合规问责管理办法
合规问责管理办法
合规问责管理办法在当今全球化和信息化的时代背景下，合规成为了企业管理中的重要议题。
合规不仅在企业运营中起到了保障作用，同时也是企业形象和声誉的体现。
为了确保企业在各项法律法规及相关标准下的合规经营，并推动企业的良性发展，合规问责管理办法应运而生。
一、合规问责的背景与意义合规是指企业在法律法规框架下主动履行自身的职责，做到诚信守法、合法经营。
而合规问责是指企业为了确保合规经营，建立一套完善的问责机制，对违反合规规定的行为进行追责和惩罚。
合规问责的意义在于：1. 维护企业声誉。
合规经营是企业的基石，如果企业被曝出违规行为，将严重损害企业的形象和声誉，导致信任危机。
2. 提高企业竞争力。
合规经营可以避免不必要的法律诉讼和罚款，减少经济损失，提升企业竞争力。
3. 保护投资者权益。
有效的合规问责机制可以为投资者提供更加透明和可靠的信息，保护其权益。
二、合规问责管理办法的基本原则合规问责管理办法的制定应遵循以下原则：1. 法律合规原则。
企业在制定问责管理办法时应严格依照国家的法律法规进行操作，确保合规经营。
2. 公平公正原则。
问责机制应公平、公正地对待各个岗位和人员，避免偏袒和不公现象的发生。
3. 易于执行原则。
问责管理办法应简明扼要，容易被理解和执行，避免因复杂而导致执行困难。
4. 风险预防与惩处并重原则。
问责机制除了对违规行为进行惩处外，更应注重预防工作，减少违规行为的发生。
三、合规问责管理办法的主要内容1. 组织架构和职责划分。
明确合规部门的组织架构和职责，并明确各个部门和岗位在合规工作中的职责划分。
2. 内部合规政策制定。
制定涵盖各个领域的内部合规政策，明确各项规范和标准，确保企业在各项法律法规和行业准则下的合规经营。
3. 风险评估与防范。
建立风险评估机制，定期对企业内部各项风险进行评估和防范，及时采取措施减少风险。
4. 内部监督与检查。
建立内部监督和检查机制，对各个岗位和部门进行定期检查，确保合规政策的贯彻执行。
合规问责管理制度（2篇）
合规问责管理制度是指企业在开展经营活动过程中，制定和落实用于规范和管理合规事务的一系列制度和措施。
合规指企业按照法律、法规、规章以及内部规定和行业标准等要求履行义务，遵循道德和伦理要求，遵守商业道德和行业规范，防范和化解合规风险，确保企业经营合法、合规、诚信、透明；问责则是指企业对违反合规要求的行为进行追责，通过问责机制强化合规意识和责任意识。
合规问责管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 法律合规制度：制定和更新企业的合规政策和规程，明确各类法律法规的适用范围和要求，保证企业在经营活动中遵守相关法律法规。
2. 内部控制制度：建立健全的内部控制体系，确保企业各项运营活动符合法律法规和内部规定，有效预防内部违规行为。
3. 风险评估和管理制度：对企业经营中存在的各类风险进行评估和管理，建立风险防控机制，减少合规风险带来的损失。
4. 培训和教育制度：组织开展合规培训和教育，加强员工对合规要求的认识和理解，提高员工的合规意识和责任意识。
5. 监督检查和内部审计制度：建立监督检查和内部审计制度，定期对企业的合规情况进行检查和评估，及时发现和纠正合规问题。
6. 违规问责制度：建立严格的违规问责机制，对违反合规要求的人员进行追责和处理，保证合规要求的有效执行。
合规问责管理制度有助于企业规范经营行为、防范风险，维护企业的声誉和信誉，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
合规问责管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业内部合规监管，促进企业合规文化建设，防范合规风险，保护企业的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括内部管理人员、员工代表等。
第三条企业依法享有合法经营权利，从事的所有经营活动应当遵守国家法律法规及相关政策文件的规定，并按照本制度的要求进行合规管理。
第四条企业应当建立健全合规问责管理体系，明确合规责任分工，确保各级管理人员、员工都清楚自己在合规监管中的职责和义务。
公司合规管理办法
公司合规管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司（以下简称公司）合规管理，有效防控合规风险，保障公司依法经营、健康发展，根据集团公司合规管理办法（试行）制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关及所属各单位。
受公司管理的各法人单位通过法定程序实施本办法。
第三条本办法所称的合规，是指员工对所有适用法律法规、制度规定和职业操守的普遍遵从。
