薪资管理(会计信息系统)
会计信息系统实验薪资管理
实验六薪资管理
【实验目的】
1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。
2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
【实验内容】
1.薪资管理系统初始设置。
2.薪资管理系统日常业务处理。
3.工资分摊及月末处理。
4.薪资管理系统数据查询。
【实验准备】
引入“实验二〞账套数据
【实验资料】
书P94-106
【实验步骤及结果】
2.建立工资账套
3.根底信息设置1〕工资工程设置
2〕银行设置
3〕建立工资类别
4.正式人员工资类别初始设置1〕翻开工资类别
2〕设置人员档案
3〕选择工资工程4〕设置计算公式
5〕设置所得税纳税基数
5. 正式人员工资类别日常业务1〕人员变动
2〕输入正式人员根本工资数据
3〕输入正式人员工资变动数据
4〕数据计算与汇总
5〕查看个人所得税
1〕工资分摊类型设置
2〕分摊工资费用
1〕人员档案设置
2〕工资变动处理。
会计信息系统之薪资管理子系统
部分工资项目如应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据是由 其他项目数据经过计算得出的，因此凡参与计算的工资项目的数据类 型必须设置成数字型。
工资项目的的设置是针对所有工资类别的。单工资类别下，只需完成 工资项目设置即可；多工资类别下，工资项目设置完后，当打开某一 工资类别时，可从已设置好的工资项目中为本工资类别选择合适的工 资项目。
二、薪资管理子系统的基础信息设置
例5-1： 设置如下工资项目。
项目名称
基本工资 岗位工资 交通补助 应发合计 请假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数
类型
长度
数字
8
数字
8
数字
8
数字
10
数字
8
数字
8
数字
10
数字
10
数字
10
数字
8
小数 位数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减 项
2．权限设置
有的系统会在功能权限的基础上对工资权限进行明细控制，例如可以 控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目进行操作。
如果将某用户设置为工资类别主管，则该用户将拥有该工资类别的全 部部门和工资项目处理权限。
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
1．工资类别设置
在薪资管理中如果存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放 的项目不同或计算公式不同，但都需要进行工资的核算管理，这时就 需要建立不同的工资类别，进行多工资类别的核算。
增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其它
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
《会计信息系统》课程简介
《会计信息系统》课程简介课程名称：会计信息系统学时：64学分：4内容简介作为会计学知识结构的一个重要组成部分，会计信息系统是一门讲授计算机在会计领域的应用原理、技术和方法的课程。
本课程与有关的专业基础课和专业课之间联系密切，其先导课程既包括计算机基础方面的课程，又包括会计学、财务管理学等专业基础课和专业课，因此，学生应在理解和掌握上述专业基础课和专业课的有关概念和方法之后，再进入本课程的学习。
由于信息技术的应用改变了传统会计核算方法和核算程序，拓展了会计信息系统的功能和作用，从而给会计信息质量、内部会计控制、会计组织机构、会计管理和审计工作等都带来了巨大的影响。
因此，会计信息系统的原理和实务操作已成为财会类专业学生必须掌握的一门知识和基本技能。
《会计信息系统》课程内容由理论知识和上机实务两部分组成。
理论部分主要介绍会计信息系统的基本概念、理论和方法，以及会计信息系统内部各子系统的运行原理，包括数据流程、编码设置及数据文件等。
实务部分主要通过上机操作来实现，上机实务操作主要培养学生独立应用主流会计软件进行基本的会计核算、账务处理和报表处理的能力，主要内容包括总账、UFO报表、薪资管理、固定资产以及应收应付五个模块。
通过本课程的学习，主要使学生掌握和了解信息技术在会计领域的应用，掌握计算机会计与手工会计的共性与差别，实现用计算机替代手工来完成如记账、算账、报账等会计工作，使会计的核算、控制、监督、预测和管理等职能得以实现。
