关于发放防暑降温费的通知
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读!防暑降温费发放通知【一】院(部)、处及有关单位:学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。
现将有关事项通知如下:一、发放时间西安地区6月15日至9月15日(共93天)。
二、发放标准从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。
三、发放范围1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)2、离退休人员;3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册);4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。
四、发放采用银行转存方式。
请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。
五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表实验室与资产管理处20**年6月14日防暑降温费发放通知【二】各学院、部、处级单位:20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。
发放办法及标准如下:1、发放范围20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;2、发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;3、经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
江苏省防暑降温费标准
江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。
根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。
一、适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。
二、标准规定。
1. 高温津贴标准。
根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。
具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。
2. 防暑降温物品。
为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。
3. 工作时间和休息安排。
在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。
三、责任主体。
1. 用人单位责任。
用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。
2. 政府监管责任。
政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
四、结语。
江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。
用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。
希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。
2022高温补贴通知_4
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部相互转告，遵照执行。 请予以批示！
签发：总 经 理
仙醇B2C电子商务运营中心
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(依据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他状况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴根据实际出勤天数赐予;
3、各部门务必照实申报，若发觉部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发觉部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对状况属实的`，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组进步行专项考核通报。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
依据当月实际考勤状况，按月伴同工资发放到帐。
高温补贴通知 篇8
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
河北省防暑降温费标准
河北省防暑降温费标准夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。
一、防暑降温费的适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。
二、防暑降温费的发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百分之五十发放高温津贴。
2. 高温工作补贴标准。
对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。
3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。
四、防暑降温费的管理和监督。
各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。
劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。
五、防暑降温费的保障措施。
用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。
六、防暑降温费的执行机构和责任。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。
用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
七、防暑降温费的宣传和培训。
河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。
防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。
发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。
针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。
各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
防暑降温费发放标准xx辽宁
防暑降温费发放标准xx辽宁防暑降温费发放标准xx辽宁最近几日，沈阳一直持续着“烧烤”模式，而实际的体感温度那么更高。
这给户外工作者带来很大的考验。
根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，每年7月、8月、9月发放。
人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监视检查。
记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。
昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来高温补贴。
快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。
记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。
”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。
”沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有局部区开始发放。
此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。
”在北站公交枢纽站，绝大局部的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。