由此形成的合规管理，是指通过制定和实施合规管理制度，有组织、有计划地开展合规风险评估、培训、审查把关、评价、举报调查、监督与责任追究等活动。
第四条公司和所属各单位开展生产经营管理活动，必须严格遵守所适用的法律法规、规章制度以及职业道德规范（以下统称制度规定），将落实合规管理要求作为业务开展的前提条件，融入生产建设和经营管理全过程，纳入考核、严格兑现，确保依法经营管理。
第五条合规是公司对员工的基本要求。
员工应当树立合规理念，熟知并严格遵守相关制度规定，禁止违规为公司或个人谋取利益。
领导干部应当率先垂范，带头守法遵规，全面落实各项合规要求，推动实现依法决策、依法管理。
第六条公司和所属各单位主要领导是合规管理第一责任人，对合规管理负总责；分管领导对分管业务领域合规管理承担相应管理责任。
第七条合规管理按照公司和员工行为性质实行分类管理。
其中，商务行为合规管理由合规管理部门负责综合管理；非商务行为合规管理由相关业务主管部门负责。
本办法所称商务行为，指企业经营管理中与反商业贿赂、反利益输送和反不正当竞争有关的行为。
第八条公司企管法规处是商务行为合规管理综合部门，履行以下主要职责：（一）组织制（修）订公司合规管理制度；（二）组织公司合规风险评估与预警；（三）组织公司机关员工和所属各单位领导班子成员合规培训、登记报告、评价和档案管理；（四）组织重要事项合规审查；（五）组织反不正当竞争方面的违规案件调查；（六）指导合规风险评估，审定合规流程，组织内控测试；（七）负责对部门、单位和员工提供合规咨询服务和帮助；（八）负责公司合规管理信息平台维护、管理和使用；（九）指导所属各单位合规管理工作。
合规问责管理制度范文
合规问责管理制度范文合规问责管理制度一、概述合规问责是企业合规管理的核心要素之一，是确保企业合规运营的重要手段。
建立良好的合规问责管理制度，能够促使企业全员理解合规责任，履行合规义务，真正做到合规问责全员参与、全程监督，从而保障企业合规运营，提高企业整体竞争力。
二、合规问责的重要性1. 减少风险：建立合规问责制度能够帮助企业强化风险意识，增强风险防控能力，减少合规风险的发生。
2. 提升企业声誉：合规举措的实施和有效问责能够树立企业的良好形象，增加顾客的信任和认同，提升企业的声誉。
3. 保护企业利益：合规问责制度能够规范企业内部行为，防止违法违规行为的发生，保护企业的利益。
4. 促进持续发展：建立合规问责制度能够促使企业全面遵守法律法规，规范企业运营，为企业的持续发展提供保障。
三、合规问责管理制度的主要内容1. 合规问责原则（1）法律依据：合规问责管理制度的制定必须遵守国家法律法规的规定，并依据相关行业的规章制度。
（2）全员参与：合规问责管理制度应当要求企业全员参与，每个员工都应充分认识到合规的重要性。
（3）严明监督：合规问责管理制度要求加强监督，对违规行为和不合规行为进行严肃处理，确保问责力度。
2. 合规问责的主体（1）企业高层：企业高层应当承担起合规问责的主体责任，建立并完善合规问责制度，并确保制度有效执行。
（2）合规部门：设立合规部门负责企业合规事务的管理和协调，并依法依规制定合规政策和措施。
（3）全员参与：每位员工都应当履行合规责任，积极参与并支持企业的合规工作。
3. 合规问责的程序（1）合规培训：对全员进行合规培训，使员工充分了解合规政策和措施，并培养合规意识。
（2）合规沟通：建立合规沟通机制，加强内外部合作伙伴之间的沟通，促进信息共享和交流。
（3）合规监督和检查：定期进行合规检查和内部审计，对可能存在的违规行为进行排查和处理。
（4）违规行为处理：对发现的违规行为，要及时采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
合规问责管理制度(三篇)
合规问责管理制度第一章总则针对保险公司容易存在的对____工作的片面认识，公司围绕____法律法规，结合工作实际，加强____知识的宣传学习、培训。
一是注重加强对各级高管人员____知识的培训，今年以来，先后____公司董事、监事和高级管理人员，参加了中国保监会____董、监事和高管人员法律法规培训班，提高各级高管人员对____工作的认识和自觉性。
二是强化对中层干部、分支机构经理、关键岗位、业务一线人员____方面知识的培训。
为切实履行好____重要职责，各分支机构利用晨会时间向全体员工灌输____，力求使员工深刻领会____和意义，确保公司____工作措施在业务第一线得到全面落实，提高其____的主动性和积极性。
公司对兼职管理员集中进行____培训，培训内容主要对《____法》、《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融机构____规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》及《安诚保险公司____管理办法》、《____客户风险等级划分标准及管理办法》等进行学习、讲解。