主要参考书目：【美】阿妮塔•S•霍兰德等：《现代会计信息系统》，杨周南等译，经济科学出版社1999版黄文锋、卢燕：《会计信息系统》，西南财经大学出版社2005版付得一：《会计信息系统》，经济科学出版社2007版杨周南：《会计信息系统》，东北财经大学出版社2014版薛祖云：《会计信息系统》，厦门大学出版社2013版王新玲、陈利霞、汪刚主编：《会计信息系统实验教程》，清华大学出版社2010版Course Title：Accounting Information SystemCredit：48Mark Points：3IntroductionAs an important part of the knowledge structure of accounting,the accounting information system is a kind of computer applications in the field of accounting theory,technology and method of the curriculum. The basic course includes not only the basic computer courses,but also accounting,financial management and other professional basic courses and specialized courses,so students should understand and master the professional basic and specialized courses,and then study this course. Because the application of information technology has changed the traditional accounting methods and procedures,which expands the function of the accounting information system,so it has a great impacton the quality of accounting information,internal control,accounting organizations,accounting management and audit work.Therefore,the principle and the practical operation of accounting information system have become a necessary knowledge and basic skills of accounting professional students.《Accounting Information System》consist of two parts:theoretical knowledge and hands-on practice.The theoretical part mainly introduces the basic concept,theory and method of accounting information system,the operation principle and the accounting information system internal modules,including the data flow,encoding settings and data files.The latter part achieves mainly through the computer operation,with the aim of cultivating students'basic accounting and reporting capabilities,including five modules:general ledger,UFO statements,salary management,fixed assets,accounts receivable and payable modules.Through studying this course,students could master and understand the application of information technology in the field of accounting,know the similarities and differences of computerized and traditional accounting.Through the use of computer instead of manual bookkeeping,we could realize keeping,calculating and reporting,and achieve functions of checking,controlling,monitoring,forecasting and management.Reference Book：Anita•S•Hollander：《The Modern Accounting Information System》，Translated by Yang Zhounan et al.,Economic Science Press,1999 Huang Wenfeng,Lu Yan：《Accounting Information System》, Southwestern University of Finance and