务外包公司对其所雇佣的劳动者承担经济责任，用人单位只需向劳务外包公司支付服务费，而不需要直接承担与劳动者有关的经济责任。
四、用工数量1. 劳务派遣：劳务派遣往往涉及到短期用工和零工用工，用工数量较少。
2. 劳务外包：劳务外包往往涉及到长期用工和大量用工，用工数量较多。
五、工作内容1. 劳务派遣：劳务派遣普通是为用人单位提供劳动力支持，劳动者在用人单位进行正常生产经营活动。
2. 劳务外包：劳务外包普通是将某项工作整体委托给劳务外包公司，劳务外包公司独立承担该项工作的管理和执行责任。
六、权益保障1. 劳务派遣：劳务派遣中劳动者享有与普通员工相同的劳动权益，包括工资支付、社会保险等。
2. 劳务外包：劳务外包中劳动者的权益需要通过与劳务外包公司签订的劳动合同来保障，与用人单位之间并无直接关联。
最新 劳务派遣与业务外包的区别
最新劳务派遣与业务外包的区别最新劳务派遣与业务外包的区别引言在当今快速发展的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和业务要求。
为了适应这些变化，企业经常会使用劳务派遣或业务外包的方式来满足其人力资源需求。
尽管两者都涉及到将工作分包给外部公司或个人，但劳务派遣和业务外包之间存在着一些关键的区别。
本文将探讨劳务派遣与业务外包的区别，以帮助企业在选择合适的合作方式时做出明智的决策。
劳务派遣劳务派遣是一种企业将部分或全部工作任务交给外部公司或个人完成的方式。
在劳务派遣中，企业与劳务派遣公司签订合同，将特定的任务或职位外包给劳务派遣公司的员工。
这些员工不是直接雇佣的企业员工，而是由劳务派遣公司招募和管理的。
劳务派遣的优势包括：灵活性：劳务派遣可以根据企业的需求灵活增减员工数量。
节约成本：由于劳务派遣员工与企业的雇佣关系由劳务派遣公司负责管理，企业可以减少员工管理和福利成本。
专业知识：劳务派遣公司通常专注于特定领域，并且他们的员工具有相关的专业知识和技能。
业务外包业务外包是一种企业将特定的业务或服务委托给外部公司或个人进行管理和运营的方式。
在业务外包中，企业与外包服务提供商签订合同，将特定的业务流程或任务转移给外包服务提供商管理。
外包服务提供商负责将业务流程的所有方面处理好，以确保达到所需的结果。
业务外包的优势包括：专注核心业务：通过将非核心业务委托给外包服务提供商，企业可以专注于其核心业务并提高效率。
知识和经验：外包服务提供商通常有丰富的行业知识和经验，可以为企业提供专业的解决方案。
节约成本：外包服务提供商通常可以通过批量采购和效率改进来节约成本，从而使得企业能够以更低的成本获得服务。
区别与比较劳务派遣和业务外包在以下几个方面存在着区别：1. 雇佣关系：劳务派遣的员工由劳务派遣公司直接雇佣和管理，而业务外包的员工则由外包服务提供商雇佣和管理。
2. 职责划分：劳务派遣通常是将特定的任务或职位外包给劳务派遣公司的员工，而业务外包是将整个业务流程交给外包服务提供商管理。
业务外包与劳务派遣是一种意思吗
业务外包与劳务派遣是⼀种意思吗依据我国相关法律的规定，⽤⼯单位就⼀些临时性的⼯作需要⽤⼯的，可以与劳务派遣单位签订⽤⼯合同，让劳动派遣单位派遣职⼯，那么，业务外包与劳务派遣是⼀种意思吗？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
业务外包与劳务派遣是⼀种意思吗依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两者的区别如下：⼀、服务的性质不同劳务派遣公司为雇主提供派遣员；⽽劳务外包则为⼀个相对独⽴的项⽬提供所有劳务服务。
⼆、不同的就业需求对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣⼯⼈”。
⾄于调度员完成的⼯作量，与调度公司⽆关。
对于⼈⼯外包，合同单位需要外包公司⾃⼰完成的“⼯作量”。
⾄于承包商使⽤的劳动⼒，与承包商单位没有实质性关系。
三、就业范围不同劳务派遣是为⼯作单位提供特定职位⽽⾮特定项⽬的派遣雇员，派遣通常仅占相对独⽴项⽬总数的⼀部分。
劳务外包是指为雇主提供特定项⽬⽽不是特定职位的外包员⼯，外包员⼯应占整个项⽬的员⼯总数。
四、合同性质不同劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。
服务的性质不同于协议的性质。
在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣⼯⼈⼈数结算的费⽤。
结算⽅法是“员⼯⼈数乘以单价”。
在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的⼯作量结算费⽤，结算⽅法为“⼯作数量乘以单价”。
五、不同的结算标准劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员⼈数”；劳务外包服务的结算标准为“⼯作量”和“项⽬数量”。
六、不同的管理⾓⾊劳务派遣单位的职⼯接受⽤⼈单位的管理。
即使经理亲⾃派遣员⼯，他仍然代表并⾏使雇主的管理职能。
劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。
七、服务对象不同劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设⽴的法⼈，注册资本不少于⼈民币五⼗万元。
劳务外包中的承包商可以是法⼈或其他实体，也可以是个⼈(不建议将包裹发给该⼈。
劳务派遣和劳务外包的区别简洁范本
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别1. 定义劳务派遣是指一个企业将员工派遣到另一个企业从事特定工作的行为。
在劳务派遣中，员工与派遣公司有雇佣关系，而派遣公司与使用单位之间有合作关系。
劳务外包是指一个企业将特定工作或业务环节委托给外部供应商来执行的行为。
在劳务外包中，企业与外部供应商之间有合同关系，并由外部供应商来管理和调配员工。
2. 合同关系劳务派遣中，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与使用单位签订派遣协议。
员工与使用单位之间不存在直接的雇佣关系。
劳务外包中，企业与外部供应商签订合作合同，外部供应商与员工签订劳动合同。
员工与外部供应商之间存在直接的雇佣关系。
3. 责任关系劳务派遣中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由派遣公司负责。
使用单位对员工的管理和监督有一定限制，不能过度干涉员工的工作。
劳务外包中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由外部供应商负责。
使用单位对员工的管理和监督较为灵活，可以根据需要进行调整和干涉。
4. 招聘流程劳务派遣中，派遣公司负责招聘员工，并根据使用单位的需求进行员工调配。
员工通常会接受一定的培训和背景调查。
劳务外包中，外部供应商负责招聘员工，并根据委托方的需求进行员工调配。
员工通常需要符合委托方对技能和经验的要求。
5. 薪酬与福利劳务派遣中，员工的薪酬和福利由派遣公司负责支付。
使用单位通常不直接参与员工的薪酬福利安排。
劳务外包中，员工的薪酬和福利由外部供应商负责支付。
委托方可能会协助外部供应商制定员工的薪酬和福利政策。
6. 管理方式劳务派遣中，派遣公司负责员工的管理和培训。
使用单位主要负责员工的工作指导和任务分配。
劳务外包中，外部供应商负责员工的管理和培训。
委托方主要负责与外部供应商的协调和沟通。
7. 灵活性劳务派遣相对于劳务外包来说，更具灵活性。
员工可以根据使用单位的需求进行调动和调配，适应需求的变化。
劳务外包相对于劳务派遣来说，较为固定。
外部供应商通常会按照合同约定的工作范围和时间来进行执行，不太容易进行调整和变动。
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业务外包与劳务派遣之区别
姜晓亮律师**************
《劳动合同法》明确规定“劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。
人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%”；并同时规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”。
业务外包，根据《合同法》对业务合同管理的规定，我国有法可依的业务外包形式主要有物业管理，货代，租赁、承揽、仓储、物流、承包、分包等商业模式。
1. 业务外包界定
业务外包，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。
如：物流、货代，物业管理、包装、维修、软件开发、各类事务代办等。
业务外包活动的表现形式是“组织与组织”的关系，而非“组织与个人”的关系，即在标准的业务外包模式下，委托单位、承揽单位和劳动者三方之间的关系是直线型的。
委托单位与承揽单位之间是基于契约的民事关系; 承揽单位与劳动者之间是基于劳动合同的劳动关系;委托单位与承揽具体工作任务的劳动者之间既不存在劳动关系，也不存在直接管理关系。
1.1 业务外包双方需要达到的要求
1】硬件指标：劳动力、资本、土地、技术等生产要素的投入，原材料的供给、生产流程或工艺标准、产品尺寸或规格、服务质量以及评价等。
2】软件指标：双方的管理制度、协调方案、风险管控等。
1.2 业务外包的特点
1）承揽单位为单一雇主。
承揽单位与从事承揽业务的劳动者之间的劳动关系是雇主和员工的一重劳动关系，承担完全的雇主责任。
2）业务外包的核心是劳务服务
3）业务外包需要生产要素投入。
按照《合同法》规定，承揽单位需要投入必要的生产要素，但是主要侧重以人力资源“活劳动”以及管理、技术等的投入为主，辅以相关场地、设施、设备的租赁。
在承揽业务的完成中，同时还要投入项目管理人员、专业技术人员、信息化系统管理工具、生产工具、资本、基础设施设备等生产要素，这些生产要素的投入是业务外包项目能够顺利实施的重要保证，除非与委托单位另有合同内容约定。
4）业务外包需要承担管理责任。