第二章问责原则（一）注重领导，进一步完善____机构体系1、根据中国人民银行____管理要求，为了扎实开展____工作，公司根据业务发展的需要和部分部室整合、人员调整的实际情况，及时调整、补充完善____工作领导小组，切实加强对____工作的领导公司。
把____工作落实到部门、岗位和人员。
2、召开专题会议，研究部署____工作。
年初，公司制定合规工作计划，把____工作列为重要工作，将____管理进行全面覆盖，同时，各业务部门和兼职合规员参加的季度合规工作会议，及时总结通报季度合规管理及____工作开展情况，协调解决____工作中存在的困难和问题，形文下发专题____，跟踪督办会议精神的落实。
各级分支机构结合各地人行和监管机关的要求，定期召开____会议，贯彻落实上级的____工作要求，保证____工作的顺利进行。
合规问责管理办法
合规问责管理办法第一条为贯彻“规范运作、稳健经营、诚信为本、客户至尊”的经营理念，加强合规风险管理，规范员工岗位操作行为，落实合规风险管理责任，结合公司业务实际,制定本办法。
第二条本办法所指合规问责是指公司对违反岗位相关法规、准则或者不认真履行应尽的职责,违反公司合规经营理念，致使公司受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险的行为进行责任追究。
第三条公司实行董事会领导下的总裁合规问责制度，总裁在授权范围内对公司的日常经营管理活动的合规性负责，分管副总裁对分管部门的经营管理活动的合规性负责，部门负责人对本部门的经营管理活动的合规性负责，员工对本岗位业务活动的合规性负责。
第四条公司根据业务发展需要设置岗位,并编制相应岗位的《合规手册》，明确各岗位职能及相关行为规范准则.第五条公司所有员工应自觉树立合规创造价值的合规理念,认真履行本岗位职责,依法合规办理各项业务。
第六条公司对员工的合规问责遵循“区别责任，有错必究,教育与处罚相结合”的原则。
第七条本制度规定的合规问责主要包括以下内容：（一）违反《中华人民共和国信托法》、《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》及其他法律法规的行为；(二）违背公司“规范运作、稳健经营、诚信为本、客户至尊"经营理念的行为；(三）违反公司各项规章制度及业务操作流程，超越授权范围,擅自办理业务的行为（四）未认真履行岗位职责的行为；(五）利用工作便利,索要钱财、接受贿赂、谋取不当利益的行为;(六）对下属疏于管理教育，导致违法违规案件发生（七)公司认为需要进行合规问责的其他事项.第八条员工发生违反合规行为的，公司将视情节轻重、责任大小、影响或损失程度、认识态度等给予以下处罚:（一）通报批评；（二)取消评选先进资格；(三）戒勉谈话,限期改正；（四）给予相应的经济处罚；(五）给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分; (六)给予党纪处分；（七)如触犯刑律，构成犯罪的，移交有关司法机关处理。
管理制度的法规合规与问责机制
管理制度的法规合规与问责机制现代社会的发展离不开一个有效的管理制度。
管理制度是指为了达到组织目标和效益最大化而建立的一套规范和流程。
在管理过程中，法规合规和问责机制是非常重要的两个方面。
法规合规始终是企业管理的基础，而问责机制是保障法规合规得以有效贯彻的重要手段。
本文将从这两个方面展开，讨论管理制度的法规合规与问责机制。
一、法规合规法规合规是指组织或企业按照国家法律法规和行业规范，进行业务活动的过程中，遵循规章制度和合法合规行为的原则。
在现代社会中，法规合规对于企业的发展至关重要。
一个合规的企业能够遵循法律法规的要求，走在合法经营的道路上，以良好的声誉取得消费者的认可和信任。
法规合规的保障是建立完善的管理制度。
首先，企业应建立起明确的规章制度，包括内部准则、操作规范等，对员工进行明确的规范和约束。
其次，企业应不断加强对法律法规的学习和研究，确保个人和企业行为的合法性和合规性。
最后，企业应建立起行为监督和风险控制机制，对可能出现的违法违规行为进行预防和控制。
二、问责机制问责机制是指对于违反法规合规的行为进行惩罚和责任追究的制度。
问责机制的建立是保障法规合规得以有效实施的重要环节，能够使企业内部形成自我约束和自我监督的氛围。
问责机制首先要有明确的责任界定和分工。
企业应明确各个层级和岗位职责，明确责任人和责任范围。
其次，问责机制要有明确的程序和标准。
对于违法违规行为，要有相应的处理程序和标准，确保处理过程的公正和透明。
同时，问责机制也要具备相应的处罚措施，对于严重违法违规行为进行严厉的惩罚，形成威慑。
三、管理制度的建立管理制度的建立需要从组织层面进行考虑。
组织应根据自身的特点和发展需求，建立适应的管理制度，包括公司章程、管理规范、流程等。
管理制度应能够满足内部和外部的要求，确保合规经营和可持续发展。