Economics press,2005Edition Fu Deyi：《Accounting Information System》,economy Science Press，2007EditionYang Zhounan：《Accounting Information System》,Dongbei University of Finance and Economics press,2014EditionXue Zuyun：《Accounting Information System》,Xiamen University press，2013EditionWang Xinling,Chen Lixia,Wang Gang：《Accounting Information System Experimental Course》,Tsinghua University press,2010Edition。
会计信息系统
会计信息系统复习提纲一、名词解释1、系统管理：系统管理就是在财务业务一体化的管理应用模式下，会计信息系统为各个子系统集成运行提供的一个公共管理平台。
2、帐套：在计算机管理信息系统中，每一个企业的数据都存放在数据库中，称之为一个帐套。
3、编码方案：编码方案是指对企业关键核算对象进行分类级次及各类编码长度的指定，一边与用户进行分级核算、统计和管理。
4、角色：指在企业管理中拥有某一类职能的组织，这个角色组织可以是实际的部门，也可以是由拥有某一类职能的人构成的虚拟组织。
5、用户：是指有权登录系统并对系统进行操作的人员，即通常意义上的“操作员”。
6、系统启用：是指设定在用友ERP-U8管理软件中各个子系统开始使用的日期。
7、功能权限：在系统管理中进行设置，主要规定了每个操作员对各模块及细分功能相关业务的查看和分配权限。
8、数据权限：指针对业务对象进行的控制，控制包括两个方面，字段级权限控制和记录级的权限控制，可以选择对特定业务对象的某些项目和某些记录进行查询和录入的权限控制。
9、金额权限：主要用于完善内部金额控制，实现对具体金额数量划分级别，对不同岗位和职位的操作员进行金额级别控制，限制他们制单是可以使用的金额数量，不涉及内部系统控制的不在管理范围内。
10、基础档案设置：企业在启用新账套之始，应根据本单位的实际情况及业务需求，进行基础档案的整理工作，以确保初始建账的顺利进行。
11、指定会计科目：是指定出纳的专管科目，一般指现金科目和银行存款科目。
12、总账初始化：是由企业用户根据自身行业的行业特性和管理需求，将通用的总账管理系统设置为适合企业自身特点的专用系统的过程。
13、辅助核算管理：是总账系统为细化企业核算与管理，简化会计科目体系，使查询专项信息更为便捷而提供的核算管理功能。
14、关键字：是游离于单元之外的特殊数据单元，可以唯一标识一个表页，用于在大量表页中快速选择表页。
15、函数：为简化报表数据来源的定义，通用报表软件一般是将报表编制中比较固定的处理过程做成独立的模块，用户通过输入规定的参数调用这些模块，从而到各数据文件中调取数据，这种模块称为函数。
会计信息化-10第六章薪资管理(一)
可以在“备注”栏里输入人员的备注信息。
返回
（七）计件工资设置
用友U8的计件工资计算，是先在计件工资 管理子系统里完成，然后传递到薪资管理子 系统填入工资表的“计件工资”项目里。在 薪资管理系统的初始设置阶段，需要在计件 工资管理子系统里设置好计件工资的计算方 案。另外还有一个前提，就是已经在“基础 设置”的“生产制造”中设置好了工序资料。 工序资料的设置要由账套主管来做。
返回
三、基础设置
工资系统档案设置
（二）人员类别设置 （六）人员档案设置
（三）附加信息设置 （七）计件工资设置
（四）工资项目设置 （八）计算公式设置
到休息
（一）部门设置
1．打开工资类别； 2．修改部门设置。
请注意观摩操作演示
返回
（二）人员类别设置 第二章第二节中已经设置。
1．类型：有字符型和数值型两种。
2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个 字节。
3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型 项目无小数。
4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是 减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减 项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。
四、扣零
使用“扣零”功能，可以把员工月 工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下 来，本月不予发放；等到下个月计算工 资的时候，再把前个月扣下的零钱加入 一起计算。这样可以在发放员工工资的 时候，避免找零这个麻烦。
计件工资的部门：生产部。
请注意观摩操作演示
下一张
注意！
一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资 类别，才可以再建立另一个工资类别。