“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。
此外，还会在局部中途的站点设置冰水饮水处。
如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气平安行车。
关于降温费的发放标准
关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。
为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。
一、发放对象。
本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、发放条件。
1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。
2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。
三、发放标准。
1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。
四、发放方式。
1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。
五、管理办法。
1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。
六、降温费的监督。
1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。
七、降温费的调整。
1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。
八、降温费的宣传。
公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。
九、降温费的执行。
公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。
以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。
同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
关于发放防暑降温物品的通知
关于发放防暑降温物品的通知之五兆芳芳创作关于发放防暑降温物品的通知关于发放防暑降温物品的通知【1】遍地室、项目部、下层单位：暑期已至，为将公司20XX年度防暑降温任务做到实处，切实包管全体员工，重点是一线员工的身体安康和任务平安，现对公司今年度防暑降温任务安插如下：一、总体原则1、提前筹划，主动预防，增强一线员工防备意识在总结以往防暑降温任务经验的根本上，结合公司项目部散布和扶植情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温任务筹划和准备任务，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温平安防备，提高劳动庇护意识和应变能力，果断杜绝违章作业，避免中暑现象和其他疾病的产生，确保各项目扶植任务的正常运行.2、做好后勤包管和办事任务各项目部、下层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采纳相应预防和应急措施.二、具体措施1、防暑降温费的尺度及发放公司20XX年度防暑降温费尺度：项目部员工每人每月100元;公司机关员工每人每月70元;工程办理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工尺度执行.发放要求：防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放.2、防暑物资公司将向各项目发放相关防暑物资，各下层单位本着关爱员工、务实的原则储备防暑降温所需的食品、药品、用品，专人保管，随时发放;适时配备、发放相关防暑降温物资(如：绿豆、冰糖、藿香正气类药物、风油精、十滴水、遮阳伞、遮阳帽等等);项目食堂公道搭配员工饮食结构，重点包管员工食品平安;任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资;防暑物资不得冲抵员工防暑降温费.3、下层单位在6月份平安教育中体现低温防暑平安培训和教育内容;并结合平安生产月、应急演练等相关勾当的要求，融入低温中暑的急救或应急措施演练内容.4、妥善做好低温季候劳动力的调配各项目部按照生产情况公道安插员工的外出任务时间，特别是调整低温天气下的外出任务时间，避开烈日低温时段，避免中暑或其他意外事件的产生.5、监视查抄6月中旬以后，公司利用任务查抄对各下层单位防暑降温任务安插、物品储备等情况进行查抄.公司设立防暑降温任务监视电话：3208919、3208923，对不按要求发放防暑降温费，不按要求储备发放防暑物资以及其他涉及员工正当权益的行动进行监视.综合办公室关于发放防暑降温物品的通知【2】目前，我国大部分地区已经普遍进入低温天气，施工已进入低温作业期.为贯彻落实公司的平安办理制度以及上级领导的指导思想和精神，包管公司全体员工的身心安康和生命平安，确保在低温时期内平安生产的顺利推进，现就有关要求通知如下： 1.思想高度重视，增强组织领导.各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命平安与身心安康，赐与一线作业人员特此外关怀，并按施工项目所在地相关《低温天气劳动庇护方法》的要求，增强组织领导，针对防暑降温平安生产进行全面安排，制定防暑应急预案，完善、落实责任制.增强防暑降温宣传教育，使员工掌握低温时期的卫生防疫知识和中暑急救知识，增强自我庇护意识和能力，确保低温时期生产的平安和员工身体的安康. 2.公道安插作息时间.各分公司及项目部要公道调整低温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采纳有效的通风、隔热和降温措施，严格控制室外作业时间，避开低温时间段，当室外气温超出37摄氏度时，必须停止一切室外任务.一旦出现人员中暑等相关的问题，应立即处理，不得延误. 3.做好防暑降温物资的供给与低温津贴的发放.各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放办理任务，实时的提供防暑降温药品(如：人丹、清凉油、风油精等)，饮用品(如：开水、凉茶、矿泉水等)，并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放.20XX年6-9月份公司机关人员低温津贴尺度为100/月，分公司、项目部人员低温津贴尺度为200/月. 4.做好卫生防疫和后勤任务.各施工现场要注意预防由于低温带来的各类疾病，增强食堂、宿舍等场合的消毒，包管平安供电、供水，通过有效方法改良一线职工的任务、饮食以及居住情况，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事低温作业和身体不适的职工，要实时调整作业岗亭.对配电房、仓库、油漆房等易燃场合进行定期查抄，发明问题立即处理，同时按规则配备灭火器材. 5.增强平安生产的落实力度.特别是增强作业区和生活区通风和降温的条件，切实落实各项平安办理措施，防中暑、防触电、防坍塌、防大风、防雷击，改良作业情况，避免因为低温作业而产生平安生产事故，确保能实时、有效的处理各类异常和突发情况.遇有突发事件要按公司规章制度规则实时陈述公司工程办理中心.关于发放防暑降温物品的通知【3】公司各项目部：进入盛夏季候，为了切实做好夏季施工现场防暑降温任务，包管施工人员的身体安康，公司为各项目安插防暑降温物品的专项资金.请各项目部做好物品推销及发下班作，该用度不计入项目部日常开销，凭发票到公司财务报销.各项目部要做好防暑降温任务，确保一线人员夏季平安施工.XXXX 公司201X年7月21日。
防暑降温发放通知
防暑降温发放通知【.--通知书】降温是一个词语，读音是jing wēn，意思是温度下降，见于《文汇报》。
今日为大家细心预备了防暑降温发放通知，盼望对大家有所关心!防暑降温发放通知公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为：130元/月人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他状况说明：1、新入职员工，当月高温补贴根据实际工作天数赐予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!20xx年____月____日防暑降温发放通知一、高度重视夏季防暑降温工作防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命平安。