建立管理制度的关键是充分调研和咨询。
组织应充分了解法规合规的要求和行业标准，借鉴其他企业的经验，进行管理制度的设计和优化。
2024年合规管理办法(二篇)
合规管理办法（二）合规管理办法（二）一、引言在现代商业环境中，合规管理对于企业的运营和发展至关重要。
合规管理办法是企业确保遵守法律法规、规范业务行为的重要依据。
本文将就合规管理办法的制定和执行等方面进行详细介绍。
二、合规管理的定义合规管理是指企业在法律法规框架下，通过一系列制度和措施，规范企业行为，防范和减少合规风险，确保企业合法经营和廉洁运营的管理方式。
三、合规管理办法的制定1. 政策和目标设定：企业应根据所处行业特点和法律法规要求，制定合规管理的政策和目标。
政策应明确合规标准、原则和责任分工，目标应具体、可衡量和可追溯。
2. 法律法规合规框架建设：企业应建立完善的法律法规体系，包括关键法律法规和内部合规规章制度等。
同时，要确保法律法规的更新和监测，及时调整合规管理办法。
3. 流程和程序管理：企业应明确合规管理的流程和程序，确保各项制度的执行和检查。
重要程序应进行内部审计，确保规范执行和合规性。
4. 培训和教育：企业应定期开展合规培训和教育活动，使员工熟悉合规管理制度和要求，增强合规意识和能力。
5. 内部控制机制建设：企业应建立健全的内部控制机制，包括风险管理、内部审计和内部监控等，确保合规管理工作的有效运行和监督。
四、合规管理办法的执行1. 管理责任落实：企业高层应树立合规管理的重要性，明确合规管理的责任人和责任范围。
同时，要建立合规管理岗位，配备合规管理人员，确保合规工作的专业化和持续性。
2. 风险识别和评估：企业应建立风险识别和评估机制，全面分析和评估合规风险，并采取相应措施降低和控制风险。
3. 内部审计和监督：企业应建立独立审计和监督机构，对合规管理工作进行内部审计和监督。
同时，要建立举报渠道，鼓励员工积极参与合规监督。
4. 处理合规违规行为：企业在发现合规违规行为时，应及时采取相应的纠正和处罚措施，确保合规管理工作的有效性和公正性。
五、合规管理办法的改进1. 问题分析和改进措施：企业应及时总结合规管理工作中存在的问题和不足，并采取相应的改进措施，不断提高合规管理水平。
公司合规管理办法
公司合规管理办法公司合规管理办法第一章总则第一条为加强公司管理、规范公司行为，维护公司良好的市场形象和声誉，有效预防法律风险，制定本办法。
第二条公司应遵守国家法律、法规、规章及公司章程，建立和完善合规管理制度，使公司行为合法、合规、合乎道德规范。
第三条公司应加强员工的道德、法律教育和培训，提高员工的合规意识，确保员工以合规的方式开展工作。
第二章合规组织和职责第四条公司设有合规管理委员会，主要负责公司的合规管理工作，并对公司合规的相关政策和措施进行审核、监督和管理。
第五条公司合规管理委员会由公司高层管理人员组成，应每年至少召开一次会议，听取公司各部门合规情况的汇报，并及时对违规行为进行处置。
第六条公司应设置合规管理部门，负责公司的合规管理工作，并参与合规评估和合规培训等工作。
第七条公司各部门应建立和完善合规管理制度，配合合规管理部门对公司合规工作进行监督和检查。
第三章合规制度和措施第八条公司应建立和完善合规管理制度，包括但不限于反腐败管理制度、商业贿赂防范制度、内部控制制度、知识产权保护制度等。
第九条公司应对与合规相关的政策、法规进行及时了解和清晰阐释，并及时向全体员工传达并贯彻执行。
第十条公司应建立和完善风险评估和管控机制，及时发现并纠正可能存在的违规行为并防止其发生。
第十一条公司应加强内部监管体系和内部审计管理，发现和防范各种风险，确保公司各项业务活动的合规性。
第十二条公司应加强对合作伙伴的风险防范工作，建立和完善供应商管理、客户管理等制度，规范市场合作行为。
第四章违规处理和问责第十三条公司对职责明确的严重违规行为，将依法依规进行处理，包括但不限于开除、停职、免职、降职等。
第十四条公司应建立健全违规事件报告、处理和问责机制，及时处理各种违规行为，依法承担相应责任。
第五章审计和监督第十五条公司应在每年度内开展合规性自查评估，全面查看公司各部门合规管理制度和措施是否得到有效实施。
第十六条公司应定期进行合规性审计，确保公司各项业务活动的合规性。
管理制度的合规执行和问责机制
管理制度的合规执行和问责机制一、管理制度的重要性管理制度是组织内部为了规范运作、保障正常运转而制定的一套规范和流程。
合规执行管理制度有助于提高工作效率、降低风险，并为组织带来可持续的发展。
因此，建立和执行管理制度至关重要。
二、明确责任与权力在管理制度的合规执行中，明确责任与权力是关键一环。
各级管理者应明确自己的职责范围、权力和权限，并严格按照管理制度执行工作。
同时，要建立起相应的沟通机制，确保责任能够真正落实到位。
三、建立制度培训机制有效的制度培训机制是保障管理制度合规执行的重要环节。