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告一、引言随着信息技术的飞速发展，会计信息系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。
本次实训报告将围绕会计信息系统应用于薪酬管理系统的实训情况进行详细介绍和总结。
二、薪酬管理系统的应用1. 薪酬管理系统的功能薪酬管理系统作为会计信息系统的一部分，主要包括员工档案管理、薪资核算、绩效考核、薪酬报表等功能。
通过该系统，企业可以实现对员工薪酬的全面管理，包括薪资的核算、发放、调整、绩效考核等。
2. 实训情况在本次实训中，我们以某实际企业为案例，利用会计信息系统中的薪酬管理模块进行实际操作。
我们首先建立了员工档案数据库，包括基本信息、薪资信息、绩效信息等内容，然后按照实际情况进行薪资核算和发放。
我们也利用系统进行了绩效考核和生成薪酬报表，对员工的薪酬情况进行了全面的管理和分析。
三、实训成果与效果1. 实训成果通过本次实训，我们初步掌握了会计信息系统在薪酬管理方面的应用方法和技能，对系统的各项功能有了深入的了解和实际操作经验。
我们成功建立了完整的员工档案数据库，实现了薪资的核算和发放，同时也生成了绩效考核和薪酬报表，为企业薪酬管理提供了有效的支持。
2. 实训效果在实训过程中，我们进一步认识到会计信息系统在企业管理中的重要性，尤其是在薪酬管理方面。
系统的高效、准确和便捷为我们节约了大量的时间和人力成本，同时也降低了管理风险和错误率，提高了管理的科学性和精确度。
我们相信，在未来的工作中，这些技能和经验将为我们的职业发展带来巨大的帮助。
四、存在的问题与改进措施1. 存在的问题在实训过程中，我们也遇到了一些问题，例如系统操作的复杂性、数据输入的准确性、员工使用的配合度等。
这些问题在一定程度上影响了实训效果和实际应用效果。
2. 改进措施针对上述问题，我们计划在以后的实训和工作中，进一步加强对会计信息系统的学习和训练，提高操作的熟练度和准确性；同时也要加强对员工的培训和沟通，提高其对系统的理解和使用度。
会计信息系统试题及答案
第一章会计信息系统概述第二章系统管理一、单选第三章基础设置一、单选三、判断第四章总账二、多选第五章报表管理二、多选二、多选第七章薪资管理三、判断1、（ )在用友ERP管理系统中,只能有一个系统管理员,但可以有多个账套主管。
2、（）用友ERP管理财务系统中各子系统的启用时间必须大于等于账套的启用期间.3、（）已启用的用户权限不能进行修改和删除操作。
4、（ )系统中对角色的设置个数不受限制，一个角色可以拥有多个用户，一个用户可以分属于不同的角色。
5、( ）在角色和用户设置过程中，必须先设置角色，然后再设置用户.6、（）用户和角色一旦使用，将不能删除，但可以将其注销。
7、（ )只有系统管理员用户才有权限进行有关年度账的操作.8、（）清空年度数据就是指将年度账的数据全部清空.9、（）以系统管理员admin身份注册只能操作系统管理这一个模块。
10、（ )系统管理模块的主要功能具体包括账套管理、年度账管理.11、（）在新建账套时,即需要设置各种参数,这些参数以后一般可以在选项中查询，但账套如果使用后一般不能修改.12、( ）为保证会计核算资料的安全，应每天做日备份，月底做月备份，月备份资料应作为会计档案保存。
13、( ）企业门户中的基本信息包括系统启用和基础档案设置两部分。
14、( ）增设的客户必须设在最末级客户分类上。
15、( ）存货只有在完成计量单位组设置的前提下,才能建立计量单位。
16、（）如果某科目已被制单使用或已录入期初余额，则不能直接删除该科目。
17、( ）在用友U8财务软件中,只能设置“收款、付款、转账”一种凭证分类方式。
18、（）已使用的会计科目可以删除。
19、（）不能直接删除非末级科目.20、（）只有选择了凭证类别，才能填制凭证。
21、（）总账系统是财务管理系统的一个基本子系统，并在财务管理系统中处于中枢地位.22、（）期初余额试算不平衡将不能填制凭证.23、（）收款凭证、付款凭证必须由出纳签字，否则凭证不能记账。
U8教案薪资管理8
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。
建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。
工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。
五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目，设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习：P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
第五章 薪资管理系统
学习目标： 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据 流程，理解薪资管理子系统的主要功能； 熟练掌握薪资管理系统的操作流程，主要 掌握的操作内容包括：薪资管理系统的初 始设置、日常管理和月末处理。