近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡大事时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。
各有关单位和部门要充分熟悉夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动用人单位扎实做好夏季防暑降温工作，切实维护劳动者健康权益。
二、严格落实防暑降温各项防范措施要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。
凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)和《山东省高温天气劳动爱护方法》(省政府令第239号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：一是用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。
2023山东高温补贴时间及发放标准
2023山东高温补贴时间及发放标准2023山东高温补贴时间山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
山东省高温补贴发放标准1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。
现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
四、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
五、本通知自2021年6月1日起施行。
省人力资源社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔20XX〕45号)同时废止。
山东省高温天气劳动保护规定《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
发放防暑降温费的通知通知范文(精选6篇)
发放防暑降温费的通知通知范文(精选6篇)通知是一种广泛使用的信息性文件。
发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。
以下是为大家整理的关于发放防暑降温费的通知通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！全校各单位：实验室及设备管理处环保技安办20xx年6月11日附件：《关于派发防暑降温费和的通告》(北航实设字〔20xx〕12号)各有关单位：根据北京市财政局京财行〔20xx〕378号文件中派发防暑降温费和的有关规定，经研究同意，我校20xx年防暑降温费和的派发通告如下：一、发放范围(一)6月份派发工资的在岗职工及转业人员;(二)人才交流中心待岗职工中参加临时工作的人员;(三)在我校发工资的在东站博士后;(四)已在人事处办理正式借调手续的各类借调到我校工作的人员;(五)在学生处和研究生院登记注册的半脱产学生干部。
二、发放标准(一)6月至9月，教工每人每月50元。
(二)半脱产学生干部按教工标准的50%发放。
(三)派发标准将随其国家、地方的变化适度调整。
三、发放时间20xx年7月份由财务处根据实验室及设备管理处提供更多的人员名单(不含职工编号或学号、姓名、金额)按规定派发。
没职工编号或学号的，由各单位凭实验室及设备管理处审查通过的人员名单至财务处申领现金。
四、发放办法、统计要求(一)在校职工和正式宣布调职人员名单，由各单位环保技安负责人与人事干部根据六月份工资名单审查呈报。
(二)离休人员名单由离退休工作处审核上报。
(三)半脱产本科和研究生学生干部名单分别由学生处和研究生院审查呈报。
(四)不在我校发工资的在站博士后，由各单位人事干部审核上报，费用在各自经费中支付。
(五)人才交流中心出席临时工作的待岗人员，由人才交流中心审查呈报。
五、其他规定(一)6月至9月出国人员不播发，在此期间回国的，按实际在岗工作的时间退还。
(二)6月至9月份新报到人员根据人事处数据按实际在岗时间10月份后补发。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定向
员工发放防暑降温费。
为了明确发放标准，特制定以下标准：
一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请领取防暑降温费；
2. 外派人员、实习生等特殊人群也可根据实际情况申请领取。
二、发放标准。
1. 根据所在地气温情况，分为高温津贴和降温费两种形式。
a) 高温津贴，当气温达到35摄氏度及以上时，每人每天发放30元；
b) 降温费，在公司内部空调无法满足降温需求时，每人每天发放20元。
三、申领流程。
1. 员工需在当月底前向人力资源部门提交申请，填写申请表并附上相关证明材
料（如气温记录、空调使用情况等）；
2. 人力资源部门负责审核申请材料，并在下月工资中发放防暑降温费。
四、发放标准调整。
1. 根据当地气温情况和公司财务状况，公司有权对防暑降温费的标准进行调整；
2. 调整后的标准将提前通知全体员工，并在公司内部公示。
五、监督管理。
1. 公司将建立防暑降温费发放台账，记录每位员工的领取情况；
2. 公司内部设立监督机制，对防暑降温费的发放进行监督和管理，确保公平公正。
六、其他事项。
1. 防暑降温费不得用于个人其他用途，一经发现将追回并给予相应处罚；
2. 对于恶意虚报、冒领等行为，公司将严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
以上即为公司制定的防暑降温费发放标准，希望全体员工能够按照规定认真申领，公司将竭尽所能确保员工的健康和舒适工作环境。
同时也希望员工们在高温天气下，注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
2023年天津防暑降温发放标准
2023年天津防暑降温发放标准
摘要：
1.2023年天津防暑降温费发放标准
2.2023年天津高温津贴发放标准
3.2023年天津夜班津贴发放标准
4.2023年天津取暖补贴发放标准及时间
正文：
随着气温逐渐升高，防暑降温成为职工关注的焦点。
本文将为您详细介绍2023年天津防暑降温发放标准，包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴以及取暖补贴。
一、2023年天津防暑降温费发放标准
根据相关规定，2023年天津防暑降温费发放标准为每天39元，发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，约为158元。
二、2023年天津高温津贴发放标准
自2023年起，天津高温津贴发放标准为7919元×2175天×12% = 43.7元。
高温津贴发放时间一般为6-9月，共计4个月。
三、2023年天津夜班津贴发放标准
2023年度，天津夜班津贴标准为7919元×21.75天×10% = 36.4元。
四、2023年天津取暖补贴发放标准及时间
天津职工一共可以领取两种补贴，共计520元。
1、冬季取暖补贴发放标
准为335元，发放人群需工作满一年以上方可享受。
2、集中供热采暖补助费发放标准为189.7元/月，发放时间为11月15日至次年3月15日。
综上所述，2023年天津防暑降温发放标准包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴和取暖补贴。
职工朋友们可以了解这些政策，确保自己的合法权益得到保障。
山东高温补贴发放标准通知
There is no absolute happy paradise in the world, only relative people who can find fun on their own.精品模板助您成功！（页眉可删）20__年山东高温补贴发放标准通知高温作业每人每月200元非高温每人每月140元每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。
”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。
而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。
记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为20__年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤火辣辣的阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?采访中记者了解到，根据20__年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。