通过制度培训，能够提高员工对管理制度的理解和认知，增加遵守制度的积极性，减少错误和违规行为。
培训内容可涵盖制度的具体内容、操作流程以及执行的重要性。
四、监督与检查建立监督与检查机制，对管理制度的执行情况进行及时跟踪和评估，是确保合规执行的重要手段。
监督部门或职能部门应定期进行现场检查，排查制度执行方面的问题，并提出改进意见和建议。
同时，要对执行情况进行数据统计和分析，及时发现和解决问题。
五、激励与奖惩鼓励合规执行是管理制度中的关键环节。
组织可以通过激励措施，如表彰优秀执行人员、设立制度执行奖等，增强员工遵守管理制度的动力。
同时，对于故意违反或无视管理制度的行为，应实行相应的惩罚措施，以起到警示作用。
六、建立问题反馈机制任何制度的完善都需要不断的反馈与改进。
建立问题反馈机制是管理制度中的关键一环。
员工或相关人员应当被鼓励积极提出对现有制度的意见和建议，并确保能够得到及时回应和处理，以便进一步完善管理制度。
七、透明与公正管理制度的合规执行必须建立在透明和公正的基础之上。
组织应当做到公开制度的执行标准和规范，确保每一位员工都可以了解和遵守。
同时，要重视程序的公正，不偏不倚地对待每一位员工，树立公正的管理形象。
八、持续改进管理制度的合规执行需要不断进行改进和优化。
通过监督、检查和问题反馈机制，能够及时发现问题，并采取适当的措施加以解决。
公司合规问责管理制度
第一章总则第一条为加强公司合规管理，规范公司内部管理秩序，提高员工合规意识，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度所称合规，是指公司及其员工的经营管理行为符合国家法律法规、行业规范、公司规章制度以及国际条约、规则等要求。
第二章问责原则第四条问责原则：（一）依法依规：以法律法规、规章制度为依据，确保问责的合法性和合理性。
（二）公平公正：对所有员工一视同仁，确保问责的公平公正。
（三）教育与惩戒相结合：在问责过程中，既要严肃处理违规行为，又要注重对员工的引导和教育。
（四）责任追究：对违反公司合规规定的行为，依法依规追究相关人员责任。
第三章问责范围第五条问责范围：（一）违反国家法律法规、行业规范的行为；（二）违反公司规章制度、操作规程的行为；（三）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的行为；（四）违反公司廉洁自律规定，索贿、受贿、挪用公款等行为；（五）其他违反公司合规规定的行为。
第四章问责程序第六条问责程序：（一）发现违规行为后，相关部门应及时上报公司合规管理部门；（二）公司合规管理部门对违规行为进行调查核实，并提出处理意见；（三）经公司领导批准后，对违规行为进行问责；（四）对问责结果进行公示，并抄送相关部门；（五）对问责过程中涉及的相关人员，根据情节轻重，给予相应的处罚。
第五章处罚措施第七条处罚措施：（一）警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同、终止劳动关系；（三）赔偿公司损失；（四）依法追究刑事责任。
第六章附则第八条本制度由公司合规管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在加强公司合规管理，提高员工合规意识，确保公司经营管理合法合规，为公司的持续健康发展提供有力保障。
合规问责管理制度
合规问责管理制度
是指企业为了遵守法律法规、规范经营行为，保护利益相关者利益而建立的一套制度和管理体系。
该制度涉及到企业内部的行为规范、合规培训、合规监督等方面，有助于企业防范风险、规避法律风险和提高企业的整体管理水平。
合规问责管理制度主要包括以下几个方面：
1. 内部控制制度：建立健全的内部控制制度，明确各部门的职责和权限，并制定相应的审批流程和监督措施，以确保企业经营活动的合规性和有效性。
2. 合规培训：组织合规培训，向员工普及法律法规、政策要求、行业规范等相关知识，加强员工的合规意识和能力。
3. 合规监督与风险评估：建立合规监督和风险评估机制，定期开展合规审核、风险评估和内部检查，及时发现和纠正违规行为，防范法律风险。
4. 合规报告和问责制度：建立健全的合规报告和问责制度，确保违规行为的及时发现、报告和处理，并对责任人进行相应的问责和处罚。
5. 外部合规管理：与外部合作伙伴建立合规合同和监督机制，确保合作伙伴的合规性，减少法律风险。
合规问责管理制度对企业的经营管理具有重要意义，可以保护企业的声誉，提高企业的竞争力，并为企业实现长期可持续发展提供保障。
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合规问责管理制度
合规问责管理制度随着社会的发展和国家法律法规的不断完善，企业在日常经营过程中需要遵守越来越多的法律法规，如环境保护、安全生产、税务等方面。
如果企业未能合规经营，在遭受法律风险的同时，也会受到公众和其他相关利益方的严厉谴责。
