网上求职招聘系统毕业论文

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目录

第一章引言 (3)

1.1 课题背景 (3)

1.2 本设计研究意义和目的 (4)

1.3 设计思想 (4)

1.4求职招聘网的未来走向 (5)

1.5可行性分析 (5)

第二章相关技术与知识 (6)

2.1 服务器IIS介绍 (6)

2.2 数据库管理系统 (8)

2.3 ASP的工作原理及应用 (9)

第三章系统的设计要求结构设计 (13)

3.1实现的功能分析 (13)

3.2系统的结构设计要求 (14)

3.3机构设计 (14)

第四章实现各模块功能的数据库设计 (16)

4.1各模块实现功能需要的数据库 (16)

4.2各模块数据库设计 (17)

第五章系统详细设计 (22)

5.1系统程序流程图 (22)

5.2个人用户系统主界面设计 (23)

5.3企业用户系统主界面设计 (23)

5.4系统前台管理模块设计 (24)

5.5系统的前台模块设计 (25)

结论 (26)

致谢 (27)

参考文献 (28)

第一章引言

1.1课题背景

当今世界，以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，高科技成果向现实

生产力的转化越来越快。纵观全球经济发展，信息技术和信息产业已经成为经济

增长的主要推动力之一，正在改变着传统的生产和经营方式以至生活方式，发达

国家经过产业结构的升级和经济结构的转型已进入信息经济阶段。

随着知识经济的到来，人类已经逐步进入信息化社会，信息增长的速度越来越

快，人们希望利用先进的管理理论方法手段来得到并处理越来越多的信息，以提

高工作效率和管理水平。由于信息资源对人们生活的重要性，不断提高信息的收

集，传输，加以利用等活动，它日益成为人们社会生活的重要组成部分在信息时

代的今天，如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且有可能

找不到合适的人才或找不到合适的工作。如果能够为招聘者和应聘者提供一个公

共的网上交流平台，可以大大提高中频和应聘的效率。使用DREAMWEAVER CS3和

ASP开发一个网上求职系统，实现招聘信息的在线管理。该系统的优势在于使用

简单，功能强大,扩展性好,具有跨地域操作的能力。

1.2本设计研究的目的和意义

其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和和招聘成本，减少进

行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。

网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘单位多等，很符合年轻人希望快捷，便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。本系统是一个模拟网上求职招聘系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说两者互动的一种重要渠道。

人才在各行各业都是发展的关键，而人才找不到理想工作，不能发挥自己聪明才智也让许多人烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说道求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还不能满足现实的需求.

1.2.1招聘会定期召开，虽然过期没有交流的机会

招聘会都是在有限期天数与应聘者面对面交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他形式的宣传，但还会有很多的企业和应聘者错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。

1.2.2招聘会人数众多

整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。

1.2.3空间有限不利交流

招聘会人数众多，而且站位有限，想要实现企业与应聘者一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。

1.3系统设计思想

网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这

一写知识和技术。的建设首先要从功能出发。完善的功能是的目的所在。

一个良好的，应该设计一个良好的工作流程：首先定义开发的目的；接下来对的外观进行测试，以确保它符合最初的设定目标。

1.4 求职招聘网的未来走向

网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才一市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。

虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求

目前的网络招聘信息绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的经营者们必须以未来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国在经历了一段比较“自我”的时期后，现在已逐渐冷静下来重新思索未来。

1.5可行性分析

全面考虑网络的高速发展和人才的逐渐增多，结现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作的人员初选工作变得轻松易行。实施网上人才招聘系统后，应该能够完成以下功能：

人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘者和招聘的情况。

提供近期准确的招聘职位信息。

界面友好美观，操作简单易懂，查询方便灵活。

权限分配清晰明确，管理员管理方便。

系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。

1.5.1经济可行性

估算新系统的开发费用和今后的运行，维护费用，估计新系统可以使求职招聘