薪资，即工资，是企业根据有关法规、合同，以法 定的方式，在一定时间内因使用职工的知识、技能、 时间和精力而支付给本单位职工的劳动报酬，是企 业计提有关费用的依据。 用友薪资管理系统是用友ERP-U8管理软件的一个 子系统，它适合于各类企业、行政事业单位，可为 多工资套核算、每月多次发放工资、月末统一核算 等不同工资核算类型的企业提供解决方案。它不仅 提供了简单方便的工资核算、工资发放、工资费用 分摊、个人所得税核算等功能，而且还提供了强大 的工资统计、分析和工资管理的功能。
薪资管理子系统主要与总账系统和成本核 算子系统存在数据传递关系。其中，与总 账系统的数据关系是：在工资管理子系统 中根据转账数据文件自动生成的转账凭证 传送到总账系统进行账务处理；与成本核 算子系统的数据关系是：根据工资费用分 配表数据传送到成本核算系统，供计算成 本时使用。
与其他模块的关系：
银行代发业务是指每月末应向银行提供银 行给定文件格式的文件。这样做既减轻了 财务部门发放工资的繁重工作，又有效地 避免了财务人员到银行提取大笔现金所承 担的风险，同时还提高了对职工工资的保 密程度。
工资分摊是指对当月发生的工资费用
进行工资总额的计算、分配及各种经 费的计提，并编制自动转账凭证，传 递给总账系统，供登账处理之用。 工资分摊的类型为“应付工资”和“ 应付福利费”。 按工资总额的14%计提福利费。
（1）月末处理功能只有账套主管才能执行 。 （2）月末处理只有在会计年度的1月至11 月进行。 （3）如果处理多个工资类别，则应分别打 开工资类别，分别进行月末处理。 （4）如果本月工资数据未汇总，系统将不 允许进行月末处理。 （5）进行月末处理后，当月数据不允许再 变动。
会计信息系统问题
会计管理信息系统遇到的问题以及解决方式汇总第一组问题一：职工薪酬系统工资录入时计算结果不正确。
解决办法：正确公式为扣款合计二代扣税+迟到扣款+事假扣款+医疗保险+失业保险+住房公积金+养老保险应税金额=应发金额-医疗保险-失业保险-住房公积金-养老保险问题二：所得税计算时没有数据。
原因：工资录入表格空白部分全用手工填入。
解决办法：重新录入工资数据，（注意）所得税，基金等项目不得手工填入，应该由系统自动计算生成。
问题三：总账系统里基础资料的设置按书上的设置也会有错误，比如科目的设置、应收款系统第一个业务没有办法与发票关联，导致必须手工核销、应付款系统中无法反核销、薪酬系统的所得税计算出来的金额与书上数据不同。
解决方法：认真核对，细心分析，根据自己所学内容参考教科书进行核算。
问题四：科目信息录入时有错误，导致之后的账面有差额。
解决方法：删除所有与该科目有关的凭证，并反核销、审核所有预支相关的业务，再更改原科目的信息或是禁用该科目，重新设置一个新的科目。
问题五：凭证模板设置中，应交税费被设置为长期股权投资。
解决方法：于系统设置中重新修改凭证模板。
问题六：应收款系统中初始化中显示科目设置有误，无法对账和核销，因而无法结束初始化。
解决方式：回到系统设置公共资料中，将相关科目设置为受控于应付款系统。
问题七：预付没有设置项目核算。
第二组固定资产1、上级科目的分科目，中间一定要用点分开，要设为03.01而不是0301,否则后续操作会有影响，大大增加修改的操作量。
2、初始化时录入的所有数据都会有显示，莫方。
3、固定资产系统里面，到固定资产清理环节时需要先将之前录入的数据做修改（此操作书中称为“变动”），然后才能做后续操作。
4、固定资产系统中，固定资产相关科目要详细明确借贷方向，再生成记账凭证。
5、固定资产按部门编码分配，有分配比例为多个部门，没有分配比例的为单个部门。
固定资产日常录入及处置生成凭证时无法auto generation会提示凭证生成错误需要手动更改录入部分信息具体包括金额在贷方的折旧费用报废时花费的cash on hand处置固定资产的投资流入这三项应收应付1.在做哪个步骤的时候发现总想系统中有些科目没有设置成受控于应收应付系统；2.有些收款单和付款单在录入时通过原单类型的关联后直接与关联的单据核销，也可以都录入单据后选择核销双方单据后再进行核销3.注意有的核销要生成凭证，到款结算与付款结算不用生成凭证4.坏账结算适用于已生成凭证的销售发票、其他应收单等，所以注意生成凭证这方面的。
薪资 管理
一、 系统功能 1）初始设置 各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。通过薪资系 统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置各项基础信息， 为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括： （1）工资账套参数设置：系统提供多种工资类别核算、工资核算币 种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
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第二节 初始设置