因此，建立健全的合规问责管理制度，对于企业合法合规经营至关重要。
一、合规问责管理制度的概念和意义合规问责管理制度是指企业为了更好地遵守相关法律法规和行业规范，全面提升企业合规管理水平，确保企业合法合规经营并承担相应责任的内部规章制度。
合规问责管理制度对于企业而言，具有以下重要意义：1.落实企业社会责任。
企业作为社会组织，必须承担相应社会责任，遵循市场规则和社会法律法规，不仅有助于企业长远发展，也符合企业履行社会责任的内在要求。
2.保护企业合法权益。
在复杂多变的市场环境下，遵守法律法规可以提高企业对法律风险的防范能力，保护企业合法权益，进而提高企业的信誉度和市场竞争力。
3.提高企业管理水平。
建立健全的合规问责管理制度，有利于企业管理规范和高效，形成科学合理、运作协调的管理体系，提升企业管理水平和核心竞争力。
二、合规问责管理制度的主要内容1.建立合规制度。
企业应当根据自身的经营特点和法律法规的要求，建立健全符合企业实际情况的合规制度，确保企业在日常经营中的合法性和合规性。
2.制定风险控制措施。
企业应当对可能存在的法律风险进行预判，并采取相应的风险控制措施，有效避免法律风险的发生。
3.培训和宣传。
企业应当通过多种途径开展员工合规培训和合规宣传，提高员工的合规意识和知识，建立高度的法律意识和社会责任感。
4.建立内部监督和反馈机制。
企业应当建立完善的内部监督和反馈机制，确保合规制度的有效实施，及时发现和解决制度执行过程中的漏洞和问题。
5.制定问责机制。
企业应当建立健全员工违法违规的问责机制，对于违反合规制度的行为，进行严肃处理和追责。
三、建立合规问责管理制度的注意事项1.与企业的实际情况相适应。
集团有限公司(央企)合规管理办法(2023年1月1日起施行)
**集团有限公司（央企）合规管理办法（2023年1月1日起施行）**集团有限公司合规管理办法（自2023年1月1日起施行）第一章总则第一条为了加强集团合规管理工作，建立科学合理的合规管理体系，有效防控合规风险，保障依法合规经营，促进法治建设，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中央企业合规管理办法》等有关规定，结合集团实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团总部、战略单位、直管单位和实体企业（以下统称“各单位”）的合规管理活动。
第三条本办法所称合规，是指各单位经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、企业规章制度等要求。
本办法所称合规风险，是指各单位及其员工在生产经营、企业管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。
本办法所称合规管理，是指以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。
第四条开展合规管理工作，应当遵循以下原则：（一）坚持党的领导。
充分发挥各单位党委(党组)领导作用，落实全面依法治国战略部署，把党的领导贯穿合规管理全过程。
（二）坚持全面覆盖。
将合规要求嵌入企业经营管理各领域各环节，贯穿决策、执行、监督全过程，落实到各部门、各单位和全体员工，实现多方联动、上下贯通。
（三）坚持权责清晰。
按照“管业务必须管合规”的要求，明确业务及职能部门、合规管理部门和监督部门职责，严格落实员工合规责任，对违规行为严肃问责。
（四）坚持务实高效。
建立健全符合各单位实际的合规管理体系，突出对重点领域、关键环节和重要人员的管理，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。
第五条开展合规管理工作，应当努力实现以下主要目标：（一）将合规风险控制在与企业总体经营发展目标相适应并可承受的范围内，为企业持续健康发展提供可靠保障，促进企业战略目标的实现。
合规问责管理制度范本（2篇）
合规问责管理制度范本一、概述本合规问责管理制度是为了加强企业内部合规管理，明确各部门和员工的合规责任，并规范违规行为的处理程序和问责方式。
本制度适用于本企业全体员工和相关合作方。
二、合规责任1. 内控部门负责制定和完善企业合规制度，并监督执行；2. 各部门负责制定和落实本部门的合规措施，并确保其有效执行；3. 员工应遵守公司合规制度，遵守相关法律法规，及时报告违规行为。
三、违规行为处理程序1. 发现违规行为员工、合作方或内控部门发现违规行为时，应当及时向上级主管报告；2. 调查核实上级主管收到报告后，应立即启动调查核实程序，明确违规事实、责任人和影响后果；3. 处理措施根据调查结果，制定相应的处理措施，可以包括但不限于口头警告、书面警告、追究经济责任、停职、降职甚至辞退，同时要采取相应的整改措施；4. 监督执行各部门的上级主管应加强对处理措施的监督执行，确保违规行为得到及时纠正，并防止类似违规行为的再次发生。
