幼儿教师心理健康试题

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

幼儿教师心理健康试题 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

《教师心理健康》试题一考试形式:闭卷

考试时间:120分钟

一、名词解释(每题3分,共18分)

1.社会刻板印象

2.退行

3.成就动机

4.抵消

5.代币法

6.情绪调节

二、填空(每空分,共12分)

1.根据需要的起源不同,可以将需要划分为()需要和()需要。

2.从动机与行为的关系来看,动机的功能表现为()功能、()功能、()功能三个方面。

3.根据动机在活动中作用的大小,可以把动机分为()动机和()动机。

4.从动机来源看,可以把动机分为()动机和()动机。

5.弗洛伊德认为人格结构由本我、()、()三部分组成。

6.弗洛伊德根据人获得快感区域的不同而将人的发展分为()、()、()、()、()五个阶段。

7.班杜拉认为学习过程受四个子过程的影响,这四个过程分别是()过程、()过程、()过程、()过程。

8. 美国人类学家爱德华·霍尔博士将人际交往的距离分为()距离、()距离、()距离、()距离四种。

三、简答(每题5分,共20分)

1.影响教师休闲方式的因素有哪些?

2.教师职业行为问题的主要表现和原因是什么?

3.人际关系的原则是什么?

4.职业行为问题有哪些?

四、论述(每题10分,共20分)

1.论述心理防御机制理论,请举例说明。

2.结合实际谈谈如何有效防御压力

五、案例分析(20分)

“我是一个年轻教师,工作三年多了。作为班主任,一看到学生不听话就总想发火,而且又要面对沉重的升学压力,孩子们不急我却我急得经常暴跳如雷。虽然工作成绩家长和学校都是很认可的,但我不满意自己在这个过程中发了火,如果我不发火,工作是不是更好做呢或者不发火,工作一样能够完成,那又何必增加学生和我之间的隔阂呢”

请根据所学理论分析该教师的行为并解答其疑惑,提出解决问题的办法。

《教师心理健康》试题一(参考答案)

一、名词解释(每题3分,共18分)

1.社会刻板印象

人们由于地理、经济、政治、文化等条件而集合在一起,人们对集合在一起的某一类人产生比较固定、概括而笼统的看法,即为刻板印象。如法国人浪漫

2.退行

当人受到挫折无法应付时,以较幼稚的行为应付现实困境,放弃已经学会的成熟态度和行为模式。

弗洛伊德把退行分为两种类型。

第一种为对象退行,指个体在不能从某个人或物那里获得满足时,就转向以前曾获得满足的对象。如失恋后可能转而寻求以往恋人甚至自己的异性父母的注意。

第二种为驱力退行,指一种驱力受挫的个体转而追求另一种驱力的满足。如失恋者可能会抽烟、饮酒、过量地饮食等。

3.成就动机

是个人追求成就的动机,是指个人对自己认为重要的或是有价值的工作,去从事、去完成、追求成功并要求达到完美状态的原因。

4.抵消

以象征性的行为来抵消已往发生的痛苦事件。如学生憎恨老师,刚对老师有礼貌地打完招呼,转身对老师的背影吐口水。

弗洛伊德认为这是防御机制的最高水平,一个人只有在自我是健康和成熟时,在性本能部分得到满足时,才可能施行这种防御机制。弗洛伊德把科学的、艺术的、文化工作的热情都归为本能冲动和欲望的升华作用。

5.代币法

是根据操作条件反射的强化法而设计的一种行为治疗方法,把原来没有强化作用的(中性)刺激经过与强化物建立联系,就获得了强化的作用。通过这些获得强化作用的中性刺激强化当事人的正常行为,使不良行为逐渐消退。

6.情绪调节

个体管理和改变自己或他人情绪的过程,通过一定策略和机制,使情绪在生理、主观体验、表情行为上发生一定变化。具体包括,情绪成分调节,唤醒水平调节和具体情绪调节。

二、填空(每空分,共12分)

1.生理性,社会性

2.激活、指向、维持和调整功能

3.主导、辅助

4.外在,内在

5.自我、超我

6.口唇期、肛门期、性器期、潜伏期、生殖期

7.注意、保持、再造、动机

8. 亲密、个人、社交、公共

三、简答(每题5分,共20分)

参考标准:回答出基本要点给3分,进行简单的解释给2分。

1.影响教师休闲方式的因素有哪些?

(1)生态因素

(2)社会因素

(3)个人因素

2.教师职业行为问题的主要表现和原因是什么?

(1)表现

怨职/自我概念不当/与角色期待不匹配的行为/粗暴

(二)原因

专业知识不足/生活方式改变/工作情境的挑战/家庭与婚姻问题/生理疾病或伤害和经济压力

3.人际关系的原则是什么?

(1)了解彼此的权利和责任;

(2)对自己应有适当的了解;

(3)能客观地了解他人;

(4)和他人的关系有明确的认识。

4.职业行为问题有哪些?

(1)怨职

(2)自我概念不当

(3)与角色期待不匹配的行为

(4)粗暴

四、论述(每题10分,共20分)

1.论述心理防御机制理论,请举例说明。(2分)

(1)人格结构中的冲突及其导致的焦虑。(2分)

(2)为缓解这种焦虑,自我在不知不觉中以某种方式缓解这种焦虑。这种缓解本我和超我之间矛盾冲突的方式被称为心理防御机制。

(3)若适当使用,防御机制可减缓超我与本我间之冲突,可减轻痛苦,帮助度过心理难关,防止精神崩溃。但过度使用或使用不恰当,则会造成焦虑、抑郁等病态心理症状。(2分)

(4)自我防御机制有三个特点。(4分)

首先,防御机制的作用是避免和减轻消极的情绪状态

其次,大多数防御机制是通过对现实的歪曲起作用的,它可对各种事实视而不见,听而不闻。

最后,大多数防御机制在起作用时,人们通常意识不到,如果意识到自己在歪曲现实,这种歪曲就不能起到避免和减轻消极情绪状态的作用。

2.结合实际谈谈如何有效防御压力

根据论述酌情给分。

五、案例分析(20分)

“我是一个年轻教师,工作三年多了,作为班主任一看到学生不听话就总想发火,而且又要面对沉重的升学压力,孩子们不急我却我急得经常暴跳如雷。虽然工作成绩家长和学校都是很认可的,但我不满意自己在这个过程中发了火,如果我不发火,工作是不是更好做呢或者不发火,工作一样能够完成,那又何必增加学生和我之间的隔阂呢”

请根据所学理论分析该教师的行为并解答其疑惑,提出解决问题的办法。

根据论述酌情给分。要求观点明确,论据合理。

相关文档
最新文档