（2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当柱算单位时所有人员实行 统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。 （3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如图7-4所示。 （5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工 资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零 类型包括： ①扣零至元，即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元、 2元、1元。 ②扣零至角，即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角、2角、 1角。
多少、分配与否与 企业的业绩紧密联系； （4）企业所有者不能在某一确定的日期收回其投入的资本，只有在企
业清算等情况下， 企业的资产在支付了破产、清算费用并优先偿还 负债，如有剩余资产之后，才能在投资者之 间按出资比例进行分配； （5）企业所有者投入企业的资本，在企业持续经营期间，除依法转让 外，不得以任何形 式收回。
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第二节 实收资本
《会计信息系统》教学大纲
《会计信息系统》课程教学大纲适用范围：本科培养方案课程名称：会计信息系统课程代码：6105301适用专业：财务管理会计学学分：4学时：64（其中：理论学时：32 实践学时：32 ）课程类型：课程性质：专业基础课先修课程：开课单位：会计学院一、课程教学目标（一）课程具体目标1．知识与技能目标（1）基本理论知识：了解会计信息系统的基本概念，了解财务管理软件的特点及其基本工作原理；掌握计算机账务处理、工资、固定资产、往来款管理、会计报表、成本核算、决策支持的主要内容、工作流程和操作原理；掌握初始建账、填制记账凭证、审核记账凭证、记账、编制会计报表、工资核算、固定资产核算、往来账款核算与管理、成本核算、决策支持的基本方法。
（2）基本技能：能够熟练运用计算机软件处理企业各方面账务，遇到新软件能够触类旁通，快速上手；能够利用计算机软件进行财务数据输入、处理、分析和输出，为企业预决策提供数据支持。
2．过程与方法目标通过教学过程中的讲、学、练，使学生最终能够完成会计信息系统的实施和维护，使会计数据快速、有序、准确的转变成对企业预、决策有用的会计信息。
为达到这一目标，我们在教学过程中采用理论和实践相结合的方法，以讲助学，学练结合。
3．情感态度与价值观目标引导学生在学习过程中，要循序渐进、知难而进，持之以恒；鼓励学生多动手、多思考、多发问，化被动为主动。
在这种情绪的感染下，学习可以快乐、高效的完成，最终达到我们预定的目标。
（二）课程目标与毕业要求的关系表1 本课程对培养目标（或毕业要求）的支撑二、教学内容及基本要求（一）会计信息系统概述1.教学内容（1）计算机系统与信息技术（2）交易循环与会计循环（3）会计信息系统的基本概念（4）会计信息系统的结构2.教学重点和难点重点：交易循环与会计循环，会计信息系统的基本概念。
难点：交易循环与会计循环3.基本要求了解计算机系统与信息技术，了解交易循环与会计循环过程，以及数据循环是如何在会计信息系统中体现的。
《会计信息系统》第6章 薪资管理子系统
（3）根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据。
（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
6
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
7
6.2 薪资管理子系统内部结构分析
▪ 6.2.1 薪资管理子系统的特点 ▪ 6.2.2 薪资管理子系统的数据流程 ▪ 6.2.3 薪资管理子系统的数据文件 ▪ 6.2.4 薪资管理子系统的代码 ▪ 6.2.5 薪资管理子系统的功能结构
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
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6.2.1 薪资管理子系统的特点
1．薪资管理子系统业务处理流程
薪资管理子系统业务处理流程的主要步骤为： （1）对来源于企业各部门的考勤、加班和产量工时记录 进行审核并计算病事假扣款、个人所得税和应发工资等， 综合行政部门的代扣款计算职工实发工资。 （2）根据以上原始数据和计算结果编制工资表。 （3）对工资表数据按职工所属部门和工作性质进行汇总 编制工资汇总表及工资费用分配表、个人所得税申报表、 职工福利费计提表等。 （4）根据各汇总报表编制记账凭证并进行账务处理。
人事部
账务处理系统
福利费计提 分配表
工资转账凭证
自动转账处理
图 5-2 薪资管理子系统数据流程图
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
计提福利费
扣税
个人所得税 申报表
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6.2.3 薪资管理子系统的数据文件