四、问责方式1. 纸面批评对于一般性质的违规行为，可以采取纸面批评方式进行问责，主要目的是提醒员工重视合规，引起重视；2. 口头警告对于严重或多次违规行为，应当采取口头警告方式进行问责，要求员工立即改正，并记录在案；3. 书面警告对于情节较为严重的违规行为，应当采取书面警告方式进行问责，要求员工正式道歉并改正错误，同时要求上级主管监督执行；4. 经济处罚对于造成一定经济损失的违规行为，应当追究责任人的经济责任，包括赔偿经济损失和对个人奖金进行扣减等；5. 停职、降职、辞退对于严重违规行为的责任人，可以采取停职、降职或辞退等严厉的问责方式，以起到警示效果。
五、问责对象违反合规制度的员工、不履行合作协议的相关合作方等应当承担相应的违规责任，并接受相应的问责处理。
同时，对于履行合规监督职责不力的内控部门也应予以问责。
六、问责结果公布对于严重违规行为的处罚结果，应当及时向全体员工和相关合作方公布，以起到警示作用，并增强员工的合规意识。
尽职合规免责管理制度
尽职合规免责管理制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，加强合规管理，保障企业合法权益，维护市场秩序，提高企业业务风险识别和防范能力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工、管理人员和其他相关人员，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、职员、代理人等。
第三条公司要求全体员工遵守相关法律法规，强化合规意识，确保企业经营活动合法、规范、透明。
第四条公司要建立完善的内部合规管理体系，加大对合规免责管理制度的宣传和培训力度，提高员工的风险识别和防范意识。
第五条公司对违反法律法规、内部规章制度的行为，要依法依规进行严肃处理，并向社会公布。
第二章合规风险管理第六条公司要建立健全风险管理体系，深化风险管理制度建设，强化风险管理的主体责任。
第七条公司要设置风险管理部门，明确风险管理的组织架构和工作职责。
第八条公司要进行风险评估和管理，制定相应的风险管理方案，并根据不同风险的不同应对措施，加强对不同风险的防范和控制。
第九条公司要建立合规风险信息收集、分析和报告机制，建立风险事件应急处理机制，及时发现、处置风险事件，减少损失。
第十条公司要不断完善和提升风险管理水平，保障企业的持续稳定发展。
第三章合规培训第十一条公司要定期开展合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，使员工全面了解公司的合规免责管理制度、公司业务风险及规避措施。
第十二条公司要依照员工的工作特点和规模，制定合规培训计划，举办相关专题讲座、课程培训等。
第十三条公司要加强对合规培训的监督和落实，确保合规培训的有效性和可持续性。
第四章合规监督第十四条公司要建立健全合规监督评估体系，明确合规监督的组织架构和工作职责。
第十五条公司要建立合规监督机制，进行日常监督检查和定期评估，发现合规问题及时加以纠正。
第十六条公司要建立合规违规事件的报告、登记、核查、处理和归档制度，建立纠错机制，及时发现合规风险隐患，防患于未然。
第五章合规宣传第十七条公司要加强对合规免责管理制度的宣传，通过多种渠道让员工了解和熟悉公司的合规免责管理制度和相关法律法规。
合规管理问责办法
合规管理问责办法合规管理问责办法第一章总则第一条为进一步加强**行合规风险管理，增强全员合规风险管理意识以及依法合规经营的自觉性与主动性，提高内部管理水平，加快内控长效机制的建立与完善，根据《商业银行合规风险管理操作指引》和**〔2010〕183号“关于印发《**银行合规风险管理暂行办法》、《**银行合规风险管理实施细则》的通知”对及“2012年制度执行年”的要求，结合我行实际，特制定本办法。
第二条合规风险管理问责，是指对辖内各机构、工作人员的违规违纪行为进行责任追究的活动。
第三条合规风险管理问责与各机构、工作人员的任用、考核工作相结合。
第二章问责原则第四条合规风险管理问责必须坚持以下原则：（一）实事求是、有错必究的原则。
以事实为依据，单位或个人一旦被发现并经查实有违规违纪行为，不论错误大小，是否形成损失，一律追究相关人员的违规责任。
（二）问责与整改相结合的原则。
在追究责任的同时必须把整改落实到位，不能一查了事，避免屡查屡犯。
（三）教育与惩戒相结合的原则。
不能以惩处为目的，要在惩处的同时，加强对违规违纪人员的教育，增强他们的法律法规知识和合规经营意识；对于屡查屡犯；屡教不改的，要停岗学习，直至测试合格，使每个员工都做到知法、懂法、守法，避免无知犯错。