承揽单位全权负责委托业务的管理和协调，并对委托业务实施全程管理，主要包括三方面内容：
一是现场管理，包括：考勤、排班、交接班、生产或服务提供活动组织、安全巡查、设备巡查、班组会议、统计分析管理等；
二是对劳动力的人力资源管理；
三是后勤保障管理。
委托单位则根据承揽合同的规定，在承揽合同执行期间承担部分监督管理工作。
5）业务外包交易依据为工作量。
业务外包的交易模式以最终产出的工作量为依据。
《合同法》规定：“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款”。
在业务外包中，通常是以业务项目的最终价值来结算，即通过承揽合同基于约定或明确业务成果的质量和数量要求，对承揽单位的业务成果——产品或服务进行购买。
2. 业务外包与劳务派遣之区别
只有明确业务外包与劳务派遣之区别，在签订业务外包合同时规范合同条款，方可避免落入劳务派遣之陷阱。
2.1 核心资源的关联性
在业务外包中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链。
在劳务派遣中，劳务派遣企业仅仅需要投入劳动力这种单独的生产要素。
2.2 劳动关系的区别
在劳务派遣中存在的派遣公司、用人企业和被派遣职工间存在三种法律关系（即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系），劳务派遣单位让渡了对被派遣职工的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。
业务外包只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。
劳务派遣活动中对被派遣员工的监督管理是由劳务派遣单位和用工单位来共同执行的，存在管理职能的二元分离。
劳务派遣单位向用工单位输出劳动力后，不介入劳动者生产经营活动的现场管理，对劳动者的劳动产出结果不承担责任，一般只负责源头和终端管理，即被派遣员工的招聘、录用，以及解聘等，而派遣公司则负责中间过程管理，例如，薪酬、绩效等。
业务外包则是完全由承揽单位来执行全过程管理，通过承揽单位生产或经营业务后，直接在现场对劳动者的工作活动和行为进行精益劳动力管理，因此凡是涉及员工的一切管理活动，都和承揽单位无法分离。
2.4 资质要求的区别
劳务派遣的资质是来自于法律规定的准入要求，例如，按照《劳动合同法》规定的经营许可证制度和注册资本不得少于200万元的法人实体，实行特许经营。
业务外包则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个体工商户，也可以是法人或者其他实体。
在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。
2.5 合同内容的区别
在劳务派遣合同中，主要是会提及具体的岗位要求，需要人员的数量，用人企业不具体分配被派遣职工的工作内容，而是由派遣公司分配具体工作，并进行日常管理、考核。
业务外包的合同条款，按照《合同法》规定：“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款”，主要是涉及具体的业务情况、交易方式等，并不会涉及到劳动者等微观的细节内容。
业务外包中的承揽企业承担合同约定责任，委托单位不承担连带责任。
劳务派遣中的用工单位则要承担连带责任。
如果出现工伤等，由用人单位和用工单位共同承担连带责任。
2.7 计酬方式的区别
劳务派遣是按工资福利计算，业务外包是按委托项目的价值计算。
劳务派遣是按照派遣的人数、核定的工资标准和管理服务费用标准进行结算，其合同标的是“人”，用工单位买的是“劳动力”。
业务外包是按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算，一般是按照“计件定价”的原则，设定质量评价标准来进行结算。
3. 相关案例的认定要素
3.1 用工管理
在被认定为“假外包”的案例中，法院认定发包方存在直接用工管理行为。
1）外包合同中约定岗位数量、约定拒绝用工权，发包方在实际管理中安排工作任务和工作时间，发包方规章制度适用于员工，发包方审核员工考勤情况、审核员工工资数额、对员工做出扣发工资等纪律处分等等。
2）发包方向劳动者提供员工手册、员工定期（每周）参加管理会议、招聘时在发包方场所进行面试等，被认定为发包方直接管理。
3. 2. 劳动报酬支付主体
劳动者报酬包括工资、社保、福利等方面。
如果发包方直接向劳动者本人发放工资，都被认定为“假外包、真派遣”。
委托发放工资也存在风险。
3.3. 承包费用结算方式
1）劳务派遣按照劳动力人数结算管理费用；劳务外包合同则按照工作量、工作质量结算；
2）费用结构中包括用工成本的，或者费用计算方式被认定为“按人头”计算的，风险较高。
3.4. 劳务派遣资质
一些判决考虑了承包方是否具有劳务派遣资质。
判决一般把劳务派遣资质作为其他要素的补充。
一些判决认定承包方不具有劳务派遣资质，最终没有构成“假外包”。
姜晓亮律师国际法学硕士
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