1．职工工资数据文件
▪ 职工工资数据文件用来存放职工工资的基础数据。考虑到 工资数据从处理频率来说可以分成固定数据（固定不变或 很少变动数据）如姓名、职工编码、标准工资等；变动数 据如考勤、产量工时数据等。为了处理的方便两类数据有 时设置两个数据库分开存储和处理。工资数据库按存储的 工资数据项目设置字段。
会计信息系统中的薪资管理系统总结
会计信息系统中的薪资管理系统总结
会计信息系统中的薪资管理系统是负责管理一个企业或机构员工薪资、绩效、社会保险、个人所得税等方面的一种信息系统。
该系统可以提高薪酬管理的效率和准确性，同时能够保护员工的权益，确保企业合法合规的管理。
以下是会计信息系统中的薪资管理系统的几个主要特点和优点：
1. 高效自动化：薪资管理系统能够自动化地处理员工薪资、社会保险、个人所得税等信息，减少人工操作的失误，提高管理效率。
2. 精确计算：该系统能够根据公司规定的薪资计算标准，自动计算员工的薪资、奖金、绩效、社会保险以及个人所得税等，精确到每分每秒。
3. 安全保密：该系统可以对员工的薪资等信息进行安全保护，确保信息不被泄露、篡改和丢失。
4. 灵活性：该系统可以根据企业要求和政策的变化，灵活调整计算规则和设置参数，满足企业的需求。
5. 信息化管理：通过对员工薪资、绩效等信息的系统化管理，该系统能够为企业管理层提供决策支持，并帮助他们更好地掌握公司财务情况。
综上所述，会计信息系统中的薪资管理系统是一种高效、精确、安全、灵活和信息化的管理工具，能够帮助企业有效管理薪资和员工福利，提高企业管理水平和效率。
会计信息系统原理与应用——基于用友新道U8 V15-0版(第2版)课件CH06 薪资业务
❖ 实验过程 ❖ 1.工资项目设置
❖ 2.公式设置
❖ 6.2.6计件人员工资项目及公式
❖ 实验资料
❖ 1.工资项目 ❖ 岗位工资、交通补贴、计件工资、应发合计、养老保险、医疗保险、住房公积金、个人负担社保费、
代扣税、扣税合计、扣款合计、实发合计、年终奖、年终奖代扣税、子女教育、继续教育、住房贷 款利息、住房租金、老人赡养费、其他合法扣除。 ❖ 2.计算公式 ❖ (1)应发合计（自动生成） ❖ 公式：应发合计=岗位工资+交通补贴+计件工资 ❖ (2)两险一金 ❖ 公式如下： ❖ 养老保险=应发合计*0.08 ❖ 医疗保险=应发合计*0.02 ❖ 住房公积金=应发合计*0.08 ❖ (5)个人负担社保费 ❖ 公式：个人负担社保费=养老保险+医疗保险+住房公积金 ❖ (3)扣款合计（自动生成） ❖ 公式：扣款合计=养老保险+医疗保险+住房公积金+代扣税 ❖ (4)实发合计（自动生成） ❖ 公式：实发合计=应发合计-扣款合计
❖ 具体计算公式如下：
❖ 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额 - 累计已 预扣预缴税额
❖ 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加 扣除-累计依法确定的其他扣除
❖ 其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 即纳税人如果1月份入职，则扣缴义务人发放1月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算；2 月份发工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推。
6.6 工资信息查询
6.7 月末处理
❖ 选择“人力资源”|“薪资管理”｜“业务处理”｜“月末处理”， 打开“月末处理”窗口。然后进行相关处理。
会计信息系统实验教程 第3版 第6章-薪资管理子系统
人员类别
账号
基本工资 奖励工资
管理人员 20150080001 5 000.00 5000.00
管理人员信息化20150080002软3硬00件0.00 管理人员时间20150080003 配2 0置00.00
3000.00 2000.00
管理人员 20150080004 2 500.00 2500.00
1．工资类别设置
– 种类：
单类别、多类别
– 单类别：
所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同
– 多类别：
每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同
– 正式人员、临时人员
每月多次发放工资
– 外企：周薪制
12
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置
2．工资项目操作
– 设置工资项目
关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目 定义内容：
– 名称、类型、宽度、小数、增减项 – 增减项：
增项：计入应发合计的工资项目 减项：计入扣款合计的工资项目 其他：不计入应发与扣款合计的工资项目 – 设置方法：可输入、可参照
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
13
1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系
