公司员工病假事假薪资核算发放标准
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工病假事假薪资核算发放标准
※1个月以内
☆工龄未满2年的，按照基本工资的60%支付工资。
☆工龄满2年未满5年的，按照基本工资的70%支付工资。
☆工龄满5年未满8年的，按照基本工资的80%支付工资。
☆工龄满8年以上的，按照基本工资的90%支付工资。
※1个月以上（如请假时间过长，不能正常工作的，双方协商解除合同）
☆工龄未满2年的，按照基本工资的40%支付工资。
☆工龄满2年未满5年的，按照基本工资的50%支付工资。
☆工龄5年以上的，按照基本工资的60%支付工资。
◇事假：员工因私不能上班所请之假期为事假。2天内，由部门经理审批，并在请假条上注明工作交接人（如连续请假3天含周
六在内部门经理亦可批准）；2天以上，由部门经理审核后
并以电话、短信、邮件或书面形式报总经理审批，同时向部
门经理提交书面工作交接手续。
备注：事假扣除工资的计算方法：
其日工资x事假的天数