第三章问责范围第五条业务各条线及网点工作人员有下列行为的应实施问责：（一）贯彻落实联社经营方针政策以及各项决定、命令不力的；（二）无正当理由未能按期完成部署的工作任务而影响商行工作整体推进的；（三）不认真履行监督管理职责的；（四）向上级主管部门报告，弄虚作假的；（五）对群众反映强烈并经查实的问题有条件处理而不及时处理的；（六）对群众反映的属职责范围内的问题不认真调查，故意拖延、隐瞒、不处理、不整改、不按规定追究责任人的责任或在处理中隐瞒真相、弄虚作假的；（七）其他违反国家法律法规和信用社管理规定的行为。
第四章问责机构及实施要求第六条合规风险管理问责实行分级负责、条线管理、各司其职、全面监督的办法。
企业合规监督问责管理机制
企业合规监督问责管理机制企业合规监督问责管理机制是指企业建立和完善一套合规监督体系，确保企业内部各项经营活动符合法律法规的要求，并对违反规定的人员和行为进行问责管理的机制。
合规监督问责管理机制的建立和完善对于企业的长期发展，提升企业竞争力具有非常重要的意义。
首先，企业合规监督问责管理机制能够有效地保护企业的声誉和利益。
随着国家法律法规的不断完善和企业经营环境的日益复杂化，企业必须建立起一套符合法律法规要求的经营管理体系，通过监督和问责机制来确保企业各项经营活动的合规性。
只有企业合规经营，才能树立企业的良好形象和声誉，提升消费者的信任度，进而有效地保护企业的利益。
其次，企业合规监督问责管理机制能够有效防范企业内部的违法违规行为。
通过建立合规监督体系，企业可以对各个环节和部门进行监控和整改，及时发现和纠正各类违法违规行为。
对于违法违规行为，企业要及时对涉事人员和行为进行问责，以起到警示作用。
只有建立健全的监督问责机制，企业才能有效地提高内控水平，预防和消除各类经营风险。
第三，企业合规监督问责管理机制能够加强企业内部的管理效能。
合规监督问责管理机制要求企业建立起高效、科学的内部管理体系，明确各部门的职责和权限，并建立相应的考核机制。
通过监督和问责，使各个部门和人员更加自觉地遵守规章制度，增强服务意识，提高工作质量和效率。
只有建立高效的合规监督问责机制，企业才能实现良好的内部管理效能，提升企业的核心竞争力。
最后，企业合规监督问责管理机制能够推动企业可持续发展。
合规是企业长期发展的基石，只有建立起合规监督问责机制，才能够确保企业合法合规地经营，进而推进企业的可持续发展。
合规监督问责管理机制能够帮助企业规范经营行为，减少经营风险，提高管理效能，为企业提供更加稳定和可持续的发展环境。
综上所述，企业合规监督问责管理机制是企业建立和完善的一套合规监督体系，通过对违反规定的人员和行为进行问责，保护企业的声誉和利益，防范违法违规行为，加强内部管理效能，推动企业可持续发展。
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合规问责管理办法
第一条 为贯彻 规范运作、稳健经营、诚信为本、客户至尊 的经营理念，加强合规风险管理，规范员工岗位操作行为，落实合规风险管理责任 结合公司业务实际，制定本办法。
第二条 本办法所指合规问责是指公司对违反岗位相关法规、准则或者不认真履行应尽的职责，违反公司合规经营理念，致使公司受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险的行为进行责任追究。
第三条 公司实行董事会领导下的总裁合规问责制度，总裁在授权范围内对公司的日常经营管理活动的合规性负责，分管副总裁对分管部门的经营管理活动的合规性负责，部门负责人对本部门的经营管理活动的合规性负责，员工对本岗位业务活动的合规性负责。
第四条 公司根据业务发展需要设置岗位，并编制相应岗位的《合规手册》，明确各岗位职能及相关行为规范准则。
第五条 公司所有员工应自觉树立合规创造价值的合规理念，认真履行本岗位职责，依法合规办理各项业务。
第六条 公司对员工的合规问责遵循 区别责任，有错必究，教育与处罚相结合 的原则。
第七条 本制度规定的合规问责主要包括以下内容
一 违反《中华人民共和国信托法》、《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》及其他法律法规的行为
二 违背公司 规范运作、稳健经营、诚信为本、客户至尊 经营理念的行为
三 违反公司各项规章制度及业务操作流程，超越授权范围，擅自办理业务的行为
四 未认真履行岗位职责的行为
五 利用工作便利，索要钱财、接受贿赂、谋取不当利益的行为
六 对下属疏于管理教育，导致违法违规案件发生
七 公司认为需要进行合规问责的其他事项。
第八条 员工发生违反合规行为的，公司将视情节轻重、责任大小、影响
或损失程度、认识态度等给予以下处罚
一 通报批评
二 取消评选先进资格
三 戒勉谈话，限期改正
四 给予相应的经济处罚
五 给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分 六 给予党纪处分
七 如触犯刑律，构成犯罪的，移交有关司法机关处理。
本规定自公布之日起执行。
第九条。