– 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。
2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系
– 薪资管理子系统为成本子系统提子系统与报表子系统的关系
– 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系 统，以便其定义相关报表
第6章
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第6章
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
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*（1）本工资类别工资项目的设置
*（2）设置计算公式
*7.选项设置
*系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现
一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账 参数的调整。
*选择【设置】菜单下的【选项】
*日常业务处理
*工资数据录入、修改 *工资计算、汇总、排序 *个人所得税处理 *银行代发
*工资项目设置 ：
* 按照书上的顺序调整工资项目的位置
*银行名称设置 ：
*5. 工资类别管理
*工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而
设置的工资数据管理类别。
*（1）建立工资类别
作工资关 。 资类闭
类别当 别后前 的才打 新可开 建进的 工行工
* （2）打开工资类别
点击【工资类别】菜单下的【打开工资类别】，
需要生成凭证的分摊类型;点击“应付工资一览 表”窗口上方的[制单]按钮。
*4.月末处理
*月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。
每月工资数据处理完毕后均须进行月末结转。选 择【业务处理】菜单下的【月末处理】
感谢观看！
薪资管理(会计信息系统)
*薪资管理系统初始化
*建立工资账套 *工资类别 *人员类别 *部门设置 *人员设置 *工资项目设置
*1、建立工资账套
*建账工作是整个薪资管理正确运行的基础。建立一个
完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
* 当启动薪资管理系统，如所选择账套为首次使用，
系统将自动进入建账向导。
*3.设置工资发放次数
*选择【设置】菜单下的【发放次数管理】，显
示“多次发放管理”列表 。
*4. 设置基础档案
*部门设置 *人员附加信息设置 *人员档案设置 *工资项目设置 *银行名称设置
*部门设置
*部门信息是共享数据。 * 在“工资”中设置，
必须在“工资类别” 没有打开的情况下。
*人员附加信息设置：
进入打开工资类别窗口 。
*（3）关闭工资类别
点击【工资类别】菜单下的
【关闭工资类别】，即可关闭正 在使用工资类别以及所有正在进 行的操作。
*6. 设置计算公式
*在基础设置中，工资项目设置是指本工资发放项目不尽相
同，计算公式亦不相同，因此,在进入某个工资 类别后，应选择本工资类别所需的工资项目， 并为此工资类别的工资项目设置计算公式。
* 选择【业务工作】—【人力资源】模块中的【薪
资管理】子系统。建账向导共分为四个步骤：参数设 置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
*（1）参数设置
*（2）扣税设置
*（3）扣零设置
*（4）人员编码
*2. 建立工资类别
*可以在建立工资账套后，系统自动进入工资类
别向导新建工资类别。也可在【工资类别】菜单 下的【新建工资类别】中进入新建工资类别设置 向导。
*1、工资分摊设置
*工资分摊是指对当月发生的工资费用进行
工资总额的计算、分配及各种经费的计提， 并制作自动转账凭证，传递到总账系统供 登账处理。
*2.工资分摊
*工资分摊是指财会部门根据工资费用分配表，
将工资费用根据用途进行分配，并制作自动转账 凭证
*3. 生成凭证
*在应付工资一览表界面中[类别]下拉框中选择
*1、工资数据录入、修改、计算、
汇总、排序、替换
* 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减
等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置， 然后再录入数据。
* 工资项目的增减按“工资项目设置”方法修改；
人员增减、部门变更在人员档案中操作。
*2、个人所得税处理
*同一工资类别下所有发放次数的工资统一计
税；本期发放的以前所得期间的工资按所属 期间计算本期应补缴的税额。
* 选择【业务处理】菜单下的【扣缴所得
税】
*3. 银行代发
*选择【业务处理】菜单下的【银行代发】，系
统要求选择部门范围
*期末处理
*需要分摊的费用 *分摊工资费用 *分摊福利费 *分摊工会经费 *分摊职工教育经费 *工资分摊设置 *工资分摊、生成凭证